企业通讯员职责

公司通讯员管理制度一、总则为规范公司通讯员的行为规范，促进信息的准确传达和有效沟通，制定本管理制度。

二、通讯员的职责1. 协助公司领导撰写内外部公文、新闻稿、报道文章等，保证其规范、准确、严谨；2. 及时了解公司内外部信息动态，对外宣传公司形象，维护公司利益；3. 协助公司各级管理人员完成配合性工作，做好中外事宣传工作。

三、通讯员的素质要求通讯员应具备以下素质：1. 具备良好的文字表达能力和沟通技巧，具备一定的写作功底；2. 具备一定的行业知识和政策法规知识；3. 良好的职业操守和道德素养；4. 具备较强的组织协调能力和应变能力；5. 具备较强的学习能力，自学能力和团队合作精神。

四、通讯员的工作流程1. 收集资料：通讯员需及时了解公司内外部信息，收集相关资料；2. 撰写稿件：根据公司要求和通讯员自身了解，撰写稿件；3. 交由审核：提供验稿机构进行审稿；4. 修改完稿：对应验稿机构的修改意见进行相应修改；5. 发布：稿件通过审查后，由通讯员发布。

五、通讯员的工作标准1. 严格遵守国家相关法律法规，不得出现编造事实或捏造消息；2. 保证稿件的准确性、真实性、客观性和公正性；3. 牢固确立工作理念，不得接受不符合职业行为规范的行为；4. 保护公司信息安全，不得泄露公司机密信息；5. 严格保守业务秘密。

六、通讯员的工作制度1. 每月例会：定期进行月度例会，总结上一月的工作情况，讨论存在的问题，并进行研讨解决方案；2. 相关培训：定期进行相关培训，提高通讯员的写作水平、行业知识和政策法规知识；3. 岗前培训：新员工进入公司后，进行相应的岗前培训，确保其能够胜任工作；4. 业绩考核：对通讯员的工作进行定期考核，采用绩效考核制度；5. 激励机制：公司对工作业绩优秀的通讯员给予相应的激励，如奖金、晋升等。

七、通讯员的权利1. 享有公司提供的相应培训，提高自身能力；2. 享有公平、公正、公开的工作环境；3. 享有根据绩效考核获得相应的奖金和激励措施。

单位通讯员职责模版单位通讯员是承担单位对内对外信息沟通工作的重要角色，他们负责收集、整理、撰写和发布单位的相关信息，以确保内外部沟通的顺畅和有效。

单位通讯员的职责涉及多个方面，包括信息收集、信息处理、信息发布和协调沟通等。

在本文中，我们将详细介绍单位通讯员的职责，并提供一个模版，帮助单位通讯员进行工作规范。

一、信息收集1. 收集单位内部信息：单位通讯员需要与各部门保持良好的沟通关系，定期了解和收集各部门的最新动态、新闻和重要事件等信息。

2. 收集外部信息：单位通讯员要时刻关注与单位相关的外部信息，包括行业动态、竞争对手的情况、政策法规的变化等，以及社会公众对单位的关注和评价。

二、信息处理1. 信息整理：单位通讯员需要将收集到的各类信息进行整理、分类和归档，确保信息的可读性和易查性。

2. 信息分析：单位通讯员要对收集到的信息进行分析和研判，提炼出对单位有价值的信息和线索，并形成相应的报告和推荐。

三、信息发布1. 撰写新闻稿件：单位通讯员要根据单位内外部的信息，撰写新闻稿件，包括新闻报道、新闻稿和通讯等，确保信息的准确、清晰和具有吸引力。

2. 发布信息：单位通讯员要根据信息的重要性和紧急程度，选择合适的渠道和平台进行发布，包括单位的内部网站、外部媒体、社交媒体等。

四、协调沟通1. 协调内外关系：单位通讯员要与单位内外部的相关人员保持良好的沟通和合作，确保信息的准确传达和理解。

2. 管理媒体关系：单位通讯员要与媒体保持紧密的联系，及时回应媒体的咨询和报道请求，并建立良好的媒体关系。

五、危机处理1. 危机预警与管理：单位通讯员要及时发现和提醒单位内部潜在的危机风险，并制定相应的应对措施和危机管理计划。

2. 危机信息发布：在发生危机事件时，单位通讯员要及时发布相关信息，提供准确、及时和透明的信息，以维护单位形象和公众信任。

六、行业研究与学习1. 了解行业动态：单位通讯员要了解所在行业的最新动态和趋势，掌握行业内的重要事件和发展方向，以提供有针对性的信息支持和建议。

通信专员的岗位职责通信专员的岗位职责包括但不限于以下方面：1.沟通与协调：作为公司内部与外部之间的沟通桥梁，通信专员需要与各个部门和外部合作伙伴进行有效的沟通与协调，确保信息的准确传递和反馈。

2.传媒关系管理：通信专员负责与媒体建立并维护良好的关系，回应媒体的需求并协助企业进行媒体活动的策划与执行。

3.宣传推广：通信专员参与并组织公司的宣传活动，包括新产品发布、品牌推广、企业文化宣传等，通过多种渠道向公众传递公司的核心价值和形象。

4.危机管理与公关：通信专员负责制定并执行危机管理计划，及时应对突发事件，并在媒体及公众面前保护和维护公司的声誉。

5.撰写与编辑：通信专员负责撰写公司的新闻稿件、宣传资料和内部通信材料，以及对外合作协议等文件的撰写与编辑工作。

6.企业形象管理：通信专员协助制定和执行公司的形象策略，监测公司形象在公众中的认知度和影响力，并提出改进建议。

7.市场调研与分析：通信专员关注市场动态和竞争对手的策略，通过对市场调研数据的分析，提供有关市场营销和沟通方面的建议。

8.社交媒体管理：通信专员负责公司社交媒体的管理与更新，确保公司形象和信息在网络上的良好传播，与公众进行互动与反馈。

9.新媒体运营：通信专员需要熟悉新媒体的运营方式和规则，利用微博、微信、抖音等平台进行有效的市场推广和品牌宣传。

10.培训和教育：通信专员负责公司员工的沟通与表达能力的培训和教育，提供相关教材和经验分享。

11.评估与反馈：通信专员需要对公司公关活动的效果进行评估，收集并分析市场和公众的反馈，及时调整和改进沟通策略。

综上所述，通信专员在公司中扮演着重要的角色，需要具备良好的沟通与协调能力，熟悉媒体和市场的特点，具备文案撰写和编辑能力，以及灵活运用各种新媒体工具的能力。

通过有效的沟通和推广，通信专员能够为公司塑造良好的形象，提升品牌知名度，推动企业的发展。

企业报通讯员管理办法本文旨在规范企业内部通讯员的职责与管理方式，以提高企业内部信息沟通效率和准确性。

本办法适用于所有公司内部通讯员。

职责通讯员根据各自业务领域的要求，负责采编、发稿、组织协调、出版流通等工作，具体职责如下：采编1.收集并整理所负责板块内的信息，通过企业内部网络（如公司邮箱、企业微信等）进行信息发布；2.撰写或转载文章，需要注意文章的真实性、客观性和有效性；3.自行或向部门负责人征求意见，参加会议、座谈会、研讨等活动，撰写相关报道。

发稿1.发布公司重要新闻及最新动态；2.推送所负责板块内的资讯热点、产品新闻和服务信息；3.妥善处理各种应急事件，在第一时间向公司内部发布处理方案；4.及时建立相关档案、归档整理，并协助其他部门的档案管理工作。

组织协调1.组织并参与各种公关文化活动，积极推动企业文化建设；2.就公司内部各类公共关系问题，征询并反映公司领导的意见，提出处理建议；3.高效地组织协调各部门的信息沟通工作，确保通讯信息的及时传递。

出版流通1.负责通讯栏目排版、页码、发行计划等出版工作，按时向各相关方进行分发；2.负责技术出版物的领取及分发；3.组织协调通讯员对紧急事件、应急事件进行及时报道，并分发给相关部门和人员。

权责通讯员应当具有责任心、工作热情和一定的知识水平。

通讯员需要承担相应的权责，具体如下：1.承担稿件的真实性、完整性、准确性、客观性等方面的责任；2.严格遵守企业内部的相关制度、规定和约定；3.具有创新能力和创造力，提高撰写水平；管理为加强对通讯员的管理，以下制度需要贯彻执行：资格1.通讯员应当具备正常的思维和文字表达能力；2.通讯员应当具备相关专业知识和素质，得到公司领导的授权和认可；3.通讯员应当严格遵守公司相关制度和规定。

管理方式1.通讯员由各部门自行招聘，实行试用期制度；2.通讯员工作满一年并经考核合格者，由各部门推荐，经公司领导审批通过后，可正式聘任为通讯员；3.通讯员工作过程中，需要严格执行公司相关制度和规定，保证工作的合法性和合规性；4.通讯员需要与各部门紧密合作，开展信息沟通工作，及时协助其他部门完成其任务；5.通讯员工作效率需要达到公司相关要求，对于达不到要求或工作不力的通讯员，应当进行相关处罚或者撤换工作。

单位通讯员职责单位通讯员的职责主要包括以下几个方面：1. 内外沟通：单位通讯员负责与单位内部各个部门之间以及与外部合作伙伴进行沟通，协调信息传递和工作安排。

2. 新闻报道：单位通讯员负责收集、整理和编写单位内部的新闻报道，包括各个部门的工作成果、活动情况等，并在适当的媒体上发布。

3. 媒体联络：单位通讯员负责与媒体进行联络，建立和维护单位与媒体的良好关系，及时回应媒体的查询和报道请求。

4. 公众关系：单位通讯员负责管理单位的公众关系，包括协助处理公众的反馈和投诉，确保单位与公众之间的良好互动。

5. 内部宣传：单位通讯员负责组织和策划内部宣传活动，包括制作宣传材料、组织内部会议和培训等，提高员工对单位工作的了解和认同。

6. 社交媒体管理：单位通讯员负责管理单位在社交媒体上的形象和声誉，及时回应公众的问题和关注，保持良好的社交媒体形象。

7. 危机管理：单位通讯员负责协助单位管理危机事件，及时发布信息，回应媒体和公众的关切，保护单位的形象和声誉。

总的来说，单位通讯员的职责是与内外部沟通、新闻报道、媒体联络、公众关系、内部宣传、社交媒体管理和危机管理等相关工作，在保护和提升单位形象和声誉的同时，传递单位的信息和价值观。

单位通讯员职责（二）一个单位通讯员的职责包括以下几个方面：1. 内部通讯：负责与单位内部的各个部门、员工之间进行信息交流和沟通，确保信息的准确传达和及时反馈。

包括组织内部会议、发布内部通知、传达上级指示等。

2. 外部通讯：负责与单位外部的合作伙伴、客户、媒体等进行沟通和联系，建立和维护单位与外部之间的良好关系。

包括接待来访客户、回复外部咨询、组织外部活动等。

3. 媒体管理：负责与媒体的接触和沟通，管理单位在媒体上的形象宣传和声誉管理。

包括撰写新闻稿件、安排媒体采访、回应媒体报道等。

4. 网络宣传：负责单位在互联网上的宣传工作，包括维护和更新单位的官方网站、博客、微信公众号等，发布新闻动态、推广单位产品或服务等。

企业通讯员队伍建立方案企业通讯员队伍建立方案一、背景随着企业规模的扩大和业务范围的增加，为了加强内部沟通和外部传播，企业需要建立一支专业化的通讯员队伍。

本方案旨在规范通讯员的职责、选拔和培训机制，提高通讯员的专业素质，从而有效提升企业的传播能力和形象。

二、通讯员职责1.内部沟通- 维护企业内外部信息的畅通，及时准确地传达企业重要信息和决策结果。

- 收集、整理并传递员工的关注点和疑问，及时向上级反馈。

- 组织和参与内部会议、培训及活动，确保信息的传达和反馈。

2.外部传播- 负责企业对外宣传工作，撰写并发布企业新闻稿、公告等信息。

- 维护企业的社交媒体账号，及时回应公众的疑问和关注。

- 参与组织和执行企业的公众关系活动，与媒体和其他相关方进行沟通。

三、通讯员选拔1.岗位要求- 具备良好的沟通、表达和写作能力。

- 具备较强的组织和协调能力。

- 对企业的业务和发展有一定的了解。

- 具备一定的新闻、公关或传媒相关经验者优先。

2.选拔程序- 提出申请：员工自愿申请，需要填写相关申请表格并提交个人简历。

- 培训选拔：申请人经过公司组织的相关培训，包括沟通技巧、写作技巧等方面的培训，并进行选拔考核。

- 面试环节：通过培训选拔的人员进入面试环节，由相关领导及专业人员进行面试。

- 最终录用：根据面试结果，确定录用人员。

四、通讯员培训1.培训内容- 新闻写作：包括新闻稿的撰写和编辑，基本的新闻宣传技巧等。

- 沟通技巧：包括口头和书面沟通技巧的培训，有效传达信息和处理关注点的能力。

- 公关知识：包括公众关系的基本概念、策略和实操技巧等。

2.培训形式- 内部培训：由公司内部的专业人员或外部专家进行培训，可以组织集中培训或分期分批进行。

- 外部培训：鼓励通讯员参加行业内的培训课程或研讨会，提升专业能力和认知水平。

五、附件本文档涉及的附件包括但不限于：1.通讯员申请表格。

2.培训计划和相关资料。

3.通讯员工作手册。

六、法律名词及注释1.新闻稿：指企业为向外界传递重要信息而撰写的文字材料，通常发布在媒体或企业的官方渠道上。

通讯员岗位职责通‎讯员岗位职责‎‎篇一：‎企业通讯员职责‎及任职条件企业通‎讯员职责通讯员应‎由坚持党的基本路线‎和党的教育、宣传工‎作方针，能够了解本‎单位工作和师生的重‎要活动，有一定写作‎能力和工作热情的同‎志担任。

一般情况下‎，通讯员承担以下工‎作任务：‎(一) 提供‎稿件稿件内容包括‎报道各单位工作和员‎工活动的消息，宣传‎先进人物或重要事件‎的通讯、特写，针对‎某些问题的评论、杂‎谈，以及适合本报各‎专栏发表的各类文章‎(参见本报栏目介绍‎)。

稿件要求主题‎鲜明，文笔通畅，内‎容充实、生动，具有‎思想性、时效性和可‎读性。

新闻稿件务求‎真实，名称、时间、‎数字等一定要核实准‎确。

提倡写短文章，‎一般情况下，消息稿‎不超过600字，通‎讯稿不超过1500‎字，言论稿不超过8‎00字(详见本报控‎制稿件字数的参考标‎准)。

稿件请用16‎开稿纸，抄写工整，‎字迹清楚。

除自己‎撰写外，通讯员与本‎单位信息员相互配合‎，交换信息与稿件，‎还可组织本单位各部‎门员工写稿，并负责‎向本报推荐。

原则‎上，每位通讯员每周‎至少向本报提供一篇‎稿件。

‎(二) 反映意见‎通讯员应经常了解‎、收集读者对校报的‎意见、要求，既可以‎是对本报发表的某篇‎文章或某一方面报道‎的具体反映，也可以‎是对本报内容、版面‎、栏目设置等各方面‎工作的意见、建议、‎要求。

每位通讯员‎每学期至少应向本报‎反映一次这方面的情‎况。

(三)‎关心发行通讯员‎还应关心、支持校报‎发行工作，注意了解‎本单位的发行情况，‎对发行渠道、发行范‎围、发行方法等积极‎提出意见和建议。

‎根据通讯员工作情况‎，每年组织一次“优‎秀通讯员”和“优秀‎作品”的评选活动，‎对工作积极、成绩突‎出的通讯员予以表彰‎、奖励。

本报编辑‎部不定期地向通讯员‎印发一些文件、资料‎，组织通讯员参加一‎些学习、培训活动及‎学校的一些会议，为‎通讯员及时领会上级‎精神、学习有关知识‎、提高工作水平创造‎条件。

公司通讯员管理制度一、背景介绍通讯员是公司与外界进行沟通和联系的桥梁，他们负责传递公司的信息，保持与外界的良好沟通，并及时反馈意见和建议。

为了确保通讯员的工作顺利进行，需要制定公司通讯员管理制度，明确通讯员的职责和权限，加强对通讯员的管理和培训。

二、管理目标1.提高公司与外界的沟通效率和效果；2.加强公司形象的宣传和维护；3.保障通讯员的工作权益；4.规范通讯员的工作行为。

三、职责和要求1.通讯员的职责：（1）传递公司的信息，完成公司下达的工作任务；（2）与外界进行沟通，并及时反馈和处理问题；（3）维护公司形象，提高公司的知名度和美誉度；（4）参与公司内外部会议和活动，并进行相关报道和纪录。

2.通讯员的要求：（1）具备良好的沟通和表达能力，能够清晰准确地传递公司的信息；（2）具备一定的写作能力和新闻素养，能够编撰相关报道和文章；（3）具备一定的组织协调能力，能够有效安排工作时间和任务；（4）保持职业道德和工作操守，维护公司和员工的利益。

四、管理程序1.招聘和培训：（1）公司根据实际需要，经过招聘程序，选拔合适的人员担任通讯员；（2）通讯员入职后，公司需进行培训，包括公司文化、业务知识、沟通技巧等方面的培训。

2.工作分配和监督：（1）根据工作需要，公司将任务进行合理的分配，确保通讯员能够有序进行工作；（2）公司设立专门的岗位，负责对通讯员的工作进行监督和评估，及时发现问题并进行指导和纠正。

3.绩效考评和激励：（1）公司将定期对通讯员的工作进行绩效考评，包括任务完成情况、工作态度、沟通效果等方面的评估；（2）根据绩效考评结果，公司将给予通讯员相应的激励和奖励，鼓励其积极进取、提高工作能力。

4.问题反馈和处理：（1）通讯员在工作中遇到的问题和困难，应及时向上级汇报，寻求帮助和解决方案；（2）上级领导应及时处理通讯员的问题，给予指导和支持，确保问题得到解决。

五、违规行为处理办法1.通讯员如果违反公司规定，造成严重后果的，将被追究责任，并根据情节严重程度作出相应处理，包括但不限于警告、罚款、停职和开除等。

通讯员岗位职责
通讯员的职责是负责组织、协调和处理与公司内部和外部之间的信息传递和沟通工作。

具体职责包括：
1. 收集和整理公司内外部的信息和资料，包括新闻、活动、项目进展等，确保及时、
准确地传递给相关人员。

2. 撰写和编辑公司通讯材料，包括新闻稿、公告、内部通知等，确保文风准确、简练、易于理解。

3. 维护和管理公司的内部和外部通讯渠道，如公司官方网站、社交媒体平台、公众号等，确保信息的及时更新和发布。

4. 负责组织和协调公司内外部的会议、活动和招聘等事项，包括会议宣传、活动策划、场地布置等工作。

5. 协助公司管理层进行媒体和公众的沟通和联络，提供必要的支持和协助。

6. 跟踪和分析公司内外部的舆情动态，及时向公司管理层反馈相关信息，针对事件进
行应对和处理。

7. 维护和建立公司与媒体、合作伙伴和相关利益相关者的良好关系，处理相关各方的
询问和需求。

8. 定期向公司管理层提供通讯工作的报告和分析，总结通讯工作的成效和问题，并提
出改进方案。

总而言之，通讯员需要具备良好的沟通和写作能力，能够准确传达信息，与各方保持
良好的关系并解决问题，以促进公司的内外沟通和形象建设。

单位通讯员职责
单位通讯员是负责单位内部和外部信息传递、沟通和宣传工作的人员，职责包括但不限于以下几个方面：
1. 内部传递信息：负责将单位领导的决策和指示、公司内部的重要消息、工作安排等信息传达给全体员工，保证信息的准确、及时和全面传递。

2. 外部联络和沟通：与外界的合作伙伴、客户、媒体等进行沟通和协调，处理外部来访、来函、来电等事务，提供积极、热情和专业的服务。

3. 组织单位内部会议和活动：负责组织单位内部会议、培训、庆祝活动等，包括会议的策划、组织、安排场地和设备等。

4. 编辑和发布公司内部刊物：负责公司内部刊物的编辑和发布工作，包括刊物的规划、内容的收集和编辑、排版和设计、印刷和发行等。

5. 维护公司形象：负责宣传和推广公司的形象和文化，通过多种渠道宣传公司的经营理念、企业文化、产品和服务等，提升公司的知名度和美誉度。

6. 监测和分析市场信息：负责收集、整理和分析市场信息和竞争对手的动态，及时提供给公司决策层参考，为公司战略规划和市场推广提供支持。

7. 协助公共关系工作：协助公共关系部门做好媒体联络、危机公关、品牌推广等工作，积极应对和处理各类突发事件和舆情，维护公司的声誉和形象。

8. 维护内部信息平台：负责维护和管理公司内部信息平台，例如公司官方网站、内部微信群等，保证信息的安全和及时性。

总之，单位通讯员的职责是促进单位内外信息的畅通，宣传公司形象，维护公司声誉和形象，提供有效的媒体沟通和协调工作。

公司通讯员管理制度第一章总则第一条为规范公司通讯员的工作行为，提高信息传递效率，保障企业正常运营，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本制度。

第二条公司通讯员是指负责处理公司内外部信息传递、协调沟通和保障信息安全的专职人员。

第三条公司通讯员必需遵守本制度，并合理使用公司供应的通讯设备和工具，确保信息流畅、安全和准确。

第二章职责分工第四条公司通讯员的重要职责包含：1.负责公司内外部信息的传递、接收、整理和归档；2.协调各部门之间的沟通，推动信息共享和协作；3.维护公司内外部联系人的通讯录并及时更新；4.管理公司的通讯设备和工具，并定期进行维护和保养；5.搭配上级布置的其他相关工作。

第五条公司通讯员分为主管通讯员和协管通讯员两个级别，依据公司规模和需要确定具体人员数量。

1.主管通讯员负责引导、监督协管通讯员的工作，负责公司紧要事务的通讯工作。

2.协管通讯员负责日常通讯工作，帮助主管通讯员处理相关事务。

第六条公司通讯员由人力资源部门负责选拔、培训和管理，任命经公司领导批准生效。

第三章工作流程第七条公司通讯员依据工作需要，订立并遵守日常工作流程。

1.接收与发送信息：及时接收、处理来自公司内外部的信息，依照规范的格式和流程发送信息并妥当管理收到的信息。

2.沟通协调：确保各部门之间的沟通畅通，促进信息共享和协作，做好内外部联系人的沟通协调工作。

3.通讯设备管理：保管和维护公司通讯设备和工具，确保其正常使用和安全，并定期维护和保养。

4.信息安全保障：严格遵守信息保密制度，确保公司信息的安全和保密，防止信息泄露和滥用。

第八条公司通讯员应当定期向上级汇报工作进展和问题，及时反馈相关情况，并接受上级的引导和引导。

第九条公司通讯员一旦发现紧要信息的错误或不实，应立刻向上级报告，并采取行动加以矫正。

第十条公司通讯员应当依据公司政策，在处理信息时遵守法律法规，不得从事与公司利益分道扬镳的行为。

第四章考核与奖惩第十一条公司通讯员的工作考核重要从以下几个方面进行评估：1.信息传递和协调沟通的效率和准确性；2.通讯设备和工具的管理维护情况；3.信息安全保障和保密意识；4.上级评估和其他相关要求。

企业关于建立通讯员制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步加强企业新闻宣传和舆论引导工作，提高企业知名度和美誉度，经公司领导研究决定，建立企业通讯员制度。

现将有关事项通知如下：一、成立企业通讯员队伍1. 选拔条件：具有良好的政治素质、较高的新闻写作能力和较强的沟通协调能力，熟悉企业业务和新闻宣传工作，具备一定的摄影技能。

2. 选拔方式：各部门推荐，公司新闻中心组织面试，最终由公司领导审批。

3. 选拔人数：各部门至少推荐1名通讯员，公司新闻中心根据实际情况进行调整。

二、通讯员职责1. 及时了解和掌握本部门、本单位的新闻线索，积极撰写新闻稿件，报送公司新闻中心。

2. 协助公司新闻中心开展新闻采访、报道和宣传策划工作。

3. 负责本部门、本单位新闻宣传栏、内部刊物等宣传阵地的稿件撰写和编辑工作。

4. 积极参与公司组织的各类新闻宣传活动，提高企业新闻宣传效果。

5. 及时向公司新闻中心反馈新闻宣传工作的意见和建议。

三、通讯员管理1. 建立通讯员档案，记录通讯员的基本信息、业务能力和工作表现，为公司新闻宣传工作提供人才支持。

2. 定期对通讯员进行培训，提高通讯员的新闻写作能力和业务水平。

3. 建立通讯员考核机制，对通讯员的工作进行定期评估，对优秀通讯员给予表彰和奖励。

4. 建立通讯员沟通机制，及时了解通讯员的工作需求和困难，提供必要的支持和帮助。

四、通讯员待遇1. 优先参与公司组织的各类新闻宣传和培训活动。

2. 稿件被采用后，根据稿件质量和数量，给予一定的稿费或奖励。

3. 优秀通讯员在职称评定、职务晋升等方面给予优先考虑。

五、投稿要求1. 稿件内容要真实、准确、生动，符合新闻宣传工作的要求。

2. 稿件格式要规范，遵循新闻写作的基本原则。

3. 稿件字数一般控制在800-1500字以内，图片需高清、清晰。

4. 稿件投稿邮箱：***********，投稿时请在邮件标题注明“通讯员投稿”。

六、其他事项1. 本通知自发布之日起实施。

企业关于建立通讯员制度的通知尊敬的所有员工：根据公司内部管理和工作流程的需求，为了加强内部沟通和信息传递效率，提升企业整体运营效益，经公司领导班子讨论决定，我司决定建立通讯员制度。

一、制度背景和目的通讯员制度的建立旨在改善公司内部沟通机制，实现信息快速、准确、及时传递，加强各部门之间的协作，提高工作效率。

通过建立通讯员制度，我们希望能够消除信息滞后、不畅通的问题，为公司发展提供更加有力的支持。

二、通讯员职责和权限1.职责：–及时向部门内部传达上级通知、文件等重要信息，并负责解答员工的相关疑问；–及时向上级反馈本部门员工的意见、建议和工作情况；–协调部门内部沟通，促进信息共享和协作。

2.权限：–可以申请参加公司内部相关培训，提升自身沟通协调能力；–获得上级领导的支持，协调跨部门事务的处理；–向上级反馈部门人员情况和建议。

三、通讯员任命和调整通讯员由各部门主管推荐并由公司领导班子审核任命。

通讯员为一定任期，在特殊情况下可以根据工作需要进行调整。

各部门主管应根据团队规模和工作需求，进行通讯员的人员调整和补充。

通讯员应具备较好的沟通能力、协调能力以及团队合作精神。

四、通讯员工作要求和评估1.通讯员应及时准确地将上级通知、文件等重要信息传达给部门内的相关人员，确保信息传递的正确性和及时性。

2.通讯员需积极主动地收集本部门员工的意见、建议和需求，并及时向上级进行反馈。

3.通讯员应具备较强的组织和协调能力，促进部门内的信息共享和协作，推动工作进展顺利进行。

4.针对通讯员的工作表现，公司将定期进行评估，并将评估结果纳入绩效考核体系。

五、执行日期和注意事项1.通讯员制度自本通知发布之日起开始执行。

2.各部门主管需根据实际情况，制定通讯员的工作流程和任务分配，并向通讯员明确职责和工作目标。

3.通讯员应认真履行职责，确保信息传递的准确性和及时性。

4.所有员工应配合通讯员工作，及时提供各类信息和反馈，以便通讯员更好地履行职责。

企业通讯员职责通讯员应由坚持党的基本路线和党的教育、宣传工作方针，能够了解本单位工作和师生的重要活动，有一定写作能力和工作热情的同志担任。

一般地各系应设立一名教工通讯员和一名学生通讯员，校机关有关部门和校内其他一些实体单位也应有一名教工通讯员。

通讯员在各单位党委和学生团委的领导、支持和帮助下，承担以下工作任务：(一) 提供稿件稿件内容包括报道各单位工作和师生员工活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论、杂谈，以及适合本报各专栏发表的各类文章(参见本报栏目介绍)。

稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性。

新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。

提倡写短文章，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字(详见本报控制稿件字数的参考标准)。

稿件请用16开稿纸，抄写工整，字迹清楚。

除自己撰写外，通讯员与本单位信息员相互配合，交换信息与稿件，还可组织本单位各科室、教研组、学生班级和广大师生员工写稿，并负责向本报推荐。

原则上，每位通讯员每周至少向本报提供一篇稿件。

(二) 反映意见通讯员应经常了解、收集读者对校报的意见、要求，既可以是对本报发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本报内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议、要求。

每位通讯员每学期至少应向本报反映一次这方面的情况。

(三) 关心发行通讯员还应关心、支持校报发行工作，注意了解本单位的发行情况，对校报的发行渠道、发行范围、发行方法等积极提出意见和建议。

根据通讯员工作情况，每年组织一次“优秀通讯员”和“优秀作品”的评选活动，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励。

本报编辑部不定期地向通讯员印发一些文件、资料，组织通讯员参加一些学习、培训活动及学校的一些会议，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识、提高工作水平创造条件。

16回答者：intermilanwang - 为加强本报编辑部与各单位及广大师生员工的联系，把《新清华》办得更好，特建立通讯员制度。

通讯员岗位职责一、岗位背景为了确保企业内部和外部沟通顺畅、信息准确传达，通讯员岗位是公司职能部门中一项重要的工作职责。

通讯员需要具备良好的沟通能力、协调能力和信息收集能力，以保证企业各个部门之间的信息沟通和对外宣传的顺利进行。

二、岗位职责1. 内部沟通1.1 协助部门经理和各部门之间的沟通工作，确保信息的传达准确、及时。

1.2 定期组织各部门间的会议，并担任会议记录员角色，记录会议主要内容和讨论结果。

1.3 收集各部门的工作进展情况，协助部门经理制定工作计划和目标。

1.4 解决内部沟通中的问题和矛盾，并及时报告给部门经理。

2. 外部沟通2.1 负责公司对外联络工作，包括与合作伙伴、客户、媒体等的沟通和协调，确保与外部各方的信息传递畅通无阻。

2.2 组织相关活动，包括新闻发布会、产品发布会等，向外界传递公司的最新动态和信息。

2.3 建立和维护公司形象，确保外部信息的传达准确、一致。

3. 信息收集与整理3.1 收集行业、市场以及竞争对手的最新信息，包括但不限于新闻、市场动态、行业报告等。

3.2 整理收集到的信息，并及时向相关部门传达，以帮助公司及时制定应对策略。

3.3 监测公司在社交媒体和网站上的声誉和形象，及时回应用户反馈和评论。

4. 文件管理4.1 负责管理和维护公司的文件档案，包括收集、整理、归档和备份。

4.2 定期审核文件的完整性和更新状态，确保文件的安全和可查阅性。

4.3 协助部门经理进行文件的分发和传递，以确保文件的及时传递。

三、管理标准1. 岗位要求1.1 具备良好的沟通和组织能力，能够承担高强度的工作压力。

1.2 熟悉公司相关业务和行业动态，具备一定的专业背景知识。

1.3 具备良好的团队协作能力和解决问题的能力。

2. 工作效果评估2.1 根据完成的任务量和质量进行综合评估和考核，包括内部沟通、外部沟通、信息收集和文件管理等方面的工作。

2.2 对于完成任务较好的通讯员，可以予以表彰和提供晋升机会。

单位通讯员职责一、负责管委会领导办公室的日常整理打扫工作。

在清理领导办公室卫生工作中，无关人员不得进入，不准随意翻阅文件、资料、笔记本及电脑，注意保密，不得随便传言。

二、负责机关会议室的卫生清理工作。

保持会议室桌椅整齐、卫生。

每次领导的客人走后或散会要及时整理、打扫卫生。

三、协助办公室做好来客接待工作。

保证领导办公室及会议室茶具清洁卫生，做好来客茶水服务工作。

四、如有客伙(机关食堂)搞好接待服务。

五、负责报刊、杂志、信件的分发工作，做到及时、准确、不积压。

六、负责领导办公室的内务工作，对所有因年长损坏的办公用品及时向办公室主任提出申请补足。

七、做好领导交办的其他工作事务，坚守岗位，随叫随到。

八、每天要及时对领导办公室卫生进行打扫。

九、每周要彻底打扫卫生、清理领导办公室脸盆、痰盂的水垢。

十、每月要清洗被罩、沙发罩、饮水机。

十一、每季度要清洗窗帘等，及时为领导更换办公用品及生活必需品。

十二、对通讯员实行责任追究制，每周一对通讯员打扫卫生情况进行检查，发现问题立即整改，并进行批评教育；连续出现问题，按规定予以辞退。

第二篇：通讯员职责通信员是一个特殊的岗位，责任之重大，是一个来不得半点马虎的岗位。

对于一名基层中队的通信员来说，群众的生命财产安全与他紧密相连。

通讯工具的畅通与否、调度的及时与否都关系着人民群众的生命财产安全。

下面结合我自己从事一年多基层通信员工作的一些经验，和大家交流探讨一下作为一名基层通信员应该具备那些基本条件和素质，如有不足之处还请各位领导和战友批评指导。

下面我就如何当好一名合格的通信员发表一些个人的观点和看法：一、树立严整的警容和良好的军人姿态通信员岗位是群众了解部队的一个窗口，通信员的形象在一定程度上反映和代表一支部队的形象。

所以，作为一名通信员，要时刻保持严整的警容和良好的军人姿态，时刻以一名合格军人的标准严格要求自己，做到警容严整、精神振作、谈吐文明、用自己良好的军人姿态和严整展示部队的良好形象。

大家好！我是公司的一名通讯员，非常荣幸能够在这里与大家分享我的工作经验。

自从担任通讯员以来，我深感这份工作的责任重大，使命光荣。

在此，我想结合自己的工作实践，与大家交流一些心得体会。

一、明确通讯员的职责作为一名企业通讯员，我们的主要职责是宣传企业文化建设、传播企业正能量、弘扬企业精神。

具体来说，包括以下几个方面：1. 及时准确地报道企业内部新闻，包括生产经营、科技创新、员工风采、公益活动等。

2. 负责企业内部刊物、网站、微信公众号等媒体内容的策划、编辑、发布和推广。

3. 积极参与企业内外部活动，做好新闻报道和摄影摄像工作。

4. 负责企业品牌形象的塑造和传播，提升企业形象。

5. 搭建企业与员工、客户、合作伙伴之间的沟通桥梁。

二、提升自己的综合素质作为一名通讯员，我们需要具备以下几方面的综合素质：1. 政治素质：要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终与党中央保持高度一致。

2. 业务能力：要熟练掌握新闻写作、摄影摄像、编辑排版等技能，具备一定的文字功底和审美能力。

3. 沟通能力：要善于与各部门、各岗位的同事沟通交流，了解他们的需求和想法，为新闻报道提供丰富素材。

4. 团队协作精神：要具备良好的团队协作精神，与同事们共同完成工作任务。

5. 学习能力：要不断学习新知识、新技能，跟上时代发展的步伐。

三、把握新闻报道的要点1. 突出重点：在新闻报道中，要抓住关键信息，突出重点，避免冗长乏味。

2. 真实客观：报道要真实、客观，不得夸大其词、歪曲事实。

3. 生动活泼：运用多种表现手法，使新闻报道更加生动、有趣，提高读者的阅读兴趣。

4. 注重时效性：及时报道企业内部新闻，让员工了解企业动态。

5. 体现人文关怀：关注员工生活，传递企业关爱，弘扬正能量。

四、加强与企业各部门的沟通与合作1. 定期与各部门沟通，了解他们的需求和想法，为新闻报道提供丰富素材。

2. 积极参与企业内部活动，做好新闻报道和摄影摄像工作，为企业留下珍贵的历史瞬间。

企业通讯员职责通信员应由保持党的全然路线和党的教诲、宣传工作方针，能够或许明白得本单位工作和师生的重要活动，有必定写作才能和工作热忱的同志担负。

一样地各系应设立一名教工通信员和一逻辑学生通信员，校机关有关部分和校内其他一些实体单位也应有一名教工通信员。

通信员在各单位党委和学生团委的引导、支撑和帮助下，承担以下工作义务：(一) 供给稿件稿件内容包含报道各单位工作和师生职员活动的消息，宣传先辈人物或重要事宜的通信、特写，针对某些问题的评论、杂谈，以及合适本报各专栏揭橥的各类文章(拜见本报栏目介绍)。

稿件要求主题光鲜，文笔通行，内容充分、爽朗，具有思惟性、时效性和可读性。

消息稿件务求真实，名称、时刻、数字等必定要核实精确。

倡导写短文章，一样情形下，消息稿不跨过600字，通信稿不跨过1500字，谈吐稿不跨过800字(详见本报操纵稿件字数的参考标准)。

稿件请用16开稿纸，抄写工整，字迹清晰。

除本身撰写外，通信员与本单位信息员互相合营，交换信息与稿件，还可组织本单位各科室、教研组、学生班级和宽敞年夜师生职员写稿，并负责向本报举荐。

原则上，每位通信员每周至少向本报供给一篇稿件。

(二) 反应看法通信员应经常明白得、收集读者对校报的看法、要求，既可因此对本报揭橥的某篇文章或某一方面报道的具体反应，也可因此对本报内容、版面、栏目设置等各方面工作的看法、建议、要求。

每位通信员每学期至少应向本报反应一次这方面的情形。

(三) 关怀发行通信员还应关怀、支撑校报发行工作，留意明白得本单位的发行情形，对校报的发行渠道、发行范畴、发行方法等积极提出看法和建议。

依照通信职员作情形，每年组织一次“优良通信员”和“优良作品”的评选活动，对工作积极、成就凸起的通信员予以夸奖、嘉奖。

本报编辑部不按期地向通信员印发一些文件、材料，组织通信员参加一些进修、培训活动及黉舍的一些会议，为通信员及时领会上级精力、进修有关常识、进步工作程度制造前提。

企业通讯员职责通讯员应由坚持党的基本路线和党的教育、宣传工作方针，能够了解本单位工作和师生的重要活动，有一定写作能力和工作热情的同志担任。

一般情况下，通讯员承担以下工作任务：(一) 提供稿件稿件内容包括报道各单位工作和员工活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论、杂谈，以及适合本报各专栏发表的各类文章(参见本报栏目介绍)。

稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性。

新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。

提倡写短文章，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字(详见本报控制稿件字数的参考标准)。

稿件请用16开稿纸，抄写工整，字迹清楚。

除自己撰写外，通讯员与本单位信息员相互配合，交换信息与稿件，还可组织本单位各部门员工写稿，并负责向本报推荐。

原则上，每位通讯员每周至少向本报提供一篇稿件。

(二) 反映意见通讯员应经常了解、收集读者对校报的意见、要求，既可以是对本报发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本报内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议、要求。

每位通讯员每学期至少应向本报反映一次这方面的情况。

(三) 关心发行通讯员还应关心、支持校报发行工作，注意了解本单位的发行情况，对发行渠道、发行范围、发行方法等积极提出意见和建议。

根据通讯员工作情况，每年组织一次“优秀通讯员”和“优秀作品”的评选活动，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励。

本报编辑部不定期地向通讯员印发一些文件、资料，组织通讯员参加一些学习、培训活动及学校的一些会议，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识、提高工作水平创造条件。

二、通讯员的基本条件1、具有良好的政治思想素质，具有较强的政治和新闻敏感性；2、热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门（子公司）的工作。

3、具有一定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能；4、具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。

单位通讯员职责样本通讯员应由坚持党的基本路线和党的教育、宣传工作方针，能够了解本部门工作和师生的重要活动，有一定写作能力和工作热情的同志担任。

一、提供稿件稿件内容包括报道各部门工作和师生员工活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论、杂谈，以及适合学院网站各专栏发表的各类文章。

除自己撰写外，通讯员还可组织本部门、教研组、学生班级和广大师生员工写稿，并负责向本网推荐。

二、反映意见通讯员应经常了解、收集读者对校园网的意见、要求，既可以是对本网发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本网内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议、要求。

每位通讯员每学期至少应向本报反映一次这方面的情况。

三、关心网站的运行和发展根据通讯员工作情况，每年组织一次“优秀通讯员”和“优秀作品”的评选活动，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励。

组宣部地会不定期为通讯员印发一些文件、资料，组织通讯员参加一些学习、培训活动及学校的一些会议，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识、提高工作水平创造条件。

单位通讯员职责样本（2）单位通讯员是企业或组织内部的一名重要职位，负责与外部沟通和传递信息的工作。

他们在单位内部起着桥梁和纽带的作用，能够将组织内部的动态、政策和战略信息传递给外界，同时也负责收集和管理外界对单位的信息，以便及时准确地反馈给管理层，帮助他们做出决策。

首先，单位通讯员的职责之一是负责收集、整理和传递组织内部的信息。

他们需要与各个部门和员工保持密切的联系，了解他们的工作进展、动态以及存在的问题。

通过与不同层级和背景的人员交流，通讯员可以及时掌握到组织内部的最新情况，并将相关信息整理并准确地传递给外界。

其次，单位通讯员需要与外界保持良好的沟通和关系。

他们要积极与外界的媒体、合作伙伴和利益相关方进行联系，了解他们的需求和关注点，并及时回应他们的相关信息。

通过与外界的沟通，通讯员可以有效地传递组织的发展战略、产品和服务的优势，增强组织的形象和声誉。