外聘教师管理制度

机构外聘老师管理制度第一章总则第一条为规范机构外聘老师管理，加强对外聘老师的监督和管理，保障教学质量和教育教学秩序，制定本管理制度。

第二条本制度适用于机构内部对外聘老师的管理工作，包括外聘老师的招聘、考核、薪酬、培训、奖惩以及其他管理事项。

第三条机构外聘老师应当遵守国家法律法规和机构规章制度，恪守师德师风，严格遵循教学计划和教学安排，维护机构形象和声誉。

第四条机构对外聘老师实行动态管理，定期对外聘老师的表现进行评估和考核，对表现突出的外聘老师给予奖励，对表现不佳的外聘老师采取相应的处罚措施。

第五条机构应当建立健全外聘老师管理档案，完整记录外聘老师的入职信息、教学情况、考核结果等相关信息，便于管理和评估。

第六条机构应当加强对外聘老师的培训和交流，提高外聘老师的专业水平和教学能力，不断提升机构的教学水平和竞争力。

第七条机构应当重视外聘老师的薪酬和福利待遇，合理确定外聘老师的薪酬水平，保障外聘老师的合法权益。

第二章招聘管理第八条机构应当根据自身的教学需求和发展规划确定外聘老师的招聘计划，制定招聘标准和程序，并公开招聘信息。

第九条外聘老师的招聘应当公开、公平、竞争，依法平等对待，不得有任何歧视性要求和行为。

第十条机构应当对外聘老师的资历、教学经验和专业能力进行严格审核，确保外聘老师具有良好的教学素质和教育教学水平。

第十一条机构应当签订正式合同或协议，明确外聘老师的聘用期限、薪酬待遇、工作内容和责任等事项，保障双方合法权益。

第十二条外聘老师应当依法提供真实有效的身份证明和教学资质，不得提供虚假信息或采取欺诈手段。

第三章考核管理第十三条机构应当建立健全外聘老师的考核制度，对外聘老师的教学表现、教育教学成果和教育教学质量进行定期评估和考核。

第十四条考核内容包括外聘老师的教学态度、教学效果、学生评价、教学反馈等方面，全面客观地评价外聘老师的教学水平。

第十五条外聘老师应当配合机构进行考核，主动接受评估和监督，积极改进教学方法和教学效果。

学校外聘人员管理办法模版第一章总则第一条为规范学校外聘人员的管理，建立健全学校外聘人员管理制度，确保学校外聘人员的权益和工作效率，特制定本办法。

第二条学校外聘人员指在学校招聘程序下，与学校签订务工合同从事特定工作的非学校编制人员。

第三条学校外聘人员应当遵守相关法律法规和学校的规章制度，履行各项职责，发挥其工作职能。

第四条学校外聘人员分为全职、兼职和临时工，根据岗位性质可进一步分为教学、科研、管理和服务等不同类别。

第五条学校应当根据实际需要，合理安排外聘人员，确保学校正常运转和发展需求。

第六条学校外聘人员应当按照学校的管理和工作安排履行职责，不得私自离开工作岗位，否则将按照相关规定追究责任。

第二章外聘人员的招聘和聘用第七条学校外聘人员的招聘和聘用程序按照学校相关规定和法律法规进行，必须经过正式的面试和遴选程序。

第八条学校外聘人员的聘用工作由学校相关部门负责，制定招聘计划、发布招聘信息、组织面试和评审等。

第九条学校外聘人员应当符合学校所需人员的基本条件和岗位要求，具有相关工作经验和专业知识。

第十条学校外聘人员的聘用合同应当明确约定双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、绩效考核等内容。

第十一条学校外聘人员的聘用期限根据实际工作需要确定，一般不超过一年。

聘用期满后，可以根据工作表现和需求情况决定是否继续聘用。

第三章外聘人员的管理第十二条学校外聘人员的工作时间、工资待遇、休假、保险等按照国家相关法律法规和学校规定执行。

第十三条学校外聘人员应当严格遵守学校的工作纪律和规章制度，保障学校的安全和正常运转。

第十四条学校外聘人员有义务服从学校的工作安排，认真履行工作职责，保护学校的利益。

第十五条学校外聘人员不得从事与学校工作无关的商业活动，不得利用学校资源谋取不正当利益。

第十六条学校外聘人员不得泄露学校的机密信息，不得损害学校的声誉和利益。

第十七条学校外聘人员应当不断提升自身素质和职业能力，发挥其专长和特长，为学校的发展做出贡献。

外聘教师管理制度第一章总则第一条为了加强对外聘教师的管理，保障教育教学质量，提高教育教学水平，根据国家相关法律法规，结合学校实际，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在学校任教的外聘教师。

第三条学校外聘教师应当遵守学校的各项规章制度，严格遵守教育教学纪律。

第四条学校外聘教师应当尊重学校的师德师风，积极参与学校教育教学活动，为学校教育事业发展做出积极贡献。

第五条学校外聘教师应当遵守学校的管理制度，接受学校的教学安排，认真完成教学任务。

第六条学校外聘教师应当注重自身素质和能力的提高，积极参加教育教学培训，提高教学水平和教育教学质量。

第七条学校外聘教师应当维护学校的声誉，不得损害学校和学生的利益，不得从事违法犯罪活动。

第二章外聘教师招聘第八条学校外聘教师的招聘由学校教务处统一组织实施，招聘程序公开公平公正。

第九条学校外聘教师的招聘须符合国家相关法律法规，提供合法有效的证明材料。

第十条学校外聘教师的招聘需通过面试和试讲等环节进行专业能力和教学水平的考察，确保外聘教师的教学质量。

第十一条学校外聘教师招聘后，由学校教务处办理相关手续，签订劳动合同，明确教学任务和工资待遇等事项。

第三章教学管理第十二条学校外聘教师应当按照学校教学计划和教学安排进行教学，不得私自取消或更改教学安排。

第十三条学校外聘教师应当积极参与学校的教研活动，积极配合学校的教学评估和教学检查。

第十四条学校外聘教师应当严格按照教学大纲和教材要求进行教学，不得私自添加或删除教学内容。

第十五条学校外聘教师应当按照学校规定的教学进度和学期安排进行教学，不得擅自延误教学进度或提前结束教学。

第四章岗位考核第十六条学校对外聘教师进行常态化考核，考核内容包括教学水平、教学态度、师德师风等方面。

第十七条学校对外聘教师的教学情况进行定期考察，对教学情况良好的外聘教师给予奖励，对教学情况不理想的外聘教师给予相应的纠正和指导。

第十八条学校对外聘教师的教学情况进行年度考核，对考核合格的外聘教师给予续聘，对考核不合格的外聘教师进行解聘。

一、总则为规范学校外聘老师的管理，提高教育教学质量，保障学校、教师和学生合法权益，特制定本制度。

二、外聘老师的基本条件1. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱教育事业，遵守国家法律法规。

2. 具备相应的教师资格证书，具有丰富的教育教学经验和专业特长。

3. 具有较强的教学能力、科研能力和组织协调能力。

4. 身体健康，能够适应教育教学工作。

三、外聘老师的选聘程序1. 学校根据教育教学需要，提出外聘老师的需求计划。

2. 教务处负责对外聘老师进行资格审查，确保符合基本条件。

3. 通过公开竞聘、推荐等方式，选拔优秀外聘老师。

4. 学校与外聘老师签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

四、外聘老师的职责1. 遵守国家法律法规、学校规章制度和教育教学计划。

2. 积极参与学校教育教学活动，完成教育教学任务。

3. 指导学生进行课外学习和实践活动。

4. 参与学校教育教学改革和科研工作。

5. 落实学校关于教师职业道德的要求。

五、外聘老师的待遇1. 学校根据外聘老师的职称、教育教学经验和专业特长，确定其薪酬待遇。

2. 外聘老师享有与学校在编教师同等的福利待遇。

3. 学校为外聘老师提供必要的办公设施和教学资源。

六、外聘老师的考核与评价1. 学校建立外聘老师考核评价制度，定期对外聘老师进行考核。

2. 考核内容包括教育教学质量、教学态度、师德师风等方面。

3. 根据考核结果，对表现优秀的外聘老师给予表彰和奖励；对表现不合格的外聘老师，按照合同约定进行处理。

七、附则1. 本制度由学校教务处负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

八、外聘老师的管理与监督1. 学校设立外聘老师管理办公室，负责外聘老师的日常管理工作。

2. 外聘老师管理办公室负责监督外聘老师履行职责，确保教育教学质量。

3. 学校设立外聘老师投诉举报电话，接受社会各界对学校外聘老师管理的监督。

4. 学校对违反本制度的外聘老师，将依法依规进行处理。

本制度旨在规范外聘老师的管理，保障学校、教师和学生合法权益，促进教育教学质量的提高。

外聘老师管理制度第一章总则第一条为规范公司外聘老师的引进、管理、考核和激励，提高公司教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外聘老师的选拔、任用、培训和考核。

第三条外聘老师的引进和管理应遵循公开、公平、公正的原则，注重教学质量，确保教学效果。

第二章外聘老师的选拔第四条外聘老师的选拔应遵循以下程序：1. 需求分析：根据公司教学需求，制定外聘老师岗位需求计划。

2. 招聘发布：通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息。

3. 简历筛选：对报名者进行简历筛选，初步确定面试候选人。

4. 面试考核：对候选人进行面试，考核其教学能力、专业知识、师德修养等。

5. 背景调查：对拟聘人员进行背景调查，确保其符合公司要求。

第五条外聘老师的选拔标准包括：1. 教育教学能力：具备丰富的教学经验，熟悉教育教学规律，能够胜任公司教学任务。

2. 专业知识：具有扎实的专业知识，能够为学生提供高质量的教学服务。

3. 师德修养：具有良好的师德修养，热爱教育事业，关心学生成长。

第三章外聘老师的任用第六条外聘老师的任用应经过公司人力资源部门审批，签订劳动合同。

第七条外聘老师的合同期限一般为一年，可根据教学需要和双方协商适当调整。

第八条外聘老师在合同期间应遵守公司规章制度，履行教学职责。

第四章外聘老师的培训第九条公司应定期对外聘老师进行培训，包括教学技能培训、专业知识更新、师德教育等。

第十条外聘老师应积极参加公司组织的各项培训活动，提升自身教育教学水平。

第五章外聘老师的考核第十一条公司对外聘老师实行年度考核制度，考核内容包括：1. 教学质量：根据学生评价、同行评议等综合评定。

2. 教学态度：是否认真负责，是否遵守教学纪律。

3. 师德表现：是否具有良好的师德修养，是否关爱学生。

第十二条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核不合格者，公司有权解除劳动合同。

第六章外聘老师的激励第十三条公司设立外聘老师激励机制，对表现优秀的外聘老师给予物质和精神奖励。

第一章总则第一条为加强学校外聘工作人员的安全管理，保障学校教育教学秩序，维护学校及外聘工作人员的合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于学校外聘工作人员的安全管理工作，包括但不限于外聘教师、技术人员、管理人员等。

第三条学校外聘工作人员安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，确保外聘工作人员的人身安全和学校财产不受损失。

第二章组织与管理第四条学校成立外聘工作人员安全管理领导小组，负责制定、实施和监督本制度，领导小组由学校分管领导、相关部门负责人及外聘工作人员代表组成。

第五条学校人力资源部门负责外聘工作人员的招聘、培训、考核及日常管理，确保外聘工作人员符合安全要求。

第六条学校安全管理部门负责对外聘工作人员进行安全教育和培训，定期检查外聘工作人员的安全工作情况，及时发现和消除安全隐患。

第三章安全教育与培训第七条学校对外聘工作人员进行安全教育和培训，使其了解学校安全规章制度、安全操作规程和应急处置措施。

第八条外聘工作人员上岗前必须接受学校组织的安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。

第九条学校定期对外聘工作人员进行安全知识和技能培训，提高其安全意识和应急处置能力。

第四章安全生产责任制第十条学校与外聘工作人员签订安全责任书，明确双方的安全责任和义务。

第十一条外聘工作人员应遵守学校安全规章制度，服从学校安全管理，确保自身和他人的安全。

第十二条学校对违反安全规定的外聘工作人员，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或解除聘用合同等处理。

第五章安全检查与隐患整改第十三条学校定期对外聘工作人员的工作场所、设备设施进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

第十四条外聘工作人员应积极配合学校安全管理部门的安全检查，及时报告安全隐患。

第十五条对检查中发现的安全隐患，学校应及时采取措施予以整改，并跟踪落实整改效果。

第六章应急处置第十六条学校建立健全应急预案，明确外聘工作人员在突发事件中的应急处置措施。

第一章总则第一条为加强学校外聘讲师的管理，提高教育教学质量，保障学校正常教学秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校外聘讲师的聘请、管理、考核和激励等工作。

第三条外聘讲师应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具有丰富的教育教学经验和较高的专业水平；3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；4. 符合学校教育教学工作需要。

第二章聘请与选拔第四条学校根据教育教学工作需要，提出外聘讲师的岗位要求，经相关部门审核后，由校长批准。

第五条外聘讲师的选拔程序如下：1. 发布招聘信息，包括岗位要求、待遇等；2. 应聘者提交相关材料，包括个人简历、教学成果、科研成果等；3. 学校组织专家评审，对应聘者进行综合评价；4. 经校长批准，确定拟聘外聘讲师名单。

第三章管理与职责第六条学校设立外聘讲师管理办公室，负责外聘讲师的日常管理工作。

第七条外聘讲师应履行以下职责：1. 遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德规范；2. 按时完成学校安排的教学任务，保证教学质量；3. 参与学校组织的教研活动，提高教育教学水平；4. 积极配合学校开展其他教育教学工作。

第四章考核与评价第八条学校对外聘讲师实行年度考核制度，考核内容包括教学质量、教学态度、学术成果等。

第九条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

考核不合格的外聘讲师，学校将根据情况给予警告、调整岗位或解聘。

第五章激励与保障第十条学校对表现优秀的外聘讲师给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、职称晋升等。

第十一条学校为外聘讲师提供必要的工作条件和待遇，包括但不限于工作场所、教学设施、薪酬福利等。

第六章附则第十二条本制度由学校教务处负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和学校相关规定执行。

第一章总则第一条为了加强学校外聘人员的管理，提高工作效率，确保教育教学质量的稳步提升，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校聘请的教师、专家、技术人员、管理人员等外聘人员。

第三条学校外聘人员的管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，坚持人尽其才、才尽其用的原则，努力为外聘人员提供良好的工作环境和发展平台。

第二章外聘人员的管理第四条外聘人员的招聘1. 学校根据教育教学工作需要，制定外聘人员招聘计划，明确招聘岗位、数量、职责等。

2. 学校通过公开招聘、推荐等方式选拔外聘人员，确保招聘过程公开、公平、公正。

3. 学校对招聘的外聘人员进行资格审查，确保其符合招聘条件。

第五条外聘人员的职责1. 外聘人员应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，服从学校工作安排。

2. 外聘人员应按照岗位要求，认真履行职责，完成教育教学、科研、管理等工作任务。

3. 外聘人员应积极参加学校组织的各项活动，加强与校内教职工的交流与合作。

第六条外聘人员的考核与评价1. 学校对外聘人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队合作等方面。

2. 学校根据考核结果，对表现优秀的外聘人员进行表彰和奖励；对表现不佳的外聘人员进行约谈、调整或解除合同。

第七条外聘人员的薪酬与福利1. 学校按照国家有关规定，为外聘人员提供具有竞争力的薪酬待遇。

2. 学校为外聘人员提供相应的社会保险、住房公积金等福利待遇。

3. 学校关心外聘人员的身心健康，为其提供必要的医疗保健服务。

第三章外聘人员的离职与解聘第八条外聘人员的离职1. 外聘人员因个人原因提出离职，需提前一个月向学校提出书面申请。

2. 学校审核外聘人员的离职申请，批准后，双方按照国家法律法规和合同约定办理离职手续。

第九条外聘人员的解聘1. 学校因教育教学工作需要，可以提前一个月通知外聘人员解除合同。

2. 外聘人员有下列情形之一的，学校可以解除合同：（1）严重违反学校规章制度，损害学校利益；（2）不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损失；（4）法律法规规定的其他情形。

外聘讲师管理办法6篇外聘讲师管理办法 (1) 为维护办公区域正常工作秩序，创造良好的办公环境，特制定本规定。

一、适用范围1、本规定适用于运营事业部全体员工。

2、办公区域是公司员工日常办公及对外接待的重要场所，全体员工都应自觉维护办公区域的办公秩序和环境卫生，共同创造良好的工作环境。

二、管理内容(一)行为准则1、爱护公共设施、物品，不乱写、乱画、乱磕、乱碰，确保办公台面、墙壁、壁橱、门窗等设施不受污损。

2、员工应爱护办公设施设备，不得人为损坏办公物品，如人为损坏办公设施设备的，当事人应照价赔偿。

3、上班时间，员工穿着要大方得体，注重仪态举止，禁止穿超短裙、短裤、背心、拖鞋上班;严禁大声喧哗、吵闹，不得在办公区域内有不文明的言行。

4、公司员工在上班时间不得从事和工作无关的事情。

5、个人物品应摆放整齐有序，保持台面清爽、干净;开关抽屉动作要轻，不随意挪用他人物品、翻看他人文件资料。

6、除早点外，不鼓励公司员工在办公区域内进餐。

7、中午休息时间不准在会议室、洽谈室及访谈室沙发上睡觉。

8、办公区域内严禁吸烟。

9、自觉维护环境卫生，严禁乱丢烟头、纸屑等废物。

10、员工离开办公区域时座椅须摆正，关好抽屉;禁止在办公区域存放大额钱钞和贵重物品，否则如发生丢失责任自负。

(二)接人待物1、公共办公区不接待客人，各部门接待客人应安排在洽谈室或会议室。

2、前台工作人员工作时，必须精神饱满、坐姿端正，接待客人要礼貌、周全;客人来访应及时通报相关人员;对推销人员应礼貌拒绝，严禁其进入办公区域。

3、接听电话要用语礼貌标准、简短扼要，严禁闲谈或长时间拨打接听私人电话。

(三)节能节电1、员工要节约用电，办公区域灯光根据室外自然光线强度开启。

如因工作需要加班的，可根据使用区域开启部分照明灯，严禁个别人加班开启全部灯光或无人灯光长明。

最后一个离开公司的员工，应检查是否关闭所有照明灯。

2、空调运行期间，应尽量减少开启窗户，以保持良好的制冷效果。

第一章总则第一条为了加强学校外聘教师的管理，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校聘请的具有教师资格的外聘教师。

第三条外聘教师的管理应遵循公开、公平、公正的原则，注重教师的专业素质和教育教学能力。

第二章外聘教师的基本条件第四条外聘教师应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，热爱教育事业，具有良好的职业道德和教育教学理念；2. 持有相应的教师资格证书，具备相应的教育教学能力；3. 具有本科及以上学历，有丰富的工作经验和教育教学成果；4. 身体健康，能够胜任教育教学工作。

第三章外聘教师的选拔与任用第五条学校根据教育教学需要，对外聘教师进行公开选拔。

第六条外聘教师的选拔程序如下：1. 发布招聘信息，明确外聘教师的基本条件和岗位职责；2. 应聘者提交相关材料，包括个人简历、学历证书、教师资格证书等；3. 学校组织评审委员会对应聘者进行评审，评审内容包括专业知识、教育教学能力、工作业绩等；4. 评审委员会根据评审结果，提出拟聘人选名单；5. 学校对拟聘人选进行公示，公示无异议后，正式签订聘任合同。

第七条外聘教师的任用期限一般为一年，可根据学校教育教学需要和教师个人情况适当调整。

第四章外聘教师的职责与权利第八条外聘教师应履行以下职责：1. 遵守国家法律法规和学校规章制度；2. 严格执行教育教学计划，完成教育教学任务；3. 参加学校组织的教育教学活动，积极参与教育教学改革；4. 配合学校开展学生管理工作，关注学生全面发展；5. 保持良好的教育教学态度，关心爱护学生，尊重学生个性。

第九条外聘教师享有以下权利：1. 依法享有教育教学权、学术研究权、著作出版权等；2. 参与学校教育教学改革和管理；3. 获得与其工作性质和贡献相应的待遇；4. 对学校教育教学管理提出意见和建议。

第五章外聘教师的考核与评价第十条学校对外聘教师实行年度考核制度，考核内容包括教育教学质量、工作态度、师德师风等。

一、总则为加强学校外聘教师的管理，保障外聘教师在教育教学过程中的安全，维护学校教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、外聘教师安全管理职责1. 学校职责（1）建立健全外聘教师安全管理制度，明确外聘教师安全管理责任。

（2）对外聘教师进行岗前安全教育，确保其了解学校安全管理制度。

（3）定期对外聘教师进行安全检查，及时发现并解决安全隐患。

（4）对外聘教师发生的安全事故进行及时处理，确保事故原因分析、责任追究、整改措施落实到位。

2. 外聘教师职责（1）遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，自觉维护学校形象。

（2）积极参加学校组织的各项活动，认真履行教育教学职责。

（3）关注学生安全，做好课堂安全管理，预防安全事故发生。

（4）发现安全隐患及时向学校报告，配合学校做好安全整改工作。

三、外聘教师安全管理措施1. 岗前安全教育（1）学校组织外聘教师进行岗前安全教育，内容包括学校安全管理制度、安全防范知识、应急处置措施等。

（2）外聘教师需参加安全教育考核，合格后方可上岗。

2. 安全检查（1）学校定期对外聘教师进行安全检查，包括教室、办公室、宿舍等场所。

（2）检查内容包括消防设施、用电安全、安全隐患排查等。

3. 安全事故处理（1）外聘教师发生安全事故，学校应立即启动应急预案，采取措施控制事故蔓延。

（2）对事故原因进行深入调查，查明责任，依法依规进行处理。

（3）对事故责任人进行严肃处理，对受害者给予适当赔偿。

4. 安全宣传教育（1）学校定期开展安全宣传教育活动，提高外聘教师的安全意识。

（2）利用校园网、宣传栏等渠道，宣传安全知识，普及安全法规。

四、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由学校安全管理部门负责解释。

3. 学校其他有关外聘教师安全管理的规定与本制度不一致的，以本制度为准。

外聘师资管理制度第一章总则为规范外聘师资管理，保障师资质量，提高教学水平，促进学校发展，特制定本制度。

第二章外聘师资的条件1. 外聘师资应具备相关教学资质和教学经验，且符合当地教育主管部门的相关规定。

2. 外聘师资在应聘时需提供真实的个人简历、学历证明、教师资格证书和其他相关证明资料。

3. 外聘师资需具备良好的师德和职业道德，无不良教学记录和违法犯罪记录。

4. 外聘师资需接受学校组织的岗前培训，并熟悉学校的教学理念、文化和规章制度。

第三章外聘师资的聘用程序1. 学校招聘外聘师资时，应进行公开招聘，广泛宣传，确保招聘的公开、公平，公正。

2. 学校招聘外聘师资需设立专门的聘用小组，负责审核应聘教师的资格和资料。

3. 学校在择优录用外聘师资后，应与其签订劳动合同或聘用协议，明确双方的权利和义务。

4. 学校应在教师到岗后将其信息报告给当地教育主管部门，确保教师的资格合法有效。

第四章外聘师资的管理1. 学校成立外聘师资管理委员会，负责外聘师资的日常管理和监督工作。

2. 外聘师资需遵守学校的教学计划和教学安排，保证按时上课，并严格按照教学标准进行教学。

3. 学校定期对外聘师资进行考核评估，根据考核结果对外聘师资进行奖惩或调整。

4. 外聘师资需遵守学校的纪律，爱护学校的财产，不得利用教学资源从事违法活动。

第五章外聘师资的激励和约束1. 学校为外聘师资建立绩效考核机制，根据教学水平和工作成绩进行奖励或晋升。

2. 外聘师资需遵守学校的教学规范和教师职业道德规范，对不遵守规定的教师进行相应的惩罚处理。

3. 学校为外聘师资购买相应的人身意外伤害保险和职业责任险，确保外聘师资在工作中的安全和权益。

第六章外聘师资的离职处理1. 外聘师资在离职前需提前一个月向学校提出书面的离职申请，并在工作交接完毕后办理离职手续。

2. 学校应与外聘师资进行离职面谈，了解其离职原因，及时处理好相关的工资福利和人事关系。

3. 外聘师资离职后需交还学校的相关教学资料和教学资源，如有不实行为需承担相应的法律责任。

外聘教师管理制度第一章总则第一条为规范外聘教师的招聘、管理和服务工作，保障教学质量，激励教师发挥个人专长和优势，提高教师队伍整体素质，制定本管理制度。

第二条外聘教师是指在校外或非本校系统内由学校委托临时或长期担任特定教学任务、开设特色课程的专兼职教师。

外聘教师不获得学校编制，但享受学校相关管理制度的待遇。

第三条学校外聘教师管理应坚持办学特点和办学目标，遵循规章制度，实行公平、公正、公开的原则，加强学校与外聘教师的沟通和合作，推动教师队伍建设，促进学校全面发展。

第四条学校外聘教师应当遵守学校章程、工作制度和教学计划，认真办理入职手续，执行教学任务，不得违法违纪，不得损害学校的利益和形象。

第五条学校成立外聘教师管理委员会，负责制定学校外聘教师管理规定、审核外聘教师招聘计划、评估外聘教师绩效、处理外聘教师纠纷等工作。

第二章外聘教师的招聘第六条学校可根据实际需求，通过公开招聘、自荐推荐等形式招聘外聘教师。

外聘教师应具备相应的职业资格和教学经验，符合教学要求。

第七条外聘教师可按照期限分为长期外聘和短期外聘。

长期外聘教师担任连续一学年以上的教学任务，短期外聘教师担任一学期以内的教学任务。

第八条学校应向外聘教师提供相应的聘用合同，明确教学任务、聘期、薪酬、待遇、工作要求等事项，并要求外聘教师签订保密协议，履行聘用程序。

第九条学校应向外聘教师介绍学校基本情况、校园设施、课程设置等信息，让外聘教师了解学校教学理念和要求，有利于其更好地开展教学工作。

第三章外聘教师的管理第十条外聘教师的管理应有序进行，包括岗前培训、教学督导、课程评估、教学反馈等环节，确保外聘教师的教学工作顺利进行。

第十一条学校应组织外聘教师参加教学培训，提高其教学水平和专业素养，加强教育教学理念的交流和碰撞，促进教学改革和创新。

第十二条学校应定期组织对外聘教师进行教学观摩和经验交流，鼓励外聘教师参加教学比赛和学术研讨活动，激发其工作热情和创造力。

第十三条学校应加强对外聘教师的教学督导和课程评估，及时发现问题并提出改进建议，促进外聘教师提高教学水平，优化教学质量。

外聘兼职教师管理制度为加强师资队伍建设，现制定外聘教师管理规定。

一、外聘教师的条件1、思想素质：热爱党的教育事业，遵守国家法律法规，教书育人，为人师表，适应职业教育教学改革和发展的需要；2、资格条件：取得大学本科学历和中级及以上职称(含工人系列技师、高级技师，并对应中级、副高级职称)；3、身体条件：身体健康，能承担学院安排的工作任务；二、外聘教师的职责1、遵守学校的各项规章制度和教学纪律，履行教师岗位职责，服从学院的领导；2、任课教师应按教学计划、教学大纲和教学进度的要求，认真备课，钻研教材，科学合理安排教学内容；3、上课时必须备好所教课程的教案或讲义，按时提交有关教学资料(授课计划、学生成绩等)，并接受所在教研室的检查；4、认真进行课程辅导、批改作业和实验报告等，主动接受学院教学办及教研室不定期检查，对不能履行岗位职责者，视情况适当扣除代课费或解聘；5、积极参加教研活动，积极参与专业和课程建设；6、负责实习指导的外聘兼职教师除认真履行上述条款外，还应指导学生的实习实训,主持或参与学生的实训考核。

三、外聘教师的待遇外聘教师享受学校同级职称教师的教师岗位绩效奖励工资和教师考核绩效奖励工资(即代课费数量部分和质量部分)，参与学校优秀教师、模范班主任的评选。

四、外聘教师的招聘、辞聘、解聘(一)外聘教师的招聘1、学院根据教学工作需要，在上学期末制定外聘教师人才需求计划，报学校审批。

2、学院根据学校审批的计划，教研室和教学办确定合适的外聘教师人选(提交身份证、学历、职称证书原件和复印件及其他相关证件)。

3、学院负责外聘教师的面试、试讲、考核等工作，对符合要求者到学校附属惠济医院进行体检，合格者由学院同外聘教师签订聘用协议(附后)。

(二)外聘教师的辞聘外聘教师因个人原因，可提出辞职，但需提交书面申请，待学校同意后，方可办理辞职手续。

学校如在一个月内没有答复，外聘教师可单方面办理辞聘手续。

(三)外聘教师的解聘外聘教师因下列原因之一，分院可予以解聘1、违反国家法律法规；2、违反教师职业道德，并造成不良影响；3、经考核，被认定为基本合格或不合格；4、不服从学校、分院管理，经教育无明显好转；5、因身体原因，连续二周或一学期内累计四周不能教学；6、无故旷课或一个月内无故迟到、早退(合并计算)3次及以上。

外聘兼职老师管理制度第一章总则第一条为了更好地管理外聘兼职老师，确保教学质量和教学效果，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所属单位对外聘兼职老师开设的各类课程。

第三条外聘兼职老师指被邀请来校执教、担任讲师或授课教师的个人。

第四条学校对外聘兼职老师实行严格管理制度，要求其遵守相关规章制度，积极履行教学任务，提升教学质量。

第五条外聘兼职老师的权利和义务应当符合有关法律法规和校规校纪的规定。

第六条本管理制度由学校所属单位负责具体实施和监督。

第二章选拔与聘用第七条学校根据需求开展对外的兼职老师招聘工作，招聘条件和流程应当公开透明。

第八条外聘兼职老师应当具有相关专业知识和教学经验，并具备相应的教学资质。

第九条学校对外聘兼职老师进行考核选拔，评审合格者签订合同，确定教学任务和教学计划。

第十条外聘兼职老师在聘用期间应当遵守学校的工作安排和相关规章制度，不得违反相关规定。

第三章教学管理第十一条外聘兼职老师应当认真备课，结合教材和教学大纲，按时完成教学任务。

第十二条外聘兼职老师应当积极参与教学评估，接受学生和领导的监督和评价。

第十三条外聘兼职老师应当尊重学生，严格要求自己，为学生提供高质量的教学服务。

第十四条外聘兼职老师教学过程中不得有违法违纪行为，不得进行不正当交易，不得泄露学生隐私。

第四章绩效考核第十五条学校对外聘兼职老师实行绩效考核制度，根据教学任务完成情况和学生评价等因素，评定绩效等级。

第十六条绩效考核结果作为外聘兼职老师聘用续聘、薪酬调整的重要依据。

第十七条外聘兼职老师应当认真对待绩效考核工作，按时提交相关材料，接受考核结果。

第五章福利待遇第十八条外聘兼职老师在规定时间内按时领取薪酬，享受学校提供的相应福利待遇。

第十九条外聘兼职老师在完成教学任务的基础上，有机会参加学校组织的教育培训和学术交流活动。

第二十条学校为外聘兼职老师提供兼职老师服务平台，方便进行教学工作和信息交流。

第二十一条外聘兼职老师应当爱护学校财产，不得私自借用或挪用学校设备和资源。

外聘社团教师安全管理制度第一章总则为加强对外聘社团教师的安全管理工作，规范其行为，保障校园安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于学校内外聘社团教师。

第三章安全责任1. 学校安全管理部门负责对外聘社团教师的安全管理工作。

2. 外聘社团教师应遵守学校安全管理制度，加强安全防护，确保安全生产，对自己的安全和他人的安全负责。

第四章安全管理制度1. 外聘社团教师进校园需提前报备，接受学校安全管理部门的安全教育和培训。

2. 外聘社团教师应遵守学校的安全规定，不得在校内从事违反法律法规的活动。

3. 外聘社团教师需遵守学校的消防安全规定，不得在校内私自使用明火，不得在校内乱扔烟头，确保校园消防安全。

4. 外聘社团教师应加强对学生的安全教育，不得对学生进行暴力行为或虐待行为，确保学生的人身安全。

5. 外聘社团教师应在教学活动中加强对学生的管理，确保学生安全，不得出现违法活动或不良行为。

6. 外聘社团教师在校内参加活动时需遵守学校组织的活动规定，如有安全问题及时向学校安全管理部门反映。

第五章安全教育和培训1. 学校安全管理部门对外聘社团教师进行安全教育和培训，使其了解学校安全规定及应急预案，提高安全防范意识。

2. 学校定期组织外聘社团教师参加安全培训，了解最新的安全管理知识，能够及时应对各种安全突发事件。

第六章安全检查和监督1. 学校安全管理部门定期对外聘社团教师进行安全检查，发现安全隐患及时进行整改，确保校园安全。

2. 学校安全管理部门对外聘社团教师的安全行为进行监督，如发现违反安全规定的行为，将进行处理并通知相关部门。

第七章安全事故处置1. 学校安全管理部门制定并不断完善学校的应急预案，安排专人负责安全事故的处置工作。

2. 学校安全管理部门对从事社团教师的安全培训，提高其自救和互救能力。

第八章处罚措施对违反校园安全规定的外聘社团教师，将按照学校相关规定给予处理。

外聘老师管理制度第一章总则第一条为了规范外聘老师的管理，发挥他们在教育教学工作中的作用，制定本制度。

第二条外聘老师是指校外具有专业知识和教学经验，被学校聘用为专任教师的人员。

第三条学校遴选外聘老师应当以国家相关法规为依据，建立公平、公正的选聘制度。

第四条学校应当为外聘老师提供相应的工作条件和待遇，保障他们的合法权益。

第五条学校外聘老师的管理必须遵循教育教学方针，加强对其教育教学工作的指导和监督。

第六条学校制定本管理制度，是为了推进学校教育教学工作的全面发展，提高教学质量。

第七条本管理制度适用于全校范围内所有外聘老师，学校全体师生员工都应当严格遵守本制度。

第二章外聘老师的聘用第八条学校聘用外聘老师应当按照国家相关法规进行程序，经过合格的面试和资格审核。

第九条任课需求由学校教务处向相关部门提出申请，报教务处主任审批，经校长同意后方可发布招聘启事。

第十条学校应当向外聘老师提供详细的工作岗位和职责说明，并签订合同；在合同中明确教学任务、薪酬待遇、工作期限等事项。

第十一条学校应当建立外聘老师的档案，记录其个人资料、教育背景、工作经历、专业技术职务等信息。

第十二条学校应当为外聘老师提供相应的培训和职业发展机会，帮助他们提升教学水平。

第三章外聘老师的管理第十三条学校负责对外聘老师的教学工作进行指导和监督，确保他们按照教学计划开展教学活动。

第十四条学校应当建立定期评估外聘老师的机制，对其教学业绩和教学态度进行考核，对表现优秀者予以奖励，对未达标者给予相应的处罚。

第十五条学校应当为外聘老师提供必要的教学资源和设备支持，保障其正常开展教学工作。

第十六条学校对外聘老师的工作要给予足够的关心和支持，保障他们的合法权益。

第十七条学校应当建立外聘老师的教学档案，记录其教学情况、学生评价等信息，为评职称和晋升提供依据。

第十八条学校应当建立外聘老师的激励机制，采取多种方式激励教师，提高其教学积极性和工作热情。

第四章外聘老师的培训第十九条学校应当组织外聘老师参加教学能力和专业知识的培训，为其提供学习机会和发展平台。

一、总则第一条为加强幼儿园外聘人员的管理，确保幼儿园教育教学质量，保障幼儿身心健康，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合幼儿园实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于幼儿园外聘的教职员工，包括教师、保育员、厨师、安保人员等。

第三条幼儿园外聘人员聘任应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保聘任工作顺利进行。

二、聘任程序第四条需要外聘人员时，由幼儿园人力资源部门提出申请，经园长批准后，制定招聘计划。

第五条招聘计划应明确外聘人员的岗位、数量、任职条件、薪资待遇等。

第六条招聘信息通过幼儿园官方网站、微信公众号、校园招聘平台等渠道发布，接受社会报名。

第七条应聘者提交相关材料，包括个人简历、学历证书、资格证书、获奖证书等。

第八条幼儿园人力资源部门对报名者进行资格审查，确定符合条件的人员。

第九条幼儿园组织面试，对符合条件的人员进行综合素质评价。

第十条幼儿园根据面试结果，确定拟聘人员名单。

第十一条幼儿园与拟聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务。

三、任职条件第十二条外聘人员应具备以下条件：1. 具有良好的思想品德，热爱教育事业，热爱幼儿，具有高度的责任心和敬业精神。

2. 具有国家认可的相应学历和资格证书。

3. 具备较强的教育教学能力、保育能力、烹饪技能、安保能力等。

4. 身体健康，无传染性疾病，符合幼儿园工作要求。

5. 无违法违纪行为，无不良信用记录。

四、权利与义务第十三条外聘人员享有以下权利：1. 依法享有工资、福利待遇。

2. 参与幼儿园民主管理。

3. 接受继续教育、培训。

4. 维护自身合法权益。

第十四条外聘人员应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和幼儿园规章制度。

2. 积极履行岗位职责，完成教育教学任务。

3. 维护幼儿园声誉，保护幼儿园利益。

4. 保守幼儿园秘密。

五、考核与奖惩第十五条幼儿园对外聘人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等。

第十六条对表现优秀的外聘人员给予奖励，对违反规定的外聘人员给予处罚。

一、目的为加强学校外聘人员的管理，提高外聘人员的工作质量和效率，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度及考核标准。

二、适用范围本制度适用于学校外聘的所有教师、研究人员、技术人员、管理人员等。

三、外聘人员管理制度1. 外聘人员聘用程序（1）根据学校教育教学工作需要，提出外聘人员需求。

（2）通过公开招标、推荐等方式，选择合适的外聘人员。

（3）签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

2. 外聘人员职责（1）严格遵守国家法律法规和学校规章制度。

（2）履行岗位职责，完成工作任务。

（3）积极参加学校组织的各项活动，提高自身综合素质。

（4）关心学生，关爱同事，维护学校声誉。

3. 外聘人员考核（1）定期对外聘人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

（2）考核结果作为外聘人员续聘、晋升、解聘的依据。

4. 外聘人员培训（1）学校为外聘人员提供必要的培训，提高其教育教学水平和工作能力。

（2）外聘人员应积极参加培训，提升自身业务素质。

四、外聘人员考核标准1. 工作态度（1）是否严格遵守国家法律法规和学校规章制度。

（2）是否认真履行岗位职责，完成工作任务。

（3）是否积极参加学校组织的各项活动。

2. 工作能力（1）是否具备完成工作任务所需的专业知识和技能。

（2）是否具备良好的教育教学水平。

（3）是否具备良好的团队协作能力。

3. 工作业绩（1）是否按时完成工作任务，质量达标。

（2）是否在学校教育教学工作中取得显著成绩。

（3）是否获得学生、同事的认可和好评。

五、附则1. 本制度由学校人事部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

六、考核结果运用1. 对考核结果优秀的外聘人员，学校将给予表彰和奖励。

2. 对考核结果不合格的外聘人员，学校将根据情况予以解聘。

3. 对考核结果合格的外聘人员，学校将根据其工作表现和需求，续签聘用合同。

通过以上制度及考核标准，学校旨在提高外聘人员的管理水平，确保外聘人员在学校教育教学工作中发挥积极作用，为学校的发展贡献力量。