奇迹营销企业文化

企业文化与品牌故事案例：让企业价值生动立体在当今竞争激烈的市场环境中，企业文化与品牌故事对于一个企业的成功至关重要。

企业文化体现了企业的核心价值观、信仰和故事，而品牌故事则是将这些价值生动立体地呈现给受众。

本文以一家知名的互联网科技企业为例，探讨企业文化与品牌故事如何提升企业竞争力，建立与目标受众的情感联系，实现跨部门协同与内容营销，以及利用社交媒体传播与粉丝互动。

一、企业文化理念该互联网科技企业自创立以来，一直致力于将自己的核心价值观——创新、卓越和共享融入到了产品和服务中。

为了实现这一目标，企业在内部鼓励员工积极创新，注重团队协作，并通过不断的培训与激励，让员工积极参与到企业的核心价值观中。

二、品牌形象建设该企业在品牌形象建设方面投入了大量的精力和资源。

通过有吸引力和共鸣力的故事，将企业的核心价值传递给受众。

例如，企业推出了一款智能音箱，在宣传中强调其创新性、实用性和共享性。

企业以“让智能更懂你”为核心故事，向受众展示这款产品如何通过语音识别和智能推荐等功能，满足用户的需求。

这种形象建设方式有效地建立起与目标受众之间情感联系。

三、跨部门协同与内容营销为了将企业故事传播给更多的潜在客户，该企业在各部门之间开展了协同工作。

从市场部、销售部到客户服务部，都积极参与企业故事的传播活动。

通过线上和线下的营销活动，将企业故事以各种形式展现给受众。

此外，该企业还通过内容营销的方式，将企业故事以文章、视频等形式发布在社交媒体和网站上，吸引潜在客户的关注。

四、社交媒体传播与粉丝互动在社交媒体上讲述和传播企业故事对于品牌知名度和美誉度的提升至关重要。

该企业在多个社交媒体平台上开设账号，并发布有关企业产品、服务和文化的有趣内容。

通过与粉丝的互动，企业可以了解受众的需求和反馈，从而不断优化产品和服务。

例如，企业在微博上发布有关智能音箱的使用教程和用户评价，让潜在客户了解到产品的实用性和共享性。

同时，通过与粉丝的互动，如回答问题和举办抽奖活动，进一步增加了受众对品牌的关注度和忠诚度。

奇迹奥克斯的背后奥克斯，一个充满着张扬的“奇迹”：在它17年的发展历程中，一次次地运用“事件营销”的武器炮轰“行业黑幕”、一次次地将市场格局推到“洗牌”边缘、一次次地在业内掀起轩然大波……由于它的张扬行事与持续“搅局”，迄今已使近1000家杂牌空调企业退出市场，也使与其对决的中外同行夜不成寐。

是谁在创造和领导这一连串奇迹的？他不善言辞，却代表中国企业家以侃侃而谈的“中国经验”在日本中外企业高峰论坛上赢得满堂喝彩；他看淡荣誉，拒绝在美国《财富》杂志的“封面人物”中亮相，却为企业赢得了一个“中国驰名商标”，两个“中国名牌”；他“躲”在幕后，却培植了吴方亮、陈凯峰、李晓龙等一个个在市场上叱咤风云的“演员”，让中国家电业、中国手机业同行“食不甘味”；他推崇学习，从做拉杆天线开始到目前涉足的家电、通讯等高科技领域，奥克斯不断吸取世界上最先进的管理工具与管理思想。

奥克斯集团因信息化的优异表现被CECA国家信息化测评中心评为“中国信息化标杆企业”，“奥克斯降服ERP”与“可口可乐决胜奥运”等世界知名企业一起被评为“2016年度8大最佳管理案例”；郑坚江，奥克斯集团董事长兼总裁，一位不为外人知晓的企业家。

尽管创下了让一个牛棚厂发展成为中国企业500强的造富奇迹、尽管与李金华等著名人物一起入选“2004构建经济和谐十大受尊崇人物”的殊荣、尽管连著名经济学家魏杰教授都评价“奥克斯管理信息化已进入国际水平”，但郑坚江一直抱守着“企业是靠成绩单说话”的信条，从不接受媒体采访、婉拒多所著名高校的讲学邀请，始终远离镁光灯的聚焦……。

要见郑坚江，很难，因为他的忙；要采访郑坚江，更难，因为他的低调；而要让郑坚江“挤出”整整一个下午的时间面对面的接受一家媒体的专访，则更是难上加难。

因为在他的日程表上，预先安排的工作几乎精确到了分钟。

采访安排在他刚从新加坡研读EMBA回来的当天下午。

在采访开始之前，我们荣幸地得知，我们由此已成为奥克斯17年来第一拨走进总裁办公室的媒体记者。

企业文化故事之企业理念篇厚生明德格物创新厚：天高地厚，她是一种朴实宽厚的人生态度，也是一种不投机取巧的行为观念。

大工不巧,大匠不被，往厚里下功夫，暨大美塑某公司就是美业里喜欢下笨功夫的厚道人！举个栗子：美业有些品牌推出新品彳主往只要3-4周的时间,这种产品或许很时髦,很有市场噱头，但它能经受住市场和时间的检验吗？某公司从来不做这种巧功夫，从市场调研，产品立项，配方研发到市场推广,慢工出细活,一丝不苟,一切往厚里做,周期往往需要6-8个月。

这样的好处是我们做出来的都是美业前瞻性精品，能经受市场最严苛的考验。

像我们的凝时嫩颜套，开发至今行销多年，依然是最受市场欢迎的抗衰界顶流明星！许多门店体验一次效果就加盟我们，消费者体验一次就爱上某公司！生：天地之大德日生，她是一种向上的，生生不息的力量。

时代的车轮滚滚向前，暨大美塑某公司作为中国生物无创抗衰领域的开山品牌，肩负着引领民族美容品牌在中高端市场和国际优秀品牌竞争的重任，努力向上成长责无旁贷！向内我们精于研发，卓越科技，依托基因工程药物国家工程研究中心产学研示范基地的科技力量，不断加大科技研发投入，迄今已获得34项专利，10项企业核心独立知识产权，25个国家高新技术产品！尤其是我们的穿膜肽介导透皮技术,划时代的科技革命,解决了皮肤吸收难题,令活性营养成分直达基地，促活细胞，重新定义年轻，成就终身美丽!向外我们高贵品质，以顾客满意为导向，以深度教育为核心，以口碑做推广，以服务做营销！随移动互联网的普及，流量为王，消费者真正成为市场的主人。

部分品牌没有看到消费者随时代不断成长，固步自封，走向衰落。

某公司则不停自主成长，始终做美业生物无创抗衰的排头兵！明：自知者明当前，部分美业品牌成功以后，以为自己无所不能，跨界、多元发展成为潮流。

但实际效果如何呢？它对市场是好是坏？很值得商榷。

某公司则明晰的知道自己为什么做美业——重新定义年轻,成就终身美丽,怎么做美业——聚焦自己的优势产业,深耕美业生物抗衰领域,100年不动摇！只要坚持这种一辈子只做一件事的大匠精神，某公司一定能帮助更多用户成就终身美丽的梦想！德：德行，内外之称，在心为德，施之为行德者不孤。

激情、奋发向上、朝气蓬勃的企业文化激情、奋发向上、朝气蓬勃的企业文化，是一种积极向上的文化氛围，它传递出了企业的精神风貌和管理风格，让员工感受到企业的凝聚力和向心力。

这种文化让员工更加投入、更有热情地迎接工作中的挑战和机遇，使企业在市场竞争中保持强劲的生命力和竞争力。

这种企业文化要从多方面去建立。

首先，要坚持以人为本，充分激发员工的工作热情和创造力。

在人才引进上，要重视人才的能力和素质，建立以能力和贡献为导向的人才评价机制，让每个员工都能感受到自己的价值和成就。

在员工培养方面，要注重对员工技术和业务能力的培养，同时还要提高员工的综合素质和管理能力，为企业的长远发展打下坚实的基础。

其次，要实行以信任为基础的管理模式，倡导公正、公平、公正的企业文化。

在日常管理中，要营造出公开、公正、公平的管理环境，让每个员工都能享受到公正、公平的待遇。

要建立一种激励机制，通过竞争、奖励等方式激励员工积极工作，充分发挥员工的工作能力。

此外，要形成以创新为驱动的企业文化，并将创新理念贯穿到企业各个方面。

在产品、技术、管理、流程等方面，要持续推进创新，不断提升企业的核心竞争力。

要鼓励员工独立思考，勇于挑战传统观念，推动企业不断超越自我，成为市场领导者。

最后，要注重企业文化的传承和发扬。

企业文化不是一蹴而就的，需要不断经历实践、总结、完善。

在企业发展过程中，要始终坚持秉承优良的企业传统，传承企业文化的核心价值观，注重员工文化意识和团队建设，形成一种良好的企业文化氛围。

总之，激情、奋发向上、朝气蓬勃的企业文化，不仅是企业成功的保障，更是企业不断进步的源泉。

只有让员工真正感受到企业的凝聚力和向心力，才能形成一支奋发向上的团队，推动企业不断壮大、迈向成功的台阶。

ktv企业文化文案KTv企业文化文案一、企业愿景成为全球领先的娱乐管理公司，以卓越的服务和创新的理念，为客户提供最佳的娱乐体验。

二、企业使命通过提供丰富多样的娱乐项目和高质量的服务，满足客户需求，追求员工与客户的共同发展，为社会创造价值。

三、核心价值观1. 客户至上：为客户提供卓越的产品和服务，满足客户需求，建立长期稳定的合作关系。

2. 创新求变：积极承担变革，不断创新，推动企业持续发展。

3. 团队合作：鼓励合作与共享，倡导团队精神，实现共同目标。

4. 诚信正直：秉承诚信原则，言行一致，恪守职业道德。

5. 共同成长：关注员工个人发展，创造良好的工作环境和机会，共同成长。

四、企业理念1. 卓越品质：追求卓越，精益求精，以优质的产品和服务超越客户期望。

2. 客户导向：了解客户需求，提供符合市场需求的创新产品和服务。

3. 开放包容：积极接纳新观念和不同意见，构建开放、包容、不拘一格的企业文化。

4. 科学管理：以科学的方法和一流的管理理念进行企业运营和决策，提高效率和效益。

5. 社会责任：注重社会责任，积极回馈社会，关注环境保护和可持续发展。

五、企业行为准则1. 尊重他人：尊重每个员工和合作伙伴的权益和人格尊严，维护良好的工作关系和团队合作。

2. 诚实守信：保持真实、诚实、透明的沟通和合作，遵守道德规范和职业操守。

3. 效率优先：注重工作效率，合理规划时间，高效执行工作任务。

4. 学习进取：保持学习的姿态，不断提升自我素质和专业能力，追求个人和团队的进步。

5. 共享成果：共同分享企业成果和成长成就，促进员工的获得感和凝聚力。

六、企业标志及解释KTv企业标志由K和T两个字母组成，以简洁明快的设计表达了企业的核心价值观和企业形象。

K代表Key（关键），意味着我们是整个娱乐行业的关键之一，注重为客户提供关键性的产品和服务；T代表Tone（音调），强调我们是音乐娱乐行业的领导者，通过音乐带给客户愉悦和享受。

七、总结KTv企业以客户至上为原则，以创新求变为动力，以团队合作为支撑，坚持诚信正直的经营理念，追求卓越品质和持续发展。

什么是华为企业文化一、民族文化、政治文化企业化：华为把共产党的最低纲领分解为可操作的标准，来约束和发展企业高中层管理者，以高中层管理者的行为带动全体员工的进步。

在号召员工向雷锋、焦裕禄学习的同时，又奉行决不让“雷锋”吃亏的原则，坚持以物质文明来形成千百个“雷锋”成长且源远流长的政策。

二、双重利益驱动：坚持为祖国昌盛、为民族振兴、为家庭幸福而努力奋斗的双重利益驱动原则。

三、同甘共苦，荣辱与共：团结协作、集体奋斗是华为企业文化之魂。

成功是集体努力的结果，失败是集体的责任，不将成绩归于个人，也不把失败视为个人的责任；一律同甘苦，除了工作上的差异外，华为人在工作和生活中，上下平等，不平等的部分用工资形式体现。

自强不息，荣辱与共，胜则举杯相庆，败则拼死相救的团结协作精神。

四是《华为基本法》所总结的七条核心价值观。

华为企业文化的特点一、远大的追求,求实的作风一个企业的成功,根源于企业家的胆识和追求,在于企业家的价值观和胸怀,企业家依据自己的追求和价值准则建立公正的价值体系和价值分配制度,并凭借这一体系和制度吸引和积聚优秀人才,建立严密的、有高度活力的组织,形成有高度凝聚力和高度文明的企业文化。

企业的生命周期是由企业的内部特征决定的。

如果企业只卖产品,而产品又受有生命周期的这一客观规律制约,因而不能逃脱夭折的厄运,它们注定是短命的。

另一种企业是既卖产品又卖文化,因为文化的生生不息导致产品的不断柳暗花明,所以它们注定是长命的。

而且,文化鲜明的民族特征能给一个企业带来持续推动力,企业文化必须是能体现一个民族远大追求的文化。

以华为公司的远大追求为例主要表现在三方面: (1) 实现顾客的梦想,成为世界级领先企业。

(2)在开放合作的基础上独立自主和创造性地发展世界领先的核心技术和产品。

(3) 以产业报国、振兴民族通讯工业为己任。

强大的国家是强大企业的沃土,企业必须依靠国家作为后盾。

另一方面,国家没有强大的、在国际上领先的企业群,经济就没有基础,从而政治上就没有地位。

企业文化创意营销案例分享随着市场竞争的加剧和消费者对品牌与产品的要求越来越高，企业在营销方面的创意也变得越来越重要。

而创意营销不仅可以提高企业的知名度和美誉度，还可以增加品牌忠诚度和消费者粘性。

通过运用企业文化作为创意营销的载体，更能深入消费者的内心，建立品牌与消费者之间共同关注的核心价值观，成为当下营销领域的热门趋势。

以下是几个成功的企业文化创意营销案例分享，为各位营销人员提供参考。

1. 顺丰速运：把爱心文化引入物流行业“以客为尊，以人为本，以服务为根本”的顺丰速运企业文化，已经深入人心。

而在营销创意方面，顺丰也把自己的爱心文化与物流行业相结合，推出了一系列的爱心服务，例如：为残障人士提供免费货运服务、为社会公益捐赠运输服务、在中国大寿村开启“包裹环保绿色运输之旅”等等。

这些服务不仅有助于提高顾客对顺丰品牌的认可度和好感度，更能够在公益行动中体现自身的企业文化，提升企业社会责任感。

2. 茅台集团：运用文化创意营销提升酒文化以白酒闻名天下的茅台集团，为了向消费者宣传酒的文化和传统工艺，推出了“2019年茅台文化艺术周”活动，此次活动邀请了大批工艺师傅现场展示茅台酒的制作过程，并呈现多种文化活动，如中国画、国乐表演、文学讲座等等。

这些文化活动的结合，以及使用别具匠心的生动表达形式，不仅创新了营销手段，更为消费者提供了一个有意义的文化体验。

3. 盐津铺子：将企业文化融入商品盐津铺子是江南特色小吃之一，其产品以传统工艺制作，口感独特，自然健康，深受广大消费者喜爱。

而在企业文化方面，盐津铺子也将其品牌故事与产品相结合，成为盐津铺子的核心价值——为人们提供健康美味的食品，让消费者在享受美食的同时，也能了解到盐津铺子的文化价值。

4. 华为：以坚持为企业文化核心华为是中国许多人崇拜的科技巨头，其在营销创意方面的突出之处之一，就是以“坚持”为企业文化核心，将其融入到品牌宣传中。

例如，其公益广告“换个视角，看见你不一样”便很好地体现了“坚持”文化，它呼吁人们坚持梦想、坚持追求，坚持分享、坚持帮助，使其品牌形象更加亲和，营销效果更佳。

公司各部门企业文化标语口号一、公司理念：1、做全球质量最好、最环保、客户最满意的笔记本电脑电池。

2、让股东、员工、客户、社会都满意是我们责任。

二、宣传口号：1、制造部：1)质量是制造出来的，不是检验出来的。

2)质量在我心中，产品在我手中。

3)产品质量只有更好，没有最好。

4)质量第一，安全第一。

5)厂兴我荣，厂衰我耻。

6)服从安排，遵章守纪。

7)你我他领导都是企业的主人，人机料法环样样好才能保证质量的稳定。

2、品质部：1)严格把控产品质量关，宁可错杀一千，不能放掉一个。

2)质量是企业的生命，认真是我们的责任。

3)在产品质量上，我们与制造部是对立统一的综合体。

4)客户是我们的上帝，质量是产品的命根。

5)不按原则办事，就没有产品质量。

6)质量质量，质第一，量第二。

3、财务部：1)面对数字，只有细心、耐心、良心。

2)一就是一，二就是二，一切必须实事求是。

3)人不做两面人，帐不做二本帐。

4)遵纪守法做帐，按章照章办事。

5)数据面前，事实最大，老板第二。

4、业务部：1)客户是我们衣食父母，满足公司情况实际是我们工作的准则。

2)没有拿不回来的订单，只有想不到的办法。

3)买回来东西不是本事，让东西不退回去才是能赖。

4)保管好东西只是基本要求，帐物卡时时一致才是高要求。

5、总务部：1)人是做任何事情的主体，人才是企业发展的源动力。

2)招得进、管得好、用得对、留得住。

3)兵马未动，粮草先行，后勤保障必须做细、做实，先行一步。

4)做好企业的管家，当好自己的主人。

6、全体员工：1)公司是我家，我们都护她。

2)锅里有了碗里才有，只有先付出才能有收获。

3)公司不只是老板的，更是我们大家共同的。

4)每人每天进步一点点，公司就会前进一大步。

公司各部门企业文化标语口号（2）1. 综合管理部门：- 不断创新，不断超越！- 科技引领，管理卓越！- 团结协作，追求卓越！- 优化流程，提升效率！2. 销售部门：- 坚持专业、服务至上！- 客户至上，销售卓越！- 力争一流，销售无极限！- 信誉为本，永不止步！3. 生产部门：- 严控质量，追求卓越！- 严谨务实，精益求精！- 安全第一，生产高效！- 创新生产，引领行业！4. 技术部门：- 技术为本，创新驱动！- 精益求精，品质无限！- 团结协作，共创未来！- 智慧科技，造就奇迹！5. 人力资源部门：- 人员为本，人力驱动！- 人才荟萃，激发潜能！- 调动员工，激发活力！- 共同成长，共享荣誉！6. 财务部门：- 规范财务，提升效益！- 精打细算，财务精细！- 严谨务实，数控管理！- 财务稳健，发展有力！7. 研发部门：- 智慧创新，科技领先！- 永远研发，永远创新！- 技术改变世界，创新铸就未来！- 创造价值，引领行业！8. 市场部门：- 以市场为导向，打造经典！- 快速应变，市场无限！- 广告传媒，开拓市场！- 创造品牌，开创未来！9. 客户服务部门：- 用心服务，创造价值！- 客户满意，服务至上！- 坚守诚信，建立信任！- 优质服务，客户的选择！10. 品质管理部门：- 严控品质，创造信任！- 优化流程，提升品质！- 精细管理，追求卓越！- 品质第一，用户无忧！11. 运营部门：- 精细运营，高效管理！- 优化系统，提升效能！- 创新运营，引领行业！- 协调合作，共创辉煌！12. 市场营销部门：- 创意无限，推动销量！- 营销创新，打造品牌！- 营销策略，决胜市场！- 智慧营销，引领潮流！13. 采购部门：- 供应链管理，追求卓越！- 采购质量，把控关键！- 严谨快速，采购高效！- 合作共赢，优化资源！14. 安全部门：- 安全第一，责任为先！- 规范安全，防患未然！- 领先防范，保障安全！- 安全文化，共建和谐！15. 管理咨询部门：- 感悟机会，化解困局！- 智慧管理，智造未来！- 融合创新，解决难题！- 提升管理，推动发展！以上是各部门的企业文化标语口号，旨在凝聚团队力量，激发员工的积极性和创造力，达到推动企业发展的目标。