入职离职程序

员工入职转正离职流程随着企业发展需求的变化，员工入职、转正和离职都是经常发生的情况。

为了有效管理这些过程，建立一套完善的相关流程是非常重要的。

以下是一个典型的员工入职、转正和离职的流程。

一、员工入职流程：1.招聘需求确定：根据公司人力资源规划，以及对岗位的需要进行招聘需求确定，包括岗位职责、任职要求和招聘人数。

2.招聘广告发布：根据招聘需求，在适当的渠道上发布招聘广告，吸引应聘者。

3.简历筛选：按照岗位要求和简历投递情况，对简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

5.面试选拔：对候选人进行面试，包括技能面试、行为面试和文化适配面试。

面试官根据面试评估表进行评分和记录。

6.应聘者背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，确保其所提供的信息真实有效。

7.录用决策：介绍面试评估结果给相关决策人员，根据评估结果及背景调查结果，做出是否录用的决策。

9.签订合同：与应聘者签订劳动合同，并保留一份在公司档案中。

10.安排入职培训：为新员工安排入职培训，包括公司文化、部门介绍、工作流程等内容。

11.开通账号和办理手续：为新员工开通公司内部账户，办理入职所需的各种手续，如社保、公积金等。

12.领取工作设备：为新员工提供工作所需的电脑、手机、工具等设备。

13.员工导引和介绍：为新员工提供工作环境介绍和导引，在部门内和其他相关部门介绍新员工。

14.员工入职登记：将新员工相关信息登记入系统，建立员工个人档案。

二、员工转正流程：1.试用期评估：在规定的试用期内，对员工的工作表现进行评估。

2.转正申请：试用期满后，部门经理或上级领导根据员工的表现，提出是否推荐转正的申请。

3.部门评审：部门负责人和人力资源部经理根据员工工作表现和部门需求，对转正申请进行评审。

4.转正决策：根据部门评审结果和公司政策，决定是否同意员工转正。

5.转正通知：通知员工转正决策，并与其签订正式的劳动合同。

6.员工转正培训：为转正员工提供必要的培训，以适应正式岗位的要求。

招聘入职离职流程制度1.招聘计划制定：各部门按照用工需求，制定招聘计划，并提交人力资源部门审核。

2. 招聘需求公示：人力资源部门在公司内部招聘平台发布招聘需求，同时可以在外部媒体发布。

3. 简历收集：人力资源部门对应聘者提交的简历进行筛选，确定初步候选人名单。

4. 面试安排：人力资源部门安排面试并通知候选人。

5. 面试评估：各部门面试官对候选人进行面试评估，确定最终录用人选。

6. 录用审批：人力资源部门根据面试评估结果，提交录用审批程序。

7. 录用通知：人力资源部门向录用人发出录用通知，并协助办理入职手续。

二、入职流程制度1. 入职须知：人力资源部门向新员工发放公司入职须知，包括公司规章制度、薪酬福利、保险等方面的介绍。

2. 入职手续：新员工到人力资源部门进行入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续。

3. 岗位培训：各部门对新员工进行岗位培训，使其尽快适应工作。

4. 入职体检：人力资源部门安排新员工进行入职体检。

5. 入职登记：人力资源部门将新员工信息录入人事档案，并发放员工工作证和名片。

三、离职流程制度1. 提交辞职申请：员工向上级部门提交辞职申请，并注明离职原因。

2. 领取离职须知：人力资源部门向离职员工发放离职须知，包括办理离职手续、结算工资、社保、公积金等方面的注意事项。

3. 离职手续办理：离职员工到人力资源部门办理离职手续，包括交还工作证、名片、清理个人物品等。

4. 离职面谈：人力资源部门安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并对员工提出的问题进行解答。

5. 离职结算：人力资源部门按照公司规定，结算离职员工的工资、社保、公积金等。

以上招聘入职离职流程制度仅供参考，具体实施应根据公司实际情况进行调整。

人事手续办理工作流程一、入职手续办理：1、填写人员引进表：对确定合格的应聘人员，由招聘专员与用人部门负责人评估定出薪水标准（人力部需把控岗位薪水幅度、薪资比例），由招聘专员填写《人员引进表》并附上应聘人员简历及面试考评表、背景调查表，按签批流程进行签批，审批后方可通知新员工入职事项。

（背景调查表按相关岗位附带）2、知会部门新员工入职前一天及时知会用人部门及行政部，安排新人工位及办公电脑用品。

3、资料审核:新员工入职需提交资料：学历学位原件、身份证原件、最近期离职证明原件、其他证件、照片及办理社保的相关资料、北京建行储蓄卡,人力部进行审核后将原件返还员工。

（基地需提供体检证明，基地为大厂中国银行储蓄卡，中专及以上学历的必须有学历证明，现场操作人员离职证明可按情况选择收取）4、资料收集：审核无误的资料由人力部复印存档：含学历学位证复印件1份、身份证正反面复印件3 份、正规证件照一寸照片4张（包括电子版）、离职证明、储蓄卡复印件1份（在复印件上签名）、其他相关证书复印件1份.资料未交齐时需填一份《缺少资料催告函》给员工,要求员工在指定的时间范围补交齐全。

（未按期补齐人员不得转正，储蓄卡复印件后转交给制作薪资人员即可）5、入职培训：由员工填写《档案登记表》，学习《员工培训手册》，由人力部对入职人员进行企业各项规章制度、质量手册、程序文件的培训。

培训完毕后需员工在《新员工培训实施记录表》上签字，证明已学习过《员工培训手册》.入职培训结束后，由人力部发放《入职员工制度题》对其进行考核。

6、考核评估：考核完的试卷进行评分,达到90分及以上试为合格，不合格者入职一周内进行重新补考，再次不合格者不得转正。

7、签订合同：与入职人员签订《劳动合同》一式两份，入职员工对合同中不明白的条款，由人力部进行解释回复，签订完合同后，由人力部在一周内将盖完人力章的合同发放给员工一份,并要求员工在《思普瑞特劳动合同发放签收表》上签字确认,证明收到合同。

员工入职、转正、离职管理制度（试行）一、目的为规范公司员工的入职、转正及离职管理程序，确保公司和员工的正当权益，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、入职管理1、应聘人员是否被录用的最终决定权归于总经理。

2、凡通过公司面试，确认岗位及职务者，确定入职人员，由人事通知面试合格人员入职，发放录用通知书或电话通知录用。

3、人事通知人员入职时间并说明应该携带的各项材料、证件、体检报告等，办理入职手续时检查新员工提交的证件，审核复印后，将原件返还给员工。

新员工入职携带资料有以下：（1）.个人简历(留档）；（2）.身份证（复印留档）；（3）.学历、学位证书（复印留档）；（4）.一寸彩色免冠照一张(留档）；（5）.健康体检报告（复印留档）；（6）.原单位离职证明或解除劳动合同证明（复印留档）；（7）.提供银行卡信息。

4、到岗后填写《入职申请表》、《员工薪酬福利审批单》。

5、为新员工录入考勤指纹、领取企业邮箱及办公室用品。

6、为新员工登记1楼门禁、和公司大门门禁。

7、拉新员工进钉钉群、微信工作群和企业微信群。

8、后将员工移交给入职部门负责人，帮助新员工熟悉工资环境，介绍岗位职责和工作流程。

9、新员工入职一月内公司将与之签署《劳动合同》及《保密协议》、如员工本人不进行签订致使劳动合同拖延签订的，产生一些后果由本人承担。

四、员工转正管理1、新员工入职后即开始试用期，试用期为1-3个月。

试用期的具体时长将根据实际领导的决策来确定。

2、员工试用期到期前5日，人事先通知待转正员工的部门领导，待转正员工到人事领取并填写《员工转正申请表》、《员工薪酬福利审批单》，自领取表格2日内需完成填写并交至人事，用人部门相关领导根据试用期员工表现签署意见并评价。

3、由用人部门和公司领导对其进行综合评定。

评定合格，予以转正；评定不合格，不予转正。

4、审批后的《员工转正申请表》、《员工薪酬福利审批单》留档保存。

5、转正后享受公司正式员工的薪资及福利待遇，为其缴纳五险一金。

一、目的为了规范公司员工的管理，确保公司人力资源的有效配置，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括入职、离职、调岗等各个环节。

三、入职管理1. 入职程序（1）应聘者需按照公司规定提交相关资料，包括个人简历、学历证书、身份证等。

（2）人力资源部对应聘者进行初步筛选，安排面试。

（3）面试合格者，由人力资源部发出录用通知。

（4）新员工按照录用通知要求，办理入职手续，签订劳动合同。

（5）人力资源部为新员工提供入职培训，帮助其尽快熟悉公司及岗位工作。

2. 入职手续（1）新员工需在规定时间内到人力资源部办理入职手续，包括填写《员工入职登记表》、缴纳相关费用等。

（2）新员工需按照公司规定，提供身份证、学历证书等原件及复印件。

（3）新员工需参加公司组织的入职培训。

四、离职管理1. 离职程序（1）员工提出离职申请，需提前30天以书面形式提交给人力资源部。

（2）人力资源部审核离职申请，并安排员工办理离职手续。

（3）员工完成离职手续后，与公司解除劳动合同。

2. 离职手续（1）员工需将工作交接清单交给接替其工作的同事或上级。

（2）员工需将公司财产、物品归还给公司。

（3）员工需将离职手续办理完毕，方可离开公司。

五、调岗管理1. 调岗原因（1）公司业务发展需要。

（2）员工工作能力与岗位需求不匹配。

（3）员工个人意愿。

2. 调岗程序（1）用人部门提出调岗申请，经人力资源部审核后，报总经理批准。

（2）人力资源部向员工发出调岗通知，并说明调岗原因。

（3）员工在接到调岗通知后，需在规定时间内完成工作交接。

（4）员工到新岗位报到，开始新岗位工作。

3. 调岗待遇（1）员工调岗后，其工资待遇按照新岗位的工资标准执行。

（2）员工调岗后，其工作内容、工作时间等按照新岗位的要求执行。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

入职离职流程制度
入职离职流程制度是指一家公司或组织规定的员工入职和离职时需要遵循的一系列程序和规定。

下面是一般的入职离职流程制度：
入职流程：
1. 接受录用通知：员工接到录用通知后，确认接受公司的聘请。

2. 签订劳动合同：员工与雇主签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 办理入职手续：员工提供必要的个人材料（身份证、学历证明等），填写入职登记表格并进行相关培训，获取公司门禁卡、工作邮箱等。

4. 设备分配：根据员工所在部门和职位，分配工作所需的设备（电脑、电话等）。

5. 岗位培训：员工进行必要的岗位培训，了解公司的文化、制度和业务流程。

6. 分配工作：根据员工的职责和能力，分配具体的工作任务。

离职流程：
1. 提交辞职申请：员工向直属上级或人力资源部门提交书面辞职申请。

2. 安排离职手续：人力资源部门与员工沟通离职事宜，包括交接工作、处理剩余年假等。

3. 工作交接：员工与接任人员进行工作交接，确保工作的顺利进行。

4. 归还公司财产：员工归还公司的所有财产，如电脑、门禁卡等。

5. 离职面谈：人力资源部门与离职员工进行离职面谈，了解员工的离职原因和对公司的反馈意见。

6. 结算待遇：公司进行待遇结算，包括发放工资、社保和公积金等离职补偿。

以上是一般的入职离职流程制度，具体的流程会因公司规模、业务性质和地区法律法规等因素而有所不同。

公司通常会为新员工提供一个员工手册，详细说明入职和离职的具体流程和要求。

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入离职管理制度•相关推荐入离职管理制度（精选5篇）随着社会一步步向前发展，制度使用的频率越来越高，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的入离职管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。

入离职管理制度1一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同；3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明；4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。

二、离职管理程序1、辞职：①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金；②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。

有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资；③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续；④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资；⑤审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

2、辞退、劝退（1）公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批；（2）被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存；（3）人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金；审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

招聘入职离职流程随着企业的发展和员工的离职率趋高，招聘入职和离职流程成为组织管理中不可或缺的环节。

一个良好的招聘入职流程可以帮助企业吸引、培养和留住优秀人才，而一个合理的离职流程可以减少组织的人事纠纷和不良影响。

以下是一份常见的招聘入职和离职流程说明。

一、招聘流程：1.职位需求确认：企业根据部门需求确定招聘职位，并明确该职位的职责、要求和条件。

2.编制招聘计划：根据职位需求及预算，制定招聘计划，确定招聘人数和时间。

3.编写招聘广告：根据职位需求，编写招聘广告并发布至各大招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等。

5.面试评估：对通过初选的候选人，进行面试，由相关部门负责人或招聘委员会成员参与，并根据面试结果进行评估。

6.候选人背景核查：对通过面试的候选人进行背景核查，包括学历、工作经历、资格证书等。

7.录用决策：根据面试结果和背景核查，招聘委员会或相关部门负责人进行综合评估，并确定录用人选。

8.发放录用通知：向录用人发送录用通知书，并告知入职时间、地点和入职所需材料。

9.签订劳动合同：入职人员按照约定时间和地点，与企业签订劳动合同，并办理入职手续。

10.新员工培训：为新员工提供适当的岗前培训，以帮助其尽快适应工作环境并胜任岗位。

11.入职安排：完成新员工的入职手续和安排工作岗位。

二、离职流程：1.提交离职申请：员工向直接上级提出离职申请，并说明离职原因。

2.离职面谈：领导与员工进行离职面谈，了解离职原因并协商解决方式。

3.离职手续：员工提交离职申请后，需按规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财务资产等。

4.工作交接：员工与接手人员进行工作交接，并提供必要的培训和指导。

5.离职通知：企业向相关部门和员工发送离职通知，并告知离职时间。

6.离职结算：根据劳动合同及相关规定，对离职员工进行工资结算、年假结算等。

7.退出公司系统：离职员工需要注销相关账号和权限，并归还公司物品。

8.离职调查：企业可进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进员工离职问题。

The biggest danger is doing nothing.通用参考模板（页眉可删）公司员工入职与离职的流程分别有哪些?公司员工入职的流程有入职准备；入职报到；入职手续；入职培训等等；员工离职流程:离职申请、离职审批、离职交接、薪资核算、离厂；《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

公司员工入职与离职的流程分别有哪些?新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。

员工离职流程:离职申请--离职审批--离职交接--薪资核算--离厂1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。

正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。

2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，课长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。

财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。

人力资源部：收回离职员工员工证、考勤卡、饭卡、工作服等物品，办理退宿手续，计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天)，由经办人及人力资源部负责人签名确认。

离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。

4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

5.离厂：离职员工办理完上述手续后，由人力资源部开具《行李放行条》，离职员工凭《行李放行条》携带员工离职的主要原因1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。

员工入职与离职管理制度员工入职与离职管理制度员工入职与离职管理制度（精选5篇）在日常生活和工作中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的员工入职与离职管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。

员工入职与离职管理制度1入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；2、入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续；3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。

（收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续）；4、验证各种证明文件（学历证明、身份证、健康证明等）；5、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；6、到上岗部门报到。

离职管理程序1、辞职凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。

员工未履行劳动合同期限长短，不足一年按照一个月（月平均工资）工资标准作为违约金；一年以上不足二年按照二个月（月平均工资）工资标准作为违约金，并逐年累计。

未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。

有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。

试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。

员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续；员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存，同时结算工资；审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准；2、辞退、劝退因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。

员工离职管理制度五篇员工离职管理制度篇1一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职;2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同;3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明;4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。

二、离职管理程序1、辞职：①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工(含经理级)必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金;②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。

有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资;③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续;④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资;⑤审批权限：经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

2、辞退、劝退(1)公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批;(2)被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存;(3)人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金;审批权限：经理以上级员工(含经理级)填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

3、除名/开除因触犯法律或严重违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送人事部，人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知其本人办理离职手续。

离职程序与注意事项离职是一个人职业生涯中必不可少的一部分，它同样是一项重大的决定，必须谨慎考虑。

离职不仅涉及到个人职业规划，也需要遵守一定的程序，以避免产生不必要的麻烦和纠纷。

下面，本文将为大家详细介绍离职程序与注意事项。

一、离职程序1. 提交辞职申请离职的第一步是向公司提交辞职申请。

辞职通常应该以书面形式提交，以便公司记录和备案。

提交辞职申请可以通过递交正式的辞职信或向公司人力资源部提交辞职申请表格来完成。

2. 通知直接上级除了递交辞职申请之外，你也需要与直接上级进行沟通。

你需要告知上级你的决定和在公司的最后工作日期。

通知上级不仅是一种尊重上级的方式，还可以为公司更好地安排工作和人员调整，缓解公司的工作压力。

3. 领取离职证明在正式离职之前，你需要向公司人力资源部领取离职证明。

离职证明是一份证明你已离开公司的证明文件，其中包含你的入职时间、离职时间、薪资情况及工作内容等信息。

这个证明可能在你的求职、签证、保险等方面都会派上用场，因此，它是离职程序中最为重要的一步。

4. 结清工资及福利在你正式离职之前，你需要确保自己的薪资已结清，并领取该领取的其他福利。

你需要确保自己的社保、公积金以及税务等方面的的事项得到处理，可通过与公司人力资源部沟通予以解决。

二、离职注意事项1. 在职期间要注意自己的言行举止在你决定离职之前，你需要注意自己的言行举止，做到与同事的关系融洽，工作态度积极认真，不要轻易与同事、上级有矛盾或产生过多的摩擦。

因为你的离职或辞职申请在公司内部可能会引起一些不必要的波动，你需要确保自己的离职不会对公司造成太大影响。

2. 离职申请要提前考虑如果你有在某个具体时间离职的计划，你需要及早提出离职申请，以便公司有足够的时间安排你的工作被顺利地进行。

给公司充分时间做好离职的准备是一种职业素养，也是一种对公司的负责任态度。

3. 转移工作及报告工作进展在你即将离开之前，你需要确保自己的工作顺利交接给下一个负责人。

入职离职手续办理通知尊敬的同事们：大家好！根据公司的规定，为了保证公司的正常运营和人事工作的顺利进行，现将入职和离职的手续办理通知如下：一、入职手续办理签订劳动合同：新员工入职后，请与人力资源部签订劳动合同，合同的内容将涉及薪资、工作职责、权益等方面，请务必认真阅读并确认无误后签字。

办理社保和公积金：新员工需前往人力资源部办理社保和公积金手续，提供相关身份证明和申请材料。

支付办理：请将个人银行卡信息填写完整并交给财务部门，工资将按时通过银行转账。

二、离职手续办理递交离职申请：若您希望离职，请提前一个月向所在部门递交正式的离职申请书，并抄送至人力资源部备案。

在此期间，我们会与您进行沟通了解具体原因和处理方式。

完成交接工作：在离职前，请与上级领导和接任者做好岗位交接工作，确保知识和经验的平稳过渡。

归还公司财物：包括但不限于公司设备、电子设备、公司车辆等，在离职时请将其妥善归还到指定位置，并签署相应的交接单。

结清薪资及奖金：工资将按照公司规定的日期计算、调整并结算。

如果存在未休假天数或其他待结算的项目，我们会在离职后通过转账进行结算。

三、其他说明请注意个人隐私及信息安全，离职前请删除或移交与工作有关的电子文件和账户信息。

如有需要退回的个人档案，请提前通知人力资源部，我们会为您准备档案退回申请表供您填写。

任何入职和离职手续相关问题，请随时与所在部门或人力资源部联系，我们会耐心解答并提供相应支持。

希望各位同事能够理解并遵守以上规定，并将此通知转达给需要了解该消息的同事。

感谢大家对公司工作的支持与配合！祝工作顺利！致礼，公司人力资源部。

入职一周想离职怎么办入职一周想离职怎么办01.第一步：写好辞职信。

辞职信是员工提前给用人单位的通知，以方便用人单位找到人员承接你的工作。

所以必须写好辞职信交给领导和人事部门，同时自己留存一份。

辞职信的理由可以简单一点儿，写明真实原因也好，比如：自己不适合这个岗位;找一个更好的理由也好，比如：父母忽然要求回家想发展。

辞职信中要写明自己离职的原因、时间，并签署自己的名字。

在将辞职信交给领导和人事部门之前，要拍照留存。

为了以防万一，最好将照片和电子版辞职发送至领导和人事部门办公邮箱。

02.第二步：递交辞职信。

拿好自己的辞职信，找到领导说明自己离职的原因，并表达对7天以来领导的关心关怀，以及单位对自己的培养。

说几句好听的客气话，能有助于你快速办理好辞职手续，快速如愿以偿离开现在的岗位。

在与领导的谈话中，领导肯定会对你表达挽留的意思。

无论领导的用意是否真心，只要你坚持自己的选择，都不会改变你辞职离开的结果。

因为法律赋予的劳动者辞职权力，任何人都不能阻止，也不能改变，除非你去意未决。

03.第三步：等待离职。

递交辞职信之后，一定不要无所事事，并且还要比之前更加努力工作，更要遵守工作纪律和考勤纪律，不要让领导抓住“小辫子”，(有些“不靠谱”的领导热衷于此)。

在正常工作等待离职的同时，把自己这几天的工作进行系统的总结梳理，并且把单位发给你的办公设备和办公资料进行登记造册，为顺利交接工作做好准备。

按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期3天之内，签订劳动合同的正式员工30天之内，单位就应该为你办理好离职手续，你就可以成为一个自由人，重新选择工作或者创业的机会了。

特殊行业的特殊规定也要遵守，比如涉密人员离职要有一些特殊规定，必须严格执行。

新员工入职需要准备的材料有哪些新员工入职需要准备的材料：身份证原件或户口复印件;体检合格证明;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;其他。

公司名称：入职离职手续办理制度1. 简介本制度的目的是规范公司员工入职和离职手续的办理程序，确保入职和离职过程的顺利进行，减少操作中的疏忽和错误，保护公司利益和员工权益。

2. 入职手续办理流程2.1 基本要求1.新员工在入职前需要完成与 HR 部门的预约面试，并进行面试和身份核实。

2.入职前，新员工需要向 HR 部门提交入职料子，并确保料子的真实有效性。

3.办理入职手续时，请新员工携带有效的身份证明文件和其他相关证明料子。

2.2 入职手续办理步骤1.新员工接到录用通知后，请于规定时间内按时到达公司 HR部门办公室办理入职手续。

2.办理入职手续时，新员工需要供应以下相关料子：–身份证明文件（原件和复印件）–银行卡信息（建议携带一张有效的银行卡）–学历证明（原件和复印件）–工作经验证明（原件和复印件）–社保、公积金缴纳证明（如适用）3.HR 部门会对供应的料子进行审核，并录入新员工信息到公司内部系统中。

4.新员工需在公司指定的时间内签订相关劳动合同，并了解和接受公司的规章制度。

5.HR 部门会为新员工办理相关社保、公积金、个人所得税等手续。

2.3 新员工入职须知1.入职员工需遵守公司的各项规章制度，熟识公司文化和价值观。

2.入职员工需参加公司组织的入职培训和其他必需的培训活动。

3.入职员工需乐观融入团队，与同事保持良好的沟通和协作。

3. 离职手续办理流程3.1 基本要求1.离职员工需在提交离职申请后，与 HR 部门的离职专员进行联系，并进行离职手续办理。

2.离职员工需依照公司规定的离职通知期提前通知公司，并履行相应的工作交接和知识转移义务。

3.离职员工在离职前需完成公司所指派的离职手续操作。

3.2 离职手续办理步骤1.离职员工在离职前需向 HR 部门提交离职申请，并填写相关离职申请表。

2.HR 部门会布置离职专员与离职员工沟通，了解离职原因和离职事宜。

3.离职员工需完成工作交接和知识转移，并填写离职工作交接表。

新人入职离职流程一、新人入职。

1.1 入职前的准备。

新人入职前啊，公司得把相关的事儿都安排妥当。

就像搭台子唱戏，得先把台子搭好。

办公桌椅、电脑设备啥的都得备齐喽。

再说说新人自己，那得把入职需要的材料准备好，什么身份证、学历证明之类的，可别丢三落四的。

这时候公司也应该给新人发个入职通知，把入职的时间、地点、要找谁报到这些信息写得清清楚楚，明明白白的。

1.2 入职当天。

入职当天可是个大日子，新人就像刚上学的孩子，心里头既兴奋又有点小紧张。

到了公司，先得去人事部门报到。

人事专员就像个引路人，带着新人填各种表格，什么员工信息表啊，保密协议之类的。

这时候人事专员可以简单介绍下公司的基本情况，就像给客人介绍自家的宝贝一样，讲讲公司的文化、组织架构这些。

然后呢，再把新人带到他所在的部门，交给部门负责人。

部门负责人要热情地欢迎新人，让新人感觉自己是受欢迎的，不是个外人。

1.3 入职培训。

新人入职培训可不能少，这就像是给新手上路前的导航。

培训内容可以包括公司的规章制度，这是公司的“紧箍咒”，大家都得遵守。

还有工作流程、业务知识等方面的培训。

培训的方式可以多种多样，有课堂讲解，也有老员工带新员工这种“传帮带”的形式。

通过培训，新人能更快地适应工作环境，进入工作状态。

二、在职期间。

2.1 工作安排与指导。

新人开始工作了，部门负责人得给新人安排合适的工作任务。

这就像厨师做菜，得根据食材的特点来决定怎么做。

工作任务不能太难，不然新人会觉得像老虎吃天——无从下口；也不能太简单，不然新人会觉得没有挑战性。

在工作过程中，老员工或者上级要给予新人必要的指导，就像老师傅带徒弟一样，耐心地解答新人的问题。

2.2 职业发展规划。

公司也得为新人考虑职业发展规划。

不能让新人觉得自己在公司里就像没头的苍蝇——乱撞。

可以根据新人的能力、兴趣和公司的需求，为新人制定短期和长期的职业发展目标。

这样新人就有了努力的方向，也会更有动力地工作。

2.3 员工关怀。

员工入职调动与离职流程(附流程图)-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII员工入职、调动、离职流程为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间业务流程标准化，特制定本流程。

第一部分入职流程一、入职条件1、身体健康，德才兼备，政历清楚；2、符合岗位任职要求，并通过初、复试以后，合格者予以录用。

二、报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到办公室报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

无故不按照指定日期报到者，不予录用；2、员工入职需提交的材料：身份证、学历证明、职称资格证书、英语及计算机等资格证的原件和复印件，以及1寸免冠近照2张，并亲笔填报准确的个人资料；3、报到当天，需填写《员工履历表》、《承诺书》、《员工入职确认单》，由办公室人员为新入职员工进行指纹录入、制作工牌、《员工手册》发放，安排新员工与试用部门负责人见面，并向各部门介绍；4、新员工所在部门负责人负责为员工安排好办公（工作）地点，及时带新员工领取办公用品，如有其他要求，可直接向本部门负责人申请；5、办公室与新入职员工签订《试用期协议》。

三、入职培训1、办公室应对新员工进行的培训：公司的组织架构、考勤及工资制度、绩效奖惩制度、行为规范等员工手册涉猎的内容；2、部门负责人应对新员工进行入职培训：介绍直属领导、参观部门、介绍部门同事、业务培训、部门规章制度等。

四、试用与转正1、试用期考核主要内容为工作态度、工作能力、工作业绩；2、新员工试岗期5天（不同于试用期），在此期间劳资双方互相适应，若不能胜任/适应本岗位工作，部门负责人有权利提出不予录用，员工本人可随时离岗，不记薪；如若可以录用，办公室负责填写《员工录用审批单》，逐部门审批，完成员工正式入职手续，起薪日期为员工报到的第一天；3、员工试用期一般为1—3个月。

如在试用期内请假，原则上转正时间顺延；请假超过15天，则作自动离职处理；4、劳资双方有权在试用期内随时解除劳动关系，但须提前三天书面通知，并办理工作及物品交接后方可离职；5、办公室应于新员工试用期满前10天，将《员工转正申请表》发至员工本人。