同煤集团职工择偶标准与择偶方式的社会学研究

择偶方式操作化指标引言择偶是人们生活中的一个重要决策，影响着个体的幸福感和生活质量。

随着社会的发展和进步，择偶方式也在不断发展和演变。

如何通过操作化指标来评估择偶方式的优劣，并以此为基础做出择偶决策，成为一个备受关注的课题。

本文将围绕择偶方式操作化指标展开讨论，分析不同择偶方式的优缺点，并提出一些思考和建议。

一、常见的择偶方式择偶方式主要可分为传统择偶和现代择偶两大类。

传统择偶方式多以家庭背景、经济实力等作为主要考虑因素，而现代择偶方式则更注重个人特质、共同爱好等方面。

下面将具体介绍各种择偶方式的特点和优缺点。

1. 传统择偶方式传统择偶方式强调家庭背景、社会地位和经济实力等因素，常见的操作化指标包括以下几个方面：•家庭背景：家族是否有名门望族，祖辈是否有政治、经济地位等。

•社会地位：个人的职业、职位、收入等社会地位。

•经济实力：个人的财富、房产、车辆等经济条件。

优点•社会认可度高：传统择偶方式更容易获得家庭和社会的认可，能够给双方带来一定的社会地位。

•经济稳定：由于注重经济实力，传统择偶方式在经济上相对稳定，能够提供一定的经济保障。

缺点•个人特质轻视：传统择偶方式偏重外在条件，很容易忽视个体的内在特质和个人价值。

•幸福感不高：传统择偶方式容易导致双方在婚姻中缺乏感情基础，因此导致的婚姻不幸福的现象较为普遍。

2. 现代择偶方式现代择偶方式更注重个人特质、共同爱好和情感交流，常见的操作化指标包括以下几个方面：•个人特质：性格、爱好、兴趣等个人品质。

•价值观一致性：双方的核心价值观是否相符。

•情感交流：双方是否能够有效地沟通和交流。

优点•个体自由度高：现代择偶方式更注重个体的自由选择，能够充分发挥每个人的独特魅力。

•幸福感更高：现代择偶方式注重双方的情感交流和默契，因此往往能够带来更高的幸福感。

缺点•社会认可度低：由于现代择偶方式不那么重视传统家庭和经济条件，所以常常受到家庭和社会的不理解和认可。

•风险因素增加：现代择偶方式更强调情感和内在特质，但也存在由于个人主观认知不准确而导致的风险。

择偶标准及其变迁择偶标准及其变迁《中国大百科全书·社会学卷》给择偶标准下了明确的定义，择偶标准即对择偶对象包括政治因素如社会地位和政治立场，经济因素如财产多寡与经济状况，以及其他诸如门第高低、家庭环境和背景、受教育程度、文化修养、职业、年龄、性格、爱好、贞操、道德品质、有无爱情等因素的重视程度。

择偶标准也可以简单理解为男女选择结婚对象的条件或要求。

国内外学者对择偶标准的研究涉及了广泛的变量。

总结起来，国外研究把择偶标准总结为性别、民族、宗教、年龄、健康、相貌、教育、性格、职业、经济状况等因素；国内学者把择偶标准总结为生理条件、社会地位、经济条件、家庭背景、兴趣爱好、政治观点、宗教信仰、为人品行等。

（1）择偶标准存在性别上的差异大体上来看，在择偶过程中，女性比男性更加谨慎，要求更加全面和细致。

女性较多看重的是男性的社会经济地位，而男性则较多关心女性的容貌和性情；男性更期待对方的生活照顾和顺从，女性往往更关注对方的发展潜能。

另外，两性征婚者的择偶标准也具有一些共性，都比较重视对方的素质、温和文静、有爱心、正直、体贴、爱家、兴趣广泛、懂生活、有情趣等，都不太重视对方的职位、职称等条件。

综合来看，健康、人品、性格依然是青年男女选择伴侣最为关注的条件。

在中国传统文化的影响下，孝敬老人也是男女双方都特别看重的择偶标准。

（2）择偶标准存在着群体差异大学生的择偶标准不太关心经济条件、家庭背景、而更加看重才能、性格、兴趣。

城市青年群体更加关注家庭背景、经济条件、事业心和工作能力。

例如，征婚青年一般对住房、婚姻状况、身高更加关注，都市女性则更关注人品和发展潜力。

（3）择偶标准存在时代差异在几十年前，职业、家庭出身、兄弟姐妹数量、是否有海外关系会是青年人重要的择偶标准，但随着时代的变迁，这些择偶标准逐渐被人们所忽略。

同时随着性观念的开放，明显地发现贞操不再是男性特别是都市男性择偶的重要标准，在婚史、宗教、人种方面也表现得更加宽容。

162019.10MEC 工会工作MODERNENTERPRISECULTURE由于近几年来，工会自身能力的不断提高，担当的社会责任不断加强，“四项职能”的逐步发挥，在工作内容上越来越与员工群众贴近，也就越来越取得员工的信任和依赖，但就目前工会工作来说，在人才选用上有许多不足之处。

一、基层工会人才结构的现状分析1.人才总量不足，文化结构不佳。

由于职能的发挥致使工会工作“事无巨细”，一些有知识，有文化的干部也感觉“力不从心”而选择逃避，所以大部分工会现有人才总量明显不足，出现一人担当多个角色的现象，出现后续阶梯人才不足。

2.人才内流不畅，外流不止。

企业固有的模式使得工会干部不能拥有内部合理流动，工会工作者一旦进入角色就出现“终身制”，留下来的在年龄和文化结构上都是没有优势的干部，工会工作上既不能创新也不能创造，只能按照上级和本单位布置开展工作。

3.工会组织自身建设不强。

企业工会组织在自身的认识上，没有把他的职能和重要性完全发挥出来，对职工中出现的需要工会出面解决的问题也是多采取说服、教育，甚至是压制的做法，使得有的企业工会干部有力无处可用，在职工中没有话语权，也感到自身能力的不足。

二、出现工会人才不足的原因1.企业党政对工会工作的认识不够。

现在有一部分企业党政在日常工作中以生产工作为主，只有当出现了劳动纠纷、工伤工亡、职工情绪出现波动等情况时才会想起让工会去调解和解决，所以没有把培养工会阶梯性人才作为企业发展的一项重要工作做到实处。

2.企业班子解放思想不够，在选拔、任用、培养年轻干部上没有为企业的长久发展考虑。

目前有的企业还存在论资排辈的现象，甚至有的单位在其他岗位年龄大，不胜任时作为养老的地方，直接转业到工会，致使工会干部年轻化、知识化程度不够，创新能力不足。

3.工会年轻干部自我要求不严、不高。

现在工会年轻干部大多具有较高的学历，很高的知识水平，但是年轻干部也有很多的缺点和不足。

心浮气躁，再加上缺乏严格的党内政治生活锻炼，个人品行也呈现出许多不足之处。

大同社会的爱情观
爱情观是人们对爱情问题的根本看法和态度，它的内容主要包括:什么是爱情，爱情的本质，及爱情要社会生活和个人生活中的位置，择偶标准，如何对待失恋等，爱情观是人生观的反映.爱情观要不同的历史时期，由于受不同的经济条件，社会制度，及思想文化状态的影响和制约，有着不同的内容，并且随着社会发展而不断发展和变化。

现代的爱情观是以男女双方的共同理想和奋斗目标为前提，以自由恋爱为基础.以共同承担社会责任和道德义务为己任，因经，它具有如下四大特征:其一，自愿互爱，爱情是不可强求的，男女双方首先要自觉自愿的基础上，相互尊重，相互爱慕，从而促使爱情关系建立和发展，其一，忠贞专一，爱情且有排拆性，男妇双方应相互信任和保持依恋感，决不能三心二意，朝三薯四，见异思迁.其三，相容到补，无论爱情双方存在什么样的个性差异，只要不是原则问题，都应该心理相容，并在实际生活中相互尊重，相互学习，聊长补短，满足要要，共同发展，其四，强列持久，男女双方应保持强列深度的咸情，从而保证爱情关系的稳定性和持久性。

择偶方式操作化指标择偶方式操作化指标是指根据自身的情况，以具体可操作的方式，来进行择偶的过程。

在选择择偶方式时，我们需要根据以下几个指标进行操作化评估。

一、自身基本情况自身基本情况包括年龄、身高、体重、教育程度、职业等因素。

在选择择偶方式时，我们需要考虑自身的这些基本情况，找到与自己相符合的对象。

针对这些基本情况，我们可以定义以下操作化指标：1、年龄范围：根据自己的年龄，提出选择对象的年龄范围，如"优先选择比自己年龄小3-5岁之间的人"。

2、身高要求：根据自己的身高，设定选择对象的身高范围，如"选择身高比自己高5cm以上的人"。

3、体重要求:根据自己的身体情况，要求选择对象的体重，在健康的基础上，符合自己的审美标准。

4、教育程度:根据自己的教育水平，选择教育程度相近的对象，如"选择本科及以上的人"。

5、职业:根据自己的职业，找到与自己相似或相互补充的职业对象，如"选择同样从事IT行业的人"或"选择从事文艺工作的人"。

二、生活方式生活方式是指人们在生活中的行为习惯、娱乐方式、价值观、兴趣爱好等方面的表现。

在选择择偶方式时，这也是很重要的一个篇章。

我们可以依据自己的生活方式，制定以下操作化指标：1、娱乐方式:包括喜欢的电影、音乐、书籍、游戏等，根据自己的兴趣爱好，选择相应的爱好相投的对象。

2、价值观：根据自身的价值观，找到符合自己的对象，如"重视家庭、亲情的人"。

3、生活习惯:包括饮食、作息、旅游等方面的习惯，可以选择习惯相近的对象相互扶持，如"健康饮食、健康作息的人"。

三、交际圈子交际圈子是指人们在社交网络中所涉及到的人员类型。

在选择择偶方式时，我们可以依据自己的交际圈子，设定以下操作化指标：1、社交网络：根据自己的社交网络，找到所在圈子相对应的对象，如"选择同班同学的朋友或同事"。

从社会学视角看择偶中的“门当户对”从社会学视角看择偶中的“门当户对”人们通常认为, 自己的结婚对象应该是按照自己的意愿自由选择的。

但实际上, 在配偶的选择问题上, 人们会受到各种各样的社会和文化规范的制约, 并不能完全按照自己的意志进行选择, 完全自由的不受任何制约的选择伴侣的情况在现实生活中是不存在的。

现在一些年轻人认为,结婚讲的是爱情, 至于社会地位、家庭背景、收入状况、职业状况、受教育程度、信仰、价值观念等因素对择偶的影响不大, 感情才是唯一的基础。

笔者不完全赞同这一观点。

实际上, “门当户对”这一择偶观念一直在影响着年轻人的婚伴选择。

本文试图从社会学的一些理论出发来分析“门当户对”这一择偶观。

一、“门当户对”的含义“门当户对”一词最早出自于元代著名作家王实甫所写的《西厢记》第二本第一折: “虽然不是门当户对, 也强如陷于贼中。

” [1] 最初, “门当户对”是由“门当”与“户对”两词构成。

它们都是中国古代建筑中关于大门上的两个重要组成部分。

“门当” ,原指大门前左右两边的一对石鼓, 是一种用于镇宅的建筑装饰。

因其声音宏亮如雷, 百姓认为它能够驱鬼辟邪。

另外,人们也能从“门当”上了解到户主的一些背景信息。

如果石鼓上镌刻的是花卉图案, 表明该户主为经商世家; 如果石鼓为素面无花卉图案, 则为官宦府第。

从“门当”的形状上也可以分出是文官还是武官, 如果“门当”是一个方形上立一瑞兽, 那就表明这家是文官,文官一般在门口雕一对方形书箱和砚台, 再在书箱上立一瑞兽, 作镇宅之用。

武官自然立一战鼓, 于是就是鼓形（圆形）了。

“户对” ,是置于门楣上或门楣双侧的砖雕、木雕。

“户对” 一般是圆形短柱,长一尺左右,与门楣垂直, 由于它位于门户之上且取双数,有的两个一对,有的四个两对, 故名“户对”。

“户对”之所以要用圆柱形, 部分学者认为它代表了人们生殖崇拜中重男丁的观念,为的是祈求人气旺盛、香火永续。

另外,“户对” 的多少与官品的大小成正比。

择偶标准_五十年变迁及其原因分析择偶标准:五十年变迁及其原因分析随着时间的推移和社会的发展，人们的择偶标准也在不断演变。

从五十年前到今天，关于选择伴侣的标准经历了很大的变迁。

这种变迁的原因既有社会经济的发展，也与人们的价值观念转变有关。

五十年前，社会经济条件相对落后，婚姻普遍被视为经济基础的合作关系。

人们通常选择配偶时注重对方的经济实力和家庭背景。

男方常常要求女方家庭财富与门第，而女方则看重男方的收入和经济实力。

这种婚姻观念来源于封建社会的观念传承，传统的家族观念较为浓厚。

随着社会经济的发展和改革开放的推进，人们的择偶标准也开始发生变化。

现代的社会经济改革使得社会中的机会更多，人们对婚姻的需求不再局限于经济方面，开始关注更多个人的内在质量。

五十年前，人们的婚姻观念中注重的是物质层面的需求，而现在，心灵的交流和心理需求变得越来越重要。

如今，人们更加注重与伴侣的思想和内涵的契合。

择偶标准开始偏重于个人的情感和精神需求。

人们更关注对方的人格特质、兴趣爱好、价值观念、生活习惯等。

这种心理需求上的转变与人们对婚姻的期望值的提高有关。

在物质层面相对富裕的现代社会，人们更追求婚姻关系中的精神层面的满足。

此外，随着社会观念的开放和性别平等意识的提升，人们对于性别角色的定义和期望也在逐渐改变。

过去，男性被期望为家庭的经济支柱和决策者，女性则被期望为家务劳动和照顾子女的角色。

然而，近年来性别角色的定位正在发生变革。

男女双方更强调平等和合作关系，重视共同的工作、责任和权利。

因此，婚姻伴侣的选择标准中出现了更多与性格、能力、共同目标和未来发展的相关考量。

同时，社会的开放和信息技术的普及也为人们择偶提供了更多的选择和交流机会。

现代社会的快节奏和独立生活方式，使得人们更难在社交圈内认识到合适的配偶。

因此，人们更倾向于使用互联网和社交媒体来寻找伴侣。

这种方式使得更多的人有机会通过个人信息的展示和交流来了解并选择自己理想的伴侣。

大同煤矿集团有限责任公司引进人才（试行）办法2006-10-18 来源: 同煤人事部【字号大中小】【我要打印】【我要纠错第一章总则第一条根据“党的十六大”精神，按照党管人才原则，为了进一步实施人才强企战略，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，为集团公司做大做强提供人才保证和智力支持，特制定本办法。

第二条引进人才要遵循不求所有、但求所用和坚持“双向选择，学用一致”以及引人与引智相结合的原则。

第二章引进对象及方式第三条本办法所指人才是：具有与集团公司业务相关的专业技术水平或技术特长、且愿意来同煤集团公司工作或服务，并具备以下条件之一者：1、获得国家级有突出贡献中青年科学、技术、管理专家和享受政府特殊津贴专家；2、取得硕士及以上学位的专业技术人才；3、拥有技术专利的专业技术人才；4、国家级和省级学科带头人；5、因设立新项目、技术课题攻关等需聘请的高级专家教授；6、归国留学人员；7、曾担任国内大中型企业领导职务，并取得较好经济效益和社会效益的经营管理人才；8、急需专业的全日制大学本科毕业生；9、具有特殊专长的高级技能操作人才。

第四条引进人才的方式包括：办理人事关系、对外招聘、聘请专家、兼职服务和项目设计、课题攻关等。

第三章方法程序第五条引进人才工作由党委组织部牵头抓总，组织、人事、劳资等部门负责实施。

具体程序是： 1、集团公司各用人单位根据工作需要，可随时将本单位急需引进人才情况报告集团公司相关部门。

2、根据各单位的人才需求，由组织、人事、劳资部门经过分类、归纳、整理、汇总、分析后，提出引进人才的具体方案，呈集团公司领导批准。

3、通过国家、省、市人才信息网和报纸、电视等新闻媒体向社会公布同煤集团公司人才需求信息。

4、由组织、人事、劳资和有关用人单位的人员组成联合招聘组，通过国家、省、市的“人才市场”、“劳动力市场”和省、市及各院校组织的“招才引智”会、毕业生“供需见面、双向选择”会等，引进所需要的人才。

从社会学视角看择偶中的“门当户对”摘要:“门当户对”作为一种择偶观,在中国传统社会是人们在择偶过程中所选用的择偶标准,并且影响了中国青年几千年的择偶观念。

现在一提到“门当户对”,很多人却简单的把它看成是封建社会落后和腐朽的观念。

其实,“门当户对”是有其存在的合理性及现实价值的。

本文试图从“门当户对”的含义、历史演变及社会学的一些理论视角对其进行分析。

关键词:社会学;门当户对;择偶人们通常认为,自己的结婚对象应该是按照自己的意愿自由选择的。

但实际上,在配偶的选择问题上,人们会受到各种各样的社会和文化规范的制约,并不能完全按照自己的意志进行选择,完全自由的不受任何制约的选择伴侣的情况在现实生活中是不存在的。

现在一些年轻人认为,结婚讲的是爱情,至于社会地位、家庭背景、收入状况、职业状况、受教育程度、信仰、价值观念等因素对择偶的影响不大,感情才是唯一的基础。

笔者不完全赞同这一观点。

实际上,“门当户对”这一择偶观念一直在影响着年轻人的婚伴选择。

本文试图从社会学的一些理论出发来分析“门当户对”这一择偶观。

一、“门当户对”的含义“门当户对”一词最早出自于元代著名作家王实甫所写的《西厢记》第二本第一折:“虽然不是门当户对,也强如陷于贼中。

”[1]最初,“门当户对”是由“门当”与“户对”两词构成。

它们都是中国古代建筑中关于大门上的两个重要组成部分。

“门当”,原指大门前左右两边的一对石鼓,是一种用于镇宅的建筑装饰。

因其声音宏亮如雷,百姓认为它能够驱鬼辟邪。

另外,人们也能从“门当”上了解到户主的一些背景信息。

如果石鼓上镌刻的是花卉图案,表明该户主为经商世家;如果石鼓为素面无花卉图案,则为官宦府第。

从“门当”的形状上也可以分出是文官还是武官,如果“门当”是一个方形上立一瑞兽,那就表明这家是文官,文官一般在门口雕一对方形书箱和砚台,再在书箱上立一瑞兽,作镇宅之用。

武官自然立一战鼓,于是就是鼓形(圆形)了。

“户对”,是置于门楣上或门楣双侧的砖雕、木雕。

女性的择偶标准在当今社会，女性的择偶标准受到了广泛的关注和讨论。

随着社会的发展和观念的变化，女性对于择偶的要求也在不断地发生变化。

而这些变化不仅仅是对男性外在条件的要求，更多的是对于内在品质和生活态度的追求。

在选择伴侣的过程中，女性们往往会考虑到诸多方面的因素，下面我们就来具体探讨一下女性的择偶标准。

首先，女性在选择伴侣时会考虑到对方的经济状况。

尽管现在社会强调男女平等，但是在现实生活中，女性对于伴侣的经济条件还是非常看重的。

她们希望能够找到一个经济独立、有稳定收入的伴侣，这样可以给自己和未来的家庭带来更多的保障和安全感。

其次，女性会注重对方的家庭背景和教育程度。

一个人的家庭背景和教育程度往往会直接影响到他的性格和人生观价值观。

因此，女性们会倾向于选择有着良好家庭背景和高学历的伴侣，这样可以更好地与自己相互理解和沟通，共同规划未来的生活。

此外，女性还会关注对方的性格和人品。

一个人的性格和人品决定了他在生活中的态度和行为，也直接关系到夫妻双方的相处和家庭的和谐。

因此，女性们会更倾向于选择性格开朗、善良、有责任感的伴侣，这样可以共同创造一个和睦美满的家庭。

最后，女性还会考虑到对方的生活习惯和生活态度。

生活习惯和生活态度直接关系到夫妻双方在生活中的相处和共同生活的质量。

因此，女性们会更倾向于选择有着良好生活习惯和积极乐观生活态度的伴侣，这样可以共同享受生活，共同面对生活中的困难和挑战。

总的来说，女性的择偶标准是一个综合性的考量，不仅仅包括了对方的外在条件，更多的是对内在品质和生活态度的追求。

在选择伴侣的过程中，女性们会综合考虑对方的经济状况、家庭背景和教育程度、性格和人品、生活习惯和生活态度等方面的因素，希望能够找到一个与自己相互理解、相互尊重、共同成长的伴侣。

因此，男性们在追求女性的过程中，也应该注重提升自身的内在品质，才能赢得女性的青睐和心动。

女性择偶调研报告研究目的：本研究旨在探究女性对择偶标准的态度和偏好。

研究方法：采用问卷调查的方式，通过提问和选择题，收集被试女性对择偶标准的看法和观点。

所有问卷都是匿名的，以保障被试的隐私。

研究样本：本研究共邀请了500名女性参与调查，其中年龄在18岁至40岁之间，来自不同城市的职业女性各占一半。

研究结果：1.经济条件：大约80%的女性认为经济状况是选择伴侣的关键因素，稳定的收入和积累的财富是重要的考虑因素。

2.外貌和身材：65%的女性表示外貌对于择偶的重要性，尤其是保持良好的身材。

3.性格和人品：超过90%的女性认为择偶时必须考虑性格特质和人品，包括诚实、责任心和善良。

4.教育和智慧：大约70%的女性认为教育背景和智慧是选择伴侣的重要标准，希望与有共同语言和思维的人在一起。

5.家庭背景：约50%的女性表示家庭背景对于择偶很重要，与对方家庭的相似性和和睦关系是因素之一。

讨论:女性对择偶的态度在许多方面体现了对安全感和稳定性的追求。

经济条件、外貌和身材，以及性格和品质等因素对女性的重要性都得到了验证。

然而，不同女性在对这些因素的重视程度上有所不同。

此外，本研究也发现，传统的家庭背景在女性择偶中依然具有一定的重要性。

研究限制：本研究样本主要来自职业女性，所以结果可能不能完全代表所有女性的观点。

另外，由于调查的限制和主观因素的影响，结果可能存在一定的误差。

研究建议：未来的研究可以扩大样本范围，包括不同年龄段和不同职业背景的女性，以更全面地了解女性的择偶偏好。

此外，可以结合男性的择偶研究，来对比分析男女在择偶中的差异和共性。

择偶的标准
择偶的标准因人而异，但以下是一些常见的考量因素：
1. 互补和共同兴趣：寻找一个与自己互补的伴侣，可以相互补充和支持，同时共同拥有一些兴趣爱好和价值观可以增强彼此的共同话题和交流。

2. 互相吸引和尊重：感情的基础是相互吸引和尊重对方的个人特点和独立性。

寻找一个能够欣赏、尊重和支持自己的伴侣，有助于建立健康的、互相满足的关系。

3. 价值观和目标的一致性：择偶时，考虑双方的价值观是否一致，以及对未来的目标和生活方式是否有相似的期望。

共同的价值观和目标有助于建立稳定和长久的关系。

4. 家庭背景和教育程度：家庭背景和教育程度可能对个人的价值观、思维方式和社交能力产生一定影响。

一些人会优先选择与自己家庭背景和教育程度相似的伴侣，因为这有助于更好地理解和沟通。

5. 生活方式和兴趣的匹配：寻找一个与自己生活方式和兴趣相匹配的伴侣，可以增加共同的愉快度和乐趣。

例如，如果一个人热爱户外运动，可能会更倾向于寻找一个也喜欢户外活动的伴侣。

6. 经济状况和稳定性：经济状况和稳定性也是择偶的一个考量因素。

虽然不是唯一的重要因素，但经济的稳定与未来的共同
生活计划和财务安全有关。

以上只是一些常见的择偶标准，每个人的标准可能不同，因此最重要的是根据自己的需求和愿望来确定适合自己的伴侣。

关于生产一线青年职工婚恋状况调研报告调研人：※※※系※※油田公司※※采油厂※※※调研区域：※※采油厂※※※采油大队※※区队调研时间：2011年3月13日至6月20日吴起采油厂作为延长油田公司下属最大的采油厂，年生产能力200多万吨，承担着油田公司六分之一多的生产任务，现有职工6000余人，其中一线占4000余人。

近年来，随着企业的快速发展，未婚青年员工比重逐年增加。

以曹阳台区队为例，截止2011年6月20日，该区队未婚青年48人，其中男青年35人，女青年13人，男女比例已达2.5：1。

由于油田青年所处的生活、家庭及工作环境相对的封闭性，因而决定了油田青年在婚恋观念上有很大的特殊性。

为详细了解当前油田青年的婚恋状况，充分掌握油田青年的恋爱观和婚姻观，为区队开展有针对性的青年文化活动提供依据，曹阳台从2011年3月13日至6月20日，对该厂青年员工的婚恋状况进行了详细的调查。

一、调查内容及原因分析本次曹阳台青年婚恋状况调查主要通过发放调查问卷、走访、座谈等方式进行，调查对象为生产一线未婚青年员工。

调查的范围为曹阳台区队，共发放调查问卷48份，回收45份，调查人数占全厂未婚青年的93.8%，其中男性35人，占被调查人总数的100%，女性10人，占被调查人总数的77%。

（一）被调查对象的基本情况被调查人年龄分布：20-24岁占68%，25-28岁占32%，30以上没有。

被调查人学历状况：本科0人，大专32人，占66.7%，中专(高中、中技)生16人，占32.3%，被调查人的用工形式：在正式工8人，占16.7%，临时工40人，占83.3%。

（二）调查内容及原因分析通过调查，在结婚年龄方面，青年员工普遍认为适合的结婚年龄的主要集中在25-28之间，这充分说明晚婚晚育的婚姻观念已深入人心，我厂多年来坚持和倡导的晚婚晚育的政策取得了良好的效果。

赞成25-26岁结婚的人占31.86%；赞成26-28岁结婚的占37.6%，赞成24-25岁的占20.55%，赞成23岁以前结婚的占8.38%，赞成29岁以上结婚的仅占2.61%。

职工婚恋调查分析表为了更好的侍候基层，体贴职工生活，关怀沿线单身职工解决婚变困难，特制定此调查表。

此次调查分为单独的选择及多项题，就单身职工的人一辈子瞧、价值瞧、世界瞧、收进、学历、婚恋所碰到的困难等多方面的内容进行调查，共收集调查资料X份。

现对此次调查做如下讲明调查对象中男性占总人数的X%，女性占总人数的X%，总体呈现出男多女少的状态，显示出男性参与调查的积极性对比高，同时也反映出我企业女工甚少。

被调查对象的年龄介于25岁以下X人，26~30岁的X 人，31~35岁的X人，本次调查人群以80后和85后为主，而他们也正是目前择偶人群的主体，因此本次所调查对象能够代表我车间的单身族的婚恋瞧。

此次调查中初中以下X人，高中X人，大专学历X人；本科学历者X人。

此次调中干部X人，战X％，工人占X人，从交谈中职工们普遍相应企业的提干机率较小，而且定职称对比难，有的甚至取得资格认定后也未被企业骋用。

5.您工作所在地属于：＿＿此次调查中县城X人，地级市X人，大都市X人，其他X人，从实际情况来讲，由于其工作性质，职工们都在沿线工作也能够讲在偏远山区此次调查在班组X人，在车间X人.7.您盼瞧的生活环境是：＿＿县城X人，地级市X人，大都市X人，职工们所向往的根基上想居住在大都市工作，但从我段的工作性质来瞧，点多线长，分部广，有时甚至跨局施工，因此这种理想的环境能够讲为几乎是不能实现的。

8.您的收进情况：＿＿2000元以下X人，2000至3000为X人，就目前而言，自上次工资上涨后，大多数职工都能拿到X元至X元，但关于现在的物价上涨速度来讲，这些工资远远不够开销。

9.您是否差不多或者将要在工作地买房：＿＿差不多买房X人，打算买房X人，不打算X人，在工作地买房是职工们所理想的，但按现时期车间的人员机构及年龄结构来讲，人人都想买，然而特别难买到，一是工龄少，要是按打分全然排不到前面，因此分房几乎分不到；二是房源少，工薪阶层的职工们能够讲投资一套房是一生最大的事之一，想选好房要考虑到面积、位置等其它因素，因此都盼瞧住大房，但论工龄及其它等条件，排上之后就没有大些的房源了。