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保洁绿化培训计划表一、培训目标通过本次培训，使参与者了解保洁和绿化的重要性，学习相关保洁和绿化知识和技能，提高保洁员和绿化工人的职业素质和服务水平，从而提升环境卫生和绿化水平。
二、培训对象保洁员、绿化工人以及相关管理人员。
三、培训时间本次培训预计为期3天，具体时间安排为：第一天：上午：开班典礼、讲解培训内容和目标、团队建设活动下午：保洁知识培训第二天：上午：绿化知识培训下午：现场操作实践第三天：上午：环境保护政策法规讲解下午：考核、总结、颁发证书四、培训内容第一天：1. 开班典礼2. 培训内容和目标介绍3. 团队建设活动：分组讨论，小组合作游戏4. 保洁知识培训：- 环境卫生管理概念- 垃圾分类和处理方法- 清洁工具和设备的使用及保养- 室内外环境清洁技巧- 废弃物处理流程- 回收利用知识介绍第二天：1. 绿化知识培训：- 绿化概念和分类- 植物基本知识- 绿化工具和设备的使用及保养- 环境美化技巧- 种植养护技术- 废弃植物处理流程2. 现场操作实践：前往相关绿化场地进行实际操作，实践应用所学知识和技能。
第三天：1. 环境保护政策法规讲解：讲解相关环保政策法规，使学员了解并遵守相关法规。
2. 考核：对学员进行知识技能考核，考核内容包括保洁和绿化知识、工具使用、实际操作等。
3. 总结：对本次培训进行总结和反馈。
4. 颁发证书：对通过考核的学员颁发培训证书。
五、培训方法1. 开班典礼：利用开胸典礼形式，宣布培训内容和目标，激励学员的学习热情。
2. 讲授课程：通过专业讲师进行知识讲授，结合实例和案例分析，生动形象地传达相关知识。
3. 实践操作：组织学员前往现场进行绿化和保洁实际操作，加强学员的操作技能和应用能力。
4. 小组讨论：组织学员分组进行讨论，分享学习心得和经验，促进交流和合作。
5. 知识测试：通过笔试、口头答辩等方式对学员进行知识测试，检验学员的学习效果。
六、培训评估1. 培训效果评估：通过满意度调查、学员参与度、知识掌握情况等方式对培训效果进行评估，及时总结反馈培训情况。
培养专业人员赋能物业清洁行业发展保洁人员培训方案第一节员工管理及培训计划一支高素质服务团队的建设离不开完善、高效的人员管理、培训机制，我公司经过多年的积累和不断追求，形成了一套科学的、高效的、完善的人力资源管理系统，用以保证各职位人员的综合素质。
通过系统有效的招聘和录用入职程序，以项目需求为基础，严格把关，通过系统的层层考核，录用考核成绩突出的人员入职，经过项目、部门严格试用考察，经测评合格后正式纳入公司编制。
建立严格的奖惩淘汰机制，确保员工队伍的素质稳定。
一、员工管理计划（一）管理目标引进人才、培育人才、优胜劣汰，打造一支高素质管理服务团队。
（二）主要措施1.通过成熟的人力资源管理制度，量才录用，严格把关，优化引进环节。
2.通过建立完善的培训计划，落实四级培训体系，即班组培训、项目培训、公司培训、外委培训，通过自下而上、由内到外的动态培训，发挥企业文化优势，建立员工与企业之间了解、信任及肯定，全面提升管理人员及各岗员工的思想品德、业务知识、工作态度、协作精神、工作能力。
3.通过建立星级评定办法与标准，全面推行竞争上岗及双向选择制度，严格执行公司《员工行为规范处罚条例》，优胜劣汰，实现管理及员工队伍优化。
（三）录用原则1.量才录用由于本项目特殊的地位和其承受的功能定位，要求在人员的录用上要德才兼备，既要确保服务人员的素质要求，又要保证保洁服务人员具有高尚的思想品德，且符合招标文件对人员素质各方面的要求。
2.严格把关在管理人员的选拔上，我们将严格按照既定的招聘标准，择优录用。
选择热爱管理、重事业、能吃苦的人员，并符合行业要求，不片面强调工作年限和学历资格，以“适用”为原则，避免“大才小用”的现象。
（四）录用程序1.招聘面试及试用（1）主管级别以上（含主管级）管理职员由公司总部人力资源部门和用人部门联合筛选面试合格后，报公司或分公司总经理批准后试用；（2）领班级人员由用人部门面试合格后，报公司总部人力资源部门备案后试用；（3）作业层职员由用人部门面试合格后直接试用，报公司总部人力资源部备案后试用。
小区保洁员工年度培训计划
一、培训目的与重点
1. 提高保洁员工的职业素养和技能水平,做好小区卫生保洁工作。
2. 强调职业操守,培养职业道德责任感。
3. 掌握最新的消毒剂使用方法和注意事项。
二、培训内容
1. 卫生保健知识。
如:消毒常识、个人卫生维护、食物卫生与处理。
2. 清洁工具使用方法。
如:电动锯剪技巧、地板清洗方法。
3. 急救知识。
如:一般疾病症状识别、小伤处理。
4. 环境卫生要求。
如:垃圾分类处理、化妆品回收等。
5. 职业道德守则。
如:守时守则、服装打扮规范等。
三、培训形式
1. 理论授课辅以、案例分享等方式进修。
2. 实操练习,如:电器使用、清洁体验等。
3. 例行考核与检查,切实检验掌握效果。
4. 结合职场安全防护知识。
五、预期效果
通过系统学习,提升小区保洁人员素质水平与实际工作能力,为小区提供优质卫生服务。
保洁人员培训方案保洁人员培训方案一、培训原则为了满足保洁人员的特点和需求，我们采取多层次、多项目、多形式的办法实施培训。
培训项目和时间将切合保洁人员工作的实际，注重实效，及时传授和培训一些易懂能用、适合保洁人员特点的实用技能技术。
二、培训目标只有配合专业化的系统培训，才能实现环境服务的价值所在。
我们的培训目标是让保洁人员在质量意识、服务意识、技能、技巧以及相关的知识和能力上具备必要的素质，适应和满足业主日益增长的需求，为服务区域的群众创造尽可能良好的生活和工作环境，从而实现公司的预期管理目标。
三、培训方式我们将采取以下几种培训方式：1.内部组织集中培训：定期对员工进行组织研究，提高主管人员和操作人员的业务技能和竞争力。
员工入职时进行严格的入职培训是使员工迅速进入角色的重要一步。
2.参观研究：组织员工分期、分批参观同行为优秀管理项目，开拓视野、总结经验。
3.互动交流讨论：通过集体研究进行交流研究，把多年经验丰富的工作经历、熟练准确的操作技能等进行互动交流研究，还可通过案例交流进行培训，提高团队的竞争力。
4.岗位轮训：通过岗位轮训，给员工提供晋升的机会；通过人才的横向、纵向交流达到“专多能”的目的，从而提高员工的综合素质。
5.接受管理方统筹组织的研究。
四、培训内容我们将从小区保洁员培训的实际需要出发，选择有关保洁员所遵守的职业道德和履行的岗位职责以及小区保洁员的素质要求、规章制度、考核制度等方面进行职业道德教育。
在职业技能方面，将重点培训小区保洁员的基本技能技巧、消防安全、仪容仪表等相关知识，通过可操作的实训教学，让职员具体、形象、生动地了解相关知识的要点。
在培训中，我们将注重实用性和操作性，以使保洁人员在工作中能够得到实际应用和提高。
小区保洁员的工作职责包括负责清洁和维护所辖区内的设施和设备。
他们需要服从上级领导的工作安排，并按时按量完成任务。
同时，他们需要积极参加部门组织的培训，并将规范操作落实到实际工作中。
物业保洁员培训室外环境清洁与绿化养护知识物业保洁员培训——室外环境清洁与绿化养护知识物业保洁员在日常工作中需要负责室外环境的清洁和绿化养护工作。
室外环境的清洁与绿化养护是物业管理的重要组成部分，它关系着居民居住环境的舒适度和美观度。
因此，保洁员需要具备一定的知识和技能，以保证室外环境的整洁和绿化的良好状态。
一、室外环境清洁知识室外环境清洁包括道路、广场、公园等区域的清扫和垃圾处理工作。
首先，保洁员需要了解室外环境清洁的规范和标准，根据实际情况选择合适的清洁工具和设备。
清扫工作应按照固定路线进行，确保每个角落都得到充分的清洁。
垃圾处理需要分类投放，保洁员要掌握垃圾分类的方法和处理流程，确保环境卫生。
二、绿化养护知识绿化是室外环境的重要组成部分，保洁员需要掌握一些基本的绿化养护知识。
首先，了解各类植物的特点和生长环境要求，选择合适的植物进行绿化种植。
其次，合理施肥和浇水，定期修剪植物，保持植物的生长和繁衍。
另外，对于病虫害的防治也需要保洁员具备一定的知识，及时发现并采取相应的措施进行治理，保证植物的健康成长。
三、安全意识和应急处理在室外环境清洁和绿化养护过程中，保洁员需要时刻保持安全意识，并掌握相关的应急处理知识。
首先，穿着合适的工作服装和工作鞋，避免受伤和遭受环境污染。
其次，在处理垃圾和清洁工具时要遵循正确的操作规程，注意手部和眼睛的保护，避免事故发生。
最后，当发生紧急情况或意外事件时，保洁员要知道如何正确应对和处理，保证人身安全和环境安全。
四、与居民的沟通和服务作为物业保洁员，与居民的沟通和服务也是非常重要的。
保洁员应积极与居民交流，了解他们的需求和意见，在工作中充分考虑居民的利益。
如果居民有关于环境清洁或绿化养护的问题，保洁员要耐心解答并提供相应的帮助。
通过与居民的良好沟通和服务，能够建立良好的工作关系，促进室外环境的改善。
在日常工作中，物业保洁员需要持续学习和提升自己的专业知识和技能，不断完善自己的工作能力。
保洁员培训计划一、指导思想本次培训班围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村战略目标和历史任务，着重从农村保沽员的职责和任务、保洁服务项目的意义、公共设施保洁质量要求与操作规范、农村生活垃圾收集运输质量标准、管理安全防范等农村环境卫生保洁实务为主要内容，结合农村保洁员在实际操作中经常碰到、见到的事例，进行深入浅出和通俗易懂的口语化辅导方式，使参加培训的保洁员对自己工作岗位职责有了充分认识，提高了规范操作技能，从而为全面完成村容整洁达标建设任务奠定了基础。
为了切实做好2009年农村劳动力培训工作，落实以科学发展观为指导，以提高农民工就业能力为目标，以市场为导向，以职业技能培训为重点，着力提升我县农村劳动力的就业竞争力，促进农村劳动力向城镇的转移，向非农产业转移，推动农村经济的快速发展。
二、培训对象和目标本期培训的对象为环卫保洁工作人员。
从保洁员培训的实际需要出发，我们选择了有关保洁员技能方面的相关知识，通过可操作的实训教学，边讲边练，让学员具体、形象、生动地了解相关知识的要点。
通过实训教学，人学员从最基本的要点做起，掌握技能技巧，更好地做好自己的本职工作。
确定正确的生活观念和态度以及为小区、为大众服务的思想，为小区建设以及创建和谐的社会主义新农村作出自己的贡献。
三、培训原则1、分类施教原则：针对企业的各自特点和需求，采取多层次、多项目、多形式的办法实施培训。
2、尊重实用原则：按照培训计划，选择的培训项目和培训时间切合本镇环卫工作的实际。
3、注重实效原则：培训课程以本镇环卫工作为导向，及时传授和培训的一些易懂能用、适合保洁员特点的实用技能技术。
四、培训内容（一）从保洁员培训的实际需要出发，我们在职业道德教育方面，选择了有关保洁员所遵守的职业道德和履行的岗位职责以及保洁员的素质要求，规章制度、考核制度等；在职业技能方面，以保洁员的基本技能技巧、消防安全、仪容仪表等相关知识，通过可操作的实训教学，边讲边练，让学员具体、形象、生动地了解相关知识的要点。
保洁员培训工作计划（16篇）保洁员培训工作计划（精选16篇）保洁员培训工作计划篇1一、保洁工作标准化1、标准化培训员工。
努力培养和造就一支专业技术强、作风正、素质高的队伍。
是做好保洁工作的前提，只有经过专业训练的队伍才能适应捷特公司管理现代化和保洁专业化的要求。
为建立良好的工作秩序，提高员工素质及工作效率，我们将有计划的组织员工进行全方位培训。
针对新员工入职较多的实际情况实行班会讲理论，在岗示范的方法进行培训。
班长手把手教；老员工传、帮、带，发挥班长的业务技能，调动老员工的积极性。
这样新员工也容易接受和掌握。
即提高了员工的技能又拉近了同事间的距离。
严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快（即：眼勤看手快做）；先粗后细、一步到位、人走物清（即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走）。
把员工培训工作作为日常工作的指标任务，利用适当的.时间每周一次，每次集中培训，培训内容包括：《清洁基本技能》、《岗位职责》、《操作安全》、《清洁剂的性能和使用》、《机器设备的使用》等。
同时在日常工作中不间断的指导和培训，培训工作贯穿整个20__年度，培训完了要进行考核，考核标准：实际操考核100%合格，理论考核95%及格。
2、按标准化去做，定岗、定人、定楼层，责任到人、岗位到人、签订岗位责任书。
让员工心中有标准，日工作表上排列有顺序，操作起来规范。
整个工作区无死角，无遗漏。
3、按标准化去查，主管、班长在检查工作中不走过场，要坚持按标准检查，自查、互查、班长检查、主管检查、抽查等检查制度相结合，将检查结果切实与员工工资挂钩。
坚持每天巡查，督促保洁工作，发现问题及时纠正。
二、管理要素实施正规化1、基础设施管理的正规化。
平时仔细检查各种设施，发现问题及时报修，故障不过夜。
2、物料管理的正规化。
领料过程及手续齐全，严格执行审批制度，深挖保洁成本潜力，杜绝浪费，为公司节约成本，提高效益。
3、工作方法正规化。
制定各岗位工作标准及流程，不断完善存在漏洞的地方，确保用正确的工作方法来指导员工，让所有工作处于受控状态。
物业公司保洁员培训方案一、公司概略二、公司理念三、公司精神四、管理模式五、质量目标1、公司新接收的物业两年内达到省级“城市物业管理优异大厦”标准和“省级文明大厦”的标准。
2、管辖区内无重要安全责任事故，区内治安案件年发率占总人口的%，无重要火灾、刑事和交事故。
3、业主对大厦内物业管理服务满意率达95%以上有效投诉办理率100%。
4、房子及公共设备完满率达98%。
5、大厦内卫生、消杀、环境绿化达市级精选工程标准。
6、员工上岗前培训合格率达100%。
六物业管理者职业道德的基本内容职业道德是指从事必定职业的人，任职业活动的整个过程中一定秉着和按照的职业思想、行为规范和行为准则。
优异的职业道德的基本要素，包含职业认识、职业感情、职业意志、职业信念、职业行为和习惯五个方面。
这就是：在不停提高职业认识的基础上，逐渐加深职业感情，磨练职业意志，从而坚定职业信念，以养成优异的职业行为和习惯。
物业管理者职业道德的基本内容包含：物业管理者的职业思想、行为规范和行为准则。
1.物业管理者的职业思想一个人的职业思想，引导着他任职业活动中的一言一行。
只有深刻认识到职业的特征、特点和要求，并经过不停的实践磨练，才能形成正确的职业思想，才能在平常工作中把每一件事做好。
据一些资深物业管理者总结，物业管理者职业思想十分丰富，但以下几点最为重点：(1)业主至上观物业管理公司是受业主邀请担当物业管理工作的，物业管理公司的全部努力和工作，都是为了知足业主的需要。
所以，物业管理者要摆正自己与业主的关系，真实做到以业主为尊，业主至上。
物业管理者应当理解，是业主为管理公司、也为自己供给了工作的时机。
业主的满意，是自己工作的方向和目标。
那种不执行合同与承诺、管理与服务不对板、收多少管理费做多少事、多收费少做事甚至冷眼对 ( 恶言谩骂 ) 业主的行为，无异于砸管理公司的牌子、丢自己的饭碗。
(2)管理就是服务观物业管理的盛行，改变了过去房管体系下的老爷作风，所以遇到人们的欢迎。
保洁员培训管理方案为了更好的为小区业主提供优良的服务和提高保洁公司的产品质量，我公司要求保洁公司对小区保洁上岗人员进行如下的岗前培训后,方可上岗.一、岗位职责1、负责所辖区内（室内、室外)设施、设备日常清洁和爱护。
2、服从上级领导的工作安排并按时按量完成。
3、积极参加部门组织的培训并按规范操作落实到实际工作中.4、严格遵守《作业指导书》中的安全规定操作.5、协助、配合保安、工程、客服工作问题的发现，立即汇报。
6、阻止、劝阻所负责辖区内发现的破坏行为.7、完成上级交办的其他工作任务。
二、一般作业的操作程序和原则总原则是：从里至外，从上至下，从左至右，先易后难.1、扫地、拖地的程序是：由内到外，从边开始再中间清洁.2、抹物的程序是：从上至下，由左到右，再清洁边角。
3、垃圾袋的更换：室内、室外垃圾不能超出2/3满,白天出现异味、较脏、破坏现象要及时更换垃圾袋。
4、推尘:沿地面直线成行操作。
三、保洁过程中应注意的事项1、表情亲切、热情、永远保持微笑；在公共区域清洁工作时应脸部带微笑，目光不能呆滞、东张西望或无精打采.2、保持口腔清洁;谈吐、口齿清楚，不大声喧哗、不讲粗话或不礼貌的话；上班时不可以用家乡话话交流，讲普通话，如碰到讲家乡话的业主，可以用家乡话同业主交流，上班前不食用有异味的食物，无论是业主还是访客有事讯问，一定做到有问有答,不懂学会礼貌拒绝。
3、礼貌礼仪：上班时应与同事相互问候，工作时遇见业主、领导应及时问好或点头微笑；走路要稳，不要跑跑跳跳，不得大声喧哗,不得与顾客讲一些与工作无关的话,与顾客同乘电梯时，应主动让顾客先出先进。
牢记客服部下发的统一说辞文件。
注意使用礼貌用语，如： A。
“您好"、“请”、“对不起”“谢谢”“先生”“女士”“小姐”“没关系”“不客气”“打扰了”B。
与人交谈先说“您好”C。
要求对方时应先说“请"结束问话时说“谢谢”失误时一定说“对不起" D。
物业公司保洁员培训方案保洁绿化标准一、正门、广场1. 绿化带、花草盆：无垃圾、无脏杂物，花草叶无枯萎和明显积尘，花草盆侧面及槽边无污迹、无积尘、无积水和异味，花草修剪整齐，摆放美观。
2. 所管区域道路和地面：无污迹、无水泥迹、无口香糖胶迹、无积水、无堆放杂物、无表苔。
3. 阶梯：无污迹、无水泥迹、无口香糖胶迹、无积水、无堆放杂物。
4. 扶手：无污迹、无水迹。
5. 墙面：无污迹、无乱张贴物。
6. 门户：无污迹、无积尘、无乱张贴物。
7. 指示牌(包括大厦招牌)：无污迹、无积尘、8. 消防栓：无污迹、无积尘。
9. 出入口栏杆：无污物、无阻塞。
二、洗手间1. 地面：无污迹、无水泥迹、无口香糖胶迹、无积水、无堆放杂物。
2. 墙面：无污迹、无乱张贴物。
3. 天花：无污迹、无积尘、无蜘蛛网、无霉迹。
4. 光管罩：无污迹、无积尘、无蜘蛛网、无霉迹。
5. 窗户：无污迹、无积尘、无乱张贴物。
6. 镜台：无污迹、无积尘、无乱张贴物。
7. 洗手盆：表面光洁、无污迹。
8. 镜面：无污迹、无积尘、无乱张贴物。
9. 排气口：无污迹、无积尘、无蜘蛛网、无霉迹。
10. 尿槽：表面光洁、无尿迹、无污迹、无水锈迹、无烟头、无杂物、无异味。
11. 厕座：厕盖及厕体内外表面光洁，其内无尿迹、无污迹、无水锈迹、无阻塞。
12. 厕纸箱：无污迹、无积尘、无蜘蛛网、无霉迹。
13. 手纸箱：无污迹、无积尘、无蜘蛛网、无霉迹。
14. 门户：无污迹、无积尘、无乱张贴物。
15. 地漏及水沟：无污物积聚、无堵塞。
三、茶水间1. 地面：无污迹、无水泥迹、无口香糖胶迹、无积水、无堆放杂物。
2. 墙面：无污迹、无乱张贴物。
3. 天花：无污迹、无积尘、无蜘蛛网、无霉迹。
4. 光管罩：无污迹、无积尘、无蜘蛛网、无霉迹。
5. 洗手盆：无污迹、无茶叶及杂物。
6. 垃圾桶：垃圾不可超过桶盖。
7. 地漏及水沟：无污物积聚、无堵塞。
四、电梯及走廊1. 地面：无脚印、无污迹、无水泥迹、无口香糖胶迹、无积水、无堆放杂物、无垃圾。
2. 天花：无污迹、无积尘、无蜘蛛网、无霉迹。
3. 光管罩：无污迹、无积尘、无蜘蛛网、无霉迹。
4. 墙面：无污迹、无乱张贴物。
5. 铜牌：无污迹、无积尘、无铜油迹。
6. 水牌及指示牌：无污迹、无积尘、无乱张贴物。
7. 门户(管井门、隔烟门、厕所门)：无污迹、无积尘、无乱张贴物。
8. 垃圾桶：桶体光洁无污迹、无痰迹;烟灰缸盖上无烟头、杂物;桶内垃圾不得超过桶口。
9. 消防栓：无污迹、无积尘、无乱张贴物。
五、露台(包括天台、平台、阳台)1. 消防栓：无污迹、无积尘、无乱张贴物。
2. 地漏及水沟：无污物积聚、无堵塞。
3. 地面：无堆放杂物、无垃圾、无污迹。
六、垃圾房无堆积垃圾。
垃圾做到日产日清。
做好垃圾袋装化，将所有垃圾集中堆放在堆放点，做到合理、卫生、四周无散放垃圾。
可做废品回收的垃圾，要另行放置。
垃圾间保持清洁、无异味，经常喷洒药水，防止发生虫害。
七、消杀无蝇、少蚊、少虫。
八、灭鼠、灭蟑螂1、小区清洁类别：小区清洁类别包括：楼内大堂清洁、电梯清洁、楼层电梯通道清洁、消防楼梯清洁、楼层内窗户清洁、楼层设施清洁、花园清洁、车库清洁、露天公共场所设施清洁、广场地面清洁、采光井清洁、外围马路清洁、垃圾的清收等。
2、小区清洁面积：（如下表）3、检查标准：清洁工作检验标准和方法4、保洁难度：目前保洁班清洁难度是：高位清洁、车库管道清洁。
原因：由于清洁内容是高位，必须使用高梯辅助作业。
5、专项外委：为加强专项工作效果，以后将会把部分专项工作进行外包管理，如：环境消杀、垃圾清运、化粪池清理、外墙清洗。
6、消杀：1）小区消杀时间：每周固定时间对小区外围及楼道进行全面消杀；2）消杀程序：分承包人员消杀时由我方人员陪同，消杀结束后由双方当事人签名确认。
7、化粪池清理状况：1）清理时间：由指定保洁员每月定期对化粪池进行检查一次，每年由指定分承包方对化粪池进行清理一次。
8、垃圾清运。
1）垃圾清运时间：生活垃圾于每天早上6：00-7：00；2）垃圾清运采取分类收集的办法：在狠抓环境管理和培养业户环保意识的基础上，我们将对垃圾实施“三化”管理，即垃圾收集袋装化、垃圾回收资源化、垃圾处理无害化，从而实现有效的垃圾分流。
A)垃圾收集袋装化：垃圾的收集，统一采用垃圾袋进行袋装。
B）设置生活垃圾清运处理站。
C）垃圾回收资源化：通过垃圾箱，从中分捡出可回收物品进行回收利用，避免资源浪费。
一、工作目标：1、岗位详细目标如下：三、保洁岗位操作规范：清擦物品操作方法：1、备：毛巾、刀片（必要时）、清洁剂（必要时）、呢绒布料（必要时）。
2、毛巾使用中要经常清洗，保持干净。
3、使用前将洗净的毛巾拧干，对折多次后使用,一面擦脏后及时换另一面使用。
4、从物体的一端尽头抹到另一端尽头（避开有不平的一端）。
5、物体表面如有较厚的污渍，可先用刀片铲干净。
6、处理污渍时如无特殊情况，均使用中性清洁剂。
7、使用清洁剂时，需将清洁剂喷在毛巾上，再抹抹物，不可直接将清洁剂喷到物体上。
8、镜面物体需要用质量好的呢绒布料擦拭，不可用粗糙毛巾以免划伤镜面。
9、清洁完毕后,必须将抹布洗净晾干。
拖地操作方法：1、湿拖前要摆放“小心地滑”标识牌，拖布应尽量拧干。
2、拖地时，先拖擦边角落，后拖擦中间，尽量避免使拖把撞到墙身或玻璃。
3、水桶要摆放在适当位置，不能放在路中间，门口等以免影响客户（应尽量放在墙边或一角，并在工作人员的视线之内）。
4、地拖不可太湿，地上不能有印，水要勤换（不能太黑）。
5、清洁完毕后，必须将拖布洗净，拧干，晾干放好备用。
洗手间清洁操作方法：1、准备：工作前准备好保洁洗手间的基本清洁工具和清洁物品、“正在清洁指示牌”。
2、冲洗：进入洗手间，首先放水将卫生洁具冲洗干净。
3、清倒：扫除地面垃圾，清倒纸篓或垃圾桶。
4、清洁：按照先云台、面盆、尿池、便池的顺序，逐项逐个刷洗卫生洁具，卫生洁具要用专用刷子、抹布等工具配合专用清洁剂刷洗。
5、抹净：用抹布抹净门窗、窗台、隔板、墙面、镜面、烘干机。
6、拖干：用地拖拖净地面，使地面保持干净，不留水迹。
7、补充：及时补充手纸、洗手液、香球，垃圾袋等。
8、喷洒：按规定喷洒除臭剂。
9、撤离：收拾所有清洁工具、清洁物品，撤除“正在清洁”指示牌，把门窗关好。
10、清洗频率：每天清洁4次（上午2次，下午2次）11、环境主管每天至少检查二次公共厕所清洁情况，并记录于《洗手间检查记录表12、清洁洗手间时，应在现场放置“正在清洁”指示牌，以便使用人注意并予以配合。
13、清洁人员应注意自我保护，清洁时应带保护手套，防止清洁剂损害皮肤，清洁完毕后，应使用肥皂洗手。
14、注意保持洗手间空气畅通。
三、监督程序：1、检查频率1）保洁班长负责每日至少3次对各岗位进行检查。
2）保洁主管每日至少1次对岗位进行抽查。
3）管理处主任每半月至少1次对保洁岗位进行抽查。
2、工具保养计划：由指定保洁员定期对保洁工具进行保养，及时向班长汇报工具磨损情况。
发现损坏及时请技术人员进行维修。
3、年度工作计划：（具体执行时，根据情况可能在时间上有变动）4、保洁应急方案：4．1、如有参观活动：保洁班长接到通知后，立即对小区外围进行巡视检查，并通知相关岗位责任人，对于重点部位加大人员清洁频度，特殊情况下安排人员协助。
如提前知道应尽量不安排清洗地面、冲洗地面的一些工作。
如发现岗位上有积水，应及时将水清洁干净，保证地面无水迹。
4．2、社区活动日：主管要提前安排人员对现场进行清洁，同时在现场处加放垃圾桶等。
活动中，应安排保洁员对现场卫生进行清洁维护。
活动后应及时对现场进行清洁，确保现场的卫生状况。
4．3、适用于暴风雨、水管爆裂等意外情况的处理。
4．3．1、环境主管巡查、督导各岗位清洁员的工作，加强与其它部门的协调联系工作。
4．3．2、暴风雨天气清洁人员应勤检查雨污水井，增加清理次数，确保其畅通无阻。
4．3．3、各岗位清洁员配合保安员关好各楼层的门窗，防止风雨刮进楼内，淋湿墙面、地面，防止打碎玻璃。
4.3.4仓库应内备好雨衣、雨靴、铁勾、竹片、手电筒做到有备无患。
4．4、楼层内发生水管爆裂事故的应急方案：4.4.1当楼层内水管，接头爆裂造成楼层浸水时应迅速关闭水管阀门，并迅速通知保安和维修人员前来救助。
4.4.3迅速用扫把扫走流进电梯厅附近的水，控制不了时将电梯开往上一层，并通知维修人员关闭电梯。
4.4.4如房间浸水，应先抢救房间、楼层内的物品资料。
4.4.5用垃圾斗将水盛到水桶内倒掉，再将余水扫进地漏，接好电源用吸水器吸干地面水分。
4.5注意事项4.5.1梅雨天气作业宜穿胶鞋不宜穿硬底鞋以防滑倒。
4.5.2暴风、暴雨天气注意高空坠物。
物业保洁管理制度1．清洁工具的领用（1）需用设备必须填写领用登记表；（2）领用设备时，领用人需自行检查设备的完好程度，因检查不周，造成病机出库而影响工作的，由领用人自行负责；（3）使用设备时如发生故障，不得强行继续操作，违者罚款；（4）因使用不当，发生机具、附件损坏者，按规定赔偿；（5）归还设备时，必须保证设备完好无损，内外干净，如有损坏，应及时报修，并在领用簿上注明损坏情况；（6）凡不符合上述领用要求的，保管人员有权拒收，由此影响工作的，由领用人自行负责。
2．常用工具的操作（1）使用前，要了解设备的性能、特点、耗电量；（2）操作前先清理场地，防止接线板、电机进水或因电线卷入正在操作的设备中而损坏设备；（3）擦地机、抛光机、地毯清洗机、吸水机、吸尘器等设备均需按照使用说明正确操作，正确使用；（4）高压水枪不能在脱水情况下操作；（5）设备使用后，按要求职做好清洗、保养工作。
3.清洁人员的安全操作工程（1）牢固树立“安全第一“的思想，确保安全操作；（2）清扫人员在超过2m高处操作时，必须双脚踏在凳子上，不得单脚踏在凳子上，以免摔伤；（3）清扫人员在使用机器时，不得用湿手接触电源插座，，以免触电；（4）清扫人员在不会使用清洁机器时，不得私自开动机器，以免发生意处事故；（6）清扫人员应该严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。
（7）在操作与安全发生矛盾时，应先服从安全，以安全为重。
（8）清扫人员在使用开水时，应思想集中，以免烫伤。
（9）室外人员在推垃圾箱时，应小心操作，以免压伤手脚。
