5 第五章 农业推广组织与人员管理
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农业技术服务规章制度第一章总则第一条为规范农业技术服务行为,促进农业生产的发展,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于从事农业技术服务的单位和个人,包括农业技术咨询、农业技术培训、农业技术推广等活动。
第三条农业技术服务应当遵守法律法规,尊重科学、严守诚信,服务于农民,促进农业可持续发展。
第四条农业技术服务应当遵循科学、规范、可靠的原则,坚持农民主体,以提高农业生产效益为宗旨。
第五条农业技术服务应当按照合同约定提供服务,保护农民的合法权益。
第六条农业技术服务机构应当建立健全内部管理制度,明确责任分工,规范服务行为,提高服务质量。
第七条农业技术服务机构应当加强人才队伍建设,提高服务水平,不断提升专业素养。
第八条农业技术服务机构应当依法纳税,合法合规经营,不得以任何形式扰乱市场秩序。
第九条对于违反本规章制度的行为,应当依法进行处理,对于造成损失的,应当承担赔偿责任。
第十条本规章制度由农业部门负责监督,并可以根据实际情况进行调整和完善。
第二章农业技术服务机构的管理第十一条农业技术服务机构应当注册登记,并按照相关规定取得经营许可证。
第十二条农业技术服务机构应当建立健全组织架构,明确人员岗位职责,保证服务质量。
第十三条农业技术服务机构应当建立信息管理制度,妥善保管服务对象的信息,不得泄露或滥用。
第十四条农业技术服务机构应当建立规范的财务管理制度,保证经费使用合理、准确、透明。
第十五条农业技术服务机构应当定期开展内部培训,提高员工技能,增强服务质量。
第十六条农业技术服务机构应当建立服务评估机制,定期组织服务对象评价,跟踪服务效果。
第十七条农业技术服务机构应当建立健全风险管理机制,规避经营风险,确保服务安全。
第十八条农业技术服务机构应当加强与相关部门的沟通合作,共同推动农业技术发展。
第十九条对于违反管理规定的农业技术服务机构,监管部门应当依法处罚,对严重情况可以吊销许可证。
第三章农业技术服务的内容第二十条农业技术服务应当根据农民需求,针对具体问题提供有针对性的服务。
农业技术推广学作业题库第一章农业创新扩散原理一、名词解释:1、相对优越性2、创新的采用3、创新的扩散4、发明5、创新二、填空:1、美国学者罗杰斯根据不同时间的采用者划分为5种类型,分别为()、()、()()、()。
2、农业创新总体的发展在时间序列上的()与每项具体的农业创新在农业中应用实践的(),使农业创新的扩散呈现明显的(),而某项具体的()的扩散过程就是一个周期。
3、在农业推广学中,S形扩散曲线所揭示的规律称为()4、根据扩散曲线中不同时间扩散速率的特性变化,可把其分为4个不同时期()、()、()、()。
5、代代连续不断的往下传的方式叫()。
三、简答题:1、简答创新的特性。
2、农民采用农业创新的过程分为几个阶段?3、简答农业创新的扩散方式。
4、简答农业创新的扩散过程。
5、技术的适用性具体有几种情况?四、论述题:1.影响农业创新扩散的因素有哪些?1.试述农业创新的扩散过程。
第二章农业科技成果转化原理一、名词解释:1、科学2、技术3、科技成果4、科技成果转化5、应用性研究成果二、填空:1、物化类有形成果的特点是()、()、()。
2、农业科技成果转化的要素有()、()、()。
3、科技成果依据表现形式分为()和()。
4、农业科技成果转化的社会效益,是建立在()和()基础之上的更高形式的综合性效益。
5、市场经济发展的客观要求和必然趋势的运行机制是()、()、()6、衡量成果质量的标准有()、()、()、()、()。
三、简答题1、农业科技成果的类型?2、农业科技成果的特点?3、简答农业科技成果的转化要素。
4、农业科技成果转化的社会效益是什么?5、农业科技成果转化的评价方法是什么?四、论述题1、试述我国农业科技成果转化常见的运行机制是什么?2、农业科技成果转化的条件是什么?第三章农业推广心理学原理一、名词解释:1、社会心理2、群体3、心理定势4、个性5、兴趣6、能力7、气质8、性格9、思维10、情感11、意志二、填空题:1、人的心里是人脑的机能,是人脑对()的反映。
第一章总则第一条为了规范农业人员的日常管理,提高农业工作效率,保障农业生产安全,促进农业可持续发展,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有农业人员,包括但不限于种植、养殖、农产品加工、农业技术推广等岗位。
第三条农业人员管理应遵循以下原则:1. 依法管理,公平公正;2. 激励与约束并重,奖惩分明;3. 保障员工权益,促进员工成长;4. 安全生产,确保农产品质量安全。
第二章职责与权限第四条农业人员应明确自身职责,具体如下:1. 按照岗位要求,完成农业生产任务;2. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度;3. 积极参加农业技术培训,提高自身业务水平;4. 配合公司进行农产品质量安全检查和安全生产管理。
第五条农业人员享有以下权利:1. 享有劳动报酬、社会保险和福利待遇;2. 享有参与公司民主管理的权利;3. 享有对公司管理提出意见和建议的权利;4. 享有合法权益受法律保护的权利。
第三章考核与评价第六条公司对农业人员进行定期考核,考核内容包括:1. 工作业绩;2. 业务水平;3. 遵守规章制度情况;4. 团队协作精神;5. 安全生产意识。
第七条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,考核不合格者,公司将进行相应处理。
第四章培训与成长第八条公司定期组织农业人员进行专业培训,提高其业务水平,具体培训内容包括:1. 农业生产新技术、新方法;2. 农产品质量安全知识;3. 农业法律法规;4. 安全生产技能。
第九条公司鼓励农业人员参加职业技能鉴定,取得相应资格证书。
第五章安全生产与事故处理第十条农业人员应严格遵守安全生产规定,确保自身和他人的人身安全。
1. 严格遵守操作规程,防止事故发生;2. 定期进行安全检查,发现问题及时上报;3. 接受安全生产教育和培训,提高安全意识。
第十一条发生事故时,农业人员应立即采取以下措施:1. 报告上级领导;2. 采取必要措施,防止事故扩大;3. 保护现场,协助调查。
第六章违规处理第十二条农业人员有下列行为之一的,公司将视情节给予警告、记过、降职、辞退等处理:1. 违反国家法律法规和公司规章制度;2. 违反安全生产规定,造成事故;3. 损坏公司财物,造成损失;4. 损害公司声誉,造成不良影响;5. 其他严重违规行为。
农业服务组织规章制度第一章总则第一条为了规范农业服务组织的管理、保障农民权益、提高农业生产效益,根据国家相关法律法规,制定本规章制度。
第二条农业服务组织是指以服务农业生产、农民生活为宗旨,以提供农业技术、产品、服务为主要业务的单位。
第三条农业服务组织应当遵守国家法律法规,维护农民利益,积极开展农业科技推广,促进农业生产发展。
第四条农业服务组织应当遵循诚信经营的原则,不得以任何形式欺骗农民,损害农业生产秩序。
第五条农业服务组织应当加强内部管理,建立健全规章制度,加强员工培训,提高服务水平。
第二章组织架构第六条农业服务组织应当设置总经理、技术推广部、销售部、财务部等职能部门。
第七条总经理为农业服务组织的最高领导,负责组织农业生产、管理农业技术推广、制定发展计划。
第八条技术推广部门负责农业技术的推广和培训工作,提高农民的生产技能。
第九条销售部门负责农业产品的推广营销工作,保障农民的收入。
第十条财务部门负责组织协调农业服务组织的财务工作,保障企业的经济运转。
第三章服务内容第十一条农业服务组织应当提供农业种植技术、兽医服务、农机具租赁等综合性服务。
第十二条农业服务组织应当负责为农民提供农产品销售渠道、价格指导、市场信息等服务。
第十三条农业服务组织应当积极开展农民培训,提高农民的技能水平和科学素养。
第十四条农业服务组织应当做好农民的生产计划指导,帮助农民科学种植,提高产量。
第四章权利义务第十五条农业服务组织应当保障农民的合法权益,竭诚为农民服务,不得以任何名义牟取私利。
第十六条农业服务组织应当积极履行社会责任,参与农村经济建设,促进当地经济发展。
第十七条农业服务组织应当主动接受政府监督检查,配合政府工作,维护社会安定。
第十八条农业服务组织应当定期向社会公布经营情况、服务项目、质量标准等信息,接受社会监督。
第五章监督检查第十九条政府相关部门可以对农业服务组织进行定期或不定期的检查,对其管理情况、服务质量等进行审查。
农业技术推广规范制度农业技术推广是农业现代化发展的重要组成部分,对提高农民生产技术水平,提高农业生产效益具有重要意义。
为了规范农业技术推广工作,保证推广效果,制定相应的推广规范制度至关重要。
下面是关于农业技术推广规范制度的一份____字的介绍。
一、农业技术推广的基本原则1. 以农民需求为导向。
农业技术推广必须立足于农民实际需求,根据农民种植养殖情况和市场需求,提供切实可行的技术方案。
2. 科学性原则。
推广的技术方案必须经过科学实验验证,并结合实际使用效果,确保技术推广能够取得理想的效果。
3. 可行性原则。
农业技术推广的技术方案必须具备可行性,能够适应不同的农业环境和资源条件,并且容易掌握和操作。
4. 长远性原则。
技术推广的方案必须考虑到农业生产的长远发展,具有持续可持续发展的特点,不仅仅是眼前的一时之需。
5. 透明性原则。
技术推广的过程必须公开透明,技术推广人员要详细介绍技术的来源、适用范围和使用效果,让农民明确了解。
6. 安全可靠原则。
推广的技术方案必须经过安全性评估和可靠性考虑,确保技术不会对环境和人身安全造成损害。
二、农业技术推广的机构设置1. 设立农业技术推广服务中心。
中心负责农业技术推广的统筹协调、技术培训和技术指导工作,具体工作由农业技术推广人员负责。
2. 属地管理责任。
各级农业部门要加强对农业技术推广的指导和管理,确保推广工作的顺利进行。
3. 建立技术推广团队。
推广团队由农业技术专家、研究院校和农业企业的专家组成,能够提供全方位的技术支持。
4. 建立技术推广培训机构。
培训机构负责培训技术推广人员,提高他们的专业水平和技术能力。
三、农业技术推广的推广方式1. 采用示范推广。
筛选少数农户作为示范户,实施新技术方案,在实际生产中展示技术的效果,吸引其他农户模仿使用。
2. 采用群众参与推广。
利用农民的自愿,组织农户参与技术推广的活动,让他们在亲身实践中体验到技术的效果,提高他们的认可度。
3. 利用农业网站和移动互联网。
农药安全使用管理规定范文第一章总则第一条为了规范农药的安全使用,保护农作物的生长环境和人民的身体健康,提高农业生产的质量和效益,根据国家有关法律法规,制定本规定。
第二条农药安全使用是指在农业生产过程中,按照规定的使用方法、使用时期和使用剂量,正确、合理、安全地使用农药。
第三条农药安全使用的原则是:科学使用、合理使用、安全使用、依法使用。
第四条农药安全使用的责任主体是农业生产经营单位、农业技术推广机构、农业生产从业人员和农民。
第五条农药安全使用管理的目标是:减少农药使用量,提高使用效果,降低环境污染风险,保护生态平衡和人民的健康安全。
第二章农药使用管理第六条农业生产经营单位使用农药应经农业技术推广机构的指导,按照农药的适用范围、使用方法、使用剂量等要求进行使用。
第七条农药的采购应由农业生产经营单位向经营农药的合法单位购买,不得购买假冒、伪劣农药。
第八条农业生产经营单位应建立农药登记台账,详细记录农药的采购、存储、使用等情况,并保存至少三年。
第九条农业生产经营单位应对存放农药的场所进行划定,划定的场所应符合相关安全要求,严禁将农药放置于食品、饮水区域。
第十条农业生产经营单位应定期检查存储的农药,发现问题应及时处理,并将处理情况记录在台账中。
第十一条农业生产经营单位应将过期或废弃的农药交由专业机构进行安全处置,不得随意丢弃。
第十二条农业生产经营单位应开展农药安全使用宣传教育,提高从业人员的安全使用意识和技能。
第十三条农业技术推广机构应加强对农业生产经营单位的指导,提供农药使用方面的技术支持,组织开展培训和交流活动。
第三章农民农药使用管理第十四条农民在使用农药时应遵守相关法律法规的要求,按照农药的使用说明进行正确使用。
第十五条农民应选择适宜的农药品种,正确掌握农药的使用方法和使用剂量,严禁超量使用和滥用农药。
第十六条农民应根据农药的适用范围和使用时期,选择合适的施药时间和施药方式,避免对环境和人体造成危害。
农技推广人员管理制度一、人员招聘和选拔1. 招聘要求农技推广人员应具备相关专业技术知识和实践经验,熟悉当地农业生产环境和市场需求,具有较强的组织、沟通和协调能力,有志于为农民群众服务,愿意长期从事农业技术推广工作。
2.选拔程序招聘工作人员要经过资格审核、笔试、面试等程序,确保招聘的人员符合岗位要求,能够胜任工作。
二、岗位培训和考核1. 岗前培训新员工上岗前要进行系统的培训,包括公司的相关规章制度、农业生产技术知识、沟通技巧等内容,确保其能够胜任工作。
2. 在职培训公司要定期组织员工进行在职培训,提高员工的专业技能水平和综合素质,使其不断适应农业生产的变化和发展需求。
3. 考核评定定期对员工进行绩效评定和考核,根据考核结果进行奖惩,激励员工提高工作积极性和效率。
三、工作目标和责任1.明确工作目标制定明确的工作目标和计划,确保员工明确工作方向和任务,有针对性地开展工作。
2.明确责任分工明确公司各级员工的岗位职责和工作任务,建立科学合理的责任分工体系,促使员工承担起各自的责任,发挥团队合作的作用。
四、绩效考核和激励机制1.绩效考核建立科学合理的绩效考核指标体系,对员工的工作绩效进行全面评估,及时发现问题和不足,并提出改进意见。
2. 激励机制建立健全的激励机制,对工作表现突出的员工进行奖励和表彰,激励员工积极性和创造性。
五、岗位升迁和晋升1.岗位升迁对表现优秀和能力突出的员工进行岗位升迁,为其提供更广阔的职业发展空间,激励其不断进步。
2.晋升机制建立晋升机制,按照员工的绩效和能力评定结果进行晋升,促使员工不断提高自身素质和专业能力。
六、离职管理和人才培养1. 离职管理对于不能胜任岗位或存在严重违纪的员工,要及时进行处理,避免对公司形象和工作秩序的影响。
2. 人才培养对公司员工进行定期培训和技能提升,不断提高其专业水平和综合素质,培养更多的优秀人才为公司发展提供支持。
在农技推广人员管理制度中,招聘选拔、岗位培训和考核、工作目标和责任、绩效考核和激励、岗位升迁和晋升、离职管理和人才培养等环节都至关重要,只有健全完善的管理制度,才能更好地激励员工,提高工作效率,推动公司的发展。
农业技术推广岗位管理实施细则第一章总则第一条为加强农业技术推广工作的管理,根据《农业法》等相关法律法规,制定本细则。
第二条本细则适用于农业技术推广工作中的岗位管理。
第三条农业技术推广工作应遵循科学、公正、高效的原则,积极推动农业生产的创新发展。
第四条农业技术推广工作应加强组织领导,落实岗位责任,提高工作质量和效益。
第五条农业技术推广工作应注重培养和引进专业人才,提升技术推广服务能力。
第二章岗位设置第六条农业技术推广岗位按照专业分工和工作需求进行设置。
第七条农业技术推广岗位应包括技术推广员、技术指导员、示范推广员、培训讲师等。
第八条农业技术推广岗位应按照工作内容和职责划分级别,分别为初级、中级和高级。
第九条农业技术推广岗位的级别和职责应按照公开、公正、公平的原则确定。
对于不同级别的岗位应明确其工作要求和能力要求。
第三章岗位职责第十条技术推广员的岗位职责包括:(一)负责组织开展农业技术推广活动,向农民提供技术指导和服务。
(二)收集、整理和推广农业技术信息,提供技术咨询和答疑服务。
(三)开展农民培训,提高农民的技术水平和生产能力。
(四)协助组织农田试验和示范推广工作。
(五)创新农业技术推广模式,推动农业生产的发展。
第十一条技术指导员的岗位职责包括:(一)进行技术指导,提供农业技术咨询和培训服务。
(二)研究和开发农业技术,推广新品种、新技术和新装备。
(三)协助组织农田试验和示范推广工作。
(四)参与农业科研项目的策划和实施。
第十二条示范推广员的岗位职责包括:(一)组织和实施农田试验和示范推广项目。
(二)负责示范基地的建设和管理。
(三)传授农业技术知识,提高农民的生产技能和管理能力。
(四)组织农民参观学习,推动技术推广的普及。
第十三条培训讲师的岗位职责包括:(一)组织和实施农业技术培训项目。
(二)编写培训材料,提供培训教材和手册。
(三)组织培训评估,提高培训质量和效果。
(四)参与培训科研项目的策划和实施。
第四章岗位管理第十四条农业技术推广岗位应根据工作需要,建立健全人员招聘、录用、培训和考核机制。
农技人员的管理制度第一章总则第一条为规范和加强农技人员的管理工作,提高农技服务水平,促进农业发展,根据国家有关法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于机构内从事农技服务工作的人员。
第三条农技人员应当维护机构的利益,遵守机构的规章制度,认真履行职责,忠实勤勉地为农业服务。
第四条农技人员应当尊重农民,积极为农民提供优质的农技服务,努力提高农民的生产技术水平。
第五条农技人员应当不断学习和提升自己的业务水平,提高自身综合素质,为机构的发展做出贡献。
第六条机构应当建立健全农技人员管理制度,加强对农技人员的培训和监督,确保农技服务工作的顺利开展。
第七条机构应当公开公平选拔、使用和管理农技人员。
第八条机构应当建立健全奖惩机制,根据农技人员的工作表现和绩效,及时给予奖励或进行处罚。
第九条机构应当保障农技人员的合法权益,提供必要的保险和福利待遇,加强对农技人员的关怀和支持。
第十条机构应当加强与其他相关部门和机构的合作,开展农技服务工作,促进农业的跨行业、跨部门、跨地区合作发展。
第二章农技人员的职责和权利第十一条农技人员应当按照机构的规定,认真履行工作职责,积极开展农技服务工作,为农民提供专业的技术支持和咨询服务。
第十二条农技人员应当积极开展农技示范,引进新技术,推广新品种,提高农业生产效益和质量。
第十三条农技人员应当积极参与农民培训工作,提高农民的科学文化水平,帮助农民解决实际生产中遇到的问题。
第十四条农技人员应当热心为农民提供农业技术咨询和服务,保护农民的合法权益,不得向农民推销假冒伪劣产品。
第十五条农技人员应当学习和掌握最新的农业技术和政策,提高自身专业水平和服务质量,不断提升自己的综合素质。
第十六条农技人员有依法参与农技活动的权利,有依法享受农技服务和技术培训的权利,有依法获得合理报酬和奖励的权利。
第十七条农技人员有保护农业生态环境和环境资源的责任,有保护自己的合法权益和人身安全的责任,有树立正确的文明职业操守和职业道德的责任。
《农业推广学》教学大纲一、课程简介《农业推广学》是一门新型的、交叉性学科,与农村社会学、教育心理学、行为学以及农学等许多自然科学关系密切。
该课程主要包括农业推广的涵义、性质和作用,农业推广的发展史,农业推广的基本原理和方法,农业推广的基本原则和程序,农业推广教育与培训,农业推广组织与人员管理,农业推广工作的评价等.二、教学目标及任务1、学习农业推广的基本原理,认识、掌握农业推广的本质和规律,主要是农民的心理特征和行为改变规律、农业科技成果转化规律。
2、掌握农业推广的程序和方法,了解农业推广体系的变革趋势。
3、提高农业院校学生的推广素质与技能。
4、了解农业推广工作的评价方法与研究方法。
三、教学内容及教学要求绪论(4 学时)(一)目的与要求1.理解和掌握农业推广的基本内涵,学科性质,研究对象,以及中国特色的农业推广概念的界定2.了解农业推广的发展史,以及目前国内农业推广的现状,激发学生的学习兴趣。
(二)教学内容第一节农业推广活动的产生与演化1、中国古代的农业推广活动2、清末至明初时期中国的农业推广活动3、新中国农业推广事业的发展4、欧、美的农业推广活动第二节农业推广的基本概念1、农业推广的涵义2、与农业推广有关的几个概念第三节农业推广学科的性质、研究对象、内容及与相关学科的关系1、农业推广学的性质2、农业推广学的研究对象3、农业推广学的内容4、农业推广学与相关学科的关系第四节学习与研究农业推广的目的、意义和方法1、学习与研究农业推广的目的、意义2、农业推广学的研究方法习题要点:(1)农业推广的基本内涵(2)农业推广学的研究对象本章重点、难点:农业推广学科的性质、研究对象、内容及与相关学科的关系。
本章教学要求:了解农业推广活动的产生与演化,理解农业推广的基本概念,掌握农业推广学科的性质、研究对象、内容及与相关学科的关系。
第一章农业创新扩散原理(4 学时)(一)目的与要求1.掌握农业推广框架模型与沟通2.掌握行为改变的理论、行为改变的一般规律3.掌握创新扩散的基本理论的内容(二)教学内容第一节农业创新的采用1、创新的概念和特性2、农民对农业创新的采用过程3、创新采用者分类4、信息来源对创新采用者的影响5、采用过程中推广方法的选择第二节农业创新扩散1、农业创新的扩散方式2、农业创新的扩散过程3、S 扩散理论及其应用4、影响农业创新采用与扩散的因素习题要点:(1)创新和农业创新的基本概念。
农业部消防安全工作管理规定第一章总则第一条为了加强农业部消防安全工作,保障农业生产安全与生产设施、农村人员财产安全,根据《中华人民共和国消防法》等法规,制定本规定。
第二条农业部各级机构应当建立健全消防安全管理体制,明确消防安全工作的职责,提高消防安全管理水平。
第三条农业部各级机构应当加强对农业生产、农村人员、农业设施等消防安全工作的监督检查,发现消防安全隐患及时处理,并向上级单位报告。
第二章消防安全设施第四条农业部各级机构应当根据具体情况,合理安排农业生产设施和农村集体建筑的消防安全设施,并定期进行维护和检修。
第五条农业部各级机构应当加强对农村人民群众知识普及,提高他们的消防安全意识,加强对农村集体建筑消防安全设施的使用指导。
第三章危险源管理第六条农业部各级机构应当制定农业生产过程中火灾危险源的清单,明确防范措施,加强对危险源的监管和管理。
第七条农业部各级机构应当加强对农村人员使用火源的监督,规范火源的使用,防止火灾事故的发生。
第八条农业部各级机构应当加强对农田、林业、畜牧业等涉及自然资源的生产活动的监管,防范森林火灾、农田野火等火灾事故的发生。
第四章火灾处置第九条农业部各级机构应当建立健全火灾应急预案体系,明确火灾事故的处置程序和责任分工,确保火灾事故的及时处置。
第十条农业部各级机构应当加强火灾事故的报警和报告工作,及时通知有关部门和群众,采取有效措施控制火势,减少人员伤亡和财产损失。
第五章人员管理第十一条农业部各级机构应当建立健全农村人员消防安全教育培训体系,提高农村人员的消防安全素质和技能。
第十二条农业部各级机构应当加强对农村集体建筑、农田等场所的巡查,发现火灾隐患及时整改,防止火灾的发生。
第六章处罚规定第十三条违反本规定的,责令改正,可以处以警告、罚款等行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第七章附则第十四条本规定所称农业部消防安全工作,是指农业部各级机构对农业生产、农村人员、农业设施等消防安全的监督管理工作。
《农业推广学》课程标准一、课程代码二、适用专业农业技术类专业(包括现代农艺、种子生产与经营、设施农业技术、中草药栽培技术、植物保护、生物技术及应用等专业方向)三、课程性质《农业推广学》是一门研究农业推广过程中推广对象行为改变的影响因素与变化规律,探讨诱导推广对象自觉自愿地改变行为并接受和采用农业创新的原理与方法的科学。
它是一门实用性很强的边缘性学科,其综合性亦很强,与农业技术科学、社会科学、行为科学、经济科学等有着密切的关系。
本课程是农业技术类专业的职业核心课程。
学习农业推广学理论,认识农业推广规律,科学地掌握农业推广方法和技能,有助于农业创新成果有效推广应用。
结合国家新农村建设和发展现代农业的发展战略,可以培养现代农业推广新思维,树立全新的农业推广服务观念,实现农业生产持续的高产、优质和高效,促进农村的全面发展。
本课程的先修课程主要有植物生长与环境、作物遗传育种、作物生产技术、植物保护技术、试验统计方法等专业课及应用写作、传播与沟通、社交礼仪等公共基础课。
四、课程学分与时数分配表1课程学分与时数分配表五、课程设计思路《农业推广学》课程本着以学生为中心,培养应用型人才为目标的设计思想来设计课程体系和课程内容,即结合专业培养目标和课程定位,在遵循课程内容逻辑体系的基础上,充分考虑学生的能力水平、学习条件以及学生的认知过程等各方面因素来构建课程内容体系和组织教学活动。
《农业推广学》课程选取农业推广的基本理论、方法和实务三部分课程资源,将实际案例和实践活动纳入课程内容之中,以培养学生创造性学习为目标来设计教学方法和教学手段,提高学生分析、解决实际问题的能力。
同时利用主讲教师承担研究课题之便,将与本课程有关的新知识、新方法、新理论等不断补充到课程教学内容中,并将启发式、互动式、参与式和研究型学习的教学理念贯穿于教学全过程,引导学生独立思考,培养学生进行创造性学习,构建支持学生学习的知识基础和能力基础。
为了使学生更全面地了解《农业推广学》课程的内涵,除了教学大纲等传统的教学文件外,本课程还采用了案例分析、实践指导、课程导学等多种教学方法,利用实践指导书、模拟试题、辅导资料等多种课程资源,构建多渠道、多样化的学习资源的思想来设计课程资源。
中华人民共和国农业技术推广法修订版(2)中华人民共和国农业技术推广法(修订版)第十五条国家鼓励和支持村农业技术服务站点和农民技术人员开展农业技术推广。
对农民技术人员协助开展公益性农业技术推广活动,按照规定给予补助。
农民技术人员经考核符合条件的,可以按照有关规定授予相应的技术职称,并发给证书。
国家农业技术推广机构应当加强对村农业技术服务站点和农民技术人员的指导。
村民委员会和村集体经济组织,应当推动、帮助村农业技术服务站点和农民技术人员开展工作。
第十六条农业科研单位和有关学校应当适应农村经济建设发展的需要,开展农业技术开发和推广工作,加快先进技术在农业生产中的普及应用。
农业科研单位和有关学校应当将其科技人员从事农业技术推广工作的实绩作为工作考核和职称评定的重要内容。
第十七条国家鼓励农场、林场、牧场、渔场、水利工程管理单位面向社会开展农业技术推广服务。
第十八条国家鼓励和支持发展农村专业技术协会等群众性科技组织,发挥其在农业技术推广中的作用。
第三章农业技术的`推广与应用第十九条重大农业技术的推广应当列入国家和地方相关发展规划、计划,由农业技术推广部门会同科学技术等相关部门按照各自的职责,相互配合,组织实施。
第二十条农业科研单位和有关学校应当把农业生产中需要解决的技术问题列为研究课题,其科研成果可以通过有关农业技术推广单位进行推广或者直接向农业劳动者和农业生产经营组织推广。
国家引导农业科研单位和有关学校开展公益性农业技术推广服务。
第二十一条向农业劳动者和农业生产经营组织推广的农业技术,必须在推广地区经过试验证明具有先进性、适用性和安全性。
第二十二条国家鼓励和支持农业劳动者和农业生产经营组织参与农业技术推广。
农业劳动者和农业生产经营组织在生产中应用先进的农业技术,有关部门和单位应当在技术培训、资金、物资和销售等方面给予扶持。
农业劳动者和农业生产经营组织根据自愿的原则应用农业技术,任何单位或者个人不得强迫。
推广农业技术,应当选择有条件的农户、区域或者工程项目,进行应用示范。
附件国家现代农业示范区建设水平监测评价办法(试行)第一章总则第一条为了加快推进国家现代农业示范区(以下简称“示范区”)建设,准确评价示范区建设水平,为全国现代农业建设提供经验和借鉴,按照《农业部关于创建国家现代农业示范区的意见》中关于构建“目标考核、动态管理、能进能退”管理机制的要求,特制订本办法。
第二条本办法仅在农业部认定的国家现代农业示范区内试行。
第三条开展示范区建设水平监测评价,要确保评价数据真实可靠、评价方法简便易行、评价过程公开透明、评价结果客观公正。
第四条农业部现代农业示范区管理办公室负责组织实施全国示范区监测评价工作。
省级农业主管部门负责拟定本省(区、市)示范区监测评价实施方案,组织管理本省(区、市)示范区监测评价工作。
示范区人民政府负责本示范区监测评价工作,组织有关部门开展自评价。
第二章评价内容与指标第五条本办法主要对示范区农业物质装备水平、科技推广水平、经营管理水平、支持水平、产出水平和可持续发展水平等六个方面进行评价。
(一)物质装备水平。
反映用现代物质条件装备农业的程度,主要采用高标准农田面积比重、农作物耕种收综合机械化水平2项指标进行测算。
(二)科技推广水平。
反映用现代科学技术改造农业的程度,主要采用大专学历以上农业技术推广服务人员占比、持专业证书的农业劳动力占比、农户计算机拥有率、具备农业综合信息服务能力的乡镇比重、“12316”等农业信息服务热线覆盖率5项指标进行测算。
(三)经营管理水平。
反映用现代经营形式推进农业、用现代发展理念引领农业的程度,主要采用土地适度规模经营比重、畜禽规模化养殖比重、水产标准化健康养殖比重、“三品”认证农产品产量比重、农产品加工业产值与农业总产值比值、农户参加农民合作社比重、农林牧渔服务业增加值占农林牧渔业增加值的比重6项指标进行测算。
(四)支持水平。
反映财政金融对现代农业建设的支持程度,主要采用农林水事务支出占农林牧渔业增加值的比重、农业保险深度、单位农林牧渔业增加值的信贷资金投入3项指标进行测算。
第一章总则第一条为加强农业生态园的管理,提高员工的工作效率和服务质量,确保园区正常运行,特制定本制度。
第二条本制度适用于农业生态园全体员工,包括管理人员、技术人员、服务人员等。
第二章组织架构第三条农业生态园设立以下组织架构:1. 管理委员会:负责园区整体规划、决策和管理。
2. 人力资源部:负责员工招聘、培训、考核和薪酬福利管理。
3. 技术研发部:负责农业技术研究和推广。
4. 生产运营部:负责园区生产、销售和客户服务。
5. 财务部:负责园区财务管理和资金运作。
第三章员工招聘与培训第四条员工招聘:1. 招聘应遵循公开、公平、公正的原则。
2. 根据岗位需求,通过面试、笔试等方式选拔合适人才。
3. 招聘过程中,严禁任何形式的歧视。
第五条员工培训:1. 新员工入职后,需进行岗前培训,确保其了解岗位职责和工作流程。
2. 定期组织员工进行专业技能培训,提高员工综合素质。
3. 根据员工发展需要,提供在职培训机会。
第四章工作制度第六条工作时间:1. 员工实行标准工作时间,具体工时制度由人力资源部根据国家规定和园区实际情况制定。
2. 员工加班需经部门负责人批准,并按照国家规定支付加班费。
第七条工作纪律:1. 员工应遵守国家法律法规和园区各项规章制度。
2. 员工应按时到岗,不得无故迟到、早退或旷工。
3. 员工应保持工作场所整洁,爱护公物。
第五章考核与奖惩第八条考核:1. 建立科学合理的考核体系,定期对员工进行绩效考核。
2. 考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等。
3. 根据考核结果,对员工进行奖惩。
第九条奖励:1. 对工作表现优秀、成绩突出的员工给予物质和精神奖励。
2. 对在突发事件中表现突出的员工给予特别奖励。
第十条惩戒:1. 对违反规章制度、造成不良影响的员工进行警告、记过、降职等惩戒。
2. 对严重违反规章制度的员工,视情节轻重,给予辞退处理。
第六章薪酬福利第十一条薪酬:1. 员工薪酬根据岗位、绩效和工龄等因素确定。