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县医院院志范文一、总则县医院是县域内的医疗卫生机构，是县域医疗卫生服务的主力军，是县域医疗卫生体系的基础。
县医院院志是县医院的宗旨、理念、目标和发展战略的宣言，是县医院全体职工不断前进的精神标杆。
贯彻落实党的路线、方针、政策，落实“以人为本”的理念，提高医院医疗质量和服务水平，努力为县域群众的健康保驾护航，这是县医院院志的初心。
二、宗旨县医院立足县域，服务全民，服务百姓健康，服务社会稳定。
以提供高质量的医疗和卫生服务为宗旨，以全心全意为患者服务为宗旨，以医院的发展和进步为宗旨，全心全意为人民群众的健康服务，是县医院的宗旨。
三、理念以人为本，以质量求生存，以科技求发展，以管理求效益，以服务求满意，以文明求和谐。
以创新精神引领发展，以团队合作实现共赢，以社会责任感担当作为支撑，以诚信为基础，以实干兴业。
四、目标县医院力争成为县域医疗卫生事业的领军者，竭诚为百姓健康服务，为推动县域医院的改革发展，服务于县域医疗卫生事业的全面提速发展贡献力量。
五、战略（一）发展战略1.坚持走科技兴院发展之路，努力实现院科研、教学、医疗、预防、保健五位一体。
2.坚持以人为本，以患者为中心的服务理念，努力提升服务品质和服务水平。
3.努力打造三级医院的学科骨干和专家团队，提高医院的综合实力和影响力。
4.积极推进医院信息化建设，提高医疗卫生服务的管理和运行效率。
5.加大对医学教育的支持力度，培养优秀的医疗卫生人才。
（二）管理战略1.完善医院管理制度，建设和谐、有序的医疗卫生服务环境。
2.加强医院内部管理，精细化管理，规范服务流程，提高医疗卫生服务的运行效率。
3.倡导全员参与、全员管理的企业文化，激励医务人员的积极性和创造性。
4.积极推进医院的风险管理工作，确保医疗安全。
（三）发展战略1.积极引进先进技术和设备，提升医疗卫生服务的水平。
2.不断拓展医院的服务领域，丰富医疗卫生服务的内涵。
3.加强县域医院与上级医院和下级卫生机构的合作，形成县域医疗卫生服务的合力。
二里镇中心卫生院院志
总述
二里镇卫生院位于二里镇二里街，其前身为二里区医院，是一家全民性质的综合性一级甲等医院，承担着本辖区及相邻乡镇3万余人的公共卫生、基本医疗及新农合工作。
医院有分诊部一个，即大盘分院，辖区下设村卫生室32个。
本院现有医务人员32人，其中大学本科学历14人，大专学历8人。
医院开设病床34张，业务用房1975平方米；医院配有颈腰椎牵引床、500mA及200mA X光机各一台、B超机及万能手术床等一大批先进设备。
医院科室设备齐全，能开展普外科、骨外科常见手术和计划生育手术等。
医院全年门诊量约3.3万人次，住院病人可达1000余人次。
二里镇中心卫生院始终本着“科技兴院、人才强院、诚信立院、文化建院、依法治院”的办院方针，坚持“以病人为中心，为病人提供充满人文情怀的医疗服务”为宗旨，以科学的管理、精湛的技术、崇高的医德服务于就医的人民群众。
医院丰厚人文筑底蕴凝聚人心促发展凝聚历史精髓建设价值体系某某院拥有悠久的历史和深厚的文化底蕴,坐落在院内的省举院古建筑至公堂建立于1875年,已有143年历史。
1928年9月24日,某某院的前身——市中山医院在时代的大潮中诞生,它是市地区最早具有资质的公立西式医院。
某某院步履坚实地走过了90年,虽数次更名,然跋涉的脚步依然执着前行,文明的传承总是绵延不息。
医院凝聚90年历史精髓,围绕“敬佑生命、救死扶伤甘于奉献、大爱无疆”的崇高职业精神,形成了特有的核心价值体系。
院训“厚德精医、博学笃行”;院歌《放飞理想》;院徽由市大学第二医院中英文、至公堂图案、红心图案、和平鸽图案、红心十字图案组成;宗旨“关爱生命、奉献社会”;愿景“提供高效优质的医疗服务,搭建高水平的科研平台,培养高素质的医学人才,创建国内一流的大学医院”;精神“自强不息、追求卓越”;核心价值观“尊重、关爱、真诚、奉献”;目标“建设成为新时代一流研究型大学医院等一系列内容深入人心为医院发展提供坚强的精神支撑。
医院党政领导班子高度重视文化建设,先后制定下发了《关于公布市大学第二医院院训、院徽的通知》《关于公布医院“宗旨、愿景、精神、核心价值观、目标”的通知》《关于印发市大学第二医院医德医风建设年活动实施方案的通知》《关于成立省举院古建筑修缮小组的通知》等各类文件。
同时,在医院“十二五”规划、“1235”规划、“十三五”规划及各年度工作要点中,都将文化建设列为重点内容。
党的十九大以来,医院明确提出建设新时代一流研究型大学医院的宏伟目标,并着手实施八大战略举措,其中包括实施文化润院工程,这将进一步推进医院文化建设,对内增强职工向心力,对外树立医院良好形象,提升医院社会美誉度。
夯实基础建设优化环境布局近年来,医院积极推进基础设施建设,拓展发展空间,提出“三区建设工程”,专门列出了以至公堂、观成堂无名殿为主的文化景观区。
医院高度重视对医院文化的保护和传承,用时年完成对省省文物保护单位省举院古建筑至公堂、观成堂的修缮,计划建设省科举博物馆和院史馆,完成花园式绿化美化工作,为患者和职工提供良好的就医生活环境。
试论医院文化的提炼张云东(重庆市第五人民医院 400062)中图分类号:R197 32文献标识码:A文章编号:1671-8348(2004)09-1305-02医院文化是医院在长期的发展过程中形成的,为全体员工所接受、认同和信守的经营理念、行为规范、医院形象、价值观念和社会责任等具有特色的精神财富的总和。
医院文化理论的兴起,给医院管理带来了勃勃生机,随着改革发展的需要和新的理论、理念的渗透,其管理和服务的理念也经历了从 以疾病为中心 到 以病人为中心 ,一直到目前比较新潮的 人文管理 这样一个动态过程。
在这一动态过程中,我们只有对原有的医院理念进行修缮、提炼、补充,才能培育更为优秀的医院文化,进而推动医院的发展,使医院在应对激烈竞争时既有 天时地利 的优势,又有 政通人和 的优势。
1 提炼医院文化的意义在我国医疗行业,一方面,由于医院文化发展滞后,导致医院内部经营管理不完善、不科学,削弱了医院的市场竞争力;另一方面,随着社会主义市场经济的深入发展,医疗体制改革的不断完善,加之我国加入WT O,又将面临国外医疗行业巨头的挑战,真可谓兵临城下、内忧外患。
哈佛大学、斯坦福大学和一批管理咨询公司曾对企业文化的功能进行专项研究,得出的结论是:企业文化能对员工和企业经营业绩产生巨大的作用,它对企业的影响甚至超过了企业经营策略、管理体制、领导艺术等重要因素。
因此,当前努力提炼医院文化在医院的跨越式发展中显得尤为紧迫和重要。
医院文化水平的高低,是医院素质高低的一个重要标志,它决定着医院的兴衰和成就。
优秀的医院文化具有引导、凝聚、激励、规范和塑造等功能,它能够提高医务人员的素质和管理水平,增强市场竞争能力,拓宽医院生存发展空间,促使医院焕发活力,进而产生更好的社会效益和经济效益。
2 提炼医院文化应避免5个认识误区2 1 认为医院文化不存在 不管是兴旺发达,还是苟延残喘的医院,都有其特有的医院文化,只不过前者具有优秀的企业文化支撑,而后者却因拙劣的医院文化拖了后腿。
简论医院文化的传承＼充实及体现医院文化是医院的特定行为特征和内在涵养，起到优化医患关系、展现医院形象的重要作用。
本文主要以一家医疗机构为案例，顺其发展脉络，探究医院文化在历史发展过程中的传承和充实，以及医院文化在医院运行中所起的作用。
一位精诚大医的至高境界，是“妙手仁心”，能够用扎实的技术解除患者的病痛，就称得上“妙手”；能够用无限的爱心来抚慰病患，消除他们的心理顾虑，就体现了他的“仁心”。
一家医院便如同一位医者，其所体现出来的不同气质，是能够为病患所深切感受的，这也是该院的灵魂所在。
一所好的医院应当汇集“妙手”和“仁心”这两项优秀品质。
显而易见，“妙手”属于技术领域，在这里暂不展开讨论；而“仁心”则属于文化领域，是医院员工受到周围环境的不断影响、同化进而固化于内的共同价值观。
现谨以笔者所在昆山市第一人民医院为例，简要论述医院文化的传承、充实和在具体实施中所起的作用和结果。
该医院的文化由最初的“广仁”二字演化为“宽广仁爱，精勤亲近”的医院精神。
文中多运用了文字阐述和数据对比等手法来铺叙。
引入了CIS(Corporate Identity System)，即企业形象识别系统理念。
该理念包括MI(理念识别)、BI(行为识别)、VI(视觉识别)三个子系统，论文在分析继承发展之后的医院文化时，分别结合了这几个子系统，用具体事例来论证观点。
1医院文化的积累和继承昆山市第一人民医院是一家具有八十七年历史的三级乙等综合医院，现拥有床位1200张，员工1600余名，在医院久远的发展历程中，凝聚了其所独有的文化特色，先来探究一下发展脉络中的文化渊源。
明代嘉庆年间，一叶姓家族在人杰地灵的江南古城昆山，建造了一座名为茧园的私家园圃。
后拆为三，叶氏族人割其半而修之，故称“半茧园”，其后，“半茧园”就成了医院的一个文化品牌。
1925年，在这个粉墙黛瓦、曲径通幽的园林里，由地方红十字会发起，组建了一所名为“广仁”的医院。
经过战火的洗礼，解放之后，这里“蝶化”成如今的第一人民医院。
浅析编写院志在医院档案文化建设中的重要作用作者：杨晶晶来源：《卷宗》2019年第17期摘要：针对编写院志在医院档案文化建设中的重要作用，做了简单的论述，提出了编纂院志的策略。
医院文化是无形资产，在推动医院生存发展方面起到了积极的作用。
做好医院发展成绩的档案整理形成院志，能够鼓舞人员，凝聚人员力量。
现结合具体研究，分析编写院志在医院档案文化建设方面的应用。
关键词：编写院志；医院；档案文化建设医院发展历史即院史，记载了医院创建、变迁以及建设等历程，展现了医院文化在各个时期的发展脉络，有很高的价值。
随着医院对文化建设重视度的不断提高，使得编写院志成为了医院历史档案实现文化溯源的载体。
现结合编写院志实践，总结编写要点。
1 医院文化和院志编纂分析医院文化的组成主要包括精神文化、物质文化以及环境文化。
其中，精神文化可以说是核心和灵魂，也是医院全体人员长期实践形成的群体意识，起到推动医院持续发展的积极作用，具体包括医院精神和奋斗目标等内容。
院史材料的整理，能够实现对优良传统的传承，在提炼医院精神品质方面发挥着极大的作用。
编写院志主要是根据医院发展史实，对历史资料进行收集、整理以及复原的过程，也是医院历史实物的总结。
通过追溯医院历史，深度挖掘医院发展历史文化资源，面向全体人员深化文化历史教育，激发并且增强员工的爱院情感，有助于医院建设。
院志的主要内容从历史沿革的角度纂写了涵盖医疗、科研、教学、护理、党建等方面的内容，具有史料的查鉴性以及历史的连续性特点。
2 编写院志在医院档案文化建设中的重要作用2.1 档案是文化建设的重要基石从医院院志的内容来说，其记录了医院发展的历程，包括创立和变迁等，是医院历史缩影，也是医院文化沉积和建设的重要体现。
医院档案文化建设，为激发和增强全体人员的爱院情感，深度挖掘医院发展档案资源有重要的意义。
纂写院志是医院文化建设的主要组成部分，医院档案中的各类案卷、照片、文章等史料为编写提供有力支持。
医院的魅力——医院文化20年优秀的医院文化不能靠自然生成，必须要在拥有文化自觉意识的管理者的积极倡导和精心培植下进行坚持不懈的建设。
这个过程可能是漫长的、极其艰苦的，甚至需要几代人的长期努力方可形成。
首先，要在医院里明确、坚定地倡导一种核心价值理念。
众多管理学家的研究成果表明，能够持续成功的组织都有一套经久不变的核心价值观、使命和愿景，他们共同构成了组织的核心理念。
对于医院来说，核心价值观就是这个组织从上到下，必须长期遵循的一个基本准则，是领导班子以及核心团队共同认可的、发自内心的一种价值追求。
核心价值观应该是实实在在的内容，解决的是在医院里提倡什么，反对什么，遵循什么的一种基本价值态度。
有时并不在乎字句的凝练和响亮。
重要的是，核心价值观要相对稳定，必须经得起时间的考验。
当医院内外环境有了剧烈的变化，或者出现了突发事件，价值观的某项内容遭遇挑战时，依然能够坚持这个准则，不改初衷。
协和人将“严谨、求精、勤奋、奉献”视为医院的最高信条，他们崇尚科学,以科学规律办事。
2003年，一场关系到民族生死的SARS战役来临，全院临床一线上千人参与战役，被分布在三所医院，收治308例病人。
在此战役中是协和最早提出早期小剂量使用激素，改变了当时的治疗策略。
事后，SARS恢复期病人随访64人，32例外院治疗无一幸免股骨头坏死，而32例协和治疗的只有1例有轻微表现。
中国唯一的SARS病毒株命名是PUMC。
这些都集中体现了协和人众志成城、勇于探索、科学救治的奉献精神和科学精神。
在协和，学科建设就是学术领域的事。
协和支持一个学科的发展，经济效益不是最重要的标准和唯一标准，这些理念和做法很少随着经济、政治、社会风气的变化而波动。
北京儿童医院的创始人诸福棠教授所倡导的“公、慈、勤、和”院训，成了一代代儿童医院人引为自豪的的传统。
倡导“公慈勤和”的诸福堂老院长（中）（北京安贞医院的创始人吴英恺学医、行医、传医七十年，86岁高龄时，面对当时行业中的不正风气，同在任院长张兆光交换意见，决意把“公、勤、严、廉”四个字作为安贞医院的院训。
医院院志编纂工作方案范文一、背景与意义医院院志是对医院历史、发展、成就等方面重要信息的正式记录，是医院文化建设的重要组成部分。
编撰医院院志的目的是系统整理和记录医院的发展历程，展示医院的成就与特色，弘扬医院的文化精神，为医院的发展提供重要参考。
编纂医院院志有以下意义：1. 传承医院文化：医院院志是医院文化的重要载体之一，通过编纂院志可以将医院的优秀传统和文化精神代代相传。
2. 纪实医院发展：将医院的发展历程进行系统整理，可以客观记录医院发展的轨迹，为今后的发展提供经验和借鉴。
3. 提升医院形象：通过编纂院志，可以展示医院的成就与特色，提升医院的知名度和影响力。
4. 促进医院发展：编纂院志的过程中，需要全面了解医院的各个方面，发现问题并提出对策，可以为医院的更好发展提供重要参考。
二、编纂目标与内容1. 编纂目标通过编纂医院院志，达到以下目标：（1）客观、真实地记录医院的发展历程和各个重要阶段的成就。
（2）全面地展示医院的学科特色、科研成果和医疗技术水平。
（3）突出医院的优势和亮点，提升医院的知名度和影响力。
（4）反映医院的文化特色和价值观念。
2. 编纂内容（1）医院简介：包括医院名称、成立时间、院区分布、床位数、科室设置等。
（2）医院发展历程：对医院的发展历史进行梳理，包括重要事件、重大决策、发展阶段等。
（3）学科建设与发展：介绍医院的学科设置、学科发展规划、学科带头人和优势专科等。
（4）科研成果与创新成就：记录医院的科研成果、重大技术创新和医疗技术水平。
（5）优质医疗服务与患者满意度：介绍医院的医疗服务水平、关注患者需求和改善患者满意度的措施。
（6）医院文化建设与社会责任：介绍医院的文化建设和文化活动、医院的社会责任和公益事业。
（7）荣誉与奖项：列举医院获得的国家级、省级和市级荣誉和奖项。
三、编纂步骤与流程1. 筹备阶段：（1）成立院志编纂工作组，并制定详细的工作计划。
（2）组织相关资料的搜集，包括历史档案、科研成果、医院发展规划等。
临澧县人民医院院志编纂工作方案为了弘扬医院文化，回顾传承医院六十年发展历史，全面祥实记载我院七十年来的发展历程，激励全院干部职工奋发向上、勇于进取的精神和主人翁责任感，为医院今后的发展做出新的更大的贡献，医院决定启动《临澧县人民医院院志》编纂工作，为确保高质量地完成院志编纂工作任务，特制定本方案。
一、指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以辩证唯物主义和历史唯物主义为准则，本着“以史为鉴、承前启后”的思想，充分挖掘医院历史文化资源，实事求是、客观完整地记述医院1941—2011年的发展历程和现状，为今后提供一部全面系统、真实可靠、资政砺志、承前启后的史书，力求做到思想性、科学性、资料性的有机统一，反映出医院七十年来建设发展的全貌和人民医院惠民的特色。
二、编纂组织及职责（一）修志工作领导小组组长：王治佐；副组长：冉成茂谭光玉成员：肖平夏政权黎海波游宝英黄茂慧职责: 领导小组全面负责院志编纂工作的组织领导、检查督导、考证考核、资料审定、评审及制定编纂方案工作。
（二）院志编纂委员会主任委员：王治佐副主任委员：冉成茂谭光玉肖平夏政权黎海波游宝英黄茂慧委员：徐先明苏基海金则钊胡晓平王立沈桂兰沈海兰李福秀杜四清艾黎胡吉和邓泽宜范年佳卓柏清易发勇郭大明杨星罗成国王中波余远秀赵国华杨涛钟春华胡菊华章安清徐芳吴菊英刘菊炎何小莲刘俊韩基平匡辉玉胡方清祝小梅曾召枝郭淑兰谢芳吕俊邹先菊祝晖苏星明彭元伏黄复香贾小春张碲桓杨志顾问委员：钟子星缪宗维毕楚生杨隆普李星庚谌泽民张国华—职责：编纂委员会是组织协调全院志史编纂工作、审定相关事务的决策机构，负责对全院志史编纂工作的指导，督办和协调各部门、各科室和各专业领域等史料的搜集、撰写工作，审定院志、院史及决策重要事项。
全院各科室是院志编纂工作的责任科室，科主任是第一责任人，护士长、副主任协助主任工作，负责本科室、本专科史料的搜集、考证、撰写、校对工作。
从院志编撰谈医院文化积淀修志是我国古已有之的文化传统。
纵观历史，自三黄五帝传说始，从殷文甲骨到周鼎诗经，从楚骚汉赋到唐诗宋词元曲、明清小说，从司马迁的《史记》到蔚为大观的《二十四史》，先祖给我们留下了浩如烟海的繁书轶卷，成为中华民族宝贵的精神财富。
“一国为史，一方为志。
”“志”是记载一个地方或一个单位的历史。
志书所记载的内容从天文到地理，从自然到社会，从政治到经济，从历史到现实，从人物到风貌，包罗万象，一应俱全。
因此，志书是我们了解一个地方或一个单位的历史和现状的最好的途径，也是领略其文化风景的最好窗口。
笔者所在的蚌埠医学院第一附属医院（以下简称蚌医附院）有着近６０年的历史。
经过半个多世纪的发展，这所伴随着新中国成长的医院，从原国家水利部治淮委员会直属的一所职工医院，已逐步发展成一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的现代化的大型综合性教学医院。
为更好地传承历史，光大医院文化，自1986年起，医院三度组织人员编撰院志，已完成《蚌埠医学院附属医院院志1952年—1986年版》、《蚌埠医学院附属医院院志1952年—2001年版》，目前，《蚌埠医学院附属医院院志2002年—2012年版》正在紧张的编撰中，预计于明年6月建院60周年之际出版。
其间跨度近60年，真实全面地记录了医院发展的历史轨迹，充分展示了蚌医附院深厚的文化底蕴。
笔者参与了2002年—2012年版续志的编写，在工作中深有感触，要建设优秀的医院文化，全面提升医院管理水平，就不能忽视历史文化的传承。
重视院志的编撰工作，对医院文化的积淀具有十分重要的意义。
一、追根溯源，梳理医院文化发展的轨迹这是一个变化巨大的时代，世事纷纭繁杂，也是一个容易遗忘的时代。
而对历史文化的珍视、留存和挖掘，就是拒绝遗忘的最好方法，也是让历史文化继承和发扬的最好方法。
许多人在推崇医院文化建设时候，往往会忽略文化的本源，从而缘木求鱼，使医院文化成为无源之水，无本之木，沦为没有底气的浮泛空谈。
编撰院志则通过搜集整理资料，以翔实的史料文字和图片资料，生动地体现出一个医院的历史变迁和沿革，真实地反映医院在各个历史时期的工作成果和精神风貌。
蚌医附院的前身是原国家水利部治淮委员会直属医院，始建于1952年。
1958年改作蚌埠医学院附属医院，文革时期随蚌埠医学院改称“蚌埠反修医学院”而改称“蚌埠反修医学院附属医院”，1972年因“蚌埠医学院”改称“安徽医学院蚌埠分院”，其后又改称“安徽医学院蚌埠分院附属医院”；直至1974年国务院决定恢复“蚌埠医学院”，“蚌埠医学院附属医院”名称才随之恢复。
栉风沐雨近六十载，医院曾五更其名，文革期间还一度被迫关门停诊，医务人员疏散下放到皖北各地农村，发展停滞多年，医院历尽磨难。
十一届三中全会后党中央拨乱反正，蚌医附院才沐浴着改革开放的春风，重新焕发了勃勃生机。
回眸上世纪八十年代中期，刚步入正常发展轨道的蚌医附院十分重视对医院历史文化的回溯。
为了拂去岁月的尘埃，还历史以本来面目，填补多年来院史文化方面的空白，医院精心组织人员进行院志的编撰。
由于年隔久远，时间跨度大，人事几经更迭，加上历史资料散佚，给编撰工作带来了很大的难度。
为此，编撰人员做了大量工作，他们不辞劳苦四处奔波，广征资料，博采辨析，去伪存真，通过查阅大量的文字档案，走访并召集一些熟悉医院情况的老同志座谈了解情况，抢救性地发掘并保存了许多珍贵的历史资料。
经过一年多的辛勤笔耕，终于聚沙成塔，编辑成书。
本世纪初，值蚌医附院建院50周年之际，医院又进行了第二轮院志的编撰，补充并更正了第一版院志中的疏漏和谬误，记录了新时期蚌医附院在医教研各方面发展的足迹，给医院和后人留下了一笔丰厚的精神财富。
如果一个医院的职工不知道本单位的历史为何物，历史有多长，这不只是医院的悲哀，更是文化的短视，管理的缺陷。
一个医院的活力和凝聚来自于医院的文化，它能使每个人的理想追求与本单位的文化融为一体，触摸到医院发展的真实过程及其生命力的脉搏。
正是因为植根于这深厚的文化土壤中，蚌医附院这棵参天大树才得以枝繁叶茂，充满无限的生机。
二、以史为鉴，引领医院文化发展的方向在时代迅猛发展的过程中，任何事物都将随之而去，并且一去不返。
记录下过去的历史文化，传之当代，更传之后世，在迄今为止的各种手段中，惟有史志才具备这种独特的功能。
院志的编撰完成，为领导和职工提供了便于查考的、实用的系统资料，有助于认识和了解医院发展建设的源流、历史、现状和趋势，明确医院文化发展的方向。
蚌医附院建院近60年来，积淀了深厚的文化底蕴。
从讲仁术、重医德，讲师德、重传承，讲创新、重科研，到救死扶伤的奉献精神、争创一流的拼搏精神、恪尽职守的敬业精神、与时俱进的创新精神、爱院如家的主人翁精神，这些深厚的文化积淀体现了时代精神，反映了蚌医附院人的精神风貌，是医院历史发展、深厚文化底蕴的浓缩和精华，更是医院持续健康发展的根本动力。
这些优良传统文化具有很强的感召力和凝聚力，是医院的宝贵财富，需要不断挖掘、继承，并与当前形势相联系起来，才能形成强大的精神动力。
岁月的车轮滚滚向前，在岁月的历练中，医院沉积的是专属的品质与风骨，积淀的是特有的人文与信誉，这是一笔宝贵的历史财富，也是推动医院不断向前发展的源动力。
许多历史悠久的医院，大都充分利用医院历史文化的积淀来教育和激励医院职工艰苦创业，积极拼搏，把历史精华一代代传下去，把前人的精神一代代发扬光大。
如北京协和医院的“协和精神”就是其百年文化内涵的凝聚与沉淀，这也是医院的精神之根、文化之脉。
笔者有幸参与了新一轮院志的编撰。
本次续志的年限跨度为2002～2012年，这十年时间恰恰是蚌医附院鼎盛发展时期。
十年来，在党的政策的指引下，通过医院领导班子和全体职工的共同努力，医院几经磨砺，创造了无数的辉煌。
顺应这样的发展形势，也迫切需要我们编纂志书，认真地回顾和全面地总结医院这段时间的历史，用取得的成就激励人，用成功的经验教育人，用历史的教训警示人。
以修志工作为医院辉煌的历史树碑立传，为构建和谐医院提供历史借鉴。
院领导对院志编纂工作高度重视，把编纂工作列入议事日程，纳入医院工作任务中，成立了由院党委书记担任组长的院志编纂领导小组，设立了院志编纂办公室，由一名既有具有丰富编撰经验、又深谙医院文化的专家主笔，并制定了详细的工作方案。
院志续编工作是医院重点工作之一，对历史是个完善，对院史是个再塑。
蚌医附院人齐心协力、共同拼搏，积累了丰富的经验和大量的史料，亟待整理和总结。
古人言：“治天下者以史为鉴，治郡者以志为鉴”。
修志的目的，既是为了回顾过去，又给未来的发展提供借鉴。
因此，修志是一项承上启下，继往开来，功在当代，利在千秋的系统文化工程，有着非凡的意义。
三、铸就品牌，推动医院文化发展的未来医院文化是医院历史与发展的积淀和升华，是医院的内在精神和灵魂。
只有建立先进的医院文化，才能真正使医院形成品牌、拥有品牌和发扬品牌。
院志是医院发展过程中沉积而形成的特殊文化，它涵盖医院组织机构、医疗业务、经济文化等诸多方面，自始至终贯穿于医院发展的全过程，彰显医院发展历史上的辉煌成就，它是一种无形的动力，推动医院不断向前发展。
传统溯源，特色凝练。
医院品牌的形成并非一蹴而就，而是经过几代人的努力在历史的沉淀中日渐凸现出来的。
世界著名营销学大师菲利蒲·科特勒曾说过，品牌最持久的吸引力来自品牌所蕴涵的文化，这也是知名品牌之所以深入人心的魅力所在。
文化品牌是医院可持续竞争力的战略，只有重视医院文化的建设，才能提升医院的品牌效应，不失时机的增强医院的核心竞争力。
蚌医附院在发展初期，虽然当时仅为一所新建的、规模不大的职工医院，但医院凭借着良好的医疗服务脱颖而出，深深赢得省内外广大患者特别是皖北地区群众的信赖。
时至今日，在周边老百姓的口中，“淮委医院”仍然是蚌医附院的一个亲切的别称。
所以一个医院要创出品牌，打出知名效用，其成就与口碑的传播是完全可以超越时空之限的。
蚌医附院通过编撰院志，以弘扬历史为切入点，挖掘医院的文化底蕴，拓展医院文化的外延和内涵，力图用文化打造“蚌医附院”品牌。
如我们在编撰中，抓住各个历史时期的大事件，如救治唐山地震伤员，组织医疗队奔赴汶川灾区救援，开展非典、手足口病防治等等，大力弘扬新时期医院形象及医务人员的社会责任感、使命感。
另外我们还抓住名医风范是医院文化品牌这一亮点，浓墨重彩做文章，各时期名医们精湛的医术和崇高的医德，也是医院文化品牌的优势所在。
铸造一流的医院品牌，则意味着使医院拥有一笔巨大的无形资产，可为医院拓展空间、谋求生存和可持续发展发挥其不可估量的积极作用。
因此，院志的编撰过程，实质上也是品牌文化创造与传播的过程。
一方面增强了医院的感召力和凝聚力，进一步提升了医院的影响力、知名度和美誉度，另一方面也令职工的自我价值的实现与医院整体品牌提升战略统一起来，给他们留下了取之不尽、用之不竭的文化营养。
斗转星移，岁月沧桑。
几代人薪火相传、不懈追求的奋斗史，留下了深厚的文化沉淀。
建院以来，蚌医附院人辛勤耕耘，围绕医院发展目标，上下合力，同舟共济，创造了辉煌的业绩。
医院逐步发展壮大，影响力不断扩大，运行效益快速增长，进入了持续发展、科学发展的快车道。
今天，当我们翻开厚重的历史卷章，开启尘封多年的往事，凝望泛黄斑驳的老照片，我们就会发现，岁月流转留下的是蚌医附院人孜孜不倦的奋进足迹，传承的是蚌医附院人永不磨灭的精神。
站在历史的天空下，那些历史中鲜活的人和事，点点滴滴，铸就了蚌医附院特有的精髓。
它在向每一位读者述说着岁月的沧桑和历史的荣光，使一代代蚌医附院人永远铭记住自身的责任和历史的重托。
