企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2016.10.27)

议题：夏某在一家A公司做的非常不错，不管技术和管理样样精通。

B公司老板想挖他过来，在来之前口头协议上不管在待遇上还是生活上样样满足夏某。

夏某也想需找一个平台来展示自己和发挥自己最大的能力。

于是加入了B公司，但是到了B公司一年了，处处不如意，B公司没有履行来之前的口头协议。

这个时候夏某很郁闷？问题：这个时候夏某是选择离开还是勇敢的留下来？理由是什么？分析：事物的发展都是有两面性的第一：被挖---这是好事情。

说明夏某在某些方面确实很强。

只要人才公司才会挖墙脚第二：夏某在来B公司之前，要做的事情就是要把合同一一签好之后，才能过去俗话说“凡事三思而后行”第三：夏某到B公司来，夏某知不知道这家公司老板想要什么，或者说他给你的目标是什么？如果不知道的话，时间长了一定会被遗忘的。

（老板之所以没有履行口头协议原因可能是这个）第四：从法律角度来说，口头协定是不能立案的。

这里也劝想要跳槽的或者是即将要跳槽的人一定要白纸黑字的写好，才能有法律依据；第五：老板是一个工厂的主宰者，他考虑的事情需要全面的。

不去履行之前的口头协议，会渐渐失去他在这个行业里面的人格魅力的。

说白了就是以后没有人愿意跟他一起拼打江山了。

第六：其他外部因素处理方式：第一：离开这里要考虑：作为一个职业经理人，职业道德要有的。

选择离开的话，最好工作满2-3年之后。

还要选择一个恰当的时机（这个时机是自己寻找的）第二：“空杯心理”第三：安心下来享受这个过程。

这个过程是夏某以后的职业生涯一定有好处。

总结自己不断提高自己第四：找老板谈谈，这是下下策。

（高处不胜寒的道理）忍不住寂寞的人永远成不了大的气候。

第五：在公司里面需找公司的弱项，在这方面下功夫。

不但能在公司中提高威望，还能锻炼一下自己第六：调整自己这里面的调整指的很多----心态----处事方式----多和老板沟通（寻找突破口）沉默并不代表永远的沉默，今天的沉默为了明天更好的爆发。

时刻总结自己，得势的时候不要目中无人，受冷落的时候不要怨天尤人。

企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2016.11.10)
一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、根据我国《宪法》规定，宪法的修改，有（）或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议。

A.国务院
B.中央军事委员会
C.最高人民法院
D.全国人民代表大会常务委员会
答案：D
2、下列与特别行政区有关的事务中，应当由中央人民政府负责管理的是（）。

A.防务
B.货币发行
C.财政
D.司法审判
答案：A
3、各级人民代表大会都是由人民选出的代表组成的，下列人民代表大会中，由选民直接选举产生人民代表大会代表的有（）。

A.市辖区人民代表大会
B.直辖市人民代表大会
C.县人民代表大会
D.镇人民代表大会
答案：ACD
4、根据我国《刑事诉讼法》，对基层人民法院的生效判决，有权提起审判监督程序的主体是其所在地的（）。

A.中级人民法院
B.人民检察院
C.人民代表大会
D.人民代表大会常务委员会
答案：AB
5、受国家专门机关指派或聘请，运用自己的专门知识对刑事案件中的专门性问题作出分析、
判断，并出具有书面意见的人是（）。

A.证人
B.辩护人
C.代理人
D.鉴定人
答案：D。

案例分析：跳槽有什么作用案例分析有什么作用案例：晓波毕业于北京大学，就职于财富前100名的公司。

在这样人才济济的公司，他的职业发展速度之快同样令人惊讶。

现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满意的地方。

然而工作近三年的他，仍旧想换工作。

因为他就职的公司进入中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。

十年前，在这家公司很一般的员工，两三年也能升一个级别;可现在即使很优秀的员工，四五年也未必能升一个级别。

当然如果你愿意“媳妇熬成婆，前景也会很不错。

晓波认为如果呆在这家公司，他的发展空间是要受到限制的。

他期望去一家进驻中国不久的财富500强公司，即使薪资略低于现在，只要公司的前景不错，他也愿意。

因为只有这样的公司，才能让他超出常人的能力得到充分的发挥，才能达到他的职业目标。

分析：现有工作状态的满意程度和是否跳槽并没有必然联系。

你对现有工作不满意，跳槽未必能解决问题;你对现有工作满意，也一样可以考虑跳槽。

记住，跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。

现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。

为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医。

然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。

这是现在人们跳槽中最大的一个误区。

究其原因，是没有正确理解跳槽的作用。

其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。

原因很简单，现在的公司人际关系复杂，你如何保证下一家公司人际关系不复杂?人际关系如何，除非你认识公司内部的人，否则只有在你进入公司后才能知道;它不像薪资，可以在进公司之前就确定。

换句话说，为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承担50%失败的风险。

你觉得值得吗?跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。

这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。

【案例分析】本案涉及的是一起员工培训后跳槽到同行公司引起的纠纷。

原告是一家IT公司，被告是接受了原告培训的员工，双方于2021年5月签订了劳动合同。

在合同中，双方约定了服务期和保密协议等相关条款。

被告在原告公司接受了为期六个月的脱产培训，原告为被告支付了培训费用。

然而，在培训结束后，被告却突然向公司提出辞职，并表示将加盟一家与原告存在竞争关系的公司。

原告认为被告的行为违反了职业道德和法律规定，因此提起了诉讼。

【案例结果】法院在审理此案时，首先认可了原告为被告支付的培训费用，并确认了原告对被告进行培训的事实。

接着，法院认为，被告在接受原告的培训后，未履行完自己的合同义务，即跳槽到与原告存在竞争关系的公司工作，构成违约行为。

因此，法院判决被告赔偿原告的培训费用及因违约所受的损失。

【律师点评】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在订立和履行劳动合同的过程中，应当遵循诚实信用的原则。

本案中，被告接受了原告的培训后，却未履行自己的合同义务，跳槽到与原告存在竞争关系的公司工作，已经违反了诚实信用的原则。

因此，其行为属于违约行为，应当承担相应的法律责任。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

本案中，由于被告未能履行服务期约定，因此应当承担支付违约金的法律责任。

基于上述法律法规的规定，建议用人单位在为员工提供培训时，应要求员工签订服务期协议或竞业限制协议，以降低培训费用损失的风险。

同时，劳动者在接受培训时，也应当认真履行自己的合同义务，遵守职业道德和法律规定。

企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2016.10.28)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、根据2010年《国际贸易术语解释通则》，下列术语中，应由卖方既办理出口清关又办理进口清关手续的是（）。

A.DDPB.FOBC.CFRD.CIF答案：A2、根据我国《宪法》，下列组织中，属于城市和农村按居民居住地区设立的基层群众性自治组织是（）。

A.街道办事处B.业主委员会C.居民委员会D.村民委员会答案：CD3、根据我国《国家赔偿法》，不适用司法赔偿复议程序的国家机关是（）。

A.人民法院B.公安机关C.检察机关D.监狱管理机关答案：A4、根据我国《刑法》，下列关于量刑情节的说法中，错误的有（）。

A.精神病人犯罪的，应当从轻处罚B.盲人犯罪的，可以从轻、减轻或者免除处罚C.已满75周岁的人犯罪的，应当从轻或者减轻处罚D.未满18周岁的人犯罪的，应当从轻或者减轻处罚答案：ACD5、根据《联合国国际货物销售合同公约》，只有在卖方根本违约时，买方才可以采取的补救措施有（）。

A.中止履行B.要求交付替代物C.损害赔偿D.宣告合同无效答案：BD6、根据我国《联合国国际货物销售合同公约》，如果下列商事活动所涉国家均为该公约的缔约国，那么可以适用公约的情形是（）。

A.营业地位于不同国家的两公司订立的买卖100吨咖啡豆的销售合同B.营业地位于不同国家的两公司订立的补偿贸易合同，其中服务构成供货方的绝大部分义务C.营业地位于甲国的两个不同国籍的公司订立的买卖1000台电脑的销售合同D.营业地位与不同国家的两公司订立的电冰箱销售合同，双方在合同中约定适用中国合同法答案：A7、根据我国《联合国国际货物销售合同公约》，如果下列商事活动所涉国家均为该公约的缔约国，那么可以适用公约的情形是（）。

A.营业地位于不同国家的两公司订立的买卖100吨咖啡豆的销售合同B.营业地位于不同国家的两公司订立的补偿贸易合同，其中服务构成供货方的绝大部分义务C.营业地位于甲国的两个不同国籍的公司订立的买卖1000台电脑的销售合同D.营业地位与不同国家的两公司订立的电冰箱销售合同，双方在合同中约定适用中国合同法答案：A8、下列机关中，有权制定地方性法规的是（）。

案例分析: 跳槽不影响保险合同效力在现代社会，员工流动乃是正常现象，也是社会进步的一种体现，那么在职工离开本单位后单位为职工投保的人身保险是否仍然有效？案例原告王某之妻陈某因与被告某人寿保险公司发生保险合同纠纷，向人民法院提起诉讼。

因诉讼期间陈某病故，故陈某之夫王某就该案继续诉讼。

被告该人寿保险公司曾为在该单位工作的陈某投保妇科癌病普查保险，保期三年，保费1万元。

陈某在保期内患癌后向被告提出理赔申请，被告却拒绝理赔。

被告该保险公司认为，由于陈某后来调出本单位，本单位已没有可保利益，因此以业务批单解除了该保险合同，保险合同既然不存在了，理赔申请当然无效。

法院一审认为，保险合同依法成立并有效力，保费已由该保险公司工会从工会经费中一次交清。

此后不久，陈某调出该公司。

次年1月(在保险期内)，陈某被确诊患癌后，于该年1月和5月两次向该保险公司递交了给付保险金的申请，但均被拒付；8月，该保险公司作出业务批单，以陈某不具有可保利益为由解除了保险合同，但事先并没有征得陈某同意，事后也没有书面通知陈某。

一审判决，被告保险公司以批单解除保险合同的行为无效，保险公司应给付保险金并承担诉讼费用。

此后的再审和二审，均支持了上述判决。

分析从本案我们可以得到以下几点启示：首先，人身保险合同是以投保人在投保时是否具有保险利益来认定是否具有合同效力的，并不能随着人员流动而自然改变。

人员流动是社会发展的正常现象，以可流动人员的身体作为保险标的的人身保险合同，投保人在投保时对保险标的具有的保险利益，可能由于人员流动而在投保后发生变化。

对人身保险合同，只能根据投保人在投保时是否具有保险利益来确定合同效力，不能随保险合同成立后的人事变化情况来确定合同效力，这样才能保持合同的稳定性。

被告该保险公司以陈某调离后，公司已没有可保利益为由，主张保险合同无效，理由是不能成立的，法院的判决也正是这样认定的。

其次，在保险合同中，由于有被保险人加入，合同与被保险人利害相关，因此只有在通知并征求被保险人的意见后，才能决定合同的订立、变更或解除。

跳槽案例分析跳不跳槽都不宜声张职场生存也有着其法则，每位职场人都应遵守这些职场法则，顺势而行，跳槽有风险，跳不好的话，可能会陷入比目前工作更糟糕的处境，但是不跳槽，又无法忍受现在的工作方法，或者工作环境，跳槽，跳还是不跳?遵循职场法则，跳不跳槽都不宜声张先保证了这点，才能进行下一步的跳槽计划。

案例：美玲是一家公司的财务经理，个人能力很强，手里握着大把专业证书，非常受器重，很有希望升为公司副总。

到了年底又是跳槽高峰期，美玲开始不断接到猎头电话。

但是美玲现在的工作几乎无可挑剔，薪水高福利好，自己受重用，前途更无量，于是美玲谢绝了猎头的推荐。

然而没有不透风的墙，这件事不知怎么传到了老板耳朵里，立刻变了味道。

老板认为美玲经常和猎头联系有跳槽打算，一手把美玲提拔起来的老板非常失望，于是不再重用美玲。

之后虽然美玲没有辞职，但也被老板自动解释为没有攀上其他高枝，只好继续呆在公司领薪水而已。

又过了一段时间，美玲被调到了另外一个部门做总监，负责开拓徐州地区的新市场。

这同美玲的专业不对口，几乎是明升暗，摆明了要美玲自动离职。

于是美玲黯然离开。

由于新工作找得比较匆忙，很不如意，更不如当初猎头推荐的好，美玲似乎从上坡跌倒了谷底她不知到底什么地方做错了，为什么老板好好的就翻脸了呢?案例分析：虽然大家都明白，一个人不可能一辈子都呆在一个公司，但是没有一个上司会喜欢有贰心的员工。

一旦跳槽的事情被泄露出去，甚至你跟跳槽这个词语沾上边，那么你就跟美玲一样，等于在自己脸上写上了不忠诚，不能重用几个大字，那么你今后在公司的前途也就可想而知了。

所以，职场法则提醒我们，跳不跳槽都不宜声张，如何做到这一点，你需要：1、不要把辞职跳槽一词随随便便挂在嘴边，哪怕只是抱怨也会被人当真。

2、使用专门的邮箱而不是公司邮箱，避免公司监控或者不小心被人看见。

3、不要在工作时间看招聘广告和网站。

4、收到猎头和对方HR电话的时候到僻静处小声说话，如果可以，尽量要求在非工作时间联系。

第1篇一、案例背景随着我国经济的快速发展，劳动关系的复杂化程度也在不断提高。

离职作为劳动关系中的重要环节，涉及到劳动者与用人单位双方的权益保护。

本案例将围绕劳动者因劳动合同解除与用人单位产生纠纷，从法律角度进行分析，旨在为类似案件提供参考。

二、案情简介甲，男，30岁，某科技有限公司员工。

2019年1月1日，甲与该公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定甲的职位为软件工程师，月薪为1万元。

2020年5月，甲因个人原因提出离职，并与公司达成一致，双方签订了一份《离职协议》。

协议中约定，甲在离职前需完成手头的工作，并按照公司规定交接工作。

此外，协议还约定，甲在离职后不得泄露公司商业秘密，否则需承担相应的法律责任。

2020年6月，甲离职后，某科技有限公司发现甲在离职前将公司部分商业秘密泄露给了竞争对手。

公司遂向甲提出索赔，要求甲支付违约金5万元。

甲认为，其并未泄露公司商业秘密，且双方签订的《离职协议》中并未明确约定违约金的具体数额，故拒绝支付。

三、法律分析1. 劳动合同解除与离职协议的效力根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

本案中，甲与公司签订的《离职协议》是在双方自愿的基础上达成的，且不违反法律法规的强制性规定，因此，该协议合法有效。

2. 商业秘密的保护《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

本案中，甲在离职前将公司部分商业秘密泄露给了竞争对手，违反了反不正当竞争法的规定，构成侵犯商业秘密的行为。

3. 违约金的支付《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

本案中，双方签订的《离职协议》中约定甲在离职后不得泄露公司商业秘密，但并未明确约定违约金的具体数额。

企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2016.9.11)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、关于行政许可变更和延续，下列说法错误的是：（）A．行政机关不经过被许可人要求而主动变更行政许可事项B．变更行政许可事项，应当符合法定条件、标准C．行政机关应当在行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定D．行政机关逾期未作延续行政许可决定的，视为准予延续2、关于行政许可实施程序的特别规定说法正确的是：（）A．某沿海省的政府实施对某海域某种矿产资源的开发的行政许可，应当通过招标、拍卖等公平竞争的方式作出决定，法律、法规另有规定的除外B．司法部应当公布法律职业资格考试的考试大纲，要求报考者参加强制性考前培训并指定教材C．王某申请企业法人登记，行政机关应当当场予以登记D．赵某和张某都申请出租车运营许可，但是数额只剩下一个，且两人都符合法定条件，则行政机关应当根据抽签结果作出行政许可决定3、关于行政许可的设定方式，不正确的是：（）A．尚未制定法律的，行政法规可以设定行政许可B．国务院可以采用发布决定的方式设定行政许可C．省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定临时性的行政许可D．地方政府规章设定的临时性行政许可实施满一年需要继续实施的，应当提请国务院制定行政法规4、某食品加工企业向卫生局申请卫生许可证，对于该申请，卫生局经过审查后应当如何处理？（）A．如果不能当场作出许可决定，可以自主决定作出决定的期限B．如果食品加工企业符合法定卫生条件、标准，卫生局可以当场作出口头许可决定C．卫生局如果认为食品加工企业不符合卫生条件标准，可以作出不予许可的决定，无须说明理由D．卫生局如果作出不予颁发卫生许可证的决定，应当告知该食品加工企业有权申请复议或者提起行政诉讼的权利5、行政许可需要行政机关内设的多个机构办理的，该行政机关应当确定（）统一机构受理行政许可申请，统一送达行政许可决定。

A．本级行政机关B．下级行政机关C．一个机构D．一级组织6、下列关于行政许可听证的表述中正确的是：（）A．在涉及社会公共利益的情形下，行政机关可以依职权举行听证B．行政许可听证只能依申请人或利害关系人的申请举行C．行政机关认为需要听证的其他涉及公共利益的重大行政许可事项，行政机关应当向社会公告，并举行听证。

企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2016.10.6)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、行政执法监督的内容包括（）。

A．省人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规章和其他规范性文件的合法性B．组织实施法律、法规、规章和其他规范性文件的工作情况C．具体行政行为的合法性与适当性D．以上均包含2、关于行政执法人员的执法活动,下列说法不正确的是:( )A．进行调查和检查必须两人以上共同进行B．主动出示行政执法证件, 表明行政执法身份C．执行公务着装整洁，仪表端庄，语言文明D．紧急情况下可以不履行法定程序3、各级人民政府所属工作部门对本部门负责执行的新颁布的法律、法规、规章和其他规范性文件，应当在施行期满一周年后的（）日内，将实施情况报本级人民政府。

A．20B．30C．60D．904、下列哪些行为符合行政执法人员行为规范（）A．越权干预他人的行政执法活动B．截留、私分或者变相私分罚款和没收的违法所得或者非法财物C．接受与行政执法工作相关的吃请D．拒绝行政管理相对人的不合法要求5、下列不属于《江苏省行政执法监督办法》监督的内容是（）A．经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规章的合法性B．省人民政府所在地的市制定的规章的合法性C．省地方性法规的合法性D．省人民政府所在地的市制定的其他规范性文件的合法性6、县级以上人民政府制定的其他规范性文件，应当在发布施行之日起（）内报上一级人民政府备案。

A． 60日B． 90 日C． 30 日D． 15 日7、县级以上人民政府（）本行政区域内的行政执法监督工作。

县级以上（）具体负责行政执法监督工作。

A．指导；人民政府B．领导；人民政府C．领导；人民政府法制工作机构D．指导；人民政府法制工作机构8、下列不属于《江苏省行政执法监督办法》监督的内容是（）A．经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规章的合法性B．省人民政府所在地的市制定的规章的合法性C．省地方性法规的合法性D．省人民政府所在地的市制定的其他规范性文件的合法性9、下列说法中不正确的是（）A．县级以上人民政府统一领导本行政区域内的行政执法监督工作B．县级以上人民政府每年应当向本级人民代表大会及其常务委员会报告行政执法监督工作C．省人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规章，应当报经省人民政府统一报国务院备案D．县级以上人民政府制定的其他规范性文件，应当在发布施行之日起15日内报上一级人民政府备案10、行政执法人员行使自由裁量权（）A．区别对待管理相对人B．符合法律目的C．考虑不相关的因素D．采取效率最高的手段和措施11、行政执法人员行使自由裁量权不应当：（）A．在法律规定的限度内B．考虑不相关因素因素C．符合法律的宗旨D．体现公平原则12、我国行政执法人员可以依照简易程序进行活动，其特点在于（）A．可以口头做出处罚决定B．可以当场做出处罚决定C．可以不表明身份D．可以不告知当事人陈述申辩权利13、县级以上人民政府所属工作部门制定的其他规范性文件，应当在发布施行之日起10日内报( )备案。

劳动合同的合同转岗的案例分析在企业运营中，员工的职位转岗是一种常见的现象。

员工可能因为个人发展需求、公司调整战略等原因，需要从原职位转移到另外一个职位。

而这种转岗涉及到劳动合同的变更和重签，需要遵循相关的法律法规和合同约定，以确保双方的权益。

一、背景介绍某公司A拥有一名员工小王，他于2017年1月1日与公司签订了一份劳动合同，约定他的岗位是市场部的销售主管。

然而，由于市场环境的变化和公司的发展战略调整，公司决定将小王调岗至市场部的市场推广经理职位。

二、分析转岗流程1. 双方沟通协商在转岗前，公司与小王进行了充分的沟通和协商。

公司解释了转岗的原因和相关政策，并征求了小王的意见和建议。

小王也表示理解并同意公司的调整。

2. 确定岗位变更双方就小王新岗位的职责、薪资待遇、工作时间等进行了明确的约定和协商，并在书面上进行了确认。

公司向小王递交了一份新的劳动合同，详细表明他从销售主管变更为市场推广经理。

3. 解除原合同为了遵守法律法规和合同约定，公司与小王解除了原有的劳动合同，并进行了书面的解除协议。

双方在协议中约定了解除的原因、时间、赔偿等，以保证权益的合法保护。

4. 签订新合同在解除原合同后，公司与小王签订了一份全新的劳动合同，对新岗位的工作条件、薪资待遇、工作时间、福利待遇等进行了详细约定。

双方确认并签署了新合同，以确保双方的权益。

三、合同转岗过程中的法律问题1. 合同解除在合同转岗过程中，劳动合同的解除是必不可少的环节。

根据劳动法的规定，合同解除需要经过双方协商一致并达成书面协议。

在解除协议中，需要明确解除的原因、时间、赔偿等内容，以保证合同解除的合法性。

2. 权益保护在转岗过程中，员工的权益应得到保护。

公司应与员工协商，确保转岗后的工资待遇、岗位待遇等与原合同的约定不相差异。

同时，员工也有权利拒绝不符合法律法规和合同约定的转岗要求。

3. 新合同签署为了确保合同的有效性，转岗后应签署一份新的劳动合同。

企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2016.2.23)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、根据我国《宪法》，下列组织中，属于城市和农村按居民居住地区设立的基层群众性自治组织是（）。

A.街道办事处B.业主委员会C.居民委员会D.村民委员会答案：CD2、法律部门是依据一定标准对法律规范所作的划分，该标准包括（）。

A.法律的调整对象B.法律的调整方式C.法律的制定主体D.法律的制定程序答案：AB3、根据我国《刑事诉讼法》，第二审人民法院应当组成合议庭，开庭审理的案件有（）。

A.被告人对一审判决认定的事实、证据提出异议，可能影响定罪量刑的上诉案件B.被告人被判处死刑的上诉案件C.人民检察院抗诉案件D.被告人被判处无期徒刑的上诉案件答案：ABC4、下列各项制度中，属于我国社会福利制度的有（）。

A.学生假期购票优惠制度B.住房公积金制度C.经济适用房制度D.退伍义务兵安置制度答案：ABC5、根据我国《土地管理法》，国家编制土地利用总体规划，规定土地用途，将土地分为（）。

A.农用地、建设用地和公共用地B.农用地、工业用地和公共用地C.农用地、建设用地和未利用地D.农用地、工业用地和未利用地答案：C6、根据中央军事委员会主席的提名，决定中央军事委员会其他组成人员人选的机关是（）。

A.全国人民代表大会B.全国人民代表大会常务委员会C.全国人民代表大会主席团D.全国人民代表大会专门委员会答案：A7、甲上市公司突发重大债务危机，巨额应收款难以收回，经济损失可能达到该公司净资产的15%以上。

在该重大信息尚未依法公开之前，甲上市公司董事朱某将此信息电告朋友谢某。

谢某遂将持有的该公司250万股流通股股票抛售。

消息披露后，该公司的股票价格急剧下跌，谢某由此避免经济损失390多万元。

下列关于本案朱某和谢某行为定性的说法中，正确的有（）。

A.朱某的行为构成内幕交易罪B.朱某的行为构成泄露内幕信息罪C.谢某的行为构成内幕交易罪D.谢某的行为不构成犯罪答案：BD8、根据我国《行政复议法》，下列关于复议机关的说法中，正确的有（）。

案例分析：企业员工跳槽切忌一走了之小杜是一家国有企业的员工，去年从学校毕业之后他与该企业签订了一份为期一年的劳动合同，合同期至今年6月30日止。

今年2月，小杜联系了一家新公司，打算7月份合同到期后跳槽到新公司。

但是今年3月底，小杜突然收到新公司的通知，要求从4月1日即开始正式上班，小杜于是向现在所在的单位提出了辞职申请，并获批准。

按照正常情况，从离职之日起的三十天内，即4月1日到4月30日期间，小杜仍应当在原单位正常上班，并办理一些工作移交手续。

S公司要求立即上班，所以小杜就向公司提出，4月份的工作日以之前双休日加班积累下来的调休假和年假冲抵。

对此，原单位以工作交接未完成以及提出请假时间仓促为由不予批准休假请求。

小杜便在单位未予准假的情况下提前离开。

4月20日小杜收到了公司寄出的挂号信，称因其连续旷工多日，严重违反单位劳动纪律，给予除名处分，双方解除劳动合同关系。

小杜当即回到原单位办理辞职手续，同时要求原单位撤销除名的决定，对此，原单位给予了拒绝。

小杜遂向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。

【庭审辩论】审理过程中，争议双方对是否存在旷工行为展开了激烈的辩论。

小杜提出：单位认定旷工的依据不足。

根据单位的《休假办法》规定，年休假是每个员工应当享受的假期，员工有权在任何时间享受；而加班的调休假本身就是应单位的加班要求所产生的，享受因加班而产生的调休假同样是员工的权利，对于即将离职的员工单位不批准其休假的请求其实是对员工休假权利的侵犯，因此，小杜认为他的休假请求是不需要单位批准的，单位无权认定其休假的行为是旷工，相应的除名决定也是没有法律依据的。

而单位则认为：根据单位《休假办法》的规定，所有的假期，包括年休假和调休假，都应该经过单位批准，对于交接未完的情形单位不予准假是有合法依据的。

小杜的请假申请未经批准即擅自离岗，其行为完全符合旷工，对其除名决定于法有据。

【判决】劳动争议仲裁委员会最终认定：单位的《休假办法》规定员工申请加班调休假、年休假及病假等须经过审批程序，该规定不违反国家法律法规的规定；同时《休假办法》的制定经过了合法程序，故单位依据其《休假办法》做出除名决定合法有效。

第1篇一、背景介绍老曹，一位资深法律顾问，在某知名律师事务所工作了十年。

在这十年里，他积累了丰富的法律知识和实践经验，为公司处理了众多复杂案件。

然而，由于个人职业规划和发展需求，老曹决定离职。

离职谈判成为他职业生涯中的一次重要挑战。

二、谈判双方1. 老曹：具有丰富法律经验的资深法律顾问，离职原因主要为个人职业发展。

2. 离职谈判团队：由公司人力资源部门、法律事务部门及公司高层领导组成，负责与老曹进行谈判。

三、谈判过程1. 初步沟通离职谈判开始前，老曹向公司递交了离职申请。

公司人力资源部门收到申请后，立即安排与老曹进行初步沟通。

在沟通中，老曹表达了自己离职的意愿，并表示愿意配合公司完成离职手续。

公司方面则对老曹的工作表现表示肯定，并希望他能妥善处理离职事宜。

2. 离职补偿谈判（1）公司提出补偿方案：公司人力资源部门根据老曹的工龄、绩效及行业平均水平，提出了一份离职补偿方案。

方案包括：①经济补偿：根据老曹的工龄，一次性支付相当于两个月工资的经济补偿。

②社会保险：离职前，公司将继续为老曹缴纳社会保险，直至其找到下一份工作。

③离职手续：公司承诺为老曹提供离职证明，协助办理离职手续。

（2）老曹提出诉求：老曹认为公司提出的补偿方案较低，希望增加经济补偿金额，并要求公司在离职证明中增加对其工作表现的肯定。

（3）双方协商：在协商过程中，双方就经济补偿金额进行了多次讨论。

公司方面表示，已充分考虑老曹的工作表现和行业平均水平，但受限于公司财务状况，无法大幅提高补偿金额。

老曹则表示，自己离职后面临较大的经济压力，希望公司能够适当提高补偿金额。

3. 离职证明谈判在协商经济补偿的过程中，老曹提出离职证明中应增加对其工作表现的肯定。

公司方面对此表示理解，但认为离职证明应以客观、真实为原则，不宜过多夸大个人表现。

经过协商，双方达成一致，离职证明中将对老曹的工作表现进行客观评价。

4. 离职手续办理在达成一致意见后，双方开始办理离职手续。

跳槽竞业限制案例分析跳槽竞业限制是指在劳动关系的解除或者终止后，限制劳动者在一定时间内加入或从事原雇主的竞争对手。

此类限制的目的是保护雇主的商业利益，防止员工利用其在原雇主处获得的商业机密和知识转移给竞争对手，从而危害原雇主的商业利益。

在中国，跳槽竞业限制受到劳动合同法的规范。

根据《劳动合同法》第39条的规定，在解除劳动关系或者劳动合同到期后，劳动者可以自由选择就业，用人单位不得限制劳动者的就业自由，但法律对跳槽竞业限制设定了两个条件：1.雇主与劳动者双方达成书面竞业限制协议。

2.竞业限制的范围、时间和地域等内容不违反法律的规定，不损害劳动者的合法权益，不违背社会公共利益。

在2007年，一起跳槽竞业限制案件引起了广泛关注。

该案涉及李某与公司A之间的劳动关系。

李某是公司A的高级销售代表，工作期间他积累了丰富的客户资源和销售技巧。

然而，公司A在2010年解除了与李某的劳动关系。

根据公司A与李某签订的劳动合同，双方同意在解除劳动关系后的两年内，李某不得从事与公司A相竞争的任何销售工作。

然而，在2012年，李某却受聘于公司B担任销售总监一职，公司B是公司A的竞争对手。

公司A认为李某的行为违反了跳槽竞业限制协议，并对李某提起了诉讼，要求法院采取法律行动保护其商业利益。

在法庭上，公司A提供了解除劳动关系协议以及公司A与李某签订的竞业限制协议作为证据。

法庭也确认了该竞业限制协议的内容合法，并符合《劳动合同法》的要求。

然而，法庭也认为，在具体案件中，竞业限制的限定时间为两年，已经超过了合理的限制范围。

因此，法院判决公司A只能要求李某赔偿给公司A因违约行为造成的实际损失，不得对李某施加进一步的制裁。

针对该案件的判决，律师们给出了不同的观点。

支持跳槽竞业限制的律师认为，该判决确保了劳动者的就业自由，同时也保护了雇主的商业秘密和利益。

然而，反对跳槽竞业限制的律师则认为，限制劳动者在竞争领域内自由就业是对劳动者权益的侵犯，应该通过其他方式来保护雇主的商业利益。

第1篇一、案件背景某科技公司（以下简称“科技公司”）成立于2005年，主要从事软件开发、技术咨询等服务。

该公司员工张三（化名）于2012年1月1日入职，担任软件工程师职位，双方签订了为期三年的劳动合同。

合同约定，张三的月工资为8000元，工作地点为该公司所在地。

在张三入职后的第三年，即2015年1月，科技公司决定对张三进行调岗，将其从软件工程师职位调整为技术支持岗位，月工资调整为6000元。

张三对此表示反对，认为新的岗位与自己的专业能力不符，且工资降低。

经过协商，双方未能达成一致意见。

随后，张三于2015年2月1日向科技公司递交了辞职报告，表示因劳动合同解除而辞职。

科技公司收到辞职报告后，认为张三的行为违反了公司规章制度，属于擅自离职，遂决定不支付张三经济补偿金。

张三不服，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求科技公司支付经济补偿金。

二、仲裁过程劳动仲裁委员会受理了张三的仲裁申请，并依法进行了审理。

在审理过程中，双方就以下问题存在争议：1. 张三是否属于擅自离职？2. 科技公司是否应支付张三经济补偿金？针对以上争议，仲裁委员会进行了以下分析：三、争议分析1. 张三是否属于擅自离职？仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

本案中，张三提出辞职的原因是科技公司单方面调岗，降低其工资，且双方未能就调岗达成一致意见。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第1篇一、案例背景老曹，男，35岁，某律师事务所资深律师，因工作需要，被所在单位调至另一部门工作。

老曹对此调岗决定持有异议，认为调岗不符合法律规定，侵犯了其合法权益。

于是，老曹向单位提出仲裁申请，要求撤销调岗决定。

在仲裁过程中，老曹需要提供相关证据来支持自己的主张。

二、案例分析1. 调岗合法性分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

第四十条规定，用人单位因生产经营需要，调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并变更劳动合同。

由此可知，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循以下原则：（1）合法性原则：调整工作岗位必须符合法律规定，不得违反劳动合同法的相关规定。

（2）协商一致原则：调整工作岗位应当与劳动者协商一致，不得单方面强制调整。

（3）合理性原则：调整工作岗位应当合理，符合劳动者的能力和工作性质。

2. 老曹举证分析在仲裁过程中，老曹需要提供以下证据来支持自己的主张：（1）劳动合同：证明老曹与单位之间存在劳动合同关系，以及双方的权利义务。

（2）调岗通知：证明单位对老曹进行调岗的决定，包括调岗的原因、时间、地点等。

（3）沟通记录：证明老曹与单位就调岗事宜进行过沟通，但双方未能达成一致意见。

（4）工作能力证明：证明老曹具备胜任原工作岗位的能力，以及调整工作岗位对其工作产生的影响。

（5）同岗位员工调岗情况：证明单位在其他员工进行调岗时，是否遵循了合法性、协商一致和合理性原则。

3. 仲裁结果在仲裁过程中，仲裁员根据双方提供的证据，对调岗合法性进行了审理。

经审理，仲裁员认为：（1）单位在调整老曹工作岗位时，未与老曹协商一致，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。

（2）单位在调整老曹工作岗位时，未充分考虑老曹的工作能力和工作性质，违反了合理性原则。

综上所述，仲裁员裁定撤销单位对老曹的调岗决定，并要求单位恢复老曹原工作岗位。

第一章案例分析：小王为啥跳槽？小王在大学时代的成绩并不突出，老师和同学们都不认为他是很有自信和抱负的学生，他的专业是日语。

毕业后他被一家中日合资公司招为销售员了。

他对这个岗位挺满意，不仅工资高，而且尤其令他喜欢的是这家企业给销售业务员发的工资是采用的固定工资制，而不是佣金制。

他担心自己没受过这方面的专业训练，比不过别人，若拿佣金，比别人少多了丢人。

刚上岗位的头两年，小王兢兢业业，但销售成绩只属一般。

可是随着他对业务的逐渐熟悉，又跟那些零售商客户们搞熟了，他的销售额逐渐上升。

到第三年底，他觉得自己可算是全公司几十名销售员中头20名之列了。

下一年，根据跟同事们的接触，他估计自己当属销售员的冠军了。

不过这公司的政策是不公布每人的销售额，也不鼓励互相比较，所以他还不能很有把握地说自己一定坐上了头一把交椅。

去年，小王干得特别出色。

尽管定额比前年提高了25%，可到了九月初他就完成了全年的销售定额。

虽然他对同事们仍不露声色，不过他冷眼旁观，也没有发现有什么迹象说明他们中有谁已接近完成自己的定额了。

此外，10月中旬时，日方销售经理找他去汇报工作。

听完他用日语做的汇报后，那经理对他说：“我们公司要再有几个象你一样棒的推销明星就好了。

”小王只微微一笑，没说什么，不过他心里思忖，这不就意味着承认他在销售员队伍中出类拔萃、独占鳌头么？今年，公司又把他的定额提高了25%。

尽管一开始不如去年顺手，但他仍是一马当先，比预计的干得要好。

他根据经验估计，10月中旬前他准能完成自己的定额。

不过他觉得自己心情不舒畅。

最令他烦恼的事，也许莫过于公司不告诉大家干得好坏，没个反应。

他听说本市另外两家中美合资的化妆品制造企业都搞销售竞赛和奖励活动，其中一家是总经理亲自请最佳销售员到大酒店吃一顿饭，而且人家还有内部发行的公司通信之类的小报，让人人知道每人的销售情况，还表扬每季和年度的最佳销售员。

想到自己公司的这套做法，他就特别恼火。

其实，在开头他干得不怎么样时，他并不太关心排名第几的问题，而如今觉得这对他越来越重要了。