附表1高危行业中小企业安全培训情况统计表

安全教育培训情况统计表背景在企业中，安全教育培训是非常重要的环节，可以提高员工的工作安全意识和操作规范，减少意外事故的发生。

因此，对企业安全教育培训情况进行统计是很有必要的。

目的本文档旨在记录企业针对安全教育培训所做的计划、实施情况和效果统计，以便企业能够更好的管理和改进安全教育培训体系。

安全教育培训计划培训目标针对不同的岗位和工作内容，制定不同的培训内容和目标。

目标主要包括以下几项：1.提高员工的安全防范意识和技能，确保员工的人身安全和设备的安全；2.增强员工的应急处理能力，降低突发事件的损失；3.熟悉相关的操作规范和流程，减少操作失误和事故风险。

培训方式1.线下培训：定期组织专业的安全讲师进行实地培训，包括理论和实操；2.线上培训：通过网络培训平台进行培训，包括文档、视频、在线测试等。

辅助线下培训进行知识巩固和追踪。

培训周期定期进行安全教育培训，周期为半年至一年。

根据各个岗位的风险情况和员工的业务需求，有针对性地制定培训计划。

安全教育培训实施情况培训参与情况培训对象为全公司员工，除了刚入职的新员工外，培训的参与率每年都在90%以上。

培训计划执行情况针对每个岗位制定的培训计划，具体的执行情况如下：岗位培训计划培训时间培训方式完成情况销售人员安全防范知识2021年3月线下培训已完成生产人员工艺操作规范2021年4月线下培训已完成行政人员应急预案2021年5月线上培训正在进行IT人员物理安全管理2021年6月线上培训未完成…………………………培训效果评估为了评估安全教育培训的效果，企业采用了以下几种方式：1.员工问卷调查：通过对员工的满意度、掌握情况等方面进行调查，以评估培训效果；2.安全风险监测：通过对相关岗位的事故风险发生率进行监测，以评估培训效果；3.培训成绩追踪：通过对员工线上培训的测试成绩进行追踪，以评估员工对安全知识的掌握情况。

根据以上几种方式，企业对安全教育培训的效果进行跟踪和评估，并进行优化和改进。

安全生产培训需求统计表1、培训需求表怎么设计，包括哪几个方面？你问的所谓包括哪几个方面，应该是内容上的，而非形式。

如果就形式来讲，内培和外培。

内容上通常包括以下几个方面，供参考，往往根据企业实际情况，会有些出入，但整体框架是这样：一、管理类：包括新员工培训+管理技巧培训（沟通技巧培训、成本管理培训、项目管理培训等）；二、技术生产类：像质量管理培训（ISO质量体系及流程培训）；设计流程培训；安全管理培训；操作技能培训（装配技术培训、电工技术培训、其他培训等等）。

如果培训需求表服务的是年度培训计划的制定，这些一般都需要考虑进去。

当然，这个模板制造业比较适用，你可以参考一下，根据自己公司的具体情况进行调整。

-----专业、严谨、共勉------2、安监局来检查需要安全生产培训需求分析报告；培训效果评价报告；培训工作评审。

谁知道怎么写啊谢谢切实加强危险化学品安全监管工作在今年年初，我们已经召开了市区安监系统危化品工作座谈会，对2006年的工作进行了总结，对2007年的工作进行了部署。

为什么今年一过春节又召开这个会议呢？那就是因为要把大家召集在一起，认真深刻吸取龙岗坪地“2.11”事故教训，研究进一步加强危化品安全管理工作的具体措施，切实把我市的危化品工作抓实抓好。

下面，我先讲几点意见，供大家讨论：一、认清形势，查找不足，增强做好危化品安全监管工作的使命感和责任感。

去年，我市各级安监部门突出重点，集中力量，大力开展危化品行政许可工作，整改消除了一大批事故隐患，全市危化品安全形势平稳，未发生大的事故。

企业该拿证的拿了证，该关的也关得差不多了。

但是，目前在我市危化品企业还普遍存在如下一些问题，需要引起我们的高度重视：一是部分企业在思想上麻痹大意，自认为拿了证便万事大吉，放松了安全生产管理，带来了很多问题。

例如我们在检查时发现，一些持证的危化品企业竟然连申请许可证时的安全评价报告都找不到了，安全管理状况可见到了多么混乱的地步。

附录表A.1 企业基本情况表注：人员数量栏可根据需要扩容。

专职安全管理人数要求，参见《山东省安全生产条例》第十二条。

注：可兼职分工负责。

A.4 企业安全生产三级培训大纲要求A.4.1 厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括：1) 本单位安全生产情况及安全生产基本知识；2) 本单位安全生产规章制度和劳动纪律；3) 从业人员安全生产权利和义务；4) 有关事故案例等。

非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。

A.4.2 车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容应当包括：1) 工作环境及危险因素；2) 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；3) 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；4) 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；5) 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6) 本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；7) 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；8) 有关事故案例；9) 其他需要培训的内容。

A.4.3 班组级岗前安全培训内容应当包括：1) 岗位安全操作规程；2) 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；3) 有关事故案例；4) 其他需要培训的内容。

注1：高危行业生产经营单位的从业人员（包括持证人员），初次（岗前）安全培训时间不得少于72学时。

每年接受再培训的时间不得少于20学时。

注2：一般行业（生产经营单位）的从业人员（包括持证人员）。

初次（岗前）安全培训时间不得少于24学时。

每年接受再培训的时间不得少于8学时。

注3：加工、制造业等生产单位的从业人员（包括持证人员），在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。

表A.5.1 厂（矿）级年度安全培训（岗前/复训）工作计划表注1：另需注明年度安全生产培训经费计划的总量；注2：岗前培训与常规复训须按年度分两表编制，岗前培训是全面培训，常规复训是重点培训；注3：应急救援和四新教育培训，根据要求、视需求按年度一次性编制。

企业安全培训年度计划表格计划名称计划内容负责人计划时间备注1 员工信息安全意识培训HR部1月-2月每周一次，共4次2 电子邮件安全培训IT部3月-4月每周一次，共8次3 办公场所安全培训安全部5月-6月每周一次，共6次4 数据安全保护培训IT部7月-8月每周一次，共4次5 网络安全防护培训IT部9月-10月每周一次，共8次6 突发事件应急培训安全部11月-12月每周一次，共6次1. 员工信息安全意识培训•计划内容：通过讲解企业信息安全政策和规范，提高员工的信息安全意识和保护个人信息的能力。

•负责人： HR部•计划时间： 1月-2月，每周一次，共4次•备注：培训内容包括密码保护、网络诈骗防范、社交媒体安全等方面的知识。

2. 电子邮件安全培训•计划内容：介绍电子邮件使用中的常见安全问题和防范措施，提升员工对电子邮件安全的认识。

•负责人： IT部•计划时间： 3月-4月，每周一次，共8次•备注：培训内容包括识别钓鱼邮件、防止恶意附件、避免泄露敏感信息等方面的技巧。

3. 办公场所安全培训•计划内容：培训员工关于办公场所安全的注意事项，提高员工的安全防护意识。

•负责人：安全部•计划时间： 5月-6月，每周一次，共6次•备注：培训内容包括防火、防盗、应急疏散等方面的知识，以确保员工在办公场所的安全。

4. 数据安全保护培训•计划内容：介绍数据安全保护的重要性和常见的数据安全威胁，提升员工对数据安全的保护意识。

•负责人： IT部•计划时间： 7月-8月，每周一次，共4次•备注：培训内容包括数据备份、数据加密、数据权限管理等方面的技术和措施。

5. 网络安全防护培训•计划内容：培训员工关于网络安全的基础知识和防护方法，提升员工对网络安全的认识和应对能力。

•负责人： IT部•计划时间： 9月-10月，每周一次，共8次•备注：培训内容包括网络密码设置、防火墙使用、恶意软件防范等方面的技巧和方法。

6. 突发事件应急培训•计划内容：培训员工如何应对突发事件，提高员工的应急处理能力和自救能力。