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2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的权益，维护社会稳定，制定本法。

第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法。

第三条劳动合同所称的劳动者，是指依法自愿为用人单位从事劳动，以取得报酬为目的，而与用人单位订立劳动合同的自然人。

第四条劳动合同所称的用人单位，是指接受劳动者劳动和支付劳动报酬的个人、法人或者非法人组织。

第五条劳动者订立劳动合同，享有平等就业的权利，不受非就业因素的限制。

第六条国家保障劳动者按劳动合同约定取得劳动报酬的权益。

第七条劳动合同应当采用书面形式。

第二章劳动合同的订立与解除第八条劳动合同订立应当有下列条件：1.劳动合同各方是自愿的；2.遵循平等原则；3.符合法律、法规的规定。

第九条劳动合同应当包括下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和休假制度；4.劳动报酬和支付方式；5.社会保险和福利待遇；6.劳动保护和劳动条件；7.劳动纠纷处理方式。

第十条劳动合同可以为固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。

第十一条劳动合同的解除应当经过程序：1.协商解除；2.提前通知解除；3.解除合同的赔偿。

第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同各方应当按照约定履行各自的义务。

第十三条劳动者的权利和义务：1.按时参加工作；2.遵守工作纪律；3.完成工作任务；4.相互协作，维护劳动合同；5.接受培训和提高专业技能。

第四章劳动报酬和福利待遇第十四条劳动合同约定的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准。

第十五条用人单位应当按照劳动合同约定及时支付劳动报酬。

第十六条劳动者享受的福利待遇应当符合国家的相关规定。

第十七条劳动合同约定的福利待遇应当明确列明。

第五章劳动保护和劳动条件第十八条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件。

第十九条劳动者在劳动过程中享有安全、卫生的权利。

第二十条用人单位应当建立健全劳动者职业病防治制度。

第六章劳动争议的处理第二十一条劳动合同争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

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引言
劳动合同是指劳动者与用人单位之间的行为约定，规定了双方在劳动关系中的权利义务、工作内容、工作条件、工资待遇等事项。

中国的劳动合同法是对劳动合同的管理与监管的法律法规，保障了劳动者的基本权益。

本文将提供我国劳动合同法的完整版PDF文件，以便读者深入了解法律内容。

重要内容概述
第一章总则
•劳动合同的定义和基本要素
•劳动合同订立的方式和形式
•责任和守则
第二章劳动合同的期满、终止和解除
•劳动合同期满续订和变更
•劳动合同终止的情形
•劳动合同解除的条件和程序
第三章工作时间和休假
•劳动者的工作时间、休息日和休假制度第四章工资
•工资支付和工资保障
•最低工资标准的制定和调整
•工资支付的方式和期限
第五章劳动条订
•劳动合同中常见的条款约定
•劳动合同中的特别条款约定
第六章劳动组织和劳动保护•工会和员工代表大会的作用和权益•劳动保护的原则和措施
第七章法律责任
•用人单位违反劳动合同法应承担的责任•劳动者违反劳动合同法应承担的责任
第八章附则
•劳动合同法的适用范围和解释
•劳动合同法进一步完善的方针和目标
结论
在中国，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律法规。

通过了解劳动合同法的完整内容，劳动者可以更好地了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。

因此，我们提供了我国劳动合同法的完整版P DF文件，希望读者能够深入学习和理解这个法律，使自己能够在工作中获得更好的保护和合理的待遇。

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_参考文献： -。

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX劳动法规定下的2024劳动合同实施条例本合同目录一览第一条：合同签订主体及双方权益1.1：甲方（用人单位）名称、性质、地址及联系方式1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、联系方式及户籍地址1.3：双方签订劳动合同的日期、地点及合同期限第二条：工作内容和工作地点2.1：甲方分配给乙方的具体工作岗位及职责2.2：乙方的工作地点及工作时间第三条：劳动报酬3.1：乙方的月工资标准及支付方式3.2：加班工资、奖金、津贴等额外报酬的计算和支付方式3.3：甲方依法为乙方缴纳社会保险费用的义务3.4：乙方请假、旷工等特殊情况下的工资支付规定第四条：休息休假4.1：乙方享有的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇4.2：甲方安排乙方的工作时间和休息时间的制度第五条：劳动保护与劳动条件5.1：甲方为乙方提供的工作环境、劳动保护设施及安全防护措施5.2：乙方在工作过程中应遵守的劳动纪律和操作规程第六条：培训与职业发展6.1：甲方为乙方提供的培训机会及职业发展通道6.2：乙方参加培训期间的工资、福利等待遇第七条：保密协议7.1：乙方对甲方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务7.2：违反保密协议的法律责任第八条：合同解除和终止8.1：双方提前解除劳动合同的条件和违约责任8.2：劳动合同到期终止的条件和待遇8.3：乙方因严重违反甲方规章制度或法律规定被解除劳动合同的情形第九条：争议解决9.1：双方在履行劳动合同过程中发生的争议解决方式9.2：双方选择的仲裁机构或法院第十条：其他条款10.1：双方认为需要约定的其他事项10.2：合同的签订、修改、解除等手续及相关证据的保存第十一条：附件11.1：乙方提供的个人资料复印件11.2：甲方制定的规章制度、岗位说明书等相关文件第十二条：合同生效和终止日期12.1：本劳动合同的签订日期12.2：本劳动合同的生效日期12.3：本劳动合同的终止日期第十三条：双方签字13.1：甲方代表签字13.2：乙方签字第十四条：合同副本14.1：本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份第一部分：合同如下：第一条：合同签订主体及双方权益1.1：甲方（用人单位）名称：公司，性质：有限责任公司，地址：市区路号，联系方式：。

劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，保障社会稳定，保护劳动者的合法权益，完善劳动制度，制定本法。

第二条国家实行劳动合同制度。

第三条劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的协议。

第四条劳动合同应当采用书面形式。

第二章劳动合同的订立、变更、解除第五条劳动合同的订立应当依法平等自愿原则。

第六条劳动合同的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件等。

第七条劳动报酬的支付应当以货币形式支付。

第八条劳动合同应当明确约定工作地点和工作任务。

第九条劳动合同的变更应当经过双方协商一致。

第十条劳动合同可以根据双方协商一致，提前终止。

第十一条劳动合同一方提前终止的，应当提前通知对方。

第十二条劳动合同解除的，应当支付相应的经济赔偿。

第十三条劳动关系纠纷可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼解决。

第三章劳动合同的履行第十四条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。

第十五条劳动者应当按照约定的工作岗位、工作时间，履行劳动合同。

第十六条劳动者享受休息休假的权利。

第十七条用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。

第十八条劳动者有权参加职工代表大会。

第十九条用人单位应当建立劳动保护制度。

第二十条用人单位应当为劳动者办理社会保险。

第四章劳动合同的解除和终止第二十一条劳动合同的解除和终止应当符合法律规定。

第二十二条用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.不支付劳动报酬或者侵犯劳动者权益的；2.拖欠劳动者工资的；3.违反劳动合同约定无理解除劳动合同的。

第二十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.严重违反劳动纪律或者职业道德的；2.严重失职，经处理后仍不改正的；3.经劝告仍拒不改正的。

第二十四条劳动合同因不可抗力的原因无法履行的，可以解除。

第二十五条劳动合同解除或者终止，应当依法支付相应的经济赔偿。

第五章附则第二十六条用人单位和劳动者应当遵守本法和其他有关法律、行政法规的规定。

2024年劳动法规定劳动合同样本Word版本合同目录一览1. 劳动合同主体1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）2. 劳动合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限2.3 以完成一定工作任务为期限3. 工作内容3.1 甲方的工作岗位、职务3.2 乙方的具体工作任务4. 劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 福利待遇4.4 工资支付时间及方式5. 工作时间5.1 工作时长5.2 休息日5.3 法定节假日5.4 加班工资6. 社会保险6.1 养老保险6.2 医疗保险6.3 失业保险6.4 工伤保险6.5 生育保险7. 劳动保护7.1 劳动安全7.2 健康保护7.3 劳动防护用品8. 劳动纪律8.1 乙方应遵守的规章制度8.2 甲方对乙方进行考核的方式和标准9. 合同解除和终止9.1 甲方解除劳动合同的情形9.2 乙方解除劳动合同的情形9.3 劳动合同终止的情形9.4 经济补偿及赔偿10. 保密协议10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 违约责任11. 知识产权归属11.1 乙方在工作中创造的知识产权归属11.2 双方另有约定的从约定12. 劳动合同变更12.1 变更情形12.2 变更程序13. 争议解决13.1 双方发生劳动争议的解决方式13.2 仲裁或诉讼管辖地14. 其他约定14.1 双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体1.1 甲方（用人单位）名称：____________________1.2 乙方（劳动者）姓名：____________________1.3 甲方注册地址：____________________1.4 乙方常住地址：____________________第二条劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2 甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。

劳务合同模板pdf劳务合同甲方雇主地址联系电话乙方雇员身份证号码联系电话根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则签订本劳务合同共同遵守。

第一条工作内容1.1 乙方同意根据甲方工作需要担任岗位工种的工作。

1.2 乙方应按照甲方的要求完成规定的工作任务。

第二条工作地点2.1 乙方的工作地点为。

第三条合同期限3.1 本合同自年月日起至年月日止。

第四条工作时间和休息休假4.1 乙方实行标准工时制每日工作不超过8小时每周工作不超过40小时。

4.2 乙方享有国家规定的节假日休息。

第五条劳动报酬5.1 甲方按照乙方完成的工作量支付劳务报酬具体标准为。

5.2 甲方应于每月的日前支付乙方上月的劳务报酬。

第六条社会保险和福利6.1 甲方不负责为乙方缴纳社会保险。

6.2 乙方不享受甲方提供的其他福利待遇。

第七条劳动保护和劳动条件7.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

7.2 甲方应告知乙方其工作岗位可能存在的职业危害并提供必要的防护措施。

第八条劳动纪律8.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

8.2 乙方违反劳动纪律甲方有权根据情节轻重给予相应的处理。

第九条合同的变更解除和终止9.1 经双方协商一致可以变更本合同的相关内容。

9.2 双方均可依法解除或终止本合同。

第十条违约责任10.1 任何一方违反本合同约定应承担违约责任并赔偿对方因此遭受的损失。

第十一条争议解决11.1 双方因履行本合同发生争议应先协商解决协商不成的可以依法申请仲裁或提起诉讼。

第十二条其他约定12.1 。

第十三条本合同一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力。

甲方签字或盖章日期年月日乙方签字日期年月日注本模板仅供参考具体条款应根据实际情况调整。

劳动合同书电子版pdf引言劳动合同是指雇主与劳动者之间，为了明确双方权利和义务、保护劳动者权益而订立的合同。

在现代社会中，劳动合同的签订具有重要意义，能够保障劳动者的合法权益，维护劳动者与雇主之间的关系，促进社会的和谐发展。

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结语劳动合同书电子版pdf的出现，将劳动关系管理更加便捷、高效。

2024年最新劳动法规定劳动合同模板本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 双方当事人的基本信息1.2 劳动合同的种类和期限1.3 工作内容和工作地点1.4 工作时间和休息休假1.5 劳动报酬和福利待遇1.6 社会保险和公积金1.7 商业秘密和竞业限制1.8 劳动合同的生效和终止2. 劳动合同的履行和变更2.1 双方当事人的权利和义务2.2 劳动合同的履行地点和方式2.3 劳动合同的变更条件和程序3. 劳动合同的解除和终止3.1 劳动合同的解除条件3.2 劳动合同的终止条件3.3 经济补偿和赔偿3.4 劳动合同解除或终止后的权利和义务4. 劳动争议的解决4.1 劳动争议的解决方式4.2 劳动仲裁的申请和程序4.3 诉讼程序和法院管辖5. 保密协议5.1 保密信息的范围和内容5.2 保密协议的期限和保密义务5.3 违约责任和赔偿方式6. 竞业限制6.1 竞业限制的范围和期限6.2 竞业限制的解除条件6.3 违约责任和赔偿方式7. 知识产权归属和保护7.1 知识产权的归属和使用权7.2 知识产权的保护措施和责任8. 劳动合同的附件8.1 附件的名称和内容8.2 附件的生效和终止条件9. 其他约定9.1 双方约定的其他事项9.2 约定事项的生效和终止条件10. 合同的生效、修改和解除10.1 合同的生效条件10.2 合同的修改条件10.3 合同的解除条件11. 违约责任11.1 违约方的责任11.2 违约方的赔偿方式12. 争议解决12.1 争议的解决方式12.2 仲裁或诉讼的申请和程序13. 合同的解除或终止13.1 合同解除或终止的条件13.2 合同解除或终止后的权利和义务14. 合同的适用法律和管辖14.1 合同适用的法律14.2 合同争议的法院管辖第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 双方当事人的基本信息甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________1.2 劳动合同的种类和期限本劳动合同的种类为固定期限劳动合同，期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

劳动合同管理规定(2024版)劳动合同管理规定(2024版)甲方：_________________(以下简称甲方)乙方：_________________(以下简称乙方)鉴于甲乙双方自愿、平等地签订本合同，共同遵守国家法律法规和地方规定，为明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，特订立本合同。

第一条基本信息1.1 甲方的名称：____________________。

1.2 乙方的名称：____________________。

第二条工作内容和地点2.1 乙方的工作内容：____________________。

2.2 乙方的工作地点：____________________。

第三条工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间：每周工作时间为__________小时，每日工作时间为__________小时。

3.2 乙方的休息休假：享有法定节假日、带薪年休假等福利。

第四条工资和福利待遇4.1 乙方的工资构成：基本工资、绩效奖金、五险一金等。

4.2 乙方的福利待遇：提供员工食堂、交通补贴、年度体检等。

第五条培训和考核5.1 甲方会定期为乙方提供业务培训和技能提升机会。

5.2 乙方的绩效考核周期为每季度一次，考核结果作为绩效奖金发放的重要依据。

第六条保密义务6.1 乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等信息严格保密，不得泄露给第三方。

6.2 违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。

第七条违约责任7.1 若乙方未按照约定履行本合同的义务，甲方可要求乙方改正并承担相应的违约责任。

7.2 若甲方未按照约定履行本合同的义务，乙方可要求甲方改正并承担相应的违约责任。

7.3 若因不可抗力因素导致一方无法履行本合同的义务，不视为违约。

但应当及时通知对方并采取合理措施减轻损失。

8. 争议解决方式：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版详尽劳动协议规定一本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 双方定义第二条：合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限2.3 试用期第三条：工作内容3.1 岗位及职责3.2 工作时间和休息休假3.3 劳动保护和职业危害防护第四条：劳动报酬4.1 工资构成4.2 奖金及补贴4.3 支付时间及方式第五条：社会保险和福利5.1 社会保险5.2 福利待遇第六条：保密及知识产权6.1 保密义务6.2 知识产权归属第七条：劳动合同的解除和终止7.1 双方解除合同的情形7.2 经济补偿7.3 合同终止第八条：争议解决8.1 协商解决8.2 调解组织解决8.3 劳动仲裁8.4 法律诉讼第九条：违约责任9.1 甲方违约9.2 乙方违约第十条：其他约定10.1 培训10.2 调动10.3 补充保险10.4 劳动合同的修改和补充第十一条：附件11.1 职位说明书11.2 工作规章制度11.3 培训计划第十二条：生效条件和期限12.1 合同生效条件12.2 合同期限第十三条：合同的修订13.1 修订条件13.2 修订程序第十四条：法律适用和争议解决14.1 法律适用14.2 争议解决第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）：指依法成立，具有合法经营资格的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位。

1.2 乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动合同关系，提供劳动力并接受甲方管理的自然人。

1.3 双方定义：甲方和乙方是劳动合同的双方主体，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本劳动合同，建立劳动关系。

第二条：合同期限2.1 固定期限：本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2 无固定期限：本劳动合同期满后，如甲方继续招用乙方，经乙方同意，可以续签劳动合同。

劳动合同法pdf下载第1篇甲方用人单位名称：___________地址：__________________________性质：__________________________法定代表人主要负责人：________乙方劳动者姓名：_______________性别：__________________________年龄：__________________________民族：__________________________文化程度：__________________________籍贯：__________________________现住址：__________________________身份证号码：__________根据《_劳动法》和《_乡村集体所有制企业条例》及民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

第一条合同期限本合同从______年______月______日起至______年______月______日止，期限______年。

其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止，共个______月。

第二条生产工作任务乙方愿意接受并完成下列生产工作任务：______________________在_______岗位，为工种。

乙方在生产工作上应达到的数量、质量指标：______________________第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产工作_______岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费______元。

第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

第五条工作时间与劳动报酬1、乙方每______月工作天，每天实行小时工作制。

如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时______元。

（一）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理
和指挥，按时完成工作任务，并保守甲方商业秘密。
（二）乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，
给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。
（三）有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合
同的，乙方应当按照劳务合同的约定向甲方支付赔偿金：
5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方 书面送达解除劳动合同通知书。 第七条 故意或者重大过失责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失， 则乙方必须尽责 处理善后事宜， 挽回相应经济损失。 甲方可以根据损失的大小及乙方 的态度进行相应的处罚。 在本条事项未完全处理完毕之前， 乙方不得擅自单方终止与甲方的劳 动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条 商业保密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关 资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用， 此保密期间不限于劳 动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方 形成竞争关系， 此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性 的工作。 3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 --- 元违约金。 第九条 违约责任 本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同 解除的，则须向对方承担违约金 --- 元。 第十条 其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及 乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工 作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条 社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳 部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条 劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同； 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 （ 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （ 2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （ 3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 （ 1）在试用期内的； （ 2）甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （ 3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动合同法规定细则本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的订立程序2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包括的事项2.2 劳动合同的附件3. 劳动合同的履行3.1 双方的权利和义务3.2 工作时间和休息休假3.3 劳动保护和劳动条件3.4 劳动报酬4. 劳动合同的变更4.1 劳动合同变更的条件4.2 劳动合同变更的程序5. 劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同解除的条件5.2 劳动合同终止的条件5.3 经济补偿6.1 用人单位不得解除劳动合同的情形6.2 劳动者不得解除劳动合同的情形7. 劳动合同的解除和终止的法律后果7.1 劳动合同解除后的权益保障7.2 劳动合同终止后的权益保障8. 劳动争议的解决8.1 劳动争议的解决途径8.2 劳动仲裁8.3 劳动争议诉讼9. 违反劳动合同法的法律责任9.1 用人单位的违法行为及其法律责任9.2 劳动者的违法行为及其法律责任10. 劳动合同的监督检查10.1 劳动行政部门的监督检查权10.2 劳动者的监督权11. 劳动合同的公示和告知11.1 劳动合同的公示11.2 劳动合同的重要事项告知12. 劳动合同的备案和登记12.1 劳动合同备案的条件和程序12.2 劳动合同登记的条件和程序13.1 劳动合同解除和终止的证明文件13.2 证明文件的交付和保存14. 劳动合同的解除和终止的公告14.1 劳动合同解除和终止的公告义务14.2 公告的发布方式和时间第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

1.2 劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的订立程序（一）用人单位向劳动者提供招聘信息，明确岗位名称、岗位性质、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项；（二）劳动者根据招聘信息，向用人单位提交应聘申请，并如实提供个人身份、学历、资格证明等有关材料；（三）用人单位对劳动者进行面试或者考核，核实应聘者的实际情况，确定拟录用人员；（四）用人单位与拟录用人员协商一致，确认劳动合同的内容；（五）用人单位向劳动者出具书面劳动合同，双方签字或者盖章；（六）用人单位向劳动者告知合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项；（七）劳动合同生效。

2024年劳动法规定劳动合同范本本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1 用人单位和劳动者的基本信息1.2 劳动合同的种类和期限1.3 劳动合同的生效和终止条件第二条：劳动者的权利和义务2.1 劳动者的权利2.1.1 获得劳动报酬的权利2.1.2 享受社会保险和福利的权利2.1.3 获得劳动保护和安全卫生的权利2.1.4 参与用人单位管理的权利2.2 劳动者的义务2.2.1 履行劳动合同约定的工作职责2.2.2 遵守用人单位的规章制度2.2.3 保守用人单位的商业秘密2.2.4 按时上下班，遵守工作纪律第三条：用人单位的权利和义务3.1 用人单位的权利3.1.1 依法制定和修改劳动合同的内容3.1.2 解除或者终止劳动合同的权利3.1.3 对劳动者进行考核和评价的权利3.2 用人单位的义务3.2.1 按时足额支付劳动者的工资3.2.2 依法为劳动者缴纳社会保险费3.2.3 提供劳动保护和安全生产的义务3.2.4 尊重劳动者的人格尊严第四条：劳动报酬4.1 工资的构成和支付方式4.2 加班工资的计算和支付4.3 奖金和其他补贴的发放标准第五条：工作时间和工作休息5.1 工作时间的规定5.2 休息日和工作日的安排5.3 带薪年休假的规定第六条：社会保险和福利6.1 依法参加社会保险的种类和缴费比例6.2 用人单位为劳动者提供的福利第七条：劳动保护和安全卫生7.1 用人单位提供的劳动保护措施7.2 劳动者应当遵守的安全卫生规定第八条：商业秘密和知识产权8.1 劳动者对用人单位商业秘密的保密义务8.2 劳动者对用人单位知识产权的保护义务第九条：劳动合同的解除和终止9.1 劳动者解除劳动合同的条件和程序9.2 用人单位解除劳动合同的条件和程序9.3 劳动合同终止的条件和程序第十条：经济补偿和赔偿10.1 劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿10.2 用人单位违反劳动合同的赔偿责任第十一条：争议解决11.1 劳动争议的解决途径11.2 劳动争议的调解程序11.3 劳动争议的仲裁程序第十二条：合同的变更和解除12.1 劳动合同变更的条件和程序12.2 劳动合同解除的条件和程序第十三条：其他约定13.1 双方约定的其他事项第十四条：合同的生效和解释14.1 劳动合同的生效时间14.2 劳动合同的解释权归属第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1 用人单位和劳动者的基本信息（1）用人单位名称：（空）（2）用人单位地址：（空）（3）劳动者姓名：（空）（4）劳动者身份证号码：（空）1.2 劳动合同的种类和期限（1）劳动合同种类：固定期限劳动合同（2）劳动合同期限：自（空）年（空）月（空）日至（空）年（空）月（空）日1.3 劳动合同的生效和终止条件（1）劳动合同生效条件：自双方签字或者盖章之日起生效（2）劳动合同终止条件：劳动合同到期，双方未续签或者双方协商一致解除劳动合同第二条：劳动者的权利和义务2.1 劳动者的权利2.1.1 获得劳动报酬的权利（1）基本工资：每月（空）元（2）加班工资：按照劳动法规定计算2.1.2 享受社会保险和福利的权利（1）依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（2）享有国家规定的假期和福利2.1.3 获得劳动保护和安全卫生的权利（1）用人单位提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品（2）享有安全生产和健康卫生的权利2.1.4 参与用人单位管理的权利（1）劳动者有权参加用人单位的职工代表大会或者其他民主管理制度（2）劳动者有权对用人单位的管理提出意见和建议2.2 劳动者的义务2.2.1 履行劳动合同约定的工作职责（1）劳动者应当按照用人单位的要求，完成工作任务（2）劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律2.2.2 遵守用人单位的规章制度（1）劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度（2）劳动者应当遵守国家法律法规和行业规范2.2.3 保守用人单位的商业秘密（1）劳动者不得泄露用人单位的商业秘密（2）劳动者不得利用用人单位的商业秘密谋取个人利益2.2.4 按时上下班，遵守工作纪律（1）劳动者应当按照规定的时间上下班（2）劳动者应当遵守工作纪律，不得迟到早退或者旷工第三条：用人单位的权利和义务3.1 用人单位的权利3.1.1 依法制定和修改劳动合同的内容（1）用人单位有权根据国家法律法规和实际需要，制定和修改劳动合同的内容（2）用人单位有权对劳动者进行考核和评价3.2 用人单位的义务3.2.1 按时足额支付劳动者的工资（1）用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资（2）用人单位不得克扣或者拖欠劳动者的工资3.2.2 依法为劳动者缴纳社会保险费（1）用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费（2）用人单位应当按时足额缴纳社会保险费3.2.3 提供劳动保护和安全生产的义务（1）用人单位应当提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品（2）用人单位应当保障劳动者的安全生产和健康卫生3.2.4 尊重劳动者的人格尊严（1）用人单位不得对劳动者进行侮辱、诽谤或者虐待（2）用人单位应当尊重劳动者的人身权利和尊严第四条：劳动报酬4.1 工资的构成和支付方式（1）工资构成：基本工资、加班工资、奖金、津贴等（2）支付方式：每月（空）日支付工资4.2 加班工资的计算和支付（1）加班工资按照劳动法规定计算（2）加班工资在次月工资支付时一并支付4.3 奖金和其他补贴的发放标准（1）奖金根据用人单位的考核结果发放（2）其他补贴根据国家规定和用人单位的规章制度发放第五条：工作时间和工作休息5.1 工作时间的规定（1）每日工作时间：不超过（空）小时（2）每周工作时间：不超过（空）小时5.2 休息日和工作日的安排（1）每周休息日：不少于（空）天（2）国家法定节假日：按照国家规定放假5.3 带薪年休假的规定（1）劳动者享有带薪年休假权利（2）带薪年休假天数按照国家规定计算第六条：社会保险和福利6.1 依法参加社会保险的种类和缴费比例（1）参加社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（2）缴费比例：按照国家规定和用人单位的规章制度执行6.2 用人单位为劳动者提供的福利（1）用人单位提供的福利包括但不限于：住房第八条：商业秘密和知识产权8.1 劳动者对用人单位商业秘密的保密义务（1）劳动者不得泄露或者擅自使用用人单位的商业秘密（2）劳动者在劳动合同期内及解除合同后一定期限内，仍应履行保密义务8.2 劳动者对用人单位知识产权的保护义务（1）劳动者不得侵犯用人单位的知识产权（2）劳动者在合同期内所创造的技术成果，属于用人单位的，应予以归用人单位所有第九条：劳动合同的解除和终止9.1 劳动者解除劳动合同的条件和程序（1）劳动者提前（空）天书面通知用人单位，可以解除劳动合同（2）劳动者在试用期内提前（空）天口头通知用人单位，可以解除劳动合同9.2 用人单位解除劳动合同的条件和程序（1）用人单位有正当理由，可以提前（空）天书面通知劳动者解除劳动合同（2）用人单位在试用期内，可以随时书面通知劳动者解除劳动合同9.3 劳动合同终止的条件和程序（1）劳动合同到期，双方未续签，劳动合同自然终止（2）劳动者达到法定退休年龄或者丧失劳动能力，劳动合同自然终止第十条：经济补偿和赔偿10.1 劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿（1）劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（2）用人单位解除劳动合同，应当按照上述标准支付经济补偿金10.2 用人单位违反劳动合同的赔偿责任（1）用人单位违反劳动合同，造成劳动者经济损失的，应当给予赔偿（2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，应当支付赔偿金第十一条：争议解决11.1 劳动争议的解决途径（1）劳动争议发生后，双方可以协商解决（2）协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解11.2 劳动争议的调解程序（1）调解委员会应当在收到调解申请之日起（空）内作出调解决定（2）调解不成的，双方可以协议选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼第十二条：合同的变更和解除12.1 劳动合同变更的条件和程序（1）劳动合同变更需双方协商一致，并书面确认（2）劳动合同变更后，双方应当按照变更后的合同内容履行权利义务12.2 劳动合同解除的条件和程序（1）劳动者提前书面通知用人单位解除劳动合同的，应当按照合同约定办理（2）用人单位提前书面通知劳动者解除劳动合同的，应当按照国家规定和合同约定支付经济补偿金第十三条：其他约定13.1 双方约定的其他事项（1）劳动者在合同期内参加培训、学习的费用承担（2）劳动者在合同期内违反法律法规或者合同约定，给用人单位造成损失的赔偿责任第十四条：合同的生效和解释14.1 劳动合同的生效时间（1）本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效（2）双方应当在合同生效后（空）内向劳动行政部门登记备案14.2 劳动合同的解释权归属（1）本劳动合同的解释权归双方共同所有（2）双方对于合同内容的解释发生争议时，应当按照合同约定或者国家法律法规的规定解决第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《用人单位营业执照复印件》附件二：《劳动者身份证明复印件》附件三：《社会保险参保证明》附件四：《劳动者的学历证明复印件》附件五：《劳动者的工作经历证明复印件》附件六：《劳动合同期限协议书》附件七：《工资支付证明》附件八：《加班工资支付证明》附件九：《奖金和补贴发放证明》附件十：《工作时间安排证明》附件十一：《劳动保护设施和安全卫生证明》附件十二：《商业秘密和知识产权保护协议》附件十三：《劳动合同解除和终止协议书》附件十四：《经济补偿和赔偿协议书》附件十五：《劳动争议调解协议书》附件的详细要求和说明：1. 《用人单位营业执照复印件》：提供用人单位的营业执照复印件，作为用人单位合法经营的证明。

新劳动合同法相关规定(2024版)合同目录第一章：总则1.1 合同目的1.2 适用范围1.3 法律依据第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的形式2.2 劳动合同的内容2.3 劳动合同的期限第三章：劳动合同的履行3.1 工作内容与岗位3.2 工作时间与休息休假3.3 劳动报酬与支付方式第四章：劳动合同的变更4.1 变更的条件4.2 变更的程序4.3 变更的法律后果第五章：劳动合同的解除5.1 解除的条件5.2 解除的程序5.3 解除的法律后果第六章：劳动合同的终止6.1 终止的条件6.2 终止的程序6.3 终止的法律后果第七章：经济补偿与赔偿7.1 经济补偿的条件与标准7.2 赔偿责任7.3 经济补偿与赔偿的支付第八章：劳动争议处理8.1 争议的提出与受理8.2 争议的调解与仲裁8.3 争议的诉讼第九章：特殊规定9.1 非全日制用工9.2 劳务派遣9.3 实习生与学徒工第十章：附则10.1 合同的解释权10.2 合同的生效与备案10.3 其他签约信息签约双方签字：甲方签字：乙方签字：签约时间：签约地点：合同编号_______新劳动合同法相关规定（2024版）第一章：总则1.1 合同目的本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。

1.2 适用范围本合同适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系的活动。

1.3 法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定制定。

第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的形式2.1.1 劳动合同应当以书面形式订立。

2.1.2 劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

2.2 劳动合同的内容2.2.1 劳动合同应包括但不限于以下内容：工作内容和地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件等。

2.3 劳动合同的期限2.3.1 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

我国劳动合同法完整版前言作为一个劳动者，了解和掌握我国劳动合同法的内容对于维护自身权益非常重要。

劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务，保护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

为了方便大家学习和使用，本文将为您提供我国劳动合同法的完整版。

请注意，本文所提供的内容是根据最新的法律法规整理的，并在文末附上了参考资料，以便您进一步深入了解。

第一章总则第一条为了平等就业、促进劳动者与用人单位协商确定劳动报酬、劳动时间和休假等事项，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护劳动社会稳定，制定本法。

第二条本法所称劳动合同，是指劳动者为获取劳动报酬，与用人单位订立的，关于劳动条件的协议。

第三条用人单位和劳动者订立、变更、解除劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。

第四条劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定，不得违背社会公共利益，不得损害第三人的合法权益。

第二章劳动合同的订立第五条劳动合同的订立方式可以口头、书面或者其他形式。

用人单位应当为已订立的劳动合同开具劳动合同书。

第六条劳动合同书应当包括事项：1.劳动报酬；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和休假；4.工作条件和劳动保护；5.劳动纪律和劳动争议处理方式；6.其他双方约定的事项。

第七条劳动合同束缚用人单位和劳动者双方的权利和义务，需要双方履行。

劳动合同应当符合国家有关法律、法规的规定，并符合用人单位的规章制度。

第八条劳动合同的订立，用人单位应当向劳动者提供真实、准确的工作岗位和工作条件。

劳动者应当向用人单位提供真实、准确的个人信息。

第三章劳动合同的履行和变更第九条劳动合同自劳动者上岗起生效。

劳动者与用人单位应当按照劳动合同的规定履行各自的义务。

第十条用人单位应当为劳动者提供劳动保护条件，保障和改善劳动条件，维护劳动秩序和人身权益，保障劳动者的合法权益。

第十一条劳动者在工作中应当遵守劳动纪律，服从工作安排，保守用人单位的商业秘密。

劳动合同书(模板)完整版PDF1. 合同主体信息合同编号：[合同编号]甲方（雇主）：_________（简称甲方）乙方（雇员）：_________（简称乙方）2. 合同起止时间本合同自 [合同起始日期] 起至 [合同终止日期] 止。

3. 劳动报酬乙方每月的基本工资为_________，实际工资以实际工作情况与甲方评定结果为准。

4. 工作内容和地点乙方的工作内容为_________，工作地点为_________。

5. 工作时间乙方每天工作时间为______小时，工作日为______，休息日为______。

6. 社会保险甲方按照国家法律法规的规定为乙方办理社会保险，并按时为其缴纳各项社会保险费用。

7. 假期乙方享受带薪年假、病假、婚假、丧假和产假等法定假期。

8. 保密条款乙方对于知悉的甲方商业秘密和机密信息有保密义务，不得擅自泄露或向他人透露。

9. 竞业限制乙方同意在合同终止后一年内不在同行业从事与甲方业务相竞争的工作。

10. 合同解除10.1 合同的解除应当提前 [提前通知天数] 提前通知对方。

10.2 情况下，任何一方有权解除合同：一方严重违反合同条款，经对方书面警告后仍不改正；一方由于身体或其他原因无法继续履行合同，且经劳动部门认定。

11. 合同争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决，协商不成的，任何一方有权向有管辖权的法院提起诉讼。

12. 其他条款12.1 甲方有权根据需要对乙方的工作进行工作调整，乙方应积极配合。

12.2 本合同未尽事宜，由双方协商解决，并以书面形式补充。

13. 合同生效本合同正本一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（雇主）：____________________ 日期：_____________乙方（雇员）：____________________ 日期：_____________本合同为模板合同，具体内容根据实际情况进行调整和修改。