公司内部演讲比赛方案及流程

演讲比赛活动方案流程策划大全演讲比赛活动方案流程策划1一、目的为丰富员工文化生活，给刚踏入社会的实习员工提供一个展示自我，超越自我的平台，特举办信和集团之实习生演讲比赛。

二、演讲主题可围绕工作、职业生涯规划及人生目标等方向，自选主题三、参赛对象集团及各二级公司全体实习生。

四、比赛时间及实施办法1、比赛时间：8月下旬(具体时间待定)2、实施办法：各参赛人员以部门为单位，自愿参加。

各部门于8月10日前将参赛人员名单报人力资源部五、比赛规则1.参赛选手按事先抽签顺序出场，届时由主持人提示。

2.参赛选手演讲3分钟，由记时员计时、提示，超出规定时间30秒以上，相应扣分。

3.评分去掉一个分和一个最低分，所得平均分为选手的最后得分。

4.参赛选手应着装整洁，仪表大方，自觉遵守比赛规则。

六、评分规则：分演讲内容、语言表达、形象风度、综合印象四部分对演讲选手进行评分。

满分为100分。

1、演讲内容：35分。

要求演讲内容紧扣主题，格调积极向上，富有真情实感。

2、语言表达：25分。

要求脱稿演讲，语言规范，口齿清晰，普通话标准，表达流畅，激情昂扬。

3、形象风度：25分。

要求衣着整洁，仪表大方，举止得体。

4、综合印象：15分。

由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价。

七、比赛要求演讲稿题目自拟，以工作、职业规划或人生目标为主题，内容积极向上，思想性强;语言表达准确、流畅、自然;脱稿演讲;演讲稿用A4纸打印，演讲结束后演讲稿交大赛工作人员。

八、奖项设置一等奖1名，奖励荣誉证书及奖金：。

二等奖2名，奖励荣誉证书及奖金：。

三等奖3名，奖励荣誉证书及奖金：。

优秀奖6名，奖励荣誉证书及礼品：。

九、活动安排准备工作1.确定方案并下发通知2.确认评委及邀请嘉宾人员3.统计参赛人员情况并确定相关工作人员4.物料准备(证书、礼品等采购)演讲比赛活动方案流程策划2为了丰富学校文化内容和广大同学的课余生活，加强英语的学习和交流，提高同学们学习英语的积极性，给广大学生提供一个展现自我，提升自我的机会和舞台，高二英语组决定举行此次英语演讲比赛。

公司演讲比赛策划书(9篇)公司演讲比赛策划书1一、前言__公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了员工的梦想。

这些年我们取得了发展的基础，但我们也到了快速发展的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。

希望通进此次比赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推进__新一轮创业而努力奋斗！二、主题“这些年.我”演讲题目:参赛选手依据主题自拟三、主题诠释本次大赛根据公司工会8月文化活动要求，定为“这些年.我”的主题演讲活动。

通过员工讲授在__工作中付出与收获来进行交流，让企业感受到员工为企业发展的辛勤付出，也使员工领会企业的对自己的关怀与帮助，使两者之间产生荣辱与共，相互依存，同时心存“感恩”的思想共鸣。

这也将增进职工员对公司当前组织和企业内部文化的深入了解，从心里上激发员工对__事业的热爱，从情感上教育职工，使大家对公司对__事业的荣誉感更加强烈。

四、赛程设置1、比赛地点：公司会议室2、比赛时间：（待定）3、参赛选手：各部门选派的职员工代表。

4、比赛形式：主题演讲；5、穿插娱乐：问答幸运抽奖，奖品待定五、评分标准5.1评分细则六、奖励一等奖1名荣誉证书+800元奖金二等奖2名荣誉证书+400元奖金三等奖3名荣誉证书+200元奖金优胜奖4名荣誉证书+100元奖金问答奖9个奖品若干七、比赛流程（一）宣布比赛开始（三）介绍评委及本次大赛情况（四）比赛开始（主题演讲8分钟/人）（五）比赛进行中穿插3次公司历史有奖知识问答，每次3个问题（六）董事长讲话（同时统分）（七）颁奖仪式（评委为获奖选手颁奖）（八）宣布比赛结束，其他职员工按序退场八、大赛评委（暂定）（一）董事长__x，总经理__x，（二）副总经理__x九、演讲期间各项工作的具体准备工作：9.1、宣传工作要求（一）通知文件（提前一个星期通知各部门，要求派人员参加）（二）横幅“这些年.我’演讲大赛”字样9.2、音响、场地准备、拍照等（一）音响设备：开赛前一天和比赛前调试一下（二）赛场布置：提前一天完成进行观众席摆设（三）拍照要求：记录下公司参赛人员风采及现场氛围9.3、会场工作（一）比赛前买好果品，安排人随时准备茶水等9.4、主持人及记分员（一）记分员位置安排在会议台评委一侧（记分由未参赛人员负责）（二）主持人考虑好同评委的联络和大赛程序（三）评分表的设计与印制9.5、颁奖人员（暂定）（一）优胜奖，由工会主席黄昭祥颁发（二）三等奖，由程楚谦总经理颁发（三）二等奖，一等奖由程邦华董事长颁发9.6、观众问答环节物品（一）观众问答环节题目设计为公司最近几年发展的历史情况，企业文化等（二）问答由主持人提出，采用抢答的形式，答对的可以选取主持人手中标有1-10号代码的信封，信封内提前写好奖励的物品名称，由参与者自己打开，现场展示。

公司演讲比赛方案一、比赛目的演讲比赛是为了提高员工的表达和沟通能力，培养团队合作意识，激发员工的创新思维和自信心。

通过比赛，可以加强员工之间的交流和互动，提升整体团队的凝聚力和竞争力。

二、比赛形式1.比赛形式可以选择团队比赛或者个人比赛，根据公司的实际情况进行选择。

2.比赛内容可以是关于工作经验、个人成长、团队合作、企业文化等方面，要求参赛选手在规定时间内进行陈述。

三、比赛流程1.报名和初选：a.在宣传期间，鼓励员工积极报名参赛，报名截止后进行初选。

b.初选时，根据报名人数和比赛要求，由专业评委对报名选手进行评估，选出一定数量的参赛选手进入正式比赛。

2.正式比赛：a.在比赛前，进行抽签决定出场顺序，并在内部公示。

同时，通知所有参赛选手准备好演讲稿件。

b.比赛时，选手依次登台进行演讲。

每位选手有固定的时间限制，抽签决定的顺序保证比赛的公平性。

c.演讲结束后，评委进行点评，对每位选手的表现进行评分。

3.决赛和颁奖：a.根据初赛和正式比赛的综合评分，选出10名进入决赛。

b.决赛时，参赛选手重新进行演讲，评审团综合各个方面对选手进行评分。

c.最终，评审团公布排名，并颁发奖项给获胜选手。

四、评分标准1.演讲技巧（40%）：流畅的语言表达、清晰的思路结构、恰当的语调和手势应用等。

2.内容表达（30%）：演讲内容是否充实、有深度，是否能够吸引听众的兴趣，是否能够给听众带来思考和启发。

3.思维逻辑（20%）：论证是否合理、推理是否有力、结论是否明确。

4.耐心倾听（10%）：是否能够聆听他人的发言，是否能够与他人进行交流和互动。

五、准备工作1.在比赛开始前，通过内部通知、电子邮件等形式宣传比赛，向全体员工发布参赛通知。

2.参赛选手报名时，要求提交演讲稿件，并给予意见和建议的改进指导。

3.在比赛前组织相关培训，包括演讲技巧、口才训练、思维表达等方面的讲座。

4.提供比赛的宣传和现场支持，包括准备比赛用具、提供现场技术支持等。

演讲比拼策划方案及活动流程一、活动概述本次演讲比拼旨在提高参与者的演讲能力，促进交流与合作。

活动将包括以下环节：报名、初赛、决赛。

下面将详细介绍每个环节的安排。

二、活动流程1. 报名阶段- 时间：活动宣传开始后的两周内- 内容：- 参与者可在指定时间内通过网站报名或前往报名处填写报名表格。

- 报名表格中包括个人信息、演讲题目和简介等必填内容。

- 注意事项：- 报名人数不限，但建议不超过100人。

- 请确保报名表格中的信息填写真实有效。

2. 初赛阶段- 时间：报名截止后的一周内- 内容：- 所有参与者将按报名顺序进行初赛。

- 每位参与者有5分钟的演讲时间。

- 初赛结束后，由评委评分，按照综合得分确定晋级的参与者。

- 注意事项：- 评委由主办方提前邀请。

- 初赛的评分标准将提前公布。

3. 决赛阶段- 时间：初赛结束后的两周内- 内容：- 晋级的参与者将进入决赛环节。

- 每位参与者有8分钟的演讲时间。

- 决赛结束后，由评委评分，按照综合得分确定获奖者。

- 注意事项：- 决赛的评分标准将提前公布。

4. 颁奖典礼- 时间：决赛结束后的一周内- 内容：- 颁发获奖证书。

- 对获奖者进行表彰。

- 注意事项：- 颁奖典礼的具体时间和地点将提前通知获奖者。

三、活动宣传- 时间：活动开始前两周内- 方式：- 在学校、社区和社交媒体上张贴宣传海报。

- 注意事项：- 宣传内容应简明扼要地介绍活动的主题、时间和地点。

- 利用各种渠道扩大宣传范围，提高活动的知名度。

以上是本次演讲比拼策划方案及活动流程的详细说明。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

希望本次活动能够顺利进行，取得良好的效果！。

单位演讲比赛详细流程及细节下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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一、准备阶段。

1. 制定比赛章程，明确比赛主题、参赛对象、报名方式、比赛规则、时间安排等。

单位演讲比赛活动方案活动名称：____年单位演讲比赛活动方案活动目的：1. 提升单位员工的演讲能力和表达能力；2. 激发员工的自信心和自我表达欲望；3. 加强同事之间的交流和沟通。

活动时间：____年X月X日活动地点：单位内部举办，选取合适的场地，确保演讲环境良好。

活动流程：1. 报名阶段：- 在活动开始前，提前一周进行内部宣传，告知员工活动内容和参与方式；- 开通报名通道，员工可通过填写报名表参加演讲比赛；- 报名截止时间为活动前三天。

2. 初赛阶段：- 由单位内部筹备团队根据报名情况进行初赛选手筛选，确保初赛的参与者适当；- 初赛阶段提供参赛者指导，辅助参赛选手进行演讲技巧和表达能力的训练；- 初赛分为分组进行，每组三至五名选手，每人演讲时间约为3-5分钟；- 由评委进行评分，选出各组的前两名晋级决赛。

3. 决赛阶段：- 决赛阶段在初赛选出的晋级选手中进行；- 决赛前再次提供辅导和指导，帮助选手进一步提高演讲技巧；- 决赛分为两轮，第一轮主题由组委会提供，第二轮由选手自选主题；- 第一轮演讲时间约为5-7分钟，第二轮演讲时间约为7-10分钟；- 由评委进行评分，选出各个轮次的前三名，并颁发证书、奖杯等奖励。

4. 活动总结：- 在比赛结束后，组委会可邀请演讲比赛冠亚季军进行集体演讲分享，分享他们的演讲经验和感悟，激励其他员工；- 对演讲比赛活动进行总结，收集员工的意见和反馈，改进活动的不足之处；- 发布演讲比赛的结果和精彩瞬间，通过单位内部媒体进行宣传。

活动奖励：1. 决赛阶段：- 冠军奖：奖杯 + 奖金 + 证书；- 亚军奖：奖杯 + 奖金 + 证书；- 季军奖：奖杯 + 奖金 + 证书；- 其他进入决赛的选手：参与奖 + 证书。

2. 活动总结阶段：- 邀请冠亚季军进行集体演讲分享，并颁发特别奖品；- 对组织精彩的辅导和指导教师进行表彰。

活动宣传与推广：1. 内部宣传：- 在活动开始前，通过单位内部媒体、企业微信、企业邮件等宣传推广演讲比赛活动，告知员工活动的目的和意义；- 利用企业内部媒体发布海报、宣传册等物料，吸引员工的关注。

精心整理XXX公司“XXX主题”演讲比赛XXX赛区比赛活动方案为全面推动公司“XXX”计划，进一步加强XXXX主题的宣传及动员，调动全公司员工的积极性和创造性，充分挖掘员工潜质，选拔有激情、有活力、有创新能力的员工帮助其实现创业梦想，与XXX公司共赢未来。

经公司研究决定开展XXX主题演讲比赛，根据公司文件精神，现将XXX赛区比赛活动方案安排如下：一、演讲主题演讲主题要以XXXXXX为主线，演讲内容涵盖自身对于XXXX主题项目的理解、意见及建议，以及具体的方案，切忌内容空洞，缺乏实操价值。

做到主题鲜明，立意新颖。

二、比赛安排比赛时间：XXXX年X月X日XX:XX-XX:XX比赛地点：XXXX公司XXX报告厅比赛评委：公司评委（XXX，XXX）参赛选手：名单附后比赛评分标准：此次演讲比赛总分为100分，经比赛评委评分汇总后取平均分（去掉1个最高分和最低分），具体分值安排如下：（1）演讲内容：40分。

要求演讲内容紧扣主题，主题鲜明、深刻，格调积极向上，语言自然流畅，富有真情实感，对演讲内容的时间掌控5分钟左右。

（2）语言表达：30分。

要求脱稿演讲，声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅，激情昂扬。

讲究演讲技巧，动作恰当。

（3）形象风度：20分。

要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然、得体，体现朝气蓬勃的精神风貌；上下场致意，答谢。

（4）综合印象：10分。

由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价。

奖项设置：演讲比赛完成后，现场汇总考评结果，按得分情况设置一、二、三等奖各一名（一等奖XXX元，二等奖XXX元，三等奖XXX元），优秀奖（纪念品一份）若干并举行颁奖仪式。

附：1、演讲比赛评分表2、参赛人员名单XXXX公司行政人力资源部XXXX年XX月XXX日演讲比赛评分表选手姓名：评分人：项目演讲内容语言表达形象风度综合印象满分40 30 20 10满分标准演讲内容紧扣主题，主题鲜明、深刻，格调积极向上，语言自然流畅，富有真情实感，对演讲内容的时间掌控5分钟左右。

演讲比赛流程演讲比赛活动方案一、活动基本信息1.活动主题：2.活动时间：3.活动地点：二、活动赛前准备一）活动人员安排1.活动主持人：共X名。

2.活动评委：3.礼仪组人员：共X人，要求着正装。

X负责为评委、嘉宾送水，递送和回收计分单，X人负责迎宾、颁奖时端奖盘。

4.工作组人员：共7人，X负责调试话筒，X负责播放音乐和PPT，X负责引导参赛选手入场准备工作，X负责统分，X并将统分成绩传递给主持人，X负责摄影、照相。

5.参赛选手：二）活动场景布置：1.横幅：2.舞台背景：3.会标：2.设备安排主持人话筒2个，演讲台1张，演讲话筒1个、音响设备、投影设备，评委席和嘉宾席桌子X张，凳子X个。

3.位置安排嘉宾席位置：共X人，位置为，从左到右入座顺序为：评委席位置：共X人，位置为，从左到右入座顺序为：参赛选手位置：共X人，位置为；观众席位置共五个方块，分别为：三）活动物品准备评分表共X份、计分笔X支、水X件、茶叶、茶杯、获奖证书X本、桌牌（哪些人）；奖品：一等奖1名奖品为、二等奖2名奖品为、三等奖3名奖品为、优秀奖6名奖品为。

三、活动抽签及彩排1.抽签及彩排时间：2.抽签及彩排地点：3.抽签及彩排流程：四、9.26活动流程一）X点工作人员到达活动现场，完成会场布置和设备调试工作（提前两个小时）二）X点主持人、礼仪人员、参赛选手全部到位，工作人员播放暖场音乐、开场背景PPT或图片。

三）X点各方队观众有序入场就坐（）四）X点主持人组织各个方队唱红歌拉练，礼仪组人员负责迎接嘉宾和评委入场就座；五）X点活动正式开始1.主持人致开幕词，介绍到场的评委、嘉宾，并邀请领导讲话；2.领导讲话；3.主持人宣布本次比赛的规则、评分标准、获奖名额和奖品；4.主持人宣布演讲正式开始，选手根据比赛前的抽签顺序进行比赛，有请1号选手上场演讲，演讲主题是什么，请2号选手做准备（XX负责为评委发放评分表，XX负责引导参赛者上台、引导备赛者在备赛区等候；XX负责为演讲者计时与超时提醒）；5.主持人请2号选手上场；同时评委为1号选手打分，XX负责收取评分表，并交XX统计，XX统计完成后将结果交于主持人（统计员处需做备份），接下来依此类推。

单位演讲比赛活动方案进一步增强员工对企业的认同感与归属感。

宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓厚学习氛围。

提高员工综合素质，展现____人风采。

一、活动范围股份公司及各子公司、事业部。

二、活动时间____年____月____日――____月____日。

三、组织机构主办单位：____部;协办单位：各子公司、事业部企业文化推广组。

四、演讲主题本次演讲的主题为《我心目中的____――企业文化演讲比赛》，参赛选手以企业文化理念为核心内容，撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜明特点。

五、活动流程及说明1、赛前动员(5.26―5.28)1)发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情况传达到每一名员工。

2)各单位结合____部下发的文件，认真策划本单位的比赛，并制定具体实施方案，方案至少包含：动员方式、初选方式、预选赛过程控制(流程)、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。

2、组织报名(5.29―6.6)1)报名要求：普通话流利。

2)报名办法：在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需组建助威团，并设计自己的激励口号，充分体现团队精神。

3)报名表的填写：参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组(报名表参见附表1)。

各单位在____月____日下午3：00前将填写好的报名表(电子版)发至我部邮箱。

各子公司、事业部另须按此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。

3、预选赛(6.9―6.20)――各子公司、事业部企业文化推广组1)赛前准备：①评稿：报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推广组，由其组织适当的人员对演讲稿进行评审，____日内通知参赛选手修改内容。

演讲稿内容出现以下情况者，需进行修改：a、语言缺乏逻辑，存在语病b、与企业文化理念不符b、观点过于主观、偏激d、评审人员认为需要修改的②如报名人员过多或为控制预选赛质量，推广组可在预选赛前对选手进行初选，初选标准自行控制。

公司演讲比赛方案1500字公司演讲比赛方案一、比赛目的公司演讲比赛旨在提升员工沟通表达能力，培养团队合作意识，激发员工的创新和创造力，促进公司内部的知识共享和相互学习，同时也是一个展示员工个人才华和发挥潜力的平台。

二、比赛形式1.参赛人员：所有公司员工均可参加，无论职位、部门、工作年限。

2.组织形式：分为初选和决赛两个阶段。

初选：参赛员工自愿报名参加，需提交演讲主题、演讲大纲和演讲稿三部分内容，由人力资源部组织初选评审委员会进行评选，选出不超过10名选手进入决赛。

决赛：决赛阶段将组织一个集中的演讲比赛活动。

决赛分为个人赛和团队赛两个部分，个人赛每位选手单独进行演讲，团队赛则由三至五名选手组成一个团队，共同进行演讲。

3.比赛要求：演讲内容方面，选手可以自由发挥，可以讲述自己的工作经历、技能成长、行业见解等，也可以探讨公司的发展方向、业务策略等。

演讲形式可以是讲故事、述职、辩论、报告等，不限制选手的表达方式。

三、比赛评分标准1.内容创意（40%）：演讲主题是否新颖独特，观点是否鲜明清晰，是否能够吸引听众的兴趣，是否具备引导思考的价值。

2.演讲技巧（30%）：选手的发音、语调、语速是否得当，演讲是否有条理，是否能够通过肢体语言和眼神交流与观众建立连接。

3.语言表达（20%）：选手的语言表达是否准确、流畅，是否具备逻辑思维和丰富的词汇储备，是否能够用简单明了的语言将复杂问题阐述清楚。

4.整体效果（10%）：演讲的时间控制是否得当，是否能够让观众产生共鸣和启发，是否具备感染力和说服力。

四、活动安排1.宣传推广：在公司内部张贴海报、发送电子邮件等方式宣传比赛活动，吸引更多员工的参与。

2.初选阶段：设立报名通道，并指定截止报名日期。

人力资源部成立初选评审委员会，对所有提交的报名材料进行评审，删选出初选选手。

3.决赛阶段：组织决赛活动，包括个人赛和团队赛两部分。

决赛选手按照抽签顺序进行演讲，每位选手或团队可准备不超过10分钟的演讲时间，包括问答环节。

公司演讲比赛方案公司演讲比赛方案一、背景随着现代经济的进步，企业的竞争也越来越激烈。

为了满足市场需求，公司需要拥有一支优秀的团队和人才。

同时，企业文化的建设也是公司发展的重要组成部分。

因此，为了增强员工的团队意识，提高员工的个人素质和演讲能力，公司决定开展一次内部演讲比赛。

二、目的1. 增强员工的团队意识，加强员工之间的交流和合作。

2. 提高员工的个人素质和演讲能力，增强员工的自信心和表达能力。

3. 推动企业文化的建设，树立企业形象。

三、主题本次演讲比赛的主题为“在公司建设中展现自我价值”，鼓励员工以自己的工作成果、工作经验和个人成长为主线，提高员工的思想觉悟和价值认知。

四、参赛人员本次演讲比赛面向全员开放，具体参赛人员需符合以下条件：1. 具有良好的语言表达能力和演讲能力。

2. 熟悉公司的业务，并能用业务案例作为演讲内容。

3. 对公司文化建设有积极的贡献和思考。

五、比赛形式本次演讲比赛采用线下和线上相结合的形式，分为初赛、复赛和决赛三个阶段。

1. 初赛：参赛员工需提交演讲稿和自我介绍视频，由筛选委员会进行评选，选出进入复赛的选手。

2. 复赛：选手需要进行现场演讲，由评委进行评分和排名，晋级决赛的选手将会公布。

3. 决赛：选手需要进行现场演讲，由评委进行评分和排名，最终确定获胜者。

六、奖励办法本次演讲比赛将设置一、二、三等奖和优秀奖，同时每名参赛选手均可获得一份参赛证书和纪念品。

七、注意事项1. 参赛选手需在规定的时间内提交演讲稿和自我介绍视频。

2. 参赛选手需自备演讲道具和服装，不得穿着球鞋、拖鞋等不得体的服装。

3. 参赛选手需严格按照规定时间到场，准备好自己的演讲道具。

4. 每名选手在演讲时须自带100字左右的题目及主要内容提纲，以便评委了解。

5. 比赛期间，选手需严格遵守赛场规则，服从裁判员的工作安排和指导。

八、总结此次内部演讲比赛旨在推动企业文化建设，以增强员工团队意识和个人能力提升为目的，希望全体员工积极参与，共同营造良好的比赛氛围，展示和分享自己的工作成果和成长经历，全力打造一支充满活力和竞争力的优秀团队。

企业演讲比赛活动方案【引言】尊敬的各位嘉宾、评委、亲爱的参赛选手们，大家好！感谢您在百忙之中莅临____年企业演讲比赛活动，今天，我们聚集在这里是为了共同见证创新创业的激情四溢、智慧碰撞的盛会。

在这个充满机遇与挑战的时代，企业演讲已经成为连接企业和大众的桥梁，也是涵养企业文化的重要方式。

让我们一同奔赴演讲的青春之旅！【活动目标】本次企业演讲比赛活动旨在培养选手的口才表达能力、领导力和团队协作能力，鼓励选手以创新的思维和实践的成果展示出独到的见解和解决问题的能力，同时提供一个相互交流、学习和分享的平台。

【活动流程】一、报名和选拔阶段为了确保比赛的质量和水平，我们将严格筛选报名选手，并通过面试、评委认证等手段确定最终参赛选手名单。

我们鼓励各个企业积极推荐优秀人才参加比赛，为他们展示自己的风采和实力。

二、主题宣讲与工作坊培训在比赛正式开始前，我们将邀请知名企业领导和专业人士进行主题宣讲和工作坊培训。

主题宣讲旨在为选手提供创新思维的引导和灵感，鼓励他们突破传统观念，勇于尝试新的商业模式和发展方向。

工作坊培训则是为选手提供实用的演讲技巧方法和团队协作经验，帮助他们更好地准备演讲。

三、预赛阶段预赛阶段是本次比赛的首轮选拔环节。

每位选手将有5分钟的时间进行演讲，通过在限定时间内展示才华和能力来吸引评委和观众的注意。

我们将设置专业评委团和现场投票的方式，以确保比赛的公正性和公平性，选出优胜者晋级复赛。

四、复赛阶段复赛阶段将是比赛的激烈对决。

选手们将有10分钟的时间进行演讲，展示自己的行业洞察力、战略眼光和领导力，同时要通过现场问答环节来展示处理问题的能力和思考深度。

评委将综合考量选手的表达能力、内容深度和影响力等指标，评选出决赛选手。

五、决赛阶段决赛是本次比赛的高潮。

选手们将有15分钟的时间进行演讲，展示自己在企业管理、创新思维和持续发展等方面的独到见解和实践成果。

同时，他们还将面对更加复杂和考验人才的问题，通过现场问答环节来展示应变能力和团队合作思维。

集团公司演讲比赛方案一、方案背景二、比赛主题“携手共进，共赢未来”三、比赛时间2022年10月1日四、比赛地点集团公司总部会议室五、参赛对象集团公司全体员工六、比赛形式1.初赛：各部门内部选拔，每个部门推选2名选手参加复赛。

2.复赛：分为两个环节，分别为命题演讲和即兴演讲。

3.决赛：分为三个环节，分别为命题演讲、即兴演讲和知识问答。

七、比赛流程1.初赛阶段：（1）各部门组织内部选拔，选拔方式自行确定。

（2）每个部门在9月25日前将参赛选手名单及演讲稿提交给组委会。

2.复赛阶段：（1）9月30日，组织复赛，参赛选手进行命题演讲和即兴演讲。

（2）命题演讲题目由组委会提前公布，选手需在规定时间内完成演讲稿。

（3）即兴演讲题目现场抽取，选手需在规定时间内完成演讲。

（4）复赛成绩前10名的选手晋级决赛。

3.决赛阶段：（1）10月1日，组织决赛，参赛选手进行命题演讲、即兴演讲和知识问答。

（2）命题演讲和即兴演讲环节同复赛。

（3）知识问答环节，选手需现场回答评委提出的问题。

（4）决赛成绩前三名的选手获得相应奖项。

八、评委及评分标准1.评委：集团公司领导、相关部门负责人、专业评委。

2.评分标准：（1）命题演讲：内容充实，结构合理，语言流畅，感情真挚。

（2）即兴演讲：思维敏捷，观点明确，表达清晰，富有创意。

（3）知识问答：回答正确，表达流畅，反应迅速。

九、奖励措施1.决赛成绩前三名的选手分别获得一等奖、二等奖、三等奖，并颁发荣誉证书和奖品。

2.优秀组织奖：对组织工作出色的部门给予表彰。

3.优秀选手推荐：决赛成绩优秀的选手将有机会代表集团公司参加外部演讲比赛。

十、注意事项1.参赛选手需遵守比赛纪律，服从评委和工作人员的安排。

2.参赛选手需提前准备好演讲稿，并在规定时间内完成演讲。

4.比赛现场禁止录音、录像，禁止随意走动。

5.参赛选手如有疑问，可向组委会咨询。

让我们携手共进，共同为集团公司的美好未来努力奋斗！期待各位选手在比赛中展现自己的风采，为公司的发展贡献自己的力量！注意事项：1.演讲稿准备时间紧张解决办法：提前通知选手，鼓励他们尽早开始准备演讲稿，并设立一个专门的写作辅导小组，为需要帮助的员工提供写作指导。

公司演讲比赛方案1. 背景介绍近年来，随着企业竞争的日益激烈，企业内部的沟通、表达能力也变得越来越重要。

为了提升员工的演讲与表达能力，并且促进员工之间的交流与合作，我公司决定举办一场演讲比赛。

2. 比赛目标通过公司演讲比赛，我们旨在达到以下目标：•提升员工的演讲与表达能力；•激发员工的创造力与思维；•加强团队合作与沟通能力；•建立积极向上的企业文化。

3. 比赛流程3.1 报名阶段•宣布比赛信息并邀请员工报名参赛；•员工自愿参赛，报名截止日期为X月X日；•员工需提交个人资料和演讲主题。

3.2 初赛阶段•将所有报名员工分为若干小组，每个小组由专业评委组成；•针对每个小组，组织初赛，每位员工有5分钟的演讲时间；•评委根据内容、表达方式、语言技巧等方面对演讲进行评分；•每个小组将选出优胜者晋级到决赛。

3.3 决赛阶段•将初赛晋级的员工组成决赛选手队伍；•决赛阶段的演讲时间为7-10分钟；•决赛将在公开场合举办，员工和其他同事作为观众参与其中；•最终评委将评选出决赛的前三名，并授予奖品和荣誉。

4. 比赛评判标准为保证比赛的公平性和客观性，下面是对演讲评判的主要标准：•内容：演讲的逻辑性、深度和广度；•表达方式：语言表达的准确性、连贯性和生动性；•身体语言：肢体语言和面部表情的自然度和恰当性；•语言技巧：修辞手法的运用、声音的节奏与语调等。

评委将根据以上标准对每位选手的演讲进行综合评定，并给出相应的评分。

5. 奖项设置为了鼓励员工的积极参与和创造力，我们将为获得优异成绩的员工提供以下奖项：•决赛一等奖：奖金XXX元+荣誉证书；•决赛二等奖：奖金XXX元+荣誉证书；•决赛三等奖：奖金XXX元+荣誉证书。

6. 关注事项•演讲比赛的参与是自愿的，不会对未参赛员工产生任何负面影响；•团队合作鼓励更多的员工参与演讲比赛，可以互相提供帮助和反馈；•比赛结果将公布在公司内部网站及相关内部通知渠道。

7. 结语公司演讲比赛将为我们的员工提供一个展示个人才华的舞台，促进员工之间的交流与合作，同时也是我们推动企业文化建设的一项重要举措。

公司演讲比赛策划书10篇公司演讲比赛策划书1一、活动背景为纪念“五四”运动93周年，弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习与实践，教育引导广大团员青年继承五四爱国传统，促进公司职工思想道德建设，提高全体职工的文明素质。

同时结合××公司成立五周年之际，为充分展示五年来公司发展的风雨历程和青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团委决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。

二、活动主题我与企业共成长三、活动对象××公司全体青年四、活动组织主办：××公司团委承办：直属团总支、支部五、活动具体安排（一）演讲比赛1、活动地点××公司二会议室2、演讲稿要求（1）必须真实地反映××公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。

（2）歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。

展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。

（3）从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。

（4）要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。

3、评分规则（1）本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。

评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。

（2）评分标准：①参赛作品分：满分30分（要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上）②演讲技巧分：满分45分（其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分）③选手仪表分：满分10分（容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体）④综合评分：满分10分（由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价）⑤时间：满分5分（演讲时间不得少于4分钟，控制在8分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分；演讲时要求脱稿，不得照稿宣读）。

演讲比赛的主要流程及注意事项 - 演讲比赛
演讲比赛的流程及注意事项
一、比赛流程
（1）主持人开场白；
（2）命题演讲。

选手按照赛前抽签顺序依次上台演讲，每人五分钟（一分钟自我介绍 +四分钟演讲）。

剩余三十秒时，计时员会提示，时间到必须停止演讲，违规者酌情扣分；
（3）宣布上一轮得分（每二人一宣布）；
（4）即兴演讲。

主持人上给出 N 个题号，每个题号后面对应一个题目。

按照赛前抽签顺序由第一个选手选择题号， 30 秒钟准备时间后开始即兴演讲，时间约为 2 分钟。

其他选手照此依次进行；
（6）评委评分并点评，主持人宣布比赛成绩和名次；
（7）活动参与者合影，主持人宣布活动结束。

备注：
（1）主持：
（2）评委：
（3）评委、及评分方式
① . 评委：由分公司领导、嘉宾共五人（暂定）
②. 评分方式：采取一百分制，去掉一个最高分、一个最低分
后得出的平均分为最后成绩；
4）本次比赛奖项 : 一等奖 1名 , 二等奖 2名, 三等奖 3名
二、活动注意事项
1、尊重比赛规则、主持、评委，不得扰乱比赛秩序，否则取消比赛资格；
2、选手衣着庄重、大方；
3、比赛选手必须带身份证到场签到，上场前会有工作人员检查是否与报名者相符；
4、选手比赛顺序：按照报名参赛的所有选手的姓名拼音首字母排序；
5、该活动最终解释权归中亿丰四分公司团支部所有。