竞聘述职报告步骤
篇一：如何演讲竞聘述职报告注意事项
尊敬的各位领导、各位同道：大家好！首先感谢党组和同道们给我以这种方式同大家交流的机会。今天，我本着锻炼
自己，进步自己的宗旨站到这里，竞选办公室主任一职，希看能得到大家的支持，以下是我
的竞聘报告内容。
本人现年岁，中***员，大学文化，n年参加工作，先后从事过xxx、政务秘书等职。xx
年末调进本单位，主抓办公室等工作。在这里，我不想大谈特谈这些年来取得了哪些好成绩，
由于荣誉属于集体，成绩属于过往，我只想说，在近n 年的工作和学习中，随着工作岗位和
工作环境的不断变换，我开阔了眼界，综合工作能力得到了很大进步，积累了相对丰富的工
作经验。所有这些都有利于我尽快进进工作角色，适应办公室的工作要求。大家都知道，办
公室是一个综合职能部分，工作千头万绪，纷繁复杂，任务艰巨。肩负着树立单位形象，促
进单位整体工作等方面的重要责任。我之所以竟聘办公室主任这个岗位，首先是对办公室岗
位的热爱，希看在今后的工作中，能为分局的发展做出比较大的贡献；其次，为自己找到一
个充分发挥特长、发挥才能的舞台。爱因斯坦曾说过：热爱是最好的老师。自参加工作以
来，我就本着干一行、爱一行的精神，在不同的工作岗位上，刻苦学习，勇于实践。不但积
累了丰富的理论知识，而且文字综合能力、组织协调能力、抓落实能力、治理能力都有了很
大进步。尤其近一年的分局办公室工作，凭着自己的勤奋，积累了很多专业知识，进一步找
准了技术监视业务与行政工作的结合点，极大地增强了我从事办公室工作，并做好办公室工
作的信心和决心。
假如说我在过往的工作、学习中取得了一点进步和成绩，应该主要得益于组织的培养，
得益于领导的关怀，更加得益于同道们的支持、帮助。假如我这次能够竞聘成功，我将继续
和大家一道并肩作战，共同奋斗，群策群力把办公室的各项工作搞的更好，为局领导班子服好务，为全局职工服好务，为事业服好务。具
体地说，就是要坚持一个原则、做到三个服从，当好分局四员。一个原则就是上为分局领
导分忧，当好顾问助手，下为职工服务，做到有力配合，主动补台，并将其作为全部工作的
出发点和落脚点。
三个服从即个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不缺位，主动不越
位，服从不偏位，融洽不空位。四员即一是献计献策，当好咨询员。办公室作为联系上下左右的桥梁纽带，是各种信息
的集散中心。假如有幸当选办公室主任，我将积极主动地站在全局的角度思考题目，为领导
决策提供信息、出谋划策，当好咨询员。二是立足本职，当好服务员。为领导服务是办公室
主任义不容辞的职责，领导交办的工作要不折不扣地完成。但是，为领导服务的出发点和落
脚点是为群众服务。因此，假如我能当选办公室主任，一定会密切联系广大干部职工，倾听
大家的呼声，了解大家的疾苦，力争为大家当好管家，做一名合格的服务员。三是搞好关系，
当好协调员。办公室是分局的关键，需要处理好内部和外部的各种关系。假如有幸当选办公
室主任，我一定会留意团结，顾全大局，与本科室职员和其他科室协调好关系，果断抵制内
耗现象，以确保各项措施的顺爽利实。四是加强治理，当好治理员。办公室工作面宽事杂，
只有加强治理，才能保证工作宽而不推，杂而有序。假如有幸当选办公室主任，我一定会加
强治理，完善各项制度，对本办公室职员做到责任明确，任务具体，充分调动每个同道的积
极性和创造性，使办公室形成一个团结协作的战斗集体。古人说：不可以一时之自得，而自
诩其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。我将以这句话自勉。假如组织需要我在原岗位
继续工作，我会服从分配，将一如既往地勤奋学习、努力工作，在自己的岗位上，用信仰诠
释追求的欢快，用责任演译拼搏的人生。篇二：竞聘岗(本文来自：小草范文网:竞聘述职报告步骤)位述职报告述职报告尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
一、自我介绍
1、基本情况
我叫xxx，xxxx人，xxx出生，中共党员，大专学历，现任xxxx煤业生产副矿长。
2、工作简历
xxxxx
3、个人业绩
在xxx煤矿任职期间，创造了连续十年安全生产无事故的业绩，并被xxx县委命题为“矿
山实干家”编入《共产党员风采》一书中。自XX年10月被调入泽州xxxx煤业以来，我们首先对xxxx煤业存在的安全隐患进行
了一一排查。xxxx煤矿自XX年停产以后，矿井就停止了通风、检查瓦斯等工作，但未停
供电，未停井下排水，井下巷道失朽严重，诸多问题都成为排水人员的安全隐患。为消除排
水隐患，我们多次与矿主进行交涉，向矿主及排水人员讲解排水作业中存在的严重隐患及可
能造成的后果，xxxx公司安全部也以文件形式要求矿主立即停止井下的排水作业，彻底排除
了排水隐患。在雨季三防期间，积极组织相关人员对井田范围内采空区、塌陷区进行治理，对有山体滑坡的危险地点进行了重点观测，确保了安全度汛。对矿区范围内进行了资源储量勘探和瞬变电法探测工作。
二、对竞聘岗位特点的理解和认识安全文化是企业发展的灵魂，是煤矿的首要撑天柱，只有保证煤矿安全生产才能使煤矿
企业取得效益稳固发展。我认为稳步发展壮大煤矿企业
不仅要提升煤矿管理人员的专业技术
水平及协调管理能力，更要尽快规范和建立煤矿的安全生产建设体系。同时，结合煤炭资源
整合小煤矿的特点，深入实践分析，总结经验，逐步走出一条独具特色的晋煤集团整合煤矿
的道路。因此，我对竞聘岗位特点的理解和认识有以下几点：
1、煤矿专业知识技术水平提高个人煤矿专业技术水平是抓好煤矿安全生产工作的前提和基础，由于煤矿生产是一种特殊条件下的作业生产，存在水、火、瓦斯、顶板、煤尘等诸多不确定因素，多变复杂的
地质条件及煤矿生产的安全压力决定了作为生产管理者需要有过硬的煤矿专业技术知识水平，
只有对煤矿井下地质、设备、各大系统、采煤工艺等每个生产过程细节绝对掌握，才能在各
种地质环境下保证安全生产。
2、煤矿企业的管理水平煤矿企业的管理不仅仅是要制定各种规章制度来规范和完善，更是要做到对煤矿管理的精细化、人本化。众所周知，要实现以人为本的管理，就需要明确自身责任、强化企业管理、树立安全观念，从更深、
更专、更远的角度理解掌握煤矿管理，建立健全煤矿管
