新2015年职工安全教育培训计划

2014-2015学年度教职工安全教育培训计划一、指导思想认真学习、全面贯彻上级党委政府和教育行政部门关于安全工作的文件及会议精神，牢固树立“珍爱生命，安全第一，责任重于泰山”的意识，充分认识保障少年儿童的安全，是学校教育工作的首要职责，是构建社会主义和谐社会的重要基础。

根据学校安全教育的要求，结合本学校实际情况，特制定教职工安全教育培训计划。

二、工作目标1、进一步完善学校安全教育与管理制度，推动学校安全教育与管理工作进一步规范化、科学化，增强安全教育与管理的实效性，不断提高安全教育与管理水平和学生自我保护能力。

2、开展“优秀安全管理员”评选，力争100%的教职工达到要求。

3、严防发生有学校责任的安全事故，杜绝群死群伤及恶性事故发生；力争在校学生犯罪率为“0”；学生事故出险率控制在3.5%以下，住院出险率在2%以下。

4、学生平安保险投保率力争达到100%。

三、工作措施1、加强培训，提高安全管理水平学校要抓好安全管理员、教职工的安全教育培训。

通过培训，使安全管理员、广大教职工能掌握安全教育与管理的基本知识，能运用科学理论知识去管理学校安全工作。

（1）安全教育培训要有层次性。

对安全管理员、教职工、学生、家长等不同层次的对象，要有不同的培训内容。

对安全管理员、广大教职工安全教育培训的内容不仅要具有知识性，而且要具有理论性与科学性，使安全管理员、广大教职工能掌握一套行之有效的安全教育与管理方法。

对学生及家长的培训，要注重直观，通过对身边的安全防护、安全事故的典型案例分析，提高学生遵守法律、法规和学校纪律的自觉性，增强学生预防伤害和避免危险的能力，提高学生的自护能力和家长的监护水平。

（2）安全培训内容要具有理论性。

要充分发挥有关法律、法规、文件在安全教育工作中的作用。

全体教职工要掌握有关安全教育的法律、法规、文件的有关知识，学会运用政策规范安全教育与管理。

（3）安全管理的方法指导要具有针对性。

学校要根据平时的安全工作，分析总结学校安全工作中带有普遍性、规律性的问题。

公司2015年度安全教育培训工作计划
一月份
组织职工参加两票填写和使用的培训工作。

二月份
组织职工安规知识培训、考试工作。

三月份
组织职工参加工作票签发人、工作负责人、工作许可人的安全培训和考试工作。

四月份
1、组织完成各岗位安全培训工作。

2、完成电工安全知识和业务知识培训工作。

五月份
组织特种作业人员资格培训考试工作。

六月份
1、制定公司“安全生产月”活动计划、对职工进行安全生产法律、法规知识培训，组织职工观看行业安全教育录像资料等工作。

2、公司举办安全知识竞赛活动和举办安规知识考试工作。

七月份
公司组织有关人员开展反事故演习及现场操作考问工作。

八月份
1、举办消防知识讲座，聘请消防专业人员讲课。

2、举办1期电力工程施工人员安全知识培训工作。

九月份
举办1至2期触电急救知识培训班，参加人员：生产一线职工及电工。

要求：熟练、正确掌握触电急救方法。

十月份
举办1期变电、供电设备检修人员安全知识培训。

十一月份
举办1期电网运行与变电设备检修情况总结分析会。

十二月份
1、公司举办一次电力安规知识考试。

2、举办1期新员工上岗思想教育和三级安全教育培训工作。

培训内容：1、安全生产法律、法规；2、用电检查法律、法规；
3、电业安全规程及操作规程；
4、电力安全供用电知识；
5、岗位技能与标准规范。

四川成蜀电力建设有限公司。

职工安全教育培训计划一、前言安全教育培训是企业管理的重要组成部分，是促进职工安全生产、保障员工健康的必由之路。

为了加强企业职工安全意识、提高职工安全技能，我司特制定了此安全教育培训计划，以确保职工在工作中的安全和健康。

二、培训目标1. 增强职工安全意识，提高职工安全素质；2. 掌握基础安全知识和技能，保障工作过程中的安全；3. 提高职工应对突发事件和紧急情况的能力；4. 建立全员参与、持续改进的安全管理体系。

三、培训内容1. 安全生产法律法规知识企业安全生产法律法规是企业安全生产工作的基本依据，是职工必须遵守的规章制度。

通过学习相关法律法规知识，使职工充分了解企业安全生产法律法规，增强职工安全意识和安全法律法规遵守意识。

2. 安全生产标准管理企业安全生产标准是企业安全生产工作的重要依据，是企业安全生产管理的重要工具。

通过学习企业安全生产标准管理，使职工了解企业安全生产标准的内容、要求和适用范围，掌握企业安全生产标准落实的具体措施。

3. 安全防范知识职工在工作中会面临各种安全风险，掌握一定的安全防范知识和技能对于提高职工的安全意识和安全素质具有重要意义。

培训内容包括：火灾防范知识、电气安全知识、化学品安全知识等。

4. 紧急救援在工作中，职工可能会面临各种紧急情况，掌握基本的紧急救援知识和技能对于提高职工应对突发事件和紧急情况的能力具有重要意义。

培训内容包括：心肺复苏、急救知识、逃生自救等。

5. 安全生产管理安全生产管理是企业安全生产工作的核心内容，是企业安全生产工作的重要环节。

通过学习安全生产管理知识，使职工了解企业安全生产管理体系的基本要求和实施方法，掌握安全生产管理的基本技能。

四、培训方法1. 课堂培训通过讲座、讲授、案例分析等方式进行培训。

2. 现场演练通过模拟紧急情况、实地演练等方式进行培训。

3. 认证考核对职工进行安全知识和技能的考核，确保培训效果。

五、培训计划1. 学员对象全体员工2. 培训时间每月进行一次安全教育培训3. 培训地点企业内部会议室、生产现场4. 培训方式集中培训和岗位实训相结合六、培训效果评估1. 效果评估指标安全生产法律法规及企业安全标准遵守情况安全防范知识和技能掌握情况紧急救援知识和技能掌握情况安全生产管理知识和技能掌握情况2. 评估方法目标考核实地检查员工意见调查七、培训总结通过安全教育培训，提高了职工的安全意识和安全素质，增强了职工应对突发事件和紧急情况的能力。

2015年安全教育培训计划根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；切实把培训工作抓出成效。

为切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作提供有力保障，特制定本项目部2014年度安全教育培训计划如下：（一）、培训工作的指导思想、目的指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。

培训目的：通过各类安全培训，进一步促使项目部全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建文明标准化工地创造良好的安全氛围。

熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生，并熟练掌握安全操作基本技能，为各生产经营单位安全生产提供有力保障。

（二）、安全教育培训对象：项目部全体人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）。

（三）、安全培训的重点内容1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。

2、安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务。

3、安全生产监管及行政执法。

4、安全生产事故调查处理的基本程序。

5、在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患辩识。

6、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。

7、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。

8、突发公共安全事件的应急救援。

9、安全生产行政责任追究案例。

（四）安全教育培训学时要求1、施工管理人员每年参加不少于12小时的安全教育和安全规范的学习。

2、职工每年接受进场的上岗安全三级教育、“安全月”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于24学时。

（五）、安全教育培训内容5.1 现场管理人员5.1.1根据要求每年必须参加开工前的安全教育培训，安全教育培训内容：安全生产法规、政策、规章及规程；项目安全生产管理，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育，职业健康安全法律、法规，通用技术、劳动卫生和安全文化基本知识；安全生产新技术、新知识等。

山西xxxx有限公司培训计划为了全面贯彻党和国家“以人为本”的思想，认真落实安全生产方针、政策、法律、法规，真正把“管理、装备、培训”三并重原则落到实处，从根本上搞好安全教育培训工作，切实提高全体职工的法制观念、安全意识、技术水平和操作技能等综合素质，提升矿井抗灾能力，为安全生产奠定基础。

根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》的有关规定，结合我矿的实际，编制了二○一五年度煤矿从业人员安全培训计划。

一、总体要求深入贯彻落实全省煤炭工作会议精神，加强我公司安全生产培训，规范煤炭企业从业人员安全生产培训、考核、发证和监督管理，全员落实省厅1号文件要求及《2014年煤矿安全工作要点》，重点落实“全员素质专业化”工作要求，按照晋煤培发【2013】1718号《山西省煤炭工业厅煤矿安全培训管理规定》、晋煤办发【2014】74号《关于煤矿特种作业安全培训考核有关事宜的通知》及晋煤培发【2014】1033号文件精神的要求、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，履行主体企业安全培训的义务，以落实“先培训后上岗”和持证上岗制度为核心，以提高企业安全培训质量为着力点，进一步落实安全培训管理责任，提高安全培训质量，强化安全培训监管，扎实推进安全培训内容规范化，方式多样化，管理信息化，方法现代化和监督日常化，积极探索和交流培训工作好经验、好做法，实施全覆盖、多手段、高质量的安全培训，努力杜绝“三违”行为，促进煤矿安全生产形势持续稳定好转。

二、培训目的通过培训，使从业人员了解国家安全生产方针、煤矿有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。

各部门负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。
产，文明生产，增强安全操作技能，有力推动我2015年度的安全生产基层基础建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，保障安全生产工作有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局2006年3号令）、《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）、等安全生产法律、法规，结合公司安全培训制度，特拟定公司2014年度安全宣传和教育培训工作计划如下：
--新聘用从业人员安全培训合

第1篇一、前言安全是企业发展的基石，员工的安全意识和安全技能是企业安全管理的核心。

为了提高员工的安全意识，增强员工的安全技能，确保企业安全生产，特制定本员工培训计划，旨在通过系统的安全教育，使员工掌握必要的安全知识和技能，养成良好的安全习惯，为企业创造一个安全稳定的生产环境。

二、培训目标1. 提高员工的安全意识，树立“安全第一”的思想观念。

2. 增强员工的安全技能，掌握基本的安全操作规程和应急处理能力。

3. 培养员工良好的安全习惯，形成全员参与、共同维护企业安全的良好氛围。

4. 减少安全事故的发生，降低企业安全风险。

三、培训对象本培训计划适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。

四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策解读2. 企业安全生产规章制度及操作规程3. 安全生产基础知识4. 安全生产事故案例分析5. 常见事故预防及应急处理6. 安全操作技能培训7. 安全防护用品的正确使用方法8. 环境保护与职业健康9. 心理健康与压力管理五、培训方法1. 讲座：邀请专业人士进行授课，结合实际案例进行分析。

2. 视频教学：利用多媒体手段，播放安全生产相关视频，提高员工的安全意识。

3. 案例分析：组织员工分析典型安全事故案例，吸取教训，提高防范意识。

4. 实操演练：开展安全操作技能培训，使员工掌握安全操作规程和应急处理能力。

5. 安全知识竞赛：通过竞赛形式，检验员工的安全知识掌握程度，激发员工学习兴趣。

6. 安全文化宣传：利用宣传栏、内部刊物等载体，宣传安全生产知识，营造良好的安全文化氛围。

六、培训时间安排1. 新员工入职培训：入职前一个月，每周安排一次安全教育培训。

2. 定期培训：每季度开展一次安全教育培训，针对不同岗位、不同工种进行有针对性的培训。

3. 特殊时期培训：针对季节性、临时性安全风险，开展专项安全教育培训。

七、培训考核1. 考核方式：理论考试、实操考核、案例分析等。

2. 考核内容：安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、安全操作技能、应急处理能力等。

宁夏领航汽车销售服务有限公司2013年安全教育培训计划售后服务部为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产质量，存进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产管理办法》有关法律、行政法规的规定，同时结合公司安全生产实际状况，有规定、有目的、有重点的认真开展公司安全教育培训和安全操作技能培训工作，提高公司全体素质、意识和防范自我保护能力，特定公司2015年度员工安全培训计划。

一、总体目标1、近一步提高公司安全综合管理水平，强化安全文明建设；2、提升公司管理人员安全理念和意识，增强安全管理能力；3、推动安全生产责任制的全面落实；4、强化员工安全意识，提高员工安全意识和自我保护能力；5、确保员工熟悉公司，部门安全管理规章制度，强化员工岗位责任意识，掌握岗位安全，工艺、设备、电气等技术规程和操作规程以及相关安全、、消防、职业卫生防护知识；6、明显减少违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象。

7、提高员工风险识别、分析能力。

预防和减少生产安全事故发生；8、增强员工处置突发生产安全事故应急能力，提高公司综合应急能力，防止和减少人身伤害和财产损失；9、加强各级管理人员和作业人员职业资格培训，近一步规范安全管理。

10、进一步完善公司安全基础资料建设，安全工作达到制度化、规范化、系统化、标准化。

二、原则与要求1、员工安全教育培训工作实施统一规划、分级实施、分类指导，教考分离的原则；2、员工安全教育培训与各项劳动竞赛、安全考核、安全活动相结合、全员参与。

突出重点科学管理、统筹安排、责任明确、注重实效、确保教育培训质量；3、结合公司安全现状，开展多渠道，多形式的安全宣传、教育培训，如安全标语。

警示标识、安全专栏、安全会议、安全知识展板、宣传手册、事故分析展板、安全竞赛、知识讲座、应急和救护演练；4、严格执行公司三级安全教育制度，未经三级安全教育不得上岗，新进员工进入公司三级安全教育培训时间：正式工安全教育培训不得少于7天，临时工安全教育培训不得少于3天，对教育培训员工进行安全知识考核，考试合格后方可上岗。

职工安全培训计划
职工安全培训计划是为了提高员工的安全意识和防范意识，保障职工的人身安全和工作环境安全而制定的一套培训措施。

以下是一个典型的职工安全培训计划：
1. 培训内容：
- 安全法律法规：介绍国家和地方的安全法律法规，使职工明确自己的权利和责任。

- 安全意识培养：通过案例分析、事故回放等形式，增强职工对安全的重视和意识。

- 安全知识传递：包括工作场所危险源识别、防范和应对措施等，提高职工的安全知识和技能。

- 应急预案培训：介绍企业的应急预案和职工应对各类紧急情况的方法和步骤。

2. 培训形式：
- 线下培训：通过组织专业的安全培训机构或者内部安全专家进行面对面的培训。

- 线上培训：利用网络平台或者内部培训系统提供在线安全培训课程。

3. 培训频率：
- 新员工上岗前培训：新员工入职前进行必要的安全培训，包括基本安全知识和防范意识培养。

- 定期培训：每年或每半年进行一次全员安全培训，通过反馈调查等方式了解职工的需求和问题，提供有针对性的培训内容。

- 应急演练：定期组织各类应急演练，检验职工的应急响应能力，及时改进和完善应急预案。

4. 培训评估：
- 考核评估：在培训结束后，进行培训内容的考核评估，确保职工对安全知识和技能的掌握程度。

- 效果评估：在一段时间后，进行职工安全培训效果的评估，包括事故率的变化、职工安全意识的提升等。

根据评估结果，对培训内容和形式进行调整和改进。

以上是一个基本的职工安全培训计划的框架，具体的培训内容和形式可以根据企业的具体情况进行调整和完善。

2015年安全教育培训工作方案为提高我厂安全教育培训工作质量，进一步提升全员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，保护员工人身安全，特制定本方案。

一、工作目标细化安全生产管理工作，注重安全培训质量，规范、有序的开展各级安全培训工作，努力提高专业队伍安全管理水平，提升员工队伍安全技能，调动全员参与安全管理，培养全员安全行为习惯，实现氯碱厂全员安全素质提升，顺利完成2015年安全生产目标。

二、培训计划（一）结合2015年安全生产工作会议精神，认真领会、分解2015年工作计划，将2015年安全生产、环境保护工作总体目标分解落实到车间、班组、全员，分析2014年安全环保工作中的不足，查找系统工作中的“短板”，进行重点培训提升。

（二）2015年是新《安全生产法》和《环境保护法》实施的第一年，企业生产经营活动必须严格遵守法律要求，氯碱厂全员要学习贯彻新法的要求，对新法的各项条款进行分解，落实到各个岗位，对不同层次的人员进行分解培训，做到事事依法，人人守法。

（三）结合安全标准化各要素实施标准，梳理标准化体系运行中需要继续强化的培训内容，在月度培训计划中进行明确，为要素的有效实施奠定基础，将安全标准化体系运用到生产实际，促使各项安全生产活动规范化、标准化。

（四）系统分析、归纳、总结生产动态管理中的各类事故事件，查找事故事件中隐藏的根本原因，找准同类问题的关键点，有针对、有重点的开展安全培训工作。

（五）根据季节性、阶段性的生产特点，制定具有较强针对性的安全培训计划，结合历年工作经验，分析不同环境下安全生产中的风险，提前开展培训教育，做到未雨绸缪，有效预防风险。

（六）结合新班组建设提升和中泰-杜邦基础管理提升“双轮驱动”项目的实施，有效的开展各阶段培训教育，扎实做好安全生产新方法，新技术的培训，全员、全过程参与，努力提升氯碱厂基础安全工作。

（七）结合各专业年度工作计划，分阶段，适时开展相关工作前的宣贯、培训，助力专业工作的顺利实施，并定期分析专业管理的各个阶段遇到的问题，提出改进计划，开展专项培训，纠正错误，完善系统管理。

年度安全教育培训计划为加强和规范安全教育培训，提高我公司职工的安全技术素质，防范安全生产事故，根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等各项要求，结合我公司目前的实际情况，特制定本年度安全生产教育培训计划：一、培训对象1、公司主要负责人、分管安全生产领导；2、公司中层管理人员；3、公司安全管理人员、班组及安全员；4、新员工、转岗人员；5、特种作业人员。

二、培训目的通过安全培训，全面落实各项安全生产法律法规、标准规范和上级及公司安全规章制度，提升各岗位人员的安全操作技能和安全管理人员的专业水平，确保“三项岗位人员”持证率100%，全员安全教育培训率100%，杜绝“三违”现象的发生；增强现场应急处置能力，打造一支业务精通、作风扎实的安全生产管理人才队伍，实现从“全员参与”向“全员有责”和“全员胜任”的转变。

三、安全教育培训形式1、外派培训培训时间及地点安排由公司各部门及区队按照工作松紧度，每月初将培训人员名单及时报送安质部，安质部根据培训文件时间统一安排培训。

2、公司内部教育培训（1）会议形式。

主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会等。

（2）宣传教育形式。

主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）观看音像形式。

主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。

（4）集中上课形式。

主要有：新员工岗前教育培训。

四、安全教育培训主要内容1、外派培训内容：1)主要负责人安全资格证培训2)安全管理人员安全资格证培训3)特种作业人员安全操作资格证培训4)班组长安全资格证培训2、公司内部教育培训内容：1)煤矿安全生产法律法规2)煤矿安全管理3)煤矿生产安全4)职业病防治5)事故应急处置、自救与创伤急救6)现场参观与基本技能训练7)专项培训五、安全教育培训要求1、各部门、区队要按照计划安排如数选派学员参加各级培训，确保培训工作顺利完成。

2、人力资源部、安质部、机电部、财务部等部门要相互配合，搞好协作，各负其责，严格把关。

温江区中医医院2015年安全生产教育培训计划为了贯彻落实科学发展观和“以人为本”的思想，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强医院安全生产宣传教育和培训，强化职工安全意识，规范安全生产培训工作秩序，提高安全生产技术素质，预防和减少安全事故发生，结合我院实际情况，制定医院2015年安全生产培训工作计划。

一、指导思想结合医院“安全生产年”活动，加大安全生产宣传教育培训工作力度，提高安全生产管理水平，强化安全生产培训管理；加大培训面和培训力度，增强职工安全素质和自我保护意识，使安全培训工作步入持续健康发展的轨道。

二、教育培训目标1、医院全院职工教育和培训安全知识培训率达到100％。

2、继续抓好特种作业人员安全知识培训，依法持证上岗率达到100%。

3、新招聘人员安全知识教育培训上岗率达100%。

4、熟悉并能认真贯彻执行安全生产纪律、法规以及方针政策。

三、教育培训内容1、安全保卫科负责《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，及消防知识的安全教育培训，力求培训率达到100％，并组织开展一次消防演练。

2、总务科负责后勤部门安全教育、检查、考核工作，健全各项安全管理制度，并抓好落实，组织本科室的安全教育和安全管理，宣传、贯彻执行国家及行业有关安全管理的方针政策和法规，牢固树立安全第一的思想，确保医院供水、供电、通信等关键设施安全。

3、设备科负责全院的医疗设备、特种设备、放射卫生等安全知识的培训、教育、监督、检查和考核工作；做好高压氧舱、压力容器、压力管道等设施设备的使用安全；按要求做好年度特种工种换证培训和新取证培训各项工作。

4、财务科负责医院财务安全管理制度的培训，做好财务室、会计室、收费处等财务安全管理。

5、医务科、护理部负责组织全院医疗安全法律法规的培训宣传教育工作；负责组织制定各种医疗卫生突发事件的救治预案和应急救治演练知识的宣传教育培训工作。

6、院感科负责医院消毒、隔离、防护、感染质量控制、抗生素的合理使用与管理、以及《医院感染诊断标准》等的宣传教育培训工作。

河北建华2015年度安全培训工作计划第一条. 培训目的安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。

为了规范安全培训教育工作，提高员工的安全素质，树立正确的安全生产观，引导员工自觉遵守安全生产规章制度和操作规程，确保生产安全，减少工伤事故，依据《新安法》和其它相关法律的规定，为使公司2015年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行制定本计划：第二条. 三级安全教育1．新入厂的员工，无论是普工还是特殊工种，必须适时进行“三级安全教育”并考核合格后，才能上岗作业。

成批入职的新员工，先经过人事部组织的基本安全教育，考核合格后，开始填写《员工培训跟踪表》。

第三条. 经常性安全教育1．特殊工种安全教育特殊工种对安全生产影响大，除参加班组会以外，应当定期开展安全教育培训，每年应不少于12学时的教育培训，由生产部负责组织，安全办负责实施。

教育内容主要有：安全生产意识和按章操作义务，专业安全知识，操作规程与规章制度学习，典型工伤事故的原因和教训。

本企业的特殊工种包含：电工、电焊工（含机修工）、司炉工、挂钩手、机动车司机。

培训教材、签名记录和考核记录，应当存入个人档案。

2．转岗、复工安全教育员工转换岗位时，离岗一年重新上岗时，工伤治愈后再上岗时，必须进行车间级、班组级安全教育，由接收单位的主任和班长负责，学时不少于４小时。

考核合格后，重新签定《岗位安全生产责任书》才能上岗。

教育内容应当有：岗位安全操作规程和相关规章制度，典型工伤事故的原因和教训。

节假日后，复工生产前要进行安全教育，加强安全意识和警惕心，由车间主任和班长共同负责，以班前会的形式，保存会议纪要。

临时支援或临时顶岗工作的，接收单位应当口头交代相关规章制度和操作规程。

3.经常性安全教育由生产部经理负责编制计划，落实责任人，适时安排教育。

对违反本制度规定，不安排教育计划的，对生产部经理和责任人给予批评，并处500元罚款。

公司职工2015年安全培训计划书一. 培训目的安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。

做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。

为使兴和市政公司2015年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定本安全教育培训计划。

二. 培训目标1. 通过安全教育培训，提高领导层与管理层的安全意识，强化“安全第一”的观念；提高作业人员的安全技能，熟悉安全技术操作规程，提高安全行为的自觉性。

2. 新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

3. 员工每年安全再培训参训率为100%。

4. 一次培训合格率≥98%。

三. 培训内容1. 国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2. 公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3. 安全管理方法知识；4. 电气、防火防爆、操作安全技术知识；5. 职业卫生安全防护知识；6. 劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7. 公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8. 事故案例分析总结。

四. 培训思路将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全程”的安全教育。

生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

为最大限度保证培训的实效性和渲染力，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发和教育，进而达到培训目的。

针对公司的具体情况，采取以下培训方式：1. 会议形式：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

2. 张挂宣传：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

3. 现场观摩演示：主要有：安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。

六. 培训要求1. 各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。

XXXXXXXXXX2015年度安全培训计划根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，按照“统筹组织分层次、分系、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。

是切实加强安全生产教育培训工作，为公司的安全生产工作提供有力保障特制定安全管理部2014年度安全教育培训计划如下：一、培训工作的指导思想指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。

二、培训教育工作的目标通过安全生产教育培训，公司所有职工全面接受安全生产教育培训，是安全生产素质和管理水平明显增强，“三违”明确下降，力争公司所有工作人员持证上岗率达到100%。

三、培训内容1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5.国内外先进的安全生产管理经验；6.典型事故和应急救援案例分析；7.其他需要培训的内容。

四、培训教育工作的时间1.公司法人代表和各部门经理每年不少于30学时；2、安全管理人员和技术人员每年不少于40学时；3.其他管理和技术人员每年不少于20学时；4.特殊岗位每年不少于20学时；5、其他职工每年不少于15学时；6.待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20 学时的培训；7．新职工的公司、车间、班组三级培训教育时间分别不少于24学时。

五、教育和培训的形式与内容按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

2015年度员工教育培训计划为适应现代化矿井发展需要，进一步提高职工安全素质和操作技能，根据集团《员工教育培训管理办法》文件精神，经公司研究审定，特制定2015年度教育培训计划。

一、总体思路以培养和提高员工素质和能力为核心，实现三个提高，即管理人员综合素质的提高，专业技术人员技术水平的提高，员工个人业务素质、责任意识和操作技能的提高，为公司的安全生产提供有力的人力资源保障。

二、培训计划根据集团公司2015年度重点教育培训项目和公司安全生产实际需要，制定本年度公司教育培训计划（详见附表）。

三、具体实施2015年，公司继续以安全教育培训工作为重点，注重培训质量和效果，有针对的对公司各级各类人员进行全方位培训，具体安排如下：1、“三项岗位人员”培训通过培训，全面落实各项安全生产法律法规、标准规范和上级及公司安全规章制度，提升安全管理人员和各岗位人员的专业水平，确保“三项岗位人员”（主要负责人、安全管理人员、特种作业人员）持证率100% 。

2、班组长培训班组长是生产的直接指挥者，也是员工培训的关键，一切工作的落脚点都在班组，提高班组长的综合素质，对区队安全生产、标准化、经营管理及公司安全发展有着举足轻重的作用，因此加强班组长培训，实行班组长资格准入制度势在必行；凡参加班组长培训考核不合格者，不得任班组长一职，不得享受班组长待遇。

3、新入职、转岗员工岗前培训针对新入职和转岗员工上岗前要实行公司级、区队级、班组级三级岗前安全培训，培训主要内容有企业文化背景、基本技能、安全知识、操作规程、规章制度和从业素质等；要求新入职的员工要进行不少于72学时的岗前安全培训，调整岗位或者离开本岗位1年以上（含1年）的员工应当重新接受不少于24课时的转岗安全培训。

4、专项培训贯彻落实集团和矿业公司有关专项培训要求，在搞好全员职业病防治、事故应急处置、自救与创伤急救等专项培训的同时，公司将选派干部进行专业技术管理的培（复）训，努力打造一支业务素质过硬的管理团队，从而满足公司发展需求。

2015年职工安全培训计划为了把五举煤矿筹建处下达的"2015年职工安全培训"工作落实到位,提高本项目部所有从业人员的安全意识，搞好2015全年的安全生产工作，有效防范安全事故的发生，我项目部决定对全体职工进行每月一期的安全知识培训。

一、培训时间安排：时间：每月6号（分上午、下午两个阶段进行集中培训）上午：9：00 ——中午12：00（中班、夜班人员培训，以讲课的形式集中培训）下午：17：30 ——晚上20：30（早班人员培训，以讲课的形式集中培训）二、培训地点：项目部调度室三、培训领导组：组长：刘涛（项目经理）授课人：单合伟（安全副经理）张余鹏（技术副经理）侯玉军（机电副经理）赵永权（生产副经理）王丕奇（技术员）张伟（地质工程师）四、培训内容：1、近期事故分析2、典型事故案例分析3、安全知识学习五、培训目的：安全教育培训对搞好煤矿安全生产工作有着重要作用，但更重要的是职工在思想上重视、在工作中执行，安全知识看似简单，却是用鲜血乃至生命的代价换来的，是呵护生命的法宝。

希望通过培训，从职工的思想上能够彻底把“安全”二字贯穿于自己的头脑，从而杜绝三违现象发生，使煤矿职工真正做到遵章守法、安全作业、减少和杜绝安全事故发生。

六、考核安排：1、每月10号，参加培训进行一次当月学习后的理论考试。

分上、下午两个阶段考核，所有参加培训人员进行考试答卷。

2、每半年进行一次综合理论考核(分别为6月25号和12月25号)，分上、下午两个阶段考核，所有参加培训人员进行考试答卷。

3、要求每次理论考核成绩为60分以上者算过关合格，方可上岗，60分以下者10天后进行复训补考，补考成绩不过关者不得录用。

七、安全知识培训课程表：黑龙江恒久建设工程有限责任公司五举矿项目部2014年12月30日。