公司行政人事试用期工作总结范文

行政人事试用期工作总结范文5篇推荐文章人事个人试用期工作总结2021年热度： 2020企业人事试用期工作总结范文5篇热度：关于2020人事试用期个人工作总结范文5篇热度：关于2020人事试用期工作总结精选5篇热度： 2020人事试用期工作总结5篇精选热度：时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。

今天小编就给大家整理了行政人事试用期工作总结，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!行政人事试用期工作总结篇一我于x月22日入职，至今工作已经满两个月了。

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。

工作中有进步也有需要提升地方。

下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务(助理工作)：1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。

包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;3.开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。

2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;3)开业后，主动积极承担讲解。

完成相关任务。

二、人事专员工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。

此项任务迫在眉睫。

1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。

以上招聘网站部分需要付费才能使用;2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。

为公司有效地节约了人力资源成本;3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。

4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。

三、招聘工作：1.发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。

人事试用期工作总结5篇篇1一、引言三个月的试用期即将结束，作为人事部门的一名新员工，我在这段时间里深刻体会到了公司的企业文化和价值观。

我所学到的知识和经验，将是我职业生涯中宝贵的财富。

在此，我将对这三个月的工作进行全面的总结和反思，以期更好地完成接下来的工作任务。

二、工作回顾1. 入职培训与学习在试用期的初期，我参加了公司组织的新员工培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。

通过培训，我对公司有了更深入的了解，同时也意识到自己作为一名人事专员的责任和使命。

此外，我还利用业余时间学习了与工作相关的专业知识，不断提升自己的业务水平。

2. 招聘与录用在试用期内，我协助上级完成了多次招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

通过与部门负责人的沟通，我了解了公司的人才需求和招聘标准，并能够根据需求筛选出合适的候选人。

在录用过程中，我严格按照公司的录用流程进行操作，确保录用工作的公正性和规范性。

3. 员工关系管理在试用期内，我还参与了员工关系的管理工作，包括员工沟通、员工激励、员工关怀等。

通过与员工的交流，我了解了员工的需求和想法，并及时向上级反馈。

同时，我也积极参与了公司组织的团队活动，增强了团队的凝聚力和员工的归属感。

4. 绩效管理与评估在试用期内，我还协助上级完成了绩效管理与评估工作，包括制定绩效目标、设置考核指标、收集考核数据等。

通过绩效管理与评估工作，我了解到了公司对员工的期望和要求，同时也能够根据员工的实际表现提出合理的建议和意见。

三、工作成果与亮点在试用期内，我取得了一定的工作成果和亮点，主要体现在以下几个方面：1. 成功协助公司完成了多次招聘工作，为公司输送了新鲜血液。

2. 在员工关系管理方面表现突出，得到了员工的认可和信任。

3. 在绩效管理与评估方面提出了合理的建议和意见，得到了上级的肯定和采纳。

四、工作不足与反思在试用期内，我也意识到自己还存在一些不足和需要改进的地方：1. 在招聘工作中有时会出现筛选不准确的情况，需要进一步提高自己的判断力和沟通能力。

行政人事主管试用期工作总结7篇篇1尊敬的领导：您好！转眼间，三个月的试用期即将结束，在这段时间里，我在行政人事主管的岗位上，学到了很多新知识，也积累了一些工作经验。

今天，我将对这三个月的工作进行总结，以汇报我的工作成果。

一、岗位职责及工作目标在行政人事主管的岗位上，我的主要职责包括：员工入职、离职手续办理、人事档案管理、员工考勤管理、社保公积金缴纳、以及协助上级完成其他相关工作。

我的工作目标是确保公司人力资源管理工作高效、有序地进行，为公司的发展提供有力的人力资源保障。

二、工作成果与亮点1. 优化入职流程：在入职流程中，我简化了相关手续，提高了入职效率，同时加强了入职培训的内容和形式，使新员工能够更快地适应公司工作环境。

2. 完善考勤管理制度：针对之前考勤管理中存在的问题，我重新制定了考勤管理制度，明确了考勤规定和违规处理办法，提高了考勤管理的规范性和有效性。

3. 强化档案管理：我重新设计了人事档案模板，使档案内容更加详细、规范，方便了后续的档案管理和信息查询。

4. 确保社保公积金缴纳无误：在社保公积金缴纳方面，我加强了与财务部门的沟通协调，确保了缴纳的准确性和及时性，避免了因缴纳问题引发的纠纷。

5. 协助完成其他工作：在完成本职工作的同时，我还积极协助上级完成其他相关工作，如员工培训安排、企业文化活动组织等，为公司的发展贡献了自己的力量。

三、工作不足与改进措施1. 在入职培训中，部分新员工反馈培训内容与实际工作存在一定差距，我将根据实际情况调整培训内容，提高培训的针对性和实效性。

2. 在考勤管理中，虽然制定了新的考勤管理制度，但执行过程中仍存在一些不规范的行为，我将加强考勤监督力度，确保考勤规定的严格执行。

3. 在档案管理中，虽然重新设计了档案模板，但档案管理的规范化仍需进一步加强，我将定期对档案进行检查和整理，确保档案管理的规范性和安全性。

4. 在社保公积金缴纳方面，虽然缴纳无误，但仍有部分员工对缴纳基数和比例存在疑问，我将加强与员工的沟通解释工作，消除员工的疑虑和不满。

行政人事试用期工作总结范文不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，更多的是收获。

在这之前的公司工作分工比较明确，我负责公司内部的维护管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后所有的工作都由我一个人来做，刚开始的时候有点不适应，通过王老师的指导我很快进入工作状态，虽有稍有纰漏，但总体我还是比较满意的。

现将这两个月的工作情况总结如下：一、行政方面1、首先对公司所有的固定资产进行归类、编号，并注明由谁使用。

办公用品入库盘点，发现有问题及时提出来，决不隐瞒，并积极解决存在的问题，争取让问题在我这儿消失。

2、考勤统计。

每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。

争取月底前将考勤做完交给财务。

3、公司信件的收发、登记、分递。

4、接待来访客人。

5、每周会议进行记录并完成纪要交王老师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。

6、公司供应商账单结算。

7、陈总、方总出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。

9、参与____化广场标书制作;参与新款手机发布招标会的对外联络及预定会议室并参与会议，收获颇多。

10、其他临时性工作。

二、人事方面：1、招聘工作。

按照公司的发展战略和部门经理的工作安排，我与智联招聘网站签订了为期一个月的招聘合同，部门经理还非常信任的将一部分招聘、面试工作交给我，虽然到目前我完成的不是很好，但收获也是不少，通过部门经理的指点我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高。

目前应聘前台的人员不是很多，我按照部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者，并对此次招聘工作做了简单的分析。

2、社保工作。

之前对社保的概念只停留在理论层面。

上一年度的工资基数未核定，这造成的后果将是公司在成本方面的增加。

发现这个问题后核定基数已经接近尾声，我一遍遍向社保中心老师、向周围的同学、朋友打听未核定基数还有什么办法可以解决，功夫不负有心人，我终于在____月____日完成基数变更。

由于自己没有社保方面的实战经验，我买了专门的实操手册来学习，不断提高自己的专业水平。

2024年人事行政人员试用期转正工作总结5篇篇1时间飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声。

这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。

在这段时间大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们的信念和同事们积极乐观的精神，在对大家伙发自肺腑的言辞感激之余，我也为自己能在这样一个充满团结和活力，机遇和挑战的环境中度过试用期而感到庆幸和满足。

作为一个刚从学校毕业的大学生，虽然有过专业知识的学习，但是实践的东西接触的少，对很多问题不够熟悉。

刚开始做这份工作的时候，很多事情都是一头雾水，分不清轻重缓急，每天都是忙得焦头烂额，可能第一天上班的时候，公司领导安排了一些任务，但是不知道从何下手，因为从来没有接触过嘛，所以心里总是充满了未知和迷茫。

不过经过一段时间之后，我就逐渐适应了公司的文化，熟悉了公司的整个业务流程，也逐渐的找到了自己的方向和目标。

试用期间，我主要的工作内容包括：1. 协助各部门完成日常行政工作，包括公文拟稿、处理公文、会议记录等；2. 负责公司内部文件的管理工作，包括文件的收发、登记、归档等；3. 负责公司固定资产的管理工作，包括固定资产的采购、登记、报废等；4. 负责公司员工考勤的管理工作，包括考勤的登记、统计等；5. 协助公司领导完成其他交办的工作。

通过这段时间的工作实践，我深刻认识到人事行政工作的重要性。

人事行政工作是公司内部管理的重要组成部分，它涉及到公司的日常事务处理、文件管理、固定资产管理、考勤管理等多个方面。

只有将这些工作做好，才能确保公司的正常运转和高效运作。

同时，我也意识到自己在工作中还存在一些不足之处，例如有时候做事不够细心、沟通不够到位等。

但是，我相信随着时间的推移和不断的学习，我会逐渐克服这些不足之处，不断提升自己的工作能力和综合素质。

在未来的工作中，我将继续努力学习和提高自己的专业知识和技能，以适应公司的快速发展和需求。

同时，我也将积极沟通和协作，与同事们共同完成公司的各项任务和目标。

人事岗位试用期工作小结6篇篇1时光荏苒，三个月的试用期已悄然而过。

在这段时间里，我从一名应届毕业生成功转型为一名人事岗位的新手。

面对新的工作环境和全新的挑战，我深知自己还有很多需要学习和提高的地方。

今天，我怀揣着对未来的美好憧憬，对过去三个月的工作进行认真总结，以便能更好地开展接下来的工作。

首先，在思想上，我始终保持着对工作的热爱和热情。

虽然人事岗位的工作繁琐而细致，但我始终坚信，只要用心去做，就一定能够做好。

在试用期内，我积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不仅提高了自己的专业素养，还培养了团队协作精神和创新意识。

同时，我也虚心向领导和同事请教，不断吸收新知识，以充实自己、提高自己。

其次，在工作上，我严格遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责。

我深知，人事岗位的工作涉及到公司的整体运营和发展，因此，我始终保持着高度的责任心和使命感。

在招聘、培训、绩效管理等方面，我始终坚持以公司利益为中心，以员工成长为出发点，积极与相关部门沟通和协作，共同推动公司的发展。

在招聘方面，我积极参与招聘会的组织、简历筛选和面试安排等工作。

通过与用人部门的密切沟通，我能够准确把握公司的人才需求和岗位要求，确保招聘到合适的人才。

同时，我也注重对应聘者的综合素质进行评估，为公司的长远发展把好人才关。

在培训方面，我根据公司的实际情况和员工的需求，制定了一系列切实可行的培训计划。

通过内部培训和外部学习相结合的方式，我不仅提高了员工的业务水平和工作技能，还提升了公司的整体竞争力。

此外，我还注重培训后的效果评估，及时调整培训策略和方法，以达到更好的培训效果。

在绩效管理方面，我严格按照公司的绩效管理制度进行考核和评估。

通过与员工的定期沟通和反馈，我能够及时了解员工的工作表现和存在的问题，并提出针对性的改进建议。

同时，我也积极参与绩效管理方案的优化和完善工作，为公司的绩效管理提升贡献自己的智慧和力量。

最后，在团队协作方面，我始终保持着积极向上的工作态度和团队合作精神。

行政人事人员试用期工作总结行政人事人员试用期工作总结3篇行政人事人员试用期工作总结3篇行政人事试用期工作的进行是为了使员工熟悉公司的运作，因此在试用期结束以后进行一次行政人事试用期工作总结是十分有必要的。

以下是小编为大家精心整理的几篇行政人事试用期工作总结，欢迎大家阅读。

第一篇一、试用期主要工作业绩6月17日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。

试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。

2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。

3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。

一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。

目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。

4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。

在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。

能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。

但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。

5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。

行政人事主管试用期工作总结范文6篇篇1一、引言进入公司担任行政人事主管职务以来，我深知肩负重任。

在试用期内，我全力以赴，紧密围绕公司战略目标，积极履行职责，努力推进人事行政部门各项工作有序开展。

以下是我试用期工作的全面总结。

二、工作职责与任务1. 人力资源规划- 完成了公司人力资源的宏观规划，根据企业战略发展需要，分析人力资源现状和需求，制定了合理的人力资源配置计划。

- 对岗位设置进行了全面梳理和优化，提高了岗位职责的清晰度和工作效率。

2. 招聘与员工培训- 负责组织并参与新员工的招聘流程，建立并优化招聘流程，提高招聘效率。

- 开展员工培训计划，提升了员工的职业技能和综合素质。

3. 薪酬福利管理- 设计并实施了符合公司战略和员工需求的薪酬福利体系，激发了员工的工作积极性。

- 定期调研薪酬福利市场状况，确保公司薪酬福利体系的竞争力。

4. 绩效考核与员工关系管理- 建立了科学的绩效考核体系，推动各部门进行绩效考核工作，确保员工工作成果与公司目标相一致。

- 妥善处理员工劳动关系，预防和解决劳动争议，营造良好的劳资关系氛围。

5. 行政管理- 优化行政管理制度和流程，提升行政管理效率。

- 组织协调公司会议和大型活动，保障各项活动的顺利进行。

三、工作成效与亮点1. 成功构建人力资源规划体系，有效满足了公司的人才需求。

2. 优化招聘流程，提高招聘效率，为公司引进了多位优秀人才。

3. 推行员工培训计划，提升了员工的专业技能和团队协作能力。

4. 设计并实施具有竞争力的薪酬福利体系，增强了员工的归属感和忠诚度。

5. 建立科学的绩效考核体系，为公司员工绩效管理提供了有力的工具。

6. 优化行政管理制度和流程，提高了行政管理效率和服务质量。

四、问题与挑战1. 在人力资源管理过程中，部分部门对人力资源管理的认知度有待提高。

2. 面对快速变化的市场环境，薪酬福利体系的灵活性有待加强。

3. 员工培训计划的覆盖面仍需扩大，部分员工的职业技能还需进一步提升。

人事行政试用期工作总结回顾这一个月, 感慨良多, 作为一名刚进入职场的菜鸟, 懵懵懂懂、不知所谓, 但在行政部各位前辈的帮助下, 一路磕磕绊绊的走过。

通过这一个月, 我也学到了很多, 快速的融入到____行政部这个小家庭中, 个人的工作认识和工作能力也有了相应的提高。

现将试用期的工作总结如下:一、以诚实的工作态度, 严格要求自己, 适应办公室工作特点行政部作为公司主要的后勤工作地点, 它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。

但是, 行政部的人也相对的比较少, 我作为一个新人, 能够主动的去帮忙, 遇到不懂的就去请教, 积极的配合各位前辈, 快速高效的完成各项工作。

在工作中, 我努力从每一件事情上进行总结, 不断摸索, 掌握方法, 提高工作效率和工作质量, 因为自己还是新人, 在为人处事、工作经验等方面经验还不足, 在平时工作和生活中, 我都能够做到虚心向同事学习、请教, 学习他们的长处, 反思自己不足, 不断提高自己的业务素质。

我时刻会提醒自己, 要诚恳待人, 态度端正, 积极想办法, 无论大事小事, 我都要尽最大能力去做到完美。

在平时时刻要求自己, 必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起, 严格要求自己。

以不求有功、但求无过信念, 来对待所有事情。

二、加强学习的力度, 注重自身修养的提高在____, 企业文化相当的特别, 除去第一条的诚实, 我最欣赏的就是：终身学习。

而这一点正是我想要积极做到的。

也因为这样, 我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析, 利用下班时间学习语言知识, 不断提高自己的业务水平和个人能力。

工作中, 虽然没有什么特别大的贡献, 但是能够配合同事完成各项指标, 从中学习, 以便以后自己能够更好的独立完成工作。

另外, 我也特别注重从工作中吸取教训, 不断的总结, 认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。

也虚心向前辈请教, 取长补短, 增强自己的服务意识。

企业人事部门个人试用期满工作总结6篇篇1尊敬的领导：您好！转眼间，三个月的试用期即将结束，在这段时间里，我在人事部门岗位上，认真学习，踏实工作，逐渐适应了新的工作环境。

现在，我将对试用期间的工作进行总结，以便更好地了解和掌握自己的工作状态，为接下来的工作打下基础。

一、工作态度与表现在试用期间，我严格按照公司的规章制度进行工作，认真完成各项任务。

在面对复杂的工作任务时，我保持积极的态度，努力克服困难，不断学习和摸索，直到圆满完成任务。

同时，我也注重与同事的沟通和协作，尽可能做到互相支持、互相配合，共同完成团队的目标。

二、具体工作内容1. 招聘与录用在试用期间，我参与了公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

通过与部门领导的沟通和协作，我们成功招聘到了一批优秀的人才，为公司的后续发展奠定了基础。

同时，我也参与了新员工的录用工作，包括合同签订、入职培训等，确保了新员工能够顺利融入公司，开始新的工作生活。

2. 员工关系管理在试用期间，我积极与员工进行沟通，了解员工的工作情况和思想动态，及时解决员工在工作中遇到的问题。

同时，我也协助领导处理了一些员工关系方面的纠纷和投诉，维护了公司的和谐氛围。

3. 绩效管理在试用期间，我参与了公司的绩效管理工作，包括制定绩效计划、设定绩效目标、进行绩效评估等。

通过与同事的共同努力，我们成功完成了绩效管理的各项工作，为公司的发展提供了有力的支持。

4. 培训与发展在试用期间，我注重员工的培训和发展，制定了详细的培训计划，并协助领导组织实施。

通过培训和学习，员工的素质和能力得到了提升，为公司的长远发展奠定了基础。

三、个人成长与收获在试用期间，我不仅完成了各项工作任务，还注重个人成长和学习。

通过不断学习和摸索，我逐渐掌握了人事部门工作的基本要求和技能，同时也取得了一些实际的工作成果。

这些成果离不开领导的指导和同事的支持。

在未来的工作中，我将继续努力学习和提升自己的能力，为公司的发展贡献更多的力量。