证书发放管理规定(表格)

员工工资发放制度及表格一、人力资源理念忠诚、高附加价值的职员，是公司的最大资产。

因此，畅通人事升迁管道，用人唯才，拔擢有能力的职员，塑造高素养、高效能、高待遇的工作环境，持续提升职员的忠诚度和价值，使企业弘扬国际，以达到职员、企业与客户等大伙儿中意的境域。

二、人力资源政策2．１．能力主义：以能力为取向，在公平的原则下，内部拔擢有实力的职员，为公司奉献实绩并获得相对酬劳。

2．2．资格认证（派任职位前先取得资格）：为使升迁管道多元化，除了职位晋升之外，职员可依意愿申告或同意举荐，参加资格挑战，取得资格认证，展现个人实力，作为担当更高一层工作的机会。

2．3．治理职与专业职并重：专业职是以后经营主流，企业永续经营的保证。

公司除了要塑造和治理职并重的环境外，担任专业职应受尊重、礼遇及享有应有的待遇福利，职员也应破除升任治理职才有出路的观念，依适性追求个人最大的进展。

2．4．工作轮调：为使组织活性化，并落实人才培养，一样职须充分轮调，专业职适当轮调，治理职则实施任期制。

2．5．高素养、高效能、高待遇：高学历不一定代表高素养的人力，唯有终身学习并发挥所长的人，才是公司需要的高素养人力。

完全工作合理化，做对的情况(效能)，比单纯把情况做好(效率)更重要，如此环境之下，有能力、肯奉献的人，将获得高待遇。

三、薪酬打算构建原则战略导向原则：是以知识为基础的技术密集型的高新技术企业。

公司以“以顾客提供100％的服务中意和综合的糖尿病治疗方案”为战略导向，实现公司连续、健康的进展。

市场原则：由于目前高科技和高素养人才在全国市场快速流淌，而且公司的市场为全国性，为吸引高科技和高素养的人才加盟公司。

公司职员的薪酬，一样职员的薪酬要紧参照武汉的水准；高科技和高素养人才的薪酬，按照上海、深圳等地的水准作为参考，结合当地的生活水准和物价水平，提供有竞争能力的市场薪酬公平原则：公司按照每位职员对公司奉献大小，公平、公平的确定他们的工资；力求使每位职员的薪酬体现其价值。

湖南省人力资源和社会保障厅关于我省技工院校毕业证书发放管理有关工作的通知文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.06.18•【字号】湘人社函[2014]177号•【施行日期】2014.06.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文湖南省人力资源和社会保障厅关于我省技工院校毕业证书发放管理有关工作的通知（湘人社函〔2014〕177号）各市州人力资源社会保障局，各技工院校：为规范我省技工院校毕业证书发放管理工作，根据人力资源和社会保障部《关于技工院校毕业证书发放管理有关工作的通知决》（人社厅发〔2010〕15号）的规定，自2014年秋季学期起，启用全国统一样本的《技师学院毕业证书》、《高级技工学校毕业证书》和《技工学校毕业证书》（以下简称技工院校毕业证书）。

现就我省技工院校毕业证书发放管理有关工作通知如下：一、毕业证书印制技工院校毕业证书由省厅根据人力资源社会保障部制定的样式统一组织印制，免费发放。

二、毕业证书核发（一）对学业期满，思想品德合格，完成规定的全部课程，成绩合格，准予毕业的技工院校学生颁发毕业证书。

（二）按照属地管理和方便学校的原则，技工院校毕业证书由学校所在地市级人力资源社会保障部门验印。

（三）核发毕业证书时，各校须提供下列材料：1．经省技工院校招生办公室备案的《注册名册》一份（原件）；2．技工院校毕业证书验印汇总表（须是EXCEL格式，表格内容见附件2）；3．填写项目齐全、电脑打印并加盖学校印章的毕业证书。

上述材料核对无误后，由各市州人力资源和社会保障局在证书照片右下角加盖××市人力资源和社会保障局证书专用钢印，证书方有效。

三、毕业证书填写对于技师学院、高级技工学校和技工学校不同培养层次的毕业生，在填写技工院校毕业证书时，应予区分，并分别注明。

（技工院校毕业证书填写示例见附件4）四、毕业证书编号（一）技工院校毕业证书实行全国统一编号，编号基本规则为：技工院校毕业证书编号共19位，由阿拉伯数字组合的七部分构成，涵盖了技工院校所在地区的行政区划、学校顺序号、学校办学层次、学生毕业年份、学生毕业层次、学生毕业专业、毕业证书顺序号等内容。

公司员工证件管理规章制度范文第一章总则第一条为加强公司员工的证件管理，规范证件的使用和保管，提高公司的安全性和管理水平，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体公司员工。

第三条公司员工证件包括但不限于身份证、工作证、许可证、证书等。

第四条公司员工应严格遵守本规章制度，按规定使用和保管证件。

第二章证件使用管理第五条公司员工在公司工作期间，应随身携带有效的身份证和工作证。

第六条公司员工应妥善保管好自己的证件，不得私自交给他人使用。

第七条公司员工有责任确保证件的有效性和准确性，如有变更应及时办理更新手续。

第八条公司员工换证、遗失证件时，应及时向人力资源部门报备，并按照规定的程序申请新的证件。

第九条公司在办理各类证件时，由人力资源部门负责，员工应积极配合提供所需材料和信息。

第十条公司员工申请内外出差时，应事先向所属部门提出申请，并填写相关的证件使用申请表格。

第十一条公司员工外出办公、参加会议等活动时，应将所需的证件随身携带，并保管妥善。

第三章证件保管管理第十二条公司员工应妥善保管好自己的证件，严禁将证件随意放置或遗失。

第十三条公司员工在使用证件时，应保证证件的整洁和完好，不得损坏或污损。

第十四条公司员工不得将证件用于违法活动或非法用途，不得冒用他人证件。

第十五条公司员工不得私自拷贝、复制或篡改证件，一经发现，将追究法律责任。

第十六条公司员工离职时，应将所持有的公司证件全部归还给公司，不得携带离开。

第十七条公司员工离职或解聘后，公司有权注销所发证件的使用权限。

第四章违规处理第十八条对于违反本规章制度的公司员工，将视具体情况给予警告、记过、停职或辞退处理，并视情节严重程度追究法律责任。

第十九条对于故意损坏证件、冒用他人证件或违法使用证件的公司员工，将严肃处理，并移交公安机关处理。

第五章附则第二十条本规章制度由公司人力资源部门负责解释和管理。

第二十一条本规章制度自公布之日起生效，即成为公司员工的工作准则。

第二十二条公司员工在使用和保管证件时，应随时关注公司的相关通知和要求，及时更新自己的证件和相关信息。

公司员工证书管理制度范文公司员工证书管理制度第一章总则第一条为规范公司内部员工证书管理，保障员工证书的有效性和安全性，提高员工专业技能水平，特制定本制度。

第二条公司员工证书管理范围包括但不限于职业资格证书、外语证书、计算机证书等。

本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、实习生、兼职人员等。

第三条公司建立统一的员工证书管理机制，包括申请、发放、备案、管理等各个环节，确保员工持有的证书真实、有效。

第四条员工证书管理应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工有公平的机会获得证书，并将证书信息进行统一存档管理。

第五条公司将证书管理视为员工专业技能提升的重要途径，鼓励员工积极参与各类培训、考试，提升自身技能。

第六条所有员工证书的管理工作由公司人力资源部门负责，具体操作事项由人力资源部门根据本制度负责解释。

第二章证书申请流程第一条员工申请证书应当具备以下条件：（一）符合相关证书的申请条件；（二）申请证书所需的培训、学习已经完成；（三）递交完整、真实的申请材料；（四）获得公司推荐或认可。

第二条员工申请证书应当在规定的时间内向人力资源部门递交书面申请，并附上相关的材料，包括但不限于培训证明、学习成绩单、推荐信等。

第三条在收到员工证书申请后，人力资源部门有权要求申请人进行面试、考核或其他形式的评估，以确保申请人具备相应的能力和素质。

第四条人力资源部门会根据公司运营需要和员工申请情况，制定证书申请计划，安排培训和考试时间，以确保员工顺利获取证书。

第五条员工申请证书需要支付相关费用的，应当在申请材料递交时同时缴纳，并持有票据作为凭证。

第三章证书发放及备案第一条人力资源部门经审核确认员工符合获得相应证书的条件后，负责办理证书的发放手续。

第二条证书发放应当由公司相应负责的主管或人力资源部门的授权人员进行。

第三条发放证书时应当确认身份，并由申请人签字确认。

第四条发放证书后，人力资源部门将相关信息进行备案，并建立员工证书档案。

员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法第一章总则第一条为加快推进“学习型”员工队伍建设，营造良好的学习氛围，引导和鼓励员工参加在职学历学位教育和各类证书的考试，进一步提高员工的学历水平和专业人才的持证率，结合实际情况，制定本办法。

第二条本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书（建筑工程、机电工程、市政公用工程）、注册安全工程师证书、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、一级注册结构工程师证书、二级注册结构工程师证书、一级注册建筑师证书、二级注册建筑师证书、注册土木工程师证书、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）等与企业资质申报相关的证书。

第三条本办法适用于公司所属各单位。

员工应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。

第四条通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（含公司聘用员工），均可享受本办法规定的相关奖励政策。

第二章报名及考试第五条员工应按工作所在地就近报考的原则选择考试地点。

第六条员工报考应于每年1月20日前向所在项目提出报考申请（附件2），并由各项目汇总后于每年2月20日前报公司人力资源部审批（附件3），人力资源部于每年3月20日前将审批结果发至各项目，由项目通知员工本人办理相关手续。

人力资源部将根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。

凡是没有在规定时间上报相关表格的，后果自负。

第七条员工考试报名、参加公司考前培训、考试，均视为正常出勤。

第三章证书管理第八条员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人力资源部统一管理。

第九条公司人力资源部设专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事宜。

第十条对于需要注册的执业资格证书，人力资源部收到证书后，应按照国家规定及时到相关部门登记注册。

第十一条证书所有人应积极配合各类执业资格证书有效期间的继续教育、培训、年检及注册等工作，并按要求及时提供相关材料。

第十二条证书在使用期间的继续教育费、培训费、年检费、注册费、印章费等费用由公司负担。

公司员工证件管理规章制度1. 目的和适用范围1.1 本规章制度的目的是规范公司员工证件的管理，确保员工证件的安全性和合规性。

1.2 本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

2. 员工证件的种类和管理2.1 员工证件包括但不限于身份证、护照、工作证等。

所有员工必须按照规定持有合法有效的员工证件。

2.2 公司将在员工入职时核实并记录员工证件的相关信息，并保管员工证件的复印件。

2.3 员工不得随意更改、遗失或私自挪用员工证件，如有变更需及时通知公司人力资源部进行更新。

2.4 公司将定期核查员工证件的有效期，如有即将到期或已过期的情况，员工需要在有效期前办理证件的续期或更新。

3. 员工证件的保管3.1 员工证件应妥善保管，不得随意透露或借给他人使用。

3.2 员工离开岗位时应将证件归还给公司人力资源部，未归还的需向公司人力资源部申请，并经批准后方可离职。

3.3 如员工证件遗失或损坏，员工需及时向公司人力资源部报告，并按照相关程序申请补办或修复。

4. 违规处理4.1 对于故意遗失或私自挪用、篡改他人员工证件的行为，公司将视情况采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、停职、解雇等。

4.2 对于不按规定归还或违规使用他人员工证件的行为，公司将视情况采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、扣发工资、赔偿等。

5. 其他事项5.1 公司有权根据实际情况对本规章制度进行适时修订并公告。

5.2 对于违反本规章制度的员工，公司保留追究法律责任的权利。

本规章制度自公告之日起生效，并适用于公司全体员工。

公司员工证件管理规章制度（二）第一章总则第一条为加强公司员工的证件管理，规范证件的使用和保管，提高公司的安全性和管理水平，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体公司员工。

第三条公司员工证件包括但不限于身份证、工作证、许可证、证书等。

第四条公司员工应严格遵守本规章制度，按规定使用和保管证件。

第二章证件使用管理第五条公司员工在公司工作期间，应随身携带有效的身份证和工作证。

2024年职称证书管理制度第一条为进一步规范各类职称证书管理工作，维护职称工作的严肃性，保护专业技术人员的合法权益，依据人事部有关证书管理规定制定本办法。

第二条证书的分类:(一)通过评审(或认定)取得的高、中、初级专业技术职务任职资格证书。

(二)通过全国考试取得的专业技术资格证书。

(三)通过全国考试取得的职(执)业资格证书。

(四)单位根据工作需要，对取得有效资格的人员进行聘任的聘任证书。

(五)实行考试与评审相结合的系列，专业考试合格证书。

(六)职称外语(古汉语)、职称计算机应用能力考试成绩通知单。

第三条资格证书由专业技术人员通过评审或考试取得，是对证书持有人专业水平科学评价的证明，是求职、就业、聘任专业技术职务的重要凭证。

第四条证书的印制和发放(一)通过评审(或认定)取得的高、中级专业技术职务任职资格证书，由省职改办统一印制;初级专业技术职务任职资格证书由各设区市职改办印制。

通过评审(或认定)取得高级专业技术职务任职资格人员的证书，由各设区市和省直主管部门职改办在当年或次年____月底前，凭省职改办发文原件到省职改办核办。

取得中、初级专业技术职务任职资格人员的证书，由各设区市和省直主管部门职改办负责办理。

委托我省代评并取得高、中级专业技术职务任职资格的人员须办理证书的，由原委托单位提交任职资格通知函，并填写《领证名册》后，统一到省职改办办理。

(二)通过全国统一考试取得的专业技术资格证书和职(执)业资格证书，由人事部统一印制。

证书发放按照职责分工分别由各设区市职改办和省有关专业主管部门职改办在收到考试结果文件后两个月内到省职改办统一核办。

(三)高级专业技术职务聘任书由省职改办统一印制，中、初级专业技术职务聘任书由各设区市职改办印制。

省直各部门聘任高、中、初专业技术职务所需证书到省职改办购领。

(四)全国或省考试与评审相结合专业的考试合格证书，由人事部或省职改办印制，加盖省职改办钢印后，统一核发到单位或考生本人。

陕西省放射诊疗许可证发放管理办法第一章总则第一条为加强医疗辐射机构放射诊疗工作的管理，保证放射诊疗质量和医疗安全，保障放射工作人员、患者和公众的健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》和《放射诊疗管理规定》、《放射诊疗许可证发放管理程序》的有关要求，结合我省实际，制定本办法。

第二条凡在我省境内使用放射性同位素、射线装置进行临床医学诊断、治疗和健康检查的单位必须取得放射诊疗许可证；未取得许可证的，不得开展放射诊疗工作。

诊疗项目涉及二类及以上临床技术，还必须按照《医疗技术临床应用管理办法》规定，取得相应资质。

第三条省级卫生计生行政部门负责对开展放射治疗、核医学工作的医疗机构的许可和日常监管。

设区的市级卫生计生行政部门负责对开展介入放射学工作的医疗机构的许可和日常监管。

县级卫生计生行政部门负责对开展X线影像诊断工作的医疗机构的许可和日常监管。

第四条医疗机构同时开展不同类别放射诊疗工作的，向具有高类别审批权的卫生计生行政部门申请放射诊疗许可。

各级卫生计生行政部门按照“谁许可，谁监管”的原则做好日常监管。

第五条放射诊疗许可证的发放，必须严格按照法律、法规和规章规定的权限、范围、条件与程序，遵循公开、公平、公正、便民的原则。

第六条各级卫生计生行政部门应当建立放射诊疗许可证信息管理制度，定期公告取得或者注销放射诊疗许可证的放射诊疗机构名录。

第七条各级卫生计生行政部门不得采取备案、登记、注册等方式重复或者变相重复设置放射诊疗许可。

第八条各级卫生计生行政部门所属的卫生监督机构遵照本办法,在各自的职责范围内承担医疗机构放射诊疗许可证办理的具体事项，并负责日常监管工作。

第二章申请和发放第九条新建、改建、扩建的放射诊疗建设项目，应按照《职业病防治法》的要求，进行放射性职业病危害预评价和控制效果评价，竣工验收合格后方可申请放射诊疗许可事项。

第十条开展放射治疗、核医学、介入放射学和X射线影像诊断工作的，其执业条件严格按照《放射诊疗管理规定》的要求执行。

常州工学院学历学位证书管理办法常州工学院学历学位证书管理办法为保护毕业生权益，维护学校社会声誉，进一步规范学历、学位证书管理及发放工作, 根据江苏省教育厅和学校的有关规定，特制定本办法。

一、学生毕业资格审核学生毕业资格审核按照《常州工学院学生管理规定》、《常州工学院学分制管理规定(试行)》和学校相关文件执行。

具体工作程序如下:1.各二级学院于每年四月上旬，对本学院的应届毕业生名单和个人信息进行核对，由学生本人签字确认，并将核对结果报教务处。

2.教务处审核、汇总学校本年度毕业生相关数据，于每年五月上旬报送省教育厅，并完成学历在线注册数据的准备工作。

3.各二级学院于每年六月中下旬全面审核学生毕业资格，给出是否准许毕业的结论，经二级学院院长签字、并加盖二级学院公章后报送教务处。

二、学历证书类型学历证书包括毕业证书、结业证书和肄业证书。

1.学生在规定的修业年限内，修完主修专业培养方案规定的全部课程，取得规定的总学分和各类学分，德、智、体达到毕业要求，可准予毕业，发给毕业证书。

2.学生在规定的修业年限内，修完主修专业培养方案规定的全部课程，但部分课程考核不合格未取得规定学分的，可办理结业手续，发给结业证书。

3.学生在校学习已满一学年，如因某种原因退学的，可发给肄业证书。

三、学历证书制作教务处学籍管理办公室负责按教育部普通高等学校学历证书格式要求统一制作学历证书。

学历证书应统一编号，加盖学校公章和校长签字章，并由专人负责保管。

四、学历证书发放1.各二级学院的毕业生学历证书发放工作由二级学院院长总负责。

2.各二级学院应指定专人到教务处学籍管理办公室统一领取学历证书，并妥善保管。

13.各二级学院要及时安排发放学历证书。

发放时，应要求学生在《应届毕业生学历证书发放签名表》上签名确认，避免错发、遗失。

4.毕业生应在规定时间内，按学校有关规定办理离校手续，方可领取学历证书。

5.学历信息一经电子注册，将无法进行修改。

各二级学院务必告知已领到学历证书的学生，必须当场仔细核对证书上各项信息，如有问题，必须于领证当天至教务处学籍管理办公室核查解决，否则今后在就业、职称晋升、升学等方面所造成的一切后果由本人负责。