如何做好工会劳动竞赛工作

发挥工会职能抓好劳动竞赛活动工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐的组织机构，承担着很多重要的职能和责任。

其中，发挥工会职能抓好劳动竞赛活动既是工会工作的重要内容，也是提高职工积极性、凝聚职工力量的有效途径。

本文将从工会职能、劳动竞赛活动的意义、工会在劳动竞赛活动中的作用以及如何发挥工会职能抓好劳动竞赛活动等方面进行论述。

工会是职工群众的组织，其职能主要包括维护职工权益、促进劳动关系和谐、提供服务和保障职工福利三个方面。

其中，发挥工会在劳动竞赛活动中的作用尤为重要。

劳动竞赛活动是一种通过对职工之间进行技能、智能、创造力等各方面的竞争，进而提高生产效率和产品质量的一种方式。

工会作为职工群众的代表，在劳动竞赛活动中扮演着联系企业和职工之间的桥梁和纽带的角色。

首先，工会在劳动竞赛活动中起到了组织者和推动者的作用。

工会组织能够发动职工积极参与竞赛活动，提高职工的工作积极性和创造力。

工会通过组织各类竞赛项目，如员工技能比拼、工艺创新竞赛等，激发职工的竞争激情，推动企业的发展。

同时，工会也需要加强对劳动竞赛活动的宣传和动员，提高职工对竞赛活动的认识和重视程度。

其次，工会在劳动竞赛活动中起到了引导者和协调者的作用。

工会能够制定和完善劳动竞赛的规则和制度，对参与职工进行指导和培训，确保竞赛的公正性和公平性。

工会还能够协调企业内部各方面资源，营造良好的竞赛环境。

通过工会的引导和协调，劳动竞赛活动能够顺利进行并取得良好的效果。

此外，工会在劳动竞赛活动中还扮演着职工权益保护者和沟通者的角色。

工会要关心职工的权益，在竞赛活动中保护职工的权益和利益。

工会要与企业沟通，及时反映职工的意见和要求，为职工争取合理的权益。

通过工会的努力，劳动竞赛活动能够更好地发挥其促进生产力发展和提高职工素质的作用。

如何发挥工会职能抓好劳动竞赛活动呢？首先，工会需要建立健全劳动竞赛活动的管理体制和机制。

要制定明确的规章制度，明确竞赛的目标、流程和评选标准等，确保竞赛的公正性和公平性。

工会开展劳动竞赛工作定位及作用发挥工会开展劳动竞赛的工作定位及作用发挥开展劳动竞赛活动要把握好四个结合，即：与推动群众性科技创新结合起来；与提升职工整体素质结合起来；与节能减排结合起来；与弘扬创先争优精神结合起来劳动竞赛是工会组织群众性生产技术工作的一项传统内容，不断赋予其新方法、新形式，创造性地开展好这项工作，是工会一直以来寻求突破和发展的工作目标。

如何创新劳动竞赛工作的新思路，笔者以为准确的定位是关键，只有把握好四个结合，工会在开展劳动竞赛工作中才会有新的作为。

劳动竞赛工作的新定位1.要把开展劳动竞赛活动与推动群众性科技创新结合起来。

在劳动竞赛中，要增强职工的开放创新意识，增强主人翁的责任感和使命感，尊重职工的首创精神，激发职工的聪明才智，围绕增强企业自主创新能力、提升技术水平、优化产品结构目标，认真组织广大职工广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，鼓励职工参与技术创新、管理创新和机制创新，提高新材料、新技术、新设备、新工艺、新产品的开发和应用能力，为建设创新型企业打下坚实的基础。

通过评选、推广职工科技创新成果，表彰职工技术创新人才，促进企业创新文化发展，扩大职工的科技创新影响，进一步推进新型工业化进程。

2.要把开展劳动竞赛活动与提升职工整体素质结合起来。

工会是组织职工学文化、学技术的大学校。

在劳动竞赛中，工会组织要在培养知识型、技能型、复合型人才上下功夫，把提高职工技术技能素质、促进职工职业发展作为首要任务，开展多种形式岗位练兵、技能培训、技能比武等活动，为职工成长、成才搭建平台，提高职工市场竞争能力。

通过劳动竞赛活动的开展，在职工中掀起学技术、比技能、创一流的热潮，建设一支高素质职工队伍，推动经济发展方式向依靠科技创新和提高劳动者素质转变。

3.要把开展劳动竞赛活动与节能减排结合起来。

要按照建设资节约型、环境友好型社会的要求，把资节约、环境保护等理念贯穿于劳动竞赛全过程，紧密结合本企业、本岗位实际，动员组织广大职工以节约、降耗、减排、增效为重点，广泛开展“我为节能减排献一计”合理化建议征集，充分发动广大职工围绕企业生产经营的每个环节，找漏洞，查原因，提出针对性的意见和建议，通过开展“我为节能减排作贡献”等活动，引导职工增强节约意识、环保意识，积极改进工艺、设备，大力推广和努力掌握节能降耗、环境保护等方面的先进适用技术。

工会工作劳动竞赛方案工会工作劳动竞赛方案一、背景说明工会是职工的组织，旨在维护职工的权益、促进劳动关系和谐、提高员工的工作积极性和创造力。

为了进一步激发职工的工作热情，推动企业的发展，特制定本工会工作劳动竞赛方案。

二、竞赛目的1. 激发职工的工作热情和积极性，提高工作效率；2. 加强员工间的合作和沟通，培养团队精神；3. 关注职工的身心健康，促进全面发展；4. 提高员工的技能水平和创新意识。

三、竞赛内容1. 生产效率竞赛：评比团队或个人的生产效率，包括完成任务的速度和质量；2. 创新设计竞赛：评比团队或个人的创新能力和设计水平；3. 技能比拼竞赛：评比团队或个人在技能上的表现和提升；4. 安全生产竞赛：评比团队或个人在安全生产方面的表现和改进措施；5. 环保意识竞赛：评比团队或个人在环境保护方面的贡献和创新；6. 社会责任竞赛：评比团队或个人在社会公益活动中的表现和影响力。

四、竞赛形式1. 线下实践比拼：团队或个人根据不同的竞赛内容进行实际操作，由专业评委进行评比；2. 线上知识考试：通过在线平台进行相关知识考试，评比成绩；3. 线上投票评选：通过公司内部通讯平台或公众号进行投票评选。

五、竞赛时间安排本工会工作劳动竞赛分为多个阶段，每个阶段的时间安排如下：阶段一：准备阶段（时间：1个月）1. 制定竞赛方案和申请相关经费；2. 宣传竞赛内容和参赛规则；3. 配备相关设备和资源。

阶段二：报名阶段（时间：1周）1. 职工根据自身兴趣和能力选择参加的竞赛项目；2. 提交报名表并得到确认。

阶段三：比赛阶段（时间：2个月）1. 根据竞赛内容的不同，进行相应的实践比拼、知识考试或投票评选；2. 每周进行一次竞赛活动。

阶段四：评选阶段（时间：1周）1. 根据竞赛阶段的成绩、效果等进行综合评选；2. 对各个项目和个人进行评选和表彰。

六、竞赛评奖1. 按照成绩进行评奖，设立一、二、三等奖；2. 根据成绩、贡献和创新程度评选最佳团队或个人；3. 颁发奖品、荣誉证书和奖金作为奖励。

工会劳动竞赛实施方案工会劳动竞赛实施方案五一劳动节就快到来，开展劳动竞赛可以让大家体会到劳动的意义，劳动关荣!下面是公文小编整理的工会劳动竞赛实施方案，希望对您有帮助!工会劳动竞赛实施方案(一)一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面落实党的十大大精神，以推动加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级为重点，以创建“工人先锋号”、“创新示范岗”和班组竞赛为主要抓手，以推进非公有制企业、小型企业劳动竞赛为着力点，广泛深入开展“当好主力军、建功‘十二五’、和谐促发展”劳动竞赛活动，开展以“唱响红五月”为主题的职业技能竞赛，以“劳动节里赛劳动、施展技艺比技能”为主题的劳动竞赛和“十月技能决赛日”活动，团结动员广大职工为保持我县经济平稳较快发展建功立业。

二、总体要求(一)紧紧围绕“十二五”规划和县委、县政府今年的中心工作开展劳动竞赛。

劳动竞赛是工会围绕中心、服务大局的重要途径。

要紧紧围绕“十二五”时期经济社会发展的目标任务和县委、县政府的中心工作，紧扣科学发展这一主题，抓住加快转变经济发展方式这条主线，在推动经济结构战略性调整、推进科技进步和创新，加快资源节约型和环境友好型社会建设等方面切实发挥作用。

(二)紧紧围绕推动重点区域、重点行业、重点工程、重点项目建设和企事业生产经营的重点、难点开展劳动竞赛。

组织动员广大职工围绕重点区域、重点行业、重点工程、重点项目和企事业生产经营中的重点、难点开展劳动竞赛，是发挥工人阶级主力军作用，体现工人阶级核心价值观的重要平台。

各级工会要进一步加大工作力度，在已施工和新开工的重大工程项目建设中把劳动竞赛普遍开展起来，拓宽劳动竞赛领域，加大微小企业、非公企业开展劳动竞赛和班组建设工作力度，特别是要抓好服务行业和工业园区的劳动竞赛。

开展具有产业特点和特色的劳动竞赛，同时选择12个投资规模大、参建职工多、在全县有影响的重大工程项目开展全县重大工程建设示范性劳动竞赛。

2024年工会劳动竞赛活动实施方案实施方案：一、活动背景和目的工会劳动竞赛是一种旨在培养员工团队合作意识，提高工作效率和质量的活动。

2024年工会劳动竞赛的目的是通过竞赛形式让员工更加积极主动地参与工作，培养竞争意识和团队合作精神，并充分发挥工会组织的作用，提升企业整体绩效。

二、竞赛形式和内容1. 组织形式：分为企业内部竞赛和跨企业竞赛两个层面。

- 企业内部竞赛：由各个部门自主组织竞赛，选出本部门的优秀团队或个人。

- 跨企业竞赛：由多家企业组成联盟，进行全员参与的跨企业竞赛。

2. 参赛内容：竞赛内容可以根据各个企业的特点和需求进行设计，可以包括但不限于以下几个方面：- 工作效率：评比各个部门或个人在单位时间内完成的工作量。

- 工作质量：评比各个部门或个人完成的任务的质量，包括客户满意度、产品质量等指标。

- 团队合作：评比各个团队在协作、沟通、解决问题等方面的表现。

- 创新能力：评比各个团队或个人在提出创新点子、解决问题等方面的能力。

- 安全生产：评比各个部门或个人在安全生产方面的表现。

三、竞赛流程和时间安排1. 竞赛前准备：- 确定竞赛时间：根据企业的实际情况和员工的工作安排，确定竞赛的时间，确保不会影响正常的生产工作。

- 规划竞赛内容：制定竞赛的具体内容，确定评比标准和评奖办法。

- 组织宣传：利用企业内部通讯、公告栏等渠道，宣传竞赛的意义、参与方式、奖励等。

2. 竞赛正式开始：- 部门自主竞赛：各部门根据竞赛内容和评比标准，组织团队参赛，进行内部的竞赛。

- 跨企业竞赛：联盟企业协商确定参赛方式和规则，组织员工参加竞赛。

3. 竞赛评选：- 内部竞赛：由各部门内部组织评选出优秀团队和个人，并进行表彰和奖励。

- 跨企业竞赛：由联盟企业共同组织评选出各个企业的优秀团队和个人，并进行表彰和奖励。

4. 反馈和总结：- 竞赛结束后，进行活动效果的反馈和总结，分析竞赛过程中存在的问题和不足，并提出改进建议。

- 竞赛成果的宣传：通过企业内部通讯、公告栏等渠道，宣传竞赛的成果和优秀团队和个人的表现。

工会组织五一劳动节竞赛活动工作总结7篇总公司工会按照企业的发展战略需要和上级工会组织要求，结合公司实际广泛开展了“当好主力军建功十二五”创先争优劳动竞赛活动，竞赛活动以比节能降耗、比优质服务、比安全生产、比创新增效、比职业技能、创建“工人先锋号”为内容的“五比一创”竞赛活动，现把竞赛活动总结如下：一、竞赛目标明确劳动竞赛紧密围绕公司生产经营实际，从企业面临的热点、难点问题，从服务为全市人民供好热、为企业增效益这个大局出发，从提升职工素质、强化班站建设、节能降耗、创新增效、安全生产等方面，推动公司发展创新，不断提高公司的综合竞争能力。

二、竞赛机制健全“五比一创”劳动竞赛内容紧贴企业生产实际，涵盖内容多，涉及面广，为确保活动有序推进、规范运作，力求取得实效，公司成立以党委书记为组长，工会主抓，各职能部室、基层领导齐抓配合的工作机制，各基层单位也相应建立起本单位劳动竞赛领导小组，形成上下联动、横向一致的工作格局，为竞赛活动的顺利开展奠定组织保证。

三、加强竞赛宣传，活动引导，提高竞赛氛围。

竞赛活动的前期发动、宣传工作十分重要。

范文网站公司一方面制定详细的竞赛活动方案，力求使竞赛活动内容实现量化，具有可操作性，规定了必须完成的指标，强调了活动细节。

各基层单位上报本单位活动方案，通过后方可实行，确保活动的一致性、针对性，竞赛具有可比性。

另一方面公司有意识的进行引导，使职工朝着公司预想的效果开展活动。

另外公司在报纸、内部网站等平台广泛宣传竞赛活动，把职工参加竞赛活动的场面、作品进行展示，提高职工的参与兴趣，营造良好的竞赛氛围。

我厂劳动竞赛工作坚持对无泄漏考核、班组达标创一流动态考核和小指标竞赛考核工作长抓不懈，考核到位。

通过开展劳动竞赛工作，提高经济技术指标，巩固发展创一流成果。

我厂的完成发电量万千瓦时，比去年同期多完成。

供电量万千瓦时，比去年同期多完成，供电煤耗克千瓦时，比去年同期降低克千瓦时厂用电率克千瓦时，比去年同期降低。

工会重点工作劳动竞赛方案工会重点工作劳动竞赛方案第一章总则第一条为提高职工对工作的积极性和主动性，激励职工创新精神，促进单位发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华全国总工会关于进一步加强和改进工会工作的意见》等有关规定，制定本竞赛方案。

第二条工会组织劳动竞赛是依法开展工会工作的重要形式，是激励职工创新、建言献策、提高工作水平的有效途径。

本工会劳动竞赛旨在营造良好的岗位竞争氛围，激发职工工作热情，推动企业发展。

第二章竞赛内容第三条本工会劳动竞赛的重点工作包括但不限于：提高工作效益，改善工作环境，增强员工技能，提升创新能力，提高服务质量，推行节能减排等。

第四条本工会劳动竞赛的内容由单位根据实际情况确定，可以结合本单位工作重点，也可以参考国家相关政策进行确定。

第三章竞赛方法第五条工会劳动竞赛可采用单项奖励、综合奖励等形式。

第六条单项奖励是根据职工在一项工作中取得的突出成绩进行奖励。

单项奖励设置公开、公正、公平的评选机制，确保竞赛结果的公正性。

第七条综合奖励是根据职工在多个工作中综合表现进行奖励。

综合奖励主要包括个人奖、团队奖和集体奖。

个人奖是针对个别职工的奖励，团队奖是针对由多个职工组成的团队奖励，集体奖是针对全体职工的奖励。

第八条综合奖励的评选应考虑个人和团队的实际表现，采取绩效考核、工作评估等方式进行评选，确保评选过程公开公正。

第四章竞赛激励第九条工会劳动竞赛激励可通过物质奖励、荣誉奖励、晋升奖励等方式进行。

第十条物质奖励是指根据职工在竞赛中获得的成绩进行奖励，包括奖金、奖品等。

物质奖励应严格按照规定程序进行审批发放，确保公平公正。

第十一条荣誉奖励是指通过表彰会议、发放奖状、颁发证书等方式进行。

荣誉奖励应公开进行，确保被表彰的职工能得到应有的荣誉感。

第十二条晋升奖励是指通过晋升岗位、提升级别等方式进行奖励。

晋升奖励应根据职工在竞赛中的表现、岗位职责和能力要求进行，确保晋升程序公正合理。

第五章竞赛管理第十三条工会劳动竞赛应建立健全竞赛管理机制，确保竞赛的有效推进和正常进行。

篇一：工会劳动竞赛活动实施方案关于开展“10.15”劳动竞赛活动的实施方案2011年是实施“十二五”规划的开局之年，也是推进安监局工会工作全面发展的关键一年，为充分发挥广大干部职工在推动我局安全生产工作中的主力军作用，局工会决定在全局干部职工中开展“10.15”劳动竞赛活动，活动方案如下：一、目标任务深入学习领会潜江市总工会相关会议精神，结合我局工作实际，以“10.15”劳动竞赛为载体，以争做劳动模范为安监局做贡献为引领，充分发挥工会组织推动科学发展、维护员工权益、促进社会和谐的职能作用，深入开展“比业务能力、比科学管理、比安全生产、比团队和谐”的劳动竞赛活动，大力弘扬劳模精神，为我局“十二五”规划的顺利实施做贡献，并以优异成绩庆祝建党90周年。

二、组织领导为加强对竞赛工作的组织领导、活动推动、典型选树、经验总结，成立局工会劳动竞赛领导小组：组长：孙大军（局工会主席）成员：安监局全体工会会员三、参赛范围各科室负责人要最大限度地组织好本科室会员参加，各会员要积极投身到劳动竞赛活动中来。

四、竞赛内容（一）以突出“比作风、比服务、比创新、比和谐、比效能”为重点的劳动竞赛，加强机关作风建设、提高工作效率效能，促进我局安监事业快速发展。

（二）以突出“办好人民满意的安监事业”为重点开展劳动竞赛，提高广大会员的综合素质和业务水平。

（三）以突出“节能减排”为重点开展劳动竞赛，节约用水、用电，节能降耗创效增收。

（四）以突出“文明执法、共创和谐”为重点开展劳动竞赛，做到依法行政、便民为民，构建和谐社会。

五、工作要求按照统一部署，各科室要紧密结合自身工作实际、工作重点切实组织好本次竞赛，要做到有组织领导、有措施典型、有总结表彰，广泛发动工会会员，努力扩大参与面，力争会员参与率达100%。

同时，各单位要在活动中发掘典型，并及时总结宣传，充分利用板报、标语、网络宣传等营造竞赛氛围。

二○一一年十月八日篇二：工会劳动竞赛活动实施方案关于开展“建功立业十二五、立足岗位做贡献”劳动竞赛活动的实施方案2011年是实施“十二五”规划的开局之年，也是推进我乡经济社会跨越式发展、实现旅游开发战略的关键一年，为了打好六加一攻坚战，实现“富民强乡”的目标，充分发挥广大干部职工在推动我乡经济社会发展及旅游开发建设中的主力军作用，乡工会决定在全乡干部职工中开展“建功立业十二五、立足岗位做贡献”劳动竞赛活动，活动方案如下：一、目标任务深入学习领会洛阳市劳动竞赛委员会下发洛劳竞字?2011?1号和县工会下发嵩竞字?2011?1号文件精神，结合我乡实际，以“建功立业十二五、立足岗位做贡献”劳动竞赛为载体，以争做劳动模范为家乡做贡献为引领，以加快旅游开发建设契机，充分发挥工会组织推动科学发展、维护职工权益、促进社会和谐的职能作用，深入开展“比业务能力、比科学管理、比安全生产、比团队和谐”的劳动竞赛活动，大力弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格，为我乡“十二五”开好局、旅游开发战略的顺利实施做贡献，并以优异成绩迎接建党90周年的到来。

工会劳动竞赛活动实施方案一、活动背景及目的随着经济社会的发展和竞争的加剧，企业的效益和员工的工作质量成为了企业生存和发展的重要指标。

在当前的社会环境下，要想实现企业的可持续发展，必须提高员工的工作效率和工作质量，增强员工的工作动力和积极性。

因此，开展工会劳动竞赛活动既是促进企业发展的需要，也是提高员工素质和幸福感的需要。

二、活动内容1.策划组织策划组织是活动的重要环节。

策划组织应组织活动服务团队，制定活动计划和宣传方案，并定期进行组织、监督和评估。

2.竞赛主题竞赛主题应紧密结合公司的发展和员工的实际需求，着力增强员工的责任感和使命感，提高员工的工作效率和工作质量，优化企业的绩效和信誉，提升员工的幸福感和归属感。

3.竞赛形式竞赛形式包括集体和个人两种。

集体竞赛包括生产技能、技术管理和科技创新等方面的竞赛；个人竞赛包括加强学习、提高业务水平、不断创新和发掘潜力等方面的竞赛。

4.竞赛规则竞赛规则应明确、权威、公正和透明，具体表现在以下几个方面：（1）竞赛标准竞赛标准应符合实际，具有可操作性，既能体现绩效考核，又能鼓励创新和发挥员工优势。

（2）竞赛周期竞赛周期应灵活、稳定、有机组合，既要有短期目标，也要有长期规划，体现周、月、季度和年度的综合考核结果，增强竞赛意义和力度。

（3）竞赛奖励竞赛奖励应实现量化、目标化、差别化和公正化，奖励应体现舒适度、发展价值和系统性，既能激发员工的积极性和创造性，又能维持企业的生产效率和效益。

5.竞赛效果竞赛效果包括目标达成、质量提升、员工积极性、企业效益和社会影响等方面。

竞赛效果的好坏是活动成功与否的重要标志之一。

6.实施过程实施过程应具有全面性、灵活性和可操作性。

要根据不同部门、不同类型和不同层级的员工的实际情况，制定不同形式、不同内容的竞赛计划。

同时，应注意竞赛过程中的监督、检查和评估，加强对员工的帮助和指导，不断完善竞赛体系，提高活动效果。

三、总结通过工会劳动竞赛活动的实施，不仅可以提高员工的工作效率和工作质量，优化企业的生产效率和效益，增强员工的幸福感和归属感，还可以发挥员工的积极性和创造性，加速推进企业的发展和繁荣。

工会劳动竞赛工作制度一、总则第一条为了进一步发挥工会组织在促进企业发展和维护职工权益中的重要作用，激发职工的工作积极性和创造性，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条工会劳动竞赛工作应以提高职工素质、促进企业技术进步、提高劳动生产率为目标，坚持公平、公正、公开的原则，实行奖励制度，激发职工的积极性和创造性。

第三条工会劳动竞赛工作在企业工会委员会的领导下进行，由专门的劳动竞赛工作机构或专人负责组织实施。

二、竞赛内容第四条工会劳动竞赛内容应涵盖企业生产的各个环节，包括生产任务完成情况、技术革新、质量控制、安全生产、节能减排等方面。

第五条工会劳动竞赛可根据企业实际情况，分为定期竞赛和特殊竞赛。

定期竞赛可根据企业生产周期进行，特殊竞赛可根据企业需要和实际情况适时开展。

第六条工会劳动竞赛应结合企业发展战略和生产经营目标，制定具体的竞赛方案，明确竞赛目标、竞赛内容、竞赛方法、奖励措施等。

三、组织实施第七条工会劳动竞赛工作应在企业工会委员会的领导下，由专门的劳动竞赛工作机构或专人负责组织实施。

第八条工会劳动竞赛工作应充分发挥职工代表大会的作用，广泛征求职工意见，确保竞赛方案的公平、公正、公开。

第九条工会劳动竞赛工作应建立和完善竞赛评价体系，包括评价标准、评价方法、评价程序等，确保竞赛结果的科学性和准确性。

第十条工会劳动竞赛工作应设立奖励基金，对在竞赛中取得优异成绩的职工给予物质和精神奖励。

奖励基金的来源可包括企业拨款、工会经费、合理化建议奖励等。

四、监督与管理第十一条工会劳动竞赛工作应建立健全监督机制，确保竞赛活动的公平、公正、公开。

监督机构可由企业工会委员会、职工代表大会、人力资源部门等组成。

第十二条工会劳动竞赛工作应定期对竞赛结果进行总结和分析，发现问题及时整改，确保竞赛活动的实效性。

第十三条工会劳动竞赛工作应注重职工的培训和提高，通过竞赛活动促进职工技能水平的提升。