合同范本之劳务合同规避劳动合同

风险规避协议范文规避用工风险劳动合同范本（精选7篇）规避用工风险劳动合同1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。

一、合同的类型与期限。

甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共三年（36个月）二、工作内容和工作要求1、乙方的工作内容（岗位或工种）2、乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。

三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书1、劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。

计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。

2、乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。

3、甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。

4、甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。

四、劳动合同的变更、解除和终止（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

2、乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。

3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：1、未及时足额支付劳动报酬的。

2、以暴力、胁、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫劳动的。

3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄；（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3、同时与其他单位建立劳动关系。

劳动合同甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：手机号码；双方根据《劳动法》、《民法典》等法律法规的规定，甲方双方按照平等自愿协商一致的原则，一致同意签订本合同，并订立一下条款：一、甲方的声明与保证1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担民事责任。

2、甲方已将其基本情况、乙方的工作内容、条件、地点、时间和休息休假、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和社会保险等情况以及乙方要求了解的其他内容向乙方作了全面如实告知。

乙方在本合同书上签字或者盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。

二、乙方的声明与保证1、乙方在年龄、性别、身体状况、劳动能力、职业资格等方面均符合国家规定的劳动者必备条件以及本岗位劳动者必备条件。

2、乙方确保其在签订本合同时、入职时和工作期间向甲方提供的全部材料（包括但不限于身份证、体检报告、学历证明、简历、资格证、执业证、从业经历及所有资料的复印件等）、信息、承诺和联系方式等均真实、有效、合法，且在有关信息变更后一日内通知甲方。

3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况；应聘前未曾收到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分；未有吸毒等劣迹，未有曾被劳动教养、拘役或者被依法追究刑事责任的等情况（应聘时明确声明甲方方面认可的除外）。

4、乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在任何形式的劳动关系，劳务关系或者雇佣关系；除乙方在签订本合同时书面明确告知甲方的以外，乙方与甲方同行业（或与甲方存在直接竞争关系）的原用人单位之间未签订有或不存在尚具有法律效力的保密协议或竞业限制协议；乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。

如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。

5、乙方在与机房签订劳动合同之前/和之时不与任何单位存在任何劳动争议和纠纷。

更夫用工规避风险的合同5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（更夫）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方雇佣乙方从事更夫工作，为规避用工风险，达成以下合同协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行门卫、巡逻、安全保卫等职责。

2. 乙方需遵守甲方的规章制度，保持高度警惕，确保甲方财产安全。

三、工资待遇与福利1. 乙方工资标准为：____________________。

2. 甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。

3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息及加班工资。

四、保险与保障1. 甲方应为乙方缴纳工伤保险费用，确保乙方在工作过程中发生意外时，能够得到相应的赔偿。

2. 甲方应为乙方提供必要的工作条件，如：照明、通讯工具等，确保乙方工作安全。

五、合同双方义务与权利1. 甲方有权要求乙方按照合同约定履行更夫职责，并按时支付乙方工资。

2. 乙方有权要求甲方按时支付工资，并履行甲方规定的更夫职责。

3. 甲乙双方应遵守国家法律法规，遵守职业道德，维护双方权益。

4. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方机密信息。

六、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方工资，应按照未支付金额的___%向乙方支付违约金。

2. 若乙方违反合同约定，未履行更夫职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

3. 若因乙方原因导致甲方财产损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、合同解除与终止1. 合同期限届满，双方不再续签。

2. 甲乙双方协商一致，可以解除合同。

3. 出现法律法规规定的其他情形，合同可以解除或终止。

八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

一、合同概述鉴于当前市场竞争日益激烈，企业运营成本不断上升，为降低用工风险，提高人力资源管理效率，甲方（企业）与乙方（劳务外包公司）经友好协商，达成以下外包劳务合同，以明确双方的权利、义务和责任。

二、合同内容1. 外包服务范围乙方同意按照甲方的要求，承担以下外包服务：（1）招聘、培训及管理乙方派遣至甲方工作的员工；（2）办理乙方派遣员工的社会保险、住房公积金等手续；（3）按照甲方要求，负责乙方派遣员工的工作安排、考勤管理及薪酬发放；（4）处理乙方派遣员工的工作争议及劳动纠纷；（5）甲方要求的其他相关服务。

2. 人员派遣乙方派遣至甲方工作的员工，其劳动关系属于乙方，甲方与乙方派遣员工之间不存在劳动关系。

甲方对乙方派遣员工的工作表现、工作成果负有监督责任，但不得干预乙方派遣员工的人事管理。

3. 费用及支付（1）乙方按照甲方要求，派遣乙方员工至甲方工作，甲方应支付乙方相应的劳务费用，具体金额及支付方式由双方另行协商确定。

（2）乙方派遣员工的社会保险、住房公积金等费用由甲方承担，具体费用标准及支付方式由双方另行协商确定。

4. 风险承担（1）乙方对乙方派遣员工的工作表现、工作成果负有管理责任，如因乙方派遣员工的原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

（2）甲方对乙方派遣员工的工作表现、工作成果负有监督责任，如因甲方的原因导致乙方派遣员工遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

（3）因不可抗力因素导致乙方派遣员工无法正常工作，双方应协商解决，如需承担赔偿责任，由双方按比例分担。

5. 合同期限及终止（1）本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

（2）合同期满前____个月，双方可书面通知对方终止合同。

合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜。

三、违约责任1. 任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

2. 因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿损失的责任。

四、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

一、劳务合同规避劳动关系的现象1. 用工单位与劳动者签订的劳务合同内容简单，仅约定工作内容、期限、报酬等基本条款，未涉及社会保险、劳动保护、劳动争议处理等劳动关系要素。

2. 用工单位以劳务合同代替劳动合同，将劳动者视为“临时工”、“外包工”等，逃避缴纳社会保险、提供劳动保护等义务。

3. 用工单位在劳动者受伤、患病等情况下，以劳务合同为由拒绝承担赔偿责任。

二、劳务合同规避劳动关系的原因1. 降低用工成本：企业认为签订劳务合同可以避免缴纳社会保险、提供劳动保护等费用，从而降低用工成本。

2. 避免法律责任：企业认为劳务关系与劳动关系存在本质区别，签订劳务合同可以规避劳动关系的法律责任。

3. 灵活用工：劳务合同期限相对较短，企业可以根据业务需求调整用工规模，提高人力资源的灵活性。

三、劳务合同规避劳动关系的法律风险1. 违反《劳动合同法》：劳务合同规避劳动关系的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，企业可能面临行政处罚。

2. 无法享受工伤保险待遇：劳动者在工作中受伤、患病等情况，企业无法享受工伤保险待遇，导致劳动者权益受损。

3. 劳动争议风险：劳动者与企业发生劳动争议时，企业可能因劳务合同规避劳动关系而处于不利地位。

四、应对策略1. 树立正确的用工观念：企业应树立正确的用工观念，严格按照《劳动合同法》规定与劳动者签订劳动合同，不得滥用劳务合同。

2. 完善劳务合同内容：在签订劳务合同时，应充分考虑劳动关系的要素，明确双方的权利和义务。

3. 加强监管：政府部门应加强对劳务市场的监管，严厉打击滥用劳务合同规避劳动关系的违法行为。

4. 增强劳动者维权意识：劳动者应提高自身法律意识，学会运用法律武器维护自身合法权益。

总之，劳务合同规避劳动关系的行为既损害了劳动者权益，又为企业带来了法律风险。

企业应树立正确的用工观念，依法与劳动者签订劳动合同，共同营造和谐稳定的劳动关系。

一、违反法律规定根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳务协议并非劳动合同，无法保障劳动者的合法权益。

签订劳务协议规避劳动合同，违反了法律规定，用人单位将面临法律责任。

二、损害劳动者权益劳务协议通常仅规定劳动者提供劳务，支付劳务费，而未涉及社会保险、福利待遇等方面。

这使得劳动者在遭受工伤、病假等意外情况时，无法享受到应有的保障。

同时，用人单位也可以随意调整劳务费，对劳动者造成不公平待遇。

三、增加法律风险签订劳务协议规避劳动合同，一旦发生劳动争议，劳动者维权难度较大。

由于缺乏劳动合同这一重要证据，劳动者在证明劳动关系、工资基数等方面存在困难。

而用人单位则可以借此逃避法律责任，增加法律风险。

四、不利于企业长远发展签订劳务协议规避劳动合同，虽然短期内可以降低成本，但从长远来看，不利于企业长远发展。

一方面，缺乏劳动合同的约束，劳动者流动性较大，企业难以留住人才；另一方面，一旦发生劳动争议，企业可能面临高额赔偿，影响企业声誉和经营。

五、影响行业健康发展签订劳务协议规避劳动合同，不仅损害劳动者权益，还可能导致行业恶性竞争。

其他企业为了降低成本，也可能效仿这种做法，从而形成恶性循环，影响整个行业的健康发展。

针对上述问题，用人单位应树立合法用工观念，严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同。

以下是一些建议：1. 树立合法用工观念，充分认识签订劳动合同的重要性。

2. 及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

3. 依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者合法权益。

4. 不断完善企业规章制度，规范用工行为。

5. 加强企业文化建设，提高员工凝聚力。

总之，签订劳务协议规避劳动合同的做法是不可取的。

用人单位应摒弃侥幸心理，合法用工，为劳动者提供良好的工作环境，实现企业与劳动者共同发展。

规避保险的用工合同7篇篇1用工合同甲方（用人单位）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]乙方（员工）：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方居住地址]鉴于甲乙双方就雇佣事宜，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为规避保险风险，在平等、自愿的基础上，经友好协商，订立本用工合同：第一条合同目的甲乙双方本着诚实信用原则，为确保双方权益，规避保险风险，明确用工关系，特订立本合同。

第二条合同期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。

第三条工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的岗位工作，岗位名称：[岗位名称]，岗位职责：[具体职责]。

2. 工作地点在甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

第四条工作时间与休息休假1. 工作时间按照甲方的规定执行。

2. 休息休假按照国家的法定节假日及甲方的相关规定执行。

第五条工资待遇及支付1. 工资标准：[工资标准]。

2. 支付方式：[支付方式]。

3. 甲方支付工资日期为每月的[支付日]。

第六条保险与福利1. 甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。

若因甲方原因导致未缴纳或缴纳不足，由此引起的法律后果由甲方承担。

2. 除法定社会保险外，甲方可依据自身情况为乙方提供其他商业保险，作为福利的一部分。

3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的福利待遇。

第七条保密条款乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密及机密信息予以保密，不得外泄。

第八条合同变更与解除1. 本合同的变更需经甲乙双方协商一致。

2. 合同解除应按照国家法律法规及本合同的规定执行。

第九条违约责任如甲乙双方违反本合同的任何条款，均应承担相应的违约责任。

第十条其他约定事项[具体约定事项]第十一条附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3. 本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[甲方公司合同专用章]法定代表人（签字）：[甲方公司法人手写签名]乙方（签字）：[乙方手写签名]签订日期：[合同签订日期]---以上为用工合同的正式文本，请在使用前根据具体情况进行修改和调整---。

劳务派遣合同风险规避协议协议书甲方：____________________________乙方：____________________________本协议旨在明确甲乙双方在合作中的权利和义务，以确保合作顺利进行，并实现双方共同的目标。

双方一致同意如下条款：第一条合作范围1.1 合作目标a. 双方同意在技术开发和市场推广领域开展合作。

b. 甲方负责技术研发，乙方负责市场调查和推广工作。

1.2 合作内容a. 甲方将提供必要的技术支持，包括但不限于技术方案、开发工具及相关培训。

b. 乙方将负责市场调研，包括目标市场分析、需求评估及推广策略制定。

第二条权利和义务2.1 甲方的权利与义务a. 甲方有权要求乙方提供项目进展报告，并对报告内容进行审查。

b. 甲方应确保提供的技术支持符合约定的标准，并及时回应乙方的需求。

2.2 乙方的权利与义务a. 乙方有权要求甲方提供必要的技术资料和支持。

b. 乙方应按约定完成市场调研和推广工作，并提交相关报告。

第三条项目管理3.1 项目计划a. 双方应制定详细的项目计划，明确每个阶段的目标和时间节点。

b. 甲方与乙方将定期召开项目进展会议，以确保项目按计划推进。

3.2 项目调整a. 如需对项目进行调整，双方应协商一致并形成书面协议。

b. 调整方案应详细说明变更内容和新的时间安排。

第四条知识产权4.1 知识产权归属a. 合作中产生的技术成果，除非另有约定，归甲方所有。

b. 乙方在合作过程中开发的市场推广工具和资料，其知识产权归乙方所有。

4.2 使用许可a. 乙方使用甲方技术成果时，应获得甲方书面许可。

b. 甲方使用乙方开发的推广工具时，应遵循乙方的使用规定。

第五条合同终止5.1 终止条件a. 本协议有效期满后，自动终止，若需续签，需双方书面同意。

b. 一方严重违反协议条款，另一方有权提前终止协议，并要求赔偿。

5.2 终止后的处理b. 双方应妥善处理协议终止后涉及的所有信息和项目。

规避保险的用工合同3篇篇1用工合同甲方（用工单位）：________________乙方（劳动者）：__________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为规避保险风险，明确双方责任与义务，遵循诚实信用原则，依据相关法律法规，甲乙双方订立本用工合同。

一、合同期限第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与地点第二条：乙方应在甲方指定的岗位工作，岗位职责及工作要求按甲方有关规定执行。

第三条：甲方可视业务需要调整乙方的工作岗位。

乙方应服从甲方安排，不得拒绝。

第四条：甲方保证乙方的工作地点安全、卫生、健康，并为乙方提供必要的劳动保护。

三、工作时间与休息休假第五条：甲方按照国家和地方相关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。

第六条：乙方应遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退或未经许可擅自缺勤。

四、薪酬与福利第七条：甲方按照国家和地方规定，根据乙方的工作岗位和工作表现支付薪酬。

具体薪酬标准按照甲方薪酬制度执行。

第八条：甲方将按照有关规定为乙方提供相应的福利待遇。

五、保险与福利第九条：鉴于规避保险风险的目的，甲方将为乙方购买商业保险以弥补可能产生的损失。

（详细保险类型、保险金额、保险条款等附后）。

如甲方未能为乙方购买相关商业保险或保险额度不足，导致乙方发生损失时，甲方应承担相应责任。

第十条：除商业保险外，甲方应尽力规避其他可能的劳动风险，并为乙方提供必要的劳动保护和安全保障。

第十一条：乙方在用工期间患病或非因工负伤，甲方应按照国家法律法规和本合同约定承担相应责任。

六、合同解除与终止第十二条：本合同的解除与终止按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。

在合同解除或终止时，双方应依法进行经济补偿。

第十三条：如因乙方违反甲方规定或法律法规导致合同解除的，甲方有权追究乙方的法律责任和经济损失。

第十四条：合同期满或双方协商一致解除合同后，甲方应按规定为乙方办理相关手续，包括但不限于社会保险关系的转移等。

用工风险规避合同范本甲方（雇主）：________________乙方（雇员）：________________鉴于甲方为提供工作机会，乙方愿意接受甲方提供的工作，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就用工风险规避事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 试用期____个月，自合同生效之日起计算。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______工作。

2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 乙方可享受国家法定节假日和休息日，甲方有权根据业务需要安排乙方加班，并按照国家相关规定支付加班费。

四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为____元/月。

2. 甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资。

五、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。

2. 乙方在合同终止后____个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付违约金。

六、用工风险的规避1. 甲方应按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 甲方应为乙方提供安全、健康的工作环境，采取必要措施保障乙方的人身安全。

3. 乙方在合同期间因工负伤或患职业病的，甲方应按照国家相关规定承担赔偿责任。

4. 双方应共同遵守国家法律法规，确保用工行为的合法性。

七、合同的解除和终止1. 双方经协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方在合同期间严重违反甲方规章制度的，甲方有权立即解除本合同。

3. 甲方依法宣告破产或被吊销营业执照的，本合同自行终止。

八、争议解决1. 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

一、劳务派遣规避劳动合同用工的现象1. 劳务派遣用工成为“临时工”的代名词。

一些用人单位将原本应该与劳动者签订劳动合同的岗位，通过劳务派遣的方式安排劳动者从事相关工作，以规避《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同、同工同酬等规定。

2. 劳务派遣公司充当“二传手”。

部分劳务派遣公司只为用工单位提供劳动者，不承担实际用工责任，导致劳动者处于“两不管”的境地，合法权益难以得到保障。

3. 劳务派遣用工费用不合理。

一些用人单位将劳务派遣用工费用压低，导致劳动者工资待遇、福利保障等方面与正式员工存在较大差距。

4. 劳务派遣用工期限过长。

部分用人单位将原本属于临时性、辅助性、替代性的岗位，长期采用劳务派遣用工方式，违背了《劳动合同法》的相关规定。

二、劳务派遣规避劳动合同用工的原因1. 用人单位追求低成本用工。

劳务派遣用工可以降低用人单位的用工成本，规避社会保险、福利待遇等支出，成为部分用人单位的首选。

2. 劳务派遣公司利益驱动。

部分劳务派遣公司为了追求利润，与用人单位串通一气，采取规避劳动合同用工的方式，损害劳动者权益。

3. 劳动者维权意识不强。

部分劳动者对《劳动合同法》等相关法律法规了解不足，维权意识不强，导致用人单位有机可乘。

4. 监管力度不足。

部分地方政府和监管部门对劳务派遣用工的监管力度不够，导致劳务派遣市场乱象丛生。

三、应对措施1. 加强法律法规宣传。

提高劳动者对《劳动合同法》等相关法律法规的认识，增强维权意识。

2. 严格监管劳务派遣市场。

加大对劳务派遣公司的监管力度，规范劳务派遣用工行为。

3. 强化用人单位主体责任。

用人单位应遵守法律法规，不得以劳务派遣名义规避劳动合同用工。

4. 建立健全维权机制。

建立健全劳动者维权渠道，为劳动者提供有力保障。

总之，劳务派遣规避劳动合同用工现象的存在，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳务派遣市场的健康发展。

有关部门和用人单位应共同努力，规范劳务派遣用工行为，保障劳动者合法权益。

劳务合同规避社保合同范本甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，经协商一致，签订本劳务合同，共同遵守以下条款：一、合同主体1. 甲方为具备合法经营资格的用人单位，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。

2. 甲方地址：________________，乙方住址：________________。

二、劳务内容1. 乙方在甲方提供的岗位上从事____________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和岗位说明书执行。

2. 乙方应按照甲方的要求，提供相应的劳动成果。

三、劳务期限1. 本劳务合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出。

四、劳务报酬1. 乙方劳务报酬为每月人民币____元（币种：人民币），甲方按月支付。

2. 乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、法律法规变化等因素调整劳务报酬。

五、规避社保1. 甲乙双方明确，本劳务合同不含社会保险。

乙方同意放弃要求甲方为其缴纳社会保险费的权利。

2. 甲方承诺，在本合同执行期间，不扣除乙方工资用于缴纳社会保险费。

六、保密条款1. 乙方同意，在合同期限内及终止后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

2. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

七、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。

2. 合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，不得影响甲方正常运营。

八、争议解决1. 本劳务合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2. 协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定1. 本劳务合同一式两份，甲乙双方各执一份。

一、合同编号合同编号：_______二、合同双方甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________三、合同期限1. 本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。

2. 合同期满后，如甲乙双方同意继续合作，可另行签订劳动合同。

四、工作内容1. 乙方同意按照甲方的要求，从事以下工作内容：（1）工作性质：________________________（2）工作地点：________________________（3）工作内容：________________________（4）工作职责：________________________2. 乙方应按照甲方的工作要求，保质保量地完成工作任务。

五、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体工作时间由甲方安排。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。

六、劳动报酬1. 甲方按照以下标准支付乙方劳动报酬：（1）基本工资：____元/月；（2）加班工资：按照国家规定计算；（3）其他补贴：____元/月。

2. 甲方应在每月____日前支付乙方上一个月的劳动报酬。

七、社会保险和福利1. 甲方为乙方缴纳以下社会保险：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。

2. 甲方按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇。

八、合同解除和终止1. 乙方在合同期内提出解除合同的，应当提前____日书面通知甲方。

2. 甲方在合同期内提出解除合同的，应当提前____日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

3. 合同因以下原因终止：（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因健康原因无法继续工作；（4）其他法律、法规规定的情形。

九、争议解决1. 甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁。

甲方（以下简称“甲方”）：名称：____________________法定代表人：________________地址：________________电话：________________乙方（以下简称“乙方”）：姓名：________________身份证号码：________________地址：________________电话：________________鉴于甲方需要进行某项工作，乙方愿意按照甲方的要求提供劳务服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本劳务合同，以资共同遵守。

一、合同标的1. 甲方委托乙方提供劳务服务，具体工作内容为：____________________。

2. 乙方承诺按照甲方的要求，完成上述工作内容。

二、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续签。

三、工作内容1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成工作内容。

2. 乙方在工作过程中应遵守甲方提供的规章制度，服从甲方的工作安排。

四、工作报酬1. 甲方按照下列标准支付乙方劳务报酬：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）加班工资：按国家规定计算；（3）奖金：根据工作表现及完成情况，甲方可酌情给予奖金。

2. 甲方支付乙方劳务报酬的时间为每月____日。

五、税费承担1. 乙方应自行承担因提供劳务而产生的个人所得税、社会保险费等税费。

2. 甲方在支付乙方劳务报酬时，将扣除乙方应缴纳的税费。

六、违约责任1. 乙方违反本合同约定，导致工作进度延误或质量不符合要求的，甲方有权要求乙方承担相应的责任。

2. 甲方违反本合同约定，未按时支付乙方劳务报酬的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付报酬的____%计算。

七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

避免劳务纠纷合同范本1. 合同背景此合同由雇主（以下简称甲方）与劳务提供者（以下简称乙方）签订，旨在明确双方之间的权利与义务，避免潜在的劳务纠纷，并维护双方的合法权益。

2. 合同内容2.1 服务内容乙方同意向甲方提供以下服务：•描述具体劳务服务项目及要求•服务时间及地点•服务标准及质量要求2.2 服务报酬•甲方同意按照以下方式支付乙方的服务报酬：–按小时支付–按次支付–固定金额支付•甲方支付报酬的方式：现金/转账/支票等•甲方支付报酬的时间及周期：具体约定2.3 工作时间与休假•工作时间：乙方同意根据甲方的要求履行相关工作，并确保准时到岗。

•甲方同意提供乙方合理的休假时间，具体安排视工作情况而定。

2.4 保密条款•乙方同意对甲方提供的商业机密、技术机密及其他涉密信息予以保密，并承诺不得泄露、转让或以任何形式擅自利用。

•乙方违反保密条款的，须对甲方造成的损失承担相应责任。

2.5 违约责任•若甲方或乙方未履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于经济赔偿、合同解除等。

•若甲方或乙方违约，应经双方友好协商并达成书面补充协议后解决，如协商不成，可向法院提起诉讼。

2.6 争议解决•双方如发生纠纷，应先通过友好协商解决，如协商不成，可以提交所在地的人民法院诉讼解决。

2.7 合同期限•本合同自双方签署之日起生效，有效期为[合同期限]年。

•若乙方需要终止合同或甲方需要解除合同，应提前[提前终止/解除期限]提出书面通知。

3. 合同变更与终止3.1 合同变更•本合同的任何变更均需双方书面同意，并签署补充协议。

3.2 合同终止•本合同有效期届满后自动终止；•甲方或乙方有下列情形任一发生，对方可提前解除本合同：–严重违反合同约定，造成对方经济或商誉损害；–甲方或乙方发生严重经营困难；–甲方或乙方违反相关法律、法规的规定。

4. 其他约定•此合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

•合同如有未尽事宜，双方可以书面补充协议。

规避社保的劳务合同范本《规避社保的劳务合同范本》甲方（用人单位）：________________法定代表人或委托代理人：_________地址：_______________________乙方（劳务提供者）：____________居民身份证号码：_______________家庭住址：_____________________联系方式：_____________________一、劳务期限本劳务合同期限为自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、劳务内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任___________工作。

乙方的工作地点为____________。

三、劳务报酬甲方应于每月__日前以货币形式向乙方支付劳务报酬，标准为_____元/月。

乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的_____%。

四、社会保险甲方应为乙方购买社会保险，但双方约定由乙方自行购买，甲方每月向乙方支付社保补贴____元。

五、工作时间和休息休假甲方实行每日工作时间不超过____小时、平均每周工作时间不超过____小时的工时制度。

因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。

甲方应保证乙方每周至少休息一天。

六、劳动保护和工作条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照乙方从事的工作岗位，发放相应的津贴。

甲方应按照国家和地方有关规定，做好职业危害的防护工作，并定期为乙方进行健康检查。

七、合同的解除和终止经双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反甲方规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的；5. 法律法规规定的其他情形。

八、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

给对方造成损失的，应依法赔偿。

九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。

劳务合同规避社保合同范本一、合同双方：劳务方：________（以下简称甲方）委托方：________（以下简称乙方）二、背景和目的甲方与乙方根据双方的需求和利益，经过友好协商，特订立本劳务合同规避社保合同（以下简称“本合同”）。

本合同旨在明确双方的权益和责任，以确保双方合法合规进行合作。

三、劳务内容根据本合同，甲方与乙方就劳务内容达成如下约定：1.甲方聘请乙方提供的劳务包括但不限于________（具体的劳务内容）。

2.乙方应按照甲方的要求和标准完成劳务，并保证劳务的质量和时效。

四、劳动报酬和支付方式1.劳动报酬总额为人民币（以下简称“RMB”）________元。

2.甲方应在乙方成功完成劳务后的_______个工作日内支付劳动报酬。

五、劳务期限1.本合同的劳务期限为______年/月/天，自______年______月______日开始，至______年______月______日结束。

2.除非本合同另有约定，双方不得提前解除或终止本合同。

六、社保规避声明1.乙方在提供劳务的过程中，不享受甲方的任何社会保险和福利待遇。

2.甲方不承担乙方应缴纳的社会保险费用，并且乙方不得以该项未缴费为由要求甲方承担任何责任。

七、保密义务双方都应承担保密义务，不得向第三方透露或使用另一方的商业机密、技术秘密及其他合同履行过程中获取的保密信息。

八、违约责任如乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同并要求乙方承担相应的违约责任。

九、争议解决本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的相关法律。

如双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，双方一致同意提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

十、其他事项本合同未尽事宜，由双方协商解决。

十一、签约本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自________年______月______日起生效。

甲方（盖章）：________ 乙方（盖章）：________。