创业访谈提纲模板创业访谈提纲模板
一、引言
1.1 简介创业嘉宾
1.2 介绍创业企业/项目
1.3 引入话题
二、创业背景
2.1 介绍创业的原因和动机
2.2 分析当前市场环境和机遇
2.3 探讨创业的机遇和风险
三、创业过程
3.1 创业前的准备工作
3.2 克服困难和挑战的经验分享
3.3 创业中遇到的关键时刻和抉择
3.4 创业中的合作和团队建设
四、市场竞争与商业模式
4.1 分析市场竞争对手及其优势劣势
4.2 介绍自己的商业模式和竞争优势
4.3 分享创业过程中的市场营销策略
4.4 探讨未来市场发展趋势和战略规划
五、创业者心路历程
5.1 创业过程中的成长和反思
5.2 分享创业中的挫折和收获
5.3 提出创业者需要具备的素质和能力
六、对创业者的建议
6.1 向有意创业者传递的建议和经验
6.2 对创业者在创业过程中可能遇到的问题给予建议
6.3 分享创业者在创业中得到的推荐书籍或资源
七、总结
7.1 总结创业访谈的亮点和重点观点
7.2 对创业者和观众提供的最后寄语。
大学生创新创业工作计划（精选8篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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创业起步做什么好创业是现在红得发紫的热门话题，但是太多人只是贸贸然选择，准备得却太少。
创业这东西，经验都是血和汗积累出来的，没经历过，听别人说出来不是大打折扣而是几乎无效。
在定位创业方向之前，最最重要的是看自己是否适合创业，不要盲目创业。
决定好了就创业吧，创业起步工程：服装加香与设计，引领时尚无论多么昂贵的香水，喷洒后其香味最多只能维持几天，而经过服装加香处理的衣物香味可保持3-6个月。
租间10平方米大小的店面，月租金约300元;简单装修店面需约1000元;添置柜台、挂衣架等物，需500元左右;学习加香技术，需800元;购置加香机1台，需300元;雇店员1名，月工资约500元;办理营业执照及各项杂费需400元左右;印制彩色宣传画1000份需800元左右;购进国际香、白兰香、皇宫珍品香、茉莉香、檀香、玫瑰香等香料，每种购进1千克，每千克50元，共需400元左右，总投资5000元左右。
给服装加香，每件衣服本钱不超过0.5元，在收费标准方面，每件衣服收取3元、每条裤子收取2元、秋冬季厚重衣服每件可收取8元。
如果投资者每天可加工衣服50件、裤子50条，那么日营业额可达250元，每月营业额为7500元，年毛利9万元，纯利6.94万元，月平均收益5000元以上。
选购一些适合他们的面料，因此又可增销售面料的业务，还可在客人的服装上装点一些小饰物。
创业起步工程：化装品店，小资金照样玩起来1)选址：近公交站、近小区;2)投资：起步资金50万元，一般位置较佳的店面租金约20万元/年，进货费控制在10万元左右，最好能代理一种带护理效劳指导、品牌单一的化装品，如佰草集等，可防止自己寻找进货渠道、进设备等一系列繁琐事务，如果自己单做，进货方面可先去广州、深圳等地寻找货源，先向供货方说明情况，每种产品先进1-2种样品，防止进货费用过多，在品种上，日常用品可多进些，如润肤、洁肤等根本保养品，而磨砂去死皮霜等那么适当少进，这些产品使用人群相对较少。
面试中如何回答“是否打算创业”？当然，有的人仅停留在念头，有的人付诸于行动，还有人铩羽而归。
而作为企业面试官，对职业经理人群体的创业冲动当然不会视而不见，所以在面试过程中，“你是否打算创业”已成为面试官经常提及的一个问题。
面试官为何抛出创业话题?谈论创业，核实在这创业的年代，今天市场上处于成熟期的职业经理人，至少有50%都不同程度地创过业。
但有些创业由于时间不长，因而简历中没有写，在与面试官前期的交流中也没谈这段经历。
然而，有经验的面试官往往会从前期聊的过程中，发现某一阶段经历不实，能从经验上判断有可能去创业了。
所以，当面试官这么一问，就很容易把候选人这一段经历给勾出来。
这是个简单的心理学问题。
候选人会情不自禁地把这一段不堪回首的创业经历给描述出来。
如果候选人继续有意掩盖创业的短暂历史，面试官就会猜想是否有其它原因，在没有核实前会先搁置一段时间，这样反而对候选人不利。
考察求职动机及职业稳定性一个职业人求职动机有多种，其中就有人已选择好了创业的领域，然后进入这个领域的目标企业积累几年，再去创业。
作为面试官，会尽可能判断出每位求职者“来此的目的”。
毕竟招聘一个人要花费很高成本，那么进来一个人能干多长时间，是否还会去创业，创业是否会给企业带来麻烦等，招聘方都将综合考虑。
创过业的人虽然有其很大的优势，知道老板的辛苦，但多次创业失败的人，又都有很强的个性，有很强的个人主观愿望和成就动机，以及爱自己做主的习惯，这些都会影响他在企业的稳定性。
即使候选人态度非常坚决，且真心、真诚地表达他再也不会创业了，请千万不要相信。
面试官应该独立判断，进而决定是否录用，录用后以及如何安排其工作。
考察职业价值取向如果没有创过业的人，面试官问这个话题，是想考察出候选人的价值取向。
下面是一位初入职场年轻人与面试官的对话。
面试官：“你打算过创业吗?”候选人：“将来一定会创业。
”面试官：“为什么一定要创业呢?”候选人：“打工多没意思，按老板的意愿干，即使当个总裁也得听老板的。
