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职员考勤工作报告尊敬的领导：根据公司要求，我对本月职员考勤工作进行了全面总结和报告，具体情况如下：一、考勤管理系统运营情况本月，我们继续使用公司内部自主研发的考勤管理系统，整体运行稳定，能够满足公司日常考勤管理需求。
系统通过刷卡机和软件应用相结合，实现了对职员全天候的出勤情况记录。
同时，职员出勤情况也能即时同步到各部门，方便领导进行及时的考勤监管和统计分析。
二、考勤数据统计与分析1.出勤情况统计：本月公司全体职员的总出勤人数为XXX人，出勤率为XX%。
由于公司制度的严格执行和职员的自觉性的提高，整体出勤率较上个月有所提升。
2.迟到和早退情况统计：本月公司共出现迟到XX次，早退XX次。
相较上个月的数据，迟到和早退的次数有所下降，但仍需要继续加强对迟到和早退情况的日常管理和监督。
3.请假和加班情况统计：本月共计请假XXX人次，加班XXX人次。
较上个月的数据，公司职员请假情况有所减少，但加班情况有所增加。
请假和加班的情况在一定程度上反映出公司员工的工作积极性和工作负荷。
三、考勤异常情况处理本月考勤工作中发现了若干异常情况，及时进行了处理和解决。
具体情况如下：1.针对频繁迟到、早退和旷工的职员，我与其上级领导进行了沟通和协商，并落实了相应的纪律处分，以保证公司的正常秩序。
2.针对请假和加班的职员，我仔细核对了相关的申请和证明材料，并及时将请假和加班情况报送给相关部门，确保了职员合法权益的得到保障。
3.针对考勤系统出现的故障和异常，我及时与技术部门进行沟通并修复，确保了考勤数据的准确性和安全性。
总结：本月的职员考勤工作总体上来说取得了较好的效果，但仍存在一些问题需要进一步加强和改进。
下一步的工作中，我将做好以下几方面的努力：1.加强对职员考勤制度和规定的宣传和培训，增强职员的责任意识和自觉性。
2.提高领导的考勤监管意识，建立健全的考勤管理制度，更好地监督和引导职员的出勤情况。
3.继续完善考勤系统，提高系统的稳定性和功能性，为公司的考勤管理提供更好的支持。
员工考勤和请假管理工作总结《篇一》员工考勤和请假管理工作总结在企业的日常管理工作中，员工考勤和请假管理是一项基础且重要的工作。
它关乎公司的运营效率和团队凝聚力，同时也对员工的工作和生活产生直接影响。
作为一名负责这项工作的人，我对此有着深刻的认识和体会。
基本情况在过去的一年中，我负责公司的员工考勤和请假管理工作。
面对公司近千名员工，我通过人性化的管理方法和细致入微的工作态度，确保了考勤和请假工作的顺利进行。
工作重点我的工作重点主要分为两个方面：一是确保考勤数据的准确性，二是维护良好的团队士气和凝聚力。
取得成绩和做法1.准确高效的考勤管理：通过引入先进的考勤系统，我实现了对公司员工考勤数据的实时统计和分析。
这不仅提高了工作效率，还减少了人为错误。
2.人性化的请假政策：我制定了弹性且人性化的请假政策，既保证了公司的正常运营，又满足了员工对个人时间的合理需求。
3.积极应对突发情况：在面对突发事件时，如员工突然生病或紧急事务，我总是迅速响应，必要的帮助和支持。
经验教训和处理办法1.经验教训：在实际工作中，我发现在处理员工请假时，过于机械化的操作会引起员工的不满。
2.处理办法：因此，我开始更加注重人性化的管理，尽量理解员工的需求，并在可能的情况下帮助。
对今后的打算在未来的工作中，我将继续努力，以更高的标准要求自己，为公司的发展贡献自己的力量。
回顾工作，总结反思回首过去的一年，我感到无比自豪。
但同时，我也深知自己还有很多需要改进的地方。
我会以此为动力，不断提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
以上是本次总结，希望能对大家有所帮助。
《篇二》员工考勤和请假管理工作成果与展望在过去的一年里，我担任公司员工考勤和请假管理工作的负责人。
这是一项充满挑战和机遇的任务，让我在实践中学习和成长。
现在，我想和大家分享一下我的工作成果、经验教训以及对未来工作的建议和展望。
工作成果与进展1.优化考勤流程：我成功引入了一套先进的考勤系统，实现了对公司员工考勤数据的实时统计和分析。
企业员工考勤管理总结汇报尊敬的领导和各位同事：我很荣幸能够在这里向大家汇报我们企业员工考勤管理的总结情况。
在过去的一段时间里，我们团队经过不懈的努力和持续的改进，取得了一些显著的成绩，也面临了一些挑战。
下面我将对我们的工作进行总结和汇报。
首先，我要感谢所有员工对考勤管理工作的支持和配合。
在过去的一年里，我们通过引入先进的考勤管理系统，加强对员工的培训和宣传，有效地提高了员工的考勤纪律，减少了迟到早退的情况，提高了工作效率。
同时，我们也建立了完善的考勤管理制度，对于迟到早退等行为进行了严格的处罚和奖惩措施，有效地提高了员工的出勤率和工作积极性。
其次，我要提到我们在考勤管理方面所面临的挑战。
虽然我们取得了一些进步，但是仍然存在一些问题，比如考勤数据的准确性和及时性有待提高，部分员工对考勤管理制度的认知存在偏差，导致了一些纠纷和投诉。
针对这些问题，我们将进一步完善考勤管理制度，加强对员工的宣传和培训，提高员工对考勤管理制度的认知和遵守度，确保考勤数据的准确性和及时性。
最后，我要强调我们今后在考勤管理工作中的重点方向。
我们将继续加强对考勤管理制度的宣传和培训，提高员工对考勤管理的认知和遵守度；加强对考勤数据的监控和分析，确保数据的准确性和及时性；进一步优化考勤管理系统，提高工作效率和精确度；加强对员工考勤情况的监督和管理，确保员工的出勤率和工作积极性。
总而言之，我们将继续努力，不断改进我们的考勤管理工作，确保员工的出勤率和工作效率，为企业的发展贡献我们的力量。
希望在大家的共同努力下，我们的考勤管理工作能够取得更大的进步和成就。
谢谢大家！。
人员考勤管理工作总结一、引言在过去一年的工作中，我担任公司的人员考勤管理工作，负责保证员工的出勤正常、时间准确可靠。
通过对员工考勤工作的规范管理，有效提高了公司的工作效率和员工的积极性。
下面将总结工作中的经验和具体措施，并对未来的工作提出一些建议。
二、建立科学的考勤制度为了确保考勤工作的有效进行，我们首先建立了科学严谨的考勤制度。
制度明确规定了上下班时间、迟到早退的扣款标准以及请假制度等内容，旨在使员工明确知道考勤要求和标准，从而增强他们对考勤的重视度。
三、完善考勤管理系统为了提高工作的效率和准确性，我们引进了一套全自动的考勤管理系统。
该系统能够实时监测员工的出勤情况，记录员工的上下班时间、请假情况等信息，并能够自动生成考勤报表。
通过该系统，我们能够及时了解员工的考勤情况，并对异常情况进行有效处理。
四、强化考勤宣传和培训为了确保员工真正理解并执行考勤制度，我们加强了考勤宣传和培训工作。
我们组织了考勤制度的相关培训，让员工了解考勤规定并学会使用考勤系统。
此外，我们还通过内部通知、会议等形式不断宣传考勤的重要性和标准，提高员工的考勤意识。
五、加强考勤数据的分析和利用通过对考勤数据的详细分析，我们能够发现员工出勤率的变化趋势以及存在的问题。
我们对每个员工的考勤情况进行跟踪，并与其进行单独沟通，帮助他们解决出勤问题。
同时，我们也通过统计和分析相关数据来评估不同部门和员工的绩效，并根据数据结果进行合理的分配和调整。
六、优化考勤风气为了提高员工的考勤积极性，我们通过一系列的激励措施来优化考勤风气。
我们设立了优秀员工奖励机制，对出勤率高、迟到早退少的员工进行奖励和表彰。
此外，我们还定期组织一些团队活动和竞赛，通过增加员工的归属感和积极性来增强他们对考勤的重视度。
七、改进工作方法在实际操作中，我们发现考勤管理工作还存在一些不足之处，为了提高工作质量，我们不断改进工作方法。
首先，我们增加了人员资源，提高了工作效率。
考勤管理系统报告书考勤管理系统报告书一、引言随着企业规模的不断扩大和管理工作的复杂化，传统的人工考勤方式已经无法满足企业对于考勤管理的需求。
为了提高工作效率、减少人力成本，越来越多的企业开始采用自动化的考勤管理系统。
本报告旨在介绍一款考勤管理系统的设计与实施情况，并分析其在企业中的应用效果。
二、系统设计1. 系统需求分析考勤管理系统主要满足以下几个需求：（1）自动化考勤记录：系统能够自动记录员工的上班、下班时间，实现无纸化考勤。
（2）加班管理：系统能够记录加班时间，并结合工资系统自动计算加班工资。
（3）请假管理：系统能够接受员工请假申请，并自动计算请假天数，方便管理人员进行审批。
（4）考勤数据分析：系统能够生成各种考勤报表和图表，方便管理人员进行数据分析。
（5）异常考勤管理：系统能够记录员工的迟到、早退、旷工等异常情况，并自动生成警示信息。
2. 系统架构设计考勤管理系统采用客户端-服务器架构，主要包括以下组成部分：（1）用户界面：提供给员工和管理人员登录系统、查看个人考勤记录等功能。
（2）服务器：承担数据存储、计算和处理的任务，并提供相应的API接口给用户界面调用。
（3）数据库：存储员工的考勤记录、请假信息、加班记录等数据。
（4）报表生成模块：根据系统数据生成各种考勤报表和图表。
三、系统实施1. 系统开发考勤管理系统的开发分为前端和后端两部分。
前端开发使用HTML、CSS、JavaScript等技术，实现了用户界面的设计和交互功能。
后端开发使用Java语言和Spring框架，实现了服务器的搭建、数据库的访问和业务逻辑的处理。
数据库采用MySQL关系型数据库，通过编写SQL语句实现对考勤数据的存储和查询。
2. 系统实施情况根据企业需求，我们将考勤管理系统与企业人力资源管理系统进行对接，实现员工的基本信息和组织结构的同步。
在系统上线前，我们组织了员工培训，向员工介绍了系统的使用方法和注意事项，并提供了在线帮助文档。
人员考勤管理总结汇报
为了更好地管理公司的人力资源，提高员工的工作效率和生产力，我们对人员考勤管理进行了全面的总结和汇报。
通过对过去一
段时间内的考勤数据进行分析和总结，我们得出了以下结论和建议：
1. 考勤数据分析。
我们对员工的考勤数据进行了详细的分析，包括迟到、早退、
缺勤等情况。
通过数据分析，我们发现迟到和早退的情况较为普遍，尤其是在特定时间段内。
这些情况严重影响了工作效率和生产进度，需要引起重视。
2. 考勤管理制度。
我们发现公司的考勤管理制度存在一定的漏洞和不足，导致了
员工考勤不规范的情况。
因此，我们建议对考勤管理制度进行修订
和完善，明确工作时间、迟到早退的处罚措施等，以规范员工的考
勤行为。
3. 技术手段应用。
在考勤管理方面，我们建议引入更先进的技术手段，如考勤机、考勤软件等，以提高考勤管理的效率和准确性。
这样不仅可以减少
人力成本，还可以避免人为因素对考勤数据的影响。
4. 员工培训。
针对员工的考勤不规范情况，我们建议加强员工的考勤意识和
规范培训，让员工充分了解公司的考勤管理制度和相关规定，提高
员工的自觉性和责任感。
总的来说，通过对人员考勤管理的总结和汇报，我们发现了一
些问题并提出了相应的解决方案。
我们相信，通过我们的努力和改进，公司的人员考勤管理将会得到进一步的提升，为公司的发展和
进步提供更好的保障。
感谢各位领导和同事的支持和配合！。
2024年考勤工作总结一、引言随着科技的发展和企业管理水平的提高，考勤工作在企业中扮演着至关重要的角色。
____年，我公司对考勤管理进行了全面升级，引进了先进的考勤系统，将传统的考勤方式从纸质登记转变为电子化管理。
在2024年，我们进一步加强了考勤工作的监管与管理，取得了一系列积极的成效。
本文将对2024年的考勤工作进行总结与评估。
二、考勤系统的升级在2024年，我们对考勤系统进行了一次全面升级。
在新的系统中，我们引入了人脸识别技术和指纹识别技术，提高了考勤数据的准确性和可靠性。
同时，我们还增加了手机应用程序的开发，方便员工随时随地进行签到和签退操作。
这一改变使得考勤的过程更加智能化和便捷化，大大提升了员工的满意度。
三、考勤管理的改进在2024年，我们进一步加强了对考勤管理的监管力度，严格执行考勤规定，严禁迟到早退和旷工现象的发生。
我们加强了对员工请假的审核和记录，确保所有请假行为都按规定进行，避免了假期的滥用。
同时，我们还建立了考勤异常情况的预警机制，当发现有员工存在异常的考勤记录时，会及时通知他们进行补签，确保考勤数据的准确性。
四、考勤数据的分析和应用在2024年，我们对考勤数据进行了更加细致和深入的分析，通过统计和对比数据，我们可以更好地了解员工的考勤情况，发现一些潜在的问题和短板。
例如，我们发现有些团队的迟到率较高，我们及时采取了措施，如提醒和培训，帮助他们改进。
我们还根据考勤数据制定了一些激励政策，如优秀的考勤者可以获得额外的奖励和福利，以激发员工的积极性和参与度。
五、考勤工作存在的问题和建议在总结2024年的考勤工作时，我们也要客观地看到一些问题和不足之处。
首先是在考勤异常情况处理上，我们需要进一步完善预警机制，确保异常情况可以及时发现和解决。
其次，在考勤数据分析和应用上，我们应该加强对分析结果的研究和评估，以更有针对性地制定管理措施。
最后，在考勤系统的使用上，有些员工对新系统的操作存在困难，需要通过培训和指导来提高他们的使用效率。
随着信息技术的飞速发展，企业对管理的精细化、数字化需求日益增长。
考勤管理系统作为企业管理的重要组成部分，已经成为提高企业工作效率、规范员工行为的重要工具。
本文将总结考勤管理系统的应用与价值，探讨其在企业管理中的重要作用。
一、考勤管理系统的应用1. 考勤记录：通过考勤管理系统，企业可以实时记录员工的出勤、请假、加班、调休等情况，实现考勤信息的自动化处理。
2. 考勤分析：系统对考勤数据进行统计分析，为企业提供考勤数据报表，便于管理层了解员工出勤情况，调整工作计划。
3. 考勤审核：考勤管理系统具备审核功能，确保考勤数据的准确性和完整性，降低人为错误。
4. 考勤通知：系统可自动发送考勤通知，提醒员工按时打卡、请假等，提高员工对考勤工作的重视。
5. 考勤统计：根据企业需求，系统可统计不同时间段、不同部门的考勤情况，为企业决策提供数据支持。
二、考勤管理系统的价值1. 提高工作效率：考勤管理系统自动化处理考勤数据，减轻人力资源管理人员的负担，提高工作效率。
2. 规范员工行为：通过考勤管理，规范员工出勤行为，减少迟到、早退、旷工等现象，提升企业形象。
3. 优化资源配置：考勤数据为企业决策提供依据，有助于优化人力资源配置，提高企业整体运营效率。
4. 降低管理成本：自动化考勤管理减少人工操作，降低企业管理成本。
5. 提升企业竞争力：高效、规范的考勤管理有助于提升企业竞争力，吸引更多优秀人才。
三、考勤管理系统的发展趋势1. 智能化：考勤管理系统将逐步向智能化方向发展，如人脸识别、指纹识别等生物识别技术，提高考勤准确性。
2. 云化：随着云计算技术的普及，考勤管理系统将逐步实现云化，便于企业跨地域、跨部门协同管理。
3. 移动化：考勤管理系统将结合移动端应用，实现随时随地考勤打卡，提高员工考勤便捷性。
4. 数据化：考勤管理系统将更加注重数据分析和挖掘，为企业决策提供有力支持。
总之，考勤管理系统在企业管理中具有重要作用，随着信息技术的不断发展，其应用价值将不断提升。
考勤管理系统实验报告考勤管理系统实验报告一、引言考勤管理是现代企业管理中非常重要的一环，对于企业来说，合理的考勤管理可以提高员工的工作效率和纪律性，避免拖延和迟到等现象的发生。
随着信息技术的发展和应用，考勤管理系统逐渐得到广泛应用。
本实验旨在设计和实现一个基于电子化的考勤管理系统，提高考勤管理的效率和准确性。
二、实验目的1. 了解考勤管理系统的基本原理和流程；2. 掌握考勤管理系统的设计和实现方法；3. 提高学生的软件开发能力。
三、实验内容1. 系统需求分析：明确系统的功能和要求，包括考勤打卡、考勤记录查询和统计、请假审批等；2. 系统设计：根据需求分析结果，设计系统的整体结构和模块划分；3. 数据库设计：设计系统所需的数据库表结构，包括员工信息表、考勤记录表、请假记录表等；4. 系统实现：根据系统设计和数据库设计，使用合适的编程语言和技术，实现考勤管理系统；5. 系统测试：对系统进行功能测试和性能测试，确保系统的稳定性和可靠性；6. 实验总结与展望：总结本次实验的经验和教训，并对系统的改进和扩展提出展望。
四、实验步骤1. 系统需求分析：通过与老师和同学的讨论，明确系统的功能和要求。
系统的主要功能包括员工打卡、考勤记录查询和统计、请假审批等。
2. 系统设计：根据需求分析结果，设计系统的整体结构和模块划分。
系统包括用户管理模块、考勤管理模块、请假管理模块等。
3. 数据库设计：根据系统设计，设计系统所需的数据库表结构。
员工信息表包括员工编号、姓名、部门等字段；考勤记录表包括员工编号、打卡时间、打卡状态等字段。
4. 系统实现：根据系统设计和数据库设计，使用Java语言和MySQL数据库，实现考勤管理系统。
通过编写Java代码和SQL语句，将系统的各个模块逐步实现。
5. 系统测试：对系统进行功能测试和性能测试。
通过模拟各种情况下的数据输入和操作，测试系统的稳定性和准确性。
6. 实验总结与展望：总结本次实验的经验和教训，并对系统的改进和扩展提出展望。
《软件公司员工考勤管理系统》
技术总结报告
软件开发流程
➢系统设计
1.概要设计
1)系统设计阶段：确定系统的具体实现方案，分为低成本、中成本、
高成本。
2)结构阶段：确定软件结构（模块划分）
3)描述软件结构工具:层次方框图、HOP：层次图+输入、处理、输出
4)概要设计阶段整合出《系统概要设计说明书》、《系统数据库设计说
明书》
2.详细设计
1)系统过程设计（细化得到详细的数据结构和算法）
2)接口设计：构建接口，模块与外部实体接口、人和计算机接口（人
机界面）
3)过程设计技术和工具：制作程序流程图、盒图（n-s）、PAD图、判定
表、PDL（过程设计语言）
4)详细设计阶段编写《系统详细设计说明书》
➢系统实现
1.编码
1)本系统选择Java作为程序的设计语言
2)程序的设计风格：源程序文档化、数据说明、语句结构、输入/输出
方法
2.单元测试（模块）
1)模块接口
2)代表性的执行通路
3)出错处理通路
4)边界条件
3.集成测试（接口）
1)非渐增式测试
2)渐增式设计：自顶向下、自底向上
4.验收测试（确认测试）
1.项目整体功能概要
本系统包括用户登录、用户管理、日报管理、加班管理、休假管理、部门管理、审批、我的桌面等功能模块。
模块A.用户登录
本模块主要进行用户验证，根据不同的用户权限显示不同的菜单。
模块B.用户管理
本模块对用户的信息进行管理，包括用户信息的条件查询、添加新的用户信息、对用户信息进行修改、对用户信息进行单独或批量删除。
模块C.日报管理
本模块对日报进行管理，包括日报信息的条件查询、添加新的日报信息、对日报信息进行修改、对日报信息进行单独或批量删除。
模块D.加班管理
本模块主要功能包括添加加班申请，修改加班申请，删除一条或多条加班申请，按条件检索加班信息。
模块E.休假管理
本模块主要功能包括添加休假申请，修改休假申请，删除一条或多条休假申请，按条件检索休假申请信息。
模块F.部门管理
本模块主要功能包括添加部门，修改部门信息，删除一条或多条部门信息。
模块G.审批
1)加班审批
进入审批页面，显示加班申请记录；可以根据加班起止时间和姓名进行
检索查询，管理员选择通过或驳回申请。
2)休假审批
进入审批页面，显示加班申请记录；可以根据加班起止时间和姓名进行
检索查询，管理员选择通过或驳回申请。
模块H.我的桌面
显示和操作加班申请和休假申请通过或驳回信息。
2.团队组成说明
3.个人承担的开发任务说明
个人完成情况：项目模块已全部完成
模块A.加班审批
画面显示和操作:点击加班审批，进入加班审批界面，显示加班申请记录；
选择加班起止时间和姓名，搜索符合条件的记录；
点击通过或驳回按钮，完成通过或者驳回加班申请；
数据库操作相关:检索,姓名/时间检索功能的确认,通过,驳回
模块B.我的桌面
画面显示和操作:显示加班申请和休假申请的审批情况,审批通过或驳回；
数据库操作相关:删除。
4.技术总结
5.1、说明对系统逻辑结构设计的理解
MVC是指：Model模型、View视图、Controller控件器。
(1)View：视图，为用户提供使用界面，与用户直接进行交互。
(2)Model：模型，承载数据，并对用户提交请求进行计算的模块。
其分为两类，一类称为数据承载Bean，一类称为业务处理
Bean。
所谓数据承载Bean是指实体类，专门承载业务数据的，如Student、User等。
而业务处理Bean则是指Service或Dao
对象，专门用于处理用户提交请求的。
(3)Controller：控制器，用于将用户请求转发给相应的Model进
行处理，并处理Model的计算结果向用户提供相应响应。
MVC架构程序的工作流程：
(1)用户通过View页面向服务端提出请求，可以是表单请求、超
链接请求、AJAX请求等。
(2)服务端Controller控制器接收到请求后对请求进行解析，找到
相应的Model对用户请求进行处理。
(3)Model处理后，将处理结果再交给Controller。
(4)Controller在接到处理结果后，根据处理结果找到要作为向客
户端发回的响应View页面。
页面经渲染（数据填充）后，再
发送给客户端。
5.2、个人所开发的模块涉及到的数据库表及对表中数据所进行的处理说明。
•t_work_record
•t_report_record
•t_user_info
5.3、个人所开发的模块中主要有哪些处理过程会发生异常？举例说明程序中是如何处理这些异常的？
●Column 'state' in where clause is ambiguous；
您只需要指定state要使用的字段，因为两个表都有一个名为的字段state的字段，在字段前加上别名即可。
●ng.NullPointerException
com.dao.impl.DeskDaoImpl.select(DeskDaoImpl.java:26)
在dao层执行sql语句时发生空指针异常，原因缺少connectionPool.getConn()方法。
●java.sql.SQLException: Can not issue data manipulation statements
with executeQuery().
往数据库中插入数据，却使用executequery(),应该使用executeupdate() ●javax.servlet.ServletException: Servlet execution threw an exception
jsp项目的入口web.xml没有配置好，未找到servlet
●从数据库中读取信息时抛出异常java.sql.SQLException: Parameter index
out of range (1 > number of parameter
特殊符号在中文环境下使用，出错
5.4、开发过程中遇到的技术难点及解决办法。
(1)对计算机软件技术的开发与分析不到位，缺乏准备性。
(2)软件测试是软件开发的重要一环，但对软件测试技术并不熟悉，不能快
速的测试找出问题。
(3)用的的技术和工具不熟悉
(4)开发时遇到了具体的技术问题
解决办法：
(1)自己查阅官方文档，自己平时积累（看书、看资料、博客等）。
(2)自己百度、谷歌上进行查找。
(3)找老师或身边技术较好的朋友请教。
(4)去论坛上求助
5.5、系统开发过程中个人遵循了项目中规定的哪些开发规范？
类和接口声明(Class and Interface Declarations)
下表描述了类和接口声明的各个部分以及它们出现的先后次序。
参见"Java 源文件范例"中一个包含注释的例子。
块注释(Block Comments)
块注释通常用于提供对文件，方法，数据结构和算法的描述。
块注释被置于每个文件的开始处以及每个方法之前。
它们也可以被用于其他地方，比如方法内部。
在功能和方法内部的块注释应该和它们所描述的代码具有一样的缩进格式。
块注释之首应该有一个空行，用于把块注释和代码分割开来.
骆驼法则
Java中，除了包名，静态常量等特殊情况，大部分情况下标识符使用骆驼法则，即单词之间不使用特殊符号分割，而是通过首字母大写来分割。
比如: SupplierName, addNewContract，而不是 supplier_name, add_new_contract。
类名
类名要首字母大写，比如SupplierService, PaymentOrderAction；不要supplierService, paymentOrderAction.
方法名
首字母小写，如 addOrder() 不要 AddOrder()
动词在前，如 addOrder()，不要orderAdd()
动词前缀往往表达特定的含义
5.7、本项目开发中获得的经验和不足。
收获：
通过本项目我对MVC和三层架构有了更深的理解，MVC和三层架构很相似，但它们并不一样。
三层架构中的view层简单的说就是和用户发生直接的关系的
（软件公司员工考勤管理系统）技术总结报告
层，MVC中的V和C其实也是这样的存在，所以MVC中的V和C也属于三层架构中的View层。
MVC中的M（Model）包括数据承载Bean和业务处理Bean，其中业务处理Bean分为Service和Dao对象，分别对应业务逻辑处理和数据库操作，相应的，它们对应的是三层架构中的Service层和Dao层。
同时通过本次开发，也发现了自己前端开发的不足，还有待提高。
JavaScript还得更加努力学习。
不足：
前端技术不熟练，对于标签的使用还一知半解。
在本项目中没有使用框架技术，按部就班的按照MVC架构，机械的敲代码，并没有发散的思维，只是机械的重复，有些遗憾没有在本系统尝试添加一些功能。
11。
