煤矿从业人员现状与原因研究

天津市银行业从业人员现状分析及发展研究

摘 要：本文通过相关数据以及调查, 对近年来天津市银行业人才的学历状况、职称状况和培养状况进行了分析。通过天津市与全国银行业发展水平的比较,

阐明了天津市的金融实力与差距。针对天津市银行业人才目前存在的问题, 提出了相应的改进措施，并对天津市银行业人才需求进行了相关预测。

关键词：天津市；金融人才；发展

1 全国银行业发展与从业人员情况

1.1 全国银行业发展情况

2010年，全国各地区银行业金融机构个数、从业人员稳步增加，资产规模增长较快。年末，银行业金融机构网点共计19.5万个，从业人员308万人，分别比上年增加0.6万个和20.7万人；资产总额88.8万亿元，同比增长19.9%。

外资银行稳步发展。年末，全国共有27个省份有外资银行入驻，较上年增加2个省份；外资银行资产总额为1.8万亿元，同比增长20%，外资银行资产的94.4%集中在东部。西部地区对外资银行的吸引力增强，西部地区外资银行资产总额和机构网点数占比均较上年有所提高。

县域和农村金融体系进一步发展完善，农村合作金融机构资产规模快速增长。年末，全国农村信用社、农村合作银行及农村商业银行合计资产总额突破10万亿元。分在中国人民银行、中国银行业监督管理委员会和各级地方政府的积极推动下，农村新型金融组织加快发展，同时小额贷款公司迅猛增加。年末，包括小额贷款公司、村镇银行、贷款公司和农村资金互助社等在内的全国新型农村机构共计3，519家，农村金融服务覆盖率进一步提高。

1.1.1 各地区存款增长趋稳，企业存款增速回落，存款呈活期化态势。

2010年，全国各地区本外币存款增速趋稳，比上年均有所下降。年末，本外币各项存款增速为20%。各地区居民储蓄存款增速趋缓，企业存款增幅回落较多。下半年受物价增长较快、居民理财意识增强等因素影响，储蓄存款增速略有回落，增势总体平稳。受企业贷款增长放缓以及相应的派生存款增幅下降、企业用于生产投资资金增加等因素影响，各地区企业存款增速大幅降低。各地区居民储蓄存款和企业存款总体呈现活期化态势。外币存款余额稳步增加。东部地区经济外向度较高，外币存款在本外币各项存款中的比重明显高于其他地区。

May 2021 CHINA FOOD SAFETY 5食品安全

乙肝、肺结核、艾滋病等传染病

在我国具有较高的患病率，应积极防

控[1]。另外，传染病具有传染性，可

在人群中广泛传播，若不及时采取有

效措施加以控制，易形成暴发流行，

后果极为严重[2]。因为职业的特殊性，

食品行业从业人员一直是城市传染病

防控的主要人群[3]。我国的相关法律

明确规定：食品行业从业人员（包括新

参加与临床参加工作的人员）每年进行

1次健康检查，获得健康证明后方能参

与到食品行业工作中[4]。另有规定，

所有罹患痢疾、病毒性肝炎等消化道

传染病、活动性肺结核、化脓性或渗

出性皮肤病以及不利于食品卫生的疾

病者，均不可参与接触直接人口食物

的工作[5]。所以，加强对食品行业从

业人员的传染病防控尤为重要。基于

此，现对到本市疾控中心门诊体检的

36 871名食品行业从业人员的传染病

现状进行调查与分析，以为防治传染

病提供参考依据。

1 资料与方法

1.1 一般资料选取2020年1月—12月到本市

疾控中心门诊体检的36 871名食品

行业从业人员作为研究对象，其中男

19 084名，女17 787名；年龄18～52

岁，平均（32.76±8.78）岁，其中≤20

岁的4 758名，21～30岁13 065名；

31～40岁10 542名，41～50岁

4 752名，＞50岁3 754名；行业类型

包括餐饮副食、副食零售批发、所有生产经营、集体食堂、食品摊位等。

1.2 纳入与排除标准纳入标准：①年龄≥18周岁；②食

品行业从业人员；③临床资料完整；

④沟通能力良好；⑤对研究内容知晓

且同意。

排除标准：①不愿意配合调查；

②精神病患者或意识不清、无法准确

表达个人意愿。

1.3 方法检查项目包括血清乙型肝炎病毒

表面抗原、乙型肝炎病毒e-抗原、丙

氨酸转氨酶、痢疾杆菌、伤寒杆菌、

胸部X线、内科检查、皮肤科检查与

眼科检查。晨起空腹采集静脉血3～

5 mL，离心处理，提取血清；运用酶

联免疫吸附法进行血清乙型肝炎病毒

煤矿从业人员情况汇报

尊敬的领导：

根据公司要求，我对煤矿从业人员的情况进行了汇报。截止目前，煤矿共有从业人员500人，其中包括矿工、技术人员、管理人员等各类岗位。以下是对煤矿从业人员的具体情况汇报：

一、矿工情况。

矿工是煤矿生产的主体，目前煤矿共有矿工300人，他们分布在井下和地面作业。矿工的年龄主要集中在25-45岁之间，其中有相当一部分是年轻的新入职员工。他们经过专业培训，掌握了煤矿生产技能，具备了较强的操作能力。

二、技术人员情况。

煤矿的技术人员主要负责煤矿设备的维护和管理，以及生产工艺的优化和改进。目前煤矿共有技术人员80人，他们中有不少是具有丰富经验的老技术人员，也有一些是年轻的技术骨干。他们通过不断学习和实践，为煤矿生产提供了坚实的技术支持。

三、管理人员情况。

煤矿的管理人员主要负责煤矿的日常管理和生产组织。目前煤矿共有管理人员120人，他们中有一部分是煤矿的领导班子，负责煤矿的决策和规划，还有一部分是基层管理人员，负责具体的生产管理和指挥调度。他们团结一致，密切配合，为煤矿的稳定运行做出了积极贡献。

四、安全生产情况。

煤矿是一个高风险的行业，安全生产一直是我们的重中之重。我们加强了安全教育和培训，提高了矿工的安全意识和技能水平。同时，我们加强了设备的维护和管理，保障了生产的安全和稳定。截止目前，煤矿安全生产形势总体稳定，未发生重大安全事故，得到了有关部门和领导的充分肯定。

五、员工待遇情况。

我们重视员工的待遇，努力营造和谐的劳动关系。我们严格执行国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。我们加大了对员工的福利保障，提高了员工的工资待遇，改善了员工的生活条件。同时，我们还加强了对员工的培训和职业发展，为员工提供了广阔的发展空间。

六、未来发展计划。

煤矿将继续加大对员工的培训和技能提升，提高员工的整体素质和综合能力。我们将进一步完善安全生产体系，加强设备的改造和更新，提高生产效率和质量。我们还将加大对员工的关爱力度，营造更加和谐的劳动关系，共同推动煤矿的可持续发展。

２０１１＃－・１２Ｂ・下期　学术・理论　现代衾案　

煤矿企业人力资源管理现状的改进措施研究　

宋玉玲　（潞安新疆伊犁煤化工有限公司　新疆伊犁８３５０００）　

摘要：目前大部分煤矿企业依然采用传统的人力资源管理模式。严重阻碍了煤矿企业的健康发展。本文通过分析煤矿企业人力资源管　

理的现状，指出了问题的所在，并提出了解决问题的具体对策。　关键词：煤矿人力资源管理　

煤炭在国民经济中起着无可替代的作用，随着中国经济的快　

速发展，对煤炭的高需求还将持续下去。煤矿行业在快速发展的　

同时，为了减少安全事故的发生，提高煤矿的竞争力，对人力资　

源的素质要求将会越来越高。由于目前煤矿企业人力资源管理不　

善，基本还停留在经验管理模式，造成煤矿企业生产效率较低，　

无法应对未来的市场竞争。归根到底，人力资源是企业的第一资　源，要使煤矿企业在未来的竞争中不断发展壮大，改进人力资源　

的管理现状是当务之急。　

１．煤矿企业人力资源管理的现状　

１．１管理模式落后　受计划经济的影响，煤矿企业对人力资源的管理还处于传统　

的人事管理阶段，把人力资源管理部门定位为职能部门，强调对　

人事进行监督控制。并且把以体力劳动为特征的工人归入劳动管　

理，对以脑力劳动为特征的管理人员划归为人事管理，生硬的将　人力资源进行分割，破坏了人力资源的联系过程，造成人力资源　

管理部门对整个人力资源的现状心中无数，从而也谈不上对人力　资源的长远规划。该管理模式还处于行政学管理阶段，只是机械　

地按上级规定办事，仅仅具有人事档案、工资管理等职能，没有　

任何生产效益可言，已经成为阻碍煤矿企业发展的一种障碍。　１．２管理人才缺乏　人力资源管理者不仅要具有人力资源管理专业业务，还需要　具有较强的沟通能力和协调能力，但是由于煤矿企业高层对人力　

资源管理的认识程度不够，一直存在着重生产轻人力资源管理，　

对人力资源管理投入不大。煤矿企业目前现有的人力资源管理者　

专业化水平较低，大部分不是人力资源管理专业出身，缺乏人力