劳动法复习资料
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劳动法与社会保障法复习资料
ss 1 第一章 劳动法概述
1、劳动法概念：调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
学科意义上的劳动法：劳动法是一个独立的部门法，以职业劳动关系及其附随关系为调
整对象，保障劳动者的生存利益与独立人格为理念的独立的法部门。
2、劳动法调整对象：
（1）劳动法调整狭义劳动关系
◐狭义劳动关系具备以下几方面特征：
① 劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。
② 劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程之中。
③ 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
④ 劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。
（2）劳动法调整与劳动关系具有密切联系的其他社会关系
① 劳动力管理方面的关系 ② 劳动力配置服务方面的关系
③ 社会保险方面的关系 ④ 工会活动方面的关系
⑤ 监督劳动法律执行方面的关系 ⑥ 处理劳动争议方面的关系
劳动关系与劳务关系的主要区别
① 劳动关系的客体是劳动力，而劳务关系的客体是劳务。
② 劳动力要与其它生产要素相结合才可以进行生产，劳动关系是一种劳动组织关系劳务关系中，劳务提供者直接提供的是作为产品的劳务，故不可能成为劳务接受方的成员，而只能是独立于劳务接受者之外的主体。
③ 工资是劳动力再生产费用，劳务费则是经营收入。工资一般按月支付，而劳务费一般一次性支付，即按时计费的劳务。
上述理论上的区别在实践中对判别劳动关系与劳务关系的意义有时不够显著，往往需要结合劳动合同书、工作证、职工名单、工资条、工资存折等证据来认定。
3、劳动法的地位：① 劳动法有自己特定的调整对象 ② 劳动法有自己特有的基本原则
③ 劳动法有自己完整的独立体系
④ 司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律部门
4、劳动法的作用：① 保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性
② 合理组织社会劳动，提高劳动生产率
③ 规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系
④ 维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结
⑤ 国家人权保障的标志 劳动法与社会保障法复习资料
ss 2 5、劳动法的基本特征：① 公法与私法的兼容 ② 劳动者保护法与劳动管理法的统一
③ 劳动关系协调法和劳动标准法的结合 ④ 实体法和程序法的配套
6、劳动法的基本原则
（1）含义：劳动法基本原则是劳动法规范体系的基本精神、指导思想，是具有综合性、本原醒和稳定性的根本准则。
（2）内容：① 维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则
② 坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则
③ 实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则
第三章 劳动法律关系
1、劳动法律关系：劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。或者说，是劳动法调整劳动关系所形成的一种当事人之间的权利和义务关系。
2、事实劳动关系：虽然在劳动法调整范围内但不符合法定模式的劳动关系。
3、劳动法律关系和事实劳动关系都在劳动法调整范畴内，但二者具有不同的法律属性：
（1）劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件，如未签订劳动合同或劳动合同无效等。
（2）劳动法律关系的内容即权利义务，是双方当事人所预期和设定的；事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这一般不是双方当事人所预期的，更不是由双方当事人所设定的。
（3）劳动法律关系由法律保障其存续；事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然受劳动法保护。
4、劳动法律关系的特征
（1）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存特点
（2）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志
（3）劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性关系的一定的劳动行为和财物
5、劳动法律关系主体的概念 ：是指劳动法中法律关系的参与者，即享有和承担劳动法所规定的权利（职权）和义务（职责）的公民、组织和机关。
●主体范围的广泛性 ●主体资格的双重性或多重性
劳动法主体的种类：（1）劳动主体，即劳动者 （2）用人主体，即用人单位
（3）劳动行政主体，亦称劳动管理主体 （4）劳动团体，又称职业团体，如工会
（5）劳动服务主体，如职业培训机构、社会保险经办机构等。 劳动法与社会保障法复习资料
ss 3 （1）劳动者
① 劳动者的法律含义：劳动法中的劳动者，指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。
② 公民劳动权利能力与劳动行为能力
劳动权利能力：●应当具有平等性 ●受制约的因素：户籍、职数、制裁
劳动权利能力与劳动权的区别
A. 根据不同：劳动权直接以宪法为根据；劳动权利能力则直接以有关劳动法规为根据。
B. 内容不同：劳动权即劳动机会保障权，其内容包括就业权和择业权；劳动权利能力的内容则与公民在劳动力市场上和劳动过程中的各项权利和义务相一致。
C. 意义不同：劳动权只是意味着公民有以劳动谋生、并要求国家和社会为其提供劳动机会的权利；劳动权利能力则是公民具体实现劳动权的必备法律资格的一个方面。
劳动权利能力与劳动权利的区别
A. 根据不同:劳动权利能力只直接以有关劳动法规为根据；劳动权利的直接根据除了有关劳动法规外，还有劳动合同、集体合同和用人单位内部劳动规则。
B. 属性不同:劳动权利能力是劳动者法律资格的一个方面；劳动权利则是劳动法律关系内容的一部分。
C. 意义不同：劳动权利能力只界定公民能够参与哪些劳动法律关系和享有哪些权利、承担哪些义务的范围；劳动权利则是公民参与劳动法律关系之后实际享有的各项具体权利。
劳动行为能力：●受制约的因素：年龄、健康、智力（精神健全、文化水平、技术水平）、行为自由。
劳动行为能力和劳动能力的区别
A. 根据不同：劳动能力的有无和大小，直接以人体生理和心理因素为根据；劳动行为能力则直接以有关劳动法规为依据。
B. 属性不同：劳动能力作为人的生存能力的一部分，只具有自然属性；劳动行为能力作为劳动者法律资格的一个方面，则具有法律属性。
C. 意义不同：劳动能力只是表明公民身体中所存在的体力和脑力的实然状态；劳动行为能力则是国家对公民一定劳动能力的法律认可，它表明法律对公民在体力和脑力上所要求的应然状态。
公民劳动权利能力与劳动行为能力的特点
A 公民的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的。
B 公民的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性。
C .公民劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制。
D 公民在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，一般只能参加某一种劳动法律关系。 劳动法与社会保障法复习资料
ss 4 （2）用人单位
① 用人单位的概念和种类:
用人单位，又称雇主、雇佣人，是指在劳动法律关系中相对于劳动者而存在的另一方主体。在我国，用人单位是指招收录用劳动者，使用劳动者的劳动能力，并且按照劳动者提供的劳动量支付工资和其他待遇的一方主体。主要包括企业、事业单位社会团体、国家机关、个体经济组织
② 用人单位劳动权利能力与劳动行为能力的特点
A 单位的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受国家的干预较严格。
B 单位的劳动权利能力与劳动行为能力在实现过程中所表现出来的差异
6、劳动法律关系的内容
劳动权利与劳动义务主要特征
① 各项权利和义务都与劳动力的使用和再生产紧密联系，或者说，都是实现劳动力的使用和再生产所必要的权利和义务。
② 各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准但不得低于法定标准。
③ 劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现，而不得由他人代理。这是由劳动力与劳动者人身的不可分性以及用人单位与劳动者的组织隶属性所决定的。
④ 劳动者的权利和义务的实现，受用人单位的劳动管理行为支配。这是同劳动者在劳动过程中所处的被管理者地位相联系的。
⑤ 劳动者的某些权利和义务存续于劳动法律关系终止之后，并且，有的权利还扩及劳动者供养的亲属
（1）劳动权利：劳动权利是指劳动法主体依法能够为一定行为和不为一定行为或要求人为一定行为和不为一定行为．以实现其意志或利益的可能性。
（2）劳动义务: 劳动义务是指劳动法主体根据法律的规定．为满足权利主体的要求，劳动过程中履行某种行为的必要性。
（3）劳动者的基本权利：① 劳动权 ② 劳动报酬权 ③ 休息休假权利 ④ 劳动保护权
⑤ 职业培训权 ⑥生活保障权 ⑦ 结社权与集体协商权 ⑧合法权益保护权
（4）劳动者的劳动义务：
① 基本劳动义务
A 积极完成劳动任务（劳动给付义务）——首要任务
·劳动给付的债权人——请求权转让问题 ·劳动给付的债务人——给付不能替代
·劳动义务的内容——变更工种问题 ·劳动时间——延长、缩短和分配时间
·劳动速度——给付能力水平的差异
B 提高劳动技能 C 认真执行劳动安全卫生规程 D. 严格遵守劳动纪律和职业道德
