管理股权分配方案

股权分配及后期管理方案 酒泉伊比萨酒吧位于酒泉市肃州区西部天地时代综合超市

东，于2018年8月15日开业，截至目前正常运营5个半月，作

为目前酒泉唯一一家大型夜场酒吧，具有广阔的市场前景、庞大

的客户群体和良好的盈利空间，为追求酒吧的长远发展，现伊比

萨酒吧全权委托我公司，酒泉旷世中贤商企服务有限公司（以下

简称旷世中贤）对酒吧股权进行重组分配，并对今后管理机制提

出合理规划。

目的

为追求酒吧的长远发展，更好的整合资源，调整管理结构，

降低亏损风险，对酒吧目前的商业模式进行重新设计。

一、股权划分占比：

由我司（旷世中贤）对伊比萨酒吧资产进行核对，并对核对

资产进行价格评估，获得总资产数后估算每股股价。依照伊比萨

酒吧目前需要重组划分的股份为百分之九十，前期规划股东数目

为二十人左右，每人占股不超过百分之五。

二、股东招募条件：

股东针对年龄在20-40岁人群，具体股东条件不做限制，但

必须有良好的社会关系，能推动酒吧发展。

三、股东义务及权利：

股东入股以后按照占比数，进行年终分红，并有监督义务及

权利，但不得对酒吧的日常管理，活动，运营等进行干涉，为推

动酒吧更好地运营，各股东每月设相应的营销目标。

四、股权重组具体实施计划：

伊比萨酒吧股权重组分配方案整体实施周期为两个月。

1、资产评估（一个星期）：

在一周时间内对伊比萨酒吧前期投入费用、各项费用支出、

酒类库存、对外债务等具体项目进行核算，计算出酒吧整体资产。

2、包装炒作（一个月）：

对伊比萨酒吧进行包装，在半个月时间内将酒吧人气吵到一

个标准点，为之后的股东招募做铺垫。

方式：酒吧活动、广告宣传。

3、股东招募（一个月）：

在酒吧人气顶峰时招募股东，在整个招募过程中，股东数量

及质量由我司进行考察和筛选。

方式：公司人力资源招募、媒体公开招募。

4、股权交易及股东权益细化（一个星期）：

组织招募股东进行股权认购，签订合同，回款。召开股东大

会，明确股东权益及相关责任。 注：时间安排以具体实施时间为准，方案实施过程中多个内

股权分配方案

科学的股权架构（即股权分配）一般包括：创始人、合伙人、投资人（风投机构）和核心员工（包括高管、关键员工等）

不同股东在公司创立和经营管理过程中的关键点：

1、创始人：掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权（创始人—控制权）。

2、合伙人：凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权（合伙人-经营权与话语权）。

3、投资人（国有企业、风险投资机构）：促进投资者进入，保证投资人的优先权（投资人-优先权）。

4、核心员工：激发员工的创造力，保证核心员工的分红权（核心员工-分红权）。

制定股权分配方案的两个核心点：一是保证创业者拥有对公司的控制权；二是要实现股权价值的最大化(吸引合伙人、风险投资机构、融资和人才)。

现结合公司实际情况制定以下三种股权分配方案：

A方案：股权平均分配 该方案的唯一好处分险共担、收益共享，但是该方案下，在公司实际经营工程中是很难生存下来的，针对重大经营决策问题，往往很难达成一致，导致推诿扯皮，降低公司经营管理效率，甚至，影响公司的正常经营发展，错失关键机遇。

B方案：大股东占股到67%以上，拥有绝对的话语权，该方案下，可以大大提高公司经营管理效率，但是，掌握绝对话语权，往往容易形成独断专权、很难采纳其他的意见，公司经营风险高而且无法集思广益，企业很难做大。

C方案：创始人占公司51%以上股份，比如说，创业人是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业人在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。在该方案下，可以保证创始人的大股东地位，同时可以让其他股东可以参与公司经营管理，集纳谏言，同时可以预留一定的激励股份，以股权激励的方式，转让给公司高管等核心员工，可以增加员工工作的积极性。

投资人选择：

可以选择具有雄厚资金的国有企业、也可以选择能够提供行业资源的风险投资机构。

附件：股份分配方案理论依据

科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。

常见股权分配方案

股权分配方案是指将公司股权按照一定的比例分配给不同的股东或关键成员的一种管理措施。它是公司治理的重要方面之一，对于公司的稳定经营和平衡发展具有重要的影响。本文将介绍一些常见的股权分配方案，包括股东权益分配、员工股权激励和风险投资股权分配等。

一、股东权益分配

股东权益分配是指将公司的股权按照一定的比例分配给不同的股东。它是公司运作的基础，直接关系到股东的权益和公司的所有权结构。常见的股东权益分配方案有以下几种：

1.等额分配

等额分配是指将公司的股权平均分配给所有的股东，每个股东持有相同比例的股权。这种方案适用于股东之间没有明显的差别和特殊权益要求的情况，有利于维护股东之间的平等关系。

2.按出资比例分配

按出资比例分配是指将公司的股权按照各个股东实际出资金额的比例分配。这种方案能够充分体现股东的出资贡献，保护各个股东的权益。

3.按运营贡献分配

按运营贡献分配是指将公司的股权按照各个股东在公司运营管理方面的贡献程度进行分配。这种方案适用于不同股东在公司运营管理上存在差异的情况，能够激励和奖励那些为公司作出较大贡献的股东。

4.优先分配

优先分配是指将公司的股权首先分配给某个股东或股东群体，他们在公司经营中具有特殊地位或特殊权益。这种方案适用于存在特殊投资条件和约定的股东，以确保他们在公司经营中能够享受到优先权益。

二、员工股权激励

员工股权激励是指将部分股权分配给公司的关键员工，作为激励和奖励的一种方式。它能够增加员工的归属感和积极性，提高公司运营效率和竞争力。常见的员工股权激励方案有以下几种：

1.股票期权

股票期权是指公司向员工发放购买公司股票的权利，员工可以在一定的时间内按照约定的价格购买公司股票。这种方案能够激励员工积极努力工作，提高公司业绩，同时也能够让员工分享公司的成长和发展。

2.限制性股票

限制性股票是指公司向员工发放一定数量的股票，但员工在享有完全所有权之前需要满足一定的条件，比如在公司工作一定的年限或实现一定的业绩目标。这种方案可以使员工与公司利益紧密相关，增强员工的责任感和凝聚力。

期权股权如何分配方案

期权股权分配方案是指在公司发放期权股权时，按照一定的规则和原则进行分配的方案。通过合理的分配方案，可以激励员工的积极性，促进公司的稳定发展。以下是一份期权股权分配方案的示例，供参考。

一、背景

公司作为一家初创企业，为了吸引人才、激励员工，决定通过发放期权股权来增加员工的利益与责任感，以促进公司的发展。

二、目标

1. 激励员工：通过期权股权的发放，激励员工提高工作积极性和主动性。

2. 扩大股东基础：通过期权股权的发放，吸引更多的股东进入公司，增加公司的资金实力和发展契机。

3. 稳定团队：通过期权股权的发放，使得员工愿意长期留在公司，并为公司稳定发展提供支持。

三、适用范围

本期权股权分配方案适用于公司全体员工，包括创始人、高级管理人员、核心团队成员及其他员工。

四、期权股权类型

公司决定向员工发放两种类型的期权股权，分别为员工期权和管理层期权。

1. 员工期权：针对公司所有的员工，根据员工的工作表现、贡献和职位进行发放，以激励员工的积极性和主动性。

2. 管理层期权：针对公司高级管理人员和核心团队成员，旨在激励他们为公司的长期发展贡献才华和智慧。

五、期权股权比例

1. 员工期权比例：员工期权的总额占公司总股本的5%。具体分配比例按照员工的工作表现、贡献和职位进行评估。

2. 管理层期权比例：管理层期权的总额占公司总股本的2%。具体分配比例按照管理层的工作表现、贡献和职务进行评估。

六、期权股权行使条件

1. 员工期权行使条件：员工期权在满足以下条件后方可行使：

a) 公司上市或者被收购；

b) 员工在公司服务满一定年限（例如3年）后。

2. 管理层期权行使条件：管理层期权在满足以下条件后方可行使：

a) 公司上市或者被收购；

b) 管理层在公司服务满一定年限（例如5年）后。

七、期权股权行使方式

1. 行使期权股权的方式：员工和管理层可以选择在公司上市或者被收购时，将期权股权变现。