用人单位关于不需要支付经济补偿金情形

用人单位对于不需要支付经济赔偿金的情况

用人单位不需要支付经济赔偿金的情况

一、因为劳动者的过失，用人单位排除劳动合同，用人单位不需要支付经济赔偿金的六种情

形

在以下状况下，劳动合同停止，用人单位不需要支付经济赔偿金：

1. 在试用期间被证明不切合录取条件的，用人单位与其排除劳动合同的。

2. 严重违犯用人单位的规章制度的，用人单位与其排除劳动合同的。

3. 严重渎职，徇私作弊，给用人单位造成重要伤害的，用人单位与其排除劳动合同的。

4. 劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影

响，或许经用人单位提出，拒不更正的，用人单位与其排除劳动合同的。

5 劳动者以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使对方在违反真切意思的状况下订立或许更改

劳动合同的，以致劳动合同无效的。

6. 被依法追查刑事责任的。

以上六种情况属于劳动者存在过失而用人单位排除劳动合同的情况，用人单位不需要支付经

济赔偿金。

二、劳动者提出排除劳动合同，并且与用人单位磋商一致排除劳动合同的，用人单位不需要

支付经济赔偿金

《劳动合同法》第 37 条规定：“劳动者提早三十天以书面形式通知用人单位，

能够排除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够排除劳动合同。”

在劳动关系中，劳动者相对于用人单位一直处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋

予劳动者一方面排除劳动关系的权益，即不论签署了多长时间的劳动合同，劳动者无需要任

何埋由，只需提早 30 天书面通知用人单位；在试用期内，只需提早 3 天通知用人单位，就

能够排除劳动合同。

事例:提早 30 天通知企业，员工即可排除劳动合同

高某与某企业签署了为期三年的劳动合同，试用期为两个月，工作岗位为程序员工作五个月

后，高某感觉企业的工作气氛不合适自己，正好此外一家企业想请高某去担当技术总监，高

某于是向企业递交了书面的离职书，向企业说明自己 30 天后将正式离职但企业以为，高某

所在的部门当前正处于重点期间，并且企业与高某签署了为期三年的劳动合同，所以不一样意

高某离职。 30 天后，高某将全部的工作有关的资料都交接给企业后，就不再来上班高某所

在的企业向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求高某及高某的新企业赔偿企业各样损失 10 万元。

劳动争议仲裁委员会经过审理后以为，高某已经提早 30 天书面通知了其所在的企业，并且

已经向企业办理了交接手续，所以高某不需要肩负任何责任，高某的新企业招聘高某没有任

何过失，也不需要肩负任何责任。

律师评论

只需劳动者依照排除合间的预告期，用人单位不得以任何原由阻挡劳动者排除劳动合同。在

本案中，高某已经执行了提早 30 天书面通知的义务，所以高某所在的企业应该予以配合，用人单位对于不需要支付经济赔偿金的情况

不得以各样原由阻挡。

事例:员工主动要求离职的，企业不需支付经济赔偿

宋某听闻自己所在的部门要进行大规模减员，宋某担忧自己被裁掉，对自己名望不好，并且

影响自己此后找工作，于是主动向企业提出离职，企业赞同了宋某的要求。宋某办理完离职

手续后，发现他所在的部门并无减员，于是要求恢复工作岗位，企业不一样意，宋某于是要

求企业支付经济赔偿金，企业也不一样意。宋某申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会经过审理

后以为，因为宋某主动提出排除劳动合同，两方磋商达成一致，企业有权不支付经济赔偿金，

所以驳回宋某的仲裁恳求。

律师评论

两方磋商一致排除劳动合同，用人单位能否支付经济赔偿金取决于由谁先提出排除劳动合

同，假如先由用人单位提出排除劳动合同，就需要支付经济赔偿金，假如先由劳动者提出解

除劳动合同，两方达成一致的，用人单位就不需要支付经济赔偿金。

在本案中，是由宋某先提出排除劳动合同，所以企业有权不支付经济赔偿

律师提示

因为在劳动合同排除方面，《劳动合同法》给予了劳动者较大的选择权，而用人单位的选择

权相对小得多，但其实不意味着对用人单位一点保护都没有，完整部是保护劳动者。假如劳动者

提早排除劳动合同未恪守有关规定，用人单位有权予以拒绝，假如给用人单位造成损失的，

用人单位有权追偿。

1. 劳动者提早排除劳动合同，一定提早 30 天书面通知，口头通知是不可以够的；在试

用期内，只需提早 3 天通知就能够了。劳动者未依照规定提早通知的，用人单位有权拒绝劳

动者的离职要求。假如所以给用人单位造成损失的，用人单位有官僚求劳动者赔偿损失。

2. 劳动者一定依照规定办理交接手续，不然给用人单位造成伤害的，劳动者应肩负赔

偿责任。

3 劳动者不可以以一个月的薪资取代不提早 30 天书面通知。

事例:员工离职，应以书面形式提早 30 天通知企业

陈某与企业签署了为期 3 年的劳动合同， 2008 年 3 月，陈某口头向企业总经理提出离职，

说自己准备 30 天后离职，总经理既没有表示赞同，也没有表示反对。 30 天后，陈某要求办

理交接手续，转移社会保险。企业不一样意陈某排除劳动合同，陈某以为自己已经提早 30 天

通知了企业，有权排除劳动合同，所以第 2 天就不再来上班企业于是提起仲裁，要求陈某赔

偿因为私自离职而给企业造成的各样损失 4 万元。最后劳动争议仲裁委员会经过审理后认

为，陈某并无提早 30 天书面通知企业，所以企业有权拒绝陈某的离职要求，陈某在没有

经过企业赞同的状况下不上班，属于私自离职，所以应赔偿由此而给企业造成的损失，最后

判决陈某赔偿企业各样损失 1 万元。

律师评论用人单位对于不需要支付经济赔偿金的情况

劳动者在劳动合同限期内提早排除劳动合同，一定以书面形式通知用人单位，而不可以以口头

形式。假如劳动者违犯规定私自离职的，依据《劳动合同法》第 90 条的规定，给用人单位

造成损失的，应该肩负赔偿责任。

经济赔偿金经济赔偿金，是指为了赔偿劳动者再就业可能面对的经济损失，用人单位排除或

者停止与劳动者的劳动合同后依据法律规定和合同商定向劳动者额外支付的必定数额钱币。

用人单位排除劳动合同，往常劳动者面对从头就业的问题，给劳动者的生活造成必定的困难。

所以法律规定，用人单位排除劳动合同后，应按规定赐予劳动者经济补贴，即排除劳动合同

的经济赔偿金。

有以下情况之一的，用人单位应该向劳动者支付经济赔偿金：一、劳动者依照《劳动合同法》

第 38 条规定排除劳动合同的依据本法第 38 条规定，有以下情况之一的，劳动者能够排除

劳动合同： 1、用人单位未依照劳动合同商定供给劳动保护和劳动条件的； 2、用人单位未及

时足额支付劳动酬劳的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规

章制度违犯法律、法例的规定，伤害劳动者权益的； 5、用人单位因本法第 26 条第一款规定

的情况以致劳动合同无效的； 6、法律行政法例规定的其余情况。用人单位以暴力、威迫或

者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者

人身安全的，劳动者不需预先通知用人单位可立刻排除合同。当出现上述情况时，劳动者可

以排除合同并有权获取经济赔偿。

二、用人单位依照《劳动合同法》第 36 条向劳动者提出排除劳动合同并与劳动者磋商一致

排除劳动合同的

此类经济赔偿是在劳资两方磋商排除劳动关系情况下发生的，但仅在用人单位第一提出排除

劳动合同的情况下，用人单位才肩负支付赔偿金的责任。劳动者与用人单位两方磋商排除劳

动合同时，由用人单位向员工提出并经两方磋商一致排除劳动合同的，用人单位应该向劳动

者支付经济赔偿金。

三、用人单位依照《劳动合同法》第 40 条规定排除劳动合同的

《劳动合同法》第 40 条规定： 1、劳动者生病医疗期满后，不可以从事原工作，并由原用人单

位另行安排其余工作以后，仍不可以从事另行安排的工作的，此时，用人单位能够排除劳动者

的劳动合同，可是应该支付相应的经济赔偿金； 2、劳动者不可以胜任工作，经过培训或许调

整工作岗位，仍不可以胜任工作的，用人单位能够排除劳动合同，并支付经济赔偿金。需要注

意的是，此处的“不可以胜任工作”是指不可以按要求达成劳动合同中商定的任务或许同工种、

同岗位人员的工作量。用人单位不得成心提升定额标准，使劳动者没法达成。 3、劳动合同

订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动合同没法执行，经当事人磋商不可以就变

更劳动合同达成协议的，用人单位能够排除劳动合同，并支付经济赔偿金。

四、用人单位依照《劳动合同法》第 41 条第 1 款规定排除劳动合同的

这种经济赔偿金的发生主假如用人单位依照《劳动合同法》进行减员排除劳动合同时而应该

支付的经济赔偿金。用人单位濒临破产进行法定整改期间或许生产经营状况发生严重困难或

者其余情况出现，确需裁汰人员的，应该提早三十天向工会或许全体员工说明状况，听取工

会或许员工的建议，经向劳动行政部门报告后，能够裁汰人员，对被裁汰人员，应该支付经

济赔偿金。用人单位对于不需要支付经济赔偿金的情况

五、除用人单位保持或提升劳动合同商定条件续订劳动合同的，劳动者不一样意续订的情况外，

停止固按限期劳动合同的。

依据《劳动合同法》第 44 条第一项规定，固按限期劳动合同期满两方未续订劳动合同或许

无劳动合同持续情况的，劳动合同停止。因为劳动合同到期时是需要两方磋商一致才能续订

的，所以劳动合同的停止可能是多种原由造成的。可能是因为用人单位不肯意续订，也可能

是劳动者不肯意续订，也可能是两方都不肯意续订，也可能是两方都有续订意向但就续订条

件未能磋商一致。对于不一样的状况，用人单位应该肩负不一样的责任，这是本条法律规定确立

的原则。

1. 一般状况下，劳动合同到期停止，用人单位应该肩负经济赔偿金的给付责任。

2.假如用人单位已经向劳动者提出续订劳动合同，并且续订劳动合同的条件不低于本来劳动

合同的条件，也就是保持原条件或许高于原条件的，这种状况下，劳动者仍旧坚持不续订劳

动合同的，免去用人单位支付经济赔偿金的义务。

此外,《劳动合同法实行条例》第 22 条规定 ,以达成必定工作任务为限期的劳动合同因任务完

成而停止的，用人单位也应该依照劳动合同法第 47 条的规定向劳动者支付经济赔偿。

六、依照规定停止劳动合同的

此类赔偿金是《劳动合同法》明确规定的新种类，依照《劳动合同法》规定，在用人单位被

依法宣布破产，用人单位解散、被撤消营业执照或责令封闭的状况下，用人单位应依法支付

劳动者相应的经济赔偿金。

七、法律、行政法例规定的其余情况

此类为兜底性情况，主要针对有关法律、行政法例可能对经济赔偿金支付情况做出的新的或

增补规定。

一、磋商排除劳动合同中，劳动者提出排除劳动合同，并与用人单位磋商一致而排除的，无

须支付经济赔偿金。

二、劳动者在试用期被证明不切合录取条件而排除劳动合同的。

三、劳动者有重要过失行为，以致用人单位履行单方即时排除权排除劳动合同的：

1、劳动者严重违犯用人单位规章制度的；

2、劳动者严重渎职，徇私作弊，给用人单位造成重要伤害的；

3、劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重影响，

或许经用人单位提出，拒不更正的；

4、因劳动者的过失，以致劳动合同无效的；