社保金计算方法

社保五险一金的计算公式和领取方法

社保五险一金的计算公式和领取方法

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。下面是小编整理的社保五险一金的计算公式和领取方法，一起来看看吧。

社保五险一金的计算公式和领取方法（南京为例）

具体的社保构成比例为：

养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%； 医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；

失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；

生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；

住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8% 以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。

所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金，这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险（养老+医疗+失业+公积金）来说的，五险一金是从你单位交的保险（养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金）来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

- 1 - 四川社保退休工资的计算方法

随着人口老龄化的加剧，退休问题成为人们关注的热点话题。在退休前，每个人都要了解自己的养老保险缴纳情况，以及退休后可以获得的养老金数额。本文将介绍四川社保退休工资的计算方法，帮助读者更好地了解退休金的计算规则。

一、四川省养老保险制度概述

四川省养老保险制度实行城乡居民养老保险和企业职工养老保险两种制度。其中，企业职工养老保险是指在企业或单位工作的职工参加的养老保险，由企业和职工按比例缴纳。城乡居民养老保险是指城市和农村居民自愿参加的养老保险，由居民个人缴纳。

二、四川省企业职工养老保险退休金计算方法

1.退休金的基本计算方法

四川省企业职工养老保险的退休金计算公式为：

退休金=个人账户累计储备额+基础养老金

其中，个人账户累计储备额是指个人在缴纳养老保险期间所累计的账户余额；基础养老金是指根据个人缴费年限和月平均工资计算出的基础养老金数额。

2.个人账户累计储备额的计算方法

个人账户累计储备额是个人在缴纳养老保险期间所累计的账户余额，包括个人缴费部分和单位缴费部分。个人缴费部分是指个人在缴纳养老保险期间所缴纳的养老保险费用，单位缴费部分是指单位在缴纳养老保险期间所缴纳的养老保险费用。 - 2 - 个人账户累计储备额的计算公式为：

个人账户累计储备额=个人缴费部分+单位缴费部分+利息收入

其中，利息收入是指个人账户余额所产生的利息收入。

3.基础养老金的计算方法

基础养老金是根据个人缴费年限和月平均工资计算出的基础养老金数额。个人缴费年限是指个人在缴纳养老保险期间所累计的缴费年限，月平均工资是指个人在缴纳养老保险期间所获得的平均工资水平。

基础养老金的计算公式为：

基础养老金=个人缴费年限×月平均工资×1.0%×调整系数

社保的计算方法

社会保险是国家为了保障职工基本生活和提高生活质量而建立的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保的计算方法涉及到职工个人和单位缴纳的比例、基数的确定以及各项保险金的计算方式等内容。下面我们就来详细了解一下社保的计算方法。

首先，我们来看养老保险的计算方法。养老保险的基本养老金是根据参保人员的缴费年限、缴费金额和当地的平均工资水平来确定的。具体计算公式为，基本养老金=个人账户储存额×个人账户年度记账利率+单位和个人缴费累计金额×单位和个人缴费记账利率。其中，个人账户储存额是指个人账户上一年末的账户余额，单位和个人缴费累计金额是指参保人员累计缴费的金额，单位和个人缴费记账利率是根据国家规定的。

其次，医疗保险的计算方法是根据参保人员的个人缴费金额和单位缴费金额来确定的。具体计算公式为，医疗保险金=个人缴费金额+单位缴费金额。个人缴费金额是根据参保人员的工资收入来确定的，单位缴费金额是由用人单位按照国家规定的比例缴纳的。

再次，失业保险的计算方法是根据参保人员的个人缴费金额和单位缴费金额来确定的。具体计算公式为，失业保险金=个人缴费金额+单位缴费金额。个人缴费金额和单位缴费金额的确定方式与医疗保险相似。

此外，工伤保险和生育保险的计算方法也与医疗保险和失业保险类似，都是根据参保人员的个人缴费金额和单位缴费金额来确定的。

综上所述，社保的计算方法是根据参保人员的个人缴费金额和单位缴费金额来确定各项保险金的发放标准。在实际操作中，参保人员需要根据自己的实际情况进行缴费，并且要及时了解各项保险金的发放标准，以便在需要时能够及时领取相应的保险金。同时，用人单位也要按照国家规定的比例缴纳各项社会保险，保障职工的合法权益。希望通过本文的介绍，能够让大家对社保的计算方法有一个更加清晰的认识。

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1 片：

社保计算

1、社保按比例分开计算。养老、医疗、失业、生育、工伤，都要用基数分别乘以各自的比例，如果直接用基数乘以比例总数，会造成一些误差。

2、公司部分，四舍五入到分（四舍五入，保留两位小数）。

举例：基数7069.3来算

养老＝7069.3×22％＝1555.246＝1555.25

医疗＝7069.3×12％＝848.316＝848.32

失业＝7069.3×2％＝141.39

生育＝工伤＝35.35

合计公司需缴纳＝2615.66

（如果直接用基数7069.3×公司缴纳比例总数37％＝2615.64，会有2分钱的误差）

3、个人部分，见分进角。

举例，还是基数7069.3

养老＝7069.3×8％＝565.544＝565.6

医疗＝7069.3×2％＝141.386＝141.4

失业＝7069.3×1％＝70.693＝70.7

合计个人需缴纳＝777.7

每个月社保交费通知单上，个人部分是不会有误差的，有误差的是公司缴纳部分（因为计算方式的差异），因此hr在作社保的时候在公司缴纳部分做一下微调。

二，公积金缴纳

个人和公司部分都是四舍五入到元。需要注意的是，公积金必须是基数×7％，四舍五入以后再×2，不可以直接基数×14％，因此，公积金最后缴纳的数字必然是双数

以基数4019举例，4019×7％＝281.33，四舍五入＝281，那么每月应该缴纳281×2＝562元

（如果直接4019×14％＝562.66，四舍五入＝563元，单数肯定就不对了）

2010年北京社保缴费基数和比例

养老，单位20%，个人8%

医保，城镇单位10%，个人2%+3块，农民工2%，个人不缴费

失业，单位1%，个人0.2%

工伤，单位0.8%，个人不交

生育，单位0.8%，个人不交 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.