职业性格测试
下列各题请你根据实际情况，做出选择
操作指导：在你选择的选项后面对应打√
1. 当你要外出一整天，你会
A 计划你要做什么和在什么时候做
B 说去就去
2. 你是否
A容易让人了解
B难于让人了解
3. 你认为自己是一个
A 较为随兴所至的人
B 较为有条理的人
4. 假如你是一位老师，你会选教
A以事实为主的课程
B涉及理论的课程
5. 处理许多事情上，你会喜欢
A凭兴所至行事
B按照计划行事
6. 下面哪个词语更和我心意
A仁慈慷慨的
B意志坚定的
7. 按照程序表做事，
A合你心意
B令你感到束缚
8. 你做事多数是
A按当天心情去做
B照拟好的程序表去做
9. 你倾向
A重视感情多于逻辑
B重视逻辑多于感情
10. 与很多人一起会
A令你活力培增
B常常令你心力憔悴
11. 当你有一份特别的任务，你会喜欢
A开始前小心组织计划
B边做边找须做什么
12. 在大多数情况下，你会选择
A顺其自然
B按程序表做事
13. 你通常
A与人容易混熟
B比较沉静或矜持
14. 哪些人会更吸引你？
A 一个思想敏捷及非常聪颖的人
B实事求是，具丰富常识的人
15. 大多数人会说你是一个
A重视自我隐私的人
B非常坦率开放的人
16. 在一大群人当中，通常是
A你介绍大家认识
B别人介绍你
17. 哪个是较高的赞誉，或称许为
A.能干的
B.富有同情心
18. 你喜欢花很多的时间
A一个人独处
B合别人在一起
19. 一般来说，你和哪些人比较合得来？
A富于想象力的人
B现实的人
20. 你宁愿被人认为是一个
A实事求是的人
B机灵的人
21. 哪个是较高的赞誉，或称许为？
A.一贯感性的人
B.一贯理性的人
22. 你会跟哪些人做朋友？
A常提出新注意的
B脚踏实地的
23. 要作决定时，你认为比较重要的是
A据事实衡量
B考虑他人的感受和意见
24. 要做许多人也做的事，你比较喜欢
MBIT职业测试，看看你适合的职业
MBIT职业测试—简介
MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具；为更好地帮助后来的测试朋友，如果您觉得有不合适或者遗漏的职业，欢迎一起来完善这个测试。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它是由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968)
和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G.
Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成
经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。
MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：
– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）
– 他们获取信息的方式（实感、直觉）
– 他们做决定的方法（思维、情感）
– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）
用字母代表如下：
精力支配：外向 E — 内向 I
认识世界：实感 S — 直觉 N
判断事物：思维 T — 情感 F
生活态度：判断 J — 知觉 P
MBTI职业性格测试
——师说教育集团考试教学团队编录——
国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI
1、理论溯源从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种:概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。
1921年，心理学家荣格(Carl Jung)，弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。
Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特定的方式做出决定。它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。正是在这个意义上，性格被视为一种人与生俱来的天性。
20世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔·迈尔斯(Isabel Myers)和凯瑟琳·布里格斯(Katharine Briggs)把这套理论模型以她们的名字命名，叫作Myers-Briggs类型指标MBTI。
MBTI理论提出者荣格和伊莎贝尔母女Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)：作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同的个性的人区别开来。MBTI人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差异现象”以及优化决策，对决策流程“进行理性的干预”。
心理学家大卫.凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的
MBTI职业性格分析报告
基本分析报告
Basic Analysis Report of MBTI Tests
中国心理学网
MBTI职业性格分析报告
前 言
本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。本测评建立在两种理论框架基础之上：“人格理论和动力理论”。 MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情…… 动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。 报告阅读说明： z 本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择 z 报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势 z 你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力 z 报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧 z MBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用
本报告包括以下内容：
