高技能人才培养工作情况

第 1 页 共 1 页 队伍建设情况调研报告_XX县技能人才队伍建设情况调研报告

XX县技能人才队伍建设情况调研报告

近年来，XX县立足县情，结合实际，充分利用现有各类职业培训机构，加大技能人才队伍建设。全县初步形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，劳动保障部门具体负责，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的技能人才工作新格局，技能人才队伍建设取得较快进展。

全县现有技能人才队伍主要有如下特点：一是参训人员年龄结构较为合理。2004年来，我县共有6.26万人参加各类技术培训，主要以中青年为主。其中培训的男性劳动力中，18—35周岁的2.46万人，36—45周岁的1959人，46—55周岁的1268人，56—60周岁的有192人；培训的女性劳动力中，18—30周岁的2.10万人，31—40周岁的8304人，41—50周岁的4721人,51—55周岁的652人。二是技能人才层次主要以初中级为主, 高级技能人才比较紧缺。全县现有初级技能人才 2.66万人，占技能人才总数的33.9%；中级技能人才5.03万人，占技能人才总数的64.2%；而高级技能人才仅为 1490人，只占技能人才总数的

1.9 %。三是技能人才遍布于第一、第二、第三产业。全县从事第一产业的有 3.03万人，占总技能人数的38.7%，其中种植业2.61

第 1 页 共 1 页 万人，养殖业4242人；从事第二产业的 2.47万人，占总技能人数的31.56%，其中工业企业1.05万人，建筑安装业1.22万人，其他1.00万人；从事第三产业的 1.83万人，占总技能人数的23.3%，其中机关事业单位和个体工商户1.00万人，教师队伍3733人，服务业4897人。四是我县技能人才以县外就业为主。全县技能人才活跃于各个行业，各个领域，各个地区，在沿海地区和长三角地区尤为集中。目前在县内就业服务的技能人才有2.08万人，占总技能人才的17.53 %； 外出务工的5.76万人，占技能人才总数的73.47%。

淮安市高技能人才队伍　

建设情况研究　

刘海闻　淮安市职业培训中心江苏淮安　２　２　３Ｏ０１　１　

【文章摘要】　

淮安市高技能人才队伍建设在“十　

一五”期间取得了长足进步，高技能人　

才是人才队伍的重要组成部分，是全市　

经济建设一支重要力量。在取得可喜成　绩的同时，在“十二五”开局之年，笔　

者对我市高技能人才队伍建设所面临的　

形势和困难进行了分析研究，提出相应　的对策措施。　

【关键词】　

高技能人才；建设情况；研究　

高技能人才是人才队伍的重要组成部　

分，是推动技术创新和实现科技成果转化　的重要力量。加快高技能人才队伍建设，　关系到我市核心竞争力和综合实力的增　

强，是贯彻落实科学发展观，实施“丁业　

强市”战略，建设创新型工业化城市的重　

要举措。“＿ｌｆ‘二五”时期，是我市推进全面　建设小康社会进　，构建社会主义和谐社　

会，　１　实现社会主义现代化的重要战略　

机遇期，高技能人才队伍建设对我市经济　社会发展产生的重要影响将愈加ｎ显。加　

强高技能人才培养体系建设对于加　陕产业　

优化升级，提高企业自主创新能力，将经　

济建设切实转变到依靠科技进步和提高劳　

动者素质的轨道上来，实现经济社会持续　快速协调发展，构建社会主义和谐社会具　有重人意义。　

一、发展现状　

近年来，随着我市　业总量不断增　多，产业规模不断扩尺，产业升级不断加　

快，高技能人才的培养、使用、开发逐步　

得到审视，形成了具有一定规模的高技能　

人才队伍。　

ｌ、高技能人才队伍数量结构。从总量　

上看，“十一一五”之仞，全市企业在岗技术　工人约２５．５万人，全市高技能人才ｌ０６００　人，占技术工人总数的４．２％。自２００６－　２０１０年伞市新增技师、高级技师４９５０人，　

高级工１　１６２７人。较“ｔ－－ｔ￣”之初，高　

技能人才取证人数增１Ｊｎ　ｒ　１６５７７人，增长　

率１５６％。目前高技能人才占技术工人总数　

的１０．７％，比“十　一五”初期提高ｒ　６．５　个百分点。　从等级结构上看，在全市企业高技能　人　２７ｌ７７人中，高级技师４３０人，占高　

产业人才情况汇报

近年来，我国产业发展迅速，各行各业对人才的需求也越来越大。作为产业人才情况的汇报者，我将就当前产业人才的情况进行汇报，以期能更好地了解和应对当前人才状况。

首先，就产业人才的总体情况而言，我国在各个领域都有着相当规模的人才储备。从高科技产业到传统制造业，从互联网行业到农业领域，都有着大量的人才投入。在这些领域中，我们不仅拥有大批技术精湛的专业人才，还有着管理和运营方面的人才支持。总体来看，我国产业人才的储备是相当雄厚的。

其次，就不同产业领域的人才情况而言，各行各业的人才需求存在着一定的差异。在高科技产业中，对于技术人才的需求较为迫切，尤其是在人工智能、大数据、云计算等领域，这些领域的人才供不应求。而在传统制造业中，对于技能型人才的需求仍然很大，这些人才在生产一线发挥着重要作用。在互联网行业中，对于市场营销、产品设计、用户体验等方面的人才需求也很大。不同产业领域对人才的需求存在着多样性和差异性。

再者，就人才培养和引进方面而言，我国政府和企业都在积极推动人才培养和引进工作。政府出台了一系列的人才政策，鼓励高校加强人才培养，推动产学研深度融合，为产业发展培养更多的人才。同时，企业也在加大对人才的引进和培养力度，通过各种方式吸引和留住优秀的人才。人才培养和引进工作已经成为产业发展中的重要环节。

最后，就未来人才发展趋势而言，随着产业结构的不断调整和优化，未来对人才的需求也将发生一定的变化。高技能人才、创新型人才、复合型人才将成为未来产业发展的主力军。同时，随着科技的不断进步，对于人才的综合素质要求也将越来越高。因此，我们需要不断加强对人才的培养和引进工作，以满足未来产业发展的需求。 综上所述，当前我国产业人才的情况总体良好，但也存在着一些挑战和问题。我们需要不断加强对人才的培养和引进工作，以适应产业发展的需要。同时，也需要加强不同产业领域人才的交流和合作，实现人才的优化配置和流动。希望通过本次汇报，能够更好地了解和把握当前产业人才的情况，为未来产业发展提供更加有力的支持。

第３期第ｌ０卷　２００８年９月　石油化工管理干部学院学报　ＪＯＵＲＮＡＬ　ＯＦ　ＳＩＮＯＰＥＣ　ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ　ＩＮＳＴＩＴＵＴＥ　Ｎｏ．３　Ｖｏ１．１０　Ｓｅｐ．２００８　

。　。　》　。　２企业培训研究２　

ｌ　ｃ　ｃ　巴　已　巴　，一　已　

新形势下石化上游板块后备高技能人才的培养　

王齐华　

（华东石油高级技能培训中心，江苏扬州２２５１２９）　

［摘要］　中国石油化工集团公司面对世界范围内的原油价格不断攀高问题及所带来的影响，不断调整企业发展策　略，致力于打造石化集团的上游“长板”。欲发挥上游板块的带动作用，后备高技能人才的培养尤为重要。鉴于目　前上游板块技能操作人员队伍现状，石化集团必须尽早规划，采取有效措施，加大后备高技能人才的培养力度。　［关键词］　上游板块；后备人才；高技能人才；培养　

１　问题的提出　

众所周知，国际原油价格已连续６年高价位震　

荡。自２００７年突破８０美元／桶后连续冲高。分析　表明，虽然油价偶有下降波动，但高位运行可能持续　

较长一段时期。原油高价位运行的直接后果就是石　

油石化企业中下游板块成本的上升和利润的下降，　

甚至出现亏损。中国石油化工集团公司（以下简称　

集团公司）是一个集上、中、下游于一体，以中、下游　

为“长板”的国有大型石化企业，除承担企业本身“盈　

利”为目的的任务外，还担负着保障国家能源安全和　

满足市场需求、保持市场稳定、促进国民经济健康、　

持续、有效发展等重大的社会责任。高油价导致了　

集团公司上半年净利润大幅度下滑，企业发展面临　

着前所未有的巨大压力。　

面对压力，作为一个“负责任”的国有特大型企　

业，集团公司以科学发展观为指导，积极调整发展策　

略和思路，按照上、中、下游统筹协调发展的原则，科　

学合理地处理上、中、下游板块之间的关系，做到效　

益优先、责任至上。为保障油气供应市场，集团公司　

加大了国内勘探开发力度，保持原油产量持续稳定；　

继续坚持“稳定东部，开发西部，发展南方，突破海