劳动者留置权的正当性阐释——对一则最高人民法院公报案例的批评

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劳动者留置权的正当性阐释

———对一则最高人民法院公报案例的批评

王 硕

(天津商业大学法学院ꎬ天津300134)∗∗摘 要:最高人民法院公报案例“长三角商品交易所有限公司诉卢海云返还财产纠纷案”实际上确立了否认劳动者留置权的裁判规则ꎮ该案的二审判决否认劳动者与用人单位具有平等、独立的法律地位ꎬ将劳动者视为用人单位的附庸ꎬ不分场合地将劳动合同关系视为纯粹的用人单位内部关系ꎮ这一判决不仅有悖于劳动法的基本原理ꎬ而且有悖于先前的司法实践ꎮ为实现个案公正、保障用人单位正常开展生产经营活动ꎬ应当对劳动者留置权的行使施加合理的限制ꎬ而不宜全盘否定ꎮ作为高法公报案例ꎬ该案判决的误导性不容小视ꎮ应当尽快对其加以修正ꎬ肯定劳动者留置权的正当性ꎮ留置权作为一种私力救济的手段ꎬ可以有效弥补公力救济之不足ꎬ在维护劳动者权益及维护社会和谐稳定方面有着独到的现实意义ꎮ关键词:劳动者留置权ꎻ劳动合同ꎻ私力救济中图分类号:D922.2 文献标识码:A 文章编号:2095-3275(2020)05-0050-09

2007年出台的«中华人民共和国物权法»(以下简称物权法)第十八章专章规定了留置权ꎮ与此前«中华人民共和国担保法»(以下简称担保法)及«最高人民法院关于适用‹中华人民共和国担保法›若

干问题的解释»(以下简称担保法解释)所构建的留置权制度不同ꎬ在物权法的框架之下ꎬ留置权理论上得以适用于一切债权债务关系ꎻ其所担保的债权得为一切债权[1]ꎮ然而ꎬ留置权能否适用于劳动合同

关系、能否用于保障劳动债权(特别是劳动者债权)ꎬ仍存在不小的争议ꎮ«最高人民法院公报»2017年第1期所刊登的“长三角商品交易所有限公司诉卢海云返还财产纠纷案”实际上是对劳动者留置权的明确否认ꎮ这一判决是一个直接关涉留置权适用范围、劳动者留置权正当性乃至广大劳动者基本权益的重要判决ꎮ此项案例的指导作用毋庸赘述ꎻ然其结论、论据及论证过程均存在较多值得商榷之处ꎬ故实有作进一步分析与检讨的必要ꎮ本文以该公报案例为基点ꎬ通过对该案判决的批评和对留置权基本原理的分析ꎬ论证劳动者留置权自身的正当性和适用的必要性ꎬ并指明改进的方向ꎮ

一、案情概要及裁判要旨①

(一)案情概要

卢海云原系长三角商品交易所有限公司(以下简称长三角公司)副总经理ꎬ为方便其工作ꎬ公司将

05河南财经政法大学学报2020年第5期(总第181期)∗∗

①∗收稿日期:2020-03-23基金项目:本文是国家社会科学基金重点项目“合同法立法相关问题研究”的(项目编号:17AFX020)阶段性成果ꎮ作者简介:王硕ꎬ男ꎬ天津商业大学法学院讲师ꎬ法学博士ꎬ研究方向:劳动合同法ꎮ参见“长三角商品交易所有限公司诉卢海云返还财产纠纷案”[(2014)锡民终字第1724号民事判决书]ꎬ载«最高人民法院公报»2017年第1期ꎮ名下的捷达苏BV367R轿车配给卢海云使用ꎮ2014年2月21日ꎬ长三角公司向卢海云送达关于卢海

云旷工和挪/占用公司财产处罚通告ꎬ载明其“连续旷工13日ꎬ我公司多次通知拒不去集团物流园报

到ꎬ也不来交易所ꎬ并挪用和拒还公司轿车(捷达苏BV367R)ꎬ其行为违反了公司«员工手册»第三章第

十五条关于旷工的规定和第十三章第七十二条第十款挪用公司财物的规定ꎬ属于严重的违纪行为ꎬ从

即日起给予辞退处理”等内容ꎮ卢海云对解除劳动关系并无异议ꎬ但认为长三角公司解除劳动关系违

法ꎬ应向其支付拖欠的工资、社保金及经济补偿金ꎬ故拒绝向长三角公司返还苏BV367R轿车ꎬ并于2014年6月9日向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁ꎮ2014年7月25日ꎬ该委作出

锡滨劳人仲案字【2014】第339号仲裁裁决书ꎬ载明长三角公司应支付卢海云2013年1月至2014年1月的

工资差额12.6万元及违法解除劳动合同的经济赔偿金8万元等内容ꎮ长三角公司不服该劳动仲裁裁决

书ꎬ已另向法院提起诉讼ꎮ同时ꎬ长三角公司于2014年5月8日诉至法院ꎬ请求判令卢海云向长三角公司

返还苏BV367R汽车ꎮ卢海云则辩称:苏BV367R轿车是其担任公司副总经理期间由长三角公司配置给

其使用ꎬ因此卢海云是基于劳动关系合法占有苏BV367R轿车ꎬ因长三角公司欠结其工资、社保金及经济

赔偿金等劳动债权ꎬ故其可以对苏BV367R轿车行使留置权ꎬ直至长三角公司付清相关费用ꎮ(二)案件争议焦点

结合一、二审判决内容ꎬ可以认为本案的争议焦点在于:卢海云是否可依据其劳动债权对长三角公

司提供给其使用的轿车行使留置权ꎮ(三)裁判理由

一审法院肯定了劳动者留置权的成立ꎬ一审法院认为ꎬ卢海云系基于其与长三角公司的劳动关系合法

占有轿车ꎻ又主张基于该劳动关系长三角结欠其工资及赔偿金ꎬ故卢海云依法有权对该车行使留置权ꎮ

二审法院则否认了劳动者留置权的成立ꎬ其具体裁判理由包括:

其一ꎬ留置权适用的前提范围应当是“平等主体所生之债”ꎻ而劳动合同关系属于用人单位与劳动

者之间“管理与被管理的不平等关系”ꎬ不是“平等主体之间”的债之关系ꎻ如果劳动者基于劳动关系而

留置用人单位的财产ꎬ将会“导致劳动管理秩序的紊乱”ꎬ故不应适用留置权ꎮ

其二ꎬ劳动法律已经为劳动者提供了足够的救济途径ꎬ已经为劳动者的合法权利设置了倾斜保护

条款ꎻ如果“额外”允许劳动者通过留置权这一私力救济方式来实现自身的权益ꎬ会影响到用人单位一

方的生产秩序和管理秩序ꎬ会导致劳动关系保护的失衡ꎮ

其三ꎬ由于留置权具有优先受偿的效力ꎬ优先于一般债权人以及享有其他担保物权的债权人ꎻ而劳

资纠纷属于用人单位的内部纠纷ꎬ“从用人单位与劳动者共担经营风险的角度而言”ꎬ不应使劳动者通

过行使留置权而优先于外部债权人受偿ꎮ

其四ꎬ本案中ꎬ劳动者所占有的用人单位的轿车ꎬ“仅仅是长三角公司为公司高管出行提供的便利ꎬ

并非是双方建立的劳动关系的标的物ꎬ长三角公司可以随时收回车辆也并不影响原有劳动关系的履

行”ꎻ因此劳动者对该轿车的占有与劳动债权并非属于“同一法律关系”ꎬ不应成立留置权ꎮ

二、劳动者留置权法理分析

(一)劳动债权属于受留置权保障的债权

依据二审法院的判决理由ꎬ劳动者与用人单位之间的劳动合同关系并非平等主体之间的关系ꎬ而

是所谓“管理与被管理”的不平等关系ꎮ此一判决理由在法理意义上将劳动合同当事人之间的关系重

塑为管理和被管理的关系ꎬ实质上赋予了资方“高高在上”的法律地位ꎬ着实令人费解ꎮ

依学理意见ꎬ尽管劳动法与民法有着重大的差异ꎬ但劳动法律体系ꎬ尤其是劳动契约法ꎬ仍然具有

相当程度的私法性质ꎬ因此民法的规定及原理ꎬ在劳动法中原则上仍然有其适用空间①ꎮ尽管«中华人

15王 硕:劳动者留置权的正当性阐释

①参见黄越钦著:«劳动法新论»ꎬ中国政法大学出版社2003年版ꎬ第37页ꎻ杨通轩著:«个别劳工法———理论与实务»(第2版)ꎬ五南图书出版股份有限公司2011年版ꎬ第36页ꎮ民共和国劳动法»(以下简称劳动法)和«中华人民共和国劳动合同法»(以下简称劳动合同法)还未将

民事雇佣关系纳入调整范围ꎬ«中华人民共和国民法通则»(以下简称民法通则)和«中华人民共和国合

同法»(以下简称合同法)也均未对民事雇佣关系做出明确规定ꎬ但由此并不能否定民法对劳动法的一

般法地位ꎮ进言之ꎬ劳动合同毕竟具有合同属性ꎬ因此民法中关于合同运行的一般规则ꎬ亦可适用于劳

动合同[2]ꎮ事实上ꎬ尽管“劳动合同”有着浓厚的国家管制的色彩并具有高度的社会化特征ꎬ但其本质

毕竟仍是“合同”(合同法第二条第一款、劳动法第十六条第一款)ꎻ无论所谓“民事合同“抑或“劳动合

同”ꎬ其订立和履行均须贯彻平等、公平、自愿、诚实信用等民法一般原则(合同法第三至第六条ꎻ劳动法

第十七条、劳动合同法第三条)ꎻ二者所受到的管制强度、合同当事人的自治空间虽有不同ꎬ但这仍然属

于量的差别而非质的差别ꎬ并不影响对劳动合同基本属性的判断[3]ꎮ易言之ꎬ劳动合同也是合同ꎻ当事

人依劳动合同所享有的请求权同样属于合同债权的范畴ꎮ

而二审判决的逻辑是:既然劳动合同双方当事人之间存在着管理与被管理的关系ꎬ那么双方的法

律地位就是不平等的ꎻ既然双方的法律地位不平等ꎬ双方的关系也就不是平等主体之间的债之关系ꎬ也

就不存在适用留置权的前提条件ꎮ很明显ꎬ二审法院的判决将法律层面的问题与事实层面的问题混为

一谈ꎬ并最终得出了违背基本法律常识的结论ꎮ“劳动合同当事人之间法律地位平等”与“劳动合同当事人之间事实上存在着管理与被管理的关

系”并不矛盾ꎻ市场经济条件下的劳动法制应当对二者均给予足够的关注ꎮ一方面ꎬ劳资双方具有平等

的法律地位ꎬ劳动者一方“出售”劳动力以换回劳动报酬ꎬ是以自主自愿为前提的合同关系的体现ꎬ而非

基于固有的人身依附关系或其他强制性关系ꎮ另一方面ꎬ资强劳弱的事实不应为抽象的平等自愿法律

关系所完全掩盖ꎬ否则便会导致资方对劳方的制度性压榨ꎬ进而引发严重的经济、社会乃至政治危机ꎮ

如果仅关注劳动合同当事人在抽象意义上的平等法律地位而忽视劳动合同关系在实际运行层面的从

属性特征ꎬ则会导致“以形式上的平等掩盖实质上的不平等”ꎬ使得劳动者处于缺乏保护的境地ꎮ劳动

法倾斜保护劳动者的基本价值取向正是源自对劳动关系事实运行层面不平等性的关切ꎮ此一判断属

于劳动法领域“不证自明”的公理性判断ꎮ

然而ꎬ若反其道而行之ꎬ以劳动合同双方当事人之间存在事实上的隶属关系为由进而迳行否认劳

动合同双方当事人的平等地位ꎬ则不啻于否认劳动者与用人单位具有平等的法律地位ꎬ否认劳动阶级

与有产阶级享有平等的法律人格!难道用人单位对劳动者的支配管理并非基于平等主体之间的合同

关系ꎬ而是基于法理意义上的支配、隶属关系?那么我国社会主义市场经济条件下的劳动者究竟是为

了维持自身生计而以市场方式让渡劳动力的自由人ꎬ还是天然从属于用人单位的部曲邑户?这样的结

论显然有悖于市场经济的基本原则ꎮ因此ꎬ二审法院的这一判决理由着实难以令人信服ꎮ

事实上ꎬ物权法中的留置权制度废弃了担保法所遵循的法定留置原则而扩大了留置权的适用范

围ꎻ依据物权法的规制模式ꎬ留置权担保的债权范围不再仅限于保管、运输、加工承揽、仓储、行纪这五

类合同债权ꎬ而是扩大到了一切合同债权以及其他类型的债权ꎬ如不当得利、无因管理等[4]ꎮ以此为

论ꎬ物权法中关于留置权的规定ꎬ既然可毫无疑问地适用于一般合同债权ꎬ那么劳动债权作为合同债权

的一种ꎬ自然也应受到留置权制度的保障ꎮ进言之ꎬ劳动合同当事人(特别是劳动者)基于劳动合同而

合法占有对方动产ꎬ在对方不履行到期债务(特别是用人单位拖欠支付劳动报酬)的情况下ꎬ借助留置

权制度保障自身劳动债权的实现ꎬ在逻辑上无可非议ꎮ(有必要指出的是ꎬ劳动合同关系中的留置权在

绝大多数场合均可以被视为一种单方性的留置权ꎬ即劳动者留置权ꎮ因用人单位对劳动者一方财产、

物品的扣押ꎬ原则上为法律所禁止①ꎮ)

(二)劳动债权与相关动产属于“同一法律关系”

二审法院认为ꎬ本案中ꎬ劳动者对用人单位所有的交通工具的占有ꎬ纯系用人单位一方的施惠行为

25河南财经政法大学学报2020年第5期

①依据劳动合同法第九条、第八十四条的规定ꎬ用人单位招用劳动者时ꎬ既不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件ꎬ也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物ꎮ用人单位如违法扣押劳动者的证件或向劳动者收取财物ꎬ则可能受到行政处罚或承担对劳动者的损害赔偿责任ꎮ