办公网络规章制度汇编

睿鹏网络科技公司办公行政管理规章制度

第一章 人事管理

一、 公司人力资源规划

二、 招聘与录用

三、 培训

四、 考勤

五、 假期

（一） 请休假

（二） 假期规划

六、 奖惩

七、 考核

八、 核薪

九、 保险

（一） 社会统筹

（二） 商业

十、人员流动

（一） 调动 （二） 辞职、辞退 第二章 行政管理

一、 礼仪纪律

二、 工作计划

三、 会议管理

四、 办公设备

（一） 打印

（二） 复印

五、 收发文

六、 用印

七、 客户档案管理

八、 访客接待

九、 办公用品

十、 采购

十一、 物业

十二、 公司福利

第三章 业务支持

一、Internet主页

二、文件档案管理 三、商业秘密保护

四、公共关系

（一） 司外

（二） 司内

（三） 投诉

睿鹏网络科技有限公司

行政管理制度

总 纲

睿鹏公司行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依据是《睿鹏公司管理制度》和《睿鹏公司员工守则》。

本制度由总经理、公司管理中心、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。

本制度的修改须经总经理核准；重大事项的更改须报执行董事或董事会核准。

第一章 人事管理

总 则

1． 人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现；

2． 人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨；

3． 人事管理以满足公司发展需要为核心目标。

一 人力资源规划

1． 根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划；

2． 建立明确的人才标准、工作分析体系；

3． 人力资源计划由总经理核准；

4． 经核准后由总经理领导制定征用计划；

5． 人事部依据招聘计划执行招聘流程；

6． 建立公司人才库（全部应征人才简历），作为公司业务发展的储备。

人力资源规划流程

公司/部门发展

工作分析

人才标准 二 招聘与录用

1. 睿鹏公司各部门需招聘新员工时，应该按照公司标准文本《人员增补申请表》进行填写后上交公司行政管理部，由行政管理部上报公司总经理批准后，开始招聘程序。

中国矿业大学银川学院网络信息中心规章制度汇编

（试行本） 目 录

中国矿业大学银川学院网络信息中心工作职责............................ 3

中国矿业大学银川学院网络信息中心岗位职责............................ 5

1．网络中心主任岗位职责 ......................................... 5

2．网络系统管理员岗位职责 ....................................... 5

3．网络行政管理员岗位职责 ....................................... 6

4．网络信息管理员岗位职责 ....................................... 7

5．网络维护管理员岗位职责 ....................................... 8

中国矿业大学银川学院校园网络管理办法................................ 9

中国矿业大学银川学院校园网用户守则................................. 14

中国矿业大学银川学院数字化校园信息管理办法......................... 16

中国矿业大学银川学院学生宿舍楼局域网管理办法....................... 26

中国矿业大学银川学院计算机网络软硬件及外围设备维修管理制度......... 31

中国矿业大学银川学院实名上网管理办法............................... 34

中国矿业大学银川学院校园网站信息管理办法........................... 37

中国矿业大学银川学院网络信息中心值班制度........................... 42

专业.专注

. 学习参考 .

智领联创网络科技

有限公司

章

制

度

专业.专注

. 学习参考 .

专业.专注

. 学习参考 . 第一章 总则

本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章 员工日常行为规范

第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 专业.专注

. 学习参考 . 第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言；

第十二条 热情接待公司来访人员；

第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；

第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询，并为客服保密不得外泄。

第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者承担全部责任并移交公安机关依法论处。

第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

规章制度汇编工作指导思想

《规章制度汇编工作指导思想》

规章制度汇编是组织的一项重要工作，对于组织的管理和运行具有重要意义。规章制度汇编不仅能够系统化地整理组织的各项规章制度，还能够促进规章制度的贯彻与执行，提高管理效率和工作效能。在进行规章制度汇编工作时，需要根据一定的指导思想来进行，以确保规章制度的准确性和可操作性。

首先，规章制度汇编工作需要遵循全面、分类、简明的原则。全面是指要将组织的各项规章制度都纳入汇编范围，确保所有的规章制度都能够得到系统化的整理和归档。分类是指要将各类规章制度按照其性质、内容、领域等进行分类整理，以便于日后的查询和使用。简明是指要对规章制度进行梳理和精简，以便于读者能够快速地了解和掌握规章制度的内容和要求。

其次，规章制度汇编工作需要遵循科学、权威、实用的原则。科学是指要在汇编规章制度时，要结合实际情况和实际需求，避免过于空泛和理论化。权威是指要确保规章制度的依据和来源具有可靠性和权威性，以便于保证规章制度的有效性和适用性。实用是指要确保规章制度的条文和内容具有操作性和可执行性，能够为工作和管理提供有效的指导和支持。

最后，规章制度汇编工作需要遵循严谨、规范、透明的原则。严谨是指要在汇编规章制度的过程中，要对规章制度的内容和表述进行严格的审查和审核，确保规章制度的规范性和一致性。规范是指要对规章制度的格式和结构进行规范化，以便于读者能够快速地查阅和使用规章制度。透明是指要公开和透明地进行规章制度的汇编工作，确保相关的参与者和利益相关者能够及时地了解和参与规章制度的汇编过程。

总之，规章制度汇编工作是一项需要十分慎重和认真对待的工作。只有在遵循一定的指导思想和原则的基础上，才能够确保规章制度的汇编工作能够顺利进行，并能够为组织的管理和运行提供有效的支持和保障。