企业员工思想热点、难点问题研究.doc

当前员工思想政治教育的重点、难点和主要的对策随着场农业生产收入逐步增加，员工的思想也随之变化，员工思想政治教育面临新情况、新问题，需要引起我们思想政治工作者的重视。

一、当前场思想政治工作的难点。

一是形势变化增加了思想政治工作的难度。

由于这几年公司的政策好，场职工的收入一年比一年增加，少数的职工的人生观、价值观偏离了正确方向，敬业精神不强，奉献意识淡薄，注重个人“实惠”，也给思想政治工作增加了一定的难度。

二是政工干部素质不高导致思想政治工作弱化。

一些政工干部不注重学习，工作方法简单，教育形势单一（说白了就是抄笔记），分析问题片面；还有的政工干部对思想政治工作重视程度不够，影响了投入的工作精力。

加之政工干部待遇和收入不高，一定程度上挫伤了政工干部的工作积极性。

三是执行力不强造成了思想政治工作的形势化。

从表面上看，备单位都有思想政治工作组织机构、年度计划、时间安排，但很少有思想政治工作专项考核制度，只是简单的下发一些思想政治学习材料和传达上级文件精神，没有真正结合本单位工作实际和职工的真实想法有针对性的去开展教育引导工作。

二、几点对策。

一是思想政治工作必须坚持以人为本。

对职工是一线的骨干，既要严格管理，又要充分理解、关心和爱护，进一步建立和完善工作责任制度、信息上报制度、考核奖惩制度，及时预测和了解职工思想动态，积极采取应对措施。

二是思想政治工作必须坚持管引结合，把创先争优作为思想政治工作的核心内容，把加强岗位作风建设作为思想政治工作的主旋律，引导职工树立正确的人生观价值观，增强大局意识和奉献意识，加强党员干部的政治理论学习和党风、党纪教育，利用各种会议，针对不同对象，进行党风廉政建设方面的警示教育。

采取签定党风廉政建设协议书、举办法制教育报告会等形势，使自我提醒与组织提醒相结合，自我约束和组织约束相结合，推动思想政治道德建设，使思想政治工作获得新的生命力。

三是思想政治工作必须坚持不断创新。

新形势下思想政治工作面临的新特点、新任务决定了做好思想政治工作必须坚持理论创新、形式创新和思维创新。

浅谈新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及措施随着时代的发展和社会的变革，企业的职工思想政治工作面临着新的挑战。

在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，如何有效应对这些挑战，加强企业职工思想政治工作，是当前亟待解决的问题。

本文将从新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战和相关的对策措施进行探讨。

1.思想观念多元化。

随着社会的开放和多元化，职工的思想观念也随之多元化。

不同年龄层、不同文化背景的职工在思想观念上有所不同，对企业思想政治工作提出了更高的要求。

2.新媒体影响力增大。

新媒体的兴起使得信息传播更加迅速和便捷，职工们获取信息的途径也更加多样化。

企业职工思想政治工作面临新媒体的冲击和影响，传统的宣传和思想教育方式显得滞后和单一。

3.职工权益意识增强。

随着社会的进步和法治观念的深入人心，职工的权益意识逐渐增强。

他们对待企业思想政治工作的态度更加理性，对待自身权益的维护更加坚决。

4.制度变革带来的挑战。

一些企业在改革过程中面临着组织结构的调整、人事制度的变革等问题，这些变革也直接影响到了企业职工的思想状态和政治觉悟。

上述挑战给企业职工思想政治工作带来了一些新的问题和难点，需要采取相应的措施进行解决。

1.倡导多元化发展思想观念。

针对不同年龄层、不同文化背景的职工，企业应以开放包容的态度，倡导多元化的发展思想观念，建立交流平台，促进思想碰撞和交流，消解思想分歧。

2.拓展新媒体影响渠道。

企业要充分认识到新媒体对思想政治工作的重要性，积极利用互联网、微博、微信等新媒体平台，进行思想宣传和教育。

通过新媒体渠道，及时有效地向职工传达企业政策、方针和相关信息，引导职工积极向上的思想。

3.完善激励机制，增强职工凝聚力。

企业要树立正确的激励机制，对积极向上、勤奋敬业的职工给予更多的关怀和奖励，增强职工对企业的归属感和凝聚力，使他们在思想上更加认同企业的发展理念。

4.加强法治教育，维护职工权益。

企业要加强法治教育，使职工明白自己的权益来源和维护途径。

浅谈新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及措施新形势下，企业职工思想政治工作面临着新的挑战。

随着社会的不断发展和进步，职工的思想观念和价值观发生了较大的改变，如何有效开展思想政治工作成为了企业管理者亟待解决的问题。

本文将从以下几个方面对企业职工思想政治工作面临的挑战及措施进行浅谈。

新形势下，职工的思想观念多样化。

随着信息时代的到来，职工们接触信息的途径更多，他们的思想观念也更加多元化。

在这样的背景下，企业思想政治工作面临着挑战，如何应对并满足职工多样化的思想需求成为了一个重要的问题。

针对这一挑战，企业管理者可以通过开展多元化的思想教育活动，提供多样化的学习资源，以及鼓励职工们自主选择学习的方式和内容，从而促进职工的全面发展。

新形势下，职工的素质要求更高。

随着社会经济的发展，职工的工作素质要求也越来越高，他们需要具备更多的知识和技能来适应社会的发展和变革。

在思想政治工作中，如何提高职工的素质成为了一个重要的问题。

企业管理者可以通过开展培训课程，搭建学习平台，组织职工参与各种培训和学习活动，提高职工的自我学习和自我提升的能力，以更好地适应社会的发展需求。

新形势下，职工的思想政治观念容易受外部因素的影响。

在信息爆炸的时代，职工们所接触到的信息十分丰富，他们的思想政治观念也很容易受到外部因素的影响。

企业思想政治工作需要在满足职工思想需求的加强对职工思想政治观念的引导和教育。

企业管理者可以通过加强对企业核心价值观的宣传，倡导正确的思想政治观念，培养职工的思想政治素质，从而提高职工的思想政治觉悟。

新形势下，职工对企业思想政治工作的参与度要求更高。

在以往的工作中，企业往往只是向职工灌输思想政治的理念和观念，职工缺乏主动参与和表达的机会。

随着社会的发展，职工们对企业思想政治工作的参与度要求越来越高。

企业管理者需要主动提供更多的参与机会，鼓励职工们主动参与到企业思想政治工作中来，使其成为企业的共同建设者。

新形势下，企业职工思想政治工作面临着诸多挑战，如职工的思想观念多样化、素质要求更高、受外部因素影响等。

企业员工思想热点、难点问题研究随着社会的发展和改变，企业的员工思想也发生了变化，出现了一些热点、难点问题。

这些问题需要企业与员工共同思考和解决，才能更好地促进企业的发展和员工的进步。

本文将就企业员工思想热点、难点问题进行研究。

一、职业发展职业发展是企业员工思想中的一个重要问题，对员工个人和企业发展都有着至关重要的影响。

员工在职业发展过程中需要思考的问题包括：1. 如何提升自己的职业能力？员工需要学习和掌握自己所需的知识和技能，以适应企业的发展和市场需求。

2. 如何选择和规划自己的职业路径？员工需要结合自身条件和企业需求，制定合理的职业目标和路线，努力实现自己的职业理想。

3. 如何保持职业热情和动力？员工需要不断激发自己的职业热情和动力，保持积极向上的心态，以实现更好的职业发展。

企业可以通过提供优秀的培训计划、晋升机制和福利待遇，激励和帮助员工实现个人职业目标和企业的发展目标。

二、创新和创业创新和创业是当前企业和员工思想中的一个热点问题，它是企业实现全面发展和员工实现职业价值的重要途径。

员工在创新和创业过程中需要思考的问题包括：1. 如何找到创新和创业的机会？员工需要善于发现问题和机遇，不断探索和实践，寻找创新和创业的契机。

2. 如何创造创新和创业的环境？企业需要为员工提供宽松、开放、创新的工作环境和氛围，鼓励员工发挥自己的特长和创造力，实现个人和企业的双赢。

3. 如何应对创新和创业的挑战？员工需要具备勇气和决心，克服各种挑战和困难，在创新和创业的道路上不断前行。

企业可以通过打造创新创业的文化氛围、提供创业孵化、风险投资等多种方案来激励员工积极参与到创新和创业中。

三、工作压力工作压力是当前企业员工思想中的一个难点问题，它往往会影响员工的身心健康、生活质量和工作效率。

员工在工作压力面前需要思考的问题包括：1. 如何调节自己的情绪和心态？员工需要具备自我认知、自我管理的能力，学会控制自己的情绪和压力，保持积极向上的心态。

关于了解和掌握当前职工思想状况和热点问题，加强宣传教育和舆论引导的调研报告近日在接到车站党委的通知后，我唐山南站丙班党支部开展了“如何了解和掌握当前职工思想状况和热点难点问题，有针对性的加强宣传教育和舆论引导，做好改革发展中的思想政治工作，为推进车站发展营造良好氛围”的活动。

党支部书记张永民同志带领三名支部委员及部分骨干在丙班全体党员群众中踏实认真的进行了一次职工思想调研，并抽调了若干名有代表性的职工进行了座谈。

我们重点走访了调车工种的丙班三调，配车工种的丙班车号，行车工种的丙班集中楼这三个自然班组。

并按照不同工种，不同群体、不同层次对党员进行科学分类，责任到人，深入展开了调研工作。

采取听汇报，实地察看，深入班组走访，召开不同层次的座谈会，发放调查问卷等形式全面了解和掌握了党员队伍和广大群众思想状况的真实情况，查找并找准了不同行业、不同群体、不同层次党员群众在思想中存在的突出问题，认真分析了产生问题的原因，并提出了一些解决办法。

本次调研活动在具体实施上做到了既。

“身入”又“心入”，在具体工作方式上，我们主要通过召开班组座谈会，走访三类对象，到生产一线与干部职工交谈等方式，听取意见、建议，了解情况。

调查范围涉及到行车，调车，配车，货运，装卸等各个工种。

共组织班组座谈会三次，深入生产一线走访九次，参加座谈，走访的干部职工有XX人，占全部干部职工的XX%。

本次调研活动的各种信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了丙班党支部的党务宣传工作和党员，青群众思想的真实情况。

现将具体调研情况报告如下：一．职工思想现状丙班支部现有职工XX人，其中党员XX人，团员XX人，群众XX人，组成自然班组XX个。

丙班支部各委员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力比较强，每名党员在职工中都具有较高的威信。

职工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情程度较高；关心车站发展，积极为车站发展献计献策；随着经济收入、工作环境、等逐年改善，职工也愈加珍惜自己的工作岗位；职工思想趋于稳定，服务意识不断提高。

76摘 要：本文主要结合当前企业转型升级实际，就解决企业员工思想热点和难点问题的重要性、主要表现、出现原因进行分析，提出解决企业员工思想热点、难点问题的思路对策，希望通过本次研究对解决实际问题能有所助益。

关键词：转型发展；热点难点问题；分析；解决对策 近年来，随着电力市场的快速扩张和经济发展动能的趋缓，电力市场供大于求的矛盾开始显现，为此国家下大力气化解产能过剩风险，加大电力企业改革力度，企业的组织形式、利益关系和分配方式都发生了深刻的变化，这些变化给基层电力企业工会工作带来了诸多困难和挑战。

一、企业员工思想热点和难点问题的重要性分析和具体表现1.解决企业员工思想热点和难点问题重在分析思路是否务实贴切。

要向广大职工群体积极宣传国家党政方针，企业发展战略的重要途径和意义，有利于企业职工能够从宏观的角度认真理性思考，确保国家方针政策的执行、贯彻和实施，有利于全面调动起职工的工作积极性，从而显著提升企业思想政治工作的针对性和实际教育效果。

2.解决企业员工思想热点和难点问题重在具体表象的的观分析。

当前电力企业的职工思想热点和难点问题可谓五花八门，新情况、新问题不断，这有历史原因、体制原因、也有企业在发展过程中日积月累的客观问题。

(1)对利益得失爱发牢骚。

电力企业在分配制度的改革中，过去的平均主义和大锅饭早已被彻底打破。

目前实行的是年薪制、岗位绩效工资制等，分配方式和工资档次呈现出多样化，加之企业为了持续发展，更加注重人才培养，为了吸引和留住管理人才及技术人才，在制订分配政策上向他们倾斜，这使得企业内部职工群体之间的收入差距拉大。

有些职工利益会提升，而有些职工的利益会缩减，有些职工的利益不会发生改变，随着职工利益不断发生变化，职工的思想也在发生变化。

但是，很多职工的脑海中还依然停留在习惯于吃大锅饭的状态，职工看到别人的利益提升，而自己的利益没有发生改变之后，思想和心理开始出现波动，在日常工作中不积极对待工作，思想落后被动，不主动反思自己哪些工作没有做到位反而抱怨领导分配不公，严重影响了员工之间的团结。

企业员工思想热点、难点问题研究-摘要：在新型形势下，企业职工的思想政治工作面临着全新的挑战，增强企业思想政治工作的针对性和时效性是解决企业员工思想热点和难点问题的主要措施之一，更是企业落实科学发展观的全新要求。

企业在开展思想政治工作过程中，勇于解答并善于解决企业员工关注的热点和难点问题，是企业职工的呼声，更是现代企业发展趋势，也是企业思想政治工作必须解决的突出问题。

对企业职工思想热点和难点问题给予全面而正确的回答是企业职工思想政治工作人员的责任和义务。

面对企业职工关心的热点和难点问题，工作人员不仅要具备解决这些问题的勇气，更应该具备解决复杂问题的专业能力。

本文主要结合实际情况，就解决企业员工思想热点和难点问题的重要性进行了分析，论述了企业员工思想热点和难点问题的主要表现和出现原因，最后提出了解决企业员工思想热点、难点问题对策，希望通过本次研究对同行有所助益。

关键词：企业员工热点难点问题思想政治工作解决对策当今社会处于不断转型和改革进程中，社会转型过程中各种矛盾逐渐凸显出来，国家制定的经济体制，社会结构以及格局观念都在发生着变化。

在企业不断深化改革的今天，企业员工的思想意识正在发生着显著的改变，这就给企业的思想政治工作提出了更高的要求，面对新情况和新问题，企业的思想政治工作要密切结合企业发展过程中存在的各种实际问题，找准工作定位，注重解决企业职工思想上关注的热点和难点问题，积极探索有效的解决对策和方法，这样才能保证企业和社会发展与时俱进，适应现代企业发展的全新的要求。

一、解决企业员工思想热点和难点问题的重要性分析首先，企业员工思想热点和难点问题是职工普遍关心的焦点问题，是职工思想闹矛盾的折射，也是影响职工工作积极性的关键点。

解决企业员工思想热点和难点问题，是向广大职工群体积极宣传国家党政方针，企业发展战略的重要途径和意义，其有利于国家方针政策的执行、贯彻和实施，有利于全面调动起职工的工作积极性，从而显著提升企业思想政治工作的针对性和实际教育效果。

篇一:《员工思想动态分析报告》四员工思想动态分析报告按照公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。

从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。

针对这些问题，工厂也采取了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。

现将调研情况总结汇报如下一、工厂员工的基本状况厂现有员工340人，其中男职工275人，男职工65人；党员115人，占38%；35岁以下青工158人，占45%；大专以上学历168人，占44%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。

工厂员工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的20%；三是护卫队转岗人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。

二、员工思想状况的主流方向1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。

能够关心工厂发展，积极为工厂生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。

随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。

自觉遵守公司、工厂的各项规章制度，努力完成本职工作。

稳定的员工思想，确保了工厂各项工作的有序开展，为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。

2、工厂以愿景文化为切入点，注重培育特色理念，逐步形成了碳纤维文化体系，并得到了广大职工的一致认可。

碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。

真正做到了用事业凝聚人，用文化感染人。

3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展，保安全，练技能”全员大培训活动，全体员工的质量意识得到了强化，工作学习的积极性更加高涨，责任意识进一步增强。

企业员工思想热点、难点问题研究【摘要】本文旨在对企业员工思想热点和难点问题进行深入研究。

在介绍了研究的背景，探讨了研究的意义，并明确了研究的目的。

在通过探讨企业员工思想的热点问题和难点问题，分析了影响员工思想的因素，并提出了解决企业员工思想问题的策略。

结合实证研究案例分析，进一步深化了对问题的认识。

在对全文进行总结并展望未来的研究方向，提出了相关的管理建议，为解决企业员工思想问题提供了参考。

通过本文的研究，可以更好地了解和应对企业员工思想问题，提高企业员工的思想素质和创新能力。

【关键词】企业员工，思想热点问题，思想难点问题，影响因素，解决策略，案例分析，总结，展望，未来研究方向，管理建议。

1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，企业员工思想问题一直备受关注。

随着经济的发展和社会的变迁，企业员工面临着各种思想难题和热点问题。

思想状况的好坏直接影响着员工的工作表现和生活质量，对企业发展和社会稳定都有着重要的意义。

在竞争激烈的市场环境下，企业员工面临着巨大的工作压力和生活压力，工作中的挑战和困难也层出不穷。

如何引导员工树立正确的工作态度和价值观，激发他们的创造力和积极性，成为企业管理者亟待解决的问题。

随着知识经济时代的到来，员工的思想也受到了多方面的影响，从家庭、教育背景到媒体和社交网络，都对员工的思想产生着重要影响。

如何在这个多元化的社会环境下，引导员工形成正确的思想观念，成为企业管理者亟待研究和解决的问题。

深入研究企业员工思想问题，探讨其热点和难点，分析影响因素，提出有效策略和解决方案，对于促进企业发展、提高员工素质、推动社会进步具有重要的现实意义和实践价值。

1.2 研究意义企业员工思想是企业管理中一个重要的问题，对于企业的发展和员工的发展具有重要意义。

研究企业员工思想的热点和难点问题，有助于深入了解员工的心理状态和需求，从而更好地激发员工的工作潜力，提高企业的绩效和竞争力。

员工的思想状况也直接影响着企业的文化建设和管理方式，对企业的整体发展具有重要影响。

企业员工思想热点、难点问题研究【摘要】这篇文章将从企业员工思想热点问题、难点问题展开研究，分析影响因素并探讨解决对策。

通过案例分析，总结思想问题和难点问题的研究成果，并对未来研究方向进行展望。

企业员工思想状况直接影响企业的发展和绩效，因此深入探讨这些问题具有重要意义。

通过本文的研究，可以更好地了解和解决企业员工思想问题，提高企业员工的工作效率和绩效，实现双赢局面。

【关键词】企业员工、思想热点、思想难点、问题研究、影响因素、解决对策、案例分析、总结、展望未来、研究方向。

1. 引言1.1 背景介绍企业员工思想热点、难点问题研究引言随着经济全球化和信息化的快速发展，企业面临着越来越激烈的竞争，员工的思想状况对企业的发展起着至关重要的作用。

员工思想的热点问题包括工作动力、职业发展等方面，而思想难点问题则涉及员工对职业规划、企业文化等方面的困惑与困扰。

这些问题的存在不仅影响了员工的工作效率和工作质量，也可能导致员工的缺乏工作激情和团队合作意识，进而影响到整个企业的发展。

对企业员工思想热点、难点问题进行研究，探讨影响因素及解决对策，不仅可以帮助企业更好地管理和激励员工，提高员工的工作积极性和创造力，还可以促进企业的可持续发展。

本文旨在对企业员工思想热点、难点问题进行深入探讨和分析，为企业解决相关问题提供借鉴和参考。

1.2 研究意义企业员工思想热点、难点问题研究的意义在于深入了解和分析当前企业员工思想方面存在的重要问题，有效促进企业员工的健康发展和提高企业绩效。

通过研究员工思想热点问题，可以更好地把握员工的关注点和需求，有针对性地采取措施，增强员工的工作积极性和生产力。

研究员工思想难点问题可以帮助企业了解员工在工作中遇到的困惑和挑战，提供有针对性的支持和解决方案，加强员工团队的凝聚力和创造力。

1.3 研究目的研究的目的是为了深入探讨企业员工思想热点和难点问题，进一步解析其影响因素并提出针对性的解决对策。

通过对企业员工思想问题的研究，可以帮助企业更好地了解员工的思想状态，从而有效地调动员工的积极性和潜力，提高员工的工作效率和满意度。

当前企业思想政治工作难点及对策初探党的十一届三中全会以来，企业的思想政治工作在服务经济建设、推动企业凝聚力及向心力、提高职工队伍思想道德素质及工作积极主动性、推动企业全面发展等诸多方面发挥了不可替代的作用。

然而，伴随市场经济体制建设和对外开放的逐步深化，企业思想政治工作出现了许多新情况、新难点，“经济上去了，思想滑坡了”的现象普遍存在，一些不良风气悄然生长，思想政治工作面临严峻挑战。

本文拟就企业存思想政治工作难点进行探讨，并提出看法和建议。

一、思想政治工作主要有三难（一）对思想政治工作在企业经济建设中的导向作用认识模糊不清主要表现在：一是重经济建设，轻思想政治。

部分领导干部认为靠经济的手段、行政的手段就能好管理，虽然也讲要重视思想政治工作，但实际上只停留在口头上，很难做到经济工作与政治工作同时研究布置、同时检查考核、同时总结评比，使开展思想政治工作空洞无物，苍白无力；更有甚者认为只要有钱，就能解决问题，开展思想政治工作是浪费精力。

二是以安全生产忙、经营任务重为由，冲淡政治学习，放松对干部职工的政治思想工作和政治学习，致使一部分职工对党的路线、方针政策理解肤浅、领会不深，进而观念淡化、信心动摇。

正是由于上述原因，至使思想政治工作“名存实亡”，自觉或不自觉地对思想政治工作讲起来重要、忙起来不要、使得一部分领导干部身上一手硬、一手软的问题相当突出。

（二）提高职工思想政治教育工作质量难究其原因，主要有三方面：一是教育者自身理论素质不高。

俗话说“名师出高徒”，当前部分国有企业的党政负责人年龄较大、学历不高、钻进不足，对马列主义的理论知识说不清道不明，做起思想政治工作来，自然是无说服力，收效微乎其微。

二是教育方式落后，难以达到教育的目的。

目前，思想政治教育仍以说教为主，填灌般地照本宣科，缺乏针对性、趣味性和吸引力，效果不佳，再好的思想能容，也被受教育者拒之门外。

三是外部不良影响冲击，使思想政治工作难以持续稳定向前发展、不触动很大，激发起工作热情。

分析企业员工思想教育存在的问题及措施-马克思主义论文-哲学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——1、思想工作目标企业进行思想工作的目的就是为了能够使员工的思想得到提高，能够团结一致促进企业的发展，在经营管理过程中能够更加协调一致，维护企业的秩序稳定，构建更加和谐的企业，提高企业在市场经济中的竞争能力。

2、思想工作存在的问题2.1 思想工作自身存在的问题。

1）工作机制欠活力。

当前企业之间的竞争日趋激烈，企业要想能够生存下来并快速发展，就必须重视思想工作。

但是当前有很多企业的领导者并没有认识到思想工作对企业发展的重要性，没有真正地把思想工作放在企业发展的重要位置，在实际的工作过程中，有些企业只是口头上宣扬思想工作的重要性，但是实际上并没有真正地去落实。

只是单纯的强调企业经济效益的重要性，没有建立科学的工作机制，这就导致企业员工不能从企业的利益出发，不能建立健全企业的各项制度。

2）主题教育欠力度。

企业思想工作的核心部分就是理想信念教育，当前人们的思想不断的朝着物质化发展，人性中自私的一面开始显露出来，这十分不利于社会的发展。

当前企业中的员工存在着以下几种不良倾向，一种是只重视报酬，不重视自身专业素质的提高，一种是指重视自身的利益，不重视企业或集体的利益，此外，还缺乏一定的奉献精神，只索取不奉献，只享受不奋斗，如果企业一直是这种工作环境的话，那么就不能有很大的发展，必须通过思想工作改善员工的价值观。

2.2 思想工作对象的变化。

1）思想工作对象的思想观念和价值取向发生了新变化。

当前员工的思维方式是我付出劳动就应该获得一定的物质回报，关注的重点往往就是收入的多少，企业的经济情况、社会的保障制度等方面。

不同岗位的员工会有不同的报酬，这就会形成分配差距，使得员工之间的矛盾加剧，这十分不利于企业的团结和发展。

在实际的工作中有些员工只是考虑自身的利益，责任感比较差，员工的价值观、世界观、人生观不是很正确，导致企业的凝聚力比较差。

浅谈新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及措施【摘要】在新形势下，企业职工思想政治工作面临着重要性和挑战与机遇并存的复杂局面。

在挑战方面，企业职工思想多样化、信息传播快速化等问题需要引起重视。

为了有效面对挑战，企业需要加强思想政治引领，依法开展思想政治工作，利用新媒体平台加强宣传工作，以及建立健全企业内部沟通机制。

在新形势下，企业需要采取相应措施应对挑战，包括加强教育培训，提高职工思想政治素质，积极营造和谐稳定的思想政治环境。

通过这些努力，企业职工思想政治工作才能更好地适应新形势，实现更好的发展。

【关键词】企业、职工、思想政治工作、新形势、挑战、机会、引领、法律、新媒体、沟通机制、教育培训、思想政治素质、和谐稳定。

1. 引言1.1 新形势下企业职工思想政治工作的重要性在新形势下，企业职工思想政治工作的重要性日益凸显。

随着经济社会发展的不断深入，企业职工作为社会主体的一部分，其思想政治状况对企业的稳定和发展起着至关重要的作用。

在当今快节奏的社会环境下，企业职工面临着诸多思想上的挑战，包括来自信息不对称、竞争激烈等因素带来的焦虑和压力。

加强企业职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，具有十分重要的意义。

企业职工的思想政治状况直接关系到企业的凝聚力、稳定性和发展潜力。

良好的思想政治状况有利于增强职工的归属感和认同感，提高工作积极性和创造力，增强企业整体竞争力。

特别是在当前经济全球化、信息化的大背景下，企业职工思想政治工作更显重要。

只有用正确的理念引领企业职工，才能更好地适应和应对外部环境的变化，提高企业的竞争力和市场占有率。

加强企业职工思想政治工作，已经成为企业管理中不可或缺的一环。

1.2 挑战与机遇并存在新形势下，企业职工思想政治工作面临着诸多挑战和机遇并存的局面。

一方面，随着社会的不断发展和变化，职工们的思想观念也在不断更新和多样化，个体主义、消费主义等新思潮不断涌现，企业内部管理面临更大的挑战。

企业员工思想热点难点问题研究摘要：本文主要以发放调查问卷及组织座谈等形式，通过员工内心真实想法的展现，对员工思想动态和企业思想工作现状进行研究，分析^p 总结当前企业员工思想中的热点、难点问题，并对这些热点、难点问题进行有针对性的剖析，进而提出解决问题的措施及方法。

【关键词】：^p ：员工思想;热点难点;对策一、本课题研究的重要意义随着互联网的广泛普及和手机智能化的大量运用，在让生活极大便捷高效的同时，与之形成鲜明对比的负面影响也对员工思想造成了一定冲击，并形成了多元化、多样化的员工思想文化体系，使得员工日常所关注的重心由企业发展转变为了个人利益得失，所关心的问题由如何实现自身提高变为了社会上的各种八卦事件。

面对新形势、新变化，企业要想健康、快速发展，就必须结合实际，真正摸清员工思想工作中存在的问题，做到“对症下药”、切实解决，才能有效开展各项工作，凝聚所有员工的集体智慧为公司发展提供良好的群众基础和优质的智力支持。

在我们的企业还中存在着一种现象，即少数员工参与公司发展的愿望比较强烈，希望在企业发展中贡献自己的聪明才智;而大多数员工都认为自己左右不了什幺，拿到工资奖金就足以，对个人切身利益的相关事情关注度较高，而对于国家、企业层面的事情关注度很少，形成了一种“事不关己、高高挂起”的个人主义现象，有的新员工怕苦怕累，工作中提条件、讲待遇，作风漂浮，不愿脚踏实地干事，如果不能得以有效引导和扭转，将会制约企业的长远发展。

二、本课题研究的方法及总体思路通过深入岗位、问卷调查等形式，对员工思想动态和当前思想工作的现状进行了调研，通过调研发现了员工思想中的热点、难点问题趋于多元化、多样化。

如青年员工婚恋、业余生活单一、工资、待遇、福利以及工作、生活条件改善等诸多方面的问题，这些问题因为员工个人的想法多、需求多，也变得异常复杂。

而更让人担心的是，大部分员工因为不能正确看待这些问题而不去调整自己主动适应企业发展需要，不去主动承担企业赋予的职责，不为企业发展建言献策。

企业职工思想政治工作热点问题的思考【内容摘要】企业职工思想政治工作热点问题的思考，当前，国有企业改革改制工作已经进入全面推进阶段，组织形式、产权关系、管理体系和监督机制及职工思想意识等方面都呈现出巨大变化，一、要围绕干部群众普遍关心的热点、难点问题，有针对性地开展思想政治工作，思想政治工作的对象是人，重点是人的思想，二、坚持以人为本理念，千方百计增强思想政治工作的实效性，思想政治工作只有具有实效性，才能发挥其应有的作用，三、必须建立长效工作机制，形成思想政治工作齐抓共管的局面，目前，一些单位的思想政治工作未能渗透的中心工作中去，而是游离在工作中心之外，一个主要原因就是没有形成思想政治工作齐抓共管的局面，主要表现在，总之，企业的生存和发展离不开强有力的思想政治工作，处于改革改制攻坚阶段的企业尤为如此。

企业职工思想政治工作热点问题的思考王立生当前，国有企业改革改制工作已经进入全面推进阶段，组织形式、产权关系、管理体系和监督机制及职工思想意识等方面都呈现出巨大变化。

一些新的问题和矛盾相继显现，不但使改革改制工作每向前推进一步都遇到一定难度，而且使思想政治工作也面临着严峻的挑战。

能否做好这一阶段的思想政治工作可以说举足轻重、责任重大。

如果把这一阶段的思想政治工作做好了，它就能够帮助广大干部群众加深对党的路线方针政策的理解，解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，从而调动和激发干部群众支持改革、参与改革的积极性和创造性。

否则，广大干部群众对企业改革思想不通、道理不明、政策不清，不但会阻碍企业改革发展的步伐，而且会给企业甚至社会带来诸多不稳定因素。

那么，怎样才能做好这一阶段的思想政治工作呢？结合企业思想工作实际着重从以下三个方面进行研究和探讨。

一、要围绕干部群众普遍关心的热点、难点问题，有针对性地开展思想政治工作。

思想政治工作的对象是人，重点是人的思想。

我们只有真正了解群众的所思、所想、所盼，才能对症下药，有针对性地解决他们的思想问题。