多学科视野下的选树青年典型工作

在当今社会，人才是推动发展的核心力量，而年轻干部更是国家未来的希望。

为了更好地激发他们的潜力，激励机制的建立和选树先进典型变得尤为重要。

首先，激励机制是确保年轻干部持续发挥其能动性的关键。

这不仅包括物质激励，如薪酬提升、奖金制度等，也包括非物质激励，如晋升机会、培训计划和表彰制度。

通过合理的激励机制，可以有效地激发年轻干部的积极性和创造力，使他们更加投入工作，提高工作效率。

其次，选树先进典型有助于在组织内部树立榜样，为其他年轻干部提供学习和模仿的对象。

这些先进典型不仅应在业务能力上表现突出，更应具备良好的品德和价值观。

通过表彰和宣传他们的先进事迹，可以营造出积极向上的工作氛围，促使其他年轻干部向他们学习，不断提升自己的能力和素质。

此外，为了确保激励机制和选树先进典型的有效性，还需要注意以下几点。

首先，要确保激励机制的公平性和透明性，避免产生不公和不满情绪。

其次，要关注年轻干部的成长和发展，为他们提供足够的培训和学习机会。

最后，要加强组织文化建设，培养年轻干部的团队精神和集体荣誉感。

综上所述，建立科学的激励机制和选树先进典型是激发年轻干部潜力、促进组织发展的重要手段。

通过合理的激励和引导，我们可以培养出一批有理想、有能力、有担当的年轻干部，为国家的繁荣和民族的复兴做出更大的贡献。

先进典型、服务品牌选树提升研究（五篇）第一篇：先进典型、服务品牌选树提升研究摘要：古人说：“见贤思齐。

”用今天的话讲就是见先进就学。

时代造就典型，又筛选典型。

因此，在公路系统树立典型的方式方法，要具有显著的时代特征，具有鲜明的行业特征。

关键字词：先进典型服务品牌时代特色一、时代特征下“先进典型”的树立研究见贤思齐，师夷长技。

虽然先进典型具有示范与激励作用，但是有时推崇宣扬的“贤”并没有达到激励干部职工“思齐”的作用。

如何更好地树立身边的先进典型，关系到一个行业管理运营能否再上一个台阶，也是对领导干部执政能力的实际检验。

先进典型有着示范作用，但不能完全代替行为规范。

有人说榜样的力量是无穷的，其实典型一旦丧失个人魅力，榜样的力量也是有限的。

因此，在公路系统树立典型的方式方法，要具有显著的时代特征，具有鲜明的行业特征。

分层分类树典型，使公路行业典型“多”起来。

提高抓典型工作的实效，要讲层次性。

要分层分类抓典型，从范围说，有全行业性典型，也有工程建设、管理养护等各级基层工作的典型。

就类别而言，领导干部应有领导干部的典型，党员有党员的典型，普通职工有普通职工的典型，各个层次的干部职工有了自己的思齐之贤，方能做到学有对象，赶有方向。

深入发掘找典型，把公路行业典型“亮”起来。

在公路行业各基层单位内，广泛的、严谨的，以公开、透明的方式，在确保质量的基础上筛选典型。

采取“民主座谈”、“民主评议”、“公推公选”等形式，参照日常工作考核，及时发现和掌握不同层次、不同类型的先进个人与先进事迹，挖掘、树立具有本行业特色、本职岗位特色的典型。

把树立培养先进典型作为凝聚民心、调动士气、促进公路事业发展、全面提升公路管养水平的重要手段。

大力宣传颂典型，让典型“热”起来。

对先进典型事迹进行深入挖掘，提炼其精神内涵，确保典型立得起、叫得响。

结合工作职责和职能，深入建设工地、生产一线、执法队伍里大力宣传身边的先进人物。

通过组织先进典型事迹汇报、交流座谈会等形式，使先进典型事迹深入人心。

发挥青年先进典型示范引领作用的举措概述
发挥青年先进典型示范引领作用的举措主要包括以下几个方面：
1. 培育和选拔青年先进典型：通过开展各种评选、表彰活动，发掘和选拔在各行各业中具有先进性、代表性和影响力的优秀青年，形成一定数量的青年先进典型群体。

2. 加强宣传推广：利用各种媒体渠道，如电视、广播、报纸、网络等，对青年先进典型的事迹进行广泛宣传报道，提高其知名度和影响力。

同时，可以通过举办巡回演讲、交流会等活动，让青年先进典型走进校园、社区、企业等，与广大青年面对面交流，传递正能量。

3. 建立健全激励机制：通过设立青年奖励基金、提供发展机会等方式，激励更多的青年向先进典型看齐，追求个人成长和社会价值的统一。

4. 强化组织领导和政策支持：各级党委政府应该加强对青年工作的领导，制定相应的政策措施，鼓励和支持青年先进典型的涌现和发展。

同时，应该建立健全相应的考核评价机制，将青年先进典型的工作纳入考核评价体系，促进实际工作的开展。

5. 推动实践养成：通过引导广大青年参与志愿服务、创新创业、生态文明建设等实践活动，让青年在实践中感受先进典型的示范引领作用，增强责任感和使命感。

总之，发挥青年先进典型示范引领作用需要全社会的共同努力和支持，需要各级党委政府、企事业单位、社会组织等各方面力量的协同配合。

只有形成全社会共同关注、共同参与的良好氛围，才能更好地推动青年的成长和发展。

青年榜样先进事迹（精选6篇）无论是在学校还是在社会中，大家或多或少都会用到过事迹吧，借助事迹可以很好地体现先进对象的先进思想、精神，以及特定的时代特征。

那么什么样的事迹才是规范的呢？下面是小编整理的青年榜样先进事迹（精选6篇），希望能够帮助到大家。

青年榜样先进事迹1在抗击疫情阻击战中，一批80后、90后脱颖而出，在“逆行人群”中形成了一道年轻靓丽的风景线。

他们职业不同、分工不同，相同的是满怀着对党、对国家、对人民的爱与责任。

开原市中固镇青年党员张笑涔就是其中的一员。

张笑涔，男，33岁，中共党员，2010年参加工作，现任开原市中固镇副镇长、孟家寨村包村工作队长。

分管民政、扶贫工作，服务对象以困难群众、老年群众为主，新冠病毒疫情防控工作中，张笑涔第一时间深入到辖区低保户、五保户、扶贫户和分管服务对象家中，通过开展消毒防疫走访的实际行动为困难群众和老年群众提供安全保障。

期间结合全镇老人防护安全、辖区养老院防疫存在的隐患，张笑涔逐一堵塞防护漏洞，确保老年人防疫工作万无一失。

此外，围绕包村工作，张笑涔带头开展排查和防疫阻击工作，连续30天按时值守，有效保障了孟家寨村防疫工作的有序进行。

一、心系服务对象——访民送“安全”。

中固镇政府三楼第4办公室，五保户李大叔一年总要跑上10来趟，有时是去找民政干部咨询扶贫政策，有时干脆就是拉家常，对此，民政干部张笑涔总是来时一杯茶，走时有相送。

今年的1月25日，刚好是大年初一，李大叔怎么也没想到，民政干部张笑涔防疫走访第一个就来到了他家。

笑涔说：“李大爷，我知道您自己独居，您的年纪大了，你们家的防疫我来做!这期间你如果有什么需要就和村干部或者我联系，需要外出一定要戴好口罩……。

”像李大叔这样的五保户，中固镇还有很多，疫情防护工作开始后，虽然各个村都建立了各自的排查走访台账，但张笑涔还是放心不下，他对自己分管的低保户、五保户、扶贫户逐一进行了入户消毒防疫走访与登记。

与各村进行的是否外出登记不同，张笑涔的台账上对这些家庭、特别是老人的需求情况进行了详实的登记，第一手掌握服务对象生活需求，并根据实际情况采取有效措施逐一化解，破解了疫情防控期间的困难群众、老年群众突发情况的发生。

如何做好先进典型的选树与宣传2019-06-14先进典型是实践社会主义核⼼价值体系的模范，是企业的⽆形资产和精神财富，是推动企业健康发展的强⼤动⼒。

选树与宣传典型是我们党的政治优势和优良传统，是思想政治⼯作的重要⼿段。

培养选树先进典型是加强职⼯队伍建设的⼀项长期性、基础性的⼯作，发挥先进典型的⽰范引导作⽤，对于弘扬职⼯的“团结友爱、⽆私奉献”的精神，树⽴形象，促进⼯作和队伍建设的健康发展具有⼗分重要的作⽤。

因此要做好先进典型的选树、宣传⼯作，切实发挥先进⽰范作⽤。

在先进典型的培养⼯作中，善于发掘、发现并树⽴典型是前提，各级领导⼲部和政⼯部门要以⽢当伯乐的⼼态，⽤敏锐的眼光多层⾯、多⾓度的发现职⼯队伍中的“千⾥马”，主要把握好⼀下⼏个⽅⾯：⼀是要选树典型要把握好时代脉膊，要有鲜明的时代特⾊。

在我国各个不同的历史阶段，青年先进典型的风采和闪光点各不相同，有着明显的时代烙印。

如六⼗年代家喻户晓的先进典型雷锋，就有着鲜明的阶级性，虽然他的内涵也⽐较丰富，但他最突出、流传最⼴的特点就是为⼈民服务；⼋⼗年代初，我国正处在向全⾯建设现代化社会的转型期，先进青年典型张海迪，⽐较突出的特点是⾝残志坚，亮点是个⼈成才；⼋⼗年代末九⼗年代初，是我国企业制度改⾰的重要时期，⼈们的思想认识⽐较活跃，这时先进典型的特点注重的则是敬业奉献；⽽进⼊⼆⼗⼀世纪后，随着科学技术的飞速发展和对外开放的进⼀步深⼊，创新创效成为企业发展的重要⽀撑。

新时期的职⼯典型必须是学习型，选树典型也必须紧紧适应这⼀形势发展的需要，同时选树的先进典型紧密结合当前形势需要，紧密结合企业的⽣产经营实际，这样把个⼈的奋⽃⽬标同企业的⽣产发展有机结合起来，达到相互促进，共同发展的双赢效果。

⼆是要找准要点，确保典型必须体现先进性、真实可信。

典型的先进性体现在：具有较⾼的思想觉悟和⾼尚的道德情操，在社会⽣活中堪称群众的楷模；其⾏为体现了时代的风貌，代表了社会的发展⽅⾯；对社会具有较⼤的精神贡献，对社会成员的精神风貌、道德养成能产⽣积极、⼴泛、深⼊、持久的影响。

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领导艺术MODERN ENTERPRISE CULTURE

“青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年是社会发展主力军，决定国家发展方向；青年是科技领域中坚力量，决定国家发展。”这是习近平总书记对青年成长成才问题作出的一个重要论述，对当代青年的发展寄予了殷切期盼。作为与经济社会发展休戚相关的大型中央企业,做好基层青年挖掘、培养和选树先进典型工作是发挥新时代青年在企业改革进程中生力军和突击队作用的必然要求，是加强队伍建设促进企业提质增效、高质量发展的一项重要内容。中铁十七局集团铺架分公司是一支平均年龄29岁的年轻队伍，青年职工占比企业职工总数81.8%。公司团组织近五年来通过开展争创活动，涌现出共青团十八大代表关改玉、山西省五小竞赛获得者魏本学、集团公司青年五四奖章获得者孙成伟、集团公司十佳道德模范李飞飞等一批吃苦耐劳、敢于拼搏、不断创新、扎根一线、乐于奉献的先进青年典型。在当前和今后一段时期，随着共青团中央改革和国有企业改革发展的不断深入，企业共青团组织还面临着许多困难和挑战。如何树立青年典型，培养青年成才，发挥典型示范效应，已经成为当今企业改革发展中共青团组织和青年工作的一项重要内容。为进一步提高基层队伍建设水平，更好发挥青年职工在企业改革发展中的生力军和突击队作用，本文从企业青年典型选树的现状、存在的问题、原因分析及改进方法等方面进行系统研究和阐述。一、基层青年典型选树现状东汉许慎著《说文解字》中说：“典，五帝之书也”“型，铸器之法也。”清代文字训诂学家段玉裁在《说文解字注》中进一步解释：“以木为之曰模，以竹曰范，以土曰型，引申为典型。”引申到新时代，青年先进典型便是弘扬正确价值观念，引领奋斗方向，彰显正能量的重要旗帜。然而在实际工作中，由于受到行业属性、团干部思想认识、所属各单位工作水平等因素影响，基层青年的典型培树工作也存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：1.基层团干部思想站位不高，态度不端正，缺乏对青年典型选树的责任心。部分选树活动不深入调查研究，不建立考核制度和评选方案，随意推荐、盲目选树，甚至是定指标、下任务，搞平均主义，致使典型人物脱离群众、典型精神脱离实际，失去了典型培树的意义。2.基层团组织没有建立系统的人才选树数据库，形式和内容比较单一，大部分典型培树只是为了达到上级要求而组织开展，让选树活动流于形式，与青年价值取向的多元化形成一定落差，不能吸引青年参加。3.部分青年缺乏对企业价值认同，对团组织的认识不够，缺乏信任感，对团的工作不拥护、不支持，对团的活动不响应、不参加。缺乏企业荣誉感，对个人荣誉在企业发展中发挥的积极作用认识不够。二、存在问题的原因分析1.企业团组织思想政治力度不够，教育措施缺乏发系统性、连续性。当前在基层普遍存在着共青团工作“团干部热、团员青年冷”的现象，部分领导轻视基层团组织工作，只注重业务，基层团组织缺乏号召力、执行力、凝聚力，思想政治教育工作开展困难，青年职工思想政治基础薄弱，思想涣散，基层团组织工作局面被动。2.基层创先争优的积极氛围不强，职工比学赶超的热情不高。目前，部分基层团组织工作重心偏离，着力于形式上的宣传，注重速度忽视质量，缺乏号召力；活动没有契合青年需求和青年的情感表达，青年扮演着活动主体的“群演”角色，主观意识方面缺乏热情。3.青年职工自身意识及整体素质有待提高。随着企业改革发展的不断深入，受到多元化的世界观、人生观、价值观的影响，造成不少青年思想观念模糊、政治意识淡薄，经公司团委连续三年对新入职大学生进行调查问卷研究，40%的青年缺乏对党团知识的认知，甚至缺少对自身“是中国共产党的助手和后备军”的身份认同感，20%的团员青年对团的工作任务、团组织的职能概念模糊。