《劳动与社会保障法》第二章讲义劳动法律关系（重点）【重点问题】劳动关系劳动关系认定标志劳务关系；劳动法律关系权利义务劳动法律关系是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利和义务关系。
是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的一种当事人之间的权利和义务关系。
一、劳动法律关系与相邻概念的联系和区别 1、劳动法律关系和劳动关系两者既有联系又有区别。
两者的联系：（1）劳动关系是劳动法律关系形成的客观依据。
（2）劳动法律关系对劳动关系具有一定的“反作用”。
两者的区别：（1）前提条件不同。
（2）内容不同。
（3）性质不同。
2、劳动法律关系与劳动法上的法律关系劳动法的调整对象有劳动关系和与劳动关系密切相关的其他社会关系，基于此就形成了两类不同的法律关系：劳动法律关系和劳动法上的法律关系。
二、劳动关系概述任何一个独立的法律部门，都必须有自己特定的调整对象。
法律的调整对象不仅是一个部门法成立的依据，也是界定该法所适用的具体范围。
我国劳动法是一个独立的部门法，有自己特定的调整对象。
劳动法的调整对象，包括两个方面的关系：一是劳动关系，这是劳动法调整的最主要、最基本的关系；二是与劳动关系有着密切联系的某些关系。
（一）劳动关系概念劳动过程的实现，必须以劳动力和生产资料两个要素相结合为前提。
在劳动力和生产资料分别归属于不同主体的社会条件下，只有这两种主体之间形成劳动力与生产资料相结合的社会关系，劳动过程才能实现。
作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
（二）劳动关系的特征劳动法调整的劳动关系具有以下特点，并因为这些特点与其他部门法相区别。
劳动关系的特征实质也就是对于劳动法的调整对象――劳动关系的本质特征的分析。
1、劳动关系只产生于劳动过程之中动过程中产生的关系，都不属于劳动关系，根据这一特点，劳动法所涉及的范围只限于劳动过程之中。
