劳保用品管理办法

劳保用品管理制度（3篇）在当今社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。

我敢确定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，为大家细心整理了劳保用品管理制度（最新3篇），假如对您有一些参考与帮忙，请共享给最好的伙伴。

劳保用品管理制度篇一1.目的建立劳动保护用品发放、使用规定。

2.适用范围适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。

3.责任者安全部、采购部、各使用人员4.程序4.1公司仓储科按规定外依据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。

安全部依据危害因素的变动情况提出更改防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的损害。

4.2仓储科依据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。

4.3使用范围包含全部部门。

4.3.1护目镜的使用规定：4.3.1.1投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必需佩带护目镜；4.3.1.2包装岗位掌控秤量的员工必需佩带护目镜；4.3.1.3备料、装卸工在分装各种液体原材料和有毒原材料时必需佩带护目镜；4.3.1.4成品库在成品转桶时必需佩带护目镜；4.3.1.5装卸组、备料组在装卸搬运有毒原材料时必需佩带护目镜；4.3.1.6研发中心、质检员工在接触各种液体原材料、中心体、成品及试验时必需佩带护目镜；4.3.2劳动保护手套的使用规定4.3.2.1全部投料岗位在生产过程中必需佩带橡胶手套；4.3.2.2原材料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原材料，秤溶剂、助剂时必需佩带橡胶手套；4.3.2.3装卸组、备料组在装卸、搬运不安全化学品时必需佩带橡胶手套；4.3.2.4研发中心、质检部在试验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必需佩带橡胶手套；4.3.3防尘、防毒口罩的使用规定：4.3.3.1生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必需佩带防毒口罩；4.3.3.2原材料仓员工在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原材料，秤溶剂、助剂时必需佩带防毒口罩。

在搬动一般原材料必需佩带防尘口罩；4.3.3.3装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原材料时必需佩带防毒口罩。

劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。

第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。

第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。

第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。

属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。

第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。

第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。

对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。

第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。

第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。

第十条本制度之下发之日起执行。

劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。

它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。

以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。

管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。

2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。

3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。

管理部门审核申请并及时发放劳保用品。

4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。

5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。

劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。

根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。

为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。

二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。

2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。

3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。

4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。

5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。

三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。

2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。

3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。

4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。

5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。

四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。

2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。

3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。

4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。

五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。

2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。

3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。

六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。

用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。

2024年职工劳保用品发放管理办法第一章总则第一条为了规范职工劳保用品的发放管理，保障职工的劳动安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有用人单位为职工提供劳保用品的管理工作。

第三条用人单位应当根据国家有关规定，保障职工的劳保用品发放权益，加强劳保用品的管理和使用，提高劳动安全和劳资关系和谐。

第二章劳保用品的种类和标准第四条用人单位应当根据职工的工种、工作环境和劳动风险，提供相应的劳保用品，包括但不限于以下几类：（一）头部防护：安全帽、防护帽等；（二）眼部防护：护目镜、防风镜等；（三）呼吸道防护：防尘口罩、防毒面具等；（四）手部防护：工作手套、绝缘手套等；（五）足部防护：安全鞋、绝缘鞋等；（六）身体防护：工作服、防静电服等；（七）其他：耳塞、防噪音耳机等。

第五条劳保用品应当符合国家相关标准和规定，并经过认证检验合格。

第三章劳保用品的发放管理第六条用人单位应当建立劳保用品发放制度，明确相关的程序、责任和要求。

第七条劳保用品的发放应当按照实际需要进行，确保职工的劳动安全和健康。

第八条用人单位应当设立劳保用品发放的专门机构或委托专业机构进行管理和发放。

第九条用人单位应当统一采购劳保用品，并进行储备，确保供应的及时性和充足性。

第十条用人单位应当建立劳保用品的领用登记制度，职工领取劳保用品时应当填写相关信息并签字确认。

第十一条用人单位应当定期对职工的劳保用品进行检查和维修，并及时更换损坏的劳保用品。

第四章职工的权利和义务第十二条职工有权按照工种、工作环境和劳动风险的需要，领取符合标准的劳保用品。

第十三条职工应当按照规定正确佩戴和使用劳保用品，并参与相关培训和普及知识。

第十四条职工发现劳保用品损坏或失效应当及时报告，并停止使用，以免造成危险和伤害。

第十五条职工不得随意私拿职工劳保用品，不得将职工劳保用品转借、出售或佩戴给非本单位人员。

第五章监督与处罚第十六条用人单位应当加强对劳保用品管理的监督，发现问题及时整改。

劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。

一、原则1、按节约有效的原则发放。

2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。

二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。

三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。

负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。

2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。

3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。

4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。

四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。

2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。

(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。

(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。

使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

(4)材料式样的选择。

劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。

(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。

(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。

劳保用品管理办法为了保障员工的劳动安全和健康，维护企业的正常运营，制定有效的劳保用品管理办法是必不可少的。

本文将就劳保用品的选购、发放和管理等方面进行探讨，以确保劳保用品的合理使用和管理。

一、劳保用品的选购在选购劳保用品时，企业应根据员工工作岗位的特性和工作环境的具体要求进行合理选择。

以下几点是一些常见的劳保用品选购的准则：1.1 优质与符合标准：企业在选择劳保用品时应优先考虑优质产品，并确保这些产品符合国家相关安全标准。

1.2 适用性与实用性：劳保用品应根据员工的实际需求进行选购，保证使用舒适，并在工作中起到有效的防护作用。

1.3 耐用性与经济性：选择耐用的劳保用品，既减少了企业的频繁更换成本，也确保了员工的工作安全。

二、劳保用品的发放劳保用品的发放是保障员工劳动安全和健康的重要环节。

以下是一些关键的发放事项：2.1 根据岗位需要发放：劳保用品的发放应根据员工实际工作岗位的需要进行，确保在工作中能够得到必要的防护和保障。

2.2 发放数量的合理安排：根据员工的实际需求和工作环境的特点，合理安排劳保用品的发放数量，既保证了员工的安全，又避免了资源的浪费。

2.3 定期检查和更新：劳保用品需要定期检查，保证其有效性和完好性，并根据需要进行更新。

三、劳保用品的管理有效的劳保用品管理有助于提高企业的整体运作效率，以下是一些管理的要点：3.1 形成管理制度：制定劳保用品管理制度，明确相关责任人和具体管理流程，确保劳保用品的有效管理。

3.2 健全存储管理：劳保用品的存储管理应注意防潮、防尘、防火等措施，合理安排存储空间，并建立相应的管理台账。

3.3 配备检查和维护人员：指定专人负责劳保用品的定期检查和维护，及时发现和排除使用中的问题。

3.4 员工培训和意识提升：组织员工参加劳保用品的使用和保养培训，提高员工对劳保用品管理的重视和意识。

结语劳保用品的选购、发放和管理是保障员工劳动安全和健康的关键环节。

企业应根据工作环境和员工的实际需求进行合理选择和使用，制定相应的管理制度，健全存储管理，配备专人负责检查和维护，并进行员工培训和意识提升。

劳保用品的发放标准及管理办法范本一、引言劳保用品是指为了保护员工的人身安全和健康，预防和减少工伤事故和职业病发生，提高劳动者工作效率的各种防护用品和设备。

劳保用品的发放标准和管理办法对于企业和员工的安全健康至关重要。

本文旨在介绍劳保用品的发放标准及管理办法，为企业提供一个参考范本。

二、劳保用品的发放标准1. 根据工作场所的特点和风险评估结果，制定相应的劳保用品的发放标准；2. 根据相关法规和标准，确定不同岗位所需劳保用品的种类和数量；3. 根据员工的实际需求和个体差异，发放符合标准的劳保用品；4. 根据劳保用品的使用寿命和经济成本，制定调整和更新劳保用品的周期；5. 根据工作场所的改变和员工的需求变化，及时调整和更新劳保用品的标准。

三、劳保用品的管理办法1. 建立劳保用品的管理制度，明确管理责任和流程；2. 采购符合质量要求和标准的劳保用品；3. 对劳保用品进行质量验收和记录，确保符合标准；4. 建立劳保用品的领用制度，确保用品按规定发放给需要的人员；5. 对劳保用品进行定期检查和维护，发现问题及时修理或更换；6. 对劳保用品的使用进行监督和记录，发现问题及时纠正并加强培训；7. 对于不符合标准的劳保用品，要及时停用并进行相关记录和处理；8. 定期组织员工进行劳保用品的使用培训，提高安全意识和技能；9. 建立劳保用品的统计和分析制度，为管理决策提供依据。

四、总结劳保用品的发放标准及管理办法对于企业和员工的安全健康至关重要。

企业应根据工作场所的特点和风险评估结果制定相应的劳保用品的发放标准，同时建立完善的劳保用品的管理制度。

劳保用品的质量和数量应严格按照标准要求进行采购和发放，并进行定期检查和维护。

员工应接受劳保用品的使用培训，提高安全意识和技能。

通过科学的管理和有效的措施，可以有效预防和减少工伤事故的发生，提高劳动者的工作效率。

五、参考文献1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动保护法》3. 《劳动者个人防护用品使用管理办法》4. 《企业劳动安全卫生管理规定》。

劳保用品管理规定模版第一章总则第一条为了确保员工的生命安全和身体健康，规范劳保用品的管理，保障工作场所的安全和卫生环境，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于全公司范围内的劳保用品的管理工作。

第三条劳保用品是指为保护员工的生命安全和身体健康而提供的各种安全防护用品、劳动保护用品和职业卫生用品。

第四条公司负责劳保用品的采购、配发、使用、维护和更新工作，并对员工进行相关的安全教育和培训。

第五条公司要建立健全劳保用品管理制度，加强对劳保用品管理工作的监督和检查，确保规定的执行。

第二章劳保用品的采购与配发第一条劳保用品的采购原则是按照国家法律法规和有关标准的规定进行，确保其质量安全和合理价格。

第二条公司应根据员工的具体工作需求和安全风险评估结果，确定劳保用品的种类和数量，并由专门机构进行采购。

第三条采购的劳保用品必须具备国家认证或标准认证，并有完整有效的检验报告和使用说明书。

第四条采购的劳保用品应按照员工的实际需求进行配发，严禁私自挪用或倒卖劳保用品。

第五条劳保用品的配发应有完整的记录，包括配发时间、数量、员工姓名等，以备查验和管理。

第三章劳保用品的使用与维护第一条员工在使用劳保用品时应严格按照使用说明进行操作，并及时报告有关部门和上级领导出现的安全问题和设备损坏情况。

第二条劳保用品应定期检查和维护，确保其功能完好可靠，并及时更换损坏的劳保用品。

第三条劳保用品使用过程中产生的废弃物应按照相关规定进行分类收集和处理，维护工作场所的环境卫生。

第四章劳保用品的培训与教育第一条公司要对员工进行劳保用品的培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。

第二条员工上岗前应参加劳保用品的使用培训并通过考核，取得使用证书方可上岗。

第三条公司要定期组织劳保用品的使用技能培训和安全知识教育，提高员工应对紧急情况的应变能力。

第五章责任第一条公司部门应建立健全劳保用品管理工作制度，明确责任人和责任范围。

第二条劳保用品管理人员要履行好本职责任，保证劳保用品管理工作的顺利进行。

职工劳保用品发放管理办法一、总则为了保障职工的劳动安全、提高工作效率，根据国家相关法律法规以及公司内部管理要求，制定本办法以规范职工劳保用品的发放管理。

二、适用范围本办法适用于公司全体在职员工。

三、劳保用品种类公司将根据不同岗位的工作特点和风险等级，确定相应的劳保用品种类。

目前公司劳保用品包括但不限于：安全帽、安全鞋、防护手套、防尘口罩、耳塞、防护眼镜等。

四、发放原则1. 劳保用品的发放以保证职工的劳动安全为原则，根据职工岗位和工作特点进行合理配置。

2. 入职员工将在办理入职手续时发放必要的劳保用品。

3. 预防性用品按照一定的使用周期进行发放。

五、劳保用品的领取1. 职工可在公司规定的领取时间和地点领取劳保用品。

2. 职工在领取劳保用品时需提供有效身份证件和职工工牌进行登记，未携带有效证件者不得领取。

六、劳保用品的保管与维护1. 职工应当妥善保管个人领取的劳保用品，严禁私自转借他人或私自丢弃、损坏。

2. 劳保用品在工作中损坏或丢失，应及时报告工作上级，由上级根据情况决定是否再发放。

3. 劳保用品在使用过程中发现存在质量问题的，应立即向上级或公司供应商反映，以便及时更换。

七、劳保用品的回收与更新1. 职工离职时，应将个人所领取的劳保用品如实归还，经检查后确认无损坏方可办理离职手续。

2. 对于已使用过一段周期的劳保用品，公司将根据需要进行更新和替换。

八、处罚措施1. 职工私自转借他人或私自丢弃、损坏劳保用品的，将依据公司有关管理规定进行相应的纪律处分。

2. 严重损毁或丢失劳保用品，需赔偿相应的费用，并可能面临相应的法律责任。

九、附则1. 公司将定期组织劳保用品的检查和维护工作，确保劳保用品的质量和数量满足职工需求。

2. 职工对劳保用品的使用有异议的，可以向公司相关部门提出申诉，由公司组织相关部门进行调查处理。

以上便是对职工劳保用品发放管理办法的规定，希望通过这些规定能够确保职工在工作过程中的人身安全和健康，提高工作效率。

劳保用品管理办法劳保用品管理办法一、总则劳保用品管理办法的制定是为了规范劳保用品的管理，保障员工的安全和健康，有效预防和减少劳动风险，促进工作环境的健康和秩序。

二、适用范围本管理办法适用于公司所有部门、员工和相关管理人员在使用、管理劳保用品方面的行为。

三、管理责任1. 公司负责人公司负责人有最终决策权，对全部劳保用品管理负责。

要确保劳保用品的有效供应，保证员工的安全和健康。

2. 安全生产部门安全生产部门负责制定和实施劳保用品的管理制度和操作规程，对安全生产状况进行全面监督和检查。

3. 各部门负责人各部门负责人要做好劳保用品的管理工作，指导员工正确使用劳保用品，及时维修或更换损坏的劳保用品。

四、劳保用品管理1. 劳保用品清单制定公司劳保用品清单，明确劳保用品的种类、规格、使用范围和数量，建立档案，定期更新和调整。

2. 采购和领用公司安全生产部门根据实际需要进行劳保用品的采购，合理安排配给和领用流程，并确保领用人员了解正确使用方法。

3. 维护和保养员工在使用劳保用品时要爱护、维护、保养，及时发现损坏或失效问题，并向上级报告，及时更换或维修。

4. 废弃处理劳保用品失效或过期后，应当及时报废处理，不能再使用。

废弃处理需符合相关法规，避免对环境造成污染。

五、培训与监督1. 培训公司要定期组织员工进行劳保用品的正确使用方法和操作培训，定期开展实践演练对使用效果进行检查。

2. 监督安全生产部门要对各部门劳保用品的管理情况进行定期检查和监督，发现问题及时整改，确保劳保用品的有效使用。

六、违规处理对违反劳保用品管理办法的行为，根据公司规定给予相应的处罚并督促整改，情节严重的将按公司纪律条例处理。

七、附则本劳保用品管理办法自发布之日起正式施行，公司负责人有最终解释权。