2012年工伤事故赔偿标准全明细表

安徽省工伤赔偿计算1、一次性伤残补助金：本人工资一级（27个月）二级（25个月）三级（23个月）四级（21个月）五级（18个月）六级（16个月）七级（13个月）八级（11个月）九级（9个月）十级（7个月）2、伤残津贴：本人工资（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）一级90%二级85%三级80%四级75%五级70%六级60%七至十级无伤残津贴3、一次性工伤医疗补助金【安徽省标准】统筹地区上年度职工月平均工资一至四级无五级（20个月）六级（15个月）七级（10个月）八级（8个月）九级（6个月）十级（4个月）4、一次性伤残就业补助金【安徽标准】统筹地区上年度职工月平均工资一至四级无五级（35个月）六级（30个月）七级（20个月）八级（15个月）九级（10个月）十级（5个月）附注1【安徽标准】（1）、享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：（一）不足两年的，按全额的60%支付；（二）不足三年的，按全额的70%支付；（三）不足四年的，按全额的80%支付；（四）不足五年的，按全额的90%支付。

（2）、伤残职工按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。

附注2【安徽标准】因工致残被鉴定为一至四级的未参加工伤保险的进城务工人员，其按时享受的工伤保险长期待遇，本人可选择一次性领取。

一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。

具体标准为：满16周岁不满35周岁伤残等级一级的为280个月；二级为250个月；三级为220个月；四级为190个月。

35周岁（含35周岁）以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。

5、停工留薪期：原工资福利待遇不变，单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。

不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2012伤残抚恤金标准根据国家相关法律法规规定，2012年伤残抚恤金标准作出如下规定：一、伤残抚恤金的对象范围。

伤残抚恤金适用于因公残疾或者疾病致残的军人、武警及其他国家机关工作人员、事业单位工作人员、企业职工、城乡居民等。

对于因公残疾或者疾病致残的人员，按照残疾程度和个人情况给予相应的抚恤金。

二、伤残抚恤金的标准。

1. 一级伤残的抚恤金标准为每月人民币1200元；2. 二级伤残的抚恤金标准为每月人民币1000元；3. 三级伤残的抚恤金标准为每月人民币800元；4. 四级伤残的抚恤金标准为每月人民币600元；5. 五级伤残的抚恤金标准为每月人民币400元；6. 六级伤残的抚恤金标准为每月人民币200元。

三、伤残抚恤金的发放标准。

1. 对于因公残疾或者疾病致残的人员，伤残抚恤金按月发放，从确认伤残或者疾病致残之月起发放；2. 对于因公残疾或者疾病致残的人员，伤残抚恤金的发放标准根据残疾程度和个人情况确定，具体发放标准由当地人力资源社会保障部门根据实际情况确定。

四、伤残抚恤金的调整。

根据国家相关政策，伤残抚恤金的标准将根据物价水平、经济发展水平和社会保障水平的变化适时进行调整，以保障受益人的基本生活需求。

五、伤残抚恤金的管理。

各级人力资源社会保障部门负责对伤残抚恤金的发放和管理工作，确保按照规定的标准和程序，及时足额地发放伤残抚恤金，维护受益人的合法权益。

六、伤残抚恤金的保障。

国家将不断完善相关政策法规，加强对伤残抚恤金的管理和监督，确保受益人能够及时、足额地领取到应得的伤残抚恤金，为伤残人士提供更好的生活保障。

总之，2012年伤残抚恤金标准的出台，是国家对因公残疾或者疾病致残人员的一项重要保障措施，旨在帮助他们维护基本生活，提高生活质量，促进社会公平和谐的建设。

希望各级相关部门能够严格按照相关规定执行，确保伤残抚恤金的发放和管理工作得到有效落实，让受益人能够真正感受到国家的关爱和温暖。

2012工伤赔偿标准工伤赔偿标准是指国家对工伤事故发生后，给予受害者及其家属的经济赔偿的一种制度安排。

工伤赔偿标准根据不同年份和地区的不同情况而有所差异，下面所述是2012年的工伤赔偿标准。

一、工伤保险待遇标准1. 工伤医疗费：工伤保险参保人员在工伤事故发生后，需要进行医疗治疗，工伤医疗费用根据实际发生的费用进行赔偿，费用包括治疗费、住院费、手术费、康复费等，并按一定比例报销。

2. 工伤伤残津贴：对于因工致残的工伤保险参保人员，根据其伤残程度给予相应的伤残津贴。

2012年的标准如下：一级伤残：全额月工资标准的80%二级伤残：全额月工资标准的70%三级伤残：全额月工资标准的60%四级伤残：全额月工资标准的50%五级伤残：全额月工资标准的40%六级伤残：全额月工资标准的30%七级伤残：全额月工资标准的20%八级伤残：全额月工资标准的10%九级伤残：根据个人情况给予确定的金额3. 工亡抚恤金：对于因工死亡的工伤保险参保人员，其家属可以领取一次性的抚恤金，2012年的标准如下：农民工工亡抚恤金标准：全额月工资标准的60倍非农民工工亡抚恤金标准：全额月工资标准的50倍4. 其它补贴标准：如误工补贴、停工留薪费等，根据具体情况给予一定比例的补贴。

二、工伤丧失劳动力补助金对于工伤保险参保人员因工致残导致丧失劳动能力，或者丧失劳动能力程度达到一定标准的，可以领取丧失劳动力补助金，补助金的标准分为不同档次，根据伤残程度和个人情况综合确定。

三、工伤医疗补助金和医疗康复费除了医疗费用的赔偿外，工伤保险还可以领取工伤医疗补助金和医疗康复费。

工伤医疗补助金是对医疗费用中未纳入津贴范围内的部分进行补偿，医疗康复费用是对于工伤保险参保人员进行康复治疗和康复器械的费用进行赔偿。

总结起来，2012年的工伤赔偿标准包括工伤医疗费、工伤伤残津贴、工亡抚恤金、工伤丧失劳动力补助金、工伤医疗补助金和医疗康复费等补偿项目。

具体的赔偿金额根据个人情况和伤残程度的不同而有所差异，但都以全额月工资标准为基础进行计算。

工伤事故赔偿标准表工伤赔偿标准是指根据工伤保险制度规定，对工伤职工及其家属享受的赔偿待遇进行量化的标准表。

下面是一个1000字的工伤事故赔偿标准表。

一、一次性工伤医疗费1. 初级伤残：10000元；2. 二级伤残：20000元；3. 三级伤残：30000元；4. 四级伤残：50000元；二、一次性伤残赔偿金1. 初级伤残：伤残程度×月平均工资×60%；2. 二级伤残：伤残程度×月平均工资×75%；3. 三级伤残：伤残程度×月平均工资×85%；4. 四级伤残：伤残程度×月平均工资×100%；三、一次性死亡赔偿金1. 直系亲属：30万元；2. 非直系亲属：10万元；四、按月支付的伤残津贴1. 初级伤残：月平均工资×30%；2. 二级伤残：月平均工资×40%；3. 三级伤残：月平均工资×50%；4. 四级伤残：月平均工资×60%；五、丧葬补助1. 死亡职工：丧葬补助费为死亡职工月平均工资的10倍，最高不超过30万元；2. 其他亲属：丧葬补助费为月平均工资的6倍，最高不超过15万元；六、医疗费用补助1. 经医疗机构诊断的伤残职工：报销医疗费用的90%；2. 非经医疗机构诊断的伤残职工：报销医疗费用的80%；七、误工费1. 经鉴定无法从事原工作：误工费按月平均工资的10%计发；2. 经鉴定无法从事任何工作：误工费按月平均工资的20%计发；以上是一份工伤事故赔偿标准表，具体的赔偿金额还需根据实际情况来确定。

工伤赔偿标准的设定旨在维护职工的权益，保障其能够得到合理的补偿和待遇，同时也提醒用人单位注意加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

1到10级工伤赔偿表工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、功能障碍或者器官损伤，并且符合法定的认定条件的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿。

根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿由职工工伤保险基金支付，根据工伤程度的不同，赔偿标准划分为十级。

下面是1到10级工伤赔偿表：1级工伤：医疗费用、住院伙食补助费用、住院生活补助费用，根据医疗费用实际支出支付，不超过查询地区上年度职工平均工资的30倍。

2级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的60倍。

3级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的90倍。

4级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的120倍。

5级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的150倍。

6级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的180倍。

7级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的210倍。

8级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的240倍。

9级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的270倍。

10级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的300倍。

值得注意的是，以上是根据实际情况所制定的赔偿标准，如果劳动者的工资水平高于查询地区上年度职工平均工资，赔偿标准仍然以平均工资为基准进行计算。

此外，劳动者还可以向用人单位主张赔偿请求，如果工伤事故是用人单位的违法行为造成的，用人单位要承担相应责任和赔偿。

工伤赔偿的具体计算还要考虑伤残程度、死亡赔偿金、丧葬费等因素，在实际操作中需要结合法律规定和具体情况进行具体计算。

工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表工伤是指在工作期间或者因工作引起的事故，造成劳动者身体受伤、生病或者死亡。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在发生工伤时有权获得相应的工伤赔偿。

下面是工伤赔偿标准一览表：一、工伤医疗费用赔偿标准1. 一般工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的20倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍。

2. 严重伤残工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的30倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的15倍。

3. 轻伤工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的5倍。

二、工伤一次性伤残赔偿金标准1. 伤残程度为1级至4级的，按照12个月工资的赔偿比例进行赔偿；2. 伤残程度为5级至10级的，按照18个月工资的赔偿比例进行赔偿；3. 因工作造成重大伤残的，按照36个月工资的赔偿比例进行赔偿。

三、工伤死亡赔偿标准1. 丧葬费：一般按照当地职工平均工资的20倍进行赔偿；2. 供养亲属生活费：按照以下比例进行赔偿：- 无法工作的配偶：按照死者生前工资的30%～50%进行赔偿；- 无法工作的子女：按照死者生前工资的20%～30%进行赔偿；- 对独生子女、残疾的配偶或者父母需支付较高生活费等情况，相应提高赔偿比例。

四、工伤劳动能力鉴定和赔偿额确定根据《工伤保险条例》，劳动者经医疗机构认定为符合工伤条件后，由劳动能力鉴定机构进行工伤劳动能力鉴定，确定劳动者的工伤等级和赔偿比例。

鉴定结果：1. 一级工伤：按失业保险待遇标准每月支付；2. 二级工伤：按月工资总额的70%～90%支付；3. 三级工伤：按月工资总额的60%～80%支付；4. 四级工伤：按月工资总额的50%～70%支付；5. 五级工伤：按月工资总额的40%～60%支付；6. 六级工伤：按月工资总额的30%～50%支付；7. 七级工伤：按月工资总额的20%～40%支付；8. 八级工伤：按月工资总额的10%～30%支付。

工伤保险赔偿明细表
工伤保险赔偿明细表
序号项目金额（元）
1 住院医疗费 XXXXX
2 伤残津贴 XXXXX
3 职业康复费 XXXXX
4 精神损害抚慰金 XXXXX
5 工亡抚恤金 XXXXX
6 丧葬费 XXXXX
7 一次性伤残补助金 XXXXX
8 原工资补助金 XXXXX
9 职业介绍费 XXXXX
10 物品补偿费 XXXXX
11 误工费 XXXXX
12 养老保险费用 XXXXX
13 医疗期间所因工作变得困难的补偿金 XXXXX
14 职业病医疗与康复费 XXXXX
15 工伤住院伙食补助费 XXXXX
16 工伤住院护理费 XXXXX
17 工伤住院交通费 XXXXX
18 工伤康复费用 XXXXX
19 工伤死亡经济补偿金 XXXXX
20 工伤死亡火化补偿金 XXXXX
合计 XXXXX
说明：
1. 本明细表所列项目为工伤保险赔偿常见项目，具体赔偿项目和金额根据实际情况而定。

2. 金额栏填写实际赔偿金额，根据相关法规和政策规定确定。

3. 工伤保险赔偿明细表需要依据相关医疗费用、工作能力损失以及其他具体情况综合考虑后填写。

4. 所有的项目和金额应经过相关部门审核确认，确保赔偿金额的准确性和合理性。

5. 对于不同的职业和工伤程度，赔偿标准会有所不同，请根据相关职业病和工伤保险条例进行具体查阅。

6. 工伤保险赔偿明细表应由保险公司或雇主填写，并提供给受伤职工或其家属作为申领赔偿的依据。

备注：本明细表仅供参考，具体赔偿金额以实际情况和相关法规为准。

附件杭州市建设工程项目农民工工伤保险待遇明细表（2012年）院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙人社发〔2011〕253号）、《杭州市工伤保险市级统筹暂行办法》（杭政办[2011]21号）、《关于公布杭州市职工工伤住院期间伙食补助费交通食宿费支付标准的通知》（杭政函[2011]99号、《转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险问题的通知》（浙劳社工伤〔2004〕140号）、《关于一次性工伤保险待遇问题的复函》(浙劳社厅字〔2004〕294号)。

2.带*的为工伤保险基金支付。

2011年浙江省在岗职工月平均工资35731元，全国城镇居民人均可支配收入21810元2012年浙江省在岗职工月平均工资40087元 2013年社平工资44513元九级伤残赔偿标准：上年度在岗职工年平均工资：44513元一次性伤残补助金：44513/12*60%*9个月=20030元21767一次性工伤医疗补助金：44513/12*4个月=14837元16124一次性伤残就业补助金：44513/12*4个月=14837元停工留薪期工资：1650*3个月=4950元或者：44513/12*3个月=11128元5580住院伙食费：15元/天（规定）护理费参照医院护工工资支付，或者按44513/12=3709的50%，40%，30%视伤残情况定比例2013年浙江省在岗职工月平均工资44513元2014年浙江省在岗职工月平均工资48372元七级伤残赔偿标准：上年度在岗职工年平均工资：48372元一次性伤残补助金：44513/12*60%*13个月=28933元一次性工伤医疗补助金：48372/12*10个月=40310元一次性伤残就业补助金：48372/12*10个月=40310元停工留薪期工资：180*21.75*12个月=46980元护理费：100*235天=23500元合计：180033。

工伤12项赔偿标准表工伤是指在劳动过程中发生的意外伤害或者职业病，造成劳动者的身体损伤或者功能障碍，需要进行赔偿。

根据国家相关法律法规的规定，工伤赔偿标准是由劳动者的工资待遇、工伤等级、工龄和相关赔偿项目等因素综合确定的。

下面我们来详细了解一下工伤12项赔偿标准表。

一、一次性伤残赔偿金一次性伤残赔偿金是指劳动者因工伤造成的伤残，符合法定赔偿条件的，由用人单位一次性支付的赔偿金。

根据劳动者的工伤等级确定赔偿金数额。

二、伤残津贴伤残津贴是指劳动者因工伤造成的伤残，在经过一定的医疗期后，仍然不能从事原工作，但可以从事适应其伤残程度的工作，由用人单位按月支付的生活补助金。

三、医疗费医疗费是指劳动者因工伤治疗所需的各项费用，包括诊疗费、住院费、手术费、康复费等。

用人单位应当按照国家规定，为劳动者支付其因工伤治疗所需的医疗费。

四、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。

五、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。

六、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。

七、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。

八、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。

九、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。

十、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。

十一、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。

十二、住院伙食补助费住院伙食补助费是指劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位按照规定支付的伙食补助费。

以上就是工伤12项赔偿标准表的相关内容，希望能够帮助大家更好地了解工伤赔偿标准，保障劳动者的合法权益。

工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表1.背景介绍本文档旨在详细说明工伤赔偿项目及其标准，以便为相关人员提供参考。

2.工伤赔偿项目一览表以下是工伤赔偿项目及其标准的详细列表：________2.1 医疗费用工伤医疗费用为工伤人员因工伤所需的诊疗、手术、住院和药品费用。

具体标准按照相关政策法规执行。

2.2 康复费用工伤康复费用主要包括康复评定、康复治疗和康复辅助器具的费用。

具体标准按照相关政策法规执行。

2.3 伤残津贴伤残津贴是对工伤人员因工伤导致的永久性伤残给予的经济补偿。

伤残津贴的发放标准按照工伤程度、年龄和工资等因素确定。

2.4 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是对工伤人员因工伤导致的永久性伤残给予的一次性经济补偿。

补助金的发放标准按照工伤程度、年龄和工资等因素确定。

2.5 丧葬补助金丧葬补助金是对因工伤不幸身故的工伤人员的家属给予的一次性经济补偿。

具体标准按照相关政策法规执行。

2.6 护理费工伤护理费是对因工伤导致需要进行护理的工伤人员给予的经济补偿。

护理费标准按照护理等级、护理时间和工资等因素确定。

2.7 工亡家属抚恤金工亡家属抚恤金是对因工伤不幸致死的工伤人员家属给予的一次性经济补偿。

具体标准按照相关政策法规执行。

2.8 误工伤残补助金误工伤残补助金是对工伤治疗期间因伤残导致工资减少的工伤人员给予的经济补偿。

补助金的发放标准按照工伤程度、工龄和工资等因素确定。

3.附件本文档涉及的附件包括相关政策法规、标准执行文件等，请参阅附件。

4.法律名词及注释4.1 工伤指在工作期间或者因工作原因，造成劳动者的人身伤害或者患职业病。

4.2 工伤人员指因工伤支出工伤保险待遇的劳动者。

4.3 伤残指工伤人员因工伤造成的身体机能障碍程度。

4.4 康复指对工伤人员进行职业康复评定、康复治疗和康复辅助器具配置，帮助其恢复工作能力。

4.5 护理等级根据护理工作的难度和劳动强度划分的护理等级。

5.结束语本文档详细介绍了工伤赔偿项目及其标准，供相关人员参考。

2012年工伤赔偿标准2011年工伤赔偿标准标准一般工伤具体赔偿项目、标准（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

（三）康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

（四）辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

（五）停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

（六）护理费1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％；2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

（七）伤残补助金一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表将工伤伤残程度划分为十个等级，从一级到十级，不同的伤残等级有不同的赔付标准。

以下是具体的赔付标准：
1.一级工伤：本人工资的90% × 27个月（或本人工资的100% × 24
个月）。

2.二级工伤：本人工资的85% × 25个月（或本人工资的90% × 22
个月）。

3.三级工伤：本人工资的80% × 23个月（或本人工资的85% × 20
个月）。

4.四级工伤：本人工资的75% × 21个月（或本人工资的80% × 18
个月）。

5.五级工伤：本人工资的70% × 18个月（或本人工资的75% × 16
个月）。

6.六级工伤：本人工资的60% × 16个月（或本人工资的65% × 14
个月）。

7.七级工伤：本人工资的50% × 13个月（或本人工资的55% × 12
个月）。

8.八级工伤：本人工资的40% × 11个月（或本人工资的45% × 10
个月）。

9.九级工伤：本人工资的30% × 9个月（或本人工资的35% × 8
个月）。

10.十级工伤：本人工资的20% × 7个月（或本人工资的25% × 6
个月）。

需要注意的是，以上赔付标准仅供参考，具体赔付标准可能因地区和政策而有所不同。

在处理工伤赔偿时，应按照当地政策和法律规定进行操作，确保员工的权益得到保障。

工伤死亡赔偿标准一览表工伤是指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或者患职业病导致的伤害。

对于因工伤导致死亡的情况，我国有一套相应的赔偿标准。

下面我们来一览工伤死亡赔偿标准，以便大家更好地了解和应对工伤死亡赔偿问题。

一、一次性工伤死亡赔偿金。

根据《工伤保险条例》的规定，一次性工伤死亡赔偿金包括三部分，死亡赔偿金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

1. 死亡赔偿金。

对于因工伤导致死亡的职工，其家属可以获得一次性的死亡赔偿金。

根据《工伤保险条例》规定，死亡赔偿金的标准为受害者上年度工资的20倍。

如果受害者的工资在当地最低工资标准以下，那么死亡赔偿金按照当地最低工资标准计算。

2. 丧葬补助金。

在职工因工伤死亡后，其家属可以获得一定的丧葬补助金。

根据《工伤保险条例》规定，丧葬补助金的标准为当地上年度职工月平均工资的20倍。

3. 供养亲属抚恤金。

对于因工伤死亡的职工家属，如果家庭经济条件较差，可以获得供养亲属抚恤金。

根据《工伤保险条例》规定，供养亲属抚恤金的标准为当地上年度职工月平均工资的20%。

二、工伤死亡月供养金。

除了一次性的工伤死亡赔偿金外，对于因工伤死亡的职工家属，还可以获得月供养金。

根据《工伤保险条例》规定，月供养金的标准为受害者上年度工资的60%。

如果受害者的工资在当地最低工资标准以下，那么月供养金按照当地最低工资标准计算。

三、其他相关补助。

除了上述提到的赔偿金和供养金外，根据《工伤保险条例》的规定，对于因工伤死亡的职工家属，还可以获得一些其他相关的补助，如医疗费用补助、护理费用补助等。

综上所述，工伤死亡赔偿标准包括一次性工伤死亡赔偿金、工伤死亡月供养金和其他相关补助。

这些赔偿标准是为了保障因工伤死亡的职工家属的合法权益，帮助他们渡过难关，维护社会公平正义。

希望大家能够充分了解这些赔偿标准，做好相关的工伤保险工作，保障自身和家人的权益。