以完成一定工作任务为期限的劳动合同理解与适用

最新电大《劳动与社会保障法》形考作业任务0104网考试题及答案最新电大《劳动与社会保障法》形考作业任务01-04网考试题及答案 100%通过考试说明：《劳动与社会保障法》形考共有4个任务，任务1至任务4是主观题（01任务0001、02任务0001、03任务0001、04任务0001），在考试中，可以屡次抽取任务1至任务4试卷，直到出现这几套试卷中的任意一套，就可以按照该套试卷答案答题。

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01任务 01任务0001 一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。

）1. 以下关于劳动合同的说法中，错误的选项是（）。

A. 劳动合同具有附属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 2. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

A. 6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年 3. 属于特殊情况下的工资有（）。

A. 高温补贴B. 科研津贴C. 婚、丧假工资D. 奖金 4. 我国法律禁止的安康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

A. 传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视 5. 特殊就业群体人员不包括( )。

A. 妇女B. 残疾人C. 儿童D. 少数民族人员 6. 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

A. 可以低于集体合同的规定B. 不能低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 由当事人自由约定 7. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。

根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。

A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬 8. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。

《劳动合同法》关于试用期的规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【解读】本条是关于试用期的规定。

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。

在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。

在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。

有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

以完成一定任务的劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要雇佣乙方完成一定任务，经双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在完成特定任务期间的劳动关系，规定双方的权利和义务，保护双方的合法权益。

二、工作任务及期限乙方应按照甲方的要求，完成以下任务：____________________。

任务期限为_____年/月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

三、工作内容及地点乙方的工作内容、岗位及职责为：____________________。

工作地点在____________。

四、工作时间及休息休假乙方的工作时间、休息休假等安排按照国家的法律法规和甲方的规定执行。

因工作需要，经双方协商同意，可调整工作时间安排。

五、薪酬及福利待遇1. 甲方按月支付乙方工资，具体金额根据乙方的工作表现、任务完成情况等因素确定。

2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

3. 乙方享受甲方规定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

因工作需要使用劳动保护用品的，甲方应向乙方提供。

乙方应严格遵守安全操作规程，防止劳动过程中的事故。

七、保密义务乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或擅自使用。

八、违约责任1. 甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬的，应支付乙方应付薪酬百分之_____的违约金。

2. 乙方违反本合同约定，擅自泄露甲方商业秘密的，应向甲方支付违约金，并承担由此造成的经济损失。

3. 双方其他违约行为，按照国家法律法规和本合同约定承担违约责任。

九、合同解除和终止1. 本合同期限届满，双方不再续签的，本合同自动终止。

国开（中央电大）本科《劳动与社会保障法》网上形考（任务1至4）试题及答案「20秋期版」国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考(任务1至4)试题及答案[20秋期版] 形考任务1 试题及答案一、单项选择题题目1：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为( )。

[答案]《国际劳工标准》题目2：下列关于劳动关系的说法中，错误的是( )。

[答案]承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是( )。

[答案]我国公民在境外设立的独资企业题目4：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从( )。

[答案]传统民法中独立出来的题目5：劳动法基本原则的法律渊源是( )。

1/ 21[答案]宪法题目6：特殊就业群体人员不包括( )。

[答案]儿童题目7：我国《就业促进法》规定的就业方针是( )。

[答案]劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目8：我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括( )。

[答案]传染病病原携带歧视题目9：下列关于劳动合同的说法中，错误的是( )。

[答案]劳动合同是实践性合同题目10：劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件( )。

[答案]不能低于集体合同的规定题目11：用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

[答案]1个月题目12：非全日制用工的计酬方式主要是( )。

[答案]按小时计酬题目13：以下各项中关于工会性质表述不正确的是( )。

[答案]组织性题目14：国有企业职工民主管理的基本形式是( )。

[答案]职工代表大会题目15：我国法律规定，职工代表大会至少( )。

2/ 21[答案]每半年召开一次题目16：《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体合同期限为( )，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

定向劳动合同，是指用人单位与劳动者在订立劳动合同时，就劳动者的就业岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等主要条款达成协议，并约定在一定期限内，劳动者只能在该用人单位从事约定的工作，不能在其他用人单位就业的劳动合同。

一、定向劳动合同的定义及特点1. 定义定向劳动合同，又称专项劳动合同，是我国《劳动合同法》规定的一种特殊劳动合同。

它具有明确的目的性、针对性和约束力，旨在保障用人单位的合法权益，同时保障劳动者的就业权益。

2. 特点（1）目的性：定向劳动合同是为了满足用人单位在特定时期、特定岗位上的人力资源需求，解决劳动力短缺问题，促进劳动者就业而设立的一种劳动合同。

（2）针对性：定向劳动合同针对性强，用人单位与劳动者在订立合同时，就劳动者的就业岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等主要条款达成协议，明确了双方的权利和义务。

（3）约束力：定向劳动合同对双方具有约束力。

劳动者在合同约定的期限内，只能在该用人单位从事约定的工作，不能在其他用人单位就业；同时，用人单位也不能随意解除劳动合同，需按照合同约定履行义务。

二、定向劳动合同的种类及应用场景1. 种类根据定向劳动合同的适用范围和目的，可以将定向劳动合同分为以下几种：（1）项目型定向劳动合同：用人单位为完成某一项目，与劳动者签订定向劳动合同，约定劳动者在项目完成后解除合同。

（2）岗位型定向劳动合同：用人单位因特定岗位人手不足，与劳动者签订定向劳动合同，约定劳动者在该岗位上工作一定期限。

（3）区域型定向劳动合同：用人单位在特定地区设立分支机构，与劳动者签订定向劳动合同，约定劳动者在该地区工作一定期限。

2. 应用场景（1）季节性用工：企业在生产旺季，因劳动力需求增加，与劳动者签订定向劳动合同，约定劳动者在旺季结束后解除合同。

（2）项目外包：企业将项目外包给其他单位或个人，与承包方签订定向劳动合同，约定劳动者在项目完成后解除合同。

（3）人才引进：企业为引进关键技术人才或管理人才，与劳动者签订定向劳动合同，约定劳动者在一定期限内不得离开企业。

人力资源和社会保障局劳动合同2024年合同目录第一章：总则1.1 合同目的和依据1.2 合同适用范围1.3 合同基本原则第二章：合同双方2.1 甲方（用人单位）基本信息2.2 乙方（劳动者）基本信息2.3 双方资质和条件第三章：劳动合同期限3.1 固定期限劳动合同3.2 无固定期限劳动合同3.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同第四章：工作内容和工作地点4.1 工作内容和岗位4.2 工作地点4.3 工作变更第五章：工作时间和休息休假5.1 工作时间制度5.2 休息日安排5.3 法定节假日和年休假第六章：劳动报酬6.1 工资结构和支付方式6.2 工资调整机制6.3 加班工资和补贴第七章：社会保险和福利7.1 社会保险的缴纳7.2 公积金缴纳7.3 其他福利待遇第八章：劳动保护、工作条件和职业危害防护8.1 劳动安全卫生8.2 工作条件保障8.3 职业危害防护第九章：劳动合同的履行和变更9.1 合同履行的基本要求9.2 合同变更的条件和程序9.3 合同续签第十章：劳动合同的解除和终止10.1 解除合同的条件10.2 解除合同的程序10.3 合同终止的情形第十一章：违约责任11.1 违约情形11.2 违约责任的承担11.3 赔偿范围和标准第十二章：争议解决12.1 争议解决方式12.2 劳动争议仲裁12.3 法律途径第十三章：附加条款13.1 特殊约定13.2 培训和服务期13.3 保密和竞业限制第十四章：签字栏14.1 甲方签字14.2 乙方签字14.3 签订日期14.4 签订地点合同编号______ 第一章：总则1.1 合同目的和依据本合同根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规订立，旨在明确甲乙双方的权利和义务。

1.2 合同适用范围本合同适用于甲方聘用乙方为员工的所有劳动关系。

1.3 合同基本原则甲乙双方应遵循平等自愿、诚实信用的原则，依法建立劳动关系。

第二章：合同双方2.1 甲方（用人单位）基本信息甲方名称：；地址：；法定代表人：______。

劳动合同ABC：是什么、有什么区别与如何运用随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度已经成为企业与员工之间建立劳动关系的重要方式。

然而，在实际操作中，很多人对劳动合同的认识存在一定的误区，甚至将劳动合同与其他类似的合同混淆。

本文将从劳动合同的基本概念、特点、分类以及与类似合同的区别等方面进行详细阐述，以帮助大家更好地理解和运用劳动合同。

一、劳动合同的基本概念与特点1. 劳动合同的基本概念劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。

劳动合同是劳动者与用人单位之间法律地位平等、自愿、协商一致的结果，是双方依法约定的权利和义务的体现。

2. 劳动合同的特点（1）主体特定：劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。

劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。

（2）内容明确：劳动合同应当具备国家法律、法规规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等。

（3）期限法定：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

其中，固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年。

（4）权利义务对等：劳动合同明确了双方的权利义务，如劳动者有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加劳动培训等；用人单位有权合理安排劳动者的工作、解除劳动合同等。

二、劳动合同的分类根据不同的标准，劳动合同可以分为以下几种类型：1. 按照劳动合同的期限，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2. 按照劳动合同的性质，可分为全日制劳动合同、非全日制劳动合同和劳务派遣劳动合同。

3. 按照劳动合同的适用范围，可分为企业劳动合同、机关事业单位劳动合同和集体合同。

三、劳动合同与类似合同的区别1. 劳动合同与劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是两种不同的法律关系。

劳动法期末复习资料选择题：2×15简答题3×10案例分析4×10绪论一、劳动法和社会保障法的联系和区别联系：劳动法与社会保障法，属于社会法的核心组成部分。

劳动法和社会保障法，均以维护社会利益为目标，以人权为基础，具有共同的制度理念和制度目标。

促进社会发展与进步，保障每一个社会成员有尊严地劳动和生活，是劳动法和社会保障法的共同任务。

区别：作为两个不同的部门法，劳动法和社会保障法在实现我国社会法体系赋予的共同制度理念和价值目标时，也有各不相同的作用范围、路径和方式。

(1)在作用范围方面，劳动法主要调整劳动关系，并以维护劳动者合法权益为主要任务;社会保障法主要调整社会保障关系，并以维护包括劳动者在内的一般社会成员的合法权益为基本任务。

(2)在保障基本人权方面，劳动法奉行“给一片面包不如给一份工作”的价值理念，推行积极的就业政策，通过促进就业，使更多的劳动者能通过劳动获得报酬，实现社会主要群体——劳动者的生存保障目标；社会保障法主要通过“需要即权利”的制度理念，对需要帮助的社会成员提供生活保障。

(3)在实现路径方面，劳动法虽然也实行倾斜保护、体面劳动的人权理念，但主要还是通过按劳分配、同工同酬等市场原则实现其立法目的；社会保障法，虽然个别项目也强调个人缴费与社会保障待遇挂钩，如养老、医疗保险，但主要还是强调国家责任和社会责任，并通过社会统筹机制实现其立法目的。

(4)在调整手段方面，由于劳动合同法具有一定的私法性质，即使从民法中分离出来，也仍然主要运用私法的手段调整；社会保障法从来就不属于私法的范畴，也基本上不用私法手段调整。

(5)在作用方式方面，劳动法对社会成员生存权的保障发挥着主导作用，社会保障法则对社会成员生存权的保障发挥补救性作用；劳动法对社会成员的生存保障是一种积极性保障，社会保障法对社会成员的保障带有被动性保障的性质。

二、劳动关系和劳务关系的区别版本一：（1）主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。

以完成一定工作任务为期限劳动合同书【劳动合同】甲方：（公司全称），以下简称“甲方”地址：法定代表人：联系电话：乙方：（个人全名），以下简称“乙方”地址：联系电话：鉴于甲方需要完成一定的工作任务，并需要与乙方签订劳动合同，双方经协商一致，共同遵守以下条款：第一条合同目的甲方根据公司的业务需要，雇佣乙方担任（职位名称）一职，乙方同意并接受甲方的委托。

合同的目的在于明确双方权利和义务，规范劳动关系。

第二条任务描述1. 乙方的工作任务是根据甲方的安排和要求，完成工作内容，并按时提交工作成果。

2. 工作任务的具体内容、要求和期限将在乙方入职时由甲方与乙方协商确认，并以书面形式记录下来。

第三条合同期限本合同的期限为（具体期限），从（起始日期）起至（终止日期）。

在合同期满前，甲乙双方可以商议续签合同，若达成一致，则续签合同。

第四条劳动报酬1. 乙方根据完成的工作任务，享受甲方提供的劳动报酬。

2. 劳动报酬的具体数额、支付方式以及支付时间由甲方与乙方协商确定，并以书面形式记录下来。

第五条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周工作（具体天数）小时，具体工作时间将由甲方根据工作任务安排。

2. 乙方享有合理的休假权益，在劳动合同期限内，可根据国家法律法规和甲方相关规定享受带薪休假。

第六条保密义务乙方在工作期间和工作结束后，都要对甲方的商业和技术秘密进行保密，未经甲方许可，不得泄露给任何第三方，否则应承担法律责任。

第七条违约责任若乙方违反合同规定，不按期完成工作任务或泄露商业秘密，甲方有权解除合同，乙方应承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

第八条解除合同甲乙双方可以基于以下情形解除劳动合同：1. 乙方严重违反合同约定，对甲方利益造成重大损害。

2. 乙方因身体健康或其他原因无法继续履行劳动合同。

3. 乙方单方面提出解除劳动合同，事先提前（具体天数）通知甲方。

第九条争议解决甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。