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公司规章制度范本（精选6篇）公司规章制度1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。
公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。
以下是小编准备的公司规章制度与管理条例范文，欢迎借鉴学习。
公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话。
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
集团公司运营管理规章制度第一章总则第一条为规范集团公司的运营管理，提高企业管理水平，促进企业的持续健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有集团公司的职工、领导、管理人员和相关合作伙伴。
第三条集团公司的经营管理应当遵守国家法律法规，严格按照本规章制度执行，强调科学决策、规范管理，尊重人才，强化团队合作，确保企业的长期发展。
第四条集团公司鼓励员工不断学习和提高能力，倡导勤奋工作、忠诚于企业、诚实守信的职业道德。
第五条集团公司在经营管理中要坚持质量第一、用户至上的原则，保证产品和服务的质量，提高用户满意度，确保企业的可持续发展。
第六条集团公司要建立健全的内部管理体系，强化内部监督，严禁腐败行为，维护企业的良好形象。
第七条集团公司要加强对员工的培训和考核，激励员工积极工作，提高员工的工作效率和工作质量。
第二章组织机构第八条集团公司设立总部机构，下设各部门和单位，各部门和单位按照公司制定的职责分工进行管理。
第九条集团公司设立董事会和监事会，负责公司的重大决策和监督工作。
第十条集团公司设立总经理办公会，负责公司的日常经营管理工作。
第十一条集团公司设立各级领导班子，每个领导班子要做好工作分工，协调各部门之间的关系，确保公司经营管理的顺畅进行。
第十二条集团公司设立各级职能部门，如人力资源部、财务部、市场部等，负责相关工作。
第三章岗位设置和职责第十三条集团公司根据公司的业务规模和发展需求确定各个岗位的设置，明确各个岗位的职责和权限。
第十四条集团公司要求每个员工按照公司的规定执行工作任务，做好岗位交接，确保工作的连续性和高效性。
第十五条集团公司要求各级管理人员做好部门的管理工作，明确下属员工的工作任务和目标，及时解决工作中遇到的问题。
第十六条集团公司鼓励员工之间相互合作、协调，共同完成工作任务，实现公司的整体目标。
第十七条集团公司建立健全的岗位评价机制，根据员工的工作表现进行绩效评定，激励员工积极工作。
集团办公秩序管理制度
一、总则
为了规范集团内办公场所的秩序，提高工作效率，加强员工之间的合作和沟通，制定本办公秩序管理制度。
二、办公场所的管理
1.办公场所的卫生管理：每位员工负责保持自己的工作区域的清洁卫生，离开工作区时要将桌面整理干净；集团提供的公共区域要保持整洁，离开时要关闭灯光等设备。
2.办公设备的使用：员工在使用办公设备时要爱护设备，正确使用，不得私自拆卸、改装设备或私自使用自己的设备。
3.文件管理：员工要按照文件管理的规定存放、归档文件，保证文件的安全和机密性；离开工作区时，要将文件妥善收好。
三、办公行为规范
1.守时：员工要遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退或提前离开工作岗位。
2.手机使用：员工在办公期间应尽量避免使用私人手机，如有特殊情况需要使用，应事先征得领导的同意。
3.声音和噪音管理：员工要保持办公区域的安静，不得大声喧哗，不得播放音乐或视频等影响他人工作的声音。
4.会议室使用：会议室的使用需提前预约，使用完毕后要及时关闭空调、电视等设备，保持整洁。
5.来访管理：员工要登记来访人员的信息，引导来访人员按规定的程序进行办理，不得私自引导来访人员进入内部办公区域。
四、违规行为处理
1.违反本办公秩序管理制度的员工，将按照公司相关规定进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、停职或辞退等。
2.如有特殊情况需要违反本办公秩序管理制度的规定，应提前向领导汇报并征得批准。
3.对于多次违反本办公秩序管理制度的员工，公司将进行进一步的纪律处分，并可能影响其职业发展。
集团公司管理制度篇1一、总则1.1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益;为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。
1.2适用范围：公司全体员工1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。
1.4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门;行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门;董事为奖惩申诉的最终评判机构。
二、奖惩的原则2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。
2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等;2.1.2奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时;2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开;2.1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的.表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。
处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。
对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。
2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《(责任)过失单》;若当事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。
城投集团规章制度范本第一章总则第一条为了加强城投集团的企业管理，规范员工行为，保障集团合法权益，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于城投集团总部及所属子公司、分支机构的全体员工。
第三条城投集团坚持依法经营、诚信守约、公平公正、创新发展的原则，致力于打造一流的城市建设运营集团。
第四条全体员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，积极履行工作职责，提高自身素质，维护集团形象。
第二章组织结构与职责第五条城投集团实行董事会领导下的总经理负责制，设置若干职能部门，各部门负责人对总经理负责，全体员工对直接上级负责。
第六条集团职能部门根据各自职责，制定相应的管理制度和操作规程，确保集团各项工作有序进行。
第七条子公司、分支机构应当依据法律法规和集团规定，建立健全内部管理制度，确保合法合规经营。
第三章人力资源管理第八条城投集团遵循公平竞争、择优录用的原则，招聘员工。
员工入职时，应签订劳动合同，并参加社会保险。
第九条员工应当具备履行职责的能力，集团有权对员工进行培训、考核、调整岗位或解聘。
第十条城投集团建立完善的薪酬福利制度，保障员工合法权益。
员工工资、奖金、福利等按国家法律法规和集团规定执行。
第四章财务管理第十一条城投集团严格执行国家财务法律法规，建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第十二条集团资金管理应遵循预算管理、风险控制、效益最大化的原则，确保资金安全、高效运作。
第十三条城投集团加强成本控制，合理使用资源，提高运营效率，实现可持续发展。
第五章项目管理与安全生产第十四条城投集团严格执行国家工程项目管理法律法规，建立健全项目管理制度，确保工程项目质量、安全、进度、投资控制等目标的实现。
第十五条集团高度重视安全生产，建立健全安全生产责任制，加强安全生产培训和监督检查，确保安全生产。
第六章企业文化建设第十六条城投集团积极打造以人为本、团结协作、诚信敬业、创新进取的企业文化，提升企业软实力。
公司规章制度标准范本目的：严格要求员工遵守工作纪律，做好个人卫生，培养良好的生活情操，提高员工的精神面貌，积极维护集团及食堂形象。
范围：适用于集团属下食堂的员工。
职责：所有员工必须要严格遵守，各食堂主管应起带头作用，督促员工执行守则。
内容：一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。
三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和黑社会活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务，礼貌待客，不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求，变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
以上各款若有违反者，每次每项罚款____元，可多项累计。
公司规章制度标准范本（二）第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，范文写作由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
集团办公秩序管理制度范文为了维护集团办公场所的秩序，提高工作效率，加强员工纪律意识，制定以下办公秩序管理制度。
请广大员工遵守相关规定，并加以执行。
一、办公场所管理1. 办公区域内，禁止任何形式的吸烟行为。
2. 办公区域内，禁止在桌面上摆放或食用任何带有异味、容易引起噪音的食品。
3. 办公区域内，禁止大声喧哗、大声争吵或制造噪音。
4. 办公室内，不得拆卸或移动固定的家具和设备。
5. 办公区域内，注意保持整洁，工作结束后要及时清理个人物品和垃圾。
二、文件管理1. 严禁私自使用他人的文件或办公用品，遇到他人私藏公文或文件，应及时上报或通知上级。
2. 统一使用集团规定的文件夹、签收表等办公用品，不得擅自更改或污损。
3. 办公文件应按时收放，确保机密和重要文件安全。
三、通讯设备管理1. 手机、电脑等办公设备仅供工作使用，禁止在办公时间内使用个人手机上网、玩游戏、购物等。
2. 禁止在办公区域内有关手机的响铃、短信或微信通知等干扰他人工作的行为。
3. 统一管理手机、电脑密码，不得私自告知他人密码。
四、会议纪律1. 准时参加集团组织的各类会议，如因特殊原因不能出席，应提前请假并提交请假申请。
2. 会议期间，不得随意打断他人发言，应保持安静并认真听讲。
3. 会议结束后，应及时整理会议材料，确保秩序和机密性。
五、工作时间管理1. 遵守工作时间，不得提前离开或迟到，如有特殊情况应提前请假。
2. 在工作期间，不得参加与工作无关的私人聚会或活动。
3. 在加班时，除工作需要外，禁止无关人员进入办公区域。
六、秩序迟到、早退1. 每月迟到、早退两次以上，将会影响年终考评结果。
2. 迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天。
本制度自颁布之日起执行，如有违反者，按照公司有关规定进行纪律处分。
通过加强秩序管理，我们相信集团将能更好地展开工作，提高工作效率，实现企业目标。
集团办公秩序管理制度范本一、总则本办公秩序管理制度是为了规范集团内部的办公行为，提高工作效率，提升工作质量，增进员工合作与沟通，维护集团的形象与利益，促进集团的可持续发展而制定。
二、适用范围本办公秩序管理制度适用于集团内所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
三、员工基本要求1. 所有员工应遵守国家法律法规和集团的各项规章制度，诚实守信，保守秘密。
2. 所有员工应遵守工作岗位的职责和规定，按要求完成工作任务。
3. 所有员工应尊重上级领导和同事，保持公平合理的工作态度。
4. 所有员工应保护集团的财产和利益，禁止私自挪用、浪费和损坏任何集团财产。
四、办公环境管理1. 办公室应保持整洁有序，个人办公桌上的文件和文具应分类整理，不得乱放乱堆。
2. 垃圾和废纸等应及时清理，丢入指定的垃圾桶内。
3. 办公室内禁止吸烟，保持空气清新。
4. 办公室不得存放私人物品，如有需要请通过申请获得审批。
5. 办公室内应保持安静，不得大声喧哗，避免影响他人工作和休息。
五、办公时间管理1. 员工在办公时间内应按时到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前向直接上级报备并获得批准。
2. 员工在办公时间内应专心工作，不得进行与工作无关的活动，如上网游戏、购物等。
3. 员工在办公时间内应及时回复电话和邮件，妥善处理工作事务，避免延误。
六、办公设备使用管理1. 员工在使用办公设备时应妥善保管，不得挪用、私自调整或借给他人。
办公设备出现故障应及时报修或更换。
2. 员工在使用电脑时应遵守网络安全规定，不得擅自安装非法软件或访问非法网站。
3. 员工在使用复印机、打印机等设备时应节约用纸，不得浪费。
七、办公行为规范1. 员工应注意言行举止，不得使用粗俗、侮辱性语言，尊重他人的人格和隐私。
2. 员工应保守商业机密和个人隐私，不得擅自泄露给他人或利用于不当用途。
3. 员工应保持良好的工作态度，不得因私事影响工作效率，做到工作和生活的分开。
公司管理制度完整版范本公司管理制度完整版范本【5篇】在不断进步的时代,公司和个人都渐渐熟悉到了管理制度的重要性,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
以下是我整理的公司管理制度完整版范本，欢迎大家借鉴与参考！公司管理制度完整版范本（篇1）第一条为规范公司的管理，制造文明干净的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。
其次条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到18点半早退同上处理。
第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。
如遇突发大事，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。
第四条中午休息时间不得离开展厅，准时填写回访记录。
第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不行代人请假，不行电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特别状况除外。
第六条员工上班时必需着装干净、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于艳丽的头发。
女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不行披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。
第七条上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。
第八条上班时间内不行大声喧哗、玩耍打闹、聚堆谈天、玩手机；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
上班时间内不得私自用餐、吃零食。
不得在茶水间以外的地方用餐。
第九条八点到八点半为清洁时间，全部销售顾问必需参与清洁工作。
展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上，做到环境干净、车辆及各类物品摆放有序；前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。
第十条公司办公区域、公共区域严禁吸烟。
第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争吵，有状况，需准时上报，知情不报造成严峻后果者，须担当相应责任。
XX集团治理制度目录第一篇员工手册第一章总经理致辞第二章企业文化第三章入职指引第四章职员行为规范第五章职员享有的权利第二篇行政管理制度第一章行政事务治理制度第二章办公规范治理制度第三章保密制度第四章会议治理制度第五章车辆治理方法第六章司机治理规定第七章计算机房治理规定第八章电话治理规定第九章前台接待规范及迎宾室使用第十章值班治理制度第十一章卫生治理准则第十二章警卫人员值勤准则第三篇人事管理制度第一章人事治理规章第二章绩效考核治理第三章考勤治理制度第四章新进人员任用方法第五章职员离职处理原则第四篇财务管理制度第一章财务治理规则第二章固定资产治理制度第三章资产操纵制度原则第四章资金治理规定第五章资金预算制度第六章会计档案治理第七章出纳作业处理准则第五篇审计稽核制度第一章内部稽核制度第二章内部审计工作规定第六篇岗位职责第一章办公室岗位职责第二章人力资源部岗位职责第三章投资发展部岗位职责第四章财务部岗位职责第五章稽核审计部岗位职责第一篇员工手册第五章总经理致辞各位同仁：欢迎加盟德祥集团。
德祥集团是一个稳健进展并背负社会责任的大伙儿庭,以人为本在那个地点不只是一种原则，它差不多成为一种关切，一种体恤。
在我们的队伍中,只有分工不同。
职员的各展其材、各尽其用,使事业进展得到了可靠的人力保证。
曾经，我们点燃的只是一个事业的希望,今天我们足以为德祥稳步前行的进展态势和不骄不躁的处世态度而感到欣慰,并为之鼓舞。
古人曰:知、仁、勇，天下之达德也。
以德求祥的精神正是集知德,勇德于心,于力。
才可激荡身心，奋勇前行。
制造是一种力量,求新则是一种高度。
年轻，因此努力而勤奋;诚信,因此知仁而施惠。
在浮华之中心平气和淡薄处世，不做一时豪迈的过客。
不退却、不招摇，谦虚慎重、稳健有恒是我们做情况的原则;不断学习则是我们前进的蓄力。
因为我们希望制造的是一种持久的光芒,而不仅仅是制造一缕刹那的光束。
在那个地点,您将会在公司兴盛进展的同时，实现个人的理想与报负。
在那个地点,您的付出将会得到充分的回报。
身为总经理,我将与大伙儿一样为一个共同的目标努力工作，为大伙儿制造最佳的工作环境，让各位在与公司的共同进展中，实现自己的人生规划。
本《职员手册》的内容涵盖了大伙儿在此工作应遵循的差不多规则，同时包含了公司职员应享有的权利义务,更重要的是，希望大伙儿与我一起通过研读这本《职员手册》，结合工作实际,领会德祥集团的治理理念、德祥集团的创业精神，并在躯体力行中，将其发扬光大。
愿大伙儿和我一起共创德祥集团的美好以后。
总经理签署:第二章企业文化德祥集团由最初单一的商贸有限公司已进展成为集房地产、商贸、广告、物流、高科技以及公益事业于一身的集团公司,带领数十家下属企业共同创业，注册资金逾亿元,资产超过三亿元。
众多子公司的加盟，体现了一种汇川为海的博大,稳固，持久的企业构想。
我们推崇一种汇川为海,远瞻以后的经营理念,用海一般坦荡的胸襟，去接纳四方力量,不断地充实自己。
以宽广的视野寻求新起点，不断强化对自己的要求,实现更长远的进展。
体现德祥人戮力而为的信念。
我们尊重科学,尊重劳动。
以深邃，浩博为主题来塑造自己，更加生动而深远的打造自己的事业。
企业精神：诚信为本,以德求祥企业愿景:海纳百川戮力而行经营理念:立足高远汇川为海人才理念：赛马知能，相马识德组织行为理念：公司利益高于一切。
议则百家争鸣,行则步调一致。
ﻫ第三章入职指引3.1 报到3.1．1 人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门,报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、户口本、身份证；2、学历证书、学位证书;3、职称证书、资格证书；4、近期体检报告、免冠一寸近照1张。
3.1.2 当个人资料有以下更改或补充时,请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、职称、从业资格;3.2 工作时刻3.２.1 公司实行每周五天(４0小时)工作制。
工作时刻为：周一至周五上午８：30-１2：00，下午1：０0-5：30。
工间休息上午 10:０0-10:１5，下午3：30-3：45。
3.２.２如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。
3．3 办公及生活安排3.3.1 入职后由公司指定的入职指引人,向您介绍公司、部门的差不多情况,还会指导您如何领取办公用品、使用办公设备，用餐等有关工作的具体事务。
同时，公司将及时为您安排入司培训。
3.3.2 用餐公司为您提供午餐。
集团公司职员可到公司餐厅就用午餐，不得带饭。
子公司职员则享受各公司具体的午餐补助规定。
３.4 试用与转正３.4.１新职员入司后三个月为试用期。
在试用期间职员应尽快融入到公司的工作氛围中去,充分展示你的才能。
在此期间，你认为公司对你不合适，你能够完全自由地提出辞职。
同样地,假如你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。
3.4.2 试用期满后,通过总经理及部门主管审批后,由人力资源部审核，即成为公司的正式职员。
在试用期间,假如表现突出,通过部门、人力资源部考核后,可缩短试用期,提早转正。
ﻫ第四章职员行为规范公司职员的言谈举止，直接关系到公司的利益和职员自身形象，为展现德祥集团职员良好的素养与优雅的风度,也使每一位职员能够不断地提高修养，并把良好的素养表现得当，要求全体职员务必在态度与行为上严格按本规范去做，无一例外。
4．1 工作态度4.1.1 恪尽职守，服从公司工作安排及调度,积极配合其它部门、职职员作。
4.１.2 工作积极、主动、敏锐、任劳任怨，有竞争意识,但不干预他人的工作。
4.1.3视公司为家，以事业为本，靠实干赢得自身的进展。
4.1.４有令则行，有禁则止，坚决服从各级领导,正常业务按规范程序运作,不得随意越级请示。
4.1.5 积极参加公司组织、安排的各项公益活动,按时值班。
4.１.６积极进取，谦虚好学,多读书籍,开拓思维，增长业务知识,提高工作能力。
4.1.7开动脑筋，充分发挥能动思维，及时发觉本职工作中的不足，努力解决问题，并提出合理化建议。
4.1.8正直忠诚，如实向上级领导汇报工作和思想,严禁谎报和虚报。
4.1.9在对外的一切活动中,严守公司纪律，维护公司信誉,确保公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。
4.1.10保守公司机密，不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益。
不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、账表。
4.1.11勇于自我批判，承担责任，及时找出错误症结，知错就改。
4.1.12敢于批判和制止有损于公司形象、利益和职员团结的言行。
４.２工作纪律4.2.１严守工作时刻，按时到岗，不迟到，不早退，遇事必须向主管领导请假。
4.2.2 工作时刻保持良好的工作秩序,不得串岗、谈天、喧哗、阻碍他人工作。
4.2.3未经同意，不得利用公司电话拨打私人长途。
工作时刻内,严禁职员之间利用电话互相谈天。
4.2.4外出办公者必须向主管领导请假，讲明去向和意图，并登记。
外出时需由本人处理的其它公务,应托付他人妥善处理。
4.2.5私人来访不得进入办公区域。
4.2.6不得利用公司办公用品干私活，不得从事与本职工作无关的任何情况。
4.2.7不得在外单位兼职或借在本公司工作之便为其他单位服务。
任何时刻不得挑剔他人毛病和议论他人之事,更不准涉及他人隐私。
４．2.8 除在公司的指定场所，指定时刻外不得进行运动、娱乐活动。
4.2.9 未经同意,不得私自使用由他人保管的电脑设备，经准使用电脑设备后,自觉退出程序，不得使用非本公司之软件，工作时刻不准利用电脑玩游戏。
４．2．10 不得打听他人的收入情况,也不得向他人泄露本人的收入状况。
4.2．1１在工作中不吃请，不受礼,不背地截留,如遇必须所得时，应将全部所得上交公司，由公司领导再行分配。
4．2.12 同意主管检查工作，主动汇报工作情况。
４．2.１3 自觉维护、保持公司的环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公位及公用的办公用品应陈放整齐,做到人离桌净，用后放回原处,不得乱堆乱放，杂乱无章。
4．２．１4 爱惜公物，精心使用，轻拿轻放,保持其完整清洁,使用时不得粗手大脚或有意无意地损坏公物。
４.2.1５职员所持的各种钥匙，须经专人注册登记,不经同意,不得私自复制。
职员一旦离开公司时,必须提早交接工作，本人使用过的物品和所持各种钥匙当即交回。
未经公司领导同意,不得占用工作时刻外出学习,如遇本职工作需要与职员学习时刻发生冲突时,职员应服从公司的工作需要。
4.2.１6 工作时刻不准吃东西和化妆，午餐不得饮酒,工作时刻不准吸烟。
４.2.17 职员之间要关系融洽，互相尊重,不得拉帮结派。
4.2.18 异性职员之间的工作关系必须保持正常,职员之间一旦形成恋爱关系,其中一方必须离开公司。
４.２.１8 进入他人办公室或办公位时，应在征得同意后方可进入,未经同意,不得擅动他人文件或任何物品。
职员拾到钞票物应及时上交，不得私自处理。
4．2．１9 严禁侵占、偷窃公司或他人财物,不得有意损坏公司设备和公共设施，否则严肃处理,情节严峻者依法追究其法律责任。
4.2.20 不得擅自动用和挪动各种消防设施、设备和消防工具,在吸烟区禁止随意乱扔烟头和引发火源的物品。
４.3 仪表仪容４.３.1 职员必须保持衣装整齐洁净，朴实大方,无污迹和明显的皱褶。
4．３.2 全体职员不得穿奇装异服，服装颜色与式样要协调、得体。
４.３．3 男职员不得化妆,女职员要化淡妆，不得蓄留长指甲,不得在手指、脚趾的指甲上涂肉色系以外指甲油,忌用过多的香水或使用刺激性气味强的香水，佩戴首饰应大方高雅。
4.3.4上班前不得吃异味食物，值班前或值班时不得饮酒。
4.3.5与人接触时要友好热情，精神饱满,风度高雅,不得流露出厌烦、冷淡、愤慨、僵硬、紧张和恐惧的表情。
４．4 交谈4．4.１全体职员在工作时刻必须讲一般话,在语音上必须正规有序，应做到文雅、和气、谦逊,不得有适应口语和语病。
4.4．2 交谈时，用柔和的目光凝视对方,面带微笑，并通过轻轻点头表示理解对方谈话的主题或内容。
4.4.3 不管在任何地点，任何时候,严禁大声讲笑或手舞足蹈，切忌拍打对方肩膀。
4.4.4 不得模仿他人讲话,语音语调,动作或表情，不开过分的玩笑,在他人后面行走时,不要发出怪异的笑声,以免产生误会。
4.4．5 讲话时要经常使用“请”，“您好”，“感谢”，“对不起”,“再见”等礼貌用语，不得使用市井粗俗语音，不得出口不逊，攻击他人缺陷，更不准讲污言秽语或使用蔑视性和污蔑性的语言。
4.4.6职员之间互相称呼职务或称呼某某“先生”,“小姐”，“女士”。
在任何时候招呼他人均不能用“喂”。
4.4.7他人谈话时不要随便插话,如确需打断他人的谈话时，应先讲“对不起，打搅一下”,并应长话短讲，事后应向其他人讲声“感谢”。
