关于进一步加强公司新闻宣传工作的意见公司各部门：
根据龙源集团关于加强新闻宣传工作的有关要求，经公司研究决定，建立健全公司新闻宣传网络，加强通讯员队伍建设，进一步规范和加强公司对内、对外新闻宣传工作，弘扬公司精神，展示公司形象，提升公司知名度和美誉度，为公司发展壮大营造良好的氛围。
一、新闻宣传工作组织机构
成立新闻宣传领导小组，全面负责新闻宣传工作的领导和重大敏感信息的发布决策工作。
组长：李作书于国富
副组长：王克方暴雅胤商慧平田树臣张维春杨成华郭鹏飞
成员：各部门负责人
领导小组下设宣传办公室，挂靠公司办公室，具体负责对外信息报送工作和对内新闻宣传的组织、编辑及协调等日常工作，负责对公司通讯员队伍的培训和业务指导。
主任：郭鹏飞
副主任：梁义成
成员：葛春雨靳黎黎杨忠奎
其中，靳黎黎担任公司对外宣传联络员，负责对外统一报送新闻信息；公司各部门新闻联络员负责向办公室报送新
闻信息，具体人员名单详见附表。
二、完善新闻宣传机制体制
1、建立新闻发言人制度。公司设专人担任新闻发言人，由办公室主任担任。新闻发言人代表公司对外发布新闻，指导新闻宣传工作。新闻发言人应了解掌握新闻媒体对新闻发布活动的报道情况，并对新闻发布效果及时进行评估分析和反馈。公司有关部门应为新闻发言人开展工作提供必要的条件。
2、加强新闻宣传载体建设。目前新闻宣传信息报道主要通过公司内刊信息视窗发布，办公室择选有价值的新闻报送给龙源集团公司新闻宣传组，再由其酌情发布在龙源集团内网门户、龙源信息以及国电集团网站、国电报、中国国电（月刊）、要情快报等载体上。随着龙源内网门户的开通使用，公司新闻宣传载体又有了新的发布途径，也给广大员工创造了一个新的展示平台。新闻宣传办公室将逐步完善新闻宣传载体建设，进一步重点做好内网门户公司要闻等栏目的编辑发布工作，并根据员工意见对内刊信息视窗进行改版设计，力求做到涵盖面广、内容充实丰富。
3、完善通讯员队伍建设。逐步完善公司新闻宣传网络体系，进一步加强新闻通讯员队伍建设。新闻宣传办公室计划每年至少举办一次新闻通讯员培训会议，对在公司新闻宣传工作进行总结，并对在工作中表现突出的个人集体进行表
彰，聘请在新闻宣传工作中较有建树的专业讲师对新闻通讯员进行培训指导。建立新闻通讯员联络体系，通过组织户外采风、日常交流等形式，逐步培养和提升通讯员的业务水平。同时为方便通讯员日常沟通切磋、互学互进，特开通赤峰龙源新闻联络员QQ群（234893675），供大家交流心得体会。
三、新闻报送具体要求
1、宣传报道的内容应本着实事求是的原则，做到真实、及时和准确。重要信息必须事先与公司办公室沟通，同时在信息发生当天报送稿件。一般信息报送时间距事件当天原则上不超过3天，否则不纳入年度考核统计。各部门可注重提前做好新闻策划，事前动手组织撰写稿件，确保稿件与事件同步完成。
2、各部门要提高稿件报送的数量和质量，注重信息的深度、针对性。对于重要工作节点，如项目核准、开工、投产等重要环节，不可漏报。同时，要注意加大文学、政工、图片（包括摄影作品和图片新闻）等方面的投稿力度。
3、新闻宣传报道实行稿件送审制。各类稿件送报前须所在部门领导审核确认后，方可上报办公室。
4、规范报送格式。信息稿件的格式要求为word文档，标题宋体二号加粗，正文仿宋三号，单倍行距，标准字间距；照片图片报送应为jpg格式，专题图片大小不得小于1MB，要求主题突出、图片清晰、构图完整，并配有简短文字说明
拍摄时间及内容；消息通讯稿件配送图片不得插在word文档里，应单独以图片格式报送。
5、统一报送方式。各部门各风场新闻联络员以电子邮件的方式报送新闻宣传信息稿件，在发送邮件时应注明报送部门、作者及报送时间。报送邮箱统一为mdlyxx@，此邮箱为报送稿件唯一受理邮箱。除特殊情况外，通过其他途径报送稿件均不纳入考核统计范围。新闻宣传办公室联系人：靳黎黎，联系电话：8831619。
四、考核及激励
1、明确投稿责任。落实投稿第一责任人，公司对外宣传稿件从采编、审稿、投稿都由办公室专人负责，对内宣传稿件由各部门各班组新闻联络员负责审稿、投稿。
2、量化考核指标。各部门新闻宣传投稿参照具体指标（详见附件），每半年考核一次。由新闻宣传办公室负责对各部门报送稿件数量进行统计，比对考核指标，每少1篇处罚部门100元。
3、做好统计反馈。办公室按季度做好稿件的统计和反馈工作，对各部门的新闻宣传工作每季度进行一次情况通报，每年度进行一次考核评比，并将结果作为年度优秀部门评比的一项重要指标。
4、加大奖励力度。采取季度考核、季度兑现的奖励办法。稿件被国电集团网站、国电报、中国国电（月刊）、要
情快报等国电集团宣传媒介采用的，每篇奖励100元；被龙源集团内网门户、龙源信息采用的，每篇奖励50元；被公司内网门户、内刊信息视窗采用的，每篇奖励20元。对新闻价值较高或影响力较大的宣传报道，酌情给予特殊嘉奖。
