浅谈国企如何发挥青年职工在企业发展中的作用
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如何有效发挥青年员工在企业发展中的作用内容摘要:优秀的员工是企业兴衰成败的主要因素。
而怎样防止青年员工的外流以及合理有效的发挥青年员工在企业中的作用,是安庆合力一直研讨的话题和持续探索的课题。
关键词:青年员工、以人为本、全面培训、企业发展当你热爱你的工作时,你是工作的主人;当你憎恨你的工作时,工作是你的主人。
在安庆合力,有着这样的一群青年人,他们的年龄18岁到46岁不等,他们在平凡的岗位做着不平凡的事情;并且,他们都热爱他们的工作。
现在的企业管理,人、财、物、信息等诸多要素,人是第一要素,已经不容反驳。
一个优秀的员工所拥有的智慧和能力是企业的一种资源,而且已经被人们看作是一种战略性的资源,成为一个企业兴衰成败的关键性因素,可以说人的管理工作是企业管理的核心。
青年是国家的未来,是社会生活中富有创造性的群体,进入企业,青年更是不可忽视的一支力量。
当今,“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。
当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时,企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。
无论从横向看其他先进企业的生产经营经验,还是纵向看其他先进行业的管理经验,毋庸臵疑,“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。
但同时我们也要清楚地认识到,国有企业正面临着大量人才流失的尴尬境地,外来人才引不进,企业内部人才留不住,以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配,导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。
如果解决不了人力资源问题,企业管理就会跟不上,企业生存将更加环境恶劣,举步维艰,从而限制了人才的成长与发展,陷入相互牵制的恶性循环圈中。
因此,在企业中怎样防止青年人才的流失以及有效的发挥青年在企业中的作用,这个问题值得我们去思考。
一、青年员工流失的原因分析导致青年员工流失有很多种原因,如对企业的满意度要求不高,青年对企业的不信任,工作环境的恶劣等都有可能导致青年员工的外流。
如何发挥国有企业青年的力量作者:欧志强来源:《青年时代》2020年第22期摘要:国有企业要把握好当前发展机遇,积极开发青年人力资源,将青年员工的工作积极性和工作创造性激发出来,使其成为国有企业可持续发展的中坚力量。
本文主要分析了国有企业中青年员工的重要作用,以及如何有效发挥国有企业青年力量,促进国有企业的创新发展。
关键词:国有企业;青年;力量企业的创新发展离不开人才,现代企业的发展已经从资金竞争逐渐转变成为人才竞争和技术竞争,只有把人才力量充分发挥出来,才能够促进企业的创新发展。
在国有企业发展过程中,需要把企业青年力量深入挖掘出来,激发青年人的智慧和能力,转换成为企业发展效益,为企业的发展提供源源不断的动力。
一、青年人才对于企业发展的重要性(一)正确认识青年人才发展现状随着经济全球化发展,就业岗位已经成为衡量企业能力水平的重要标准,在现代企业发展形势中,出现了两种极端的分化。
在经济发展比较快的城市和企业当中,青年人才的竞争比较大,企业中的青年人才数量也比较多,但是就业岗位有限,导致一部分企业中青年人才的技术潜力被充分激发出来,在企业的经济发展建设过程中,青年人才起到了非常重要的促进作用[1]。
但是小城市和一部分小企业对于青年人才的吸引力比较小,因此数量比较少,岗位竞争较小,潜力没有得到有效的激发。
我国属于人口大国,但是人口向人才转变机制并不完善,受到信息的限制,人才的配置不夠明显,造成有限的人才浪费问题。
值得反思的是我国GDP增长率在全球第一位,但是国民整体素质落在后位,劳动者素质普遍较低,是目前我国青年人才发展现状。
(二)促进企业经济的创新发展青年人正处于最有激情和活力的年龄阶段,受到了这个时代最好的知识教育,掌握最先进的技术和技巧,可以说青年人的思想跟整个时代的发展是同步进行的[2]。
由于青年人的流动意识比较强,因此在这个年龄阶段的理想、抱负、希望、信念和激情都是其他年龄阶段不能比较的。
创新的思维能够让青年人的思想更活跃,能够更加快速领会和掌握新知识,并利用到工作中去,提升企业经济效益和社会效益,促进企业的创新发展。
国有企业青年职工成长成才重要性及对策建议思考企业的发展是人才培养的摇篮,人才的发展支撑企业的进步,而当今正处于不断变革和市场经济稳步增长的双重背景下,为实现企业发展战略目标的同时,不仅为广大青年员工施展才华提供了机遇与平台,而且对青年员工整体素质提出了全面要求。
根据新形势、新任务、新要求,探索国有企业青年员工队伍建设的新方法、新途径、新思路,国企共青团如何有效引导青年员工成长成才,激发青年员工活力,使其成为企业攻坚克难的“生力军”,成为企业长期不断探索研究的工作。
对国企而言,青年职工是企业长足发展的生力军,青年职工素质的高低决定着企业能否取得长足发展。
当前,国企正处在转型发展的关键时期,许多新情况、新问题使青年职工队伍建设不能很好的满足企业快速发展需求的状况日益突显,引起国企的广泛关注和重视。
这种状况下,共青团作为党的助手和后备军,如何做好服务国企青年职工成长成才工作,是非常重要和紧迫的课题。
一、共青团服务国企青年职工成长成才的重要性人才是企业发展重要的战略资源,人才建设在现代企业管理中占有越来越重要的地位。
青年人才是人才队伍中的新生力量,集传承和开拓创新的使命于一身,在整个社会层面来讲,青年人才的重要性都是不言而喻的。
国企因受体制机制限制、历史遗留问题、外部市场冲击、人才流失向外等多方面因素影响,在青年职工队伍建设中存在一些问题和不足。
但国有企业作为我国国民经济的重要支柱,青年生力军的培养始终在重要议事日程中,对共青团而言,作为党的助手和后备军,做好服务国企青年职工成长成才工作,对于发挥组织青年、引导青年、服务青年的基本职能作用,是非常必要的。
二、国企青年职工群体的两个方面的现状一方面,随着国民教育的大幅提升,当下国企青年职工文化程度相对较高、思想观念超前活跃、创新意识较强、建功立业愿望强烈直接,青年思想的接受能力越来越强,很容易受到各种社会思潮的影响,朝着多元化发展。
同时,青年职工步入社会时间大多相对较短,各方面都要求自主要求成长,是国企中最具创造性和可塑性的职工群体。
加强国有企业基层团青工作,促进生力军作用的发挥国有企业的基层团青工作,不仅仅是要发挥年轻员工的作用和能力,更要成为企业发展的重要支撑和帮助。
在这个过程中,我们应该做好三个方面的工作。
首先,我们需要引导和培养年轻员工对企业及其文化的理解和认同。
这一点非常关键,因为如果年轻员工不能理解和认同企业文化,他们很难被动员起来,而且也没有可能为企业发展做出贡献。
因此,我们应该着重培养年轻员工的素质和能力,引导他们尽早适应企业的文化和价值观,并且激励他们为企业的发展贡献自己的力量。
其次,我们需要通过丰富多彩的培训和活动形式,努力提高年轻员工的工作素质和综合素质。
在这个过程中,团队和青年群体的作用非常关键。
通过团队和青年群体的活动,年轻员工可以磨炼自己的组织能力、沟通技巧和协作能力,同时也可以对外展示企业的形象和价值观,提高企业的规模和影响力。
最后,我们应该着重关注年轻员工的职业发展和人生规划。
这一点尤为重要,因为年轻员工是企业未来的主力军,他们的职业发展和成长,将决定企业未来的方向和发展。
因此,我们应该加强对年轻员工的培训和管理,关注并帮助他们实现自己的职业规划和发展目标,促进他们的能力和素质提高,为企业的发展奠定坚实的基础。
同时,通过与国内外优秀企业和资源合作,不断提高年轻员工的专业水平和创新意识,增强企业的核心竞争力和创新能力,为推动中国的现代化事业作出更大的贡献。
总之,加强国有企业基层团青工作,积极推进年轻员工的成长和发展,是一个极其重要的任务。
只有不断提高年轻员工的素质和能力,才能为企业的不断发展增添绿色动力,在国际竞争中立于不败之地。
在推进公司和谐发展中发挥青年生力军作用篇1:如何发挥青年员工在企业中的生力军作用梦想激扬青春:青年员工在企业中的生力军作用如何发挥梁启超先生《少年中国说》里有这样一段动人肺腑的话,“今日之责任,不在他人,而全在我少年。
少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强,少年独立则国独立,少年自由则国自由,少年进步则国进步”。
当代青年的父辈和兄长们,已经率先垂范,用枕戈待旦的奋斗精神,换来了令世界惊叹的中国奇迹。
青年在时代的召唤前应当奋起,更有担当和责任感。
时代转轮的指针已经落在当代青年人的身上,国家的命运也是青年的命运,担负起这一使命,青年人责无旁贷。
历史和现实都告诉我们,青年一代有理想、有担当,国家就有前途,民族就有希望,实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。
同样,在企业中,青年员工作为企业员工的重要组成部分,是最具活力、最有潜力,也最有影响力的群体,如何把握青年群体的思想动态对促进企业持续发展具有重要的战略意义。
当前,随着我公司规模的扩大,青年职工在职工队伍中所占比例越来越大。
35岁以下青工约占职工总人数的65%。
他们思想活跃,知识面广,是企业创新、发展、建设的重要力量。
但由于诸多因素的影响,在他们思想上产生的矛盾及表现不容忽视。
因此,深入企业生产一线,如何有效地发挥青年员工的生力军作用是推进企业发展的关键。
一、公司当前青年员工思想动态分析近期通过走访、座谈等形式,对基层青工的思想状况进行了询问调研。
调查发现,大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的,工作热情高、干劲足,能够认真学习专业知识,参加在职函授培训的人数也大大提高。
但也有部分青工只顾“做一天和尚撞一天钟”,对企业发展前途漠不关心。
究其原因,近几年新入公司的青工大部分是由大中专院校和高中级技校毕业的,在知识和能力上都具有较强的竞争力。
但他们从学生转变为职工时间短、阅历浅,社会知识、经验都显得不足。
他们一方面怀有远大的抱负想要施展自己的才华;另一方面,由于企业的严格管理,受各种利益的驱动,特别公司现在正处于发展阶段,部分基础设施不够完善,业余生活比较单调,因而产生一定的心理失衡。
第1篇一、背景介绍随着我国经济的快速发展,国有企业作为国民经济的重要支柱,在推动社会进步、保障国家经济安全等方面发挥着举足轻重的作用。
在国企改革的新时期,青年职工作为国企发展的生力军,其个人发展和团队协作成为企业关注的焦点。
本辩题旨在探讨国企青年职工在职业生涯中,个人发展与团队协作的关系,以期为企业人才培养和青年职工个人成长提供有益的启示。
二、辩题阐述正方观点:国企青年职工应更注重个人发展。
正方认为,个人发展是推动企业发展的基础。
以下是正方的主要论点:1. 个人发展是提高自身综合素质的途径。
青年职工通过不断学习、实践,提升自己的专业能力和综合素质,为企业创造更大的价值。
2. 个人发展有助于激发创新活力。
个人成长过程中,青年职工会不断思考、探索,为企业带来新的发展思路和创意。
3. 个人发展有助于增强企业竞争力。
优秀人才是企业发展的关键,个人发展有助于提升企业整体实力。
反方观点:国企青年职工应更注重团队协作。
反方认为,团队协作是推动企业发展的关键。
以下是反方的主要论点:1. 团队协作有助于发挥集体智慧。
在团队中,青年职工可以相互学习、借鉴,共同解决工作中遇到的问题。
2. 团队协作有利于培养团队精神。
青年职工在团队中共同成长,培养出团结、协作、互助的团队精神。
3. 团队协作有助于提高工作效率。
团队协作可以优化资源配置,提高工作效率,为企业创造更多价值。
三、辩论过程1. 开场陈词正方一辩:尊敬的评委、各位辩友,大家好!今天我们正方认为,国企青年职工应更注重个人发展。
下面我将从三个方面阐述我的观点。
2. 攻辩环节正方二辩:反方认为团队协作重要,但个人发展同样不可或缺。
请问反方,如果青年职工缺乏个人能力,团队协作又如何发挥?反方二辩:正方所言有理,但个人能力与团队协作并非矛盾。
在团队中,青年职工可以通过相互学习、交流,提升个人能力。
3. 自由辩论环节正方三辩:个人发展有助于激发创新活力,而创新是企业发展的灵魂。
浅谈青年职工在企业中的重要性
随着时代的进步,青年群体愈发成为企业中不可或缺的一部分。
青年职工数量庞大,
拥有丰富的教育背景和技能培训,他们的动力和创新能力也是推动企业发展的重要因素。
首先,青年职工是企业战略发展的重点,他们年轻有活力、思维敏捷,能够迅速适应
快速变化的市场环境,推动企业的快速发展。
他们敢于尝试新的思路和方法,具有创新和
创造性,为企业注入了新的活力和动力。
其次,青年职工是企业技术创新的主力军。
随着科技的飞速发展,技术手段日新月异,企业需要摆脱传统思维,不断创新、适应这个快速变化的时代。
年轻职工具有丰富的知识
背景,也能够接收和运用新的技术手段,快速适应新的变化,使企业保持竞争力。
然而,在实际生产和管理中,很多企业对青年职工的培养和激励不足,导致他们缺乏
动力和归属感。
此时,企业应该制定更好的人才管理策略,提高待遇,为他们搭建更加专
业化的发展平台。
总之,青年职工是企业发展的重要组成部分,他们决定着企业的未来和发展,推进了
科技进步和社会进步。
企业应该积极引入和培养青年人才,在人才发展和管理方面给予更
多的关注和支持,促进企业的可持续发展。
发挥青年生力军作用推动国企高质量发展【论文分类】:团青建设【摘要】:本文就如何发挥青年生力军作用,推动国有企业高质量发展进行了阐述。
党的二十大指出,青年强,则国家强。
当代中国青年生逢其时,施展才干的舞台无比广阔,实现梦想的前景无比光明。
今后一个时期,是国有企业转型高质量发展的关键时期。
基层党团组织应该加强青年引领,带领青年认清新形势、把握新任务、主动迎接挑战,为企业提升经济效益水平、推动高质量发展贡献智慧和力量。
【关键词】:青年生力军深度融合高质量发展党的二十大指出,青年强,则国家强。
当代中国青年生逢其时,施展才干的舞台无比广阔,实现梦想的前景无比光明。
全党要把青年工作作为战略性工作来抓,用党的科学理论武装青年,用党的初心使命感召青年,做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。
广大青年要坚定不移听党话、跟党走,怀抱梦想又脚踏实地,敢想敢为又善作善成,立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年,让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。
今后一个时期,是国有企业转型高质量发展的关键时期。
基层党团组织应该加强青年引领,带领青年认清新形势、把握新任务、主动迎接挑战,为企业提升经济效益水平、推动高质量发展贡献智慧和力量。
一、坚定理想信念,保持政治定力,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
坚定的理想信念,深远的历史眼光,恢弘的国际视野,卓越的执政能力和担当气魄,强大的自我革新的勇气,这些独特的精神气质,使中共这个世界上成员最多的党始终保持着先进性。
在党的领导下,中国用几十年时间走完发达国家几百年走过的发展历程,中国人民实现了从站起来、富起来到强起来的历史性飞跃。
习近平指出,国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量,必须理直气壮做强做优做大。
并要求坚持党要管党、从严治党,加强和改进党对国有企业的领导,充分发挥党组织的政治核心作用。
浅谈新时代国企青年工作的基本规律与方法随着时代的发展和国家经济的不断壮大,国有企业在我国经济中扮演着非常重要的角色。
而国企青年工作作为国有企业发展中的重要组成部分,其工作的规律和方法也是值得我们深入探讨和总结的。
下面我们一起来浅谈一下新时代国企青年工作的基本规律和方法。
1. 青年员工素质要求不断提高在新时代,国企青年员工的素质要求也随之不断提高。
他们需要具备较高的专业技能,同时要有开拓创新的精神和团队合作的意识。
随着科技的不断进步和市场的不断变化,青年员工需要不断学习和提升自己,以适应新的发展需求。
2. 国有企业改革与发展的需求国有企业在改革开放以来不断发展壮大,而青年员工应该根据国企的改革与发展需求,不断提高自己的岗位能力,增强团队合作意识,促进企业的良性发展。
3. 高效的职业规划和个人发展青年员工需要有清晰的职业规划和个人发展目标,通过努力学习和工作来不断完善自己,实现自我价值。
二、探讨新时代国企青年工作的基本方法1. 提升专业技能青年员工首先要不断学习和提升自己的专业技能,通过不断的学习和实践积累,提高自己在所处岗位上的能力,为国企的发展贡献自己的力量。
2. 增强团队合作意识在国企中,团队合作是非常重要的,青年员工要增强团队合作意识,学会尊重他人,善于沟通和协调,共同完成企业的各项任务。
3. 积极参与企业发展青年员工要积极参与国企的发展,关注企业的发展计划和战略目标,主动承担起自己的工作责任,为企业的长远发展做出积极的贡献。
4. 不断学习和提高综合素质新时代的国企青年员工要不断学习和提高自己的综合素质,包括语言表达能力、沟通协调能力、社会责任感等,只有这样才能更好地胜任和适应企业发展的需要。
5. 积极应对变革和挑战在国企的发展过程中,会面临各种变革和挑战,青年员工需要拥有积极的心态和创新的思维,勇于迎接挑战,敢于突破自我,不断创新和进步。
6. 建立健康的工作态度和生活方式青年员工要建立积极健康的工作态度和生活方式,注重工作与生活的平衡,保持乐观积极的心态,保持良好的心理健康和体魄素质。
浅谈国有企业如何发挥团员青年生力军作用作者:刘晨晨来源:《速读·上旬》2015年第05期摘要:团员青年是国有企业中富有持续创造力和无穷生命力的群体,是企业的主力军和生力军。
团员青年工作开展的扎实与否,直接关系到企业的持续发展和不断升级。
因此,只有扎实开展团员青年工作,逐步形成具有鲜明特色的共青团工作格局,才能确保国有企业的创新提升。
本文以临沂亿金物资有限责任公司为例,从打造精品工程、立足岗位创先、加强管理创新三个方面,阐述了国有企业如何发挥团员青年的生力军作用。
关键词:国有企业;团员青年;生力军;作用团员青年是国有企业中富有持续创造力和无穷生命力的群体,是企业发展的重要推力,为企业的管理创新提供新鲜好思路和青春正能量,在企业中充当了主力军和生力军的作用。
随着团员青年在国有企业中作用的日益凸显,扎实开展团员青年工作、发挥团员青年生力军作用成为了企业发展的重中之重。
临沂亿金物资有限责任公司从打造精品工程、立足岗位创先、加强管理创新三个方面着手,充分发挥团员青年作用,不断推进了企业工作的创新提升。
一、打造精品工程,助推青年成长亿金公司结合公司实际、发挥自身优势,通过打造精品活动,为团员青年搭建了成长成才的平台,助推了团员青年成长。
1.“志愿服务”活动引导青年思想为加强青年职工思想道德素质,开创亿金公司道德文化建设新局面,公司在团员青年中广泛开展志愿服务活动,提高团员青年社会责任感。
通过“学雷锋”、“义务植树”活动,营造了生机勃勃、健康向上、奋发有为、风清气正的大环境,大力培育了核心价值观。
2.“亿金讲堂”活动提升青年素养为深化企业文化建设,提供一个相互沟通、学习和交流的平台,设立“亿金讲堂”,主题内容涵盖了时事政治、行业形势、管理创新、创业励志等多个方面,成为活跃职工思想,提高职工综合素质的重要阵地,助推职工成长的主要渠道,对青年职工学习力、创造力和凝聚力的提高起着关键作用。
3.“青年人才”工程培育职工成才对于新入职员工,公司制定了“锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才”的青年人才工程。
浅议如何发挥青年在企业发展中的积极作用作者:倪海峰来源:《价值工程》2014年第06期摘要:本文全面阐述了青年在企业发展,尤其是国有企业发展中的积极作用。
文章从“循序善诱、教育培训、用人分配、完善激励、培养创新”五个方面深入剖析了如何发挥青年在企业发展中的积极作用。
Abstract: This paper expounds the youth in the development of enterprises, especially the positive role in the development of state-owned enterprises. The article from "sequential sell,education and training, distribution, incentive, training " has an in-depth analysis of how to play the positive role of youth in the development of enterprises.关键词:企业;发展;青年;作用Key words: enterprise;development;youth;role中图分类号:D432;F270 文献标识码:A 文章编号:1006-4311(2014)06-0144-020 引言当今世界,经济全球化已经成为一种趋势,它对每个国家来说,都是一柄双刃剑,既是机遇,也是挑战,而企业的竞争不外乎企业综合实力的竞争,企业的综合实力包括多方面的因素,人是其中最为活跃的因素,青年更是企业的中坚力量。
正如梁启超先生所说,青年人如“红日初升,其道大光;鹰隼试翼,鳞爪飞扬”。
就目前而言,随着社会人口的老龄化,以及国有企业经过下岗分流、减员增效等一系列调整后人员的年龄结构正逐渐趋于年轻化,青年人在企业中所占比例逐步增大,这些赋有“初生牛犊不怕虎”的创新精神和“常思将来”的进取精神的广大青年是时代的主流、社会中的强势群体以及社会进步的有力推动者。
浅谈国企如何发挥青年职工在企业发展中的作用
很多国有企业,刚经历了改制重组,建立了现代企业制度,企业焕发出生机
和活力,主要原因是新的分配制度激发了员工的积极性,特别是新引进的人才。
但是,青年职工还存在着一些不容忽视的问题:一些青年职工的思想观念滞后,
工作中缺乏创新意识和超前思维,工作积极性不高,工作主动性不高,存在“等、
靠、要”的思想:有些青年职工的业务素质有待提高,个别关键岗位青年不能胜
任本职工作,办事效益低下:有些青年职工的知识结构不尽合理,知识面狭窄,
专业技术型人员较少,懂生产、会管理队伍的人员就更是少之甚少。这些现象或
问题的存在不仅束缚了青年职工进步的脚步,而且在一定程度了制约了我们企业
的向前发展。
造成青年职工以上问题是多种多样的,主观上,缺乏热情、爱攀比,只讲报
酬不谈奉献的思想存在:客观上是企业没有好的机制激发青年职工的积极性。以
上这些现象或问题如果得不到合理的引导和解决,便成为企业向前发展道路上的
一个绊脚石。要解决这些问题的关键在于,分析青年职工的思想动态,搞清楚这
些青年职工在想什么和想干千什么,通过一定的机制,唤醒青年职工的思想觉悟,
为他们树立起他们前进道路上的灯塔,以美好的愿景吸引和调动他们工作的积极
性。
一、加强培训。提高青年职工的综合素质
企业对于青年的培训l,一是要加强业务技能培训,改变重视学历教育为重
视能力培养、技术培训,开展以能力教育为基础的培训,引导青年岗位成长,把
青年的学习热情与企业的发展实际结合起来,注重培养青年的自我学习能力、创
新能力,不仅精通本岗位的的工作.还要了解其它岗位的工作,以利于交流和协
调,提高工作效率,促进整体工作的发展;二是向身边典型学习。在学习教育时
要选好典型,树立起榜样,可将身边的技术能手、文明标兵和先进模范作为正面
教材来教育,在青年职工中牢固树立起“企业大舞台,尽职尽责皆人才”的人才
理念,以新的人才理念感召青年职工积极学习,努力工作。三是引导青年树立终
身学习、全面学习的观念,注重青年战略眼光的培养,使青年胸怀更加宽广,视
野更加开阔,自觉努力学习掌握一切代表未来经济发展和科技进步方向的新事
物,引导青年了解知名企业的管理方式,本企业的优势和劣势。进而推动青年努
力学习,掌握促进企业发展的先进方法和工作。四是企业要给青年职工提供参与
培训的机会和平台,关心、帮助青年职工成长。
二、开展活动。丰熏企业青年爱
岗敬业建设载体文化塑造青年,青年创造文化,为更好地发挥青年职工的积
极性,提升青年职工素养,近年来,许多国企不断加强青年文化建设,大力实施
青春建功行动,利用各类主题教育活动的形式培养人才,挖掘人才,为企业选拔
优秀人才,促进企业可持续发展。为激发青年职工树立甘于奉献、学会感激、爱
岗敬业的精神,培养青年职工发展使命感和责任感,以饱满的热情投入到工作中,
实现服务社会、服务企业、服务青年的目的。总的来说,可以从“五爱”加强
职工爱岗敬业教育。
爱社会:主要以引导青年关注国情、学习社会主义核心价值观、中国优秀文
化,向团员青年发出“争做符合时代发展要求好青年”倡议,开展以“学雷锋日”
为起点的志愿服务活动,培养青年服务社会、奉献社会的感恩心,更
加积极地从事自身岗位,树立国企青年职工良好形象。爱企业:主要是让青年
职工了解企业的历史,感受前辈创业的艰辛,理解成就取得的不易,激发青年
职工干好本职工作的热情:以开展管理创新和提合理化建议活动为主线,以管理
创新项目评审委员会为中心,制定管理创新项目管理办法和管理创新奖励办法,
并把管理创新活动开展情况、取得的实效列入对职能部门绩效考核内容,激励青
年职工创业热情。组织青年座谈会,规划青年职工职业生涯,激发青年的爱厂热
情以及主人翁意识,加深青年员工与工厂的感情,使他们能够更好的从事本职工
作。爱岗位:以“创先争优”为核心,开展“挖潜增效”系列活动,号召青年“干
一行、爱一行、专一行”,调动青年员工学技能的积极性。
爱同事:通过开展各种互动活动,增进同事之间的友谊,倡导员工工作文明
礼仪、从而促进同事之间感情、营造和谐、良好的办公室氛围。爱自己:为青
年职工工组织职业生涯或心理健康培训,倡导青年要有一个健康的体魄和乐观向
上的思想,深挖青年员工的优点,激发青年自信心。
三、以人为本。建立科学合理的绩效考核体系。劳动者是促进企业可持续发
展的源泉和动力,青年职工则代表着企业的未来。研究如何发挥青年职工积极作
用首先要牢固树立起”以人为本”的理念,做到重视青年人才、培养青年人才、
赏识青年人才、使用青年人才,千方百计为青年职工成才搭建平台和创造条件,
让青年职工工作上有干头、事业上有盼头、多干了有甜头,用实实在在的条件,
调动青年职工工作的积极性。要按照现代企业制度的要求,在企业内部建立起与
和谐企业相适应的竞争激励机制,对于不利于企业长足发展、不利于青年职工成
长的不合理的现象或问题,企业就得进行综合思考,打破传统观念束缚,建立起
“岗位靠竞争,工作看成绩,奖励凭贡献”的企业员工综合考核体系,将员工的
经济收入与企业的效益和个人的经营成绩挂起钩来,尽量体现“多劳多得、少劳
少得”的分配原则,大胆提拔、选任青年人才,只有这样才能调动发挥好青工的
积极性。
在开展各类有益于青年职工活动的同时,我们需注意的几方面:一是不要只
停留在单一的传统地活动上,搞活动要有创意,要能吸引青年职工参与。二是开
展竞赛活动,克服一阵风作风,竞赛前后有声有色,能看到、能听到、能感受到,
体现在实实在在的成效上。克服雷声大雨点小、叫的响、做的少。三是要克服形
势主义、注重实际意义。只有做好以上工作才能使青年有朝气地活跃在施工一线。
企业管理者要充分发挥人的主观能动性,积极创造性的开展行之有效的活动,激
励青年发挥好在企业发展中的作用。
企业的未来需要青年职工去创造,为之奋斗,青年职工的整体状况关系到企
业的前途命运。国有企业要多措并举,关心帮助青年职工的成长,激发他们的工
作热情,为企业发展奉献力量。