公司行政人事部2024年工作计划在过往年的基础上，本部门致力于全面提升行政人事管理水平，具体措施如下：一、强化行政人事管理制度与流程1. 完善制度体系，确保落实到位。
今年上半年，本部门已完成公司各项管理制度的修订、整理及汇总工作，并在实际执行中不断优化和完善。
2. 将人才管理视为公司战略发展的支持，着力推进《后备人才培养计划》的实施。
3. 坚持以人为本，尊重员工尊严，加强员工关系管理。
定期进行劳动合同普查，避免漏签和延期现象，并及时解决员工问题。
将社会统筹保险工作与季度考核相结合，作为激励员工的措施，并建立详细档案。
每季度组织员工活动，丰富企业文化生活，提升员工凝聚力。
规划员工职业生涯，以工程部为试点，对转正员工进行分级，拓宽晋升渠道。
二、优化招聘流程，提升招聘质量1. 拓展招聘渠道，创新招聘思路，根据公司业务发展需求，高效完成招聘任务。
2. 加强录用环节的资格审查，包括证件审核、背景调查等，确保公司录用到合格人才。
3. 对试用期员工进行每月一次的谈话，及时了解其工作情况和适应性。
三、调整与规范培训工作1. 加强新员工入职培训，修订《新员工培训手册》于今年上半年完成，提升入职培训效果。
2. 落实各部门业务培训，逐步加强部门负责人的培训责任。
每季度初与部门负责人沟通培训需求，协助落实培训计划，并对培训效果进行评估。
3. 加强管理人员在岗培训，为有潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。
4. 尝试编写符合公司特色的培训教材，构建具有公司特色的培训体系。
5. 鼓励员工自学，倡导全员学习、追求进步的良好企业文化。
公司行政人事部2024年工作计划（二）在新的一年，我司将秉承发展战略，持续聚焦核心任务，积极修正不足，优化工作方法；深入调查研究，掌握实际情况；强化管理职能，提升服务质量；勇于创新，探索人事管理的新思路与新手段，推动工作向更高层次发展，为公司的稳健快速增长贡献更多力量。
一、基于____年的工作成果，全面提升行政人事管理水平我们将细化规章制度，确保落实到位。
