检验科值班交接班制度

检验科交接班制度5篇第一篇：检验科交接班制度交接班制度1.目的本着为临床服务，让病人满意的宗旨。

确保急诊检验工作正常、有序的进行。

2.范围适用于常规工作时间以外的急诊值班人员的上下班、交接班。

3.值班任务3.1值班人员必须坚守岗位，履行职责，确保临床诊疗工作不间断进行。

主要医疗工作包括：生化类急诊项目、凝血四项、血、尿、便常规、急诊血型和交叉配血等，若遇临床须急查而自己又不熟悉的项目，应及时向科室领导（指定负责人）报告。

3.2值班人员要按规定检查仪器状况、试剂冰箱温度、科室安全状况等，根据值班情况准确填写值班记录并与接班人员交接清楚。

3.3急诊化验要立即进行，结果及时回报病房，接到非急诊标本要妥善处理，按要求保留标本。

3.4值班时遇有特殊情况，如大批病人或疑难检查应及时报告科室领导或上级人员协助解决。

3.5检查门、窗、水、电及贵重仪器安全，室内物品不得随便借出。

3.6值班者不得带客人或小孩到科室，以免影响工作或发生意外。

4.值班要求4.1值班安排：值班人员需提前10分钟接班。

4.2主班负责接班，副班到位后根据工作需要进行分工，确保急诊检验工作正常、有序的进行。

4.3交班应按时、清楚、明确，做到交不清不接，接不清不走。

主、副班应相互尊重、相互协作，在值班过程中，使用主班程序。

4.4值班表由科室指定专人定期制定，休假、出差时跳过顺延，产假按医院规定执行。

4.5关于同事之间的换班、顶班，采取双方自愿的原则，换班或顶班者即为值班人员。

4.6 夜班值班后补休半天，值班员可根据自身情况选择值班后补休或择日补休。

5.值班奖惩5.1值班期间杜绝安全隐患，发现漏洞时，经科室党支部研究后给予重奖。

5.2未按时填写交接班记录，扣20元。

5.3值班期间发生医疗差错、事故时，按医院规定执行。

5.4因交接班不清发生仪器、冰箱损坏和物品丢失时，责任由接班者承担。

5.5违反值班安排时，一律按故意逃班处理，扣除当事人当月超劳补贴300元，情节严重的经科室党支部研究后给予重罚。

检验科值班和交-班制度检验科值班和交-班制度1．值班是指在正常上班以外的时间和法定节假日安排工作人员的上班，以处理急诊检验或未完成的检验项目。

2．严格执行交接-班制度，提前10分钟交接-班。

交-班者应给下一班做好必需的准备工作，如有尚待处理的工作，要向接-班人员交代清楚并填写交-班和值班记录签名。

值班人员之间要团结协作，共同完成急诊工作。

3．值班人员负责检查仪器是否运行正常，如有异常应立即处理；如有困难，应向科主任、科里仪器维护人员、或有关部门报告。

值班人员遇到疑难问题不能解决时，应立即报告上级检验师、科主任，不得回避和推诿。

4．值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗，因事确需短时间离开值班室时，应在值班室门上挂上有明显去向标识。

由于失职而造成的纠纷或差错，值班者应承担相应责任并严肃处理。

5．对急诊标本要及时、快速、准确地进行检验并报告结果。

抢救病人标本应优先检验。

在规定的时间内发出报告。

出现危急值时，排除检验因素后，要立即电话联系经治医师，做出口头报告，并做好记录。

6．遇有特殊情况，及时向总值班报告。

7．值班人员接-班后必须检查门、窗、水、电、空调设备等。

注意防盗，防火。

关闭不用电源，做到节能降耗。

8．当班者要做好值班记录并签名。

重要事件应详细记录，并向专业组长和科主任汇报。

9．科主任要检查值班工作时，查看值班记录，发现问题及时解决。

xx-x检验科检验科值班制度2015-09-30 12:38 | #2楼1、值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗，因事确需短时间离开值班室时，务必标明去向。

由于失职而造成的纠纷或差错，值班者应承担责任，要严肃处理。

2、值班人员要急病人所急，及时、快速、准确地进行检验并报告结果。

抢救病人标本应优先检验。

遇有特殊情况，及时向总值班报告。

3、值班人员对门、窗、水、电、气等的安全负有责任。

4、当班者要做好值班记录并签名。

重要问题应详细记录，并向科主任汇报。

5、严格执行交接-班制度，交-班者应给下一班做好必须的准备工作。

检验科值班交接班制度1.实行24小时值班制，当班人员应服从科主任安排，坚守岗位，履行职责，保证各项检验工作准确、及时进行，未经科主任允许，不能私自换班2.值班人员要做好急诊标本检测工作及时、快速的进行，并发出报告，抢救病人标本优先检验，遇特殊情况，及时向科主任及总值班报告3.每班必须按时交接班，接班者必须提前15分钟到科室交接物品、仪器、输血情况等，接班者未到，交班者不能离开岗位4.当班者原则上应该处理完在其值班期间接受的标本后方可离开，如遇特殊标本无法完成的应详细记录在交接班本上，向接班者说明情况后方可离开5.如遇仪器故障，应及时报告科主任及设备科，并详细记录仪器故障及维修情况和进一步采取的措施，未交班清楚不得离开6.当班人员应完整填写交接班记录并做好交接班工作7.当天的医疗和生活垃圾及时分类打包，写好相应的记录输血相关知识1.同一患者一天申请备血量少于800毫升的，由具有中级以上专业技术职务任职资格的医师提出申请，上级医师核准签发后，方可备血。

2.同一患者一天申请备血量在800毫升至1600毫升的，由具有中级以上专业技术职务任职资格的医师提出申请，经上级医师审核，科室主任核准签发后，方可备血。

3.同一患者一天申请备血量达到或超过1600毫升的，由具有中级以上专业技术职务任职资格的医师提出申请，科室主任核准签发后，报医务部门批准，方可备血。

临床用血流程1.鼓励患者家属积极献血（可免交互助金）2.告知患者输血知情同意书（患者签字并按手印），联系输血科用血量及交叉配血次数3.患者到门诊挂号，医生开具用血申请单，三联单（旧），交叉配血单及费用申请单。

患者交钱4.临床科室护理工作人员采血，输血科交叉配血，合格后护理工作人员到输血科与工作人员3查7对后签字取血。

5.护理工作人员双人核对后输注血液知情同意书、用血审核表、申请单（包括缴费单）、交叉配血单、发血单、不良发应卡、用血评价表输血不良反应回报与处理。

检验科交接班制度5篇检验科交接班制度一交接班制度的重要性随着社会的发展和工作内容的日益复杂化，交接班制度在各个行业都扮演着重要的角色。

特别是在医疗领域中，交接班制度更是至关重要。

对于检验科而言，交接班制度的实施能够确保工作的连续性和质量的稳定性，有效地减少人为因素对检验结果的影响。

二交接班制度的基本要素为了确保交接班制度的有效实施，需要明确一些基本要素。

首先，需要明确交接的时间和地点，以便确保交接的顺利进行。

其次，需要明确交接的内容和程序，包括工作进展、问题和需注意事项的交流等。

最后，需要明确的是交接的责任人，以便确保工作的连续性和责任的分配。

三交接班制度的实施流程为了确保交接班制度的顺利实施，可以采取以下流程：首先，交接人员应当提前了解自己要交接的内容和需要传达的信息。

其次，交接人员应当准时进行交接，确保无误漏。

交接过程中，应当重点关注交接的内容，及时传递必要的信息，并解答接班人员的疑问。

最后，接班人员应当进行确认，确保信息的正确性和完整性。

四交接班制度的优势交接班制度的实施具有以下优势：首先，可以确保工作的连续性，避免因人员更替而造成的工作中断。

其次，可以提高工作的效率，减少重复劳动和信息传递的错误。

此外，交接班制度还可以促进团队合作和相互信任，增强工作的稳定性和安全性。

五交接班制度的挑战与应对在实施交接班制度的过程中可能会面临一些挑战，如信息传递不准确、沟通不畅等问题。

为了应对这些挑战，可以采取以下措施：首先，交接人员应当进行充分的准备，确保交接内容的准确性。

其次，可以采用书面记录的方式，以便更好地传递信息，并作为凭证进行核对。

最后，团队可以定期进行回顾和总结，以不断改进和完善交接班制度。

结语交接班制度在检验科中的重要性不言而喻。

通过建立合理的交接班制度，可以确保工作的连续性和质量的稳定性，提高工作效率和团队合作，为患者提供更加优质的医疗服务。

因此，各个检验科都应重视并积极实施交接班制度，以促进医疗事业的健康发展。

医院检验科交接班制度
一、交接班制度原则
1.1班次安排和更换
检验科对于班次安排和更换，应根据实际情况，合理安排，避免漏掉或者重复；
1.2上班考勤
检验科的上班考勤必须严格按照班次规定；
1.3交接班时间
交接班的时间安排应根据不同班次规定；
1.4交接班内容
交接班的内容应包括当班期间完成的工作、检验室重要仪器设备的状态、完成的检验项目及其结果、当班护士管理的病人情况以及常规工作的完成情况；
1.5交接班要求
检验科工作护士在上班与下班之间，应要求严格依照上下班时间的安排，完成交接班工作；
1.6责任转移
检验科的责任强制转移，下班工作护士有责任接受上班工作护士的交接班内容，当上班工作护士出现违规时，下班工作护士有权拒绝接受其交接班内容；
1.7缺席补救措施
检验科的缺席补救措施，应根据具体情况对责任者进行安排
1.8交接班记录
检验科的交接班记录，应及时制作，并保存至少一年以上，以备检查使用；
二、交接班程序
2.1上班工作护士
（1）护士账号登录，检查账号是否已经被激活。

检验科值班交接班制度1. 实行24 小时值班制，当班人员应服从科主任安排，坚守岗位，履行职责，保证各项检验工作准确、及时进行，未经科主任允许，不能私自换班2. 值班人员要做好急诊标本检测工作及时、快速的进行，并发出报告，抢救病人标本优先检验，遇特殊情况，及时向科主任及总值班报告3. 每班必须按时交接班，接班者必须提前15 分钟到科室交接物品、仪器、输血情况等，接班者未到，交班者不能离开岗位4. 当班者原则上应该处理完在其值班期间接受的标本后方可离开，如遇特殊标本无法完成的应详细记录在交接班本上，向接班者说明情况后方可离开5. 如遇仪器故障，应及时报告科主任及设备科，并详细记录仪器故障及维修情况和进一步采取的措施，未交班清楚不得离开6. 当班人员应完整填写交接班记录并做好交接班工作7. 当天的医疗和生活垃圾及时分类打包，写好相应的记录输血相关知识1. 同一患者一天申请备血量少于800毫升的，由具有中级以上专业技术职务任职资格的医师提出申请，上级医师核准签发后，方可备血。

2. 同一患者一天申请备血量在800毫升至1600毫升的，由具有中级以上专业技术职务任职资格的医师提出申请，经上级医师审核，科室主任核准签发后，方可备血。

3. 同一患者一天申请备血量达到或超过1600毫升的，由具有中级以上专业技术职务任职资格的医师提出申请，科室主任核准签发后，报医务部门批准，方可备血。

临床用血流程1. 鼓励患者家属积极献血（可免交互助金）2. 告知患者输血知情同意书（患者签字并按手印），联系输血科用血量及交叉配血次数3. 患者到门诊挂号，医生开具用血申请单，三联单（旧），交叉配血单及费用申请单。

患者交钱4•临床科室护理工作人员采血，输血科交叉配血，合格后护理工作人员到输血科与工作人员3查7对后签字取血。

5.护理工作人员双人核对后输注血液知情同意书、用血审核表、申请单（包括缴费单）、交叉配血单、发血单、不良发应卡、用血评价表输血不良反应回报与处理医务处。

检验科值班交接班制度1.实行24小时值班制,当班人员应服从科主任安排,坚守岗位,履行职责,保证各项检验工作准确、及时进行,未经科主任允许,不能私自换班2.值班人员要做好急诊标本检测工作及时、快速的进行,并发出报告,抢救病人标本优先检验,遇特殊情况,及时向科主任及总值班报告3.每班必须按时交接班,接班者必须提前15分钟到科室交接物品、仪器、输血情况等,接班者未到,交班者不能离开岗位4.当班者原则上应该处理完在其值班期间接受的标本后方可离开,如遇特殊标本无法完成的应详细记录在交接班本上,向接班者说明情况后方可离开5.如遇仪器故障,应及时报告科主任及设备科,并详细记录仪器故障及维修情况和进一步采取的措施,未交班清楚不得离开6.当班人员应完整填写交接班记录并做好交接班工作7.当天的医疗和生活垃圾及时分类打包,写好相应的记录输血相关知识1.同一患者一天申请备血量少于800毫升的,由具有中级以上专业技术职务任职资格的医师提出申请,上级医师核准签发后,方可备血;2.同一患者一天申请备血量在800毫升至1600毫升的,由具有中级以上专业技术职务任职资格的医师提出申请,经上级医师审核,科室主任核准签发后,方可备血;3.同一患者一天申请备血量达到或超过1600毫升的,由具有中级以上专业技术职务任职资格的医师提出申请,科室主任核准签发后,报医务部门批准,方可备血;临床用血流程1.鼓励患者家属积极献血可免交互助金2.告知患者输血知情同意书患者签字并按手印,联系输血科用血量及交叉配血次数3.患者到门诊挂号,医生开具用血申请单,三联单旧,交叉配血单及费用申请单;患者交钱4.临床科室护理工作人员采血,输血科交叉配血,合格后护理工作人员到输血科与工作人员3查7对后签字取血;5.护理工作人员双人核对后输注血液知情同意书、用血审核表、申请单包括缴费单、交叉配血单、发血单、不良发应卡、用血评价表输血不良反应回报与处理。

检验科交接班制度为了确保检验科交接班工作的顺利进行，可以制定以下交接班制度：1. 交接班时间：确定每天交接班的具体时间，例如早班交接、晚班交接等。

2. 交接班地点：确定交接班的地点，一般是在仪器终端或者办公室进行。

3. 交接事项：明确需要交接的具体事项，包括未完成的检验项目、异常情况、待处理的样本等。

4. 信息记录：要求交接人员在交接班时记录所有重要信息，如样本编号、结果解读、仪器运行情况等。

5. 交接班人员：明确交班人和接班人的身份和责任。

交班人需将相关信息清楚地传达给接班人，并回答接班人的疑问。

6. 交接班时间限制：规定交接班时间的限制，确保交班人在规定时间内完成相关事项。

7. 例外情况处理：制定应对例外情况的应急措施，例如交接人员未能到岗、未完成交接事项等。

8. 交接班记录：要求交接人员在每次交接班时填写交接班记录表，包括交班人、接班人、交接班时间、交接事项等。

通过上述制度，可以确保检验科交接班工作的高效进行，减少遗漏和错误，保证样本处理和结果解读的正常运行。

检验科交接班制度（2）标题：检验科交接班制度引言：在医院的检验科中，交接班制度是非常重要的环节之一。

一个完善的交接班制度可以确保患者的安全，保持检验工作的连续性和准确性。

本文将围绕检验科交接班制度展开讨论，从制度的必要性、实施方式、要点与方法等方面进行分析，以期给读者提供一个全面了解和有效运用交接班制度的指导。

一、检验科交接班制度的必要性检验科作为医院的重要部门之一，负责患者的体液和组织等样本的检测工作，其结果直接关系到诊断和治疗的准确性。

因此，确保交接班的顺利进行对于保证检验工作的连续性和准确性至关重要。

1.1 提高工作效率在检验科中，各种检验项目的数量繁多，而且涉及的样本和信息也很庞大。

交接班制度的实施可以确保信息传递的准确性和完整性，避免因信息缺失或错误导致的工作延误或差错。

同时，交接班还可以让接班人员及时了解工作进展，合理安排工作任务，提高工作效率。

检验科交接班制度1. 背景在医学检验工作中，检验科交接班是非常重要的一环。

通过交接班，前一天负责的人员能够向后一天负责的人员传达工作信息，同时后一天工作人员也能够了解前一天负责人员的工作重点和突出问题，保证工作的连贯性和质量的稳定性。

然而，实际工作中由于各种原因，交接班工作常常没有得到有效的执行和落实。

因此，建立一套完善的检验科交接班制度具有非常重要的意义。

2. 制度内容2.1 交接班的时间每日的交接班时间定为早班和中班结束后的当天15:00至17:00。

2.2 交接班的方式和内容1.约定好交接班人员，前一天负责人员应主动联系后一天负责人员进行交接班。

2.交接班时，前一天负责人员应向后一天负责人员汇报以下内容：•昨天的工作安排和完成情况。

•今天的工作计划，包括要注意的质量控制点和重点检测项目。

•有特殊要求或注意事项的样本或患者，以及需要特别留意的样本或患者。

•工作中遇到的问题和处理方式。

3.后一天负责人员应认真听取交接班信息，记录相关内容，并在接班后按照计划有序开展工作。

2.3 交接班记录的保存1.交接班记录应当由后一天负责人员进行录入，包括前一天负责人员的汇报内容、交接班时间、记录人员姓名。

2.交接班记录应当保存至少3个月，方便需要进行复查和查询。

2.4 交接班情况的考评1.每月应由部门主管对交接班情况进行考核，包括按时完成、汇报规范、记录完整等方面进行评价。

2.考核结果应及时反馈给负责人员，对考核排名靠前的人员进行表扬或奖励。

3. 制度的执行1.制度应当经过讨论和评审后，由检验科领导签字批准，发放到相关工作人员。

2.制度的执行应当受到检验科领导和相关人员的重视，定期进行督促和检查。

3.制度的更新和完善应当根据实际情况进行优化。

4. 优点和意义建立检验科交接班制度具有以下优点和重要意义：1.有利于保证医学检验工作的连贯性和稳定性，避免因为信息不畅通等问题导致工作质量下降或者发生错误等问题。

2.有利于促进工作人员之间的沟通和交流，加强团队协作，提高工作效率和质量。