责重病人的护理。
N3级(骨干级) 从事临床护理工作的8年以上 ,约相当于护理专业技术职务 中主管护师~副主任护师(第 1~3年)阶段。此级人员能独 立负责危重病人的护理,承担 临床带教,专科护理指导等工
作。
考核方法和技巧
考核 目的
评价3-10年年轻护士实际工作能力 (替代原三基理论抽考)
考察医疗机构对年轻护士培训方式及结果
护士临床实践能力考核
提纲
1
Ability
护士的综合能力
2
Actuality
目前护士现状
3
Level
护士能力等级
4
Way
考核方法和技巧
5 Technological process
考核流程
6
Case
实境力
预见能力
2
专业知
3
识能力
1
思维能力
人文素养
能力
4
5
实际解决 问题能力
目前护士现状
“教与学 ” 脱节
缺乏沟 通意识 与技巧
现状
缺乏评 判性思 维意识
不重视 病情观
察
目前护士现状
思 维 现 状
思维刻板化 思维情绪化 思维局限化 思维书本化
护士能力等级
N 1级(基本级) 从事临床护理工作0-3年左右,约 相当于护理专业技术职务中护士、 护师(第1-2年)阶段,此阶段人 员在N2级及以上护理专业人员的指 导下,逐步适应岗位任务,能负责 病情较轻病人的护理,完成一般常 规工作。
探索培养、考核护士实际工作能力的新方法 (破除培训脱离临床,细节严苛、大事糊涂的积弊)
引导年轻护士运用专业知识指导临床工作, 变被动工作为主动工作,解决病人的临床问题, 胜任临床护理工作