工贸企业“三违”行为管理制度实用版
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“三违”行为检查管理制度为了加强工作场所的安全管理,预防“三违”行为的发生,制定本《“三违”行为检查管理制度》。
一、适用范围本制度适用于本企业下所有从业人员,其中包括劳务派遣人员、临时工及聘用的外来单位人员等。
二、定义“三违”行为是指在工作场所中发生的违反安全生产规定,危害工程安全、生产安全或环境保护安全的行为,其中包括三个方面:1、违章操作、违反操作规程和操作流程。
2、未经授权或未经许可擅自更改生产设备或设施。
3、无爆破证书擅自从事爆破作业,无安全生产许可证擅自从事危险化学品操作等等。
三、职责分工1、公司领导:根据安全生产法规,制定本《“三违”行为检查管理制度》,建立“三违”行为查处机制,推行责任绩效管理,落实责任到人。
2、监察部门:为了确保本企业的生产安全,检查、记录“三违”行为的情况,定期汇总,制定整改方案。
3、员工:普及安全常识,遵守安全规定,自觉执行操作流程,若有发现“三违”行为,应及时向公司领导、监察部门反映。
四、“三违”行为的检查和处理1、检查制定检查计划,进行不定期和定期的检查。
发现“三违”行为后,需立即进行处理并进行跟踪检查。
2、处理一旦发现“三违”行为,首先要及时制止行为,避免事故的发生,记录现场情况,对责任人进行立案查处。
同时,制定整改措施,并督促整改方案的落实情况,确保不再发生类似的“三违”行为。
3、跟踪检查根据整改计划进行跟踪检查,确保企业现有安全管理制度的落实情况与“三违”行为的整改情况。
五、考核办法基于“责任绩效管理”原则,采用考核的方式,对相关责任人进行考核,确保各级领导和员工认识到管理差异,成绩良好和阴盛阳衰等情况。
六、后果如有铳竹的“三违”行为,以及不听劝阻而会导致事故的行为均会按照严格的惩戒措施进行处理;对于轻微的“三违”行为则由领导进行调查并及时进行处理,一旦发现可有效整改避免类似行为的发生。
七、其他本制度实施前,应进行专业知识的培训,通过相关演练等方式,加强员工的安全常识。
“三违”行为检查管理制度范文一、引言“三违”行为是指违反安全生产规定、违反工作纪律以及违反职业道德三类行为。
为了维护企业安全生产秩序和员工的身心健康,我们制定了本《三违”行为检查管理制度》,旨在规范员工的行为,减少“三违”行为的发生。
二、检查原则1. 全面检查:对全体员工进行检查,不分地位、职务和级别。
2.公正检查:依据法律法规和企业规章制度,公平地进行检查。
3.严格检查:对“三违”行为零容忍,一经发现立即处理。
三、检查内容1.安全生产规定方面的检查内容:(1)员工是否戴好安全帽,佩戴防护手套、鞋、眼镜等工具是否合规;(2)是否在安全通道上行走,是否存在乱停乱放、堆物过高等安全隐患;(3)是否进行相关安全操作,使用机器设备、化学品等是否遵守规定操作程序。
2.工作纪律方面的检查内容:(1)员工是否按时上下班,是否严格遵守考勤制度;(2)是否按规定佩戴工牌,是否在工作岗位上保持专注;(3)是否擅离职守,是否存在迟到早退、私自离岗等问题。
3.职业道德方面的检查内容:(1)员工是否尊重他人,是否存在语言粗鄙、辱骂他人的行为;(2)是否诚信行事,是否存在索贿受贿等违法行为;(3)是否热心助人,是否存在对同事不关心、不配合的情况。
四、检查方法1.巡视检查:由专门的安全检查人员对工作场所进行巡视,发现问题立即指出并整改。
2.日常检查:由各部门负责人对所属员工进行日常检查,填写检查记录,及时发现问题并进行纠正。
3.随机检查:通过电脑随机选取员工进行检查,增加检查的公正性和普遍性。
五、检查结果处理1.安全生产规定方面的“三违”行为处理:(1)对于安全帽未佩戴、防护工具不规范等问题,由检查人员进行口头警告,并要求立即改正;(2)对于存在违反安全操作程序等问题,由安全管理部门进行记录,进行相应的安全培训和警示教育。
2.工作纪律方面的“三违”行为处理:(1)迟到早退等问题,由部门负责人进行口头警告,连续发生及情节严重者,将会进行纪律处分;(2)私自离岗等问题,首次记录并进行口头警告,再次发生将会进行纪律处分。
“三违”行为检查管理制度范本【一、制度背景介绍】近年来,为了严格规范企业职工的行为,提高安全生产管理水平,确保生产过程中的安全稳定性,我公司制定了“三违”行为检查管理制度。
本制度旨在明确规定公司对职工的“三违”行为进行检查和管理的具体措施,以加强安全生产管理。
本制度适用于所有公司职工,必须严格遵守。
【二、术语定义】本制度中涉及到的一些术语定义如下:1. “三违”行为:指职工在生产过程中违反国家有关法律法规、规章制度和公司安全生产管理规定的行为。
2. 检查:指对职工的工作和行为进行定期、不定期的检查和考核。
3. 处罚:指对因“三违”行为被查处的职工进行相应的处罚和纪律处理。
【三、检查职责】1. 班组长:负责对所属班组的职工的工作和行为进行日常检查和记录,发现问题及时进行整改。
2. 安全员:负责对全员的工作和行为进行不定期的检查,每月向公司安全生产领导小组提交检查报告。
3. 安全生产领导小组:负责对各班组和部门的工作和行为进行定期的综合检查,并及时向公司领导汇报。
【四、检查内容】1. 工作操作规范性:检查职工的工作操作是否符合相关工作安全规范,是否存在违规操作行为。
2. 安全设备使用:检查职工对安全设备的正确使用情况,是否存在擅自拆除或更换设备的情况。
3. 安全防护措施:检查职工对安全防护措施的使用是否到位,是否存在不按规定佩戴防护用品的行为。
4. 作业现场环境卫生:检查职工对作业现场的环境卫生是否进行了及时清理,是否存在乱堆乱放的情况。
5. 检修维护手续:检查职工对设备的检修和维护工作是否按照规定进行,是否存在不合规操作的情况。
【五、检查程序】1. 班组长和安全员对职工进行日常检查:班组长和安全员每班次对所负责的职工进行检查,并做好记录,及时发现和纠正问题。
2. 安全生产领导小组定期检查:安全生产领导小组每季度对各班组和部门进行安全检查,并对检查结果进行分析和整改。
3. 突发事件时的检查:在发生重大突发事件或事故后,对相关职工进行检查,查明事故原因并追究责任。
“三违”行为管理制度
是指针对企事业单位员工在生产、工作中违反安全、纪律和管理规定所采取的管理措施和制度。
它主要包括以下几个方面的内容:
1. 定义和分类:明确什么属于“三违”行为,如违反安全操作规程、违反劳动纪律、违反管理规定等。
2. 处罚措施:规定“三违”行为的不同等级和相应的处罚措施。
一般来说,违反轻微的“三违”行为可以采取警告、扣工资等形式进行处理;而严重的“三违”行为可能会给予停职、解雇等处罚。
3. 监督和检查:建立相应的监督和检查机制,确保“三违”行为得到及时纠正和处理。
可以通过工作日常巡查、随机抽查等方式进行监督和检查。
4. 教育和培训:开展相关的安全、纪律和管理规定的教育和培训,提高员工的安全意识和遵守规定的意识。
通过建立和完善“三违”行为管理制度,可以加强员工的安全意识,维护生产和工作秩序,减少安全事故和违纪事件的发生,保障企业的正常运行和员工的生命财产安全。
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“三违”行为检查管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强组织内部管理,遏制和消除“三违”行为的发生,保障组织的正常运转和员工的安全、健康,制定本制度。
第二条本制度适用于本组织内所有员工,在工作时间内发生的所有“三违”行为。
第三条“三违”行为包括但不限于违反安全生产、违反工作纪律、违反职业道德等行为。
第四条本制度的执行主体为本组织内部的管理人员。
第五条对于发生的“三违”行为,本组织将严肃处理,依法依规追究相关责任。
第二章“三违”行为的分类第六条根据“三违”行为的性质和影响程度,分为轻微、一般、严重三个等级。
第七条“轻微”级别的“三违”行为,指违反规定但没有造成重大不良后果的行为,可以通过口头警告、批评教育等方式进行处理。
第八条“一般”级别的“三违”行为,指违反规定并造成一定不良后果的行为,可以采取口头警告、书面警告、罚款等方式进行处理。
第九条“严重”级别的“三违”行为,指违反规定并造成重大不良后果的行为,将依法依规采取严肃处理措施,包括但不限于停职、降级、解聘等。
第十条对于严重后果且涉及违法犯罪的“三违”行为,将立即报警处理,并配合警方调查处理。
第三章“三违”行为的查处程序第十一条对于发现的“三违”行为,应当即刻进行调查核实。
第十二条调查核实应当深入细致,了解事发经过、责任人员以及相关证据材料等。
第十三条调查核实结束后,应当及时向上级报告情况,并提出处理意见。
第十四条上级根据情况进行审批处理,并通知相关人员。
第十五条被查处的人员有权提出申诉,本组织应当严肃对待并及时给予回复。
第四章“三违”行为的追责机制第十六条对于被追责人员,应当依法依规给予相应处罚。
第十七条同一人员在一定时间内累计出现多起“三违”行为的,将视为重点对象,加大处罚力度。
第十八条对于被追责人员,应当进行思想教育和培训,引导其积极转变行为。
第十九条被追责人员完成处罚期限后,应当接受再教育和监督,以确保不再出现“三违”行为。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起执行。
“三违”行为管理制度一、引言行为管理制度是企业管理的重要组成部分,它对于保障企业内部秩序与规范工作行为具有重要意义。
其中,“三违”行为管理制度是企业管理中的一项重要内容,它主要针对员工在工作中的违法、违纪和违规行为进行管理和惩罚。
下文将就“三违”行为管理制度展开论述,以期为企业内部的行为管理提供有益的参考。
二、背景“三违”行为是指员工在工作中违反法律法规、违背职业道德和违反企业规章制度的行为,包括违法行为、违纪行为和违规行为。
这些行为的存在严重影响了企业的正常运转和员工的工作秩序,因此需要制定相应的管理制度来规范和约束员工的行为。
三、制度内容1. 宣传教育企业应加大对“三违”行为的宣传教育力度,通过各种渠道向员工普及相关法律法规、职业道德和企业规章制度,使员工掌握相关知识,增强自觉遵守的意识。
2. 奖惩制度企业应建立健全相应的奖惩制度,对于遵守法律法规、遵守职业道德和遵守企业规章制度的员工进行表彰和奖励,同时对于违法、违纪和违规行为进行严肃处理,包括警告、处罚甚至开除等措施。
3. 管理流程企业应建立“三违”行为的管理流程,明确相关的报告、处理和记录程序,确保每一起“三违”行为都能及时发现、及时处理,并对处理结果进行记录和统计,以便监督和评估管理工作的有效性。
4. 咨询与培训企业应建立相关的咨询与培训机制,对员工进行定期的培训和指导,帮助员工了解职业道德和行为规范,提高员工的法律意识和职业素养,从根本上减少“三违”行为的发生。
四、实施建议1. 领导示范领导身体力行,自觉遵守法律法规和行为规范,成为员工学习的榜样。
领导应积极参与相关培训和活动,加强自身的法律常识和职业道德修养,使自己能够正确引导员工,树立正确的行为观念。
2. 加强督导企业应建立健全的督导机制,对员工的行为进行定期检查和评估,发现问题及时进行纠正和处理。
同时,要对外部环境进行监测和预防,如建立安全巡查制度、加强安全隐患排查等,减少因外部原因导致的“三违”行为。
管理制度编号:LX-FS-A41642工贸企业“三违”行为管理制度标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写:_________________________审批:_________________________时间:________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑工贸企业“三违”行为管理制度标准范本使用说明:本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束,并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则,使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。
一、目的为了强化现场安全管理,有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律(以下简称“三违”),引导和教育员工形成良好的安全行为习惯,确保安全生产形势的稳定,根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定,特制订本制度。
二、适用范围适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。
三、术语与定义3.1违章指挥:是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。
3.2违章作业:是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为,包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
3.3违反劳动纪律:是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
“三违”行为检查管理制度范文【一、制度背景介绍】近年来,为了严格规范企业职工的行为,提高安全生产管理水平,确保生产过程中的安全稳定性,我公司制定了“三违”行为检查管理制度。
本制度旨在明确规定公司对职工的“三违”行为进行检查和管理的具体措施,以加强安全生产管理。
本制度适用于所有公司职工,必须严格遵守。
【二、术语定义】本制度中涉及到的一些术语定义如下:1. “三违”行为:指职工在生产过程中违反国家有关法律法规、规章制度和公司安全生产管理规定的行为。
2. 检查:指对职工的工作和行为进行定期、不定期的检查和考核。
3. 处罚:指对因“三违”行为被查处的职工进行相应的处罚和纪律处理。
【三、检查职责】1. 班组长:负责对所属班组的职工的工作和行为进行日常检查和记录,发现问题及时进行整改。
2. 安全员:负责对全员的工作和行为进行不定期的检查,每月向公司安全生产领导小组提交检查报告。
3. 安全生产领导小组:负责对各班组和部门的工作和行为进行定期的综合检查,并及时向公司领导汇报。
【四、检查内容】1. 工作操作规范性:检查职工的工作操作是否符合相关工作安全规范,是否存在违规操作行为。
2. 安全设备使用:检查职工对安全设备的正确使用情况,是否存在擅自拆除或更换设备的情况。
3. 安全防护措施:检查职工对安全防护措施的使用是否到位,是否存在不按规定佩戴防护用品的行为。
4. 作业现场环境卫生:检查职工对作业现场的环境卫生是否进行了及时清理,是否存在乱堆乱放的情况。
5. 检修维护手续:检查职工对设备的检修和维护工作是否按照规定进行,是否存在不合规操作的情况。
【五、检查程序】1. 班组长和安全员对职工进行日常检查:班组长和安全员每班次对所负责的职工进行检查,并做好记录,及时发现和纠正问题。
2. 安全生产领导小组定期检查:安全生产领导小组每季度对各班组和部门进行安全检查,并对检查结果进行分析和整改。
3. 突发事件时的检查:在发生重大突发事件或事故后,对相关职工进行检查,查明事故原因并追究责任。
三违行为管理制度一、背景概述三违行为指的是违反安全、质量、环保规定的三类行为,即安全三违、质量三违、环保三违。
这类违规行为在企业生产经营过程中往往会给企业和员工造成巨大的损失,甚至危及生产经营的持续性。
因此,对三违行为的管理成为企业安全生产和持续发展的重要环节。
二、三违行为的特点1.多发性:三违行为是企业管理过程中的常见问题,容易因疏忽大意或者急功近利而发生。
2.危害性:三违行为涉及到安全、质量、环保等方面,一旦发生可能带来生产事故、产品质量问题或者环境污染,严重影响企业声誉和经济效益。
3.责任性:三违行为的发生往往与个人的行为有关,需要营造责任明确的管理机制,从源头上杜绝三违行为的发生。
三、三违行为管理制度的重要性1.规范员工行为:三违行为管理制度对员工的行为进行规范,明确了安全、质量、环保的相关要求,使员工知晓何为“三违”,从而避免发生违规行为。
2.强化安全生产意识:三违行为管理制度的实施,能够提高员工的安全生产意识,使员工在生产过程中始终保持警惕,减少生产事故的发生。
3.强化品质意识:三违行为管理制度对产品质量的要求进行了明确规定,促使员工提高产品质量意识,不断完善产品质量管理体系。
4.保护环境:三违行为管理制度通过对环保要求的明确,可以有效减少围绕环境方面的违规行为,降低对环境的污染程度。
四、三违行为管理制度的内容1.安全三违管理1.1安全责任制度:明确企业各级领导对安全工作的责任,设立安全管理岗位,明确岗位职责。
1.2安全培训制度:对新员工进行安全培训,定期组织员工参加安全培训,提高员工的安全意识和技能。
1.3安全检查制度:定期进行安全检查,及时发现安全隐患并整改,确保生产环境的安全。
1.4事故报告制度:规定发生安全事故时的报告程序和处置措施,及时报告并进行事故调查分析。
2.质量三违管理2.1质量标准制度:明确产品质量标准,并制定产品检验规范,保证产品质量达标。
2.2质量管控制度:建立产品全流程的质量管控体系,确保产品从原料采购到生产加工过程中的质量可控。
“三违”行为的管理制度1、目的为了强化现场安全管理,有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律现象,确保安全生产形势的稳定,杜绝各类事故的发生,特制定本制度。
2、依据根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产奖惩制度》等制度,结合公司的生产实际情况,特制定本管理制度。
3、适用范围本制度适用于公司所有员工。
4、职责4.1 HSE部重点组织查处违章指挥、违章操作的行为;4.2行政部重点组织劳动纪律检查,查处违反劳动纪律的行为;4.3 HSE部、行政部、生产部三个部门互相协作,共同查处及制止“三违”行为。
5、“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及生产现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
具体包括以下方面:1)违章指挥2)进入作业现场未按规定正确佩戴安全帽和安全防护用品;3)未按操作规程等操作;4)特种作业未按规定取证;5)从事高处作业未按规定正确使用安全带等高处防坠用品或装置;6)专责监护人不认真履行监护职责,从事与监护无关的工作;7)违章指挥或干预值班调度、运行人员操作。
8)无故矿工;9)脱岗;10)看手机;11)提前洗噪;12)打架斗殴;6、“三违”行为的查处和考核6.1相关部门、车间对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外,可根据车间内部绩效考核结合公司制定的违章处罚管理办法的相关规定对其绩效工资挂钩考核。
6.2各级管理人员及生产岗位人员对各种检查中发现的“三违”行为均可反映到HSE部门进行处罚。
6.3 HSE部对出现的“三违”行为向责任部门发出书面通知,由责任部门负责人组织整改,并根据情节轻重和造成危害的程度给予帮教或处罚。
6.4工作人员因“三违”行为导致财产损失、伤亡事故的,依据事故管理规定严肃追究相关人员责任。
6.5一年内个人累计出现3次以上“三违”行为,根据情节轻重考虑待岗学习,由厂办重新考核后上岗。
“三违”行为的管理制度三违行为的管理制度1. 简介三违行为是指企业员工在工作中违反安全、质量、环保等方面的规定和要求的行为。
为了保障企业的安全生产和可持续发展,需要建立一套科学有效的管理制度来防范和惩罚三违行为。
本文将针对三违行为的管理制度进行详细介绍。
2. 三违行为的定义三违行为包括但不限于以下几类行为:- 安全违规行为:员工在工作中不按照安全操作规程进行操作,违反安全生产规定,例如不戴安全帽、违章作业等。
- 质量违规行为:员工在生产过程中不按照质量标准和工艺要求进行操作,导致产品质量不符合要求,如不合格品使用、偷工减料等。
- 环保违规行为:员工在工作中不按照环保规定进行操作,违反环境管理要求,例如乱倒废水、乱丢垃圾等。
3. 三违行为的管理制度3.1 事前预防- 安全培训:企业应定期组织员工进行安全培训,包括安全操作规程、安全意识教育等,提高员工的安全意识和操作规范。
- 质量培训:企业应根据产品特点和工艺要求,对员工进行相关质量培训,提高员工的质量意识和工艺技能。
- 环保培训:企业应组织员工进行环保培训,传达环保政策和要求,提高员工的环保意识和操作规范。
3.2 事中监管- 管理责任:企业应明确相关管理人员的职责和权限,建立健全的管理体系,并定期进行内部考核和监督,确保管理人员履职到位。
- 检查执法:企业应建立检查执法制度,定期对工作场所进行安全、质量、环保等方面的检查,及时发现并纠正违规行为。
- 监控措施:企业可以借助科技手段,如安全监控系统、质量监测设备等,对关键环节进行监控,及时发现问题并采取措施。
3.3 事后处罚- 记录与通报:对于发现的三违行为,企业应及时记录并通报相关人员和部门,形成问题台账,并及时采取措施进行整改。
- 处罚措施:对于三违行为应采取相应的处罚措施,包括扣款、停工、警告、调离等,严肃追究违规员工的责任。
- 教育与培训:对于违规员工,企业应及时进行教育和培训,引导其正确认识违规行为的危害,并提供改正的机会。
“三违”行为安全管理制度范本第一章总则第一条为规范企业员工的行为,提高安全生产管理水平,防止三违行为的发生,确保员工人身安全和财产安全,制定本制度。
第二条本制度适用于企业的所有员工,包括正式员工、临时工和派遣工等。
第三条企业将建立健全安全保障机制,制定及时发现、处理和纠正三违行为的措施。
第四条本制度所称三违行为是指违反企业安全生产规定、工艺流程及操作规程等的行为。
第五条三违行为按照其严重程度分为三级,由企业根据实际情况具体划定。
第二章三违行为的分类第六条三违行为按照其性质和影响程度可分为以下几类:1. 违反安全操作规程的行为,如不按照规定使用个人防护装备、超负荷操作等;2. 违反安全工艺流程的行为,如不按照规定的顺序进行操作、使用不合格的材料等;3. 违反安全生产规定的行为,如私自改变工艺参数、擅自停工等;4. 违反安全管理制度的行为,如未经许可私自进入危险区域、擅自修改安全设施等;5. 违反职业道德和职业操守的行为,如擅自私用企业资源、泄露企业机密等。
第三章三违行为的处理第七条三违行为的处理分为以下几个步骤:1. 一般情况下,发现三违行为后,首先进行事实核查和证据收集;2. 建议对发生三违行为的员工进行个别教育和警告;3. 对于严重的三违行为,应按照相关规定给予相应的纪律处分;4. 对于涉及违法犯罪的三违行为,应及时报警并配合相关部门进行调查;5. 对于致人伤亡或造成重大经济损失的三违行为,应追究相关责任人的法律责任。
第四章监督与考核第八条企业将建立有效的监督机制,对员工的安全行为进行日常巡查和定期评估,发现并及时处理三违行为。
第九条对于三违行为的发现,应及时进行记录和报告,确保问题得到迅速解决。
第十条企业将根据员工的安全表现进行定期考核,对安全表现优秀的员工给予表彰和奖励,对安全表现差的员工进行教育和纠正。
第五章附则第十一条本制度由企业安全管理部门负责解释和执行,员工必须严格遵守。
第十二条本制度自颁布之日起生效,并适用于全体员工。
三违行为检查管理制度一、概述本文档旨在建立和完善企业内部的三违行为检查管理制度,以提高管理效率、保障员工安全,并促进公司持续稳定发展。
本制度适用于所有员工,包括在职员工、临时工和合同工。
二、定义1.三违行为:指员工在工作过程中存在的违反公司规章制度、劳动纪律和安全生产相关法律法规的行为。
2.三违记录:对员工的三违行为进行记录,包括违纪时间、违纪地点、违纪内容等详细信息。
三、三违行为检查的内容三违行为检查应涵盖以下内容,以确保对各类违规行为进行全面管理: 1. 工作场所秩序是否规范:检查员工是否按规定佩戴工作服、安全帽及其他个人防护用具,是否擅自改变工作区域和工作岗位等。
2. 劳动纪律是否合规:检查员工是否按时上下班、是否擅自离岗、是否未经批准私自改变工作任务等。
3. 安全生产是否规范:检查员工是否按照操作规程使用设备、是否使用不符合规定的工具和设备,是否违反安全操作流程等。
四、三违行为检查的方式为确保三违行为检查的公正性和客观性,采用以下方式进行检查: 1. 定期考核:每季度进行一次全员三违行为检查,由公司安全管理部门组织实施,对每位员工的工作表现进行评定和记录。
2. 日常巡查:公司设立巡查小组,负责每天对各部门的工作场所进行随机巡查,检查并记录员工的工作状态和纪律情况。
3. 举报制度:鼓励员工如发现他人存在三违行为,积极向公司相关部门进行举报。
五、三违行为记录和处理1.三违行为记录:•三违行为的记录应详细记录员工的姓名、工号、违纪时间、违纪地点、违纪内容等相关信息,确保记录的准确性和完整性。
•三违行为记录应妥善保存,并作为员工绩效考核和奖惩的重要依据。
2.三违行为处理:•对于轻微的三违行为,应当及时进行批评教育,并要求员工写出书面检查保证不再犯同样错误。
•对于较为严重的三违行为,应按照公司相关规定进行相应的纪律处分,如扣减奖金、降低评级、暂停晋升等。
六、三违行为的奖惩机制1.奖励机制:•对于能够保持良好记录,无三违行为的员工,公司将给予适当的奖励和荣誉称号,以激励员工遵守规章制度。
三违管理制度一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。
二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。
三、职责1.各级安全领导小组要定期____查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。
2.安保科利用各种媒体,广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性,曝光“三违”行为,形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围,促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容,____开展活动。
四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安全检查,重点从以下四个方面查处“三违”行为:1)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制,是否按规定进行安全检查;2)各级生产____、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定____生产;3)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度,落实安全生产措施;4)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
2.车间安全领导小组的安全检查,主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。
3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助,使“三违”人员真正认识到违章的危害性,“三违”人员要在班前会上做出检查,剖析自己的错误,现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的,通过教育帮助,使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档,对严重三违人员,安全部门提出处理意见报安办会研究决定,下发处理通报,____职工学习、讨论,从中吸取教训,引以为戒。
5.当天发生的“三违”,必须当天进行分析处理,分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足,同时制定相应的措施,强化教育。
“三违”行为管理制度
是指针对企事业单位内部员工在工作中违反国家法律法规、企事业单位规章制度以及职业道德等“三违”行为,制定的一套管理制度。
这套制度旨在规范员工的工作行为,维护企事业单位的正常运转,并保障员工的合法权益。
“三违”行为通常指的是以下三类违法行为:
1.违反国家法律法规:包括非法采矿、非法倾倒污染物、非法生产销售假冒伪劣产品等行为。
2.违反企事业单位规章制度:包括擅自离岗、私自调休、迟到早退、违反劳动纪律、偷懒怠工等行为。
3.违反职业道德:包括索贿受贿、挪用公款、玩忽职守、徇私舞弊等行为。
“三违”行为管理制度主要包括以下内容:
1.明确管理责任:制定明确的责任分工,明确管理层对于“三违”行为的管理职责。
2.建立举报渠道:建立匿名举报制度,鼓励员工对“三违”行为进行举报,保护举报人的权益。
3.制定惩处措施:明确“三违”行为的处罚标准和程序,并进行公示,增加执行的透明度和可预见性。
4.加强监督检查:建立定期或不定期的检查制度,加强对“三违”行为的监督,并及时发现、纠正问题。
5.加强教育培训:加强职业道德教育和法律法规培训,提高员工的法律意识和职业道德修养。
通过实施“三违”行为管理制度,可以有效规范员工的工作行为,维护企事业单位的良好形象和经营环境,增强企事业单位的可持续发展能力。
“三违”行为管理制度三违”行为管理制度是为了规范员工的行为,减少违规行为的发生,维护企业的正常运作而制定的一套规章制度。
三违行为主要包括工作违章、安全违章和纪律违章三类。
一、工作违章是指员工在工作中不按照规定的工作程序和要求进行操作,导致工作效率低下、资源浪费、质量问题等情况的违规行为。
这种行为给企业带来了不必要的损失,因此必须加以严厉制止。
针对工作违章的管理制度应包括以下内容:1.明确工作程序和要求,确保员工了解并按照规范进行操作;2.对于工作违章行为进行严肃处理,可采取警告、罚款、停职等措施;3.建立绩效考核机制,将工作违章作为考核指标之一;4.加强培训和沟通,提升员工的工作技能和操作水平。
二、安全违章是指员工在工作中不遵守安全操作规程,造成安全事故或安全隐患,危及员工的生命安全和企业的正常运营。
安全违章是最为严重和危险的行为,必须高度重视。
针对安全违章的管理制度应包括以下内容:1.建立完善的安全操作规程和安全管理制度,明确责任和要求;2.加强安全教育和培训,提高员工的安全意识和防范能力;3.采取严格的安全检查和监督措施,及时发现和纠正安全违章行为;4.对于发生安全违章行为的员工,要进行立案调查,并依法依规进行相应的处罚。
三、纪律违章是指员工在工作和生活中不遵守企业的各项规章制度和纪律要求,对企业形象和员工团队建设造成不良影响,破坏了良好的工作环境和秩序。
针对纪律违章的管理制度应包括以下内容:1.明确企业的规章制度和纪律要求,发布通知和公告,确保员工了解;2.加强纪律教育和引导,培养员工的自觉遵守规章制度的意识;3.对违反纪律的行为进行及时处理,建立纪律处分的程序和制度;4.加强监督和检查,发现违纪行为及时处理并进行记录。
“三违”行为管理制度的建立和执行,有助于规范员工的行为,提高企业的运营效率和安全管理水平,同时也能够营造一个积极向上的工作氛围,推动企业的发展。
因此,企业必须高度重视“三违”行为管理制度的建立和执行,确保其有效性和可持续性。
YF-ED-J8884 可按资料类型定义编号
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
(示范文稿)
二零XX年XX月XX日
工贸企业“三违”行为管理制度实用版 制度示范文本 文件编号:YF-ED-J8884
第 2 页 文件名 工贸企业“三违”行为管理制度实用版 日期 20XX年XX月 版次 1/1 编制人 XXXXXX 审核 XXXXXX 批准 XXXXXX
工贸企业“三违”行为管理制度实
用版 提示:该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的,相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改,请根据实际需要调整使用。
一、目的
为了强化现场安全管理,有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律(以下简称“三违”),引导和教育员工形成良好的安全行为习惯,确保安全生产形势的稳定,根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定,特制订本制度。 二、 适用范围 适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。 制度示范文本 文件编号:YF-ED-J8884 第 2 页 三、术语与定义 3.1违章指挥:是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。 3.2违章作业:是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为,包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。 3.3违反劳动纪律:是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。 四、 机构与职责 4.1安全管理部门重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为,组织“三违”人员制度示范文本 文件编号:YF-ED-J8884 第 2 页 的再培训。 4.2生产管理部门重点组织查处违反劳动纪律的行为。 五、 管理内容与要求 5.1公司安全管理部门应结合各类检查及时查处“三违”行为,对查出的“三违”行为除向责任部门发出书面整改通知书外,并根据情节轻重和造成的危害程度按照《安全生产奖惩制度》等给予处罚。 5.2 各部门人员对发现的“三违”行为均可报告相应的安全管理部门。 5.3 因“三违”行为导致险肇事故的,根据《安全生产奖惩制度》有关规定严肃追究相关人员的责任。 5.4对违反“三违”红线的责任人员予以直制度示范文本 文件编号:YF-ED-J8884 第 2 页 接待岗学习;屡查屡犯者(6个 月内个人累计出现3次以上),除对责任人员加倍处罚外,可根据情节严重程度实行待岗学习,凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。 5.5 各类“三违”人员待岗学习,按公司入厂三级教育要求进行,安全培训时间不得少于48h,并对其进行考核。 5.6若“三违”人员对其“三违”事实有争议时,安全管理部门负责核实。 5.7经核实不属于“三违”行为或与事实不符时,需取消对当事人违章行为的处罚;“三违”行为经核实属实的,对行为人或单位从重处罚。 5.8非本公司人员发生“三违”行为时,接制度示范文本 文件编号:YF-ED-J8884 第 2 页 待部门和责任责任应及时制止并批评教育。如不听从劝告,应立即劝其离开生产区域。 5.9员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。 5.10鼓励员工对“三违”现象进行举报。对举报“三违”行为的员工按《安全生产奖惩制度》进行奖励,被举报部门或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。 附 “三违”行为认定范围 一、“三违” 红线 1、因“三违”行为造成重大险肇事故的责任者; 2、群体性违章行为责任者; 3、瞒报、谎报、迟报生产安全事故的责任制度示范文本 文件编号:YF-ED-J8884 第 2 页 者; 4、易燃、易爆区吸烟或携带烟火(火种)的责任者; 5、未经安全教育上岗作业人员; 6、非特种作业人员从事特种作业; 7、危险作业未经审批,安全措施未落实进行作业责任者; 8、发现隐患,未报告、排除的冒险作业人员; 9、擅自启用查封或报废设备责任者; 10、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。 二、 典型“三违”行为 1、违反劳动纪律 (1)班中睡觉; 制度示范文本 文件编号:YF-ED-J8884 第 2 页 (2)班中打架斗殴; (3)固定岗位脱岗、窜岗; (4)酒后上岗; (5)作业时做与工作无关的事情; (6)不执行交接班制度; (7)带班干部无故不到岗位; (8)跨越安全围栏或超越安全警戒线; (9)其他违反劳动纪律行为。 2、违章指挥 (1)允许、批准未经安全培训并考试合格的人员,从事生产工作; (2)无有效安全设施或措施或安全措施与现场实际不符、安全措施不完善,强令职工作业; (3)违反规程、规定,越权指挥运行操作和事故处理; 制度示范文本 文件编号:YF-ED-J8884 第 2 页 (4)允许批准购置未经国家指定机构鉴定和检测合格的安全工器具的; (5)管理职责范围不清,该指挥的不指挥,不该指挥的插手指挥,或越权指挥; (6)擅自变更经批准的安全技术措施; (7)其它指挥性违章行为。 3、管理违章 (1)安全生产管理机构不健全、人员配备不能满足安全生产需要的;未建全安全生产制度的; (2)主要安全生产管理人员、特种作业人员无证上岗或证件失效的; (3)未按公司制度和要求组织召开各类安全会议的; (4) 未按公司制度和要求进行隐患排查和制度示范文本 文件编号:YF-ED-J8884 第 2 页 安全检查的; (5)新建、扩建、改建项目未按“三同时”要求进行的; (6)已运行的设备没有安全操作规程; (7)机构变更、设备变更或系统改变后,相应的规程、制度、资料没有及时进行修改的; (8) 对新工人未进行健康检查、三级安全教育或健康检查、三级安全教育不合格就安排上岗作业的; (9)对设备、设计存在的隐患不及时整改或未制定应急措施; (10)未制订事故应急救援预案或已制订的预案无可操作性的; (11)管理人员发现“三违”行为不制止、不汇报的; 制度示范文本 文件编号:YF-ED-J8884 第 2 页 (12)工作负责人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现场; (13)其它管理违章行为。 4、电器违章作业 (1)停送电作业未执行监护制度; (2)停电检修作业时,电源侧未悬挂警示牌; (3)使用不合格的绝缘工具、电气安全用具、测量仪表和防护用品; (4)电器设备在运转中拆卸修理; (5)装设接地线不符合标准; (6)带负荷拉开动力配电箱的闸刀开关; (7)使用金属外壳电动工具、不装漏电保护器; (8)在电缆沟、桥架、大型设备内部工作,制度示范文本 文件编号:YF-ED-J8884 第 2 页 不进行审批且不按规定使用安全电压行灯照明或无人监护; (9)现场电气开关设备护盖不全、导电部分裸露; (10)电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验; (11)电力设备拆除后,仍留有带电部分未处理; (12)临时用电设备无接地(零)的; (13)检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及挂牌操作; (14)安全电压灯具与使用电压及要求不符; (15)其它违反电气作业规定的。 5、起重违章作业 制度示范文本 文件编号:YF-ED-J8884 第 2 页 (1)开车前未检查就直接开车的; (2)使用不完好的起重机、吊索具的; (3)未按规定打铃发出警告信号的; (4)直接用5档快速提升吊物的; (5)吊物不按吊运路线行驶的; (6)用限位器作为断电停车手段,同时开动三个机构运行; (7)指挥信号不规范,违章指挥吊运的; (8)吊运压力气瓶、易爆物品的; (9)有棱角物件无防切割措施吊运的; (10)斜拉外挂吊运的; (11)卸载时吊物未放置稳妥就落钩卸载; (12)多人绑挂时,无人负责指挥或多人指挥; (13)起吊后身体置于吊物之下的或手扶吊制度示范文本 文件编号:YF-ED-J8884 第 2 页 物吊运的; (14)吊运时,安全通道上有人,未发出警示信号或招呼通道人员离开的; (15)吊物上有人的; (16)其它违反起重作业规定的。 6、焊接违章作业 (1)防护用品未穿戴或穿戴不到位,穿化纤工作服上岗的; (2)焊接场所10m以内存在易燃易爆物品(采取隔离措施的除外); (3)使用损坏的设备、设施、工器具(如减压阀、焊、割炬、回火阀等); (4)对机械设备进行电弧焊时,设备的保护接零(保护接地)未拆除的; (5)在禁火区内、金属容器内和金属结构上