“每月一星”激发党员活力

40/2017 年 02 月 (上)共产党员建巡礼王雅宁 2966801712@党任丘市在“两学一做”学习教育中，试点推行农村党员“先锋指数”星级管理，通过分类设星、量化标准、定期评定、动态管理，着力解决农村党员“作用难发挥、考核难量化、成效难体现、管理难经常”等问题，既为疏通党员出口量化标准，又为发挥党员作用搭建平台，有效激发了农村党员保持先进性的内生动力。

任丘市坚持“正向激励”和“反向倒逼”相结合的工作导向，精心研究，合理设星，变“软要求”为“硬指标”，分别设立了“正向指标”和“负面清单”。

围绕“四讲四有”合格党员标准和当前农村重点工作要求，任丘市将星级评定项目设定为舆论引导、道德风尚、组织行为、带头示范、无私奉献、生态文明、创业带富、重点攻坚和社会和谐等9类星级、35项具体评星标准，为农村党员发挥先锋模范作用明确了行动指南。

将“无故多次不参加组织生活、不按时按标准交纳党费、不做党所分配的工作”“不赡养父母、不抚养子女、虐待家庭成员”“参与支持上访闹事”“从事传销、邪教屡教不改”以及“涉嫌违法违纪的”等5类情况设为一票否决项，违反其中一项的，直接取消评星资格，情节严重的，按照党内有关规定和组织程序，予以组织处理，畅通党员出口。

任丘市坚持便于操作、简单易行、公平公正、群众认可的原则，严格程序，变“口头定”为“制度评”，进一步规范了评星程序。

任丘市明确规定农村党员全员参与，对因年老卧床等客观原因无法正常发挥作用的，经党员大会表决通过，可不计入评星范围。

目前，任丘市共有17960名党员参与评星，占全市农村党员的87.8%。

评星活动每双月开展一次，通过党员自荐申报、党小组初审推荐、党支部审核把关、党员大会自述典型事例、全体党员表决通过等环节，确定评星人选及获得星级。

评星过程由乡村干部用手机“实时记录”，以图文形式上传“任丘党建”“两学一做”等易信、蓝信工作群，做到“有图有真相”；评星结果在村公开栏内公示7天，接受群众监督，确保评星结果公平、公开、公正。

36组织建设●　视点自推行“党建月会”以来，凉山州聚力聚焦基层党建落实机制不畅、基层党组织作用发挥不好、党员先锋模范作用不明显等问题，规范召开“党建月会”，切实提升基层党组织组织力。

同时，以“党建月会”为基础，教育引导党员切实履行义务、积极发挥作用。

规范月会流程，拧紧“思想总开关”乡、村两级“党建月会”怎么开？凉山州规定每月第一周依次召开乡镇党委、村党支部“党建月会”，明确参会、列席和到会指导人员，确保“党建月会”取得最大成效。

“党建月会”前，由包村干部对各村《党支部工作手册》等内容进行检查，乡镇党委副书记汇总情况并记录，确保基层党建工作抓在平时；“党建月会”召开时，由乡镇（村）党委（支部）书记、党委（支委）委员或优秀党员轮流领誓，组织参会党员重温入党誓词，以组织生活仪式感持续强化党员身份意识。

“每次重温入党誓词，都会情不自禁想起习近平总书记对全党同志的嘱托：不忘初心、继续前进。

不忘共产党人的本色初衷、雄心壮志和使命担当，为全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦、实现人民对美好生活的向往继续奋斗！”凉山州喜德县冕山镇小山村第一书记刘承雨说，每月第一周，乡镇党委组织召开“党建月会”，不仅要检查《村党支部工作手册》，还要组织参会党员重温入党誓词。

此外，“党建月会”上还会分期分批组织参会人员认真学习党章党规、党的十九大精神、省委州委全会精神等，确保抓党建促脱贫的思想不滑坡，党建引领脱贫攻坚不松劲。

整合多方资源,提升工作质量去年8月，冕山镇党政综合办通过“党建月会”将“保持土地承包关系稳定并长久不变，第二轮土地承包到期后再延长三十年”等与老百姓息息相关的惠民政策增加到“党建月会”中。

党员们深入学习后，将这些政策及时向群众普及，广大群众心里踏实了，干劲也增强了。

“月会”给力 强支部激活力文/伍屹然 的日阿木37组织建设 四川党的建设2019近年来，凉山州将乡、村两级“党建月会”与落实“三会一课”制度、开展主题党日等统筹整合成一个会，严格按照“学习政策理论、评估上月工作、研判社情民意、安排当月工作”四项议程进行，促使党员干部政策理论先学习、工作要求先知道、目标任务先清楚，推动工作更快更好落实。

附件9：关于开展“一个支部一面旗、一名党员一颗星”活动实施意见一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕实施“三大工程”，实现“三大目标”，扎实开展创先争优活动。

坚持干在实处，走在前列，创新业绩,积极探索党组织和党员发挥作用的新途径、新形式、新方法，努力把基层党组织建设成为引领企业科学发展的“旗帜”，使广大党员成为构建和谐企业的“名星”，为实现公司又好又快发展提供坚强有力的组织保证。

二、总的目标经过两年的努力，到2012年，把公司70％以上的基层党组织建设成为“红旗”党组织，使70％以上的党员成为“星级”党员。

1、“红旗”党组织的标准：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。

2、“星级”党员的标准：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

三、主要任务1、紧紧围绕夯实基础，细化管理，治理隐患，对标一流，进一步提高企业安全保障能力，争创本质安全型企业的目标要求，积极开展党员无违章示范岗和党支部安全生产责任区活动，使基层党组织和广大党员在安全生产示范带头上成为职工群众一面旗帜和一颗星。

2、紧紧围绕“双增双节，盈利攻坚”活动，抓好扭亏增盈行动工作，健全完善经营管理在线系统，进一步加强经营管理，有效控制经营风险，提高盈利能力。

各级党组织要通过继续深入开展以节约用油、节约用水、节约用电、节约用煤、节约用纸为主要内容的“五节约”活动和合理化建议征集活动，形成“节能攻坚、全员行动”的良好氛围。

3、紧紧围绕创先争优活动，在公司各个领域全面推行“项目责任制”。

把创先争优活动纳入企业目标管理工作体系。

在项目推进工作中，明确“一个项目，一名领导，一抓到底”的工作方法，定期进行动态评估。

各基层党组织和广大党员要团结带领职工，在项目推进中创先进、做表率、展风采，成为凝聚员工队伍的旗帜和明星。

4、紧紧围绕“五年二步走”目标，积极拓宽多种经营业务范围，加快多经转型，增强盈利能力。

东风模具冲压技术有限公司成都冲焊分公司管理制度“每月一星”评选管理办法DFDS-LDRS-6912CA-01 版次01一、目的为提升公司企业文化建设，不断增强企业的向心力和凝聚力，有效地激励员工在本岗位建功立业，体现自我人生价值。

在成都冲焊分公司范围内开展“每月一星”评选活动。

二、评选程序为体现公平、公正、公开的原则，采用员工自荐和部门推荐两种方式，向本部门提出书面申请（并附申请材料），各部门根据员工月度综合表现，从部门候选名单中推举1至2名优秀员工参与“每月一星”的评选中。

被推荐人所具备满足下列条件：①已与公司签署合同的正式员工；②月度出勤率不低于98%；③每月加班时数不低于24小时；④工作业绩突出，岗位负荷饱满，完成工作任务多和工作质量高于同岗位员工；⑤积极参加和配合公司组织的各项培训和文体娱乐活动；⑥人品正直，对企业文化高度认同，有强烈的事业心、责任感；⑦具有良好的团队协作精神，在各项工作中能起到骨干带头作用，服从领导安排，积极配合他人工作，相关人员评价良好；⑧公司各项规章制度执行情况良好，指公司员工遵守公司规章制度（工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等软指标）；在每月23日前，经部门讨论通过部门推荐名单，并在附表（附件）中的对应部门栏里填写被推荐人和推荐理由。

报分管领导签字后，各部门对所推荐的人员事迹或推荐材料进行公示，公示时间不得低于72小时，公示结束后将部门“每月一星”推荐名单统一提交到分公司企业文化委员会。

推荐理由要求简明扼要、数据说话、重在体现工作业绩突出、综合表现优秀的员工，材料要客观真实、条理清晰，字数不限。

三、支委会决策每月25日前，召开党支部支委会，支委会成员参与并决策1名员工当选“每月一星”。

支委会决策“每月一星”时需满足下列条件：①同等条件下，在跨部门协同、服务基层中表现突出的优先考虑；②有突出、过硬业绩的优先考虑；③要乐于承担更多的责任。

勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好；④严格遵守各项规章制度，立足岗位、甘于奉献，勇于创新，品德高尚，在员工中享有较高口碑；④全月无重大安全、质量、交付、环境责任事故，无违纪违法行为；四、工作要求1、被推选人在推选环节，有下列之一情况的，不得继续推选：1）月度缺勤天数≥2天；2）遭基层、客户或跨部门服务投诉的；3）参加组织活动不积极的。

南华县“星级化管理”激发党员活力
杨锡畅;李周江
【期刊名称】《云岭先锋》
【年(卷),期】2023()2
【摘要】南华县找准从严管理党员的突破口,积极探索“星级化管理”制度,通过科学合理设星、激励引导争星、严格程序评星,为党员设置红线和底线,激发党员干事创业的积极性、提升基层党组织的创造力。

评定星级党员作风变化大“如今的李开良,像换了一个人”,这是最近南华县马街镇缴板村村民给出的评价。

李开良是缴板村党总支大水井党支部党员,他于1978年加入中国共产党。

渐渐地,李开良放松了学习,心思变了,党性也慢慢淡化。

【总页数】1页(P47-47)
【作者】杨锡畅;李周江
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】D26
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——无锡公交实行党员积分管理纪实5.星级管理激发农村干部队伍活力
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支部主题每月一星事迹材料
《每月一星事迹》
支部主题每月一星活动开展以来，不断增强了支部成员的荣誉感和责任感，激励着大家不断进步。

每月一星事迹材料的收集和分享，不仅让支部成员们更加了解优秀同志们的奉献精神和努力成果，同时也为大家树立了榜样，促进了支部凝聚力和向心力的提升。

今年以来，支部成员们不断涌现出许多感人的事迹，其中有的是在工作岗位上勇攀高峰、争创佳绩，有的是在日常生活中默默奉献、关爱他人。

比如，王静同志在工作中勇于担当、甘于奉献，多次为困难企业提供免费咨询，受到了企业主的一致好评；张华同志积极参加志愿者活动，每月坚持为社区里的孤寡老人送上一份温暖和关怀；李明同志在岗位上不断学习进步，多次被评为优秀员工，为单位节省大量成本。

这些事迹无不展现了支部成员们的拼搏精神和奉献精神。

在每月一星事迹材料的汇总分享中，支部成员们不仅能够有效借鉴他人的成功经验，还能够通过互相学习、鼓励和激励，不断提高自身素质和工作能力。

同时，这也让大家更加认识到，每个人都有自己的闪光点，只要愿意付出努力，就能够成为支部的明星。

通过《每月一星事迹》的宣传和推广，支部成员们对工作和生活充满了信心和动力，不断追求进步和完善自我。

相信在每月
一星的引领下，支部成员们将再接再厉，创造出更多的闪亮点，为支部发展和建设贡献更多的力量。

2018年街道每月一星评选活动实施方案各管理区、村：为进一步培育和践行“富强、民主、文明、和谐”“自由、平等、公正、法制”“爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观，全面推进公民思想道德建设，推动“四德”工程向纵深方向发展，街道党工委、办事处研究决定，在全街道开展“每月一星”评选活动，旨在倡树起一批各个领域的先进典型，引导人们从自身做起，从身边小事做起，向身边榜样学习，弘扬真善美，贬斥假恶丑，培育知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚，不断提升全民道德素质和全社会文明程度。

一、指导思想以“培育和践行社会主义核心价值观”为主线，以深入开展“四德”工程建设为总抓手，以建设“礼仪**”为目标，以评选“每月一星”为载体，以“互爱互助、诚实守信、孝老爱亲、责任担当”为着力点，贴近实际、贴近生活、贴近群众，积极引导广大群众从自身做起、从小事做起，加强道德修养。

通过评选“每月一星”，挖掘和宣传百姓身边看得到、学得来的先进典型，引导人们见贤思齐，学模范、做模范，在全街道形成助人为乐、团结友爱、人人为我、我为人人的良好社会风尚，为建设经济繁荣、城乡优美、社会和谐、人民幸福的现代化新**提供道德支撑、精神动力和思想保证。

二、参评范围凡在我街道内遵纪守法，自觉遵守社会主义道德规范，在助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等方面表现突出、事迹感人、群众认可的个人，均可推荐为候选人。

三、评选标准详细标准见附件2。

四、活动步骤（一）动员部署阶段（7月下旬）全街道启动“每月一星”评选活动，各管理区、各村要充分认识评比活动的重要性，按照要求，制定详实方案，充分调动社会各方面的积极性，全面开展评选工作，引导全街道广大群众积极投身到“每月一星”评选活动中来。

（二）评选阶段自8月份起，每月评选一名**街道“每月一星”。

（三）评选步骤和流程（详见附件3）1、每月的第一周：每村初评一户，按照两委提名、提交每月“民主议政日”党员和村民代表通过的程序，各村初选一名先进典型，两委提名的人选要在议政日进行事迹介绍，通过议政日进行表决（推荐票见附件5）。

支部每月一星评选会议记录日期：XXXX年X月X日地点：XXX会议主题：支部每月一星评选会议会议内容：1.会议开始时，支部书记主持会议，并通报会议主题和目的。

2.会议首先对上个月的一星优秀个人进行表彰，对获得一星的支部成员进行颁奖。

3.经审议，本月的一星评选主要从以下几个方面进行考量：a)工作表现：重点评估支部成员在工作中的责任感、积极性和工作成果。

b)团队精神：评估支部成员是否能够积极与他人合作，愿意分享经验和帮助团队成员。

c)学习能力：评估支部成员的学习和进步能力，包括参加培训活动、自主学习和知识分享等方面的表现。

4.接下来，会议逐一对支部成员进行点评和评比，会议与会成员可发布自己对一些成员或多个成员的看法和意见。

5.在讨论后，会议通过民主投票方式，选出本月的一星个人。

6.会议主席宣布本月的一星个人，并向他/她颁发荣誉证书和奖品。

7.会议最后，支部书记总结会议内容，并表示对本月一星个人的表彰和肯定。

同时，呼吁全体支部成员继续努力，争取成为下个月的一星个人。

8.本次会议记录将归入支部档案，方便后续查看和审阅。

会议总结：此次支部每月一星评选会议顺利进行，通过评选激发了支部成员的工作积极性和学习动力，促进了团队的凝聚力和合作效率。

同时，优秀个人的表彰也有利于营造积极向上的工作氛围，激发更多成员的参与热情。

下一步工作：1.继续执行每月一星评选制度，不断激励各支部成员提高工作质量和水平。

2.加强对支部成员的辅导和培训，提升团队整体素质和能力。

3.定期召开支部会议，交流工作经验和思想，促进成员之间的互动和学习。

4.持续改进评选机制和流程，确保评选公平公正。

会议记录人：XXX会议主席：XXX审核人：XXX以上是本次支部每月一星评选会议的记录，以供参阅。

感谢大家的积极参与和贡献！。

支部每月一星评选会议记录
未来进一步推进新农村建设进程、构建和谐社会，提高农民综合素质和文明程度，“十星级文明户”评选活动按照合法性、民主性、群众性的原则，运用思想教育为主、正面教育为主、自我教育为主的方式，实行公开、公平、公正评选。

二、评比程序
1、组织动员。

村党支部、村委会召开群众动员大会，印发“十星级文明户”标准、讨论通过评选程序和办法、发动群众积极参与创建活动。

2、对标创建。

村民以家庭为单位对照“十星级文明”
评比标准，开展文明创建活动并进行自评，填写自评表。

在自评的基础上向所在村两委会申报参评。

3、群众评议。

召开村民小组会议或村民小组代表会议，每户一名代表参加，采取一户一评的形式进行群众评议。

先由每户的代表陈述申报理由及自评说明，然后就各户星级和缺星原因进行讨论，形成书面评议意见，并填写评审表。

4、星级评定、。

村民小组将评议结果上报村两委会，村两委会农户进行认定审定，确定每户的星级。

村两委会可以将星级审定工作委托给本村农村思想道德协会、乡风文明理事会等群众组织具体实施。

5、公示授牌。

村两委会将各户星级评审结果张榜公示一周，接受群众监督。

公示期满后，由村两委会正式确认。

村两委会组织召开群众大会隆重举行授星挂牌仪式。

星级牌由县文明办统一制作，挂在农户住宅门楣上。

支部每月一星的评价
一、对支部班子建议
1、加强环境卫生和安全生产工作的管理；
2、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平；
3、对遗留问题的处理要加大力度，班子做出表率，以上带下，抓整改落实，有效落实促进支部各项工作。

二、小组存在的主要问题
1、党员主动性发挥不够，党员对支部工作不够支持、配合，党员先锋示范作用不够明显；
2、组内党员年级偏大，平时组织学习不够，党员思想较为保守，在建设高标准的社会主义新农村示范点过程中，发挥不出一个党小组的推动作用；
3、缺乏党内生活，未经常组织会议和活动。

三、本人存在的主要问题
1、和其它党员、群众联系不够密切；
2、说活办事缺乏经验，一般是支部画一个圈就站一个圈；
3、主动为群众服务的热情不高，一般不是群众主动要求，自己很少主动去帮助别人；
4、缺少跟群众的交流，对群众呼声掌握不够。

“每月一星”树典型创先争优促双赢每月一星树典型——创先争优促双赢每个组织都有自己的明星员工，他们在工作中表现出色，成为瞩目的焦点。

而“每月一星”树典型活动正是为了表彰这些在工作中取得突出成绩的员工，激励全体员工向他们学习，共同进步。

这种活动既对优秀员工的肯定和鼓励，也为其他员工树立了榜样，推动了企业的发展。

首先，每月一星树典型活动的开展为员工们搭建了展示自己才华和能力的平台。

每个人都有闪光的瞬间，有脱颖而出的机会。

通过该活动，员工可以展示自己的特长与优势，让其他同事认识到自己的价值和能力，激发他们也积极努力工作的动力。

在这个充满竞争的时代，随着企业发展的需求不断增加，展现个人才华和能力的机会日益稀缺。

而每月一星树典型活动为员工提供了一个有效的展示平台，让员工们能够充分展现自己的能力，获得更多的发展机会。

其次，每月一星树典型活动鼓励员工们创新和进取，为企业带来新的发展机会。

员工在工作中能够以积极主动的态度去做事，不断创新和突破，才能在众多同事中脱颖而出。

因此，每月一星树典型活动提供了一个激励员工积极进取的机制。

每个月从众多优秀员工中选出一个最佳的表现，不仅激励了获奖员工，更为其他员工树立了榜样。

这种竞争有助于推动全体员工不断努力，追求卓越，为企业带来更多的发展机会。

此外，每月一星树典型活动也有助于增强员工的主人翁意识和团队意识。

在参与活动的过程中，员工们会意识到自己是组织的一份子，自己的努力和贡献是影响整个团队和组织发展的重要力量。

通过树典型活动，员工们能够感受到自己的付出得到了认可和回报，这种认可和回报能够增强他们对组织的归属感和凝聚力。

同时，活动还鼓励员工之间的相互学习和合作，通过共同努力实现团队的目标。

总的来说，每月一星树典型活动在促进员工个人发展和企业整体发展的过程中起到了积极的推动作用。

通过展示员工的才华和能力，激励员工们创新进取，树立榜样。

同时，活动也增强了员工的主人翁意识和团队意识，推动了团队的凝聚力和合作精神的形成。

龙源期刊网 月考年评，激发基层干部活力作者：来源：《共产党员·上》2016年第07期为进一步加强和改进干部日常管理，考准考实干部德才表现，四川省凉山州在全州推行“月考年评”制度，根据工作完成情况每月对干部个人进行量化考评，年底结合月考评情况对干部进行综合考评，让实绩“说话”，破除过去年底一次性打印象分考核的弊病，干部考核更有说服力。

鲜明实干导向，激发干事活力“月考年评”制度一出台，就倒逼各单位每月制定工作任务清单，明确“时间表”“任务书”，落实责任人，月初形成“月账单”，人人按单作业，避免了因任务不清、职责不明出现“吃大锅饭”现象，激发了广大干部的工作积极性主动性，推动了工作落实见效。

月底据实“销账单”，坚持一把尺子量到底，由分管领导根据干部当月工作实绩，严格考评“打表”，逐一核账、销账，有效杜绝有功都争、有过都推的现象，让不干工作和干工作不落实的人没有“市场”，让敢负责、善作为、抓落实的干部不吃亏、受表扬，激励能干事、想干事的人干成事、干好事。

凉山州基层干部普遍感到现在干工作更用心更努力。

坚持公正公平，突出以评促干凉山州采用“月考”和“年评”相结合的方式对干部进行考评。

“月考”为每月上旬，考评对象把个人上月工作小结按要求进行记实填报，并由上级领导审核签注意见；“年评”为每年年底，结合年度目标考核、述职述廉等工作，组织单位干部职工、服务对象代表等，对被考评干部进行年度履职情况民主测评。

考核结果直接与年度考核挂钩，作为评先评优、奖惩任用的重要依据，以评促干。

干部个人年度“月考”中，“好”达不到一定月数或“差”超过一定月数，以及“年评”中“好”率达不到一定比例或“差”率超过一定比例的，年度考核一律不得评为“优秀”。

对在“月考年评”中弄虚作假或不坚持原则、不负责任的行为，视为“德”的不良表现，由组织部门记录在案，确保考评公正公平。

推进监督问责，激励奋发有为凉山州强化考评结果运用，认真落实“月考年评”规定的问责追责制度，不让有作为的干部流汗落泪，不让不作为的干部侥幸过关。

激发党员向心力作者：刘桂池来源：《当代党员》2016年第22期2016年10月13日，一位老人走进永川区朱沱镇港口社区便民服务中心。

“我来办理党组织关系转入手续。

”老人一边说，一边递过一张一寸的登记照。

“加入我们社区的党组织，可是要参加很多义务劳动哦，你怕不怕累？”社区党总支书记文绍英笑眯眯地问道。

“不怕！我就是要发挥老党员的余热。

”老人坚定地说道。

据文绍英介绍，社区开展“党员统一活动日”一年多来，申请入党和前来办理组织关系转入手续的大有人在，大家很愿意成为“党员统一活动日”中的一员。

从最初个别党员的被动参与，到如今以服务社区为荣，“党员统一活动日”已成为港口社区乃至整个永川区的一张“党建名片”。

“统一活动日”让党员行动起来2016年10月13日下午，港口社区“党员统一活动日”在一片愉快的气氛中展开。

社区办公楼门口，约30名头戴小红帽的党员正聚在一起拍照。

文绍英大声问道：“大家准备好没有？”众人齐声回答：“准备好了！”拍完照片后，随着文绍英一声“出发”，大家立即开始执行任务。

“拍照不是为了作秀。

”文绍英解释道，“通过照片一眼就能看出，哪些党员参加了活动，哪些没有参加。

”实际上，拍照起到了监督的作用。

每次党员统一活动后，相关文字和图片会发布在永川党建信息平台的“朱沱镇港口社区”板块。

通过网络宣传，在扩大活动影响的同时，党员参与活动的积极性也进一步提高。

“刚开始开展…党员统一活动日‟时，个别党员积极性不高，需要督促他们参加活动。

”文绍英说，“为此，我们还专门成立了一个监督小组。

”如今，“党员统一活动日”已经成了社区党员的一种习惯，基本不需要监督。

10月13日这次活动，有两项内容：一是政策宣传，由党员宣讲员向居民解读城乡居民合作医疗保险政策；二是环境卫生治理，党员队伍将前往旧城老街，清除道路上的垃圾和杂草。

党员队伍也相应分为两组：宣传组由80岁的老党员沈素华带队；清洁组由朱沱镇机关二支部书记李勇胜带队。

462022.15今年5月9日一大早，山东省青岛市莱西市日庄镇沟东新村党总支书记高维玉就赶到新村会议室，结合新村基层党组织书记一季度“书记擂台”述职汇报实际，组织新村“两委”成员、全体网格员、道德评议会会长以及部分群众代表40多人，针对新村42名党员、5个网格党支部，对照评星定级标准开展了2022年第一次“党员评星、支部定级”工作。

从2019年起，日庄镇坚持深化拓展“莱西经验”，将原87个行政村党支部调整为7个新村党组织、37个网格党支部，党组织减幅达49%，彻底改变了农村的党组织架构。

2021年以来，日庄镇为破解农村党员日常管理难、作用发挥难、考核评价难、结果兑现难“四大难题”，在全镇推行“党员评星、支部定级”制度，用“星”激发农村党员活力。

依托“党员评星、支部定级”管理，日庄镇7个新村、87个自然村将抓党建促乡村振兴重点工作抓细落实。

重实绩，明确考核风向标评星定级主要“评什么”，是村党组织的“方向标”，决定了村级工作的着力点。

为了增强评星定级的导向性、精准性、科学性，日庄镇把推行评星定级的落脚点放在破解发展难题和推动工作落实上，统一设置基础积分、贡献加分、违规扣分、一票否决4个部分和64项内容，明确指标分值权重、得分标准、扣分情形，统一标尺，防止打“印象分”“感情分”。

为了变“一刀切”为“差异化”，日庄镇党委结合实际和下一步发展思路，适当增加双招双引、村集体经济发展、人居环境整治等个性化指标，进一步增强评星定级的指挥棒作用。

比如，在人居环境整治中，能够积极带头并有突出贡献的党员加2分，门前“三包”落实不到位的党员减1分。

“评星定级明确了考核指标，减掉了过去资料留痕、表格填写等形式上的考核内容，让党组织、党员知道了该干什么、怎么干，腾出更多精力谋发展。

”高维玉说道。

沟东新村过去是个一穷二白的贫困村，在党总支和党员的带领下，全村齐心协力发展葡萄产业，领办青岛沟东果业专业合作社，集体收入达到120万元，一跃成为全国乡村治理示范村，被评为2021年度“五星党组织”。

有关开展党员星级考核管理实施方案关于印发《党员星级考核管理实施办法（试行）》的通知各单位党支部、各部门：为进一步巩固扩大创先争优活动成果，建立健全活动长效机制，充分发挥党员的先锋示范作用，经党委 2012 年 10月 18 日第十五次常委会研究决定，现将《党员星级考核管理实施办法（试行）》印发给你们，请认真组织广大党员进行学习，并切实抓好贯彻执行。

中共委员会 2012 年10 月 23 日党员星级考核管理实施办法（试行）为巩固扩大创先争优活动成果，建立健全活动常态化、长效化工作机制，进一步加强党员规范化管理，切实发挥党员在推进经济社会发展中的先锋模范带头作用，根据党委工作要求，决定在全党员中开展星级考核管理工作，特制定本实施办法。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕夯实党的执政基础，按照“五带头”共产党员标准，通过对党员实行规范化星级管理，全面落实党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区、党员联系户、党员致富工程、党员双培双带、党员民主评议及党员公开承诺等活动，引导党员“亮身份、亮职责、亮承诺、树形象”，切实提高党员素质、强化党员意识，促进每名党员“在形象上体现一个党员一面旗、在作用上发挥一个党员一道关、在工作上形成一个党员一股力、在岗位上做到一个党员一颗钉”，充分营造积极向上的创先争优氛围，不断增强基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力为经济社会跨越式发展和长治久安提供坚强的组织保障。

二、基本原则（一）围绕中心，服务大局的原则。

紧紧围绕党委中心工作，把实行星级管理的落脚点放在破解发展难题和推动工作落实上，激发和调动广大党员的积极性、主动性和创造性。

（二）科学设星，综合评定的原则。

针对党员规范化管理的要求，实行统一的星级设置和综合评定标准，增强可操作性。

（三）动态管理，便于操作的原则。

围绕党员队伍自身建设和作用发挥等情况，建立操作简捷、便于参与、动态管理的星级管理机制，强化创先争优意识，促进工作落实。