使用ezHR免费云请假管理服务人资考勤系统基本使用教学说明_.
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人力资源考勤管理系统使用说明一、系统简介人力资源考勤管理系统是一种用于管理员工考勤信息的软件系统。
通过该系统,可以方便地记录和管理员工的上下班时间、请假情况、加班情况等考勤信息,实现对员工考勤情况的监控和统计分析,提高考勤管理的效率和准确性。
二、系统功能1.员工信息管理系统提供员工信息管理功能,包括员工的基本信息、考勤规则、上下班时间等。
管理员可以根据需要添加、删除或修改员工信息,确保系统中的员工信息与实际情况一致。
2.考勤记录管理系统可以记录并管理员工的考勤记录,包括请假记录、加班记录、迟到早退记录等。
管理员可以手动录入员工考勤信息,也可通过考勤机等设备直接导入。
系统可根据设定的考勤规则自动计算员工的工作时长、加班时长等数据。
3.考勤统计报表系统可以根据员工的考勤记录生成各类统计报表,如考勤总表、迟到早退统计表、加班统计表等。
管理员可以方便地查看和分析员工的考勤情况,及时发现和解决问题。
4.考勤异常预警系统可以根据设定的考勤规则自动判断员工的考勤异常情况,如迟到早退超过规定次数、请假未经批准等。
一旦发现异常情况,系统会及时向管理员发送预警信息,帮助管理员及时采取相应措施。
5.考勤数据备份与恢复系统支持考勤数据的备份和恢复功能,管理员可以定期将考勤数据备份到指定的位置,以防止数据丢失或损坏。
同时,系统也提供数据恢复功能,以便管理员在需要时可以恢复备份的数据。
三、系统使用步骤1.登录系统打开人力资源考勤管理系统,输入正确的用户名和密码,点击登录按钮进入系统。
2.员工信息管理进入系统后,点击员工信息管理模块,可以查看、添加、修改或删除员工的基本信息,包括姓名、部门、职位、工号等。
3.考勤信息录入点击考勤记录管理模块,可以手动录入或通过考勤机等设备导入员工的考勤信息。
录入时需填写员工的上下班时间、请假申请或加班记录等。
4.考勤数据统计点击考勤统计报表模块,可以根据需要生成各类统计报表,如考勤总表、迟到早退统计表、加班统计表等。
弘成教育集团E-HR员工操作手册2014年10月弘扬教育成就人生目录一、自助平台功能概述 (1)二、操作指南 (1)2. 1 用户登录 (1)2. 2 操作方法—首页 (2)2. 3 操作方法—HR门户 (7)2. 4 操作方法—流程中心 (7)2. 5 操作方法—HR自助 (8)2. 5.1 员工自助 (8)(1)HR自助—我的档案 (8)(2)HR自助—我的合同 (8)(3)HR自助—我的考勤申请(签卡、出差、加班、休假) (9)(4)HR自助—勤务管理—销假申请 (13)(5)HR自助—我的工作日历 (13)(6)HR自助—我的假期查询 (14)(7)HR自助—我的出勤情况 (14)(8)HR自助—我的考勤月报 (15)(9)HR自助—快捷找人 (15)(10)HR自助—查看人力地图 (16)2. 5.2 经理自助 (16)(1)HR自助—部门人员信息 (16)(2)HR自助—部门岗位信息 (17)(3)HR自助—员工合同信息 (17)(4)HR自助—员工工作日历 (18)(5)HR自助—员工假期 (18)(6)HR自助—员工出勤情况 (19)(7)HR自助—员工考勤月报 (19)三、答疑解惑 (20)一、自助平台功能概述自助平台是员工、经理日常工作平台,主要功能包括员工信息维护、人事调动申请及审批、考勤申请及审批等;二、操作指南2. 1 用户登录1.登录地址:;2.登录用户名及密码:AD域用户名/AD域密码注:如无法登录,请与系统管理员联系3.登录成功后显示首页2. 2 操作方法—首页首页主要包含功能菜单区、消息中心区、个人信息区、待办流程提醒区、考勤信息区,以下为各个区域功能:(1)功能菜单区:该区域主要用于导航,用户可以选择自己要处理的事项:(2)消息中心区;用户点击要查询的消息类型,可以弹出消息中心查看消息;预警消息:系统设置的预警消息,如合同到期提醒、生日提醒等;流程消息:待办审批流消息;(3)个人信息区:岗位:用户能够查询个人岗位信息;部门:用户可以查询个人部门信息;(4)待办流程区:显示个人需要审批的单据列表,点击单据直接可进入审批界面查询单据并审批;(5)考勤信息区:基础考勤信息:考勤基本信息主要显示员工考勤异常次数及年假剩余时长;我的工作日历:直接进入工作日历界面,查看个人班次、公休及假日等信息;点击班次,可查询班次详情我的休假记录:用户可以查询自己的享有假期及休假明细记录;我的出勤情况:能够查询个人期间内出勤情况及刷卡明细;对忘记打卡的情况此处可以选择日期并点击【签卡】,提交【签卡】审批;我的考勤申请:可以直接打开考勤申请(详细操作相见HR自助功能)2. 3 操作方法—HR门户该功能节点可通过【更多】按钮,跳入到人员基本信息部分查询并修改(部分信息允许修改),详细操作请参照HR自助功能节点;2. 4 操作方法—流程中心点击【流程中心】,可查询到个人相关的审批流(多种状态),并可选择要操作的审批流进行【审批】;2. 5 操作方法—HR自助2. 5.1 员工自助(1)HR自助—我的档案允许修改的档案项全部带有选择按钮“”,点击后弹出小窗口,对系统预制的档案明细进行选择,填制完后点击【保存】;注:照片只能在此处进行更改。
人力资源系统考勤自助使用操作手册一、登录人力资源系统在浏览器地址栏中输入人事系统网址(【网址】),进入人事系统登录界面或者登陆学院主页,校内资源人力资源系统链接。
在登录界面依次填写自己的用户名(教职工编号)和密码(首次登录为身份证后六位)后,单击登录按钮,用户信息正确后,即可登入人力资源系统。
若密码遗忘,可以点击【忘记密码】处理,重新设置新密码来登录。
二、自助考勤查询1.首先在自助页面点击【个人考勤】。
2.然后进入下面的页面,左上角【考勤情况】下的【考勤日历】是对自己每天出勤情况的查询统计。
正常情况下,记录完整准确,当天的日期会显示绿色;若有未打卡或者打卡记录异常,当天日期会以红色提示。
系统每天会计算审批通过的请假和补卡记录。
点击【打卡信息】,可以按照日期查询打卡的时间及打卡地点。
点击【日汇总】或【月汇总】,可以按天或按月统计出勤情况及请假情况。
三、自助请假申请。
左栏【网上申请】菜单中是请假、调休、加班、未打卡申请等网上自助申请操作菜单。
具体操作流程参照如下步骤:1.请假申请1.1点击【请假】按钮,跳到如下页面。
点击【请休假申请】按钮进行请假操作。
这里可以查看自己假条的审批情况。
1.2进入下图,选择好假期类型,开始时间,结束时间,请假事由,点击上传附件,可以上传请假需要的文件。
点击【保存】之后需要再次点击一下【报批】,点击【确认并报批】则可直接报批。
1.3在请假列表中,点击查看流程,可以查询假条的审批进度。
2.加班申请2.1在个人考勤中,点击【加班】,随后点击【加班申请】按钮跳到加班申请界面。
2.2在加班申请界面,选择好【加班类型】,【开始时间】,【结束时间】,填写【事由】后点击【确认报批】即可3.调休申请3.1点击个人考勤页面中的【调休】,点击【调休申请】,跳转到调休申请单。
3.2在调休申请单中可以看到可用存休天数(通过加班申请积累存休),为零的话,无法调休,调休天数最多不能大于可用存休天数。
天立E-HR系统员工自助信息维护操作手册一、方案执行流程:二、员工自助维护信息和权限三、员工操作流程(一)员工帐号登录第一步:登陆人事系统地址:http://118.89.224.230:8080/SZTLJY/default.aspx第二步:系统要求安装插件Silverlight (使用IE9及以上、360浏览器)第三步:安装完成后,刷新或重新打开登陆地址(二)登陆后及时修改密码:(三)修改人员基本信息第一步打开自助平台-我的信息,第二步在白色区域填写或修改。
第三步上传头像在左上角照片处右键弹出小窗口,打开准备好的个人头像图片,点击保存。
第四步保存,上方红色字体显示修改的内容第五步提交第六步检查提交信息是否通过审核在流程中心-我的发起中查看提交流程的状态,审批通过后,员工信息生效。
在未审核前,可以收回该流程重新编辑。
(四)填写学历子集信息(附证明电子文档)第一步打开学历子集窗口、新增一条记录、填写记录信息。
第二步点击保存,在上方查看状态栏中选择“未提交”,找到新增的记录,此时可以新增、编辑、保存、删除该记录。
第三步:提交审批第四步:检查提交信息是否通过审核在流程中心-我的发起中查看提交流程的状态,审批通过后,员工信息生效。
在未审核前,可以收回该流程重新编辑。
(五)填写职业资格子集(附证明电子文档)同(五)操作一致(六)填写工作经历子集同(五)操作一致(七)填写家庭关系同(五)操作一致四、人事管理员操作流程第一步:在人事系统待办信息窗口收到待办。
第二步:点击待办业务,进入后查看待办流程。
第三步:审批(同意、回退、不同意)同意:通过并生效。
回退:打回修改.不同意:直接结束流程。
用友E-HR系统人员信息管理操作手册二 九年七月目录第1章产品地图 (3)1.1功能概述 (3)1.2产品地图 (3)第2章集团帐套节点功能及操作 (4)2.1参数设置 (4)第3章公司帐套节点功能及操作 (5)3.1人事报表设置 (5)3.2人员信息采集 (8)3.3人员信息维护 (14)3.4黑管理 (16)3.5花名册 (18)3.6统计分析 (19)第4章常见问题 (23)4.1人员信息[采集]与[维护]的区别 (23)4.2人员顺序排列问题 (23)4.2.1[采集]和[维护]主界面中的排序 (23)4.2.2非业务子集记录的排序 (23)4.4人员引用问题 (24)4.3最高学历问题 (27)第1章产品地图1.1 功能概述提供标准、灵活的人事信息管理功能,可根据企业实际需要自定义人事信息项目,并支持灵活定义信息代码。
实现集团下在职员工、解聘员工、离退员工等的人事信息集中管理,可随时跟踪在职员工、解聘员工、离退员工人事信息的变化情况,对员工的各类经历:学习经历、工作经历、培训经历等,以及从进入企业到离职全过程的历史记录,包括任职变化、奖惩情况等进行跟踪管理。
可根据企业需要,提供各种人事卡片和花名册。
可设置一致的统计口径,提供方便的人事信息统计和分析。
可以自动提示员工生日、试用转正、合同期满等预警信息。
1.2 产品地图图例:➢➢➢➢表示业务处理的先后关系或者说是流程;➢表示业务处理引起的数据变化;第2章集团帐套节点功能及操作2.1参数设置业务说明:在人员信息管理中的参数为集团级参数设置。
适用角色:集团人事业务管理员节点路径:【人力资源】->【人员信息管理】->【基础设置】->【参数设置】注意事项:参数名称:人员编码是否集团唯一关键点:此参数对集团人员编码是否唯一进行控制。
选择:人员编码全集团唯一,出现重复的人员编码时,系统会自动提示;不选:人员编码公司唯一,在公司出现重复的人员编码时,系统会自动提示。
关于使用人力资源系统进行考勤管理的通
知
为提高公司内部管理效率,加强对员工考勤情况的监管,本公
司决定全面启用人力资源系统进行考勤管理,具体事项如下:
一、系统使用时间
从2021年7月1日起,全员开始使用人力资源系统进行考勤
管理。
请各部门和员工务必按时登录系统,完成个人考勤信息录入,每日准确打卡。
二、系统使用方法
1. 员工登录人力资源系统,在【考勤】模块中选择【打卡】功能,进行打卡操作;
2. 免打卡员工,请在当月初的第一个工作日前,提前向 HR 部
门提供请假信息,HR 部门将为您进行手动考勤录入;
3. 异常情况请您务必及时联系 HR 部门进行处理。
三、考勤内容管理
1. 考勤信息管理将由 HR 部门负责,技术部门将协助监控系统运行状况;
2. 为提高考勤管理效率,我们将逐步实现系统与财务、薪资等部门的信息共享,且有关个人考勤信息将实行保密制度;
3. 对于考勤管理不规范的情况,公司将视情节轻重采取批评教育、通报批评、资料留存、通报追究等措施。
希望各位员工能够自觉执行,按要求如实进行考勤记录,共同营造一个和谐、高效的工作环境。
谢谢各位的支持与理解!
人力资源部
20xx年xx月xx日。
用友E—HR系统人员信息管理操作手册二 九年七月目录第1章产品地图 (3)1。
1功能概述 (3)1。
2产品地图 (3)第2章集团帐套节点功能及操作 (4)2。
1参数设置 (4)第3章公司帐套节点功能及操作 (5)3.1人事报表设置 (5)3。
2人员信息采集 (8)3。
3人员信息维护 (14)3.4黑名单管理 (16)3。
5花名册 (18)3。
6统计分析 (19)第4章常见问题 (23)4.1人员信息[采集]与[维护]的区别 (23)4。
2人员顺序排列问题 (23)4。
2.1[采集]和[维护]主界面中的排序 (23)4.2.2非业务子集记录的排序 (23)4。
4人员引用问题 (24)4.3最高学历问题 (27)第1章产品地图1.1 功能概述提供标准、灵活的人事信息管理功能,可根据企业实际需要自定义人事信息项目,并支持灵活定义信息代码.实现集团下在职员工、解聘员工、离退员工等的人事信息集中管理,可随时跟踪在职员工、解聘员工、离退员工人事信息的变化情况,对员工的各类经历:学习经历、工作经历、培训经历等,以及从进入企业到离职全过程的历史记录,包括任职变化、奖惩情况等进行跟踪管理。
可根据企业需要,提供各种人事卡片和花名册.可设置一致的统计口径,提供方便的人事信息统计和分析.可以自动提示员工生日、试用转正、合同期满等预警信息。
1。
2 产品地图参数设置员工信息采集员工信息审核转入人员档案转入人员信息维护库黑名单管理员工信息卡片员工花名册统计分析图例:➢表示一个需要人工参与的业务处理过程;➢➢表示与业务相关的数据;➢表示业务处理的先后关系或者说是流程;➢表示业务处理引起的数据变化;第2章集团帐套节点功能及操作2.1参数设置业务说明:在人员信息管理中的参数为集团级参数设置。
适用角色:集团人事业务管理员节点路径:【人力资源】—〉【人员信息管理】-〉【基础设置】-〉【参数设置】注意事项:参数名称:人员编码是否集团唯一关键点:此参数对集团内人员编码是否唯一进行控制。
人力资源考勤管理系统使用说明软件名称:人力资源考勤管理系统版本:Version 1.0.0目录1概述 (4)2安装数据库 (4)2.1安装要求 (4)2.2选择安装语言 (5)2.3设置数据库访问密码 (6)3安装程序 (6)3.1安装要求 (6)4配置系统 (6)5管理用户 (7)6系统功能 (8)6.1 人事管理系统 (8)6.1.1部门架构 (8)6.1.1.1 部门档案 (8)6.1.1.2 公司架构 (10)6.1.2 人事档案 (11)6.1.2.1建立人事档案 (12)6.1.2.2上传考勤用户 (13)6.1.2.3下载考勤用户 (15)6.1.2.4导入考勤用户 (15)6.1.2.5查看人事档案 (15)6.1.3 升迁调动 (16)6.1.3.1 录入升迁调动资料 (17)6.1.4 员工离职 (18)6.1.5 离职档案 (19)6.2.5.1员工离职 (19)6.2.5.2员工复职 (20)6.2考勤系统 (20)6.2.1班次设定 (20)6.2.1.1设定考勤班次 (20)6.2.1.2班资设置规则 (22)6.2.2班组设定 (22)6.2.2.1班组设定步骤 (22)6.2.2.2向班组添加员工 (24)6.2.3班组排班 (24)6.2.4考勤排班 (25)6.2.5工厂日历 (25)6.2.5.1设定假日 (26)6.2.6考勤登记 (27)6.2.6.1请假登记 (27)6.2.6.2出差登记 (28)6.2.6.3加班登记 (29)6.2.6.4补休登记 (30)6.2.7数据处理 (31)6.2.8考勤档案 (31)6.2.8.1处理考勤数据 (31)6.2.8.2查看考勤数据 (33)6.2.8.3查看异常情况 (34)6.2.8.4处理异常情况 (35)6.2.8.5考勤统计 (38)6.2.8.6导出数据 (39)1概述该软件主要是提供一种基于人脸识别考勤机的人力资源考勤管理解决方案。
E-HR系统操作指南薪资管理操作手册二 八年八月目录第1章产品地图 (1)1.1 功能概述 (1)1.2 产品地图 (1)第2章集团帐套节点功能及操作 (2)2.1基础设置 (2)2.1.1参数设置 (2)2.1.2公共薪资项目 (3)2.1.3薪资期间 (5)2.1.4薪资标准类别 (6)2.1.5薪资标准表 (7)2.1.6薪资规则表 (8)2.1.7税率表 (9)2.2发放设置 (11)2.2.1薪资类别 (11)2.2.2薪资发放设置 (14)2.3工资总额管理 (18)2.3.1工资总额权限 (18)第3章公司帐套节点功能及操作 (19)3.1基础设置 (19)3.1.1参数设置 (19)3.1.2公共薪资项目 (20)3.1.3薪资期间 (22)3.1.4薪资标准类别 (24)3.1.5薪资标准表 (25)3.1.6税率表 (26)3.1.7代发银行 (28)3.2发放设置 (29)3.2.1薪资类别 (29)3.2.2薪资类别权限 (32)3.2.3薪资发放项目 (33)3.2.4薪资项目权限 (37)3.2.5薪资部门 (38)3.2.6分摊类型 (40)3.2.7合并计税类别 (41)3.3 定调资管理 (42)3.3.1定调资申请 (43)3.3.2定调资审批 (45)3.3.3员工定调资申请 (46)3.3.4员工定调资审批 (48)3.3.5员工定调资查询 (49)3.3.6定调资信息维护 (50)3.4薪资核算 (53)3.4.1薪资档案 (53)3.4.2薪资发放 (55)3.4.3个人所得税 (58)3.4.4薪资分摊 (60)3.4.5期末处理 (62)3.4.6银行报盘 (64)3.4.7数据接口 (67)3.5工资总额管理 (70)3.5.1单位工资总额 (70)3.5.2部门工资总额 (72)3.6统计分析 (74)3.6.1薪资报表 (74)3.6.2多类别薪资报表 (76)第1章产品地图1.1 功能概述薪酬管理系统提供了薪资制度的客户化定制、日常薪资业务处理、薪资数据的统计分析等功能,并且为集团化用户提供了集团级薪资制度的定制以及工资总额管理等功能。
用友e—HR系统操作指南登录初始设置操作手册二 七年五月目录第1章进入e—HR前的设置 (1)1。
1设置IE浏览器 (1)1.2设置受信任站点 (3)第2章登陆系统 (6)2。
1初次登陆系统 ............................................................................................... 错误!未定义书签。
2。
2日常登陆系统 (6)2.3系统主界面介绍 (7)2.3.1密码修改 (9)2。
3.2显示功能节点 (9)2。
3.3快捷方式 (11)2.3.4流程中心 (12)2.3.5消息管理 (13)2。
3.6公告栏 (14)第3章常见问题及系统优化 (16)3。
1 强制登陆 (16)3.2 刷新后没更新显示内容 (16)3.3 系统优化 (17)3.3.1去掉IE局域网的自动检测设置 (18)3。
3。
2客户端最低硬件配置要求 (19)1.进入e—HR前的设置注:本文中所指IE,统一为IE6.0以上版本。
由于系统需要安装java插件,所以首先需要对IE浏览器的Activex 插件的属性进行设置.插件的安装有两种方式:1、直接将IE浏览器的Activex 控制属性对所有网页开放。
2、设置受信任站点.1。
1.直接开放IE浏览器Activex 属性鼠标右键点击电脑“桌面"上IE图标,如图选中“属性":出现如下页面:点击“安全”页签,如下图:选中,点击“自定义级别”按钮,进入下面界面:将所有有ActiveX控件的属性,都设置为其中java权限设置为“自定义",1.2。
设置完成,点击“确定”.设置受信任站点按照以上操作,系统对所有的网站都开放ActiveX属性,存在一定风险.设置受信任站点的方式会安全一些。
首先进入IE 属性-〉安全—>受信任的站点。
如下图所示:点击“站点”按钮,系统弹出如下对话框.首先将蓝圈内的钩去掉,然后在红权中录入应用服务器IP地址,例如应用服务器IP是192。
如何操作e-hr管理系统课程描述:为了提高工作效率,减少线下工作流程的繁杂性,越来越多的企业都使用e-hr管理系统。
但很多HR都因为没有掌握正确操作方法和技巧,而给企业或员工带来不必要的损失。
那么,我们该如何正确操作这个系统,减少失误,真正发挥它的作用呢?在本课程中,我们将通过实战经验和案例分析,学习e-hr管理系统的相关操作技巧和方法。
解决方案:他山之石,可以攻玉。
虽然各行各业在操作e-hr管理系统时都有自己的方法与技巧,但万变不离其宗!下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程,以便大家参考,帮助我们少走弯路,直达成功。
e-hr管理系统的操作,可从五个方面进行学习:1.人事信息系统的操作;2.考勤系统的操作;3.招聘系统的操作;4.薪酬管理系统的操作;5.培训发展系统的操作。
e-hr操作系统的基础模块是人事信息系统,该模块相对来说较为简单,但也不排除出现失误。
对于考勤系统的操作,我们同样需要掌握一定的流程和方法。
首先,是信息录入,包括考勤信息的输入,如工作内容为出差、培训,非正常出勤的原因为休假、旷工等;还包括工作时间的导入,即将打卡记录导入到考勤系统内,核查员工的实际打卡时间。
其次,信息的审核,这一环节的操作与其他模块的操作方式雷同,包括数据退回和审核通过两大步。
再次,信息导出及查询,当我们需要对员工的考勤情况进行查询时,我们则可从系统中导出相关考勤记录。
同时,我们还可对导出的数据进行分析,包括正常出勤和非正常出勤,尤其是非正常出勤的情况,分析是迟到早退还是缺勤导致的。
最后,必要时,我们还可通过考勤系统对员工加班休假的情况进行统计,加班统计包括申请情况的确认和加班时间的统计,如加了几个小时的班;而休假统计,用的较多的还是关于年假的确认。
不同于考勤系统,招聘系统的操作相对较为重要,直接关联企业的人才招聘计划。
同样,薪酬管理系统在整个e-hr操作系统中也占据了十分重要的位置。
接下来,我们来看看最后一个相对较为重要的模块,培训发展系统的操作方法。
人事考勤系统操作使用说明书人事考勤系统操作使用说明书一、概述人事考勤系统旨在简化企业的人力资源管理流程,提高工作效率和准确性。
本文档将详细介绍人事考勤系统的操作和使用方法。
二、系统登录1. 打开人事考勤系统网址,输入用户名和密码。
2. 点击“登录”按钮,进入系统主界面。
三、员工信息管理1. 点击“员工信息管理”菜单,进入员工信息管理界面。
2. 点击“新增”按钮,填写员工基本信息(包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等)。
3. 点击“保存”按钮,保存员工信息。
若出现错误,系统会给出相应提示。
4. 点击“编辑”按钮,修改员工信息。
修改后点击“保存”按钮保存修改。
四、考勤管理1. 点击“考勤管理”菜单,进入考勤管理界面。
2. 系统默认显示当天的考勤情况。
可通过切换日期来查看其他日期的考勤情况。
3. 点击“打卡”按钮,进行打卡操作。
系统会自动记录打卡时间并显示考勤结果。
4. 若员工忘记打卡,可点击“补卡”按钮进行补签操作。
需要填写补卡原因并选择补签时间。
5. 点击“考勤统计”按钮,查看某个月份员工的考勤统计报表。
6. 点击“请假管理”按钮,进入请假管理界面。
填写请假申请并提交,待审批通过后,系统会自动调整相应的考勤记录。
五、绩效考核1. 点击“绩效考核”菜单,进入绩效考核界面。
2. 系统默认显示当月的绩效考核表。
可通过切换日期来查看其他月份的绩效考核表。
3. 填写员工的绩效考核表,点击“提交”按钮,系统会自动计算绩效分数。
4. 点击“绩效统计”按钮,查看某个月份员工的绩效统计报表。
六、薪资管理1. 点击“薪资管理”菜单,进入薪资管理界面。
2. 系统默认显示当月的薪资表。
可通过切换日期来查看其他月份的薪资表。
3. 点击“生成薪资表”按钮,系统会根据员工的工作时间和薪资标准自动生成薪资表。
4. 若需要调整薪资,点击“调整薪资”按钮,填写调整原因和调整金额,并保存修改。
七、数据备份与恢复1. 点击“系统设置”菜单,进入系统设置界面。
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概观
免费
现行版本免费使用。
(客制化需求除外
安全
●100%微软 Azure 云端运算平台。
●客户资料定时备援。
●极力维护客户数据的安全使用。
弹性
听取客户建议,不断更新系统功能,以符合客户需求。
1. 邀请同仁使用
在【人员】 >【人员管理】新增单位同仁的账号
系统会自动发送【账号启用信】给新增同仁, 同仁点选【账号启用信】中连结, 完成账号启用程序后, 即可获得操作权限。
同仁不须自己注册账号。
【注册账号】
对系统来说是取得单位的系统管理员身分。
单位内只允许有一位系统管理,就是已经注册账号的您。
2. 账号数量
没有设定上限,但是我们建议 50个账号以下是管理与效能的优化条件。
3. 邮件账号不可重复
● 我们是透过邮件 (=账号来识别登入者身分。
因此已经使用过的邮件就无法再使用。
不管是删除
账号,标注离职,或是另外自行注册过账号。
● 针对重复设定的账号,会提示以下讯息示:
● 如果您仍要继续新增已经使用过的账号,请联络我们
1. 自定义假别
除基本假别之外,您可依单位需求在【假别设定】中增加自定义假别。
●基本假别:
✧特别休假
✧事假
✧普通伤病假
✧公伤病假
✧生理假
✧婚嫁
✧产假
✧丧假
2. 可用时数设定
针对需有剩余时数才可于请假时选择使用得假别(如特别休假,您可在【可用时数设定】中维护。
【时数设定】中的【新增时数】是采用累加方式计算。
假设增加可用时数之前,该同仁尚有剩余特别休假 10H ,您想给该同仁增加 56H ,则您应在【新增时数】字段输入 66。
3. 查询剩余的可用时数
在【时数设定】的最后一栏可以查询同仁目前的可用时数剩余。