01-关于2014年毕业生选聘岗位的通知(下发)

人力资源社会保障部关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见人社部发〔2014〕79号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：党的十八届三中全会明确提出要规范招人用人制度。

《国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》（国发〔2013〕6号）、《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（国办发〔2014〕22号）等文件进一步强调，要在国有企业全面推行分级分类的公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，国有企业招聘应届高校毕业生，要实行公开招聘。

国有企业认真落实党中央、国务院的决策部署，积极推进公开招聘工作，取得了较好进展。

但是也要看到，仍有部分国有企业在招聘应届高校毕业生过程中存在招聘信息不公开等用人不公问题，影响到应届高校毕业生的平等就业权益。

为切实贯彻落实党中央、国务院有关促进公平就业的要求，加快推进国有企业招聘应届高校毕业生信息公开工作规范化，现提出以下意见：一、国有企业招聘应届高校毕业生要实行公开招聘（一）国有企业（包括国家出资的国有独资企业、国有独资公司，以及国有资本控股公司，下同）招聘应届高校毕业生（即毕业学年的普通高等学校在校生，下同），除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位外，应当实行公开招聘。

国有企业在招聘应届高校毕业生过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，扩大选人用人范围，积极促进公平就业。

二、国有企业要建立健全公开招聘应届高校毕业生制度（二）国有企业要制定本单位公开招聘应届高校毕业生制度。

招聘制度中要明确招聘计划、招聘程序、信息发布、招聘纪律、监督渠道等内容。

招聘计划不得缺少招聘岗位及条件、招聘人员数量、招聘时间安排、采用的招聘方式等内容。

（三）国有企业要按照国家有关法律法规和政策规定发布招聘信息，保证真实有效。

不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得设置与岗位要求无关的条件，不得将院校作为限制性条件。

国家促进普通高校毕业生就业政策百问百答鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业1.什么是基层就业？基层就业就是到城乡基层工作。

国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。

一般来讲，基层既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。

2.国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策包括哪些？⑴对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。

⑵对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。

⑶对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。

⑷对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例。

3.什么是基层社会管理和公共服务岗位？所谓基层社会管理和公共服务岗位，包括村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。

4.什么是其他基层社会管理和公共服务岗位？在街道社区、乡镇等基层开发或设立的相应的社会管理和公共服务岗位。

部分由政府出资，或由相关组织和单位出资。

所安排使用的人员按规定享受相关补贴。

5.什么是公益性岗位？由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。

公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。

6.什么是公益性岗位社会保险补贴？符合公益性岗位条件的用人单位招用就业困难和零就业家庭的高校毕业生并按规定为其缴纳社会保险费后，政府从当地财政再就业资金中给予用人单位的资金补助。

西郊小学教师配备工作实施方案(2014年7月2日）西郊小学是县委、县政府为优化城区学校布局结构，满足县城西区学生接受优质教育的需求，缓解城区学校入学压力，新建的一所六年制县直小学。

学校为副科级建制，隶属县教育局管理。

为了保证学校各项工作高标准起步，经县教育局局务会议研究决定，拟向全县中小学选聘优秀教师。

根据人事部、教育部《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》和《华亭县事业单位实行聘用合同制管理办法》等有关文件精神，特制定本方案。

一、指导思想以全面贯彻教育方针、全面提高教育质量为宗旨，以“争一流质量、建一流师资、创一流管理”为奋斗目标，全面遵循教育规律，努力创建“以人为本”的教育机制和教育氛围，探索素质教育发展模式，促进学生、教师、学校三者共同健康和谐发展。

努力建成西城区有影响力的，家长和社会满意的学校。

二、选聘原则1、服从事业发展实际需要，保障学校教育教学需求，规范合理配置师资，促进教师专业成长。

2、坚持公开、公平、公正、规范操作。

严格选配程序、跟踪考评、动态管理、城乡互动、促进均衡。

三、岗位设置计划根据学校办学规模、编制标准和新课程设置标准，今年西郊小学计划招生638名，设14个教学班，共需教职工47名。

其中学科专任教师36名，教学辅助人员和工勤人员7名，管理人员4名。

1、学科专任教师（36名）①语文14名；②数学7名；③英语2名；④品德2名；⑤科学2名；⑥音乐2名；⑦体育4人；⑧美术2人；⑨信息技术1人。

2、教学辅助人员和工勤人员（7名）①教务处、政教处办公人员1名；②实验室、仪器室、器材室管理员1名；③图书室与阅览室管理员1名；④总务后勤2名；⑤门卫2名。

3、管理人员（4名）校长1名，副校长1名，政教主任1名，教务主任1名。

四、选配办法学校教职工配备采取城区大校选聘、撤并学校合并、面向全县公开聘任三种办法。

1、城区大校选聘。

根据自愿报名、双向选择的原则，从东华小学、皇甫学校教师中选拔骨干教师聘用。

2014年高层次人才引进计划
2014
年专业技术岗位人员引进计划
单位需求专业
学历/学位
要求
职称
要求
性别要求年龄要求工作经验
执行
计划
人数
实验教
学中心
摄影摄像、录
音技术、视频
编辑、电子信
息工程、仪器
仪表等相关
专业毕业
硕士及以上无男性优先不限
有教学经验者
优先，艺术类
专业毕业生特
别优秀者可放
宽至本科学历
2 图书馆
图书情报学
或档案学相
关专业
硕士及以上无不限不限
有图书馆工作
经验者可放宽
至本科学历
2 辅导员
思政类或与
我校专业对
口
硕士及以上无
男性优先，优
秀男性可放宽
至本科学历
30岁以下中共党员3-4
总计7-8。

1.毕业生找工作的最佳时间在什么时候？毕业年级开始，毕业生要为择业做好准备。

一般来说，10-12月是找工作的最佳时期，信息量大、招聘职位好；转年的3月初-5月初还会有一定机会。

毕业生如征求在毕业年级第一学期确定合适的工作，第二学期可以安心完成学业或到企业实习锻炼。

2.面对求职困难，高校毕业生该如何应对？①积极主动地了解社会动态与国家促进就业的相关政策，树立正确的就业观，合理调整求职预期，争取各方支持；②积极主动联系学校就业指导老师和专业老师，坚持参加校园招聘会和人才洽谈会；③积极主动地搜集社会需求信息，充分利用亲友、校友、学校社团、网络等渠道获取就业信息；④主动到各级人力资源社会保障部门所属的公共就业和人才服务机构进行求职登记，获得免费的政策咨询、就业信息、职业指导、职业介绍、就业援助等服务。

注：根据政策，我市要求各区县、各有关部门要积极采取措施，促进就业公平，用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得将院校作为限制性条件。

3.什么是“五险一金”？五险”指养老、医疗、工伤、失业和生育保险，统称为社会保险。

社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助（包括现金补贴和服务），使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。

养老、医疗和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费，工伤、生育保险是由用人单位承担，个人不需要缴纳。

一金”指住房公积金。

住房公积金由用人单位和个人共同缴纳。

4.什么是就业协议书？就业协议书”又称“三方协议”，是为明确毕业生、用人单位以及毕业生所在的学校在毕业生就业工作中的权利和义务关系，协商一致后签定的书面协议。

在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，转移学生档案。

天津市普通高校毕业生及毕业研究生就业协议书是由天津市教委统一印制的，一式四份。

招聘年度工作计划（13篇）招聘年度工作计划精选篇1通过对20__年的招聘工作的总结，找出招聘过程中存在的问题，在此后的招聘工作中进行调整和改进，使招聘工作能够按预期推进并最终完成。

同时根据集团下阶段的发展战略及在人力资源方面的总体规划，制定出招聘计划操作细则，指导招聘工作的`有效开展。

特制定20__年以下招聘计划：1、招聘时间安排及需求根据公司下阶段的发展战略及对人力需求的总体规划，8月份至9月份招聘组将完成的招聘职位、招聘人数，以及具体招聘负责人安排如下：2、加强各个环节的沟通。

70%的问题是由于沟通引起的，而又有70%的问题可以通过沟通得以解决，前期因沟通不畅及不及时引起的问题在本阶段招聘工作中要注意解决。

3、一旦招聘效果不能达到预期，应当在八月中旬考虑加大猎聘力度。

4、在进行现阶段招聘工作的同时，不断注意后续人员需求状况，根据集团各阶段人员需求状况作出分工调整人员招聘时招聘组的主要核心工作，因此，招聘组要在原有基础上逐步建立完善集团人力资源在招聘这一模块的体系，并在实施的过程中注意发现存在的各类问题及薄弱环节，加以改进和完善，使招聘工作规范化，流程化，满足集团发展过程中对人员的需求。

5、启动校园宣讲，加强校园招聘，储备优秀应届毕业生。

扩展招聘方式，可以考虑专项招聘，例如品管类技术类人员直接去学校签约合作、优秀的保安人员可直接跟军人队伍联系招聘退伍军人(在考虑会否给企业带来企业风险的基础上)等等人力资源工作是一个繁杂的工作体系，我们已经迈出了前两步，之后的路如何走才能顺畅取决于企业战略决策和人力资源工作的执行力度。

为加强整体人力资源工作，提升格局和高度，人力资源部必须加强自身的修炼，即：专业+品格+关系。

通过专业学习与考试提升专业能力，通过学习国学与历史提升品格，通过与各部门加强沟通增强员工关系。

部门文化的建设也同样不能放弃，我们的愿景“建设有__特色的战略型人力资源管理体系”如果不想只成为一个口号，就必须不断地实践中创新才有可能成为现实。

人事部办公厅关于做好2002年全国普通高等学校毕业生接收工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部办公厅关于做好2002年全国普通高等学校毕业生接收工作的通知（人办发[2002]34号）各省、自治区、直辖市及副省级市人事厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：高校毕业生是重要的人才资源，搞好毕业生资源的开发利用和配置工作是落实人才战略任务，为国民经济和社会发展提供人才保障的一项重要工作。

当前，高校毕业生的地区分布不平衡和结构性供求矛盾依然存在，各级人事部门要认真贯彻落实《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》（国办发〔2002〕19号）精神，进一步转变观念，深化改革，采取有效措施，积极做好今年的普通高校毕业生接收工作。

现就有关问题通知如下：一、发挥人事部门职能作用，认真做好高校毕业生的接收工作。

各级人事部门要按照国办发〔2002〕19号文件的精神，以人才战略总揽全局，积极促进高校毕业生就业接收制度改革，充分发挥市场机制在高校毕业生资源配置中的作用，进一步完善政策，健全高校毕业生接收社会化服务体系，促进高校毕业生的合理流动和优化配置。

二、各级国家行政机关录用高校毕业生，要严格执行《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》，按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试考核录用高校毕业生。

县、乡机关要通过考试录用应届高校毕业生，进一步改善人员结构。

要按照《关于“十五”期间继续做好考试录用优秀大学生到基层公安机关工作的通知》（人发〔2001〕47号）的精神，会同公安等部门做好基层公安机关考试录用优秀毕业生的工作。

选聘高校毕业生到村任职工作问题解答1.近年来我省选聘大学生村干部总体情况如何？答：2007年以来，我省共选聘中央和省委计划安排的大学生村干部3万名。

为做好这项工作，省上成立了“一村一名大学生干部”联席会议及办公室，并将大学生村干部工作纳入各级党委目标考核重要内容。

在管理上，我省制定了《四川省大学生村干部管理办法》，对大学生村干部选聘、教育、培养、使用、管理、监督、考核等进行了规范，根据《劳动法》和《劳动合同法》，将大学生村干部身份定位为合同制劳动者，并按照民事法律关系要求，全省统一制定合同样本，让大学生村干部与县级人事部门签订民事劳动合同，严格按照民事劳动合同关系规范大学生村干部与用工方（全省统一委托人事部门代表用工方）的权利义务关系。

在选聘上，参照公务员考试由全省统一选聘，即统一下达选聘计划、统一组织考试、统一确定聘用人选、统一签订聘用合同、统一培训上岗。

在激励保障方面，从经济待遇、养老保险、医疗保险、报考公务员和事业单位人员、报考硕士研究生、选调生、工龄计算等方面制定了九大优惠政策，鼓励大学生到村工作。

各地认真落实大学生村干部政策，切实加强教育管理，为大学生村干部创业成长搭建平台。

全省大学生村干部履职尽责，在村工作表现总体较好，深受基层干部群众欢迎，许多大学生村干部已在村担任支部书记或村委会主任，涌现出了一大批全国、全省先进典型。

2.大学生村干部主要承担哪些工作？答：选聘的大学生村干部，主要担任村文书或党组织副书记、主任助理、群团干部。

乡镇党委受县（市、区）组织人事部门委托，负责对大学生村干部进行日常管理和目标责任管理；乡镇党委每年与大学生村干部签订年度工作目标责任书，年底进行考核。

大学生村干部年度在村出勤率达不到95％的，当年不得评为优秀；年度在村出勤率达不到85％，当年应评定为不合格等次。

3.大学生村干部享受哪些优惠政策？答：经济待遇方面，按2007年省委办公厅、省政府办公厅《关于转发省委组织部等6部门<关于选聘高校毕业生到村（社区）任职的实施意见>的通知》（川委办[2007]24号）规定，选聘到村任职的大学生中，研究生每月补助1500元、本科生每月补助1100元、专科生每月补助900元（民族地区分别增加200元）。

国家专项就业项目简介1.高校毕业生到村任职：2008年，中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部出台了《关于印发<关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)>的通知》，选聘高校毕业生到农村担任村委会主任助理、村党支部书记助理或团支部书记、副书记等职务，在村工作期限一般为2-3年。

2.教师特设岗位计划：2006年，教育部、财政部、原人事部、中央编办下发《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》，联合启动实施“特岗计划”，公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚县农村义务教育阶段学校任教。

特岗教师聘期3年。

3.“三支一扶”计划：“三支一扶”是支教、支医、支农、扶贫的简称。

2006年，中组部、人事部等八部门下发《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，以公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式招募高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。

服务期限一般为2-3年。

招募对象主要为全国普通高校应届毕业生。

4.大学生志愿服务西部计划：大学生志愿服务西部计划由共青团中央牵头，教育部、财政部、人力资源和社会保障部共同组织实施。

从2003年开始，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1-3年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。

5.选调生：就是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。

这批毕业生简称“选调生”。

6.高校毕业生应征入伍：国家鼓励高校毕业生入伍，这里的“高校毕业生”指中央部门和地方所属全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院的全日制普通本专科（含高职）、研究生、第二学士学位应届毕业生。

不包括往届毕业生及成人高等教育、高等教育自学考试类学生、各类非学历教育的学生。

人力资源社会保障部关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见信息来源：亳州市人社局发布时间：2015-01-06 文字大小：大中小各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：党的十八届三中全会明确提出要规范招人用人制度。

《国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》（国发〔2013〕6号）、《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（国办发〔2014〕22号）等文件进一步强调，要在国有企业全面推行分级分类的公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，国有企业招聘应届高校毕业生，要实行公开招聘。

国有企业认真落实党中央、国务院的决策部署，积极推进公开招聘工作，取得了较好进展。

但是也要看到，仍有部分国有企业在招聘应届高校毕业生过程中存在招聘信息不公开等用人不公问题，影响到应届高校毕业生的平等就业权益。

为切实贯彻落实党中央、国务院有关促进公平就业的要求，加快推进国有企业招聘应届高校毕业生信息公开工作规范化，现提出以下意见：一、国有企业招聘应届高校毕业生要实行公开招聘（一）国有企业（包括国家出资的国有独资企业、国有独资公司，以及国有资本控股公司，下同）招聘应届高校毕业生（即毕业学年的普通高等学校在校生，下同），除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位外，应当实行公开招聘。

国有企业在招聘应届高校毕业生过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，扩大选人用人范围，积极促进公平就业。

二、国有企业要建立健全公开招聘应届高校毕业生制度（二）国有企业要制定本单位公开招聘应届高校毕业生制度。

招聘制度中要明确招聘计划、招聘程序、信息发布、招聘纪律、监督渠道等内容。

招聘计划不得缺少招聘岗位及条件、招聘人员数量、招聘时间安排、采用的招聘方式等内容。

（三）国有企业要按照国家有关法律法规和政策规定发布招聘信息，保证真实有效。

不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得设置与岗位要求无关的条件，不得将院校作为限制性条件。