工会创建劳动关系和谐企业活动调研报告

公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报篇一：创建XX年和谐劳动关系企业汇报资料争创XX年度“上海市劳动关系和谐示范单位”自评报告上海城建置业发展有限公司现有在职职工140人其中党员62人女职工55人35岁以下青年员工比例占61%近年以来公司深入开展“创建劳动关系和谐单位”活动努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系通过活动开展单位与职工之间相互尊重、平等协商、积极合作、共谋发展奠定了良好的和谐劳动关系的基础激发了干部职工的劳动积极性促进了公司的蓬勃发展一、依法治企民主管理保障职工合法权益（一）积极推行完善企业民主管理在职工权益保障力度的落实上一方面：公司工会积极组织召开了职工代表大会利用职代会平台根据新形势、新政策围绕分配机制、激励机制、本年度职工最低工资标准、总体职工平均工资增长幅度等核心问题经过反复讨论和沟通制定和落实了新一轮《集体合同》、《女职工特殊利益专项集体合同》以及《年度工资专项集体合同》的协商和续签工作切实保障职工的合法权益另一方面：公司为职工按时办理了养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险解除了广大职工的后顾之忧另外在按时落实职工疗休养待遇的基础上还为职工缴纳住房公积金、补充公积金、企业年金和补充医疗险等以提高职工的福利待遇认真组织开展职工年度健康体检活动并为职工购买医疗健康保险全心全意为职工做好医疗健康保险理赔服务为职工的生命健康筑起一道防线（二）高度重视签订职工劳动合同遵循合同内容全面、合法程序到位的原则公司组织人事部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为100%履约率100%建立了劳动争议协调委员会全面维护职工的合法权益建立起工资平等协商机制每年工会方代表都与行政方代表就职工工资增长幅度进行充分协商养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金实现了全员、全额参保公司还额外统一为所有职工参保了一系列商业医疗保险保险费用由公司支付（三）突出重点女职工保障有效落实XX年公司工会代表全体女职工与公司行政签订了新一轮为期三年的女职工专项集体合同签订过程中广大女职工认真参与为女职工的合法权益的履行提供了重要保证在具体措施的落实方面我们认真完成了一年两次女职工专项体检进一步关爱女职工、保障女职工的生命健康权益同时我们严格根据《女职工专项集体合同》的条款内容积极落实女职工特殊津贴的发放工作针对女职工的孕期、产期、哺乳期等女性特殊利益我们也给予特别关注我们了解到公司内部女职工大多从事管理岗位上班时间长期面对电脑为此我们专门为准妈妈们发放了防辐射衣并在工作岗位上给予她们更多地关心和照顾对于产后休假的女职工做到家家必访关心新生儿及产妇健康二、发挥吸引凝聚作用切实关心职工生活公司工会始终致力于为职工提供丰富多彩的精神文化生活通过开展多姿多彩的文体活动提升职工综合素质增强职工凝聚力让职工在互动中感受城建置业企业文化内涵推进职工文化建设（一）开展体育健身活动展示置业职工精神风貌一方面公司工会积极创建职工活动室努力为职工业余活动提供舒适场所和良好的硬件设施；通过筹建桥牌俱乐部、乒乓和羽毛球等业余兴趣小组组织开展职工乒乓球赛、桥牌比赛等倡导、鼓励职工利用业余时间强身健体另一方面热情组织职工参与集团体育节活动以上海城建集团职工运动会为契机积极开展了乒乓球、羽毛球、射击、游泳等体育项目的训练活动并广泛动员干部职工参与运动会活动最终获得了龙舟赛亚军、羽毛球赛第五、拔河项目四强、团体总分第六的好成绩通过一系列体育健身活动的开展保证了职工的身心健康良好展现出了城建置业职工奋发向上的精神风貌（二）开展大众艺术活动陶冶广大职工艺术情操以集团艺术节活动为契机公司工会积极动员、组织职工参加各类歌唱、舞蹈、乐器演奏、演讲、家庭才艺等比赛展示活动开展“城建置业职工艺术作品展”精心策划职工年会文艺演出以各类才艺展示活动为平台鼓励职工秀出自我增强自信在进一步丰富职工的精神文化生活满足职工群众多层次、多方面、多样化的精神文化需求的同时进一步增强了职工凝聚力较好地营造了活跃和谐的文化氛围陶冶了广大职工的艺术情操（三）开展人文关爱活动激发广大职工互助情怀一方面坚持开展暑期职工亲子游活动通过让职工全心享受与孩子共处的快乐时光极力倡导温暖、和谐的家庭关爱文化做到事业家庭两不误另一方面积极开展社会爱心救助活动引导职工积极履行社会责任增强人道互助关爱情怀三年来通过组织职工开展爱心捐款及扶贫义卖活动共向玉树地震灾区捐献资金31150元向贫困村县捐献资金16282元；通过组织部分职工志愿者前往社会康育院探望残疾儿童向社会康育院机构捐赠扶助资金3000元今年8月公司青年志愿者们赴上海市中心进行爱心义卖捐助白血病儿童演绎人间大爱三、关心关爱职工生活努力营造“人和”局面“全心全意服务职工”一直都是工会工作的立足点和出发点公司工会始终把“服务职工、凝聚职工”作为工会的基本职责和使命坚持以健全职工关爱体制为根本视服务职工为己任积极落实各项民生保障工作尽力为员工、为企业办实事、办好事用真情演绎公司对员工的关怀和爱护（一）严抓品质建设职工安心食堂为了解决职工上班时间的就餐难问题公司自XX年起增设了员工食堂给员工营造了一个环境优雅、设施齐全、卫生整洁的就餐环境职工食堂总面积共200多平方米食堂员工上岗一律持上岗证（健康证）上岗职工食堂提供一日两餐即（早餐、午餐）使职工上班时间的就餐问题得到根本性的解决为了提高职工的伙食质量和服务质量公司制定了各项食堂管理制度落实行政专人管理并由行政管理部门对食堂进行不定期的抽查（如菜色的质量、卫生、服务等方面）发现问题即时下达整改计划单同时公司还采取职工监督的原则对食堂进行满意度的民意调查持续改进调查中存在的不足今年恰逢上海历年来最长高温公司为了使职工度过一个凉爽的夏天还为职工提供了冷饮和西瓜在食堂满意度调查中显示90%以上员工对职工食堂较为满意（二）以人为本维护职工生命健康权公司坚持每年为职工购买意外伤害、住院补充、重疾、综合互助保障计划等多种医疗补充保险及时为职工申办各项保险理赔335人次为职工争取到理赔金额40.67余万元积极组织职工开展年度健康体检为职工添上多道抗风险屏障保障职工的生命健康权在炎炎夏日心系施工现场一线职工公司领导冒着高温到各工地进行慰问关心一线职工的工作和生活此外公司工会精心组织开展先进职工疗休养等活动把关心职工身心健康的实事做好做实（三）心系职工为职工排忧解难送温暖三年来公司工会坚持开展慰问、帮困等送温暖、聚人心活动全心全力当好广大职工的第一知情人和第一责任人一方面坚持贯彻“五必访”制度三年累计走访、慰问职工不少于83人次共计发放慰问金9.87万余元并为每位职工送上生日贺卡、为每位职工子女送去了“六一”礼物真正把组织的温暖关心送到了职工的心坎上另一方面逐步完善贫困帮扶服务的制度建设通过制定和完善《职工慰问标准办法》使公司的帮扶救助工作趋向规范化、透明化此外公司工会重视退休职工的保障工作积极开展退管会活动丰富退休职工的精神文化生活；每逢中秋、国庆、重阳等佳节之际必送去节日的祝福和问候使退休职工倍感企业大家庭的真情和温暖和谐的劳动关系是构建和谐企业的关键和核心公司领导班子充分认识到要坚持以人为本依法维护职工合法权益共享企业发展成果的创建原则全力支持和维护企业和谐劳动关系的创建活动公司工会也给予充分的配合和支持在今后的工作中公司将通过不断创新和探索不断完善企业和谐劳动关系进一步提高职工满意度、提升企业发展力上海城建置业发展有限公司工会委员会二0一三年十月九日篇二：创建劳动关系和谐企业活动总结创建劳动关系和谐企业活动总结——河北华美化工建材集团有限公司河北华美化工建材集团成立于xx年是一个集科研、开发和生产于一体的集团公司主要产品有橡塑、挤塑、玻璃棉等保温产品近年来我公司根据省、市、区关于开展创建劳动关系和谐企业活动的要求结合工作实际以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导全面落实科学发展观始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待积极开展创建劳动关系和谐企业活动并取得了明显的成效并且公司把创建活动作为发展和谐劳动关系、推进和谐企业建设的重要载体；坚持把促进企业发展和维护职工权益作为创建活动的出发点和落脚点促进企业与职工和谐发展、互利共赢有效地促进企业的健康发展切实维护了职工权益一、提高认识进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导按上级要求我公司高度重视创建“劳动关系和谐企业”活动把创建活动作为一项重要工作内容认真抓好并且贯彻落实一是建立工作组织机构成立创建劳动关系和谐企业活动领导小组领导小组下设办公室负责具体工作的落实；公司各单位积极配合创建工作以创建AAA级劳动关系和谐企业为奋斗目标切实把创建活动作为一项重要工作抓好抓落实二是建立制度规范操作我公司建立例会制度创建活动领导小组定期召开例会研究存在问题并提出对策促进创建工作顺利进行创建活动领导小组办公室定期对照创建标准开展自查并对照创建活动标准进行自评三是加强宣传工作力度我公司通过专栏、公司会议下发文件等多种形式大力宣传以人为本的管理理念和开展创建活动对企业健康发展的重要作用积极引导和发动广大职工支持参与创建活动营造良好的活动氛围二、民主管理进一步保障职工合法权益我公司创建“AAA级劳动关系和谐企业”活动得到了全体职工的热烈响应取得了明显的实效工会把创建活动作为职工维权的载体以“和谐企业”标准为尺度积极做好职工权益保障工作具体内容如下：一是促进民主管理活动的开展企业文明建设大大加强工会把建立和发挥职代会作用、参与民主管理、促进厂务公开作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到了较好的落实目前我公司每年都能召开一至二次以上职代会在召开职代会之前都对职工代表进行培训并把各种方案、制度、计划和全年工作目标打印下发到职工代表手中广泛征求职工意见大大提高了职代会的质量二是促进职工劳动权益的维护解决了劳动关系中存在的突出问题在创建活动中我公司建立全员劳动合同制与全体职工签订了劳动合同并为所有职工缴纳保险职工的后顾之忧解决了更重要的是感动和鼓舞了全体职工家庭产生了良好的社会效应为和谐社会建设起到了推动作用三是促进爱岗敬业、视公司如家精神的形成企业的凝聚力、向心力显著增强创建活动是企业与职工双向互动的过程为了职工和企业的发展由于物价上涨公司关心职工生活给予在饭堂吃饭的职工伙食补助四是围绕中心突出重点发挥工会作用按照对群团组织在构建和谐社会中的要求紧紧抓住构建和谐劳动关系这条主线创新思维将创建活动和建会、建制、建家联动互促活动相结合加快促进企业和谐、职工受益、社会稳定发展目标的实现三、理解人保护人以维护权益促和谐为切实维护广大职工的劳动权益公司依据国家《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度消除了企业与员工的矛盾建立了和谐的劳动关系完善机制规范劳动用工与公司全体职工依法签订劳动合同签订过程中让职工明白自己的权利义务签约率达到了100%；同时还成立了劳动争议调解委员会依法及时调解劳动争议使劳动矛盾化解在公司内部利益共享不断提高职工工资水平随着企业效益的提高而增加工资实现利益共享是每位职工的共同愿望也是企业经营者的基本责任着眼长远切实做好社会保障工作为保证职工的长远利益公司给每位员工及时缴纳保险解决了员工的后顾之忧并随社会发展水平不断提高职工工资近三年来已为职工普调了三次工资工资水平在当地排在前列并且公司注重改善员工福利每年“两节”为员工发放节日礼品近三年来为困难职工发放救助金30万元以人为本加强职工劳动保护“没有安全的生产就没有生产的一切”为搞好劳动保护和安全生产我们专门成立了安全科并配置了专职安全员和兼职安全员6名设立了劳动保护监督委员会依法督促企业加强劳动安全卫生管理同时加大了人、物、技三防措施的投入完善了劳动安全条件确保了职工安全劳动和企业安全生产公司通过环保收尘改造、车间安装水暖、空调改善工作环境加大自动化设备投入改造机器设备减轻劳动强度近三年来公司投入近800万元改造了自动卷毡机、自动配料机、自动裁切机等设备使职工从紧张危险的操作中解脱出来四、劳企互动进一步促进公司发展创建劳动关系和谐企业需要劳企互动相互配合相互促进职工的合法权益落实了、后顾之忧排除了职工就应当以实际行动回报企业实现实实在在的互利双赢为了把职工在创建中焕发出来的积极性引导好最大限度地把职工的智慧和创造力挖掘出来公司发动和组织全体职工开展了技术创新、技术发明、工艺改造、合理化建议活动和节约一滴水、一张纸一度电的节支增效活动在清洁生产活动中员工提出21项合理化建议涉及到节能减排、资源节约利用等方面全部采纳共投资77.3万元取得年经济效益119.85万元取得环境效益：年节电65万度节煤17吨减少生活废水排放500吨公司注重企业文化建设编制了企业文化手册《华美之约》企业文化管理手册的形成标志着企业文化形成了全面、系统、规范的文化体系的同时每一位员工都能以此来规范自己、提升自己、成就自己是全体员工遵循的思想和行动纲领就像一面大旗指引着企业和全体职工前进的方向五、坚持以职代会企业民主管理的基本形式确保职工民主管理、参政权和监督权的落实促进和谐劳动关系的持续发展企业依法加强和健全工会组织公司入会率达到100%女职工组织和经审组织也相应设立健全定期召开职代会；同时加大企务公开力度确保职工群众知情权的落实采用企务公开栏和黑板报等多种形式进行公开、公示为职工参与民主监督、管理提供扎实的依据根据制度规定在每年初严格按照公司企务公开的实施细则的有关规定针对企业效益、业务招待等等主要事项在公司职代会报告坚持民主评议和民主监督企业领导干部进一步完善工会内部组织的各项制度促进工会工作制度化、规范化建立了工会劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会和公司劳动合同协商小组等组织；根据上级工会有关创建活动的相关要求成立了工会劳动保护监督委员会制定并完善了工会内部机构和篇三：劳动关系和谐企业创建活动情况汇报正定县XX年劳动关系和谐单位创建活动情况汇报今年以来我们根据市总工会关于开展劳动关系和谐企业活动的要求结合我县实际在县委的大力支持下以机制创新为核心以职工维权为重点以企业发展为目标大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展现将活动的开展情况汇报如下：XX年我县共有党政机关、企事业单位914家其中国有、集体及其控股企业105家各类私营民营企业600家机关事业单位209个自XX年至今三年来我县劳动关系和谐单位创建活动、劳动合同、集体合同、工资集体协商等项工作由于县委高度重视县政府大力支持三方协调一致鼎力推进几项工作都取得了卓有成效的推动xx年我县被省协调劳动关系领导三方命名为“河北省创建和谐劳动关系先进县”一、以开展劳动关系和谐单位创建活动为有效载体努力构建社会主义和谐社会在创建劳动关系和谐单位活动中正定县委紧密结合我县实际深入研究劳动关系中的新情况、新问题不断赋予创建活动的内涵使更多的企业建立起规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系截止到目前全县777家企事业单位参加了创建活动其中国有及其控股、集体企业105家民营私营企业541家覆盖面达90%以上09年正定县命名A级劳动关系和谐企业10家现在我县省级劳动关系和谐企业2家市级3家县级62家我们的措施：一是高度重视把创建活动列入对乡镇、局党委的工作考核目标成立了由县委主管副书记为组长联系工会工作的政府副县长、县总工会主席为副组长、县劳动人事和社会保障局等11个相关部门主要领导为成员的创建劳动关系和谐单位工作领导小组领导小组办公室设在县工会由一名副主席任办公室主任各乡镇及有关部门也成立了相应的创建组织为了切实把创建活动纳入各乡镇党委、政府及有关部门的议事日程今年我们继续将创建活动纳入县委对乡镇党委、政府及有关部门的考核目标年初由县委主管副书记代表县委与乡镇党委签订责任状在全县既形成了上下一致抓创建工作组织网络又进一步增强了开展创建活动的主动性和责任感二是精心组织制定切实可行的创建活动计划为了进一步推进全县劳动关系和谐单位创建活动深入开展结合正定创建活动实际我们制定出今年的劳动关系和谐单位创建活动计划对创建活动目标任务主要措施、提出了明确要求各乡镇及有关部门也都根据各自实际制订完善了创建活动方案保证了创建活动的稳步推进三是加大推进力度扩大活动覆盖面正定县劳动关系和谐单位创建活动覆盖面逐步扩大截至目前全县国有集体及其控股企业创建活动参与率100%非公有制企业创建活动参与率达90%四是融入民主管理促进各项事业发展通过开展创建活动全县各类企业普遍建立了劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职工代表大会、职工董事、监事制度据统计全县各个企业劳动合同签订率达100%集体合同建制率国有集体及控股企业达100%非公有制达90%；厂务公开融入企业经营管理达到90%；广泛开展星级职代会创建活动国有集体及控股企业、25人以上非公有制企业全部建立了职代会制度25人以下企业职代会规范率达到80%厂务公开率达到85%区域性职代会建制试点工作覆盖面达到建会企业的95%公司制企业职工懂事监事建制率达到100%乡镇区域（行业）集体合同签订率达到100%全县551家企业建立了工资集体协商制度；五是典型引路发挥模范示范作用我们充分利用各种宣传形式营造良好的工作氛围利用厂务公开栏和板报进行宣传扩大群众知情范围有效地提高了工资集体协商等的社会知晓率；其次印制2000册劳动法律、法规手册向全区各类用人单位广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的深远意义针对小型企业驻地分散的特点主动把宣传资料发放到15户业主手中；其次在企业经营者和职工群众中深入开展宣传提高他们支持、参与劳动关系和谐企业、集体合同和工资集体协商等工作的积极性和主动性使企业法人代表和广大职工都能了解集体合同和工资集体协商的目的和意义提高了认识达成了共识第三非公企业的法人代表都能配合这项工作的开展召开了职代会、职工大会并在会上宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识强调集体合同和工资集体协商的目的和意义积极营造良好的协商氛围根据各自的不同情况充分利用板报、宣传橱窗、学习园地等形式向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况实现了两个“百分之百”即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解集体合同和工资集体协商内容通过宣传企业上下一致认为开展集体合同和工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系加强企业管理；有利于维护职工合法权益调动工作积极性；有利于促进企业发展实现双赢广大职工也纷纷表示愿为企业做贡献与企业共发展为创建活动注入了新的活力二、积极开展“共同约定行动”我县把开展“共同约定行动”作为推进社会和谐稳定实现“三年大变样”的重大任务高度重视积极作为认真加以落实加强领导,成立由县政协副主任、县总工会主席李吉成同志任组长县总工会、人劳局、企业家协会有关部室为成员的县“共同约定行动”领导小组把开展“共同约定行动”纳入重要议事日程,。

公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报篇一：创建劳动关系和谐企业情况汇报松岭林业局劳动关系和谐企业创建情况松岭林业局始建于1965年，是国家大型企业，现有职工（）人，总面积公顷，林木蓄积量立方米。

近几年来，松岭林业局认真贯彻大兴安岭林业集团公司的决策部署，坚持以人为本，全面实施“把资源管起来，让百姓富起来”的发展战略，把创建和谐劳动关系贯穿于企业经营管理的各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造劳动关系和谐企业，充分实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的“双赢”。

一、统一思想，不断深化对创建劳动关系和谐企业重要意义的认识，进一步增强创建活动责任感和使命感面对新形势和新要求，我们通过认真学习、深刻领会劳动关系和谐企业创建活动的重要意义，紧密结合企业实际，把建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系作为企业发展的重要工作目标，抓紧抓实，抓出实效。

（一）深化学习，全面把握创建和谐企业的深刻内涵。

局党委先后多次组织集中学习了胡锦涛总书记等中央领导关于构建社会主义和谐社会的重要论述，并就创建“劳动关系和谐企业”进行了深入探讨。

通过学习讨论，局领导班子成员深刻认识到新世纪新阶段建设社会主义和谐社会的重大意义，认识到劳动关系和谐是实现企业更快更好发展的重要保证，是提高党的执政能力建设的内在要求。

在创建“劳动关系和谐企业”的实践中，局领导班子的思路更加明晰，作风更加务实，措施也更加有力。

（二）统一思想，明确创建和谐劳动关系企业的发展思路。

在创建和谐劳动关系实践中，我们重点抓好职工的政治理论学习，深入开展了各类形式多样的主题活动，加大创建和谐劳动关系企业的宣传发动，进一步转变职工思想观念，统一思想，提高认识。

在此基础上，我们结合企业发展实际，缜密分析研究，提出了“公平公正，团结有序,优质高效，创新发展”的和谐发展思路，制定了合理有序规划，统筹部署创建工作。

贵州都匀市酒厂有限责任公司劳动关系和谐企业自查报告贵州都匀市酒厂有限责任公司于2009年6月成立，现有员工57余人，成立至今，我们深入贯彻执行?工会法?、?劳动法?、?妇女权益保护法?、?贵州省企业职工代表大会条例?、?女职工保护条例?等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的根本职能和“桥梁纽带〞作用，努力加强工会自身建立，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展，企业先后屡次被评为省级“守合同重信用单位〞、“州农业产业化重点龙头企业〞、市“创业孵化基地〞“省、市青年创业就业示范基地〞、“A级诚信企业〞“市、行政效能监察联系点〞、“黔之爱〞寒冬送温暖爱心企业等荣誉称号。

一、加强工会组织建立，不断提高工会工作的整体水平公司成立至今，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的根底上，建立了岗位责任制，完善和标准了工会工作流程。

坚持以党的十八大精神为指导，紧紧围绕增强工作透明度，结合党的群众路线教育实践活动,广泛开展“匀酒是我家、事事靠大家、从我做起〞主题活动，工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表〞重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，严密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工效劳的思想，自觉地承受职工的监视。

二、健全完善职工代表大会制度，增强职工参与企业经营管理的积极性。

为完善企业民主管理、民主监视制度，保障职工合法权益，不断推进企业的改革和开展，2011年成立了工会委员会。

各委员由员工代表以无记名投票的方式选举产生，职工代表大局部来自基层员工，充分表达了广泛性和代表性。

职代会每年不定期召开3-4次，对于企业经营管理中的重大决策，各项制度等都要交由职工代表大会审议通过。

会议对公司年度投资方案、开发方案、建立经营方案、年度公司工作报告、机构岗位定员方案、评先评优方案、奖金方案、薪酬方案、绩效考核方案等与员工利益息息相关的内容进展讲解并现场征求意见表决通过。

创建劳动关系和谐企业工作情况汇报近年来，河北省邮政工会认真贯彻以人为本的科学发展观，围绕中心、服务大局，坚持关注民生，民生是根本；发扬民主，民主是保证；保障民安，民安是基础；塑造民魂，民魂是支撑；促进民和，民和是力量的布局，不断创新工作思路，结合企业实际，扎实推进“劳动关系和谐企业”创建工作，并取得了创建活动的初步成效，促进了企业健康发展。

2006年全省邮政实现业务收入亿元，比上年增长%，收入绝对值列全国第8位，2007年截止到7月底，业务收入完成亿元，收入绝对值列全国第8位，同比增长%，增幅列全国第13位。

现将我省创建劳动关系和谐企业工作情况汇报如下：一、提高认识，大力推动劳动关系和谐企业创建活动的开展开展和谐劳动关系创建活动，是推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的有效载体，是构建社会主义和谐社会的重要举措，企业发展是经济发展的动力，企业和谐是社会和谐的基础。

因此，在企业开展和谐劳动关系创建活动不仅对企业发展至关重要，而且对全面贯彻落实以人为本的科学发展观、构建和谐社会也具有重要促进作用。

省邮政公司、省邮政工会于2005年5月份联合下文转发了省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业家协会三方联合下发的《河北省“劳动关系和谐企业”创建活动方案》，要求各单位按照创建活动方案的要求成立组织领导机构，做好组织、指导和协调工作，认真制定符合本单位实际的活动方案，抓好贯彻落实。

全省11个市局从企业实际出发，分别成立了创建活动领导小组，制定了《劳动关系和谐企业创建方案》。

在各级党组织的领导下，依靠行政支持，发挥自身优势，劳动关系和谐企业创建活动在全省蓬蓬勃勃开展起来。

2006年4月份，省公司、省邮政工会联合印发了《河北省邮政企业“劳动关系和谐县局（科室）”标准》，就职工代表大会、平等协商集体合同、局务公开、劳动关系、安全生产等方面提出了年度创建目标，并于年底评选出了47个“劳动关系和谐县局（科室）”，以促进和带动此项工作再上新台阶。

开展和谐劳动关系情况汇报
近年来，我公司一直致力于营造和谐的劳动关系，为员工提供
良好的工作环境和发展机会。

通过不懈努力，我们取得了一定的成绩，现将我公司开展和谐劳动关系情况进行汇报。

首先，我们注重员工权益保障。

公司建立了完善的劳动合同制度，明确规定了员工的权利和义务，保障了员工的合法权益。

同时，我们还定期开展员工培训，提高员工技能水平，增强员工的职业发
展能力，为员工提供更多的晋升机会。

其次，我们重视员工的工作生活平衡。

公司推行弹性工作制度，允许员工在合理范围内自由安排工作时间，提高了员工的工作效率
和生活质量。

此外，我们还定期组织员工活动，增强员工之间的交
流与团结，营造了融洽的工作氛围。

另外，我们积极倡导员工参与企业决策。

公司设立了员工代表
大会，让员工有机会参与企业重大决策，增强了员工的归属感和责
任感，提高了员工对企业的认同感和忠诚度。

此外，我们还建立了健全的劳动纠纷处理机制，及时妥善处理
各类劳动纠纷，维护了员工的合法权益，保持了良好的劳动关系。

总的来说，我公司在开展和谐劳动关系方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。

未来，我们将进一步加强员工权益保障，
改进工作生活平衡机制，加强员工参与企业决策的机制建设，不断
完善劳动纠纷处理机制，努力营造更加和谐的劳动关系，为员工提
供更好的工作环境和发展机会。

希望通过我们的努力，能够让每一位员工在公司都能感受到公平、公正、公开的待遇，共同创造更加美好的未来。

感谢各位领导
和同事的支持和配合，让我们共同努力，开创更加美好的明天！。

2024年创建劳动关系和谐企业工作总结劳动关系和谐是一个企业可持续发展的基础，____年我公司根据实际情况制定了创建劳动关系和谐企业的目标，并根据目标制定了相关的策略和措施。

在2024年，我们全体员工共同努力，取得了显著的成绩。

下面是2024年创建劳动关系和谐企业的工作总结。

1. 加强沟通和协调我们以前的问题之一是沟通不畅，导致劳动关系紧张。

为了解决这个问题，我们采取了一系列措施。

首先，我们建立了定期沟通渠道，包括团队会议、部门间协作和员工满意度调查等。

其次，我们推行了“开放式办公”理念，鼓励员工之间和员工与管理层之间的交流和合作。

此外，我们还制定了详细的工作流程和责任制，保证了信息的畅通和决策的及时性。

2. 关注员工福利我们认识到员工的福利和满意度对于劳动关系的和谐至关重要。

因此，我们在2024年加大了对员工福利的投入。

我们提高了员工的岗位薪酬，同时增加了绩效奖金和年终奖金等激励措施，以激励和奖励员工的工作表现。

此外，我们还加强了员工的培训和职业发展机会，提供了更好的晋升通道和职业规划指导，以满足员工的成长需求。

3. 加强员工参与和团队合作一个和谐的劳动关系需要员工间的团队合作和相互支持。

为了鼓励员工的参与和团队合作，我们鼓励员工提出意见和建议，以及分享工作经验和技能。

我们组织了一系列团队建设活动，如定期的团队培训和团队合作项目，以增强员工之间的沟通和合作能力。

此外，我们成立了员工代表委员会，为员工提供参与决策的机会，以促进员工的参与感和归属感。

4. 加强安全环保工作安全环保工作是企业的基本职责，也是劳动关系和谐的重要保障。

为了加强安全环保工作，我们制定了详细的安全管理制度和操作流程，确保员工的生命安全和财产安全。

我们加强了安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识和应急处理能力。

同时，我们加大了环保投入，实施了节能减排措施，以减少对环境的影响。

5. 建立和谐的劳动关系机制为了确保劳动关系的和谐，我们建立了一套完善的劳动关系管理机制。

总工会创建劳动关系和谐企业活动总结今年年初以来，我们根据全总、省总和牡市总工会关于开展劳动关系和谐企业活动的要求，结合我市实际，在市委的大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。

现将活动的开展情况汇报如下：一、召开专门会议，达成共识开展创建劳动关系和谐企业活动，是推进劳动关系和谐的一个实际措施和有效载体。

为此，我们从提高熟悉上入手，召开了市总机关全体工作人员会议，传达了牡市工会工作暨构建和谐劳动关系工作会议精神，学习了××热电有限公司、××友搏药业有限公司、海林水泥有限责任公司构建企业和谐劳动关系的经验、学习了《中共××市委关于充分发挥工会在构建和谐劳动关系中作用的意见》及《××市创建“劳动关系和谐企业”活动方案》、××市总工会《关于××市非公有制企业工会工作意见的通知》。

大家一致认为，企业是社会最基础的生产单位，是劳动关系的集合体，企业和谐是社会和谐的基础，创建劳动关系和谐企业，是建设和谐社会的重要内容。

同时，企业又是工会工作的舞台，职工权益的保障要在建立诚信、公平、稳定、创建和谐的企业劳动关系过程中得以实现。

“劳动关系和谐企业”是在构建社会主义和谐社会大局中更好地发挥工会组织作用的需要，是服务经济建设，推动企业健康发展的需要，是在社会主义市场经济条件下实现主动维权、依法维权、科学维权的需要，开展创建劳动关系和谐企业活动，符合广大职工的利益，顺应社会发展的要求，体现了“组织起来，切实维权”的工作方针，它对于巩固党的阶级基础、协调劳动关系，维护职工合法权益，增强工会组织的凝聚力，构建和谐社会，促进县域经济发展，都具有十分重要的意义。

关心职工生活维护职工权益创建具有高度社会责任感的劳动关系和谐企业——关于梨园矿创建劳动关系和谐模范企业的调查报告中平能化集团梨园矿张继虎在企业改革发展的过程中，劳动关系是否和谐已成为影响企业发展稳定最为突出的重要因素。

作为2004年才进行资源整合的梨园矿，面临的问题更加突出：一是企业破产前长期处于半停产状态，下岗职工达到3000多人，在岗职工年收入仅在7000元以下，民生问题怎么办？二是企业人员结构性矛盾突出，由于长期效益不佳，人才流失严重，企业发展怎么办？三是梨园矿刚刚由一家破产企业成为平煤集团（现中平能化集团）的资源整合企业，在发展起步阶段，效益提升需要一个过程，在此期间，职工权益如何维护？四是由于原梨园矿破产前存在很多遗留问题需要解决，企业与职工劳资矛盾突出，在此情况下，工会组织作为联系企业与职工的纽带，如何同时做好维护企业利益和维护职工权益？………..等等这些问题的存在，都决定了如何减少劳资矛盾、缓和劳资冲突、构建和谐稳定的劳动关系具有更加重要的现实意义，成为工会组织当前工作的主要内容。

一、建立用工就业机制关注民生促发展实践表明，实现好、发展好、维护好职工根本利益，是构建和谐劳动关系的关键所在。

为解决职工就业问题，企业党政一是针对梨园矿下岗人员多的现状，规范用工制度。

清退了各类计划外用工，安排下岗人员实现再就业，解决部分职工的生活问题；二是建设和发展第三产业，拓宽就业渠道；三是加快企业机械化进程，淘汰落后的生产工艺，使职工收入快速增长；四是建立稳步提高的工资增长机制。

通过几年的努力，安置下岗职工2000余人，职工年收入提高到2010年的近40000元。

企业的不断发展、职工就业渠道的拓宽，改善了职工的生产生活条件，为构建和谐稳定的劳动关系奠定了基础。

二、建立权益保障机制依法维护保和谐维护职工合法权益、维护企业发展利益、协调劳资关系是工会的重要职责。

一是发挥参与职能，完善民主决策程序，发挥职工代表参政议政的主渠道作用，推动民主管理工作制度化、规范化开展。

企业工会工作调研报告(2篇)认真贯彻落实XXX关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，以下是关于企业工会工作调研报告，供大家参考！随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。

企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济发展方式新的实践中，企业工会面临一些新情况和新问题，为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，按照全总的统一部署，区总工会于6月中下旬针对本地、本产业工会中的突出问题，工作难点和重点，深入基层，深入企业，深入职工中开展集中调研，特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查，了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调查结果总结如下：一、调研的基本情况为认真贯彻落实全总重要批示精神，此次调研我们做了较为充分的准备，为得到更客观准确的基层情况，我们直接深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的状况和看法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。

此次调查在全区19个乡、办展开，由区总工会领导班子成XX带领工作人员重点走访了XXX等5户不同类型、不同规模的非公企业，其中集体改制企业1户、民营股份制企业4户。

此次调研活动共向140家非公企业共发放1400份职工调查问卷。

通过对以上企业的走访和对职工思想动态的了解，总体感到这些非公企业虽然各自的经营规模、行业类型不尽相同，但工会工作在贯彻落实“组织起来，切实维权”方针上均卓有成效，基本做到了“组织健全、制度完善、活动正常、维权到位”，体现出以下几个特点：一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。

各个企业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。

创建“劳动关系和谐企业”的自查报告关于创建“劳动关系和谐企业”的自查报告我处工会在上级工会及处党支部的正确领导下，认真贯彻执行党的十六大以来各项方针政策，以“三个代表”重要思想为指导，认真落实市总工会《关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的意见》，结合我单位实际，在全处范围内大力开展“劳动关系和谐企业”创建活动。

一、领导重视，健全机构，高标准开展创建活动做为一个施工单位，我们深刻认识到创建劳动关系和谐的重大意义。

我处领导班子高度重视，把创建活动摆上议事日程，召开班子会议进行专题研究部署，制定了《“劳动关系和谐企业”活动的实施意见》，精心组织，周密部署，加大力度，广泛发动，全面推进“劳动关系和谐企业”创建活动的开展。

一是建立健全创建机构。

新一届领导班子确立后，我处进一步完善了创建领导小组，做到主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，工、青、妇等群团组织共同抓，形成了齐抓共管的创建局面，进一步激发全处上下创建“劳动关系和谐企业”的积极性。

二是加大主题宣传活动。

编写劳动关系和谐企业创建活动计划及实施方案，利用宣传栏、内部刊物等形式，大力宣传开展“劳动关系和谐企业”活动的意义及作用，形成了开展“劳动关系和谐企业”创建活动良好的舆论环境。

三是强化教育，提高职工的政治思想素质。

我处从抓职工的思想教育入手，定期组织全体职工学习“三个代表”重要思想及胡锦涛总书记的几次重要讲话精神。

开办各类学习班、观看电视教育片等多种形式教育，全年我处职工参加的各类学习班7次，观看电视教育片2次，办主题板报、设宣传条幅十余次，通过这一系列活动，推进了我处各项工作的有序进行二、根据上级文件精神，全面贯彻落实创建活动要求一是认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》等法律法规，切实维护职工权益。

我们组织了专兼职工会干部，参加了上级政府及主管部门组织的各类相关法律培训班，确保全处职工的合法权益得到有效保护。

工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。

和谐劳动关系企业工作总结汇报3篇和谐劳动关系企业精品文档，仅供参考和谐劳动关系企业工作总结汇报3篇和谐劳动关系企业汇报是向上级机关报告工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文。

本站精心为大家整理了和谐劳动关系企业工作总结汇报3篇，希望对你有帮助。

和谐劳动关系企业工作总结汇报1篇一是我们公司成立以来始终没有彻底解决的问题，也是查摆中职工反响最强烈的问题。

在我们公司，职工身份有6种，包括招聘工、固定工、合同工、镇办工、临时工和季节工。

身份的不同，不仅造成了职工地位、利益和机会的不平等，而且与以人为本的管理思想和科学化管理格格不入，也是影响职工队伍不稳定和企业发展的重要因素。

为此，我们把解决职工身份不平等问题作为创建和谐劳动关系的突破口。

去年，我们实行了一刀切，建立了全员劳动合同制。

目前，除少数季节工外，公司与全部职工签订了劳动合同。

这样，公司每年需要为职工交纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险金545万元。

现在，职工不仅身份相同了，地位和机会平等了，人格得到了尊重，更重要的是，感动和鼓舞了上千个职工家庭，产生了良好的社会效应，为和谐社会建设起到了推动作用。

二是消除职工后顾之忧，实现长远和谐。

创建和谐的劳动关系，不但要实现眼前的和谐，更要重视长远的和谐，没有长远的和谐，眼前的和谐就失去了意义。

在我们公司，户口在农村的职工占80。

虽然他们在企业的身份和地位问题解决了，切身利益得到了保障，但关系后半生的养老问题始终是职工们的一块心病。

20xx年前，在我们公司退休的镇办工人，每月退休金只有300元左右，而且没有参加医疗保险。

因此，养老保险问题成了最大的后顾之忧。

这个问题不解决，不仅会影响劳动关系的和谐和企业的发展，而且会影响社会的长治久安，最终影响全面和谐小康社会建设。

查摆中，解决养老问题成为职工最大的期盼。

20xx年，公司采取果断措施，一次性投入1700多万元，为750名镇办身份的职工办理了社会养老保险。

创建和谐劳动关系企业总结创建"劳动关系和谐企业"总结为进一步建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据马办（____）____号《____开展创建劳动关系和谐企业活动》的要求，在上级工会的正确领导和街道党工委的大力支持下，以机制创新为核心，以职工____为重点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。

现将活动的开展情况汇报如下：把“劳动关系和谐企业”创建活动作为一项重中之重的核心工作来抓，以创建活动为载体，把建立和规范____合同、劳动合同、劳动争议调解、厂务公开、职代会等协调劳动关系的各项制度纳入到创建活动中来。

加强分类指导，根据各类企业的实际情况，对照“劳动关系和谐企业”的标准和内容，提出切实可行的整改提高措施。

经常深入企业进行调查研究，了解企业开展创建活动的情况，帮助解决遇到的困难和问题，推动企业积极投入创建活动。

一、领导重视，____健全。

我公司工会领导一直对创建和谐劳动关系企业工作十分重视，尤其是在收到上级有关创建工作的意见后，更是认真做好宣传发动工作，及时根据文件精神专门召开了由公司党支部、行政、工会参加的联席会议，建立了创建"劳动关系和谐企业"活动的领导小组，并认真落实，切实做好创建活动的各项工作，及时落实具体工作，同时认真做好台帐。

二、认真贯彻各项法律法规，切实维护职工合法权益，确保企业和谐劳动关系的形成。

首先，通过签订两个合同即劳动合同和____合同，进一步建立确保企业劳动关系长期和谐稳定的有效机制，单位和职工个人签订劳动合同，合同签订率达到了____%，明确双方的权利和义务，保证双方的合法权益。

劳动合同中详细规定了包括劳动者的工资、福利、保险、劳动安全等事宜在内的具体条款。

和谐劳动关系企业工作总结汇报三篇人社劳动关系总结精品文档，仅供参考和谐劳动关系企业工作总结汇报三篇人社劳动关系总结协调劳动关系、构建和谐企业是一项动态性的系统工程，必须健全有效的管理运行机制，确保各项制度的落实。

本站今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助!和谐劳动关系企业工作总结汇报1一、召开专门会议，达成共识开展创建劳动关系和谐企业活动，是推进劳动关系和谐的一个实际措施和有效载体。

为此，我们从提高认识上入手，召开了市总机关全体工作人员会议，传达了牡市工会工作暨构建和谐劳动关系工作会议精神，学习了牡丹江热电有限公司、牡丹江友搏药业有限公司、海林水泥有限责任公司构建企业和谐劳动关系的经验、学习了《中共牡丹江市委关于充分发挥工会在构建和谐劳动关系中作用的意见》及《牡丹江市创建劳动关系和谐企业活动方案》、牡丹江市总工会《关于牡丹江市非公有制企业工会工作意见的通知》。

大家一致认为，企业是社会最基础的生产单位，是劳动关系的集合体，企业和谐是社会和谐的基础，创建劳动关系和谐企业，是建设和谐社会的重要内容。

同时，企业又是工会工作的舞台，职工权益的保障要在建立诚信、公平、稳定、和谐的企业劳动关系过程中得以实现。

创建劳动关系和谐企业是在构建社会主义和谐社会大局中更好地发挥工会组织作用的需要，是服务经济建设，推动企业健康发展的需要，是在社会主义市场经济条件下实现主动维权、依法维权、科学维权的需要，开展创建劳动关系和谐企业活动，符合广大职工的利益，顺应社会发展的要求，体现了组织起来，切实维权的工作方针，它对于巩固党的'阶级基础、协调劳动关系，维护职工合法权益，增强工会组织的凝聚力，构建和谐社会，促进县域经济发展，都具有十分重要的意义。

认识上的提高增强了创建工作的政治责任感和使命感。

全会上下一心，心往创建上想，劲往创建上使，形成了领导重视、部室配合、人人参与、齐抓共管的良好氛围。

二、争取领导支持，提供保证创建活动能不能取得成效，除了工会的努力和各成员单位的相互配合之外，更重要的是取得市委的大力支持。

创建和谐企业劳动关系,促进企业健康发展- 汇报材料和谐企业是和谐社会的基础，和谐劳动关系是和谐企业的关键所在已成为共识。

企业工会如何在构建和谐企业中发挥其应有的作用已有众家之言，而非公企业工会如何在构建和谐劳动关系中有新建树，体现其自身价值，促进企业健康发展，很值得研究和探索。

（一）、正确认识非公企业工会组织的地位与作用，在争取话语权中创建和谐劳动关系非公企业是中国企业中的一分子，工会组织的性质、地位、作用在工会法中亦有明确的界定。

即：是在xx领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，应在维护国家政权中发挥民主参与的作用，在教育培养职队伍，协调劳动关系发挥主导作用。

在以资本说话的非公企业，如何突显工会的职能，最大限度的发挥工会组织的作用，在企业经济发展过程中争取和谐劳动关系的话语权是关键。

用南京轻纺工会的话讲，就是工会工作要能发出自己应有的声音。

如何争取？（1）、目标一致，在维护企业的发展中获得认同和支持。

企业的发展与壮大，在为国家增加税收的同时，可以提供更多的就业岗位，更多的实现社会责任，这也是工会工作的目标之一。

工会应在实现这一目标中主动做好补台，协助、协调做好有利于企业发展的工作，力足于在有声有色的工作中获得理解、认同和支持。

（2）、二个依靠，即：一是在已建党委或党支部的非公企业，紧紧依靠党委或支部的力量，推进工会工作的开展。

二是紧紧依靠行业工会，获得政策层面的支持;依靠行业工会业务上的指导，信息层面的沟通与交流，使工会工作在展开过程中有事可做，有话可讲，有话敢讲。

（3）、三个主动，即：（1）主动参与。

工会组织应关注企业的发展，根据生产发展进程中的难点，问题主动有效的组织群众性的攻关及合理化建议，围绕阶段性的工作有计划的开展劳动5S管理等活动。

（2）主动协调。

不回避矛盾。

工会应在企业发展的进程中，在维护企业利益和员工的利益中寻找最佳平衡点。

要敢于正面宣传教育员工，企业不存在了，工会组织也就失去了他存在的应有价值。

构建和谐劳动关系的调研报告党的十七大提出，深入贯彻落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会。

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。

近年来，我县各级党政组织把建立稳定和谐的劳动关系作为推进社会主义和谐社会建设的切入点，在劳动关系的建立、运行、监督和调处的过程中发挥着积极作用，为我县小康社会、和谐社会建设作出了较大的贡献。

但是，随着县域经济民营化进程的不断加快，一大批国企改制，民营企业不断涌现，企业劳资双方利益冲突和潜在矛盾有大幅增加趋势，部分企业和地方劳动关系不和谐问题比较突出。

一、当前劳动关系存在的突出问题一是用工不规范，劳动合同签订率不高，国家劳动标准难以落实，有法不依、执法不严、违法难究等问题突出，劳动争议案件增加。

这些现象在民营企业和外资企业中比较突出。

目前全县400多家民营企业和外资企业中，只有××公司、××公司等一些规模较大的企业签订了劳动合同，人数不到3000人，占职工总数不到五分之一。

绝大部分超市、酒店、美容美发等服务性行业基本没有签订劳动合同，职工的合法权益经常受到侵犯。

去年发生的仅工伤事故引发的劳动争议案件就有50多起。

一些非公有制企业用工形式混乱，依然把职工划分为临时工、季节工和固定工，只与固定工签订劳动合同，拒绝与所谓的临时工、季节工或劳务工签订劳动合同。

部分企业就算签订了劳动合同，合同也极不规范，在合同中塞进一些非法的要求，更不要说送劳动部门审批了。

一些企业还存在随意解除劳动合同的现象，使职工的劳动经济权益得不到法律的保障。

企业工会代表职工签订的集体合同也大多流于形式。

二是工资分配不尽合理，同工不同酬现象依然存在。

一些外商独资企业的普通职工和管理人员收入差距不断扩大，有的甚至相差上十倍。

部分改制企业只把返聘的原企业员工当成正式职工，把新招用的下岗职工或农民工当成临时工，同样的工作岗位工资待遇差距较大。

少数小规模的民营企业拖欠克扣职工工资的现象仍然存在。

工会创建劳动关系和谐企业活动调研报告为扎实有效地开展好“劳动关系和谐企业”活动，发挥工人阶级在构建和谐社会中主力军作用，摸清底子，掌握实情，有的放矢地组织实施，从6月份起我镇通过会议、座谈、走访等形式,深入基层，深入企业，开展了创建“劳动关系和谐企业”调研活动。

基本情况如下：一、我镇企业劳动关系现状1、总体上是好的。

从调研情况看，我镇劳动关系整体不错，依法签订了集体合同和劳动合同，民主管理比较完善，按时发放工资，落实有关福利待遇等，职工合法权益基本能够得到保障。

特别是我镇比较好的企业，劳动关系尤为和谐，如我镇的上海昌都有限公司、上海立事化工实业公司等。

这几年，昌都公司把抓好劳动保障工作作为重点，在自愿合法平等的基础上，加强和完善了劳动合同。

职工工资增长较快，去年平均工资达到每月1500元，去年12月份举行的最近一次平等协商中达成了职工工资普遍上涨15%的共识。

全员参加了综合保险，去年各项保险缴纳金额共计4.4万余元，解决了职工的后顾之忧，维护了职工的合法权益，稳定了职工队伍，企业经济效益稳步增长，实现了良性的发展。

2006年该公司被评为上海市职工最满意企业和最满意经理。

2、企业职工流动性较大。

我镇企业职工不稳定，尤其是技术人员、劳动强度大的行业人员流动大，甚至个别企业、个别行业招工困难，给企业的发展造成了很大的影响。

上海胜贺刺绣有限公司近两年先后有80多名技术工人跳槽到了其他公司，占到了公司员工总数的50%左右，企业自嘲为“临工的培训基地”。

该企业由于员工缺乏，只能保证2/3的正常生产，致使一部分国外订单不敢接订。

另据统计，去年我镇80%—90%的服装行业普遍缺工，产值难以全部实现。

流动性大的原因主要有：一是利益的驱动。

一些技术工、熟练工受对方工资、福利相对更加稳定、高额的吸引，纷纷跳槽。

其次是工作和生活环境较差，劳动强度较大。

这主要体现在服装行业，体力消耗大，高温，职工不愿长期从事这种工作。

第三是择业机会增多。

劳动关系和谐企业自查报告劳动关系和谐企业自查报告在经济发展迅速的今天，报告与我们愈发关系密切，其在写作上有一定的技巧。

你知道怎样写报告才能写的好吗？下面是小编为大家整理的劳动关系和谐企业自查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

劳动关系和谐企业自查报告1河北华美化工建材集团成立于20xx年，是一个集科研、开发和生产于一体的集团公司，主要产品有橡塑、挤塑、玻璃棉等保温产品。

近年来，我公司根据省、市、区关于开展创建劳动关系和谐企业活动的要求，结合工作实际，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。

并且公司把创建活动作为发展和谐劳动关系、推进和谐企业建设的重要载体；坚持把促进企业发展和维护职工权益作为创建活动的出发点和落脚点，促进企业与职工和谐发展、互利共赢，有效地促进企业的健康发展，切实维护了职工权益。

一、提高认识，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导按上级要求，我公司高度重视创建“劳动关系和谐企业”活动，把创建活动作为一项重要工作内容，认真抓好并且贯彻落实。

一是建立工作组织机构。

成立创建劳动关系和谐企业活动领导小组，领导小组下设办公室，负责具体工作的落实；公司各单位积极配合创建工作，以创建AAA级劳动关系和谐企业为奋斗目标，切实把创建活动作为一项重要工作抓好抓落实。

二是建立制度，规范操作。

我公司建立例会制度，创建活动领导小组定期召开例会，研究存在问题，并提出对策，促进创建工作顺利进行。

创建活动领导小组办公室定期对照创建标准开展自查，并对照创建活动标准进行自评。

三是加强宣传工作力度。

我公司通过专栏、公司会议下发文件等多种形式，大力宣传以人为本的管理理念和开展创建活动对企业健康发展的重要作用，积极引导和发动广大职工支持参与创建活动，营造良好的活动氛围。