2019工行校园秋招正在进行中,这三点雷区千万别踩!

银行招聘网：/ 2019工商银行春季校园招聘面试：常见面试误区
2019工商银行春季校园招聘面试即将到来，这是入职银行的最后一关，许多同学都非常重视。

今天中公金融人小编整理了往年银行面试题库，总结银行面试答案，在这里与大家分享一些工商银行春季校园招聘面试的常见误区，希望能够帮助大家顺利通过面试。

2019工商银行春季校园招聘面试常见误区：
一、无领导小组讨论测评要素无领导小组讨论的面试考官大部分是外聘第三方的专业人士，他们会以专业眼光去观察考生的言谈举止，在小组讨论过程中，考官主要关注考生的组织协调能力、洞察力、语言表达能力、沟通能力、说服力以及考生在整个过程中的自信程度、情绪稳定性、团队协作力、领导能力等。

二、考生存在的误区
误区一：发言越多越好。

不是发言越多越好，如果没有独到的深刻的观点，发言太多反而会被扣分。

而认真聆听他人观点、表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。

误区二：一定要充当领导者的角色。

充当领导者是把双刃剑，面试中最直接的印象就是考生的风度、教养和见识，如果考生充当领导者而没有得到小组成员的认可，那么对考生来说是不利的，很可能因此而减分。

奠定良好的人际关系基础、仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈，及时对别人正确的想法或意见予以支持，适时提出自己的观点并设法得到小组成员的支持，对别人的方案提出富有创造性的改进意见，在混乱中试图向正确的方向引导讨论，这才是考生应该努力的方向。

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最新中国工商银行校园招聘考试核心知识点——银行简介2019年工行校园招聘已经启动，规模较大，招聘人数较多，岗位种类也比较丰富，对考生来说机会难得。

招聘程序（一）网上报名。

具体报名时间为2018年9月10日-10月28日。

请应聘者注册并登录招聘官方网站，点击“我要应聘”栏目，在线填写个人简历，完成职位申请。

请提前准备JPEG、GIF或JPG格式的电子版证件照和生活照各1张，证件照大小在1M以内，生活照大小在10M以内。

（二）资格审查。

各机构将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。

（三）笔试。

2018年11月中旬在全国38个城市（具体见附件）组织统一笔试。

（四）面试、体检、签约。

由各机构自行组织并另行通知，请及时关注。

（五）录用。

拟录用人员名单将在工行官方网站进行公示。

注：招聘程序中各环节成绩仅对本次招聘有效。

注意事项（一）本次招聘统一采取网上报名方式。

（二）应聘者申请报名时须选择一个笔试城市意向。

（三）招聘期间，工行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

（四）应聘者应对申请资料信息的真实性负责。

如与事实不符，工行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。

（五）工行从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，根据历年招聘考试情况，推荐考生复习时间较短的情况下优先使用翰铭金融出品的“工商银行突破秘笈”，短期效果好，可以在某淘搜到。

（六）了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。

银行简介（考前必看）中国工商银行成立于1984年1月1日。

2005年10月28日，整体改制为股份有限公司。

2006年10月27日，成功在上交所和香港联交所同日挂牌上市。

经过持续努力和稳健发展，已经迈入世界领先大银行行列，拥有优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和市场竞争力。

将服务作为立行之本，积极建设“客户首选的银行”，向全球627.1万公司客户和5.67亿个人客户提供全面的金融产品和服务。

2019工商银行春季校园招聘：面试礼仪知识2019工商银行春季校园招聘的面试环节即将到来，这是入职银行前的最后一关，许多同学都非常重视。

今天中公金融人小编整理了工商银行校园招聘历年面试实例，在这里与大家分享一下面试礼仪知识，希望能够帮助大家顺利通过面试。

一、服饰礼仪无论何种人才测评形式的场合，都是非常正式的，考生着装要正式。

通过衣着色彩、款式、妆容等因素展现个人的性格、修养、风度和精神面貌。

1.妆容脸要干净，头发梳理整齐。

男士头发不宜过长，女士发型要简洁、流畅、自然。

要保持牙齿整洁无异物。

女士化妆要淡雅，表现一种自然之美。

2.饰品轻装上阵，尽量减少饰物佩戴，要少而精。

佩戴饰品的颜色、款式不要扎眼。

3.服装按自己的体型选择服装款式与颜色，使形象更具魅力。

款式方面要大方得体，配色一般不要超过三种颜色。

二、举止礼仪（一）总体要求大方自然，自信从容。

（二）具体要求1.候场候场时不能左顾右盼，四处张望，要表现的沉稳一些，同时保持机警，关注工作人员的指令。

2.走姿步态优美、步位直、步幅适度，步速平稳、动作协调。

3.站姿挺拔、自信、精神焕发。

4.坐姿入座时调好座椅位置再坐下，坐椅子的二分之一左右，双脚平放在地面上，女士双腿双脚并拢，男士与肩同宽。

5.眼神自然、柔和、亲切、真诚6.手势在无领导小组讨论中，考生可运用适当的手势，使表达更加富有感染力。

手势没有固定的模式，考生可根据日常交流中的手势习惯和现场形势灵活选用，但不要过于夸张，以自然为主。

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中国工商银行校园招聘面试经验经过笔试后漫长的等待，终于在12月初等到了工行山东省分行的面试通知，先是95588的短信通知，然后是的短信和邮件通知，我被安排在12月8日上午面试。

不得不再次吐槽一下面试地点，山东省统一到济南面试，在山大兴隆山校区，本人笔试的时候就在那个校区，离城区相当远，自己开车花了半个小时。

正好工行面试的时候农行在同一校区进行笔试，可能有一些人需要做出一些取舍了，因为银行相互之间也是有竞争的嘛。

我被通知10点半面试，提前30分钟进行签到，其实就是资格审查和信息采集，需要携带身份证、学生证、就业推荐表、成绩单还有四六级成绩单原件，资格审查完毕后进行信息采集。

趁签到的时候偷偷看了一眼签到表，我所在的第5面试间全部都是报考一个地方的，人数很多，顿时感到压力很大很大......因为我是上午第二场，在候场教室进行候场，慢慢的同一面试间的人就自发聚集起来了。

面试分为无领导和半结构化两个部分。

在候场的时候一定要多交流，对所在小组成员有一个大体的了解与认识，适时偷偷拉拢一个或两个比较强势的人和自己一起，这样在无领导面试的时候不至于变得孤立无援，我在候场的时候拉拢了一个看起来比较强势与靠谱的人一起(后来了解到此君是校辩论赛冠军......)，同时要和同一小组成员互相告诫一下不要过于坚持自己的意见，因为如果在最终没有达成一致的话全体组员都要被扣分的，如果情况很不幸这一组可能整体就被pass了。

候场半小时，基本上组员之间就没有什么拘谨了，经过了解我们组全都是本科生，好庆幸，本来安排每组11人，结果我们组有一个没来的，这样就剩10人。

大约在差10分11点被叫出去排队进场，进场前要每人交两份给面试官看。

进场后看到三个面试官，都很和蔼的样子，小组10人坐在面试官对面的u型面试桌。

这里有两点需要提醒，首先进去后最好集体像面试官问好，还有就是拉凳子就做的时候一定要轻拿轻放，我们组很多人不注意这一点所以瞬间刺耳声充满教室。

2019银行校园招聘：网申填写注意事项湖南中公金融人为您提供免费备考资料、备考视频等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!秋招一年比一年早，银行也不例外。

有些银行五六月就开始提前挖人。

工行、民生都纷纷开始了提前批！距离2019银行秋季校园招聘网申仅剩30天！银行网申，被称为银行的敲门砖，这道门敲开了，才有机会接触门内的事情。

网申很重要，不要不重视不在意的随便填写。

下面就仔细说明，哪些信息填写一定需要注意。

信息填写不全：一般，银行的简历都会要求填写姓名、性别、出生日期等一些比较私密的信息，不管多私密，都要去填写完整。

需要注意的是电话号码，一定要填写正确，银行会通过电话来联系本人的。

注意岗位的填写：每当银行出公告的时候，建议大家首先确定的是能够报的岗位有几个，第一志愿是比较重要的，所以不要随意去选择。

还有就是报考地点的志愿顺序也是需要注意的。

有些银行可以填3到6个志愿，不是说必须要填满的，还是要以第一志愿为主。

简历内容要有闪光点：有许多同学很容易随便填写一些自己经历，话语不加润色，通篇都是流水账似的写法，这会很影响自己的通过率的。

写简历的时候，一定要突出自己的优势，隐藏自己的劣势，而且要根据岗位去写自己的优势，符合岗位的要求。

简历内容要有重点：写简历的时候一定要有取舍，不要所有经历都写上去，一些经历是与岗位要求不符合的，这样既会掩盖掉自己的优势，也会突出不了自己的重点。

是一定会降低自己通过率的。

这四点是湖南中公金融人经常遇到同学们填错的四点，这四个方面不注意，是非常影响网申成功率的。

随便写写，不心或者写的过于堆砌经历，都是得到适得其反的效果。

同学们想要提升自己的网申通过率，可以登录湖南中公金融人官网学习。

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2019银行校园招聘初面攻略，助你避坑成功入行！银行招聘网为备考银行的考生们整理各大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。

2018年11月到了，各大银行网申基本都开始，很多同学都已经网申了，今年的银行公告普遍比往年早，所以银行银行的初面也要开始，因为相当一部分银行都有初面，只有初面合格才能接到笔试的通知，其实银行初面考试过程没有大家想想的那么高大上，就是很基本的问题，有一定的规律可以寻找，前提是你能找到规律，银行面试主要两种形式半结构化和无领导小组、辩论赛，但是银行初面是半结构化面试，那么今天甘肃中公金融人主要谈谈半结构化面试。

那么什么叫半结构化呢？半结构化面试,是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，考官向应试者又提出一些随机性的问题。

其实了解半结构化面试的基本概念，其实甘肃中公金融人说了，半结构化面试只有那么几个母题，我们掌握其实就简单很多了，我们的基本母题有如下几个：1，自我介绍；2，为什么报考银行；3,5年的职业规划等这些问题；4，大学中最成功或者最失败的一件事。

其实很多人感觉这些题比较简单，但是一点也不简单，银行要的是个性而不是共性，所以我们就比如：自我介绍，很多应届毕业生都会说自己有责任心、爱心、细心、耐心、乐于助人等等，考官听了会疯掉的，你想想考官一天听几千人没人都是这样，他会有什么感受？！所以很简单，一个性格特点，然后加以佐证然后再配一个社会实践经历。

优点就不说了你的性格特点就可以，就一个可以了不要把自己夸成一朵花，缺点呢？很多人都说，我最大的缺点就是太追求完美，你这样的说法是在考验考官的智商，缺点本身就是考官想想看看你对自己的认识，认识到自己的缺点改正了没，所以缺点可以有，如：年轻人共有的，性格急躁，接下来制定一个计划把它改正就可以，既有缺点，又有改正的方式。

工商银行的面试九忌（1）忌握手无力，靠近试者过近。

见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力缺乏，身体虚弱之感。

落座后应与对方保持适宜的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。

更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。

（2）忌坐立不安，举止失当。

面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。

主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。

主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最正确武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。

（3）忌言语离题。

有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。

例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。

主试者可没有时间猜想你想真正表达的是什么。

（4）忌说得太急。

言谈中迫不及待想得到这个工作，急着答复自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。

所谓“欲速那么不达“。

（5）忌提问幼稚。

在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经答复过或解释过。

千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗？”（6）忌言语粗俗。

粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。

（7）忌反响迟钝。

聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官；不仅用头脑，还得用心灵。

如果对方说话时你双眼无神、反响迟钝，这组已让考官对你失去信心，不管你将来如何推销自己，一切都根本上是徒劳，败局已定。

（8）忌做鬼脸。

顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。

但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。

2019银行校园招聘：银行暑期实习常见的误区广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！2019各大银行秋季校园招聘即将开启，为了顺利进入银行，更多同学提前在暑期参加了银行实习，然而对于实习却有很多人存在这误区，接下来看看你中招了吗?1、实习经历只要有就可以，不用在意做什么工作。

然而事实却并非如此，既然大家就业的时候会考虑自己的专业，考虑自己的兴趣，那么在实习的时候，实习岗位的选择也非常重要。

比如说一个在实习的时候做贷款营销的学生，在未来想找一份柜员、后勤或者技术类的工作，那么这一实习经历发挥的作用就非常有限。

2、实习注重的是一个结果，一个证明，有没有学到东西并不重要。

很多人都是抱着玩一玩的心态在实习，既不注重自己所在部门的整体业绩状况，也不注重人际关系的处理，只为清闲，以至于实习结束，一无所获。

在面试环节，往往会被问及诸如你实习期间主要负责什么，遇到了哪些问题，如何解决的，收获了什么等问题。

要想真的能获得考官青睐，对实习没有清晰的认识，是很难崭露头角的。

3、实习期间，为了证明自己的能力，多结交朋友，什么都做，最终导致晕头转向。

实习需要讲究方法，抓工作重心是关键。

进入银行，首先你需要了解你自己负责的工作是在银行哪个部门架构下，部门工作的核心业务是什么，自己负责的工作做好的标准是什么，自己工作的意义是什么，你的领导和同事是谁，可以向谁学习等问题;其次你还需知道学习的方法不只有请教别人，更需要自己的独立思考，多听，多看，多观察，如此才能加深对自身业务的理解;最后多尝试，不要怕犯错，实习期间，你要真正的踏出校园这个象牙塔，了解外边的世界，为就业做好准备。

4、实习期间没有任何规划。

很多人实习都看不到自己的成长，总是凭感觉，所以养成写日记的好习惯至关重要，除此之外，还应该重点记录自己工作中遇到的困惑，自己缺少的知识和技能，以及取得的进步和经验。

2019中国工商银行校园招聘现在开始银行招聘网为正在备考银行考试的考生们提供最新的网申、笔试、面试答题技巧。

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银行招聘考试资料2019工商银行校园招聘没想到这么快就来了，工商银行总行在今天发布了2019年总行的校园招聘公告，着实吓到了中公金融人小编。

为了能够让大家第一时间了解此次工商银行的招聘公告，为大家带来以下招聘内容。

一、招聘机构中国工商银行总行本部。

二、招聘岗位本次招聘岗位分为四类，每位应聘者可不受岗位类别限制填报两个部门，共计划招聘240人。

(一)职能部门类。

总行本部内设各职能部门，具体包括营销管理、风险管理、综合管理三类。

其中，营销管理类部门主要负责客户拓展、产品销售的整体规划与组织推动;风险管理类部门主要负责集团全面风险管理;综合管理类部门主要负责战略管理、资源配置、综合管理及各类业务运营的支持保障。

新员工入行后将安排为期一年的基层培养锻炼计划，新大学生招聘录用时明确分配部门，经过入职培训后，到基层机构进行委培锻炼，一年培养期满后转入录取部门工作。

(二)利润中心类。

总行本部内设的独立核算的利润中心，主要负责特定金融业务和产品线的专业经营。

新员工入行后直接安排到利润中心工作。

(三)运作中心类。

总行本部部门内设的业务运作中心。

新员工入行后直接安排到运作中心工作。

(四)小语种类。

总行本部根据工作需要招聘的小语种专业人才。

新员工入行后将首先在基层分支机构实习半年，随后回到总行相关部室进行一定期限的实岗培训，之后将根据需要外派至境外分支机构工作。

具体招聘岗位、部门职能简介点击查看：2019中国工商银行总行本部校园招聘部门岗位列表三、招聘条件(一)诚实守信，遵纪守法，品行端正;综合素质较高，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神;具有良好的心理素质和身体素质。

xx工商银行校招全程及其他银行经验您需要后才可以 |我来分享一下秋招参加银行招聘的一些经验。

其实不仅仅是工行，但是楼主最终签了工行，就写在这里了。

首先介绍一下楼主。

楼主并非贵州人，但是想留在贵阳开展，所以积极参与了贵州的银行招聘。

楼主本科是略渣的二本，电子商务专业，研究生弱弱的211，法律专业的专硕，且身高165算是男生中的三等残疾了，外加色弱(后面特地写给色弱患者)，本身条件并不是太好，证书方面过了四六级，过了全国司法考试A证，人力资源管理师三级，最后顺利签约工行。

记得考研过后发表过一篇文章，所以此次也是来积攒人品的。

首先说一下，楼主网申只投了五大行和邮储，所以其他银行并不太懂。

楼主在网申之前被室友打趣，五大行，估计你网申被拒绝一个，笔试被拒绝一个，面试被拒绝一个，体检被拒绝一个，最后只剩一个，后来他的话得到了验证。

首先是网申，不同的银行可以申请的数目是不一样的，工行可以申请三个省，每个省两个市。

楼主申请了贵州的贵阳遵义，河南的南阳许昌，四川的管培生和成都，最后只有河南没过(天哪，我的户籍地啊)，大量事实证明，法律专业是不可能过河南网申的(别浪费名额)。

农行，建行，邮储，交行根本上都是报了一个河南一个贵州，贵州都过了，河南都死翘翘了。

唯一没过的是中行，我们学校法学法硕的过了几个，但是本科非法学的，除了报毕节的一个同学，别的都没过。

网申这个事情，有人说是看运气，我觉得有一定道理，我们班有很多同学本科比我好，但是没有过网申，但是也有人说是我本科电子商务专业救了我，贵州最近对于大数据和电子商务提倡很响亮，不晓得有没有关系，所以比拟莫名。

然后是笔试。

笔试的话，今年交行，农行，工行在相邻的两天举行，所以如果网申过了每个都能考，不会冲突。

题目大同小异，行测，金融知识(包括经济学，货币银行学，会计财务管理，电子商务，计算机，法律，时事政治等)，还有英语。

其中农行英语占到了三分之一还要多，其他银行较为稳定，可以买中公的真题看看。

到底是什么毁了你的银行面试？这些雷区可千万不能踩！广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！今天广东中公金融人再为大家整理一下在初面时不该有的心理状态和绝不可踩的五大雷区，还有经典最新案例哦~这些心理不可出现在初面中"你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，准备相当充分，笃定会成功，可是却迟迟没有等到通过的通知”。

这样的面试体验我相信你绝对不想拥有，究竟是什么导致面试失败？参考历年面试的经验，觉得极有可能是不适宜的心理因素在作怪，从而引起HR的反感，导致面试失败！01过度紧张的心理能否快速进入面试状态，是HR对同学们的考查点。

过度紧张会导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让大家失去本来的自信，无法将最优秀的一面展示给HR，所以过度紧张成为最影响面试进程和面试质量的杀手。

广东中公金融人说：紧张的调整方式可以是笑迎每一位HR，主动营造愉悦的氛围，以达到放松状态；也可以转移注意力，通过观察周边环境，周边面试同学摆脱紧张情绪；还可以通过有节奏的深呼吸调整心率，给自己成功的心理暗示以提升自信心。

02傲慢与不屑常有同学采取傲慢、不屑的态度来应对HR的提问，以表明自己的自信，希望通过心理上的优胜表现惊艳到在场所有人，从而突出重围，大放光彩！其实自身有特点是好的，但过度自信往往会导致自负，引起HR强烈的反感，此类录用几率几乎为零。

HR在面试时注重的是具有实际意义的岗位能力，只要同学们能够将与岗位要求契合的技能用成功案例证明，就可以获得充分认可，其他的傲慢表演只能表示心灵的软弱无力，所以一定要实事求是、正视自己的面试态度。

03假谦虚与真自卑某些同学在面试中会采取隐藏实际能力、谦虚表示其专业技能的战术，希望通过谦虚的态度获得HR的认可；而还有的应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足，常常直截了当的表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。

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在面试过程中，有一些不能说的话，有一些不能做的事情。

什么话不能说呢？考官问的问题是什么就答什么，不要问这个答那个。

就像别人问你吃什么、你回答你不爱吃的东西是什么一样。

不要着急谈薪酬问题，毕竟还没有通过，问这个太过于着急。

不恰当的反问也是不可取的，不礼貌的话会引起考官的不快，不利于面试成绩。

不要报熟人，如果说你报的熟人和考官的相处不是很融洽，这就会影响你的面试成绩。

在面试的过程中不要有小动作，不要东张西望。

考官在提问的时候不要望着别的地方，这样显得很不尊重，更不要抖腿。

从始至终都要保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。

你的第一印象很重要，考官从看到你的时候心里就会给你一个标准。

你给考官的第一印象好，你就会有加分，你给考官的第一印象很差，后面的表现一般的话，你的成绩也不会很好的。

所以要保持该有的精神状态很重要。

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银行校园秋季招聘面试技巧及注意事项大学应届毕业生银行聘请面试技巧及注意事项在大学生毕业就业时，面试是一具特别重要的过程，有些大学生在那个过程中感到别知所措，或者做得不行，使自己在求职中因小失大，达别到成功。

在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才干达到事半功倍，增强面试的有效性。

1、面试中的基本礼仪(1) 一旦和用人单位约好面试时刻后，一定要提早10-15分钟到达面试地方，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，并且也可调整自己的心态，作一些简单的仪表预备，以免仓促上阵，手忙足乱。

为了做到这一点，一定要牢记面试的时刻地方，有条件的同学最好能提早去一趟，以免因一时寻别到地点或途中延误而迟到。

假如迟到了，确信会给聘请者留下不行的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2)进入面试场合时别主要张。

如门关着，应先敲门，得到允许后再到里面去。

开关门动作要轻，以从容、自然为好。

见面时要向聘请者主动打招呼咨询好致意，称呼应当得体。

在用人单位没有请你坐下时，切勿急于降座。

用人单位请你坐下时，应道声感谢。

坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满别在乎，以免引起反感。

离去时应询咨询还有什么要咨询的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。

(3)对用人单位的咨询题要逐一回答。

对方给你介绍事情时，要仔细倾听。

为了表示你已听知道并感兴趣，能够在适当的时候点头或适当提咨询、答话。

回答主试者的咨询题，口齿要清楚，声音要适度，答话要简练、完整。

普通事情下别要打断用人单位的咨询话或抢咨询抢答，否则会给人急躁、鲁莽、别礼貌的印象。

咨询话完毕，听疑惑时可要求重复。

当别能回答某一咨询题时，应如实告诉用人单位，模糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。

对重复的咨询题也要有耐心，别要表现出别耐烦。

(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅慷慨，谈吐谦虚慎重，态度积极热情。

假如用人单位有两位以上主试人时，回答谁的咨询题，你的目光就应凝视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。

求职陷阱有哪些如何防范求职陷阱有哪些如何防范求职季，求职陷阱有哪些?该如何防范呢?下面为大家介绍!求职陷阱有哪些以下列举了大学生常见的八大求职陷阱，大家在求职的过程中一定要小心谨慎，以防被骗。

(一)、虚假广告陷阱一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。

比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。

(二)、色情陷阱一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。

有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。

所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。

面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。

(三)、传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。

该经营方式受到国家的严令禁止。

现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法的传销活动。

求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。

传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。

(四)、协议陷阱就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。

就业协议一经签订，对双方都具有约束力。

按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。

常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同3.用人单位不将承诺写入合同4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”(五)、试用期陷阱试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。

大学生求职前的防骗宝典一、骗局第一招：求职夺命call出招：手机来电，要求进行电话面试拆招：一般正规公司，HR进行电话面试会用座机打给你。

如果你收到了手机打来的面试电话，那就要多留心一下了。

电话中，要问清对方公司名字、职位信息、公司地址;电面后，可以到网上搜索一下，强大的互联网信息库定会让骗子现出原形。

二、骗局第二招：留下买路钱出招：面试时跟你收服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金等各种费拆招：不要因为千辛万苦得到了一个工作机会就放松警惕，钱交到对方手里，想要回来就难了。

第一次面试一般不谈钱，纵然谈钱，那也是谈谈公司能够给你多少钱，那些找你要钱的企业，还是赶快逃离吧。

三、骗局第三招：挂羊头卖狗肉出招：金融公司招聘内勤啦，奢侈品公司招聘人事总务啦……拆招：看到金融公司是不是就想到了核心商业区里西装革履的金融顾问?告诉你，保险公司也属于金融行业哦!根据前程无忧论坛网友特别提醒：在面试时不要害羞，一定要多问问工作的具体内容;入职后，如果发现实际的工作内容和最初的描述相差太大，或工作内容对个人发展毫无益处，请果断离开。

即使你愿意委曲求全，也要确定这份工作符合你的发展方向，或者说可以实现你“曲线救国”的计划，最终能帮你得到想要的工作。

四、骗局第四招：画饼充饥出招：我们公司发展空间大，计划在三年内上市，虽然起薪低，但前途无量拆招：饼再大也只是“镜中花，中水月”，为了长远发展，起薪可以不用很高，但至少要能解决最基本的吃饭住宿问题。

你可以听听面试官说说公司的发展计划，但最终谈论的焦点一定要落到你的工作岗位上：工作内容是什么?薪资是多少?薪资构成是怎样的?国家法定福利有没有?五、骗局第五招：脑筋急转弯出招：本公司员工月平均工资超过一万元;拆招：亲!五个员工，老板月薪八万，四个下属月薪两千，公司员工的平均工资也过万哦!六、骗局第六招：欺负你不懂法出招：不签劳动合同、“零工资”、试用期陷阱等等拆招：1.劳动合同：大学生在毕业后求职，一定要记得与企业签订劳动合同，只有签订了劳动合同，才能在个人权益受到侵犯时享受法律的保护。

2019工商银行校园招聘网申填写七点银行招聘网为正在备考银行考试的考生们提供网申、笔试、面试答题技巧。

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银行招聘考试资料2019工商银行校园招聘工作暂未开始，不过随着时间的流逝，招聘也越来越接近了，中公金融人小编为大家带来工商银行网申填写七点要素。

1.基本信息要全面。

将姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等信息填写完整。

尤其是联系方式，一定要填写正确，这是获取银行相关通知的重要方式。

2.求职岗位慎填写。

看清公告要求，能否填写多个岗位;一般情况下银行招考只看第一志愿，考生选择时要慎重。

3.教育背景简而细。

教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位。

4.优势重点要突出。

简历就是要用简洁的语言描述出个人优势，没有必要所有东西都写进去。

在此过程中要重点填写的有两点：•专业不同重点不同：对自身专业和招考职位专业要求做好准确分析，分析自身专业优势及弱势，针对自身优势重点描写;‚职位不同重点不同：结合自身条件选择职位，充分了解职位信息，将自身的优势充分融合到职位要求中去。

5.实习经历有取舍。

按逆时序记录个人经历，每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。

和目标职位相关的，再不起眼，都是好经历，都值得大写特写;和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。

6.简历填后细检查。

填写完简历后要仔细检查有无语法或拼写错误，确保简历整洁美观。

7.现场简历随身带。

如果有现场确认环节，最好带上自己的简历，以便向招考单位提供更多资料展示自己，取得考试资格。

距离招聘的时间越来越近了，不少同学也开始准备起银行秋招考试的内容了，网申是考试的第一关，也是银行的敲门砖，做好网申非常重要。

毕业生参加招聘会要避开的陷阱如果你在招聘会上看到以下几种情况，就一定要谨慎对待，以免被人忽悠，尤其是社会经验较浅的大学毕业生。

1、空城计明明看到招聘海报上写满了职位，左等右等却不见招聘单位来人，更有甚者，直接在海报上注明，“如有意向，请拨打某电话联系某经理。

” 宾果求职提醒：明明申请了展位，却不来人招聘，要么是太忙，要么就是有猫腻，出于对自己安全的考虑，应届生朋友一定要慎重，尤其是自我保护能力较差的女生。

2、明修栈道暗渡陈仓曾经有几次参加招聘会，发现几家的招聘负责人不但不收简历，还满场发传单，忙的团团转，真是让人哭笑不得。

这些传单有的是旅游景点，更多的是培训类的学校，而且传单上写的是天花乱坠，说培训包分配，100%就业，月工资3000元以上……有时候真的怀疑学校就业办的人怎么把他们放了进来。

更经典的是我曾经见到一家企业连续出现在3次不同的招聘会上，每次招聘的职位都还一样，难道招一个前台和几个客服就这么难？看看原劳动部政策法规司处长、劳动法专家邢新民的说法：有些企业成为招聘会的常客，其实是打着招聘的幌子为自己的公司打广告、做宣传、揽生源，也有一些拿着政府的补贴、扛着履行社会责任的大旗，其实是在“忽悠”为工作所困的大学生。

3、傍名牌这招经常见于中国联通等大型通讯公司，不少下面卖卡的代理商会打着中国联通的旗号来招聘业务人员。

同学们千万要擦亮眼睛，别被他们的招牌唬住了。

宾果求职提醒：这块比较有效的鉴别方法就是，看看负责现场招聘的人员的形象、气质和表达能力，如果是蓬头垢面、背着业务包（不是嘲笑业务员啊），衣着随意，举止散漫的，90%以上的可能就是这种代理商，而不是大家真正想进的联通公司。

4、没有摊位，满场游走由于高校招聘会人比较多，学校也没有精力去一一辨别每个人的身份，有的人就逮着这个机会，跑到会场里招人。

如果你正在会场的角落里休息，突然一个人主动来到你面前，向你嘘寒问暖，并积极的给你推荐工作，你可别被这突然降临的幸运冲昏了头脑，天下可没有免费的午餐。

2019工商银行校园招聘：面试形式分享
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最近工行的分行都陆陆续续发布了面试通知，从收到通知到面试，时间实在是紧迫。

所以今天广东中公金融人（gdzgjrr）小编就来跟大家好好讲讲工行面试的形式及测查要素。

总体形式
从近几年全国面试来看，工行各个地市面试不尽相同。

从面试形式来看，主要包括半结构化面试和无领导小组讨论、辩论赛这3种面试形式。

其中，以半结构化面试、无领导小组讨论为大多数地市所采用，也有部分地市采用半结构化+无领导小组讨论的形式。

先进行无领导小组讨论结束后在进行半结构化，半结构化的内容多是依据简历进行提问，少部分根据无领导小组讨论的情况进行提问。

辩论赛极少数的地区使用过。

从测查的要素来看，就半结构化面试而言，自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点，大家在备考的过程中，一定要重点准备。

此外，一些地区也会考查到人际交往的意识与技巧等。

从无领导小组讨论的考试题型来看，开放类、排序类题目出现的几率较高。

最后祝愿参加面试的小伙伴们都能顺顺利利！
广东银行招聘考试资料。