考勤受训心得

考勤心得体会精选7篇考勤心得体会篇1考勤机只是记录考勤数据的一个工具，他只是客观的时间，并不能体现出一个人当日的考勤状况。

比如我今天早上和晚上刷了两次卡，我可能是早上刷了卡就出去玩了，快下班的时候回了趟公司又刷了一次下班走了。

也有可能是同事带刷卡的。

所以市面上就出现了考勤软件，让你的考勤可以通过电脑的分析和匹配来结算工资。

也就是说，整个考勤工作一套下来，能够尽量最小的人为化和纸质办公考勤，才是最好的考勤方法。

因为考勤只有客观，公正，无人为化才是最好的解决方案。

那么，公司制定考勤管理制度，是提高员工的工作效率。

现向你提供某公司考勤管理制度，仅供参考。

一、作息时间:工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间1、周一至周五正常工作时间为: 8:30 -12：00， 13:00 - 17:30。

2、周六、周日休息。

3、各部门因工作要求，需要调整部分人员常规作息时间，应书面提交报告，经总经理核准，报综合部人力资源部备案及执行。

二、月考勤:1、每月26日综合部统计上月26日至本月25 日的考勤。

2、人力资源统计上个月的考勤情况,并于三日内将请假单、考勤簿、员工外出登记表、加班单交综合部及财务部核准。

三、考勤管理:为了准确计算员工工资，减少人工考勤误差，将严格进行考勤制度。

1、任何种类的请假均由各部门经理向人力资源递交《请休假申请单》方可，员工休假完毕返回工作岗位后，应先到人力资源处进行销假。

员工无特殊情况，不得推迟销假时间，否则将按照员工实际销假日进行考勤。

2、任何个人对考勤有疑异，均可与综合部进行核实与交涉，在未经综合部同意时，不得擅自更改统计结果。

四、出差:1、因公外出至市区以外且在外住宿,视为出差,参照员工出差和差旅费报销标准及实施办法 , 出差者的部门经理应详细填写《员工出差登记表》并报人力资源。

2、员工外出返回公司需先到人力资源处报到，在《员工出差登记表》中填写实际返回时间。

3、员工外出费用报销时，需携带《员工出差登记表》至财务部，当报销凭证上的时间与登记表时间吻合时，财务部方能给予报销。

考勤管理学习心得体会考勤如果不公正，很容易造成双方之间的矛盾，考勤员需要有一颗公正公平的心，下面小编整理了考勤管理学习心得体会，希望对你有帮助。

考勤管理学习心得体会篇一能够担任班级考勤员这一职务，并且能够参加本次考勤员培训学习，我感到非常的荣幸。

通过本次的学习，是我认识到了考勤员这份工作的重要性，以及对待这分工作应该用什么养的心态，什么样的方法去处理好工作与同学们之间的关系。

以下便是我通过本次学习总结的一些心得体会：一、重新给自己的工作范围及工作角色定位。

两次的学习虽然很短暂，但对我来说还是收获颇多的，以前一直认为，考勤员是一个可有可无的职务，但通过本次的学习，我改变了这种不正确的看法，并对考勤员的工作有了全新的，更深层次的认识与理解。

考勤员不仅仅是监督他人，服务同学的班级干部，更是在班级学风建设中扮演了重要角色。

因此，作为一名考勤员，我会更加端正自己对这分工作的态度以及责任感，并把“人情”与工作用正确态度去对待。

同时在工作与学习中我会以身作责，严格的要求自己，在同学们中树立一个良好的榜样。

二、增强考勤员自身所具备的一些素质。

很多人都认为考勤是最难的一份工作，因为他很容易造成考勤员与同学们之间的矛盾。

的确，倘若考勤员没有一颗公正公平的心，就会引起同学们对自己的不满，老师对自己的不信任。

因此，作为考勤员，必须要增强自己的责任心，要有一颗公正公平的心并做好自己的角色定位，同时也要具备很强的自控能力，这一点是非常重要的。

如果这一点做不好，同学们就不会服从你的管理，导致自己的工作无法正常的进行，甚至还会造成同学与老师对自己的不信任的心理，是自己陷入两难的境地，这当然对自己今后的学习与工作造成不好的影响。

所以作为考勤员，就必须要严格要求自己，只有自己把规范控制好了，才能使老师信任自己，同学服从于自己的管理。

三、明确的认识考勤工作的重要意义以及考勤工作的规范性。

作为考勤员要做到防微杜渐，不能包庇无故旷课的同学，要做到对老师与同学负责，因为考勤员的工作执行的好坏直接关系到学风体系的形成。

考勤管理学习心得体会（精选3篇）考勤管理学习心得体会我们有一些启发后，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。

那么你知道心得体会如何写吗？以下是为大家整理的考勤管理学习心得体会，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

考勤管理学习心得体会1本次的公司考勤管理培训，让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解；在这个学习的过程中，不断提高自我，超越自我，对于正处于学习阶段的我来说，无疑是如鱼得水。

考勤可以从两方面来理解，一方面是钱，也就是员工工资；另一重要的方面就是管理。

考勤跟每个员工的薪资息息相关，合理的考勤制度，能够让员工得到应有的报酬，使每个员工工作起来更加放心，提高员工工作的积极性；考勤同样跟公司的利益有着至关重要的联系，合理的考勤制度，能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下，将企业的成本控制在一个稳定的状态下，使企业更加高效平稳的发展；考勤制度是维持一个企业运作的根本。

制订考勤制度是对事不对人，是以法治理，而不是以人制度，这样就将考勤引入到管理的层面中来，在遵守国家法律法规的前提下，管理是在考勤中非常重要的一方面；作为一个管理者，必须要了解考勤管理的基础知识，这样才能合理安排好每一个员工的工作，在保证员工利益的情况下，同样保证公司的利益。

比如公司的考勤分三种：第一是标准工时制，即每天工作八小时，每周40个小时；第二种是综合工时制，即以年为周期计算，总工时超过法定工时为加班，年加班工时不得超过432小时；第三种是不定时工时，即以工作任务或其他标准来确定工作时间和休息。

每月人均5小时或个人30小时以上，需报告总监，超过两次须在一周内向HR书面说明。

作为一个管理者，必须在清楚的了解公司考勤制度的情况下，合理安排每一个员工的工作时间和休息时间，本着公平、公开、公正的原则去做好每个员工的考勤，不得出现包庇或隐瞒的情况，这样才能带动员工的积极性，成为一个合格的领导。

制订公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一项内容。

考勤系统学习培训体会心得考勤管理如果不公平，非常容易导致彼此中间的分歧，考勤管理员必须有一颗公平公平公正的心，下边我梳理了考勤系统学习培训体会心得，期待对您有协助。

考勤系统学习培训体会心得篇一可以出任班集体考勤管理员这一职位，而且可以参与此次考勤管理员学习培训，我觉得十分的有幸。

根据此次的学习培训，就是我了解到考勤管理员这一份工作中的必要性，及其看待这分工作中应当用哪种养的心理状态，哪些的方式去解决好的工作与学生们中间的关联。

下列就是我根据此次学习心得体会的一些体会心得：一、再次为自己的工作中范畴及工作中自我定位。

2次的学习培训尽管很短暂性，但对于我而言或是收获颇多的，之前一直觉得，考勤管理员是一个无关紧要的职位，但根据此次的学习培训，我更改了这类有误的观点，并对考勤管理员的工作中拥有全新升级的，更多方面的了解与了解。

考勤管理员不仅是监管别人，服务项目同学们的班集体党员干部，也是在班集体校风建设中饰演了关键人物角色。

因而，作为一名考勤管理员，我能更为摆正自身对这分工作中的心态及其使命感，并把“人情世故”与工作中用正确态度去看待。

另外在工作中与学习中我能舍身作责，严苛的规定自身，在学生们中塑造一个优良的楷模。

二、提高考勤管理员本身所具有的一些素养。

很多人都觉得考勤管理是较难的一份工作中，由于他非常容易导致考勤管理员与学生们中间的分歧。

确实，假若考勤管理员沒有一颗公平公平公正的心，便会造成学生们对自身的不满意，教师对自身的不信任。

因而，做为考勤管理员，务必要提高自身的责任感，要有一颗公平公平公正的心并做自己的自我定位，另外还要具有较强的自制力，这一点是十分关键的。

假如这一点做不太好，学生们就不容易听从你的管理方法，造成自身的工作中没法一切正常的开展，乃至还会继续导致同学们和老师对自身的不信任的心理状态，是自身深陷左右为难的处境，这自然对自身将来的学习培训与工作中导致不太好的危害。

因此做为考勤管理员，就务必要严格管理自身，仅有自身把标准操纵好啦，才可以使教师信赖自身，同学们听从于自身的管理方法。

尊敬的老师们，亲爱的同学们：时光荏苒，转眼间我们已经在新的学期里度过了数周。

在这段时间里，学校对我们学生的考勤管理严格而细致，这让我受益匪浅。

在此，我想对自己在考勤方面的收获做一个总结，与大家分享。

一、纪律意识增强自从实行考勤制度以来，我深刻认识到遵守纪律的重要性。

每天按时到校、不迟到、不早退，已经成为我生活的一部分。

通过考勤，我明白了纪律是学校正常运转的基石，是学生成长成才的保障。

在今后的学习和生活中，我将继续强化纪律意识，做到守时、守纪。

二、责任感提升考勤制度的实施，让我更加明确自己的责任。

作为一名学生，我不仅要对自己负责，还要对班级负责。

每天按时参加集体活动，按时完成作业，这些都是我应尽的责任。

通过考勤，我学会了承担责任，学会了自律，这将对我今后的学习和生活产生积极的影响。

三、时间观念加强考勤制度让我养成了良好的时间观念。

每天按时起床、按时上课、按时参加集体活动，让我学会了合理安排时间。

在紧张的学习之余，我还能利用碎片时间进行阅读、锻炼，提高自己的综合素质。

时间观念的加强，让我在学习和生活中更加高效，更加充实。

四、团队意识提高考勤制度让我认识到团队的重要性。

班级是一个整体，每个成员的考勤情况都直接影响到整个班级的荣誉。

通过考勤，我学会了关心他人，关注班级，为班级的和谐发展贡献自己的力量。

在今后的学习和生活中，我将进一步加强团队意识，与同学们共同进步。

五、自我管理能力提高考勤制度让我学会了自我管理。

每天按时完成作业、按时参加集体活动，这些都需要我具备较强的自我管理能力。

通过考勤，我学会了如何安排自己的时间，如何调整自己的情绪，如何克服困难。

这些自我管理能力的提升，将对我今后的学习和生活产生深远的影响。

总之，考勤制度让我在纪律、责任、时间观念、团队意识和自我管理能力等方面取得了很大的收获。

在今后的学习和生活中，我将继续努力，以更加饱满的热情投入到学习和生活中，为实现自己的人生目标而奋斗。

最后，感谢学校为我们制定的考勤制度，感谢老师们的辛勤付出，感谢同学们的关心与支持。

考勤管理制度心得体会心得体会,考勤管理工作心得体会例文考勤管理工作心得体会范文（精选4 篇）考勤管理工作心得体会范文（精选4 篇）考勤管理工作心得体会1一些公司大多数员工严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。

但仍有个别员工迟到、早退、旷工等，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿。

这样做对严格遵守考勤制度的员工不公平，使老实人吃亏，让滑头人占便宜，严重挫伤了遵纪守规的员工积极性，严重损害了遵纪守规的员工利益。

评价一个人，我们向来注重：是否讲诚信、是否重责任。

类似地，判断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。

因为这是一种工作态度，态度又往往体现在行为上，而行为又是个人表现的最基本判断指标。

公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。

罚款扣款不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高。

没有规矩，不成方圆。

对于一个企业，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有成功的保障。

而考勤制度则直接关系到员工的工作态度，从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子。

所以，考勤事虽小，态度决定成败。

考勤管理工作心得体会2__ 年5 月，我院在全市政法机关率先实行了一推双聘人事制度改革，与改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。

从此，我院考勤管理告别了由各内设机构自行负责、一月一报的历史，步入了规范化、科学化的轨道。

通过加大考勤等制度的执行力度，我院机关呈现出纪律好、作风硬、效率高、形象佳的新面貌。

但毋庸讳言，考勤管理仍时有反复，甚至留有死角。

那么，考勤制度执行为何如此难？如何才能攻坚克难？一、机关考勤制度执行难的原因机关考勤制度执行不力的原因是多方面的，如机关工作人员待遇偏低，只有少数人花钱请钟点工，多半是自己处理家务；上下班骑车或乘公交车，在途时间较长。

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考勤管理学习心得体会考勤管理是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的运作效率、员工积极性和团队合作等多个方面。

近期我在公司进行了考勤管理学习，总结了以下几点体会和心得。

一、考勤管理的重要性考勤管理是企业管理的基础，它能够对员工的出勤情况进行记录和统计，帮助企业了解员工出勤情况，保障企业的正常运作。

同时，考勤管理也是衡量员工工作表现的一个重要指标，能够评估员工的工作态度和绩效。

一套完善的考勤管理制度能够提升员工的积极性和工作效率，促进企业的发展。

二、考勤管理的目标和原则在学习过程中，我了解到考勤管理的目标是保证员工按时出勤，确保企业正常的运作秩序。

而考勤管理的原则主要有准确性、公正性、适用性和灵活性等。

准确性是指考勤数据的真实可靠，公正性是指对所有员工一视同仁，适用性是指考勤制度能够满足企业的实际需求，灵活性是指能够根据情况进行调整和改进。

三、考勤管理制度的建立与完善学习过程中，我发现一个完善的考勤管理制度对企业的运营非常重要。

首先，考勤管理制度应该明确员工的工作时间和加班规定，明确员工应该按时出勤的要求。

其次，考勤管理制度应该合理设置请假制度和考勤奖惩措施，对迟到、早退等不履行规定的员工进行相应的处罚，对出勤良好的员工进行相应的奖励。

最后，考勤管理制度应该规定好考勤记录的方式和流程，确保数据的准确性和公正性。

四、考勤管理工具的应用随着科技的发展，考勤管理也逐渐采用了一些科技手段。

学习中，我了解到现在企业常用的考勤管理工具有打卡机、考勤软件等。

这些工具能够自动记录员工的出勤情况，减少人工操作，大大提高了工作效率。

同时，考勤管理工具还能够生成考勤数据报表，帮助企业进行统计和分析，发现问题并及时进行调整和改进。

五、员工参与和沟通的重要性在学习过程中，我认识到员工参与和沟通对于考勤管理的重要性。

一个员工对于考勤制度的了解和认可是考勤管理工作能否有效开展的关键。

因此，企业需要加强对员工的培训和宣传，让员工充分了解考勤管理制度的目的和原则，增强员工的积极性和主动性。

考勤工作心得范例汇总考勤工作心得【一】能够担任班级考勤员这一职务，并且能够参加本次考勤员培训学习，我感到非常的荣幸。

通过本次的学习，是我认识到了考勤员这份工作的重要性，以及对待这分工作应该用什么养的心态，什么样的方法去处理好工作与同学们之间的关系。

以下便是我通过本次学习总结的一些心得体会：一、重新给自己的工作范围及工作角色定位。

两次的学习虽然很短暂，但对我来说还是收获颇多的，以前一直认为，考勤员是一个可有可无的职务，但通过本次的学习，我改变了这种不正确的看法，并对考勤员的工作有了全新的，更深层次的认识与理解。

考勤员不仅仅是监督他人，服务同学的班级干部，更是在班级学风建设中扮演了重要角色。

因此，作为一名考勤员，我会更加端正自己对这分工作的态度以及责任感，并把人情与工作用正确态度去对待。

同时在工作与学习中我会以身作责，严格的要求自己，在同学们中树立一个良好的榜样。

二、增强考勤员自身所具备的一些素质。

很多人都认为考勤是最难的一份工作，因为他很容易造成考勤员与同学们之间的矛盾。

的确，倘若考勤员没有一颗公正公平的心，就会引起同学们对自己的不满，老师对自己的不信任。

因此，作为考勤员，必须要增强自己的责任心，要有一颗公正公平的心并做好自己的角色定位，同时也要具备很强的自控能力，这一点是非常重要的。

如果这一点做不好，同学们就不会服从你的管理，导致自己的工作无法正常的进行，甚至还会造成同学与老师对自己的不信任的心理，是自己陷入两难的境地，这当然对自己今后的学习与工作造成不好的影响。

所以作为考勤员，就必须要严格要求自己，只有自己把规范控制好了，才能使老师信任自己，同学服从于自己的管理。

三、明确的认识考勤工作的重要意义以及考勤工作的规范性。

作为考勤员要做到防微杜渐，不能包庇无故旷课的同学，要做到对老师与同学负责，因为考勤员的工作执行的好坏直接关系到学风体系的形成。

其次，做好考勤这分工作不仅可以锻炼自身的工作耐心，提高自己的谨慎态度，而且是本班同学养成良好的学习习惯和组织纪律性，形成良好的学习气氛，同时也是系院对学生管理一体化，使得院里老师及时地掌握同学们学习的真实情况并加以管理。

考勤管理学习心得体会范本考勤管理是企业管理中非常重要的一环，对于保障员工出勤、维护工作纪律、提高工作效率具有重要意义。

通过学习考勤管理，我深刻认识到了考勤管理的重要性，同时也有了一些心得体会。

一、建立健全的考勤制度考勤制度作为一个企业内部行为规范，对于员工的出勤情况进行明确管理具有重要意义。

一个健全的考勤制度应该包括以下几个方面：出勤时间、休假制度、迟到早退处理制度、请假制度等。

只有建立了完善的考勤制度，才能够规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗，提高工作效率。

二、加强考勤记录与管理考勤记录是考勤管理中非常重要的一环，通过记录员工的出勤情况和工作时间，能够对员工的工作情况进行了解，对于优化资源的分配、提高工作效率具有重要作用。

在考勤记录与管理上，我有以下几点体会：1.精确记录考勤信息：要求员工按时打卡，并在考勤系统中精确记录打卡时间，避免出现错误的记录情况。

2.及时处理考勤异常：如果发现有员工迟到早退或者旷工等情况，要及时催促员工补充考勤信息，并通过考勤系统进行记录和处理，不得姑息迁就。

3.加强对考勤数据的分析：定期对考勤数据进行分析，了解员工的出勤情况和工作时间，结合实际情况进行合理调整，确保资源的合理利用和工作效率的提高。

三、加强对员工出勤行为的约束和管理考勤管理要求对员工的出勤行为进行约束和管理，提高员工的出勤积极性和责任感。

我在这方面有以下几点体会：1.严格执行考勤制度：要求员工按时上班，遵守公司的工作时间，不得迟到早退，严禁旷工。

2.制定有效的惩罚措施：对于迟到早退或旷工员工要按照制度规定进行处罚，以起到警示和约束作用。

3.及时与员工沟通：对于出勤不良的员工要及时与其进行沟通，了解其原因，提出改进措施，并给予必要的帮助和支持。

四、使用考勤管理软件考勤管理软件的使用对于提高考勤管理效率非常重要，能够减少人工干预、提高数据准确性和时效性，并且能够对考勤数据进行更加全面的分析和管理。

在使用考勤管理软件方面，我有以下几点体会：1.选择适合的考勤管理软件：根据企业的实际需求选择适合的考勤管理软件，并进行相应的设置和操作。