浅析劳动力市场供求的结构性矛盾

当前劳动力市场的结构性矛盾及其经济学分析(下)(三)第三产业发展相对滞后，知识技术密集型的“服务性”岗位需求不足第二产业相对发达和第三产业发展相对滞后是我国经济的结构性特点。

表4是最近几年我国经济结构的变化状况。

从该表可以看出，在GDP构成中，第一产业和第三产业比重在2001年以来都呈现略微下降的趋势，其中第一产业下降了2个多百分点，第三产业下降了近1个百分点，相反，第二产业比重则上升了3个多百分点，我国的经济增长因此更多地由第二产业所拉动。

从2001年到2006年，，第一产业对GDP增长的贡献率增加了1个百分点，第三产业下降了近2个百分点，而第二产业则增加了5个多百分点，经济增长的“工业化”特征非常明显。

第三产业在经济增长中的地位下降，必然造成第三产业就业增长乏力。

表5是最近几年我国第三产业吸纳就业状况。

2003年第三产业就业人数21809万人，2006年增加到24614万人，3年间净增加2800多万人。

虽然从数量上来看第三产业就业数量增加仍相当可观，但这些新增就业集中在低端服务性岗位上，主要表现为非单位就业的增加。

根据《2006年中国统计年鉴》公布的数据，作者计算了2003年以来第三产业中单位就业和非单位就业数量变化状况。

具体来说，就是用《年鉴》中公布的第三产业就业总数减去城镇单位就业数量，得出的结果就是没有被统计为城镇单位就业的就业数量，作者这里把这部分就业归为“非正规”就业。

从表5可以看出，在第三产业就业中，单位就业比重2003年以来不断下降，从2003年的27%下降到2006年的25%，非单位就业或者说“非正规”就业比重却不断上升，从2003年的73%增加到2006年的75%(参见图1)。

从新增就业来看，在2003至2006年第三产业新增就业中，非单位占92.2%，而单位就业仅仅占7.8%。

因此，第三产业就业增长主要体现为非正规就业岗位的增长。

第三产业是大学生就业的主渠道，但大学生主要就业于第三产业的正规就业部门和岗位。

浙江省劳动力市场供求状况分析我国的基本国情是人口众多，劳动力资源丰富。

当前全国劳动力市场就业供大于求的总量性矛盾继续存在，其中需求呈稳中有升；就业的结构性矛盾明显加大，劳动者素质技能不适应问题更加突出；就业难和“招工难”的矛盾在不同地区出现，虽属局部现象，但短期内难以消除。

下面，我将以浙江省的劳动力供求状况为例进行简要分析。

一、浙江省劳动力市场存在的矛盾当前，浙江省劳动力供求结构存在着结构性矛盾，主要有时间性结构矛盾、区域性结构矛盾、性别性结构矛盾、年龄性结构矛盾、文化性结构矛盾、技能性结构矛盾等。

接下来，我就围绕这几类矛盾展开分析。

（一）时间性结构矛盾从发展趋势看，浙江省求人倍率呈上升趋势，时间特征从季节性、行业性向持续性、常年性转变。

2005 年以前，结构性矛盾一般呈现出季节性和行业性特点，一般在农历春节前后较为突出。

2005 年以后，求人倍率逐年上升，表现为常年性和持续性的特点。

从描述统计量看，需求人数离散程度较强，反映出产业结构调整用人需求变化幅度较大的特点。

（见表1）流量差距不断缩小的现象表明，浙江省劳动力供应将日趋紧张。

表 1 2005年至2011年浙江省劳动力市场结构性矛盾时间特征（二）、区域性结构矛盾从发展趋势看，不同区域之间的结构性矛盾也存在很大差异，区域特征从发达地区向不发达地区转变。

杭州、宁波、温州等发达地区求人倍率一直较高；2009 年金融危机以来，湖州、嘉兴、金华、丽水等不发达地区的求人倍率也呈上升趋势。

从描述统计量看，由于通货膨胀、生产成本提高，导致发达地区和不发达地区的求人倍率不同程度上升，也反映出经济区域内结构调整的速度加快。

（三）、性别性结构矛盾从发展趋势看，不同性别之间的结构性矛盾也存在一些差异，女性的求人倍率始终大于男性的求人倍率，但男性的求人倍率持续走高。

从描述统计量看（见表2），浙江省大力扶持发展以女性为主体和以底层妇女为主要服务对象的非正规组织，进一步完善再就业援助的办法和措施，认真落实促进就业的扶持政策，男性与女性的求人倍率趋于一致，但男性的求人倍率变化幅度超过女性。

劳动力市场供需失衡问题与对策研究概述：劳动力市场供需失衡问题是指劳动力市场上劳动力供给与劳动力需求之间出现失衡状态的情况。

这一问题在现代社会经济发展中变得越来越突出，对于经济的稳定和可持续发展产生了重大影响。

本文将重点分析劳动力市场供需失衡的原因以及可能的应对措施，旨在提供一些有益的思考与建议。

引言：劳动力市场供需失衡问题是当今社会经济发展所普遍面临的一个重要挑战。

随着全球化进程的加速和技术进步的飞速发展，劳动力市场在供给和需求之间出现了不平衡，对社会、企业和个人都带来了一系列的问题和挑战。

尤其是在当前全球经济增长乏力、结构性失业问题严重的情况下，劳动力市场供需失衡问题愈发明显。

为了应对这一问题，我们需要深入分析其原因，并提出切实可行的对策，以促进劳动力市场的均衡发展。

原因分析：1. 技术进步与产业结构调整：随着科技的进步和数字化经济的兴起，传统产业正在经历着巨大的转型。

这导致一些传统行业就业机会减少，而新兴行业和技术驱动型行业的就业机会相对增加。

这种产业结构调整造成了劳动力市场供需失衡的问题。

2. 教育与培训不适应需求：教育系统的滞后使得大量毕业生无法满足劳动力市场的需求。

传统的教育理念和课程设置未能与市场需求相匹配，导致很多毕业生面临就业困难。

此外，职业培训的短缺也限制了劳动力市场的供给。

3. 劳动力流动性不足：由于地区之间存在着差异化的经济发展和就业机会，劳动力在地理上的流动性有限。

这导致一些地区供给过剩而需求不足，另一些地区则正好相反，从而造成了供需失衡的问题。

4. 劳动力市场信息不对称：信息不对称问题也是导致供需失衡的原因之一。

劳动力市场参与者对于劳动力的供给与需求情况了解有限，企业与个人之间的信息传递存在不对称，从而导致供需之间的匹配程度不足。

对策探讨：1. 鼓励高技能人才的培养与引进：政府应加大对高技能人才的培养投入，优化教育体系，使其更加贴合劳动力市场的需求。

同时，建立积极的引进政策，吸引海外高技能人才回国或对外国高技能人才提供更加宽松的就业政策。

中国劳动力市场供需矛盾与经济发展人力资源是一个国家发展的重要因素，而劳动力市场作为人力资源的重要组成部分，承担着调节矛盾和促进经济发展的重要作用。

然而，中国劳动力市场一直面临着供需矛盾的挑战。

本文将就中国劳动力市场供需矛盾的原因以及这种矛盾对经济发展的影响展开论述。

一、供需矛盾的原因1.劳动力结构不匹配中国人口众多，但分布不均，劳动力结构却不匹配。

在东部沿海地区，经济发达，人才较为集中，而西部地区则资源丰富但人才短缺。

这导致了劳动力供需不平衡的局面。

2.教育与职业培训的不足教育和职业培训是提高劳动者素质的重要途径，然而中国的教育体制仍存在许多问题，很多劳动者的知识和技能与市场需求不匹配。

缺乏相应的职业培训也造成了劳动力市场供需矛盾的加剧。

3.产业结构转型困难中国的经济发展正面临由传统产业向现代服务业转型的挑战，但这个转型过程耗时且成本较高。

一方面，传统产业的大规模失业使得劳动力市场供大于求；另一方面，新兴行业的就业机会虽然增多，但由于技术要求高，导致劳动力市场供应不足。

二、供需矛盾对经济发展的影响1.就业压力加大劳动力市场供需矛盾导致了就业压力的加大。

大量的农民工等待进入城市就业，但由于市场需求不足，很多人无法找到合适的工作。

这不仅使得庞大的劳动力资源未得到充分利用，也增加了社会不稳定因素。

2.人才流失加剧供需矛盾也使得优秀的人才流失加剧。

在中国的劳动力市场，一些高素质的人才往往因为缺乏合适的工作机会而选择出国就业，或是进入高收入的新兴行业。

这对国内的人才储备和技术进步造成了较大的损失。

3.经济增长受阻劳动力市场供需矛盾对经济发展产生了不利影响。

就业困难使得部分劳动力闲置，降低了劳动生产率的提高，进而阻碍了经济的增长。

同时，人才流失和供需矛盾也影响到人力资源的配置效益，使得经济的结构性调整难以实现。

三、应对供需矛盾的策略1.优化教育和职业培训加强教育和职业培训，提高劳动者的素质和技能水平。

通过改进教育体制、推动职业教育与企业需求对接等措施，实现劳动力市场供需的匹配，提高劳动者的就业竞争力。

劳动力结构性矛盾突出
所谓劳动力结构性矛盾，简单说来就是劳动力市场上供给和需求之间存在的不匹配现象，这种既可以来自于地区、行业之间的不匹配，也可以表现为劳动者素质技能与岗位技能需求之间不匹配。

由于无法实现供给和需求之间的配合，劳动力市场上既会出现有人无岗的现象（“过剩”），也会出现有岗无人（“短缺”）的现象。

改革开放30多年来，我国经济持续快速发展，经济规模的扩大增加了就业容量。

虽然人力资源市场供求基本处于平衡点，但供求不对接、不匹配的问题却越来越严重，越来越多的企业面临招工难，越来越多的大学生找工作难。

在产业结构调整的大背景下，由于各方面因素的综合作用和影响，就业结构性矛盾日趋凸显，如果处理不好，不仅会对我国就业产生不利影响，并且会给经济转型和结构调整带来不利影响。

所谓劳动力结构性矛盾是指劳动力供给与需求不相匹配的矛盾。

比如，由于本人能力和素质差，很多劳动者无法从事相应的职业。

与此同时，一些技术工种和苦、脏、累、险职业招生和招工难，造成劳动力结构性矛盾突出。

主要表现在：
一方面，一些传统的产业和行业富余人员过多，一部分职工必须下岗；
另一方面，一些新的产业、行业对劳动力的需求不断增加，但下岗职工中大多数人由于技能、素质或就业观念的原因，又难以满足这些新的领域对劳动力的需求，因而使这些产业和行业的发展受到了一定的制约。

什么叫结构性就业矛盾
结构性就业矛盾是指在一个国家或地区的经济中，存在着就业市场上的某种固有矛盾，不同就业需求与劳动力供给之间的结构性差异。

这种矛盾主要表现在以下几个方面：
1. 技能结构失衡
技能结构失衡是结构性就业矛盾的常见表现之一。

随着经济发展和技术进步，对各种技能的需求也在不断变化。

但是，由于教育体制和职业培训不足，许多劳动者缺乏适应当前市场需求的技能，造成了就业市场上的技能供需失衡。

2. 行业结构性矛盾
另一种常见的结构性就业矛盾体现在行业结构上。

随着经济结构的调整和市场需求的变化，一些传统行业逐渐衰退，而新兴行业却面临人才短缺的困境。

这种情况下，劳动力难以在新兴行业中找到合适的就业机会，就业市场出现利用率不佳的现象。

3. 地区结构性就业矛盾
另一个结构性就业矛盾体现在地区之间。

由于地区经济发展的不平衡，一些地区就业机会有限，劳动力过剩；而另一些地区却面临着人才匮乏的问题。

这种地区之间的结构性就业差距导致了人才流动的不畅，造成了就业市场资源的浪费。

结语
结构性就业矛盾是制约一个地区经济可持续发展的重要问题，也是当前我国就业领域面临的挑战之一。

为解决这一问题，需要政府加大对教育培训和就业市场的调控力度，不断完善现有的就业政策和制度，促进就业市场的平衡发展，为劳动者提供更多更好的就业机会，实现经济的健康发展。

中国劳动力市场的结构性矛盾目录一、内容概括 (1)二、劳动力市场概述 (2)三、中国劳动力市场现状 (3)四、中国劳动力市场的结构性矛盾 (4)1. 产业结构与劳动力结构不匹配 (5)2. 劳动力市场供求失衡 (6)3. 劳动力市场区域性差异显著 (7)五、结构性矛盾的原因分析 (9)1. 经济发展阶段的影响 (11)2. 教育与培训不足的限制 (12)3. 政策法规的不完善和执行问题 (13)4. 技术进步对劳动力结构的影响 (14)六、应对措施与建议 (16)1. 调整产业结构，优化劳动力布局 (17)2. 加强教育培训，提高劳动者技能水平 (18)3. 完善政策法规，促进劳动力市场健康发展 (19)4. 推动区域协调发展，缩小地区差异 (20)七、结论与展望 (21)一、内容概括人口红利逐渐减弱：随着计划生育政策的实施和人口老龄化的加速，中国的人口红利逐渐减弱，劳动力供给减少，劳动力市场供需矛盾加剧。

教育与就业的脱节：尽管中国政府在教育领域投入巨大，但仍然存在教育与就业之间的脱节现象，部分劳动力技能与市场需求不匹配，导致劳动力市场结构性失衡。

城乡劳动力流动不畅：随着城市化进程的加快，农村劳动力向城市的流动日益增多，但由于户籍制度、社会保障等原因，城乡劳动力流动不畅，导致劳动力资源配置效率低下。

性别歧视问题仍然突出：虽然中国政府已经采取了一系列措施打击性别歧视，但在一些行业和企业中，性别歧视问题仍然较为严重，影响了女性劳动力的就业和发展。

劳动力成本上升：随着劳动力市场的竞争加剧，部分企业为了降低成本，压低劳动者待遇，导致劳动力成本逐年上升，对企业和整个社会的可持续发展产生不利影响。

灵活就业形势严峻：随着互联网技术的发展和产业结构的调整，越来越多的劳动者选择成为自由职业者或兼职工作者。

这些灵活就业者的权益保障相对较弱，面临较大的生存压力和发展困境。

二、劳动力市场概述规模庞大：中国拥有世界上最庞大的劳动力资源，劳动力人口数量巨大，为经济发展提供了强大的动力。

中国劳动力市场的结构性失衡与应对对策随着中国经济的飞速发展，劳动力市场也经历了巨大的变革。

不过与此同时，也出现了结构性失衡的问题：一方面，一线城市的高薪职位供不应求，另一方面，农村地区的大量劳动力却缺乏稳定可靠的工作机会。

面对这一现状，我们需要采取有效的对策，促进劳动力市场的平衡发展。

一、劳动力市场存在的结构性失衡1.1 高收入岗位数量有限尽管中国经济发展迅猛，但高技能人才仍然稀缺。

农村地区的劳动力普遍受教育水平低，缺乏技能，不符合高薪岗位的招聘要求。

而在一线城市等发达地区，高薪岗位数量虽然增加了，但人才供需矛盾仍然严峻。

1.2 传统制造企业待遇普遍较低随着中国产业转型升级，许多传统制造企业岗位的待遇普遍偏低，甚至出现员工福利待遇降低、裁员等现象。

这部分劳动力主要来自于农村地区，他们的技能较为普通，且受教育程度有限，缺乏竞争力。

1.3 农村地区大量劳动力就业难农村地区的就业机会较为单一，以务农为主，难以提供多元化的职业选择。

同时，由于缺乏市场信息和专业技能，农村劳动力对于城市工作的需求和适应度较低，特别是在熟悉语言和技能上存在较大的差距。

二、解决结构性失衡的对策2.1 建立人才引进和培养机制为了解决高薪岗位人才短缺的问题，需要建立更加完善的培养和引进机制，例如加强对于高新技术产业和金融领域等重点产业的人才培养、鼓励留学生回国就业等。

2.2 进一步推动“互联网+”等新型产业发展作为新兴产业的代表，互联网+等新型产业对于劳动力市场的平衡发展起着重要的推动作用。

加强对于新技术、新模式的培训和示范，吸引更多的劳动力投身于新型产业，有助于解决传统制造企业待遇较低的困境。

2.3 加强农村就业创业支持政策针对农村地区的劳动力就业困境，可以加强创业支持政策，提高就业机会、拓宽职业发展路径，例如加强职业培训、鼓励发展农村电商等。

2.4 推进城乡一体化发展加强城乡一体化发展，落实相关政策，促进城乡人口的流动，有助于拓宽劳动力就业渠道，改善农村地区的就业状况。

劳动力市场的结构性失衡近年来，劳动力市场的结构性失衡问题在许多国家成为了一大挑战。

结构性失衡是指劳动力需求和供应之间的不匹配，导致某些行业或职位的就业机会不足，而另一些行业或职位的人力资源却有过剩。

本文将探讨劳动力市场结构性失衡的原因及其对经济的影响，并提出可能的解决方案。

一、结构性失衡的原因1. 技术进步与产业转型随着科技的不断发展，许多传统行业面临着巨大的变革和冲击。

自动化和人工智能等新技术的应用使得某些传统劳动力需求减少，而高技术产业和服务业的需求不断增长。

因此，某些劳动力市场出现了供需不平衡的情况。

2. 教育与技能不匹配在快速变化的经济环境中，教育系统需要与之相适应，培养具备新技能和知识的人才。

然而，许多教育系统滞后于产业需求的变化，没有及时提供与市场需求相符的专业培训。

这导致许多毕业生在就业市场上面临就业困难，同时许多行业却找不到合适的人才。

3. 人口结构变化人口结构的变化对劳动力市场产生了重要的影响。

随着老龄化程度的加深，许多国家正面临着劳动力供应的减少。

这导致劳动力市场某些行业或地区的人力短缺，而其他行业则面临就业机会不足的问题。

二、结构性失衡的影响1. 经济增长减速当劳动力市场存在结构性失衡时，一些行业或地区的劳动力供应不足，可能限制了其发展潜力。

这将影响整体经济增长率的提高，并对国家的竞争力造成不利影响。

2. 收入差距扩大结构性失衡也会导致劳动力市场的收入差距扩大。

某些行业或职位因供需不平衡而出现劳动力紧缺，使得相关从业人员的工资水平上升。

而另一些行业或职位由于劳动力过剩，工资水平相应下降。

这将导致社会收入不平等现象的加剧。

3. 社会稳定性与社会福利下降结构性失衡可能会导致整个社会的稳定性下降。

就业机会不足和收入差距加大可能引发社会不满情绪，增加社会动荡的风险。

此外，结构性失衡还可能造成一些地区的人才流失，进一步加剧经济不平衡，并影响到社会的福利水平。

三、解决结构性失衡的方案1. 教育体制改革针对教育与技能不匹配的问题，政府应加强与产业界的合作，及时获取市场需求信息，并相应调整教育的方向和内容。

劳动力市场供需失衡与结构性失业近年来，随着经济的快速发展和产业结构的调整，劳动力市场供需失衡问题日益凸显，结构性失业也越发普遍。

劳动力市场供需失衡是指劳动力供给与需求的数量、结构和地区之间存在明显的不匹配现象，导致一部分劳动力的就业困难和结构性失业。

本文将探讨劳动力市场供需失衡的原因以及应对之策。

首先，劳动力市场供需失衡的原因是多方面的。

一方面，劳动力供给方面存在问题。

随着教育普及和人口素质提高，劳动者普遍追求更高的工作条件和薪酬待遇，导致了一些低技能低收入行业的岗位难以招聘到合适的人才。

同时，劳动力市场供给的区域性分布不均衡，一些经济相对薄弱地区的劳动力流动性不足，无法满足其它地区的用工需求。

另一方面，劳动力市场需求方面也存在问题。

随着技术的进步和产业结构的调整，一些传统行业岗位需求减少，而新兴产业和高技能行业的蓬勃发展却缺乏足够的人才供应。

这种供需矛盾导致了一些劳动者就业困难，出现结构性失业的情况。

同时，一些企业由于产业升级或优化调整，需要进行裁员或调整组织结构，也导致了一部分劳动者就业机会减少。

如何应对劳动力市场供需失衡和结构性失业是当前亟需解决的问题。

一方面，政府可以加强劳动力市场监测和预测，及时了解劳动力需求的变化趋势，通过提前培养和引导劳动者的职业技能，缓解供需矛盾。

同时，建立深度合作机制，促进高校、职业培训机构与企业之间的合作，根据企业的用工需求培养相关技能人才，提高劳动者的就业匹配度。

另一方面，企业也应该加强自身的人才培养和引进工作。

通过加大对员工的培训和职业发展机会，提高员工的技能水平和职业素养，减少员工的结构性失业风险。

同时，企业应该积极开展校企合作，与高校和职业培训机构合作，共同培养符合自身用工需求的人才，保持企业用工对接的灵活性。

此外，对于劳动力市场供需失衡的地区差异问题，政府可以采取差别化的政策措施。

为发展相对薄弱地区提供特殊的财政、税收支持和用工补贴，吸引人才向这些地区流动。

劳动力市场供需失衡与结构性失业首先，劳动力供给过剩。

这种情况下，劳动力市场上的劳动力供给量超过了劳动力需求量。

造成劳动力供给过剩的原因可能是多种多样的，如教育体制不合理、岗位技能匹配度不高、劳动力迁移障碍等。

在这种情况下，劳动力供给者可能会遇到找不到工作或者就业机会有限的问题，从而导致结构性失业的发生。

其次，劳动力需求过剩。

这种情况下，劳动力市场上的劳动力需求量超过了劳动力供给量。

造成劳动力需求过剩的原因可能是产业结构调整、技术进步或者劳动力市场短缺等。

在这种情况下，劳动力需求者可能会遇到就业机会多样化、招聘竞争激烈等问题，从而导致结构性失业的发生。

首先，结构性失业存在时间较长。

由于劳动力市场供需失衡的根本原因是结构性问题，而结构性问题需要较长时间来解决。

因此，一旦劳动力市场出现供需失衡，结构性失业就有可能持续相当长的时间。

其次，结构性失业区域性差异明显。

不同地区的产业结构和经济发展水平不同，导致劳动力市场供需失衡的情况也不同。

一些经济欠发达地区、农村地区、新兴产业地区往往更容易出现劳动力供给过剩的情况；而一些发达地区、城市地区、传统产业地区往往更容易出现劳动力需求过剩的情况。

再次，结构性失业对劳动者的影响较大。

相对于摩擦性失业和季节性失业，结构性失业对劳动者的影响更加深远。

因为结构性失业通常涉及到职业转换、技能提升等问题，需要劳动者付出较大的时间和努力来解决。

最后，结构性失业对经济发展也有一定影响。

劳动力供需失衡可能会导致人才流失、技术进步缓慢、社会福利负担加重等问题，从而影响到经济的持续发展。

为了解决劳动力市场供需失衡和结构性失业问题，政府可以采取一系列的政策措施。

例如，加强职业教育培训，提高劳动力的技能水平；推动产业结构调整，促进经济的结构优化升级；加强劳动力市场信息的透明度，提高供求双方的匹配度等。

通过这些措施，可以逐步缩小供需失衡的差距，减少结构性失业的发生，推动经济的可持续发展。

浅析劳动力市场供求的结构性矛盾作者：刘艳辉来源：《人力资源管理》2013年第10期近几年来，招工一直都很难，无论是经济发达的沿海地区，还是经济欠发达的内陆地区，都不同程度地遇到了招工难的问题。

我认为当前的劳动力短缺更多地是一种结构性的矛盾。

所谓结构性矛盾，简单说来就是劳动力市场上供给和需求之间存在的不匹配现象，这种既可以来自于地区、行业之间的不匹配，也可以表现为劳动者素质技能与岗位技能需求之间不匹配。

由于无法实现供给和需求之间的配合，劳动力市场上既会出现有人无岗的现象（“过剩”），也会出现有岗无人（“短缺”）的现象。

一、结合2012年佛山市人力资源市场供求状况的分析2012年度佛山市通过人力资源市场进行招聘的各类人员30280人，进入本市人力资源市场求职的有18521人次，求人倍率为1.63。

明显的特点是：用工需求总量大于供给总量，即求人倍率大于1。

但“有人没事干，有事没人干”这一劳动力市场供需结构性矛盾依然呈现在我们面前。

从行业需求情况看，主要集中在制造业、批发零售业、住宿和餐饮业三大行业，其用人需求分别为46.1%、14.87%和10.79%。

与2011年相比，制造业下降了2.42个百分比，批发零售业下降了0.42个百分点，住宿餐饮业上升了2.66个百分点。

这三大行业是市场需求的主体，三大行业合计占年度需求总量的71.76%。

制造业、批发零售业、住宿和餐饮业等行业仍是吸纳劳动力就业的主导行业，而求职者多集中在文秘、财会、司机等职业上。

随着经济的发展，经济业务人员、各类服务人员、技术操作人员、熟练操作工等职业需求量将持续增长。

从市场供给看，市场求职难度加大。

主要体现在两方面：一是无技术等级或职称者依然是人力资源市场求职的主体，所占比重达66.85%，比去年上升了4.87个百分点，求人倍率为1.07。

而职业资格四级的需求量人数为3711人，而求职人数为1869人，求人倍率为3.05，由此可见，无技术等级或职称的求职者比较难求职。

我国劳动力市场的结构性矛盾及对策研究改革开放以来,我国经济持续快速增长,但在取得社会经济发展的同时,也出现了一些问题,劳动力市场的结构性矛盾就是其中之一。

本文从多方面综合分析了我国劳动力市场的结构性矛盾异常严峻的原因,最后从劳动力供给需求和经济结构方面给出解决方案。

标签：劳动力市场结构性矛盾就业解决方案一、劳动力市场结构的相关理论分析劳动力市场结构是对劳动力这种资源进行市场配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的组合。

其研究对象是劳动力市场供给、劳动力市场需求及他们之间的相互作用及状态。

1. 劳动力市场结构制约经济增长方式转变在不同的经济发展阶段采用不同的经济发展方式是政府及社会各界极为关注的问题,当前中国正面临着“三高一低”的粗放型经济增长方式如何向集约型经济增长方式转变的问题。

经济增长方式的转变属于宏观经济领域范畴。

而宏观经济领域内的劳动力等生产要素投入不可能像微观经济领域那样富于弹性,也不完全取决于厂商们的效率动机,有很强的刚性,不可能在一个短时期内得到根本转变。

这一特点决定了劳动力市场结构对经济增长方式选择影响的长远性和深刻性。

2. 劳动力结构失衡是产生就业问题的重要原因结构性失业表现为劳动力市场上所需要的知识和技能与劳动者实际供给的知识与技能之间不匹配。

经济发展的过程其实就是经济结构变动的过程,这种变动要求市场通过洗牌重新进行劳动力资源的配置,以适应经济结构的变化。

在配置过程中,大量素质较低、技能老化的劳动者难以适应市场的要求,无法进入新的产业部门而失业。

同时,新兴产业的迅速发展,使适合该产业发展需求的劳动力出现暂时性短缺,从而造成了结构性失业。

究其实质,劳动力就业中的结构性问题实际上是由于产业结构调整后,劳动者的素质和技能水平与产业发展的要求不相一致,即劳动力的供给结构与产业发展对劳动力的需求结构不相匹配。

3. 劳动力结构与社会总生产之间的关系生产函数Y=A·F (L, K)及新古典模型G=α(△K/K)+ β( △L/L)+ △A/A都说明了劳动力对经济增长的重要贡献,劳动者的素质是直接影响社会生产的重要因素。

劳动力供需矛盾的原因及对策随着经济社会的不断发展，劳动力市场供给和需求之间的矛盾日益突出，这不仅是一个国家面临的挑战，也是全球化时代的一个全球性问题。

本文将从国内和国际两个方面分析劳动力供需矛盾的原因，并提出相应的对策。

一、国内因素1. 人口结构变化我国的人口结构发生了巨大的变化。

由于计划生育政策的实施，导致生育率下降，老龄化现象加剧。

人口的劳动力增长受到了较大的影响，一些地区面临着失业人口增加的问题。

对策：加强老年人的社会保障，鼓励发展养老产业；制定促进生育政策，提高生育率；通过培训和转岗，提高劳动力的职业技能。

2. 教育资源不足我国基础教育的普及程度还不到位，大量农民工和留守儿童没有接受过高质量的教育，导致他们没有竞争力。

人才流失成为了一个难以避免的现象。

对策：大力发展教育事业，提高教育水平；鼓励专业技术人才参与创业，吸引返乡创业；加强职业教育，提高劳动者的综合竞争力。

3. 行业结构不合理我国现有的行业结构存在一定程度的不合理性，一些行业劳动力过剩，而另一些行业供应不足。

对策：推动产业结构调整，促进优势产业规模化发展；加强劳动力配置和流动，推进信息技术和人力资源管理的应用，促进劳动力的跨地域和跨行业流动。

4. 环境和社会治理问题一些污染和互联网黑色产业导致了许多大量的人才流向了发达的国家，影响了国内劳动力市场的供应量。

对策：加强环境保护和社会治理，为劳动者提供更加安全和健康的生活环境；加强对互联网管制力度，防止黑色产业的恶性循环。

二、国际因素1. 全球化和自由贸易的发展全球化和自由贸易加剧了国际劳动力市场供需之间的矛盾，一些低技能的岗位被向海外转移。

对策：加大技能培训力度，提高劳动者综合素质，以增强其对未来经济的竞争力；制定发达国家之间的贸易政策，保护本国工人的权益。

2. 移民问题随着移民的不断增加，国际劳动力市场供求结构也发生了巨大变化，一些行业劳动力供需两极分化。

对策：优化国际移民政策，使之符合实际情况和真实的社会需求，减少非必要性的人员流动；探索通过技能移民机制引进更多有专业技能的人才进来。

我国劳动力结构性供需矛盾问题分析摘要随着我国经济的发展与社会的变革，我国劳动力就业形势出现了新的变化。

以前我国拥有大量的劳动力资源从事劳动密集型产业，以前的大学毕业生是不愁招不到工作的。

但现在的形势是大量的加工制造企业在不停的招人，技术人才以及中高级人才短缺。

但很多大学毕业生、下岗职工以及农民工还在为自己的工作发愁。

就业关系到国家经济的发展。

所以处理好就业问题是十分重要的。

现在的情况是“有人没活干”与“有活没人干”并存。

这就说明我国劳动力市场现在面临着结构性的供需矛盾。

怎样解决好这样的矛盾是摆在政府、学校以及个人面前的一道难题。

本篇文章写作的目之一也是为了给时下即将毕业找工作的大学生提供一点点有益的参考。

本篇文章分为四个部分。

第一部分为绪论，主要介绍课题研究的目的、背景、内容、方法。

第二部分是对我国劳动力就业现状进行分析。

第三部分从主客观方面分析我国劳动力结构性供需矛盾的成因。

第四部分提出一些可行性的建议。

关键词：劳动力，供需矛盾，影响，对策The contradiction between supply and demand in laborstructural problem analysisAbstractAs China's economic development and social change, China's Employment Situation after the emergence of new changes.Before China has a large number of labor resources in labor-intensive industries, the former is to worry about being unable to recruit university graduates to work.But now the situation is a lot of processing and manufacturing enterprises in the non-stop hiring, many university graduates to work for their own to worry about.Employment related to national economic development.So deal with the problem of employment is divided into important.The current situation is "someone did not live dry" and "no one live dry" coexist.This shows that China's labor market is now facing a structural supply and demand.How to resolve this contradiction is placed in the government, schools and individuals face a difficult problem.One purpose of writing this article is to give nowadays graduating university students looking for work a little bit of useful information.This article is divided into four parts.The first part is an introduction.Describes the purpose of research, background, content, method.The second part of the current situation of China's labor force.The third part of the labor force from the subjective and objective analysis of the causes of structural supply and demand.The fourth section presents some feasible suggestions.Keywords:Labour, The contradiction between supply and demand, Influence, Countermeasures目录一、绪论................................................................................................................................错误！未定义书签。

劳动力市场中的劳动力供需不平衡问题及其调控研究在现代经济社会中，劳动力市场是一个关键的组成部分。

然而，劳动力市场往往存在着供需不平衡的问题，这给各方带来了一系列的挑战和难题。

本文将探讨劳动力市场中的供需不平衡问题，并就其调控研究进行讨论。

一、劳动力供需不平衡问题的现状劳动力供需不平衡主要体现在两个方面，即供给过剩和需求不足。

过多的劳动力供应会导致就业岗位的竞争激烈，从而使失业率升高；而需求不足则会导致劳动力闲置，造成资源的浪费。

这种供需不平衡的现象在不同的地区和行业中普遍存在。

首先，供给过剩是造成劳动力市场不平衡的主要原因之一。

随着教育水平的提高和人口的增长，越来越多的人涌入劳动力市场，导致劳动力供应过剩。

尤其是一些发展中国家，由于经济发展不平衡，劳动力市场上属于低技能岗位的劳动力过多，而高技能缺乏或者需求不足。

其次，需求不足也是导致劳动力市场不平衡的重要原因。

随着经济结构的转型和科技的进步，一些传统产业的需求减少，而新兴产业和高技术产业的需求却增加，从而导致劳动力市场需求不足。

这种情况在一些发达国家中特别明显，劳动力供给的结构性失衡使得某些行业的就业机会减少，造成就业压力增大。

二、劳动力市场供需不平衡的影响劳动力市场中的供需不平衡问题对各方都带来了一系列的影响。

首先，供给过剩导致失业率升高，从而增加了社会负担。

大量的失业人口不仅仅需要政府提供失业救济金等社会保障，还可能引发社会不稳定因素，如社会治安问题和社会撕裂现象等。

其次，需求不足使得一些行业的生产能力无法得到充分利用。

当劳动力闲置的时候，生产效率低下，从而损害了企业的利益和竞争力。

同时，行业的就业机会减少也给员工带来了较大的不确定性和职业压力。

三、劳动力供需不平衡问题的调控研究为了解决劳动力市场中的供需不平衡问题，需要进行有效的调控研究和实施政策。

首先，应加强职业教育和培训，以提高劳动力的技能水平。

通过提供职业培训和技能提升计划，可以提高劳动者的竞争力，降低供给过剩问题。

劳动力市场的结构性失衡与政策调控随着经济的发展和社会的进步，劳动力市场成为社会经济发展中的重要组成部分。

然而，劳动力市场的结构性失衡问题也逐渐显露出来，对于经济的稳定和可持续发展产生了一定的影响。

本文将探讨劳动力市场的结构性失衡问题，并探讨相应的政策调控措施。

劳动力市场的结构性失衡主要体现在两个方面：供求矛盾的存在和人力资源不适配的问题。

首先，供求矛盾存在于劳动力市场的基本特征中。

随着经济发展的需要，劳动力市场需求不断增加，但相对应的供给并未达到预期水平。

尤其是在一些产业和领域，人才供应明显不足，制约了相关产业的扩张和发展。

其次，人力资源不适配问题也是劳动力市场结构性失衡的表现。

随着技术的革新和行业的转型，劳动者的技能和素质要求也在不断提高。

然而，由于教育体制的滞后或个体自身的不适应，劳动者的技能和素质与市场需求不匹配，造成了人力资源的闲置问题。

面对劳动力市场的结构性失衡问题，政策调控是解决这一问题的重要手段。

首先，政府可以通过完善教育体系，提高劳动者的素质和技能水平，以适应市场需求的变化。

这需要加大对教育资源的投入，改善教育环境，培养更多适应市场需求的高素质劳动者。

此外，政府还可以通过职业培训等措施，提高就业人群的技能水平，增加劳动力市场的灵活性和适应性。

其次，政府可以通过引导产业发展，调节劳动力的供求关系。

一方面，可以通过产业政策引导，鼓励具备竞争力的产业扩大就业规模，提供更多的岗位机会。

另一方面，可以通过调整税收和福利政策，提供一定的激励措施，鼓励劳动者从事需要的行业和领域。

这些政策调控措施旨在促进劳动力市场的供求匹配，减少结构性失衡的问题。

此外，政府还可以通过创新性的就业模式和灵活的用工制度，缓解劳动力市场的结构性失衡。

例如，可以鼓励企业和个人发展新兴产业和就业机会，如绿色经济、互联网经济等，以满足市场需求的新兴行业。

同时，可以推广灵活就业制度，如兼职、远程办公等方式，以适应劳动力市场的灵活性和多样性。

论劳动力市场的供需状况与结构性失业问题劳动力市场是一个国家经济的重要组成部分，它关系到全国经济的发展和人们就业的现状。

在市场经济的条件下，供需关系是决定市场价格的重要因素。

劳动力市场也不例外，供需状况是决定就业现状的重要因素。

然而，在现代社会中，随着经济的快速发展和技术的不断更新换代，劳动力市场供求状况也在不断变化。

在一些发展中国家，一个普遍存在的问题是结构性失业，即一些人找不到工作，而另一些人不愿意从事某些职业。

首先，劳动力市场供需状况是很关键的。

如果供大于求，劳动力市场就会处于劳动力富余的状态，这会导致工资的下降，大部分人难以获得相应的收入，对经济的发展也会造成较大的影响。

另一方面，如果市场需求大于供给，劳动力市场就会处于紧张状态，未能满足企业的用工需求，也会导致社会的不稳定。

其次，劳动力市场的结构问题也是制约就业的一个重要因素。

随着经济的快速发展和产业结构的调整，一些劳动力市场的总量在不断增加，而同时，其他部分还在减少。

例如，在某些发达国家，人们的购买力增加了，导致服务业的增长，但一些传统产业，如制造业和采矿业，对人力的需求下降，因此导致了结构性失业。

在这种情况下，一部分人找不到工作，而另一部分人不愿意从事某些职业。

这种失业问题就不能靠人民普遍素质提高或技能的培训来解决。

这个问题只有通过调整经济结构，转换产业来解决。

因此，增强工作力市场的发展策略，尤其是合理调整经济结构、鼓励创新等因素显得尤为重要。

最后，政府在劳动力市场上的作用是至关重要的。

政府除了制定有关法律规定，维护市场秩序外，还有责任调节市场供需关系，缓解和避免结构性失业。

如采取刺激政策，例如纳税减少等可促进市场供求状况的均衡，使得供大于求的就业状况得到缓解，城市居民民生保障能够得到有效维护。

以大规模公共就业问世、鼓励创业者创新，同时几乎完美的互联网时代带来投入更加高效而灵活的领域中，立足于实际情况进行区域产业结构调整，这些都是政府可采取的措施之一。