把信送给加西亚

2024年《把信送给加西亚》读后感模板《把信送给加西亚》是由加布里埃尔·加西亚·马尔克斯所著的一部文学巨作。

故事发生在一个小村庄里，主角写了一封信给加西亚，记录了他们之间的友情与故事。

通过读这本书，我深深地感受到了作者对于友情、爱情以及人生意义的独特见解和深刻思考。

下面我将从故事情节、人物形象以及主题意义三个方面，分享我的读后感。

首先，故事情节紧凑且跌宕起伏，引人入胜。

故事一开始，主角回忆起与加西亚的交往，探索了当年的种种回忆。

整个故事充满了激情和戏剧性，通过作者巧妙的叙事方式，将读者牢牢地吸引住。

故事中充斥着友情、爱情、家庭、梦想等元素，让读者产生共鸣和思考。

故事结尾情节突然转折，主角对于加西亚的信始终无法亲手交到，却意外地收到了加西亚的回信。

这一结局意味深长，给读者留下了许多思考空间。

其次，人物形象栩栩如生，富有感染力。

主角是一个机智聪明、激情四溢的年轻人，他与加西亚之间的友谊真挚而深刻。

加西亚则是一个才华横溢、深思熟虑的人，他对待生活充满了热情和理想主义。

两个人的形象通过作者的笔触，跃然纸上，仿佛站在读者面前。

读着他们的故事，我仿佛与他们一同经历了喜怒哀乐，一同领悟了人生的真谛。

最后，这本书深刻地探讨了友情、爱情以及人生的意义。

作者通过主角的回忆和对于加西亚的思索，表达了对于友情的珍视和对于爱情的执着。

他们之间的友情是无私、真挚的，经历了种种离别和困境，却依然能够坚持和延续。

这种友情和对于人生的热爱，引发了我对于人生的思考。

作者透过主角的眼睛，揭示了生命的脆弱和无常，同时也表达了对于希望和梦想的追求。

通过阅读《把信送给加西亚》，我对友情、爱情以及人生的意义有了更深入的理解和思考。

这本书让我重新审视了自己的人生价值观，并激发了我对于友情和爱情的执着追求。

它不仅仅是一本感人至深的小说，更是一本思考人生意义和价值的启示录。

读完这本书后，我深深地被它所感动，对于人生充满了希望和热情。

把信送给加西亚1000字读后感（通用5篇）把信送给加西亚1000字读后感篇1《把信送给加西亚》写于1899年。

故事中的英雄，就是安德鲁·罗文，美国陆军的一位年轻的中尉，一个送信人。

当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务，军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文。

罗文接受任务后，没有问：“加西亚在什么地方?”“到哪里能找到加西亚?”就立即出发，没有任何人跟随前往。

直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险，或者用他自己谦虚幽默的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法逃了出来，他终于把信送给了加西亚将军，一个在战争中发挥着关键性作用的人。

该书告诉人们：我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司企业的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣，一损俱损!当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气极以钦佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。

忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。

该书传达的理念，影响力之大是不可想像的。

正如作者阿尔伯特·哈伯德所说：“文明，就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程”。

因为公司企业要想获得成功，其员工的主动性、责任感和忠诚都是至关重要的，那“送信的人”是他们梦寐以求的栋梁之才。

把信送给加西亚1000字读后感篇2首先，“人无信则不立”。

上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。

“人而无信，不知其可”，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。

生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。

致加西亚的一封信（精选8篇）致加西亚的一封信（精选8篇）《致加西亚的信》这本小册子内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典，在于它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。

如下是小编给大家整理的致加西亚的一封信，希望对大家有所作用。

致加西亚的一封信篇1一些书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小。

美国作家阿尔伯特哈伯雷的《致加西亚的信》，就是这样一本书。

什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。

此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。

企业需要能“将信送给加西亚”的人，那些积极主动，坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家，企业和一个人事业成功的有力支柱。

罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。

我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。

现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。

我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。

把信送给加西亚阿尔伯特·哈伯德在一切有关古巴的事情中，有一个人常常从我记忆中冒出来，让我难以忘怀。

美西战争爆发时，美国总统必须立即与古巴的起义军首领加西亚取得联系。

加西亚在古巴广阔的山脉里——没有人确切地知道他在哪里，也没有任何邮件或电报能够送到他手上。

而美国总统麦金莱又必须尽快地得到他的合作。

怎么办呢？有人对总统说：“如果有人能够找到加西亚的话，那么这个人就罗文。

”于是总统把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。

至于那个名叫罗文的人，如何拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好；如何经过4天的船路到达古巴，再经过3个星期，徒步穿过这个危险的岛国，终于把那封信送给加西亚——这些细节都不是我想说的。

我要强调的重点是：美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”像罗文这样的人，我们应该为他塑造铜像，放在所有的大学里，以表彰他的精神。

年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习来的知识，也不仅仅是他人的种种教诲，而是要塑就一种精神：忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴地完成任务——“把信送给加西亚”。

加西亚将军已经不在人世，但现在还有其他的“加西亚”。

没有人能够经营好这样的企业——在那里虽然有众多人手，但是令人惊讶的是，其中充满了许多碌碌无为的人，这些人要么没有能力，要么不情愿去集中精力做好一件事。

工作上拖拖拉拉、漫不经心、三心二意似乎已成常态；没有人能够成功，除非威逼诱惑地强迫他人帮忙；或者，请上帝大发慈悲创造奇迹，派一名天使相助。

你可以就此做个试验：你正坐在办公室里——你可以随时给6名职员安排任务。

你把其中任何一名叫过来，对他说：“请帮我查一查百科全书，把克里吉奥的生平做成一篇摘要。

”他会静静地说：“好的，先生。

”然后他会去执行吗？我敢说他绝对不会，他会用死鱼般的眼睛盯着你，然后满脸疑惑地提出一个或数个问题：他是谁呀？哪套百科全书？百科全书放在哪儿？这是我的工作吗？为什么不叫乔治去做呢？他死了吗？急不急？需不需要我拿书过来，你自己查？你为什么要查他？我敢以十比一的赌注跟你打赌，在你回答了他提出的所有问题，解释了怎样去查那些资料以及你为什么要查的理由之后，那个职员会走开，吩咐另一个职员去帮他“寻找加西亚”，然后回来告诉你，没有这样一个人。

《把信送给加西亚》读后感(15篇)《把信送给加西亚》读后感1这几天，我读了妈妈曾经时读的书，这本书已经有些旧了，书名是《把信送给加西亚》，它给了我很深的感受和启发。

这本书写自1899年的一个晚上作者阿尔伯特-哈伯德一家人正谈论美国和西班牙的战争，大家都对起义军首领加西亚将军赞不绝口，只有作者的儿子语出惊人:“真正的英雄是罗文中尉!”是啊，作者的.儿子没说错，罗文中尉冒着生命危险，把美国总统的信秘密送给了加西亚将军。

途中，他被敌人袭击，被间谍谋算，在陌生危险的环境里，克服重重困难。

他通过战友的帮助，用自己的智慧和勇气化险为夷，终于把信传递给了加西亚将军，并带来了大量的情报。

这本书赞扬了罗文中尉的品质。

当总统把信交给他时，他并没有问：“他是谁呀?他在那里?这是我的工作吗?”而是立即行动了。

现实生活中却没有几个“罗文”。

很多人做事情总是没有集中精力，全力以赴，尽自己最大的努力去完成任务。

其实我也是那样。

我写作业的时候总是拖拖拉拉，三心二意。

似乎已经成为了习惯，有人说过：“习惯就像幼狮，一开始是你培养它，可是后来就是它控制你了!”现在，我身边的“幼狮”已经开始控制我了!这可不行!我要控制它!我要改正我的坏习惯!这本书，让我明白，做事情要主动，不要被动，要勇于承担责任!我也要做一个“罗文”那样的人!《把信送给加西亚》读后感2最近读了《把信送给加西亚》一书，给我留下了很多触动内心的感受。

这本书主要讲述了在19世纪美西战争中，一个“把信送给加西亚”的传奇故事。

美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。

正在大家都一筹莫展的时候，一名年轻的中尉----安德鲁.罗文挺身而出，主动接受了这个艰难的任务。

没有任何推诿，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周，走过危机四伏的国家，最终把信送到了加西亚的手中。

我在想，是什么支撑罗文去接下这个艰难的任务并顺利的完成了？是他的'一腔热血和不惧艰难的英勇吗？不，仅有这些还不够，最重要的是他心里坚定的信念，是他内心对于国家的那份责任感，和对军队的绝对忠诚，使得他最终创造了奇迹。

致加西亚的信一提起古巴这个国家，我的记忆里便会闪现出一位令我永远难以忘怀的人物。

美西战争爆发之后，美军必须马上与反抗西班牙的古巴起义军首领加西亚取得联系。

但是，当时加西亚身处古巴辽阔的崇山峻岭中，没有人知道他到底在哪里，因此无法送信给他，也无法给他发电报。

然而，美国总统必须要要尽快得到加西亚的配合，怎么办？有人告诉总统说：“有一个名叫罗文的人，他是能为您找到加西亚的唯一人选。

”于是，总统派人将罗文找来，并交给他一封写给加西亚的信。

那个名叫“罗文”的人拿着信，将它封进一个油纸袋里，然后将其紧贴前胸并扎好。

4天后的一个深夜，他乘一艘敞篷船到达古巴海岸，消失于茫茫丛林之中。

3个星期之后，罗文又徒步穿越敌国—岛国古巴，将信交给了加西亚。

对于这些艰难险阻，我不必一一赘述。

我想说明的一点是，在麦金利总统将写给加西亚的信交给罗文时，罗文并没有问：“加西亚在哪里？”这件事足以流传千古，每一所大学校园都应当树一尊罗文的铜像。

罗文不像一味啃书本的年轻人那样较真儿，也不需要从别人那里得到指点与指示，他所拥有的是一种坚贞不屈的执著，这一点使得他忠于信仰，敏于行动，全身心投入到自己的使命中，那便是“把信送给加西亚”。

加西亚早已离我们远去，可我们还有许多现实版的加西亚的故事。

现在，在一些职员众多的大企业里，很多人都碌碌无为，他们要么没有能力，要么没有坚强的意志。

这一点的确令人吃惊，这也是很多企业失败的根本原因。

他们整日漫不经心、三心二意、无所事事。

懒惰散漫、漠不关心、马马虎虎的工作态度，对于许多人来说似乎已经成为常态。

除非好言相劝甚至威逼利诱，或者上帝大发慈悲，派遣天使下凡相助，否则他们便一事无成。

的确如此。

让我们来做一个试验：假如你是一名公司的部门负责人，你有6名下属听候你调遣，你对其中任意一名下属吩咐说：“请查阅百科全书，并写一份关于科勒乔(Correggio)生平的简要备忘录。

”这名员工会平静地回答说“好的”，然后立即去做吗？他一定不会。

因为有了这位英雄，阿尔伯特·哈伯德才创作了不朽的名作《致加西亚的信》。

让我们通过这部作品获取一种进取心，在这种追求中获得一种动力。

我们自己即使付出再多的代价，为了国家也在所不惜。

——哈里斯把信送给加西亚衡山有狼整理“到哪里能找到把信送给加西亚的人?”美国总统麦金莱问情报局局长阿瑟·瓦格纳上校。

上校迅速答道：“我有一个人——一个年轻的中尉，安德鲁·罗文。

如果有人能把信送给加西亚，那么他就是罗文。

”“派他去!”总统下命令。

美国正在与西班牙交战，总统急切地希望得到有关情报。

他认识到美国军队必须和古巴的起义军密切配合才能取得胜利。

他需要掌握西班牙军队在岛上的部署情况，包括士气、军官尤其是高级军官的性格、古巴的地形、一年四季的路况，以及西班牙军队和起义军及整个国家的医疗状况、双方装备等等。

除此之外，还希望了解在美国部队集结期间，古巴起义军需要什么样的帮助才能困住敌人，以及其他许多重要情报。

总统的命令就三个字，如同上校的回答一样，干脆果断。

当务之急就是找到把信送给加西亚的人。

一小时以后，时值中午，瓦格纳上校通知我下午一点钟到军部去。

到了军部，上校什么也没说，带我上了一驾马车，车棚遮得严严实实的，看不清行驶的方向。

车里光线幽暗，空气也很沉闷，上校首先打破了沉默，问道：“下一班去往牙买加的船何时出发呀?”我迟疑了一分钟，然后回答他：“一艘名为安迪伦达克的轮船明天中午从纽约起航。

”“你能乘上这艘船吗?”上校显得很急切。

上校一向很幽默，我想他不过是在开玩笑，调节一下气氛，于是半开玩笑地回答：“是的！”“那么就准备出发吧!”上校说。

马车停在一栋房子前，我们一起走到大厅。

上校走进里面的一间屋子，过了一会儿，他走到门口，招手让我进去。

在一张宽大的桌子背后，美国总统正坐在那里。

“年轻人，”总统说，“我选派你去完成一项神圣的使命——把信送给加西亚将军。

他可能在古巴东部的一个地方等你。

你必须把情报如期安全地送达，这事关美利坚合众国的利益。

把信送给加西亚主动性世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。

什么是主动？让我告诉你：主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。

次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。

也就是说，把信送给加西亚。

那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。

再次之，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。

这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。

更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。

这种人是在磨洋工。

最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。

这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。

——阿尔伯特•哈伯德目录壹中文版序：我们可以选择卓越叁英文版序：一本可怕的书柒原出版者手记11把信送给加西亚11要做就要做到最好2121不要被动服从，而要主动开拓2727拒绝平庸，选择卓越4141成功是一种心态5353让勤俭成为你的习惯6363信中的故事8787哈伯德商业信条8888附录：A Message To Garcia8989作者简介我们可以选择卓越这是一个张扬人性和私人权利的时代，不要服从、谋求自我实现天经地义。

然而，遗憾的是很多人没有意识到——个性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚决不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。

他们以玩世不恭的姿态对待职责，对公司报以嘲讽，频繁跳槽，久之，可能就会堕落为老板稍加疏忽就偷懒懈怠的人。

他们推诿塞责、固步自封、吊儿郎当，有这样员工的企业简直是灾难！而他们自己则空耗了年华，我想，无论是跳槽到哪家公司，结果不会两样——一事无成！他们觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，视之为老板盘剥、愚弄下属的伎俩，对能偷懒沾沾自喜，消极懒惰，自毁前程。

他们最大的愚蠢就是不懂人类社会的最基本行为法则——互惠的交换：投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新。

《把信送给加西亚》读书笔记(15篇)《把信送给加西亚》读书笔记1一百多年前的一个傍晚，阿尔伯特·哈伯德创造了一本不朽的职场圣经——《把信送给加西亚》。

曾经刷公众号有粗略阅读过这本书，__介绍说，此书曾被列为华为新员工学习必读的一遍内容，这篇内容也曾经被华为内部两次刊登宣传。

有幸的是，本次在公司的指导下慢读、精读了此书，再次拜读之后，深感受益匪浅，领悟到了不一样的职场精神——罗文精神。

全文通读，出现率最高也是感受最深的一句话，“把信送给加西亚”。

他是信念，是主动，是忠诚，是执行，他引领着罗文不畏艰难完成了任务，他也将是我将后工作的信念——主动，忠诚，执行，成为那个“把信送给加西亚”的人。

成为职场上那个“把信送给加西亚”的人，要有主动干的精神和激情。

书中有写到一句话“世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动”。

工作生活上，总会有些未知不可预料，总会有些路途布满荆棘，但是一定要相信自己，主动的接收任务，少些抱怨，少些沮丧，少些负能量，每次任务都将是人生的一次机遇。

成为职场上那个“把信送给加西亚”的人，要有一颗忠诚、全力以赴的心。

书中提到了一个法则“忠诚会获得信任，付出会获得回报”。

罗文在接到任务后，一个人长途跋涉去送信，是何种信念让他坚持下来了？因为他的忠诚，作为军人对祖国的绝对忠诚，所以他做到了。

人生路上，需要用智慧来做出决策的事情并不多，而需要用实际行动来落实的小事却不少。

大多数我们只是普通的劳动者，忠于自己的事业，忠于自己的职责，不积跬步,无以至千里，做好每一件小事，也就成功了一大步。

成为职场上那个“把信送给加西亚”的人，要毫无保留坚决的执行。

忠于上级的嘱托，全力以赴的执行任务。

只要思想不滑坡，办法总比困难多。

要么做，要不不做，两者居其一，只要全力以赴毫无保留的去执行，没有借口，没有推诿，没有完不成任务的空洞解释，在执行中不断的突破提升，就能成为“把信送给加西亚”的人。

前言在美国陆军史上，安德鲁·罗文上校创造了一个军事奇迹——作为一个军人，他与陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务，将信送给加西亚，因而被授予杰出军人勋章。

罗文的事迹通过《致加西亚的信》一本小册子传遍了全世界，并成为主动、勤奋、责任、忠诚、自信的象征。

世界上急需这种人才，这种能把信带给加西亚的人。

把信送给加西亚的故事最早发表于1899年。

后来，这篇文章被印成亿万份，被翻译成各种文字，在全世界范围广为流传。

布什读了本书的第一反应是：这本书太惊人了，它说明了一切。

本书的思想也成了布什和他年轻的共和党职员的信条。

这的确是一部风靡全球企业、机关的职场前言励志奇书，是宝洁、丰田、中石油等众多世界500强企业员工的必备读物。

一百多年来的事实表明，无论是对企业的发展，还是对个人事业的成功，这本书都包涵着极为重要的启示意义：它为渴望事业成功的人们提供了一条通往卓越的成功道路，它所大力倡导的主动、勤奋、忠诚等职业信念，深深影响着一代又一代人的职业观、价值观、人生观；同时，也影响着现代企业核心的管理理念，推动了领导与员工间的互动、合作与信任，共同营造一个和谐、稳定、积极、上进的企业文化氛围。

本书为我们提示了关于企业发展和个人成功双赢的真谛，告诉我们企业这个璀璨夺目的舞台是如何构建的，这个舞台最需要什么样的员工，而这样的员工又是如何在舞台上精彩出演、独领风骚的。

当你理解了这本书，懂得了主动、勤奋、忠诚的含义，你会发现，你更需要将这本书再读十遍百遍。

无论过去、现在和将来，本书都能给企业、员工和管理者带来重大而深刻的影响！这本现代励志书籍，将为企业创造更为和谐的氛围和丰厚的效益，也为每一个优秀的员工提供一条通往成功的道路！致加西亚的信在关于古巴的所有故事中，有一个人最让我难以忘怀。

美西战争爆发以后，美国必须立即跟古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。

当时，加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道他确切的位置，所以几乎不太可能带信给他。

致加西亚的一封信故事简介安德鲁·罗文，美西战争中一名普通的中尉，在突然接到一个艰巨的任务—把信送给古巴将军加西亚时，没有丝毫犹豫，也没有询问任何问题…凭着智慧和勇敢，以满腔的热情去克服困难，最后胜利完成了任务。

“送信”，如今已成为一种象征，激励读者在生活和工作中，用积极向上的态度去获得成功。

给加西亚的一封信主要说的是什么呀《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。

这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界,这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。

随着矿井改革的不断深化，是发展的前提，以紧跟企业快速发展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业发展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。

所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。

现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。

这是我看过的最小的书了，叫它小册子好像更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。

因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。

这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。

在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。

2024年《把信送给加西亚》读后感读了《把信送给加西亚》一书，给我感触颇深，当今社会，象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太需要了。

企业需要罗文，国家需要罗文，时代呼唤罗文。

故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军--一个掌握着决定性力量的人，出色地完成了这次重要任务。

毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从和荣誉的精神。

正如中国有句古话：“君子以厚德载物”，“天行健，君子以自强不息”。

做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事要坚持，不要总想做这件事会给自己有什么好处，会得到多少花环，荣光。

重视的是无条件地主动完成任务本身。

如果罗文总想完成送信后自己会成为英雄的话，可能就完不成任务了。

如今，大家都在谈论改革，创新，但是社会上有些同志不思进取，安于现状，懒散，消极，怀疑，抱怨，扯皮，没有责任心，缺乏敬业精神，严重地制约着我们事业的进步和发展。

究其原因，就是缺乏一种对社会和事业的责任心，进取心和敬业心。

所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的怀才不遇，放弃平庸，端正态度，树立敬业，进取的精神，让我们水利行业全体人员结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来，全心全意地完成属于自己的任务--“把信送给加西亚”，只有这样，我们水利行业的明天才会更优秀，我们的行业才会更辉煌，我们的国家才会更繁荣。

读完这本书，还有我们值得学习的地方就是同志之间要有一种信任感，欣赏感，上校对罗文的信任，把罗文推荐给了总统，总统对上校和罗文的信任，把信托付给了罗文，彼此的信任产生一种动力，使罗文的前行才变的那么义无返顾。

可现在生活中存在这种问题，有时候，我们过多的质疑了周围的同事或者朋友。

《给加西亚的信》是一个不为人知的陷阱一、背景内容我相信很多人都读过《给加西亚的信》这本书，至少听说过它的大名。

从情节上来说《把信送给加西亚》并非那么精彩。

其内容主要是：当时美国与西班牙战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务，军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文。

罗文接受任务后，没有问：“加西亚在什么地方？”“到哪里能找到加西亚？”就立即出发，没有任何人跟随前往。

直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险，或者用他自己谦虚幽默的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法逃了出来，他终于把信送给了加西亚将军。

二、内容本质最初。

看到这个简介我很惊讶。

据说一名送信的情报人员在这场战争中起了关键作用。

深谋远虑决策的总统，运筹帷幄的将军，苦战的士兵，他们的作用是什么？抛开这些问题不谈，是什么原因让《把信送给加西亚》成为名著呢。

我记得我原来看过一个管理人员做讲座。

他说《把信送给加西亚》里面的主角不会问。

加西亚是谁？不会问加西亚在哪里？不会问我如何去执行这个任务？说到底。

《把信送给加西亚》宣传了一种对上级任务的无条件服从。

其核心思想是：向员工或下属宣传，当老板与上级向你分配任务时。

你不要问任务的执行对象是谁？任务在哪里执行？我如何去执行这个任务？你也许会觉得。

老板花钱雇我们有这种想法也很正常啊，所以他们拼命的对下属宣传《把信送给加西亚》的好处，把它硬生生的捧成了一本名著。

但实际上，这是一个贪婪而粗暴的要求。

三、本质辨析《把信送给加西亚》里面的主角是一个军人，他因为对国家的爱，而具有无限发挥自己主动性、不怕牺牲的精神动力。

因此他的服从可以是无条件的。

然而，在日常生活中，老板们工作是为了提高经济效率，获得金钱。

每个员工都为老板工作赚钱。

员工不考虑自己的努力，是不可能无条件为公司老板服务的。

连老板自己都不会为了钱付出全部的精力和智慧，更何况是来上班的员工。

所以，如果老板要求员工无条件的奉献和执行，那么员工只能全盘托出。